Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр нь ажлын хөлсний хамт үндсэн тогтолцооны нэг юм цалинажил олгогчид өргөдөл гаргасан. Бид зөвлөгөөндөө цагийн цалингийн талаар танд хэлэх болно.
Цаг цагаараа төлнө
Цагийн цалин нь ажилтны бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн цалин хөлсийг тооцдог цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны нэг хувилбар юм.
Мэдээжийн хэрэг, тогтмол цалингийн тогтолцоотой бол бодит ажилласан цагийг бас харгалзан үздэг. Үүний ялгаа нь стандарт цалин нь хуанлийн нэг сард ажилтанд төлөх тогтмол хэмжээ юм. Мөн цагийн цалинтай бол ажлын цаг бүрийг тусгайлан тогтоодог. Мөн энэ нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 4-р хэсэг) тул цагийн хөлсийг тогтоох нь цалин хөлсийг тооцоход хүндрэл учруулахгүй.
Ажлын уян хатан хуваарьтай ажилчид, мөн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд цагийн цалинг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой.
Цагийн цалингийн тухай Хөдөлмөрийн хууль
Ажил олгогч нь цагийн хөлсийг тогтоохдоо хуанлийн сард (долоо хоногт 40 цаг) ажлын цагийн стандартыг хангасан тохиолдолд цагийн хөлстэй ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг анхаарах ёстой. RF-ийн Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3). 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 7500 рубль (2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйл) тогтоосон.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагийн хөлс
-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цагийн хэмжээЦалин хөлсний талаархи хөдөлмөрийн жишээ заалт дараах байдалтай байж болно.
"Ажилтны цагийн хөлсийг цагт 300 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр тогтоо."
Жишээ нь: Худалдагч нь цагт 250 рублийн тарифын тарифтай байдаг. 2016 оны 9-р сард ажилтан 80 цаг ажилласан. Үүний үр дүнд түүний 9-р сарын цалин 20,000 рубль (250 рубль / цаг * 80 цаг) болно.
Төрийн Думын депутатууд ажилчдыг шилжүүлэхээс татгалзав Оросын байгууллагуудцагт 100 рубльээс багагүй цагийн цалингийн хувьд. Энэхүү санаачилга 10 гаруй жил яригдаж байгаа ч хэрэгжүүлэх шаардлагатай эсэхэд албаныхан эргэлзсээр байна. Тиймээс Төрийн Дум чуулганы нэгдсэн хуралдаанаар холбогдох хуулийн төслийг буцаасан.
Юу болов?
Төрийн Думын депутатууд “Шударга Орос” фракцын санаачилсан “Цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай” 393-7 тоот хуулийн төслийг батлахыг эсэргүүцэв. санаачилга нь нэг хэсэг байсан нарийн төвөгтэй системпарламентын гишүүдийн боловсруулсан хүн амд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг.
Цагт 100 рубль: их эсвэл бага
Хуулийн төслийг орхих санал гаргасан одоогийн системсард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцож, цагийн хөлс рүү шилжих. Ажилчин бүр ажлын цаг тутамд 100 рубль төлөх ёстой байв. Депутатууд энэ үзүүлэлтийг зөвхөн цалин хөлсийг тооцоход ашиглахыг санал болгосон бөгөөд бусад зорилгоор депутатууд ОХУ-ын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны өртгийг үргэлжлүүлэн ашиглав.
Парламентын гишүүдийн үзэж байгаагаар ажилчид цагт 100 рублиас доош цалин авах ёсгүй. "Шударга Орос" намын төлөөлөгчид жил бүр тооцоолж буй инфляцийг харгалзан цагийн цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байв. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хамгийн сүүлд төлөвлөсөн өсөлтийг (анхны уншлагад депутатууд аль хэдийн дэмжсэн) тооцсон ч цагийн хөлс нь түүний хэмжээнээс ихээхэн давж байна. Тиймээс 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль (одоогоор 9,489 рубль) байх ёстой бөгөөд нэг цагийн 100 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалингийн сарын доод хэмжээ 16,800 рубль байх ёстой. Эцсийн эцэст, нэг өдөр 8 цагийн ээлжээр ажиллахад ажилтан дор хаяж 800 рубль авах болно. Энэ нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн санал болгосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бараг 1.5 дахин их юм. Тиймээс энэ талаас цагийн цалинд шилжих нь хүн амд ашигтай ч албан тушаалтан, ажил олгогчдод ашиггүй.
Гэтэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох журамд өөрчлөлт оруулах тухай албан тушаалтнууд анх бараг 12 жилийн өмнөөс ярьж эхэлсэн гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Хууль тогтоох санаачлагыг Төрийн Думд үе үе оруулдаг байсан ч татгалзсан эсвэл "сайн цаг" хүртэл хойшлуулдаг байв. Гэхдээ хамгийн сонирхолтой нь энэ бүх жилүүдэд нэг цагт 100 рубль төлөхийг санал болгосон явдал юм. Өнгөрсөн 10 жилийн хугацаанд амьдрал эрс өөрчлөгдсөн ч тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд ч гэсэн ажлын өртгийг нэмэгдүүлэхээс татгалзсаар байна.
Цагийн цалин: давуу болон сул талууд
Цагийн цалин шинэлэг зүйл биш гэдгийг Засгийн газар хүлээн зөвшөөрч байна. Энэ механизм Европын олон оронд ажилладаг тул Орост гарч ирэх магадлалтай. Гэхдээ одоохондоо албан тушаалтнууд одоо байгаа тогтолцооноос татгалзаж чадахгүй байна.
Тухайлбал, Сангийн сайд Антон Силуанов цагийн хөлс нь бизнест маш ашигтай гэдэгт итгэлтэй байна. Ажил олгогчид ажилгүй байгаа ажилчдынхаа цалинг хэтрүүлэхгүй байх боломж нээгдэнэ. Үүний зэрэгцээ бизнесийн ачааллыг нэмэгдүүлэхгүйн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг огцом нэмэгдүүлэх боломжгүй гэж салбарын сайд хэллээ. Ажилчдын эрхийн тухайд, цагийн цалинд шилжсэнээр ажил олгогчид ажилтны ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр төлөхгүй бол ажлын өдрийн уртыг нэмэгдүүлэх боломжгүй болно.
Хөдөлмөрийн сайд ба нийгмийн хамгаалалМаксим Топилин хамтрагчаа дэмждэггүй. Түүний хэлснээр, цалин хөлсний шинэ тогтолцоо нь ажил олгогч нь ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийг шаардахын зэрэгцээ ажлын цагийг тусгайлан бууруулахгүй байх баталгаа болохгүй. Энэ баримтыг шалгах боломжгүй бөгөөд иргэд үнэндээ бага мөнгөөр их ажил хийдэг, эсвэл огт ажилладаггүй нөхцөл байдалд орох болно. Өнөөгийн хямралын ийм нөхцөл байдал нь улс орны ядуурлын түвшинг нэмэгдүүлэхэд л хүргэнэ гэж шинжээчид анхааруулж байна.
Аливаа бизнесийн, арилжааны болон бизнесийн цалингийн тооцоо улсын үйлдвэрдагуу болдог хууль тогтоомжийн актууд, өгөгдсөн цаг мөчид ажиллах. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны цалин, тодорхой хугацаанд ажилласан цаг, бусад нарийн ширийн зүйлээс хамаарна. Төлбөрийн дүнг нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичигт үндэслэн тооцдог.
Тооцоолохдоо юуг харгалзан үздэг вэ?
Өнөөдөр хоёр төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн ашигладаг:
- Цаг дээр суурилсан . Эхнийх нь ажилласан цаг, өдөр, сар гэсэн гэрээгээр тогтоосон цалинг өгдөг. Ихэнхдээ сарын тарифыг ашигладаг. Энэ тохиолдолд эцсийн дүн нь тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанаас хамаарна. Энэ нь бүтээгдхүүний хэмжээнээс хамаардаггүй ажилчдын цалинг тооцоолоход ашиглагддаг - нягтлан бодогч, багш, менежер.
- Хэсэгчилсэн ажил . Нэг бүрд нь бий болгосон бүтээгдэхүүний хэмжээнээс хамаарна тодорхой хугацаа. Ихэнхдээ үйлдвэрүүдэд ашигладаг. Энэ нь хэд хэдэн дэд зүйлтэй бөгөөд бид үүнийг дараа нь авч үзэх болно.
Тиймээс цаг хугацааны цалин хөлс нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бусад гүйцэтгэхцагийн хуудсыг хөтөлж, бөглөх шаардлагатай. Т-13 маягтын дагуу зурж, өдөр бүр бөглөнө.
Үүнд анхаарах хэрэгтэй:
- өдрийн турш ажилласан ажлын цагийн тоо;
- "шөнийн цагаар" гарах - 22:00-6:00;
- руу гарах ажлын бус цаг(амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд);
- янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас орхигдсон.
Хэсэгчилсэн төлбөр нь тодорхой хэмжээний ажилд зориулсан маршрутын зураг эсвэл ажлын захиалгатай байхыг шаарддаг. Үүнээс гадна дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: өвчний чөлөө, урамшууллын захиалга, санхүүгийн тусламж олгох захиалга.
Нягтлан бодогч бүр ажилд орсны дараа цалингийн аналитик бүртгэл хөтөлж, Т-54 маягтаар бүртгэх ёстой. Энэ бол ажилтны хувийн данс гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Өвчний тэтгэмж, амралтын мөнгө болон бусад төрлийн тэтгэмжийг тооцохдоо түүнд заасан өгөгдлийг харгалзан үзнэ.
Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэх боломжтой.
Тооцооллын томъёо ба жишээ
Цагийн хөлс нь ажилласан цаг, ажилтны цалингийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг олгодог.
Үүнийг дараах байдлаар тооцно.
Сарын цалингийн хувьд:
ZP=O*CODE/KD, хаана
- О – сарын тогтмол цалин;
- KOD - ажилласан өдрүүд;
- KD - сарын өдрийн тоо.
Цагийн/өдөр тутмын тогтмол цалингийн хувьд:
ZP=KOV*O, хаана
- ZP - татвараас бусад цалин;
- KOV - ажилласан цаг;
- O – нэг нэгж цагийн цалин.
Нэг жишээг харцгаая:
Татьяна Ивановна сард 15,000 рублийн цалинтай. Сард ажлын 21 өдөр байсан ч өөрийн зардлаар амарсан тул 15-хан хоног ажилласан. Үүнтэй холбогдуулан түүнд дараахь хэмжээний төлбөр төлнө.
15,000*(15/21)=15,000*0,71= 10,714 рубль 30 копейк.
Хоёр дахь жишээ:
Оксана Викторовна өдрийн 670 рублийн цалинтай ажилладаг. Энэ сард тэр 19 хоног ажилласан. Түүний цалин нь:
670*19 = 12,730 рубль.
Таны харж байгаагаар энэ төрлийн төлбөрийн цалинг тооцоолох томъёо нь маш энгийн.
Хэсэгчилсэн төлбөр - хэрхэн тооцоолох вэ?
Ажлын хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээг төлдөг. Энэ тохиолдолд үнийг ажлын хэмжээнээс хамааруулан тооцдог.
Ажлын хөлсний хувьд цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.
ZP = RI*CT, хаана
- RI - нэг нэгжийн үйлдвэрлэлийн үнэ;
- KT - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ.
Дараах жишээг авч үзье.
Иван Иванович сард 100 хөдөлгүүр үйлдвэрлэсэн. Нэг хөдөлгүүрийн үнэ 256 рубль байна. Тиймээс нэг сарын дотор тэрээр дараахь зүйлийг олсон байна.
100*256 = 25,600 рубль.
Хэсэг ахисан
Үнэ нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаардаг энэ төрлийн төлбөрийг хэсэгчилсэн байдлаар тусад нь авч үзэх нь зүйтэй.
Жишээлбэл, нэг ажилчин сард 100 хөдөлгүүр үйлдвэрлэдэг бол тус бүрдээ 256 рубль авдаг. Хэрэв тэр энэ стандартыг давсан бол, өөрөөр хэлбэл сард 100 гаруй хөдөлгүүр үйлдвэрлэдэг бол нормоос хэтэрсэн хөдөлгүүр бүрийн өртөг аль хэдийн 300 рубль болно.
Энэ тохиолдолд эхний 100 хөдөлгүүрийн орлогыг дараагийнх нь тусад нь, тусад нь тооцдог. Үр дүнгийн дүнг нэмж тооцно.
Жишээлбэл:
Иван Иванович 105 хөдөлгүүр үйлдвэрлэсэн. Түүний орлого нь:
(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 рубль.
Бусад төлбөрийн систем ба тэдгээрийн тооцоо
Ажлын онцлогоос хамааран төлбөр нь дараахь байж болно.
- Аккорд . Багийн ажлын хөлсийг төлөхөд ихэвчлэн ашигладаг. Энэ тохиолдолд багийн цалинг бүхэлд нь тооцож, мастерт өгдөг. Ажилчид авсан мөнгөө бригад дээрээ байгуулсан гэрээний дагуу хуваадаг.
- Урамшуулал эсвэл хүүгийн үндсэн дээр төлбөр хийх . Компанийн орлогоос хамаардаг ажилчдад урамшуулал эсвэл шимтгэлийн системийг ашигладаг (мөн үзнэ үү). Энэ нь ихэвчлэн борлуулалтын зөвлөх, менежерүүдэд хэрэглэгддэг. Тогтмол, тогтмол хувь хэмжээ, борлуулалтын хувь хэмжээ байдаг.
- Ээлжийн ажил . Ажлын ээлжийн арга нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийг цаг тухайд нь эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр төлдөг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд урамшууллын хувиар тооцож болно. Ажлын бус өдрүүдэд, амралтын өдрүүдтөлбөрийг цалин дээр дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн тарифаар тооцдог. Мөн ээлжийн ажилд сарын цалингийн 30-75 хувь хүртэл урамшуулал олгодог. Хүүтухайн ажил явагдаж буй бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, Иван Петрович ажилладаг эргэлтийн үндсэн дээр. Түүний сарын цалин 12,000 рубль, энэ бүс нутагт ажиллах урамшуулал нь цалингийн 50% (O). Тиймээс түүний цалин 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 рубль байх болно.
Баярын болон шөнийн ээлжийн төлбөр
Ээлжээр ажиллахдаа ээлж бүрээс хамаарч цалин авдаг тарифын хувь хэмжээээлж бүр. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон эсвэл нягтлан бодогч тооцдог.
Амралтын болон амралтын өдрүүдээр аялахдаа илүү өндөр үнээр төлдөг - энэ нь 20% -иар нэмэгддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Түүнчлэн шөнийн 22:00-06:00 цагийн гарцуудад нэг цагийн ажлын зардлын 20 хувиар тариф нэмэгддэг.
Цалингийн татвар
Цалингаа тооцоолохдоо татварын талаар бүү мартаарай. Тиймээс ажил олгогч даатгалын шимтгэлийн санд тооцсон цалингийн дүнгийн 30 хувийг төлөх үүрэгтэй.
Мөн ажилчдаас хүн амын орлогын албан татварын 13 хувийг хасч тооцдог. Татварыг хэрхэн тооцдогийг харцгаая.
Юуны өмнө татварын хөнгөлөлт үзүүлэхээс бусад тохиолдолд татварыг цалингийн нийт дүнгээр тооцдог. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний нийт дүнгээс татварын хөнгөлөлтийг тооцож, зөвхөн үүний дараа гарсан үнэ дээр татварын хувь хэмжээг тооцдог.
Нийгмийн хамгаалалтгүй хэд хэдэн ангиллын татварыг хасах эрхтэй бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнд:
- Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, АЦС-тай холбоотой үйл ажиллагаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд. Татварын хөнгөлөлт нь 3000 рубль юм.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, цэргийн албан хаагчид - 500 рубль.
- Нэг эсвэл хоёр асран хамгаалагч хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд - 1400 рубль.
- Асрамжийн гурван хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд - 3000 рубль.
Сүүлийн хоёр ангилалд хязгаарлалт байдаг. Тиймээс хуанлийн жилийн эхнээс авсан цалингийн хэмжээ 280,000 рубльд хүрсний дараа татварын хөнгөлөлтийг дараагийн хуанлийн жилийн эхэн хүртэл хэрэглэхгүй.
Жишээ:
Иван Иванович бүтэн сар ажилласан тул сарын цалин нь 14,000 рубль байв. Атомын цахилгаан станцад ажиллаж байхдаа тахир дутуу болсон. Тиймээс түүний татварын хөнгөлөлт 3000 рубль болно.
Хувь хүний орлогын албан татварыг дараахь байдлаар тооцно.
(14,000 – 3,000)*0,13= 1430 рубль. Энэ нь цалин авахдаа суутгах ёстой хэмжээ юм.
Тиймээс тэр гартаа авах болно: 14,000 - 1430 = 12,570 рубль.
Хоёр дахь жишээ:
Алла Петровна бол насанд хүрээгүй хоёр хүүхдийн ээж юм. Түүний цалин сарын 26,000. Арванхоёрдугаар сар гэхэд түүнд төлсөн цалингийн нийт хэмжээ 286,000 рубль байх тул түүнд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.
Төлбөрийн журам, хоцрогдлын тооцоо
Үүнтэй ижил хууль тогтоомжийн дагуу цалинг сард 2-оос доошгүй удаа төлөх ёстой. Тэд сарын дундуур олгосон урьдчилгаа төлбөр, бодит цалинг өгдөг.
Урьдчилгаа нь дунджаар нийт төлбөрийн дүнгийн 40-50% хооронд хэлбэлздэг бол үлдсэн төлбөрийг сарын эцэст олгоно. Ихэвчлэн энэ нь сарын сүүлчийн өдөр юм, хэрэв энэ нь амралтын өдөр таарвал энэ нь сарын сүүлийн ажлын өдөр юм. Хэрэв цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй бол ажил олгогч торгууль төлөх үүрэгтэй.
Нэмж дурдахад ажилтанд нөхөн олговор олгодог бөгөөд энэ нь түүний хүсэлтээр олгогддог бөгөөд хоцрогдсон өдөр бүрийн тарифын 1/300 байна.
Видео: Цалингийн энгийн тооцоо
Тооцоолол, цалингийн үндсэн нюансуудтай танилцаарай. Туршлагатай нягтлан бодогч таны сонгосон цалингийн системээс хамааран цалинг хэрхэн зөв тооцоолохыг танд хэлэх болно.
Цалингийн тооцоог нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичигт үндэслэн хийдэг. Цалин хөлсний хоёр үндсэн систем байдаг: хэсэгчилсэн болон цаг дээр суурилсан. Хамгийн алдартай цагийн цалингийн систем нь маш энгийн бөгөөд ихэнх салбарт ашиглагддаг.
Колумб нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ маш бага бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө хөдөө аж ахуйн салбараас ихээхэн хамааралтай, ажилчид нь бага цалин авдаг нэлээн ядуу орны байр суурьтай тохирч байна. Зурган дээр дурдсан зураг хоёр долоо хоногийн дараа хуучирна. Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс эхлэн Британичууд нэг цагт хамгийн багадаа 7.2 фунт стерлинг авна. Энэ өсөлт нь түүхэн дэх хамгийн чухал өсөлтүүдийн нэг байх болно. Австрали бол нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр дэлхийд тэргүүлдэг. Зөвхөн авч үзвэл энэ нь гайхмаар зүйл биш юм өндөр түвшинтив дэх амьдрал. Гэвч сүүлийн үед дэлхийн зах зээлд түүхий эдийн үнэ унасан нь Австралийн эдийн засагт ихээхэн хохирол учруулсан гэж үйлдвэрлэгчид гомдоллож байна. Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд Израильд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр дахин нэмэгджээ. Гэвч энэ хугацаанд инфляци харьцангуй өндөр байсан тул бодит өсөлт тийм ч чухал биш байна.
Цалин хөлсний цагийн хэлбэр
Энд чухал зүйл бол гүйцэтгэсэн функцүүдийн нарийн төвөгтэй байдал юм;
- Орлого нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарах тохиолдолд үүнийг заалтад тусгах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Дараа нь тухайн ажилтны тухайн хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор цалинг тогтооно.
Тиймээс ажил олгогч нь гэрээнд цагийн хөлсний бүх онцлогийг тусгасан байх ёстой.
2018 оны нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Энэ нөхцөлд одоо байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамаарахгүй. Цагийн цалингийн хувьд бүх Оросын нэг тарифыг ашигладаг.
Одоогийн байдлаар нэг цагт 100 рубльтэй тэнцэж байна. Энэ хувь хэмжээ хамгийн бага гэдгийг хэлэх ёстой.
Бүс бүр үнэ цэнийг бие даан тодорхойлох эрхтэй боловч энэ нь цагт заасан 100 рубльээс бага байж болохгүй. Цагийн цалингийн амралтын төлбөр Тодорхойлсон норм нь амралтын төлбөрт мөн нөлөөлдөг.
Правда-тв
Тиймээс түүний ур чадвар, хийсэн ажлын чанарыг хоёуланг нь харгалзан үзэх шаардлагатай. Цагийн цалинг хэрхэн тооцох вэ? Ажилласан хугацааны хэмжилтийн үндсэн нэгж нь нэг цаг байдаг тул энэ хугацааг маш тодорхой хянах шаардлагатай.
Үүнд хүрэхийн тулд янз бүрийн хяналтын системийг хэрэгжүүлж болно. Хэрэгжилтэд нь хяналт тавих ёстой хөдөлмөрийн чиг үүрэгхэлтсийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга нар.
Цалин хөлсний энэ хэлбэр нь тусгай сэтгүүл эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх замаар тодорхойлогддог. Тэд ажилтны хийсэн бүх үйлдлийг тусгасан болно.
Гэсэн хэдий ч хэрэв бид ярьж байнаЭнэ зарчмын дагуу төлсөн ээлжийн тухайд ажлын үүргийн эхлэл, төгсгөлийн бүртгэлийг хөтлөхөд хангалттай. Ажлын хугацаа дууссаны дараа ажилласан цагийн тоог 1 цагийн ажилд тогтоосон нормоор үржүүлнэ.
2018 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр, тооцооны жишээ
TShourly=Сар бүр ⁄ N(ажлын сард ногдох цаг) Сар бүр – сарын тариф, N(ажлын сард ногдох цаг) – сард ажиллах цагийн тоо. Хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст зориулсан шөнийн урамшууллын хэмжээ нь орчин үеийн хууль тогтоомжид ажил эрхэлж буй ажилчдын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох журмыг тодорхой заагаагүй болно.
Гэсэн хэдий ч ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу шөнийн цагаар ажилласны урамшууллыг тооцох хоёр арга бий. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "Цалингаас шөнийн цагийг тооцох журам өөр өөр графикуудажил."
- Эхний арга: үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс үл хамааран ажлын цагийн хуваарийг тооцоолох боломжтой, учир нь аж ахуйн нэгж бүр орон тооны хүснэгттэй байдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны цагийн хамгийн бага тарифын талаархи ойлголтыг өгдөг (энэ нь эцэст нь тэтгэмжийг тооцоолоход ашигладаг).
Цэс
ОХУ-ын Хууль зүйн яамны "Заавар батлах тухай..." 2000 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 155 тоот тушаалын 3-р хэсэг, Рострудын 10-р сарын 28-ны өдрийн 09-ний өдрийн 3201 тоот захидал Онцгой байдлын ажилчид болон анхны тусламжийн баг 100% Рострудын захидал 10-р сарын 28-ны өдрийн 09-ний өдрийн 3201 тоот ажлын чиглэлээс үл хамааран 20% ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" тогтоолыг хэн зөвшөөрдөг вэ. шөнийн ээлжинд ажиллах болон оролцох боломжгүй хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллах боломжтой хүмүүсийг тогтоох хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, та шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон хүмүүсийн жагсаалтыг харуулсан хууль тогтоомжид хандах ёстой.
- Жирэмсэн ажилчид;
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолын заалтын дагуу байгууллагын насанд хүрээгүй ажилтнууд (18-аас доош насны иргэд) (үл хамаарах зүйл: урлагийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг насанд хүрээгүй хүмүүс).
Цагийн цалин: энэ юу вэ, юугаараа онцлог вэ?
Иргэдийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, тав тухтай байдлыг хангах үүднээс цагдаа, хамгаалалтын алба, эмч, нийтийн аж ахуйн байгууллагын төлөөлөл шөнийн цагаар ажиллаж байна. Таксины жолооч, утасны оператор, үйлчилгээний салбарын ажилтнууд шөнийн цагаар ажлаа хийдэг.
Жолооч нь галт тэрэг жолоодож, талх нарийн боовчид талх нарийн боовны газарт талх барина... Шөнийн цагаар ажиллах амаргүй учраас ийм үйл ажиллагааг зохицуулах нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Шөнийн ажилМанай улсад шөнийн цагаар ажиллахыг хуулиар зөвшөөрдөг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цагийн хөлс
Анхаар
Энэ долоо хоногт “Шударга Орос” фракц тус улсад цагийн цалин хөлсийг нэвтрүүлэх хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан. CP-ийн саналын дагуу ажлын нэг цагийн хамгийн бага зардал нь 100 рубль байх ёстой.
Энэ үзүүлэлтийг аль хэдийн байгаа улс орнуудын нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзье. Хятадад улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж байдаггүй.
Чухал
Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн аймаг, эдийн засгийн бүсээс хамаарч тогтоодог. Хамгийн даруухан үзүүлэлт бол зүүн хойд зүгийн Оростой хиллэдэг Хэйлунцзян мужид (8 юань) байна.
Мөн жишээ нь Шанхайд хоёр дахин өндөр, 18 юаньд хүрдэг. АНУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх 1910-аад онд 13 мужид хуульчилжээ.
Улсын хэмжээнд ийм хууль 1938 онд батлагдсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр. шөнийн цагаар яаж төлөх вэ
Энэ нь ажилчдын бүтэц, тоо, бүрэлдэхүүний талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Боловсон хүчний хүснэгт нь тодорхой N T-3 хэлбэртэй байна. Ажилчдын хүснэгтийн маягт Т-3 "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт" баганад цагийн цалингийн хэрэглээг зааж өгөх шаардлагатай. "Ex." гэсэн заалтад анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь бидэнд "цаг тутамд RUB/цаг"-ыг оруулах боломжийг олгодог. "Цагийн тогтсон цалингийн тогтолцоо" гэсэн тэмдэглэлд тэмдэглэл хийхийг зөвшөөрнө. Нийт цалингийн хэмжээг тодорхойлдог баганад та нэг цагийн тарифыг тухайн ажилтны өдөрт дунджаар ажилласан цагийн тоогоор үржүүлснээр олж авсан тоог бичих хэрэгтэй. Захиалга Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь цагийн цалингийн ашиглалтын заалтыг агуулж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр энэ баримт бичгийг "цаг тутамд рубль / цагийн ханшаар" гэсэн баганаар нэмэх шаардлагатай.
Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр: тооцооны томъёо
Тэдгээрийг тооцоолохдоо стандарт томъёог ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, жилийн өнгөрсөн хугацааны дундаж орлогыг дансны нэгж болгон авна. Үүнээс өдөр бүрийн дундаж орлогыг тооцдог. Дараа нь энэ дүнг ажилтны амралтанд зарцуулах өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд шаардлагатай хэмжээний амралтын төлбөрийг авах болно.
Цагийн цалинг тооцоолох жишээ Цагийн цалингийн жишээ болгон бид хамгаалалтын ажилтантай холбоотой нөхцөл байдлыг дурдаж болно. Хэрэв тэр дэлгүүрт 10 цаг ажиллаж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг бол нэг ээлжинд 1000 рубль авна.
Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар дэлгүүр эрт хаагдаж, 7 цаг ажиллавал тэр 700 рубль авна. Ийм учраас цаг тутам төлөхөд тохиромжтой. Ажилтан бодит ажилласан хугацаандаа цалин авдаг.
Цагийн цалин - хуулийн заалтууд
- ажилчдын хувьд - тодорхой мэргэжлийн ажилчдад тохиромжтой, учир нь энэ нь тэдний ажлын жигд бус ачааллыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог.
- ажил олгогчдын хувьд - цалингийн санхүүгийн тооцооллын нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын ажилласан цагийг хатуу хянах хэрэгцээ;
- ажилчдын хувьд - урамшуулал, урамшуулал дутмаг, нэг цагт бодит бус хэмжээний ажил хуваарилдаг шударга бус ажил олгогчийн урвуулан ашиглах магадлал.
Аж ахуйн нэгжид цагийн цалин хэрхэн хэрэгжиж байна вэ? Цагийн цалинг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан бүрийн ажилласан цагийг бүртгэх тусгай хүнийг ажилд авах шаардлагатай байж магадгүй юм. Энэхүү системийг хэрэглэх журмыг аж ахуйн нэгжийн даргын гаргасан орон нутгийн тусгай актаар тогтоож, түүний хилийн дотор хүчинтэй болгож болно.
ОХУ-д 2018 оны цагийн цалин
Оройн ээлж 19:00 цагт эхэлж, 03:00 цагт (шөнийн цагаар) дуусна. Ажлын хуваарийн дагуу Кузнецов таван өдөртэй ажлын долоо хоног(Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг).
Цалин нь 20,000 рубль юм. 7-р сард шөнийн ээлжийн тоо 16. Kuznetsov A.I-ийн албан тушаалын ажлын норм. 176 цагтай тэнцэнэ.
Гранит-М-д шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг ердийн тарифын 20% -иар олгодог. Шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалингийн тооцооны жишээ асуулт.
Шөнийн цаг нь 22:00-06:00 цагийг багтаасан тул хуулийн дагуу Кузнецов ээлж бүрт 5 шөнийн цагаар ажилласан. Нийт 7-р сард 16 ээлжийн шөнийн цаг нь шөнийн 80 цаг (5 цаг * 16 ээлж) -тэй тэнцүү байна.
- Жишээ нөхцөл дээр үндэслэн бид цагийн ТС-ийг тооцоолно: 20,000 рубль.
/176 =113.64 урэх. ажлын цаг тутамд.
- Шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр (P) байх болно: 113.64 рубль.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь энэхүү тооцооны журамд хамаарахгүй бөгөөд үүнийг өөр хэлбэр, хэмжээгээр тогтоож болно, гэхдээ хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд л. Зарим мэргэжлийн ангиллын ажилчдын хувьд шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөрийг тусгай дүрмээр тогтоодог. дүрэм журамхэлтэс эсвэл засгийн газрын тушаалаар ийм цалингийн доод хэмжээнээс давсан хэмжээгээр. Тийм ээ, ажилчдын хувьд эмнэлгийн байгууллагуудЭнэхүү нэмэлт төлбөр нь нэг цагийн цалингийн 50% юм. Цэрэгжүүлсэн, гал түймрээс хамгаалах, хорих системийн ажилтнууд тогтоосон цалингийн 35% -ийг авах эрхтэй. Нэмэгдсэн цалинг тооцох журам Шөнийн цагаар ажилласан цагийн хөлс олгох журмыг 554-р тогтоолоор тогтоосон.
Асуулт: Би цаг тутамд цалин авдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс цагийн хөлсийг хэрхэн тооцох вэ?09:24:15, 12 сарын 3. Надад байгаа нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаасар09:24:26, 12-р сарын 3. Үүнийг нэмэгдүүлэх ёстой нь ойлгомжтой.09:24:30, 12-р сарын 3. Гэхдээ яаж?09:24:39, 12-р сарын 3. 12-р сард надад 183 цаг байна09:24:45, 12-р сарын 3-нд 120? Би нэг цагийн цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтөөс хамаарах эсэх талаар асууж байна. ажлын хариуцлага), хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Үүний зэрэгцээ, цалингийн тогтолцоонд үл хамаарах зүйл байхгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль RF хийгдээгүй байна. Тиймээс цагийн хөлстэй ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан цагийн хөлсийг хэрхэн тооцох вэ
Мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нь хоцрогдсон өдөр бүр хугацаанд нь төлөөгүй төлбөрийн дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-аас багагүй байна. Нөхөн олговрын хэмжээг тараахад төлөх ёстой нэмэлт төлбөрийн дүнг үндэслэн тооцно. Жишээ 4 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэгдэл төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөр Цэвэрлэгчийн 2015 оны 5-р сарын цалин үйлдвэрлэлийн байрО.Л.
Чухал
Васильева 4816 рубль хуримтлуулсан. Тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл 1149 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. (5965 рубль - 4816 рубль). Цалингаа цаг тухайд нь олгосон. Тус компани нэмэлт төлбөрийг 30-аас хойш шилжүүлсэн хуанлийн өдрүүдцалингаа өгсөн үеэс эхлэн. Ажилтан хүүхэдгүй. Тэрээр хувь хүний орлогын албан татвараас хасалт хийх эрхгүй.
Ямар хэмжээгээр О.Л. Васильеваг төлөх шаардлагатай мөнгөн нөхөн олговор? Шийдвэр Нөхөн олговрыг хуримтлуулах өдөр ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ 8.25% байна (ОХУ-ын Банкны 2012 оны 9-р сарын 13-ны өдрийн 2873-у дугаартай заавар). Хувь хүний орлогын албан татварыг хассан нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь 1000 рубль юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр олгох шаардлагатай (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 75-В10-2 тоот шийдвэр). Хагас цагийн ажилчдын хувьд энэ дүрмийг тусгайлан хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар хэмжээтэй харьцуулах вэ?
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хэлэлцээрээр тогтоодог. Ажил олгогчид 30 хоногийн дотор бичгээр нэгдэхээс татгалзаагүй тохиолдолд түүний нөхцөлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Тиймээс, хэрэв танай бүс нутаг өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй (бүс нутгийн) байвал ажилтны цалинг түүнтэй харьцуулах ёстой (хэсэг.
11-р зуун ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1). Жишээлбэл, Москвад 2015 оны 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 16,500 рубль байна. (Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын 2015 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 77-783-1 тоот нэмэлт гэрээ).
Шинэ морт
- Алс хойд бүс нутаг болон ижил төстэй статустай бүс нутагт байрладаг байгууллагуудын ажилчдын цалингийн түвшин нь бүс нутгийн коэффициент, ажилласан хугацааны урамшууллыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (1-р хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан практикийн тойм).
Бүрэн бус ажилласан сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэгдэл нь дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.
- Ажилтанд хагас цагийн / хагас цагийн ажлын долоо хоног бий болсон (та манай нийтлэлээс ажлын цагийг зохион байгуулах янз бүрийн горимын талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой" Ажлын цагХөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу - төрөл, онцлог");
- ажилтан хагас цагаар ажилладаг.
Эдгээр тохиолдолд ажилтан дутуу ажил эрхэлдэггүй тул сарын эцэст авдаг цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.
Иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хянах арга нь боловсрол, ажилласан хугацаа, ажлын нөхцөл, ажлын туршлагаас үл хамааран иргэн бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төрөөс баталгаажуулах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй орлогын хэмжээг зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцаахолбооны бүс нутаг бүрт. Хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын амьжиргааны доод түвшинг дэмжинэ.
хүртэл ажилтанд нэмэлт төлбөр олгох хамгийн бага хэмжээХөдөлмөрийн стандартыг бүрэн биелүүлсэн, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Тэдгээр.
Цагийн цалин
Анхаар
Тэрээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагад харшлахгүй бол аливаа төрлийн өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Ажил олгогч нь цагийн цалинд шилжихийн тулд албан ёсны баримт бичгийн жагсаалтыг боловсруулах шаардлагатай. Үүнд дараахь заалтууд багтсан болно.
- цалингийн тогтолцооны тухай;
- өөрөө удирдах ёсны асуудал эрхэлдэг байгууллагуудын тухай, тухайлбал, сургуулийн зөвлөл, эрдмийн зөвлөл, удирдах зөвлөл;
- ажилчдын цалинг олгох сангийн урамшууллын хэсгийг хуваарилах тухай.
Эдгээр баримт бичгүүдээс гадна аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын акт, шинэ боловсон хүчний хүснэгтийг боловсруулсан байх ёстой.
Дээрх баримт бичгийг бэлтгэхдээ хууль эрх зүй, холбооны дүрэм журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Ажилчдын цагийн цалин
- Шинэ морт
- 502 муу гарц
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтөөс цагийн тарифын хувь хэмжээ ямар хамааралтай вэ?
- Хагас цагийн ажил болон цагийн ажлыг хослуулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдлийг хэрхэн төлөх вэ (Негребецкая О.В.)
- 2018 оноос хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл олгох
- Цагийн цалин
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд бүс нутгийн коэффициент орсон уу?
- Ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл олгох
Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Одоогийн байдлаар би үйлчилгээнд дараахь тусгалыг санал болгож болно: Ажилчдын сарын цалинг тухайн сард тогтоосон ээлж/цагийн тоотой харьцуулан тогтоо.
2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өмнө нэмэлт төлбөр хийх журам (нюанс)
Хуульч бус хүний хувьд: Энэ нь эмхэтгэхдээ бүс нутгийн амьжиргааны өртгийг тооцох шаардлагагүй гэсэн үг юм боловсон хүчний хүснэгт? Хамгийн гол нь хийх сарын цалинбүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур биш байсан уу? Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байсан ч гэсэн? #11 IP/Хост: 10.214.28. Бүртгэлийн огноо: 2015/02/09 Мессеж: 17,889 Дахин: "Гурван өдөр тутамд" хуваарь дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин Энэ нь орон тооны хүснэгтийг гаргахдаа бүс нутгийн амьжиргааны өртгийг тооцох шаардлагагүй гэсэн үг үү? Тиймээ. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэгэн адил ShR-ийг боловсруулахад шаардлагагүй. Хамгийн гол нь сарын цалин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур биш байх ёстой, тийм ээ, хэрэв сар бүрэн ажилласан бол?
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байсан ч гэсэн тийм үү? Гэхдээ энэ хорвоод ид шид гэж байдаггүй юм аа, хонгор минь. Зөвхөн мэдрэмж, нинжин сэтгэл, мэдрэмж, мөн түүнчлэн (c) дамжуулан харах чадвар байдаг.
Хууль ёсны шаардлагыг биелүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр
Асуулт: Гоо сайхны салон дээр ажилчид өдөржин ажилладаггүй. Тэдэнд цагт 100 рубль төлөх боломжтой юу? Хэрэв та Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн нэг цагийн зардлыг тооцвол = 15,000 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) / 160 ажлын цаг = 93.75 рубль.
нэг цагийн хамгийн бага зардал. Сарын цалинг ажилласан цагаар нь тооцно. Зарим тохиолдолд, хэрэв мастер цөөн хэдэн цаг ажилласан бол энэ нь Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж магадгүй юм. Хариулт: Цагийн / цагийн цалингийн хувьд ажилтны орлогыг бодит ажилласан хугацаа, тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн тодорхойлогддог. Цагийн ажилчдын ажлын цагийг бүртгэхийн тулд цаг хугацааны хураангуй хяналтыг бий болгох шаардлагатай.
IN энэ тохиолдолдНэмэлт төлбөрийн хэмжээ сар бүр өөр байх болно. Үүнийг тооцоолох алгоритм нь энгийн: нэгдүгээрт, тухайн сарын цалингийн хэмжээг гүйцэтгэсэн ажил, ажилласан хугацаа гэх мэтээр тодорхойлно. бодит өгөгдөл, байгууллагад батлагдсан цалингийн тогтолцоо. Дараа нь гарсан цалинг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулна.
Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөр байвал авсан цалин болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёрын зөрүүгээр нэмэлт төлбөрийг тогтооно. Боловсон хүчний системийн материалд дэлгэрэнгүй: 1. Сэтгүүл, ном: Цалин 2015 оны 7 сарын 7 Ажилчдад олгох цалин хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл хөлсийг нэгтгэх болон цагийн ажил О.В. Негребецкая, "Цалин" сэтгүүлийн шинжээч - Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хоёр үзүүлэлт - Хагас цагийн болон хагас цагийн хоорондох чухал ялгаа - Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэлт төлбөрийг хагас цагаар хослуулахдаа хэрхэн тооцох вэ Хөдөлмөрийн тухай хуульд дүрэм байдаг. - хэрэв ажилтан бүтэн сар ажилласан бол түүний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой (Урлагийн 3-р хэсэг).
