Szakmai szabvány "Munkavédelmi szakorvos": mire kell figyelni? (Zsizherina Yu.). A szakmai standard jóváhagyásáról

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA

RENDELÉS

A SZAKMAI SZABVÁNY JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

"TOborzási SZAKEMBER (TOborzás)"

A 16. bekezdéssel összhangban (Jogszabálygyűjtemény Orosz Föderáció, 2013, N 4, art. 293; 2014, N 39, art. 5266), megrendelem:

A csatolt „Toborzási szakember (toborzó)” szakmai szabvány jóváhagyása.

M.A.TOPILIN

Jóváhagyott

a munkaügyi minisztérium rendelete

és a szociális védelem

Orosz Föderáció

SZAKMAI SZABVÁNY

Toborzási szakember (toborzó)

A nézet fő célja szakmai tevékenység:

Foglalkozási csoport:

A fajokhoz való hozzárendelés gazdasági aktivitás:

II. A szakmai szabványban szereplő munkaügyi funkciók leírása (a szakmai tevékenység típusának funkcionális térképe)

III. Az általánosított munkafunkciók jellemzői

3.1. Általános munkavégzési funkció

további jellemzők

3.1.1. Munkaügyi funkció

3.1.2. Munkaügyi funkció

3.2. Általános munkavégzési funkció

további jellemzők

3.2.1. Munkaügyi funkció

3.2.2. Munkaügyi funkció

3.2.3. Munkaügyi funkció

3.2.4. Munkaügyi funkció

3.3. Általános munkavégzési funkció

további jellemzők

3.3.1. Munkaügyi funkció

3.3.2. Munkaügyi funkció

IV. Információk a szervezetekről - szakmai színvonal fejlesztőiről

4.1. Felelős fejlesztő szervezet

4.2. A fejlesztő szervezetek nevei

2015 januárja óta az orosz munkaügyi minisztérium által jóváhagyott munkavédelmi szakember szakmai standardja van érvényben. Az ezekre a szakemberekre vonatkozó követelményekről a cikkben fogunk beszélni.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• a szervezet munkavédelmi szakemberének szükségességéről;
• a munkavédelmi szakember szakmai színvonaláról;
• a munkavédelmi szolgálat vezetőjének szakmai színvonaláról.

2015 januárjában lépett életbe a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott munkavédelmi szakember szakmai standard. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke szerint a szakmai színvonal egy olyan képesítési jellemző, amelyet a munkavállalónak teljesítenie kell. munkaügyi tevékenységés egy bizonyos pozíciót betölteni. Ezen a területen minden vállalkozásnál rendelkezésre kell állniuk a szakembereknek, hiszen a munkavédelem biztosítása minden munkáltató feladata.

A szakmai színvonal eltér a korábban alkalmazotttól minősítési kézikönyv az a tény, hogy felépítése korszerűbb, és nemcsak a munkavállaló tudásszintjére és képzettségére vonatkozó követelményeket ötvözi, hanem szakmai tevékenységének tapasztalatait is. A munkáltatóknak nem kell szakmai standardokat alkalmazniuk szervezetükben, mivel ezek tanácsadó jellegűek.

A munkaadók a foglalkozási normákat alkalmazzák:

• a formálás folyamatában személyzeti politika;
• a személyzeti menedzsmentben;
• a munkavállalók minősítésének és képzésének megszervezése;
• munkaköri leírások kidolgozásának folyamatában;
• számlázásra, valamint hozzárendelésre tarifakategóriák;
• egy optimális javadalmazási rendszer kialakítása érdekében, figyelembe véve az adott vállalkozás termelésszervezésének finomságait 1 .

2016. július 1-től a helyzet megváltozott. Ha egy Munkatörvény meghatározott képesítési követelményeket állapítanak meg, az ebben a részben szereplő szakmai szabványok a munkáltató számára kötelezővé válnak 2.

Munkavédelmi szakember igénye a szervezetben

Szervezetek, amelyekben termelő személyzet meghaladja a 20 főt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke szerint teljes munkaidős szakemberrel vagy munkavédelmi szolgálattal kell rendelkezniük a vállalkozásnál. Ugyanakkor a szakembernek rendelkeznie kell ezen a területen végzettséggel vagy megfelelő munkatapasztalattal. Az e területre vonatkozó képzési és tudásvizsgálati eljárást a Munkaügyi Minisztérium és az Oktatási Minisztérium 2003.01.13-i 1/29. számú rendeletével hagyta jóvá.

A szakemberek képzését maga a szervezet végzi, valamint szakmai oktatási intézmények vagy képzési központok, feltéve, hogy rendelkeznek a megfelelő engedéllyel és olyan tanárokkal, akik a munkavédelem területén jártasak. Kívül, Képzési Központ megfelelő anyagi és műszaki alappal kell rendelkeznie. Örökbefogadás szakmai színvonal javítani fogja a tanulási folyamatot ezen a területen.

Munkavédelmi szakember szakmai színvonal

A szakszabvány három fő munkaügyi funkciót tartalmaz, amelyek számos konkrét pontra vannak felosztva.

Így a 3. vállalkozásnál a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozó alkalmazott beosztásához iskolai végzettség, gyakorlati követelmények vonatkoznak. praktikus munka, valamint számos speciális munkavállalási feltétel. Ennek a szolgálatnak a vezetője a 7. képesítési fokozattal rendelkezik, a rendes alkalmazottak pedig a Munkaügyi Minisztérium 2013.12.04-i 148n számú rendeletével megállapított képesítési szintek egyikébe tartoznak. Ugyanakkor a 6. szint azt jelenti, hogy a szakember alapképzésben szerzett felsőfokú végzettséggel rendelkezik, a 7. szint pedig mester- vagy szakirányú végzettséget.

A foglalkozási szabvány azt javasolja, hogy a vállalkozásnál ilyen feladatokat ellátó munkavállaló - munkavédelmi szakember - pozíciót hozzanak létre. Ahhoz, hogy a munkavállaló betölthesse a meghatározott pozíciót, az alábbi követelményeknek kell megfelelnie végzettsége szempontjából:

• felsőfokú végzettséggel rendelkezik "Technoszféra biztonság" vagy más képzési területen, amelynek keretében szakembereket képeznek a termelési tevékenységek biztonságának biztosítására;
• vagy más képzési területeken szerzett felsőfokú végzettség és ezen a területen szakmai kiegészítő képzés;
• vagy középfokú oktatás és szakmai átképzés.

Abban az esetben, ha a munkavállaló felsőfokú végzettséggel rendelkezik, a gyakorlati munkatapasztalat tekintetében nincs követelmény vele szemben. Középfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló felvételéhez legalább három év e területen szerzett tapasztalat szükséges.

A munkavédelmi szolgálat vezetőjének szakmai színvonala

Az erre a pozícióra jelentkezőknek a következőkre van szükségük:

• Elérhetőség felsőoktatás a "Technosphere Safety" szakterületen vagy az egyetemi képzés hasonló területein;
• vagy a felsőfokú végzettség megléte más szakterületen és szakmában kiegészítő képzés ebben az irányban;

Legalább öt év gyakorlati tapasztalattal kell rendelkeznie.

Munkavédelmi szakember szakmai színvonala szövetségi törvényben rögzítették. Mire való és melyek a legfontosabb jellemzői?

Szakmai szabvány „Munkavédelmi szakember” 2017

Gömbnek munkavédelmi szakmai színvonal- a munkáltató által felhasználható normák forrása:

• a munkaszerződés, munkaköri leírások és egyéb munkavállalói utasítások helyes elkészítéséhez;
• a személyzeti menedzsment hatékonyságának javítása érdekében.

A szakmai színvonal azon végzettség jellemzője, amelyre a munkavállalónak szüksége van egy vagy másik szakmai tevékenység végzéséhez, ezért az abban foglalt normák új alkalmazottak felvételének ismérvei lehetnek.

orosz munkavédelmi szakmai szabvány az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. április 8-i, 524n számú rendeletével vezették be. Ez az NLA 2017-ben is releváns maradt.

Az 524n számú rendelet rögzíti az adott profilba tartozó munkavállalók ismereteivel és készségeivel szemben támasztott alapvető követelményeket, valamint munkaügyi funkcióikat 3 csoportba (általánosított funkciók) és 9 alcsoportba (meghatározott funkciók) sorolja.

Az 524n számú rendelet megállapítja, hogy a munkavédelmi szakembernek legalább a 6. képesítési szintnek meg kell felelnie - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 12-i, 148n számú rendeletében jóváhagyott kritériumoknak megfelelően, és ha néhány munkaügyi funkciók- 7. szint.

A szakmai standard főbb normái a munkavédelmi szakterületen dolgozó szakember számára

szakmai színvonal ez a szakember munkavégzési feladataik ellátását foglalja magában:

1. A munkavédelmi irányítási rendszer megvalósítása és megfelelő működésének biztosítása.

A munkaügyi funkciók érintett csoportjába tartozó szakember a következőkben foglalható el:

• a munkavédelmi rendszer szabályozási támogatása;
• a vállalat szakmai kockázatainak csökkentésére irányuló munka;
• munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos információkkal dolgozni;
• ellenőrzést gyakorol a munkavédelem területén a jogszabályok és a helyi normák betartása felett.

2. A munkavédelmi irányítási rendszer működésének figyelemmel kísérése.

Ezen a funkciócsoporton belül a szakember olyan feladatokat tud megoldani, mint:

• a munkavédelmi előírások betartásának ellenőrzése, a vállalati munkakörülményekre vonatkozó követelmények betartása;
• munkahelyi események kivizsgálása, rögzítése, foglalkozási megbetegedések megelőzése.

3. A munkavédelmi irányítási rendszer tervezése, fejlesztése, korszerűsítése.

Az a munkavállaló, akinek a munkája ehhez a funkciócsoporthoz kapcsolódik:

• meghatározza a vállalkozás céljait és célkitűzéseit a munkavédelmi irányítás területén;
• értékeli a munkavédelmi rendszer hatékonyságát;
• irányítja a szervezet munkavállalóinak munkavédelmi jogkörét, felelősségét és feladatait;
• részt venni a társaság munkavédelmi tevékenységének forrástámogatásában.

A munkaügyi funkciók első csoportja feltételezi, hogy a munkavállaló rendelkezik a 6. képzettségi szinttel, valamint megfelel az alábbi követelmények legalább egyikének:

• felsőoktatás a "Technospheric Security" (vagy más hasonló) szakterületen;
• bármely szakmában szerzett felsőfokú végzettség, amely kiegészül a munkabiztonság területéhez kapcsolódó képzésekkel;
• középfokú végzettség bármely szakterületen, kiegészítve a munkabiztonság területéhez kapcsolódó képzéssel.

Ami a munkatapasztalatot illeti, az első munkakör:

• távollétét engedélyezi, ha a munkavállaló felsőfokú végzettséggel rendelkezik;
• legalább 3 év szakmai gyakorlat szükséges, ha a szakember középfokú végzettséggel rendelkezik.

A munkavégzési funkciók második csoportja a szakemberrel szemben támasztott képesítési követelmények tekintetében szinte ugyanazokkal a jellemzőkkel rendelkezik, mint az első csoport.

A munkavégzési funkciók harmadik csoportja megköveteli, hogy a szakember rendelkezzen:

• 7. képzettségi szint;
• felsőfokú végzettség (szakosított szakterületen vagy kiegészítve a munkavédelem területéhez kapcsolódókkal);
• legalább 5 év munkavédelmi területen szerzett szakmai gyakorlat.

Eredmények

A munkavédelmi szakember szakmai színvonalát az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma hagyja jóvá. Ez a dokumentumösszeállításánál használható fel munkaszerződésekés utasításokat, valamint olyan normaforrást, amely kritériumai a munkavállalásra jelentkezők képesítésének értékelésének.

Hamarosan több kínai nemzetiségű lesz a Távol-Keleten és Kelet-Szibériában, mint az orosz, ők diktálhatják a saját feltételeiket. A feladat a foglalkozásra való felkészülés Távol-Keletés Kelet-Szibéria.

Meglepő, de igaz! Az ingatlan nem csak tulajdon, hanem egy bizonyos tőke is, amely esetenként egy ingatlanügylet révén segíthet a nehéz időkben. Valószínűleg még mindig meg vagyok döbbenve. - Nicole elhallgatott, nehezen kapott levegőt.

A vagyonmegosztásról szóló megállapodás megkötése közjegyzővel Ezután elemezzük a főbb árnyalatokat. Miért kell a közjegyző segítségét igénybe venni? Az állami törvények szerint a válás esetén a vagyonmegosztásról szóló megállapodás megkötésekor nem kötelező a közjegyzői hitelesítés, de ez nem jelenti azt, hogy ennek a szakembernek a segítségét el kell hanyagolni.

Ingyenes jogi segítségnyújtás minden joggal kapcsolatos kérdésben! Segítségért fordulhat szakemberekhez, akik kis díj ellenében kitöltik a dokumentumot. A legegyszerűbb, ha megvárod a frissítést személyes fiók az adó honlapján.

Jogi kérdések és válaszok Hogy nincs alapja, azt a folyamat megkezdése után tudtuk meg. Könnyebb visszavonni a kérelmet, mint megvárni, amíg a bíróság megvizsgálja az ügyet és elutasítja a keresetet.

A meghatalmazás másolata, ha az ügyet képviselő intézi; Fizetett állami illetékforma; Közös gyermekek születési anyakönyvi kivonatának másolata; Az alperes és a felperes jövedelemigazolásai, például 2 személyi jövedelemadó; A dokumentumok másolatai a köztulajdon, bankszámla stb. A válás anyakönyvi hivatalon keresztül történő bejelentésekor és a bejelentéskor fizetendő állami illeték összege, fizetési módja és részletei igénybejelentés a válásról In Art.

Az egészség a fő érték, melynek megléte a munkaképességet is meghatározza, ezért nagy orvosi költségek mellett kérhető a jelzáloghitel átmeneti halasztása. Terhesség és gyermekgondozás - az újszülött gondozása sok időt és erőfeszítést igényel, a szülői szabadságot pedig nagyon szerényen fizetik, ezzel kapcsolatban érdemes a banktól kérni a halasztást.

Meglepő, de igaz! Ha valaki más próbál lakást bejegyeztetni, a szerzői jog tulajdonosa értesítést kap a csalók tevékenységéről. A nyomtatvány számos tervezési változáson esett át, így bármilyen méretű címer vagy a szegély vastagsága van rajta, az okmány érvényes. Ehelyett a tulajdonjogot az USRR kivonata erősíti meg.

Jóváhagyta az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. augusztus 4-i, 524n sz.

2014. augusztus 20-án az orosz igazságügyi minisztériumnál 33671. sz.

Ellentétben a könyvelőkkel, akik korántsem tartoznak szakmai színvonaluk hatálya alá, a munkavédelmi szakembereknek kivétel nélkül meg kell felelniük a profilszabvány követelményeinek. Az alkalmazottak ezt a pozíciót Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának köszönhetik, amelyet a 2012. május 17-i 559n számú rendelettel (az orosz igazságügyi minisztérium 2012. június 13-án 24548. sz.) jóváhagyott. minősítési jellemzők a tevékenység biztonságának biztosítása terén munkát végző szakemberek beosztásai. Ezzel összefüggésben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikke szerint ezeken a területeken a szakmai szabványok alkalmazása régóta kötelező a munkáltatók számára.

A szabvány célja

Tehát a munkavédelmi szakember szakmai színvonala szerint a munkavállalók tevékenységének biztonságát szolgáló tevékenységének fő célja a balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése, a munkavállalók káros, ill. veszélyes termelési tényezők, szakmai kockázatok szintjei.

Munkaügyi funkciók

A szabványban szereplő munkaügyi funkciók leírása három kategóriát tartalmaz:

• A. Munkavédelmi irányítási rendszer bevezetése és karbantartása (6. készségszint);
• B. A munkavédelmi irányítási rendszer működésének figyelemmel kísérése (6. készségszint);
• C. Munkavédelmi irányítási rendszer tervezése, fejlesztése és fejlesztése (7. készségszint).

A képesítési szintek leírásával kapcsolatos további információkért lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 12-i 148n számú rendeletét.

A lehetséges munkaköri megnevezések leíró részének mindhárom csoportja a szakorvosi kategóriához rendelhető, ugyanakkor ha a munkavállaló a harmadik kategóriából látja el a feladatokat, akkor a beosztása „munkavédelmi szolgálatvezetőnek” nevezhető. .

A különbség a mennyiségben és a bonyolultságban rejlik hivatalos feladatokat(kezdve a munkavédelmi követelményeket tartalmazó dokumentumok tárolásának és hozzáférésének biztosításától, egészen a terület irányítási rendszerének tervezéséig).

Alkalmassági hasonlóságok

Ha összehasonlítjuk az iskolai végzettség, a képzettség és a gyakorlati munkatapasztalat követelményeit, akkor képesítési követelmények, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i 559n számú végzésével és az orosz munkaügyi minisztérium 2014. augusztus 4-i 524n számú végzésével, valójában megegyeznek egymással, beleértve a a szolgálatvezetői beosztások tekintetében. De vannak különbségek is.

A szabvány és a minősítési jellemzők közötti különbségek

1. Nos, átlaggal rendelkező személyek szakmai oktatás(korábban a középfokú végzettségű munkavállaló csak a legfiatalabb kategóriába számított), míg a profilban szerzett munkatapasztalatnak mindkét csoportban legalább három évnek kell lennie.
2. Rendelkezések bekapcsolva különleges körülmények munkavállalás minden csoport számára, ami abból áll, hogy ha a munkáltató veszélyes termelő létesítményekkel rendelkezik, a munkavédelmi szakembernek megfelelő képzésen és bizonyítványon kell részt vennie az iparbiztonság területén.

Végül

Összegzésként el kell mondanunk, hogy az utóbbi időben a szakmai standardok témakörében felvetődő minden hype és horror ellenére egyrészt egyszerű és kényelmes a formájuk, ma már gyakorlatilag nem fog fájni a személyzeti tiszteknek és a felelős vezetőknek a feje. funkcionális felelősségek fel lehet tölteni munkaköri leírás másodszor pedig a munkaadók és a munkavállalók egyértelműen tudni fogják, hogy miért felelősek és mit kell tenniük.