Жилийн үйлдвэрлэлийн цагийн хуудас. Ажлын цагийн стандартын талаархи ерөнхий заалтууд

Дүрмийг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хуульЗохицуулах байгууллагууд үүнийг маш анхааралтай ажиглаж байна. Энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн цагийн зохицуулалттай холбоотой юм. Энэ үзүүлэлтийг Засгийн газраас хуанлийн жил бүрээр тусад нь нарийн тогтоодог. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулж, төлөвлөсөн болон ажилласан цагийн тооноос хамаарч аккруэль өөр өөр байдаг. цалин.

2015 онд ажлын цагийг тооцох журамд амралтын өмнөх өдөр ажлын хуваарь, амралтын өдрүүдийг хойшлуулах гэх мэт бага зэрэг өөрчлөлт орсон.

Ажлын цагийн стандартын талаархи ерөнхий заалтууд

Ажилчдын ажиллах, амрах хугацааг дараахь байдлаар тогтооно.

• оХУ-ын хууль тогтоомж;
• үйлдвэрлэлийн хуанли;
• аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд.

Одоогийн үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт улирал, сар бүр тус тусад нь 2015 оны хөдөлмөрийн цагийн стандартын лавлагаа мэдээллийг агуулдаг. Мөн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын цаг, амралтын өдрүүдийн тооцоог гаргаж өгсөн.

Урлагийн дагуу ердийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас гадна гэдгийг санах нь зүйтэй. 91 Хөдөлмөрийн тухай хуульУрлагийн дагуу тодорхой тохиолдолд 40 цаг байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т ажил олгогч нь дараахь товчлолыг бий болгох үүрэгтэй.

• зарим төрлийн багш, эмнэлгийн ажилтнууд;
• Аюултай, хор хөнөөлтэй гэж нэрлэгддэг ажил эрхэлдэг ажилчид;
• насанд хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Шаардлагатай бол ажлын тодорхой цагийг ашиглаж болно:

• уян хатан (Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйл);
• стандартын бус (Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл);
• бүрэн бус (Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл);
• нэгтгэн дүгнэсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл);
• хэсэг болгон хуваах (Хөдөлмөрийн хуулийн 105-р зүйл);
• ээлжээр ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

2015 оны амралтын өдрүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь зүйлийг ОХУ-д амралтын өдрүүд гэж үздэг.

• 01-06 ба 08.01 - Шинэ жилийн амралт;
• 07.01 - Зул сарын баяр;
• 23.02 - Армийн өдөр;
• 08.03 – Дэлхийн эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 01.05 - 5-р сарын нэгний өдөр, хатуухан хэлэхэд;
• 09.05 - Хүн бүр мэддэг тул Ялалтын өдөр;
• 12.06 - ОХУ-ын өдөр;
• 04.11 – Үндэсний эв нэгдлийн баяр.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• хэрэв амралтын өдөр болон амралтын өдөр хуанлийн ижил өдөр таарвал амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (1-р сарын амралтын өдрүүдэд энэ дүрэм хамаарахгүй);
• Холбооны эрх баригчид амралтын өдрүүдийг хойшлуулж магадгүй юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 860 тоот тушаалаар ийм шилжүүлгийн тодорхой хугацааг тогтоосон. Дашрамд дурдахад, оруулсан бүх өөрчлөлтөөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлд заасан долоо хоног бүр 42 цагаас тасралтгүй амрах хамгийн бага хугацаатай байх шаардлагыг хангаж байна.

1. 1-р сард 16 өдөр амарч, ажлын 15 өдөр байдаг. Бямба, Ням гарагт таардаг нэгдүгээр сарын 3, 4-ний амралтын өдрүүдийг 09.01 (Баасан) болон 04.05 (Даваа) болгон шилжүүллээ. Тиймээс шинэ жилийн амралт 11 хоног үргэлжилдэг - 01.01-ээс 11.01 хүртэл.
2. 2-р сард Эх орон хамгаалагчдын баярын өдөр 3 хоног үргэлжилнэ (21.02-23.02 хүртэл)
3. Харин 3-р сард амралтын өдрүүдийг 08/07-03/09 хооронд хийхээр төлөвлөж байна.
4. 5-р сарын эхээр 01.04-04.04, 09.04-11.04 хүртэлх өдрүүдийг амрахад зориулна (Ялалтын баярын 70 жилийн ойд зориулж 3 өдөр амарна). НийтЭнэ сард 13 хоног амарна.
5. 6-р сард 12.05-14.05 хооронд Оросын өдрийг тэмдэглэнэ.

Жилд хуанлийн 28-аас доошгүй хоног үргэлжилдэг цалинтай амралтыг тооцвол 2015 онд нийт 146 хоног буюу жилийн 2/5 амрах болно. Түүнчлэн олон ангиллын ажилчдад уртасгасан амралтыг тогтоосон. Тиймээс Орос дахь амралтын өдрүүдийн тоо бусад олон орныхоос хамаагүй их байна.

Ажлын цагийг тооцоолох дүрэм

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 588 тоот тушаалаар одоо байгуулагдсан. одоогийн журамдолоо хоног бүрийн тохиролцсон хугацаанд үндэслэн тайлант үеийн (жил, улирал, сар) хөдөлмөрийн цагийн нормыг тооцоолох. Энэ утгыг ээлжийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан 5 өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр өдрийн амралтын схемийн дагуу тооцдог. ажлын өдөрхаягаар:

• долоо хоногт 40 цаг - 8 цаг,
• 36 цаг - 7.2 цаг;
• 24 цаг - 4.8 цаг.

Түүнчлэн ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл ажлын бус амралтын өмнөх өдөр нэг цагаар багасдаг. 2015 онд энэ нь дараах огноонд хамаарна.

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

Байгууллагуудад ажлын хуваарь боловсруулахдаа ердийн сар бүрийн ажлын цагаас гадна жил, хагас жил, улирлын цагийг ашигладаг.

2015 онд 5 өдөр, 2 өдөр амарна.

• Бүтэн цагийн ажлын 247 өдөр, үүнээс 5 нь богиносгосон;
• 118 амралтын өдрүүд / амралтын өдрүүд.

2015 онд ажлын цагийн жилийн стандарт нь дараахь байх ёстой.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 1971 цаг;
• 36 цагт - 1773.4 цаг;
• 24 цагт - 1180.6 цаг.

Тодорхой жишээ ашиглан сарын хөдөлмөрийн цагийг тооцоолох

2015 оны 5-р сарыг сонгоцгооё. Хэрэв аль нэг байгууллага амралтын хоёр өдөртэй таван өдрийн долоо хоногийг нэвтрүүлбэл дараахь зүйлийг хүлээж байна.

• Ажлын 18 өдөр, түүний дотор нэг өдөр 1 цагаар богиноссон - 05/08/15;
• 13 хоног амарна.

Үйлдвэрлэлийн хурд дараах байдалтай байна.

• 40 цагийн долоо хоногт 143 цаг (8 цагийг 18 хоногоор үржүүлж, 1 цагийг хасч тооцно);
• 36 цаг бол 128.6 цаг (7.2 цагийг 18 хоногоор үржүүлж, 1 цагийг хасч тооцсон);
• 24 цаг бол 85.4 цаг (4.8 цагийг 18 хоногоор үржүүлж, 1 цагийг хасч тооцсон).

Бага ашиглагддаг ажлын цагийн үзүүлэлтүүд

зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлболон цалингийн хэмжээг тооцохдоо ажлын цагийн сарын дундаж тоо зэрэг үзүүлэлтийг ашигладаг. 2015 онд дараахь байх ёстой.

1. 40 цагийн ажиллах горимтой бол энэ үзүүлэлт 164.2 цаг (1971 цагийг 12 сараар хуваасан);
2. 36 цаг бол 147.8 цаг (1773.4 цагийг 12 сараар хуваасан);
3. 24 цагийн хувьд 98.4 цаг (1180.6 цагийг 12 сараар хуваасан) тэнцүү байна.

Үүний зэрэгцээ цаг тутамд тооцоолох тарифын хувь хэмжээмөн цалингийн зохион байгуулалт, жилийн болон сарын хөдөлмөрийн цагийн стандартыг мөрддөг. Байгууллагын боловсон хүчний тооны стандартыг бүрдүүлэхдээ хөдөлмөрийн цагийн жилийн дундаж норм гэх мэт үзүүлэлтийг ашиглахыг зөвлөж байна (өөр нэр нь жилийн дундаж ажлын цагийн сан юм). Энэ нь одоогийнхыг харгалзан сүүлийн 5 жилийн жилийн нэрлэсэн хөрөнгийн арифметик дундажаар тооцдог.

Ажлын стандарт цагийн хураангуй

Зарим байгууллагад үйл ажиллагааны тодорхой нөхцлөөс шалтгаалан өдөр бүр, тэр байтугай долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг. Ийм тохиолдлын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус тусын ажилчдын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоохыг зөвшөөрдөг. Энэ талаар зарим дүрэм журам байдаг:

• ийм системийг бүх ажилчдад нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэх боломжгүй (жишээлбэл, таксины үйлчилгээнд жолооч, операторын хувьд энэ нь үндэслэлтэй байж болох ч нягтлан бодогч, хуульч, цэвэрлэгч зэрэгт тохиромжгүй);
• ажилласан цагийг долоо хоногоос дээш хугацаагаар тооцож болох боловч тогтоосон ажлын цагийг хэтрүүлж болохгүй;
• нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхдээ ажлын горим, хуваарийг батлах тушаал гаргах шаардлагатай;
• зайлсхийх хөдөлмөрийн маргаанажлын цагийг ийм байдлаар бүртгэх нөхцөлийг бичих ёстой хөдөлмөрийн гэрээажилтантай.

Манай вэбсайтад зочилсон хүмүүст хүчинтэй тусгай санал- Та доорх маягт дээр асуултаа үлдээснээр мэргэжлийн хуульчаас бүрэн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн хуанли 2015 он нь ажлын цагийг хянах зориулалттай. 2015 оны сар, улирал, хагас жил бүрийн ажлын цаг, ажлын цагийн бүх норм. Үйлдвэрлэлийн календарийн талаархи дэлгэрэнгүй тайлбар.

“2015 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай” заалтын дагуу 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулсан.

2015 оны хуанли нь сар, улирал, хагас жил, 2015 оныг бүхэлд нь 40, 36, 24 цагийн ажлын өдөр, ажлын цагийн нормоор тусгасан болно. ажлын долоо хоног, түүнчлэн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоо.

Үйлдвэрлэлийн хуанли
таван өдрийн ажлын долоо хоногтой

2015 оны I улирал

	НЭГДҮГЭЭР САР					ХОЁРДУГААР САР					ГУРАВДУГААР САР
Даваа		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Мягмар		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
Лхагва		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
Пүрэв	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
Баасан	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Бямба	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7	14	21	28
Нар	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29

*

2015 оны I улирал

Үзүүлэлт/сар	Нэгдүгээр сар	Хоёрдугаар сар	Гуравдугаар сар	2015 оны I улирал
Хуанлийн өдрүүд
Ажлын өдрүүд
Амралтын болон амралтын өдрүүд

2015 оны II улирал

	Дөрөвдүгээр сар					5 САР					ЗУРГАДУГААР САР
Даваа		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Мягмар		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Лхагва	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Пүрэв	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
Баасан	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Бямба	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Нар	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28

* Баярын өмнөх өдрүүд, үүнд ажлын үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасдаг.

Стандарт ажлын цаг (ажлын цаг).2015 оны II улирал баБи 2015 оны хагас

Өдрийн тоо (5 өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн)
Үзүүлэлт/сар	Дөрөвдүгээр сар		Зургадугаар сар	2015 оны II улирал	2015 оны эхний хагас
Хуанлийн өдрүүд
Ажлын өдрүүд
Амралтын болон амралтын өдрүүд
Стандарт ажлын цаг (ажлын цагийн тоо)
Долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой
Долоо хоногт 36 цаг ажиллах боломжтой
24 цагийн ажлын долоо хоногтой

2015 оны III улирал

	7 САР					НАЙМДУГААР САР					9 САР
Даваа		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Мягмар		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Лхагва	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Пүрэв	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
Баасан	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
Бямба	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Нар	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27

Стандарт ажлын цаг (ажлын цаг).2015 оны III улирал, 2015 оны 9 сарын

Өдрийн тоо (5 өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн)
Үзүүлэлт/сар	долдугаар сар	Наймдугаар сар	Есдүгээр сар	2015 оны III улирал	2015 оны 9 сар
Хуанлийн өдрүүд
Ажлын өдрүүд
Амралтын болон амралтын өдрүүд
Стандарт ажлын цаг (ажлын цагийн тоо)
Долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой
Долоо хоногт 36 цаг ажиллах боломжтой
24 цагийн ажлын долоо хоногтой

2015 оны IV улирал

	10 САРЫН					11 САР					АРВАНХОЁРДУГААР САР
Даваа		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Мягмар		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
Лхагва		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
Пүрэв	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31*
Баасан	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Бямба	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Нар	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27

* Ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг амралтын өмнөх өдрүүд.

Стандарт ажлын цаг (ажлын цаг).2015 оны IV улирал,Оны II хагас ба 2015 он

Өдрийн тоо (5 өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн)
Үзүүлэлт/сар	Аравдугаар сар	Арваннэгдүгээр сар	Арванхоёрдугаар сар	2015 оны IV улирал	2015 оны II хагас	2015 он
Хуанлийн өдрүүд
Ажлын өдрүүд
Амралтын болон амралтын өдрүүд
Стандарт ажлын цаг (ажлын цагийн тоо)
Долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой
Долоо хоногт 36 цаг ажиллах боломжтой
24 цагийн ажлын долоо хоногтой

2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Үйлдвэрлэлийн хуанли

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
ШИЙДВЭР
2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 860

2015 ОНЫ АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДИЙГ ХОЙШЛОХ ТУХАЙ

Алба хаагчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрийг зохистой ашиглах зорилгоор Засгийн газар Оросын Холбооны Улс
Тогтоол: Дараах амралтын өдрүүдийг 2015 онд хойшлуулна.

1-р сарын 3-ны Бямба гарагаас 1-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
1-р сарын 4-ний ням гарагаас 5-р сарын 4-ний Даваа гараг хүртэл.

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ

Амралтын болон ажлын бус өдрүүд:

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7- Төрөлт;
• Хоёрдугаар сарын 23- Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8- Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• Тавдугаар сарын 1- Хөдөлмөрийн өдөр;
• Тавдугаар сарын 9 - ;
• 6 сарын 12 - ;
• Арваннэгдүгээр сарын 4 -

! Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлдэг. Үл хамаарах зүйл бол ажлын бус өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм амралтын өдрүүдНэгдүгээр сар.

Ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа амралт, нэг цагаар багасна.

2013 оноос хойшОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын өдрүүдээс хоёр амралтын өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.

2015 оны ажлын цагийн стандарт

Сар / улирал / Жил	Өдрийн тоо			Ажлын цаг(цаг)
	Хуанли	ажилчид	Амралтын өдрүүд	Долоо хоногт 40 цаг	Долоо хоногт 36 цаг	Долоо хоногт 24 цаг
Нэгдүгээр сар	31	16	15	120	108	72
Хоёрдугаар сар	28	19	9	152	136.8	91.2
Гуравдугаар сар	31	21	10	168	151.2	100.8
Дөрөвдүгээр сар	30	22	8	175	157.4	104.6
Тавдугаар сар	31	19	12	151	135.8	90.2
Зургадугаар сар	30	21	9	167	150.2	99.8
долдугаар сар	31	23	8	184	165.6	110.4
Наймдугаар сар	31	21	10	168	151.2	100.8
Есдүгээр сар	30	22	8	176	158.4	105.6
Аравдугаар сар	31	22	9	176	158.4	105.6
Арваннэгдүгээр сар	30	20	10	159	143	95
Арванхоёрдугаар сар	31	23	8	183	164.6	109.4
1-р улирал	90	55	35	440	396	264
2-р улирал	91	61	30	485	436.2	289.8
3-р улирал	92	66	26	528	475.2	316.8
4-р улирал	92	65	27	518	466	310
2015 он	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил(ээлж байна):
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг
- 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг

Оюутнуудад зориулсан ажлын цагийн стандарт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйлд заасан байдаг хамгийн их хугацаадараах хүмүүст зориулсан өдөр тутмын ажил (ээлж):

• 15-16 насны ажилчид - таван цаг;
• 16-18 насны ажилчид - долоон цаг;
• Суралцах, ажил хоёрыг хослуулсан оюутнууд: