წლის ძირითადი ცვლილებები შრომის კანონმდებლობაში. დაწესებულია დასაქმების შეზღუდვები

რეკრუტირების კომპანია Antal Russia-მ მოამზადა მიმოხილვა შრომის კანონმდებლობაში 2016 წლიდან ძალაში შესული ძირითადი ცვლილებების შესახებ.

სააგენტოს მუშაობის აკრძალვა. პერსონალის დაქირავების ახალი წესები

2016 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა კანონი, რომელიც აღწერს სხვა დამსაქმებლებისგან პერსონალის სესხის აღების პირობებსა და პროცედურას. (ფედერალური კანონი No116-FZ 2014 წლის 5 მაისით „გარკვეული ცვლილებების შეტანის შესახებ საკანონმდებლო აქტები RF").

ახალი კანონი ადგენს სააგენტოს მუშაობის კონცეფციას და კრძალავს მის გამოყენებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი განმარტების მიხედვით, სააგენტოს შრომა- ეს არის სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული დამსაქმებლის მითითებით, ინდივიდუალური ან იურიდიული პირის ინტერესების გათვალისწინებით და კონტროლით, რომელიც არ არის დამსაქმებელი. ამ თანამშრომელს.

ამასთან, კანონი ითვალისწინებს ახალ პროცედურას - თანამშრომლების (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის ღონისძიებების განხორციელება.კერძოდ, დამსაქმებელი დროებით აგზავნის თავის თანამშრომლებს, მათი თანხმობით, ფიზიკურ ან იურიდიულ პირთან, რომელიც არ არის ამ თანამშრომლების დამქირავებელი, რათა თანამშრომლებმა შეასრულონ თავიანთი შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ფუნქციები, ინტერესებიდან გამომდინარე, მენეჯმენტის ქვეშ და. მიმღები მხარის კონტროლი.

ახალი წესების მიხედვით, მხოლოდ:

დასაქმების კერძო სააგენტოები (ორგანიზაციები, რომლებიც აკრედიტირებულია როსტრუდის მიერ ამ ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად);

ორგანიზაცია, თანამშრომლის გაგზავნისას აფილირებულ პირთან ან ორგანიზაციაში, რომელიც არის აქციონერთა ხელშეკრულების მხარე.

კომპანია Antal Russia Staffing Solutions(Antal Russia-ს შვილობილი ბრენდი) უკვე მიიღო ოფიციალური აკრედიტაცია როსტრუდისგან და შეუძლია უზრუნველყოს საკადრო მომსახურება ახალი წლიდან ძალაში შესული კანონმდებლობის შესაბამისად.

ამაღლება მინიმალური ზომახელფასები

2016 წელს, წინა წელთან შედარებით, მინიმალური ხელფასი 4%-ით გაიზრდება და 6204 რუბლს შეადგენს. თვეში. ადრე ეს იყო 5965 რუბლი.

დაზღვევის პრემიის გაანგარიშების ბაზა ინდექსირებულია

ინდექსაციის კოეფიციენტი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით, გადახდილი რუსეთის ფედერაციის FSS-ში, დადგენილია 1.072. საპენსიო ფონდში გადახდილი სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ინდექსაციის კოეფიციენტი არის 1,8.

2016 წელს, FSS-ზე სადაზღვევო პრემიების დარიცხვის ლიმიტი იქნება 718,000 რუბლი (2015 წელს - 670,000 რუბლი), ხოლო საპენსიო ფონდში შენატანების დარიცხვის საფუძველი - 796,000 რუბლი (2015 წელს - 711,000 რუბლი).

საგადასახადო გამოქვითვა შესაძლებელია სამუშაო ადგილზე

2016 წლის 1 იანვრიდან თითოეულ დასაქმებულს უფლება ექნება ოფიციალურად მიიღოს სოციალური გადასახადის გამოქვითვა სამუშაო ადგილზე მკურნალობისა თუ გადამზადებისთვის და საგადასახადო პერიოდის დასრულებამდე.

ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს წერილობითი განცხადება და დადასტურება ამ გამოქვითვების მიღების უფლების შესახებ, რომელიც შედგენილია საგადასახადო ორგანოს მიერ რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ დამტკიცებული ფორმით. IFTS ვალდებულია ასეთი დოკუმენტი მიაწოდოს ფიზიკურ პირს არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღეებიგანაცხადის დღიდან. გამოქვითვების გაცემის დასაწყისად ითვლება ინდივიდის IFTS-ზე განაცხადის თარიღის თვე. (შესაბამისი ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლში 2015 წლის 6 აპრილის No85-FZ ფედერალური კანონით).

პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო ხდება

2016 წლის 1 ივლისიდან პროფესიული სტანდარტებისავალდებულო გახდება დამსაქმებლებისთვის, იმ პირობით, რომ შრომის კოდექსი (ან რუსეთის ფედერაციის სხვა ფედერალური კანონები / დებულებები) ადგენს მოთხოვნებს იმ კვალიფიკაციისთვის, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის კონკრეტული სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად (მაგალითად, საკვალიფიკაციო მოთხოვნებირომ სამედიცინო მუშაკები). სხვა შემთხვევაში, თანამშრომლების კვალიფიკაციის მოთხოვნების დადგენის სარეკომენდაციო საფუძვლად გამოყენებული იქნება პროფესიული სტანდარტები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.2 და 195.3 მუხლები).

2015 წელი დასასრულს უახლოვდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ შედეგების შეჯამებასთან ერთად მომავლისკენ ხედვის დროა. განვიხილოთ ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დებულება შრომის კოდექსირომელიც მომავალი წლიდან ამოქმედდება.

სააგენტოს შრომა

სააგენტოს მუშაობის სამართლებრივი დეფინიცია გამოჩნდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში - ეს გაგებული იქნება, როგორც სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული დამსაქმებლის მითითებით, იმ პირის ინტერესებში, მენეჯმენტისა და კონტროლის ქვეშ, რომელიც არ არის ამ თანამშრომლის დამსაქმებელი ().

როგორც გამონაკლისი ზოგადი წესიპერსონალის აკრძალვის თაობაზე „ნასესხებ“ თანამშრომლებს შეეძლებათ ინდივიდთან გაგზავნა პირადი მომსახურებისთვის ან სახლის მოვლა-პატრონობისთვის. გარდა ამისა, ინდივიდუალურ მეწარმეებსა და იურიდიულ პირებს შეეძლებათ მათი ჩართვა სამუშაოში არმყოფი თანამშრომლების მოვალეობების დროებით შესასრულებლად, აგრეთვე წარმოების განზრახ დროებით (ცხრა თვემდე) გაფართოებასთან ან მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოსთვის. გათვალისწინებული.

„ნასესხებ“ მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები განიხილება კოდის ცალკეულ თავში ().

მხოლოდ ორი კატეგორიის პირებს შეეძლებათ განახორციელონ სამუშაოები დასაქმებულთა შრომით უზრუნველყოფის მიზნით:

იპოვე კიდევ უფრო მეტი განაჩენებიგადახდის დაგვიანების გამო სამუშაოს შეჩერების პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენის დავების შესახებ ხელფასები in სასამართლო პრაქტიკის ენციკლოპედიები GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსია.
მიიღეთ უფასო წვდომა 3 დღით!

• დასაქმების კერძო სააგენტოები, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან რუსეთში და არ იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს, ასევე აკრედიტებულნი;
• სხვა იურიდიული პირები, თუ თანამშრომლები, მათი თანხმობით, დროებით იგზავნება შვილობილი ორგანიზაციებში (მაგალითად, ერთი კომპანიიდან მეორეში, თუ ისინი არიან აქციონერთა ხელშეკრულების მხარეები) (რუსეთის ფედერაციის კანონის 18.1 მუხლი 3, მუხლი 3. 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 ""; შემდგომში - კანონი დასაქმების შესახებ).

პირველი მათგანის საქმიანობა დარეგულირდება სპეციალური წესებით, რომლებიც ძალაში შევა 1 იანვრიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 29 ოქტომბრის ბრძანებულება No1165 ""; შემდგომში - განკარგულება No1165).

დადგენილია მთელი რიგი მოთხოვნები, რომლებსაც კერძო დასაქმების სააგენტოები უნდა აკმაყოფილებდნენ აკრედიტაციისთვის საბუთების წარდგენის დროს:

• საწესდებო კაპიტალის არსებობა მინიმუმ 1 მილიონი რუბლის ოდენობით;
• გადასახადების, მოსაკრებლების და სხვა სავალდებულო გადასახდელების გადახდაზე დავალიანების არარსებობა;
• სააგენტოს ხელმძღვანელის ხელმისაწვდომობა უმაღლესი განათლება, ისევე როგორც სამუშაო გამოცდილება რუსეთში დასაქმების ან დასაქმების ხელშეწყობის სფეროში ბოლო სამი წლის განმავლობაში მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში;
• სააგენტოს ხელმძღვანელს არ აქვს ნასამართლევი პირის მიმართ ან ეკონომიკის სფეროში დანაშაულის ჩადენაზე ().

აკრედიტაციის საქმიანობა უფლებამოსილია ჩაატაროს როსტრუდი. ოფისი მიიღებს საბუთებს კერძო დასაქმების სააგენტოებიდან ნოემბრის შუა რიცხვებში. თუ გადაწყვეტილება დადებითია, სააგენტოს შესახებ ინფორმაცია შეიტანება აკრედიტებული დასაქმების კერძო სააგენტოების რეესტრში, რომელიც განთავსდება როსტრუდის ვებგვერდზე.

სოციალური დაზღვევა სამრეწველო ავარიებისგან

საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სოციალური დაზღვევის ტარიფები 2016 წელს იმავე დონეზე (2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონი No362-FZ ").

ეს დაახლოებითდაახლოებით 32 ტარიფი გამოითვლება 0,2%-დან 8,5%-მდე დასაქმებულებზე (შემსრულებლები, კონტრაქტორები) შრომისთვის დარიცხული ანაზღაურების ოდენობის დიაპაზონში და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები. მითითებული ტარიფები დიფერენცირებულია ტიპების მიხედვით ეკონომიკური აქტივობაკლასის მიხედვით პროფესიული რისკი(რუსეთის შრომის სამინისტროს 2012 წლის 25 დეკემბრის ბრძანება No625n ""). მაგალითად, მეწარმეები, რომლებიც საცალო ვაჭრობენ ხორცს, პურს, ბოსტნეულს, ხილს და საკონდიტრო ნაწარმი, შენატანების გადახდა მოუწევთ 0,2%-ით, ავტოსამრეცხაოების მფლობელებს - 0,5%-ით, ტაქსის კომპანიებს - 0,9%-ით, ხოლო მეიჯარეებს. კომერციული აღჭურვილობა- 3,4%-ით.

გარდა ამისა, მომავალ წელს შენარჩუნდება დაზღვევის პრემიის გადახდის შეღავათები იმ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც სარგებლობენ შშმ პირების შრომით. როგორც დღეს, მეწარმეებს შეეძლებათ გადაიხადონ ეს შენატანები I, II ან III ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის დადგენილი ტარიფის 60%-ის ოდენობით.

შეგახსენებთ, რომ მიმდინარე ტარიფები თითქმის 10 წელია არ შეცვლილა - 2006 წლიდან (2005 წლის 22 დეკემბრის ფედერალური კანონი No179-FZ "").

უმუშევრობის შემწეობა

შაბათ-კვირა და არდადეგები

სასარგებლო იარაღები

ინფორმაციის გასარკვევად, რომელიც ხელს შეუწყობს სამუშაო საათების გამოთვლას და ხელფასების შეცდომებს თავიდან აიცილებს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი.

• იანვარში 10 დღე - 1-დან 10 დღემდე;
• თებერვალში სამი დღე - 21-დან 23-მდე;
• მარტში ოთხი დღე - 5-დან 8-მდე;
• მაისის არდადეგებზე - 30 აპრილიდან 3 მაისამდე და 7 მაისიდან 9 მაისამდე (შესაბამისად ოთხი და სამი დღე);
• სამი დღე ივნისში - 11-დან 13-მდე;
• ნოემბერში ასევე არის სამი დღე - 4-დან 6-მდე.

პროფესიული სტანდარტები

თუ დღეს დამსაქმებლების მიერ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება საკონსულტაციო ხასიათს ატარებს, მაშინ 2016 წლის 1 ივლისიდან ისინი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც კანონი ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს დასაქმებულისთვის კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად (მაგალითად, სამედიცინო საკვალიფიკაციო მოთხოვნები იქმნება მუშები). დანარჩენ შემთხვევაში დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების დადგენის საფუძვლად პროფესიული სტანდარტები იქნება გამოყენებული.

სასარგებლო იარაღები

მიმდინარე პროფესიული სტანდარტების სრული სია და მათი შინაარსი შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენში.

შეგახსენებთ, რომ თავდაპირველად რუსეთის შრომის სამინისტრომ სახელმწიფო სათათბიროს წარუდგინა კანონპროექტი, რომელშიც პროფესიული სტანდარტების სავალდებულო დაცვა იყო ექსკლუზიურად სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაციებისთვის. თუმცა, კანონი, რომელიც დასრულდა და მიღებულ იქნა იმავე დღეს მეორე და მესამე მოსმენით, ეს მოთხოვნები ყველა დამსაქმებელზე გავრცელდა. პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით კონკრეტული პროფესიული სტანდარტის დამტკიცება ავტომატურად აკისრებს მენეჯერებს ვალდებულებას, გაითვალისწინონ ის თანამშრომლების დაქირავებისას, შეცვლილი უკვე შემუშავებული. სამუშაოს აღწერა, ასევე შენარჩუნება საკადრო პოლიტიკა.

ამ დროისთვის არსებობს 550-მდე პროფესიული სტანდარტი, რომელიც ეხება ბუღალტერებს, პროგრამისტებს, საგანმანათლებლო ფსიქოლოგებს და მრავალი სხვა პროფესიის წარმომადგენლებს. თქვენ შეგიძლიათ განმარტოთ, დაამტკიცა თუ არა კონკრეტული პროფესიული სტანდარტი რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ, ასევე გაიგოთ მისი ძალაში შესვლის თარიღი, მიმდინარე რეესტრის ჩამოტვირთვით რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ შემუშავებულ სპეციალურ ვებსაიტზე. "სასარგებლო დოკუმენტების" განყოფილებაში.

დაგეგმილი ცვლილებები

გარდა უკვე მიღებული აქტებისა, ამჟამად მუშავდება რამდენიმე კანონპროექტი აქტუალური საკითხებიშრომის სამართლის სფეროში. ზოგიერთი მათგანი კი უკვე საკანონმდებლო პროცესის დასკვნით ეტაპზეა.

ასე რომ, 18 დეკემბერს სახელმწიფო დუმამ მესამე მოსმენით მიიღო კანონი, რომელიც მიზნად ისახავს დაცვას შრომითი უფლებებიმუშები. დოკუმენტი ითვალისწინებს დასაქმებულის საშუალო ხელფასის შენარჩუნებას ხელფასის დაგვიანების გამო სამუშაოს შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამჟამად დამსაქმებელს არ აქვს უშუალოდ განსაზღვრული ვადის გადახდის ვალდებულება. თუმცა აღსანიშნავია, რომ ჯერ კიდევ 2010 წელს, რუსეთის შეიარაღებულმა ძალებმა გამოთქვეს აზრი, რომ ეს მაინც უნდა გაკეთდეს (RF Armed Forces-ის განსაზღვრა 3 სექტემბერი, 2010 No. 19-B10-10). სასამართლომ აღნიშნა, რომ ხელფასის დაგვიანებასთან დაკავშირებით სამუშაოზე უარის თქმა იძულებითი ხასიათისაა. ანაზღაურების ნაკლებობა კი დამსაქმებლის უკანონო ქმედებაა (უმოქმედობა), ამიტომ ის არის ის, ვინც ძალით უნდა აიტანოს დასაქმებულის წინაშე. პასუხისმგებლობამისი სრული საშუალო ხელფასის ოდენობით. და სასამართლო პრაქტიკამ მხარი დაუჭირა ამ დასკვნას ( და ა.შ.).

გარდა ამისა, სახელმწიფო სათათბიროში ახლახან წარდგენილი კანონპროექტის თანახმად, მინიმალური ხელფასი ავტომატურად გაიგივებულია საარსებო მინიმუმთან ყოველ ჯერზე ამ უკანასკნელის დამტკიცების შემდეგ. მიერ მოქმედი კანონმდებლობამინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი (), თუმცა, საარსებო მინიმუმის ეტაპობრივი ზრდის პროცედურა და ვადები უნდა დადგინდეს სპეციალური კანონით (). მაგრამ ფედერალური კანონი, რომელიც დააწესებს ასეთ პროცედურას, ჯერ არ არის მიღებული, ამიტომ განსხვავება მინიმალურ ხელფასსა და საარსებო მინიმუმს შორის დღეს საკმაოდ მნიშვნელოვანია. ასე რომ, თუ 2015 წლის II კვარტალში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი შეადგენდა 10,792 რუბლს, მაშინ მინიმალური ხელფასი მიმდინარე წლისთვის დაფიქსირდა 5965 რუბლის დონეზე. თვეში ქ. ერთი ფედერალური კანონი 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ ""). ინიციატივის ავტორები აღნიშნავენ, რომ დღევანდელ პირობებში, როდესაც ამ ორ მაჩვენებელს შორის სხვაობა მხოლოდ იზრდება, სახელმწიფო ბედს უტოვებს მოსახლეობის სოციალურად ყველაზე დაუცველ ფენებს. შემოთავაზებული კანონპროექტის დამტკიცება, დეველოპერების გეგმის მიხედვით, გამოიწვევს მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე გაზრდას და, შესაბამისად, მოქალაქეებს ღირსეული ცხოვრებით უზრუნველყოფს.

ასევე შეიძლება შეიცვალოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის მომსახურების ხანგრძლივობა. რუსეთის შრომის სამინისტრომ მოამზადა კანონპროექტი, რომელიც გვთავაზობს ასეთი შემწეობის გადახდას საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ 15 წლიანი დაზღვევის გამოცდილება ან მეტი. ახლა ეს მოითხოვს მინიმუმ რვა წლის გამოცდილებას (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-7 მუხლი No 255-FZ ""). საშუალო შემოსავლის 80%-ის ოდენობით სარგებლის გადასახდელად, შემოთავაზებულია გავითვალისწინოთ სადაზღვევო პერიოდი რვა-დან 15 წლამდე (ახლა ეს არის ხუთიდან რვა წლამდე). და საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით - რვა წელზე ნაკლები (ახლა ასეთი გამოცდილება შეიძლება იყოს ხუთ წელზე ნაკლები). ახლა ეს კანონპროექტი მზადდება სახელმწიფო სათათბიროს წარსადგენად.

გამოთქმულ იდეებს შორის არის არასამუშაოების რაოდენობის შემცირება სახალხო დღესასწაულები. შესაბამისი კანონპროექტით გათვალისწინებულია საახალწლო არდადეგების ნაცვლად დასვენება წლის ნებისმიერ დროს. ამ მიზნით თანამშრომლებს მიეცემათ დამატებითი ანაზღაურებადი 10-დღიანი შვებულება, რომლის გამოყენება შესაძლებელია სურვილისამებრ. ამ დოკუმენტის ავტორების აზრით, გრძელვადიანი რუსულენოვანის გაუქმება საახალწლო არდადეგებიაღმოფხვრას ყოველწლიური შეფერხება საწარმოების მუშაობაში, რაც დადებითად აისახება ეკონომიკისა და მრეწველობის განვითარებაზე.

ყოველწლიურად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ცვლის მიმდინარეობას საკანონმდებლო ჩარჩო, მათ შორის ახლები შრომის კანონმდებლობაში 2016 წლიდან 1918 წლამდე. უკვე დღეს, შემოღებული ცვლილებების ნაწილი ძალაში შევიდა, ნაწილი კი ისევ გადასახადებია და ფრთებში ელოდება, თითქმის ყველა სამართლებრივი აქტებიმიზნად ისახავს მშრომელთა უფლებების დაცვას. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მომავალ ინოვაციებს.

მოქმედი კანონმდებლობა 2018 წ

პირველი ცვლილება, რომელიც ჩვენი ქვეყნის მთელ მშრომელ მოსახლეობას აწუხებს, არის დასვენების განრიგი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებამ დაამტკიცა დასვენების დღეების განრიგი კვირაში ხუთი დღე მომუშავე მოქალაქეებისთვის. ეს ინფორმაცია შედის წარმოების კალენდარიდა ღიაა და ყველასთვის ხელმისაწვდომი. 2017 წელს შაბათ-კვირა 2016 წელთან შედარებით 3 დღით ნაკლები იქნება.

შაბათ-კვირა და არდადეგები 2018 წელს:

• საახალწლო არდადეგები გაგრძელდება 01 იანვრიდან 8 იანვრამდე;
• სამშობლოს დამცველთან დაკავშირებით დასვენება განისაზღვრება 23-24 თებერვალს (22 შემცირებული სამუშაო დღე);
• დასვენების დღე იქნება ქალთა საერთაშორისო დღეს 8 მარტს (მე-7 შემცირებული სამუშაო დღე);
• სოლიდარობის დღე 1 მაისს და გამარჯვების დღე 8-დან 9 მაისამდე;
• რუსეთის დღე აღინიშნება 12 ივნისს;
• Დღის სახალხო ერთობა 6 ნოემბერი.

2018 წელს მოქმედებს კანონი სააგენტოს მუშაობის აკრძალვის შესახებ () . ახლა შეუძლებელი იქნება თქვენი თანამშრომლების გაქირავება. სააგენტოს შრომის გამოყენება ახლა მხოლოდ კერძო დასაქმების სააგენტოებისთვისაა განკუთვნილი. მაგრამ ისინი ჯერ უნდა იყოს აკრედიტებული როსტრუდის მიერ.

და აკრედიტაციის მოთხოვნები საკმაოდ მკაცრია:

• საწესდებო კაპიტალი ამ სააგენტოსუნდა იყოს მინიმუმ 1 მილიონი რუბლი;
• აკრედიტაციის გავლის აუცილებელი პირობაა, რომ იურიდიულ პირს არ ჰქონდეს დავალიანება რაიმე მოსაკრებლისა და გადასახადისთვის (გადასახადები, სოციალური დაზღვევა, PF და ა.შ.);
• სააგენტოს წარმატებული აკრედიტაციის წინაპირობაა ის ფაქტი, რომ კომპანიის ხელმძღვანელს აქვს უმაღლესი განათლება და გამოცდილება დასაქმების სფეროში არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში, ბოლო სამი წლის განმავლობაში;
• და აკრედიტაციის კიდევ ერთი პირობაა, რომ ამ საწარმოს ხელმძღვანელს არ ჰქონდეს ნასამართლევი სისხლის სამართლის ეკონომიკურ მუხლებზე და პირის მიმართ.

შესაბამისმა დეპარტამენტმა სააგენტოებიდან განაცხადების მიღება აკრედიტაციისთვის 2015 წლის ნოემბრიდან დაიწყო. სააგენტოები, რომლებმაც გაიარეს აკრედიტაცია, შედიან სპეციალურ რეესტრში, რომელიც განთავსდება როსტრუდის ვებგვერდზე.

2016 წლის მეორე ნახევრიდან კანონი სავალდებულო. თუ 2016 წლამდე ეს ღონისძიება იყო რეკომენდირებული, მაშინ 2016 წლის 1 ივლისიდან ყველა დამსაქმებელი განაცხადის შეტანისას შრომითი ურთიერთობებითანამშრომელთან ერთად უნდა გამოიყენონ შესაბამისი პროფესიული სტანდარტი თანამდებობისთვის. ყველა პროფესიული სტანდარტი (დაახლოებით 550) ხელმისაწვდომია სპეციალურ რეესტრში, რომელიც განთავსებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე. 2016 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ინოვაცია მიზნად ისახავს საწარმოების საკადრო პოლიტიკის გაძლიერებას.

მას შემდეგ, რაც 2015 წელს დადგინდა, რომ იურიდიული პირების მიერ ბეჭდვის გამოყენება არჩევითი გახდა, ბევრი კითხვა დარჩა. ერთ-ერთი მათგანი ბეჭდის დადებას ეხებოდა სამუშაო წიგნი. ვინაიდან ამ კითხვაზე ცალსახა პასუხი ჯერ არ არსებობს, როსტრუდმა გასცა განმარტებები ამ სიტუაციასთან დაკავშირებით. როსტრუდმა თავის განმარტებებში მიუთითა, რომ აუცილებელია სამუშაო წიგნში შეტანილი ინფორმაციის ბეჭდით დამოწმება. მაგრამ საწარმოს გაუქმებული ბეჭედი შეიძლება შეიცვალოს პერსონალის განყოფილების ბეჭდით.

ახალი რუსეთის ფედერაციის 2018 წლის შრომის კოდექსში

2017 წლის დასაწყისიდან უკვე მიღებული კანონი დასაქმებისთვის საჭირო ახალი დოკუმენტის შესახებ ამოქმედდება. ახლა, დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას, დამსაქმებელი ვალდებულია მისგან, დოკუმენტების ჩვეულებრივ პაკეტთან ერთად, მოსთხოვოს ცნობა ადმინისტრაციული სასჯელის არარსებობის შესახებ ნარკოტიკების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების სამედიცინო დანიშნულების გარეშე მოხმარებასთან დაკავშირებით.

მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კანონის შესაბამისად, ამ დარღვევების მქონე თანამშრომლები ვერ მიიღებენ ამ თანამდებობაზე.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გარდა ძალაში შესული სამართლებრივი აქტებისა, არის კანონპროექტების კიდევ ერთი ნაწილი, რომელიც 2016 წელს დაეწყო სამუშაოს დასაწყებად.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა 2018 წელი:

• ერთ-ერთი კანონპროექტი, რომელიც საჯარო განხილვის პროცესშია, მცირერიცხოვან დასაქმებულ საწარმოებს გაუქმებას სთავაზობს. შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია შემოიფარგლება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით.
• პირველი მოსმენით მიღებული კანონპროექტი თანამშრომლებს უფლებას აძლევს შეაჩერონ შრომითი საქმიანობათუ 15 დღეზე მეტია. AT ეს დოკუმენტიშემოთავაზებულია სამუშაოს შეწყვეტის დროის გადახდა საშუალო განაკვეთით.
• რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს საბჭოს მიერ განხილული კანონპროექტის თანახმად, ყოველწლიურად განხორციელებული დასაქმებულთა ხელფასების ინდექსაცია არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ხელფასის ინდექსაციის რეგიონალური ოდენობა.
• ერთ-ერთი კანონპროექტი, რომელიც ასევე განიხილება რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს საბჭოს მიერ, გვთავაზობს 1,5-დან 3 წლამდე გაზრდას. ხოლო შემწეობის ოდენობის განსაზღვრა: ერთი ბავშვის მოვლისთვის - მისაღები საარსებო მინიმუმი, მეორე, მესამე და შემდგომი ბავშვების მოვლისთვის - ორი მისაღები საარსებო დონე.
• შვებულების ანაზღაურებაში ცვლილებების შეტანა იგეგმება. ამრიგად, ინვალიდობის პერიოდის 100%-იანი ანაზღაურება განხორციელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომელთა სამუშაო გამოცდილებაც 15 წელზე მეტია. მათ, ვინც მუშაობდა 8-დან 15 წლამდე, ანაზღაურებადი შვებულება საშუალო შემოსავლის 80%-ის ოდენობით. ყველა სხვა თანამშრომელი (8 წელზე ნაკლები გამოცდილება) მიიღებს ფულადი კომპენსაციასაშუალო ხელფასის 60%. წამგებიანი იქნება ავადმყოფობა;
• წამოაყენეს ინიციატივა ხანგრძლივი საახალწლო არდადეგების ჩანაცვლება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით 10 დღის განმავლობაში, ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს. ეს შეამცირებს საწარმოების მუშაობას და დადებითად აისახება მთლიანად ქვეყნის ეკონომიკაზე.

2016 წლიდან დღემდე მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სიახლეების გაანალიზებით, ვხედავთ, რომ მთავრობის პოლიტიკა რუსეთის ფედერაციაშრომითი ურთიერთობების სფეროში მიზნად ისახავს მოქალაქეთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას და ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობის სტაბილიზაციას.

მთავრობამ მიიღო და გამოაქვეყნა 2016 წელს არდადეგების გადადების პროცედურა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 24 სექტემბრის No1017 დადგენილებით განსაზღვრულია მომდევნო წლის არასამუშაო არდადეგების წესი.
საახალწლო არდადეგებზე გათვალისწინებულია ათდღიანი შვებულება, ხოლო 2 და 3 იანვარი (შაბათი და კვირა) გადადის, შესაბამისად, 3 მაისსა და 7 მარტს.
თებერვალში სამდღიანი შაბათ-კვირა მოდის 23 თებერვლის გამო (შაბათი, 20 თებერვალი სამუშაო დღეა).
მარტში ოთხდღიანი დასვენება 8 მარტის გამო და ტრანსფერი 3 იანვარს.
მაისში: 30 აპრილიდან 3 მაისამდე. გამარჯვების დღეს სამი დღე იქნება დასვენება: 7 მაისიდან 9 მაისამდე.
სამი დღე გველოდება ივნისში - 11-დან 13-მდე და ნოემბერში - 4-დან 6-მდე.

წარმოების კალენდარი 2016 წელს

დაწესებულია დასაქმების შეზღუდვები

2016 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შედის 2014 წლის 5 მაისის ფედერალური კანონი No116-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“, რომელიც ცვლის რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის No1032 კანონს. -1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ და შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია (თავი 53.1 ”დასაქმებულის მიერ დროებით გაგზავნილი მუშაკების შრომის რეგულირების თავისებურებები სხვა პირებიან დასაქმებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებით იურიდიული პირები“).

შემოღებულია სააგენტოს მუშაობის აკრძალვა (ე.წ. აუთსორსინგისა და აუთსტაფაფის ხელშეკრულებები). ახლა მხოლოდ კერძო სააგენტოები, ანუ იურიდიული პირები, რომლებიც გაივლიან აკრედიტაციას დადგენილი წესით, ისევე როგორც სხვა იურიდიული პირები ფედერალური კანონით დადგენილ შემთხვევებში, პირობებით და წესით, შეძლებენ „პერსონალის გაქირავებას“. თქვენ არ გჭირდებათ დამატებითი ლიცენზიის აღება. აკრედიტაციისთვის, თქვენ უნდა უპასუხოთ.

პროფესიული სტანდარტები სავალდებულოა

2016 წლის 1 ივლისიდან ძალაში შედის 2015 წლის 2 მაისის ფედერალური კანონი No122-FZ. ის ცვლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, შეავსებს მას 195.2 და 195.3 მუხლებით და განათლების შესახებ კანონით.

ახლა, თუ შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს გარკვეულ მოთხოვნებს დასაქმებულის პოზიციისა და კვალიფიკაციისთვის, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს შესაბამისი პროფესიული სტანდარტი. ამისთვის საჯარო დაწესებულებები, ისევე როგორც იურიდიული პირები, რომლებშიც აქციების (წილების) 50%-ზე მეტი სახელმწიფო (მუნიციპალური) საკუთრებაშია, პროფესიული სტანდარტების გამოყენების სპეციფიკას დაადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

თუ თანამდებობაზე ნორმატიული მოთხოვნები არ არის დადგენილი, მაშინ რეკომენდებულია პროფესიული სტანდარტების გამოყენება.

ბეჭდის გაუქმება და მისი ასახვა სამუშაო წიგნში

2015 წლის შუა რიცხვებში მოხდა რევოლუციური სიახლე: იურიდიული პირების ბეჭედი არჩევითი გახდა.

მაგრამ რაც შეეხება სამუშაო წიგნში ბეჭედს, რადგან სამუშაო წიგნების შენახვის წესებში ცვლილებები არ შეტანილა?
როსტრუდი თავის ახსნა-განმარტებაში ასე გამოხატავს თავს: აუცილებელია სამუშაო წიგნში ჩანაწერების ბეჭდით დამოწმება, მაგრამ შესაძლებელია გამოიყენოთ არა იურიდიული პირის ბეჭედი, არამედ, მაგალითად, პერსონალის განყოფილების ბეჭედი. .

დამატებითი დოკუმენტი სამუშაოზე განაცხადის დროს

ეს არის ცვლილება, რომელიც ძალაში 2017 წლის 1 იანვრიდან შევა. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65 შეიცავს დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომელსაც დამსაქმებელი ითხოვს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. მალე, დოკუმენტების ჩვეულებრივი ჩამონათვალის გარდა, დამსაქმებელს დასჭირდება სერთიფიკატი, ექვემდებარება თუ არა პირს ადმინისტრაციული სასჯელიმოხმარებისთვის ნარკოტიკებიან ფსიქოტროპული ნივთიერებები ექიმის დანიშნულების გარეშე. ასეთი მოწმობა საჭიროა საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე განაცხადის დროს, რომელსაც ფედერალური კანონების შესაბამისად დაუშვებელია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი პირები ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების მოხმარებისთვის ექიმის დანიშნულების გარეშე.

მნიშვნელოვანი ცვლილებები იგეგმება 2016 წელს

მიკრო საწარმოებს უფლება ექნებათ არ შეინახონ სამუშაო წიგნები

ერთ-ერთი მთავარი ცვლილება შემდეგია: პირველადი დასაქმების დროს. სამუშაოს შესახებ ინფორმაცია სამსახურის ხანგრძლივობის დასადასტურებლად იქნება აღებული შრომითი ხელშეკრულებიდან. მასზე დევს ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლში

კანონის პროექტი No658443-6 პირველი მოსმენით იქნა მიღებული. შინაარსი: თუ ხელფასი დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტით, დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს მუშაობა. ამ დროის გადახდის პროცედურის შესახებ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 არ არის ნათქვამი. კანონპროექტით შემოთავაზებულია ამ ხარვეზის აღმოფხვრა და საშუალო შემოსავლის ოდენობით გადახდა.

წლიური ხელფასის ინდექსაცია

კანონის პროექტი No858149-6 განიხილა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს საბჭომ. შემოთავაზებულია ხელფასების წლიური ინდექსაცია არანაკლებ რეგიონში დადგენილი ხელფასის ინდექსაციის მინიმალური ოდენობისა.

ინოვაციები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში

კანონის პროექტი No812128-6 განიხილა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს საბჭომ. ამჟამად, ეს მუხლი იძლევა გარანტიებს ორსული ქალებისა და 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებისთვის. იგეგმება იმ პირთა წრის გაფართოება, რომლებზეც გარანტიები გავრცელდება. კერძოდ: იმ პირებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ ოჯახის შვილობილი წევრი, რომელიც იმყოფება მშობლის შვებულებაში.

ცვლილებები ბავშვის მხარდაჭერის ოდენობასა და ვადაში

კანონის პროექტი No648289-6 განიხილა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს საბჭომ. შემოთავაზებულია ბავშვის მოვლის შემწეობის ვადის გაზრდა წელიწადნახევრიდან სამ წლამდე.

მინიმალური შემწეობა ასეთი შვებულების მთელი პერიოდისთვის იქნება:

ერთი ბავშვის მოვლისას - შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი მთელ რუსეთის ფედერაციაში;
მეორე და მომდევნო შვილებზე ზრუნვისას - ორი საარსებო მინიმუმი.

2015 წლის განმავლობაში კანონმდებელმა ბევრი მნიშვნელოვანი ცვლილება შეიტანა რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, რომლებიც ძალაში შევიდა 2016 წელს. ერთ-ერთი ასეთი აქტი იყო.

ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც ძალაში შევიდა 01.01.2016 წ.

• მხოლოდ კერძო დასაქმების სააგენტო ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, სხვა ერთეული (ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 18.1 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ");
• მიმართულება აუცილებლად დროებითი უნდა იყოს;
• უნდა მოითხოვოს თანამშრომლის თანხმობა;
• მიმღებ მხარეზე მდებარე თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებაფუნქციონირებს მითითებული მხარის ინტერესებიდან გამომდინარე, ხელმძღვანელობითა და კონტროლით;
• ასეთი თანამშრომლის ანაზღაურების პირობები არ უნდა იყოს უარესი, ვიდრე მასპინძელი ქვეყნის თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები, რომლებიც ასრულებენ იმავე შრომით ფუნქციებს და აქვთ იგივე კვალიფიკაცია;
• კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს მავნე და (ან) სამუშაოსთვის. საშიში პირობებიშრომა, თუ პირი სამუშაოდ იგზავნება ასეთ პირობებში.

ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც ძალაში შევიდა 2016 წლის 10 იანვარს.

პრაქტიკაში, ბუღალტერებს ხშირად უჩნდებოდათ კითხვები ხელფასების შესახებ იმ თანამშრომლისთვის, რომელმაც შეაჩერა მუშაობა ამის შესაბამისად. ამ პრობლემის გადაჭრისას ვიყენებდით რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმის 2010 წლის 10 მარტის ბრძანებულება "რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის 2009 წლის მეოთხე კვარტლის მიმოხილვა".რაც ასახავს დასაქმებულის უფლებას შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი ხელფასის გადახდის დაგვიანების მთელი პერიოდის განმავლობაში, მის მიერ აღსრულების შეჩერების პერიოდის ჩათვლით. სამსახურეობრივი მოვალეობები. ახლა ეს მომენტი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში - თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი მითითებულ პერიოდში.

ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ძალაშია 07/01/2016 წლიდან

Შესაბამისად ფედერალური კანონი No122-FZ 2015 წლის 2 მაისს „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებდა მუხლები და ფედერალური კანონი "" კონცეფცია შეიცვლება "პროფესიული სტანდარტი» ().

ახლის მიხედვით, დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გამოიყენონ პროფესიული სტანდარტები იმ კვალიფიკაციის მოთხოვნების დადგენის კუთხით, რაც სჭირდება დასაქმებულს სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად, თუ ეს მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. თუ ასეთი მოთხოვნები არ არის დადგენილი, მაშინ დამსაქმებლები იყენებენ პროფესიულ სტანდარტებს დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების დასადგენად, მათი მახასიათებლების გათვალისწინებით. შრომითი ფუნქციებიდამოკიდებულია ტექნოლოგიაზე და წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციაზე.