Struktura e burimeve materiale dhe të punës. Përbërja dhe struktura e fuqisë punëtore të organizatës. Klasifikimi i burimeve të punës

12.06.2020 Dekor

Burimet e punës: përbërja dhe struktura

Fuqia punëtore e vendit - kjo është pjesa e aftë për punë e popullsisë së vendit, e cila ka aftësi fizike dhe intelektuale për prodhimin e të mirave dhe shërbimeve materiale. Burimet e punës përfshijnë qytetarë të punësuar në ekonomi dhe jo të punësuar, por të aftë për të punuar (Fig. 8.1). Popullsia e Rusisë është paraqitur në tabelë. 8.1.

Oriz. 8.1. Kompleksi burimet e punës

Tabela 8.1. Popullsia e Rusisë

Burimi: Rusia në numra. 2010: Shkurt stat. Shtu. Moskë: Rosstat. 2010.

Cilësitë fizike dhe intelektuale të një personi të nevojshëm për zbatimin e veprimtarisë së punës varen nga mosha, e cila vepron si një kriter i caktuar që bën të mundur veçimin e burimeve të punës nga e gjithë popullata.

Aktualisht në Rusi, në përputhje me ligji i punës Kufiri i poshtëm i moshës së punës konsiderohet të jetë 16 vjeç, dhe kufiri i sipërm, i përcaktuar nga e drejta për të përfituar pension, është 54 vjeç për gratë dhe 59 vjeç për burrat. Për disa lloje veprimtari profesionale lidhur me stresin e lartë psikofiziologjik në trupin e njeriut, kufiri i pensionit është më i ulët për 5-10 vjet. Kjo vlen për industritë me të pafavorshme, të vështira dhe kushte të dëmshme punë (për shembull, minierat e qymyrit, shkrirja e metaleve, etj.). Në shumë vende të zhvilluara, kufiri i sipërm i moshës së punës është 64 vjeç. Në Rusi, rritja e kufirit të sipërm kufizohet nga jetëgjatësia mesatare e ulët e burrave - deri në 59 vjet. Megjithatë, shumë nga "pensionistët preferencialë" vazhdojnë të punojnë në vendin e tyre të mëparshëm të punës ose në një punë tjetër dhe për këtë arsye mbeten në fuqinë punëtore. Nga përbërja e tyre përjashtohen pensionistët që nuk punojnë.

Popullsi ekonomikisht aktive - Kjo është pjesa e popullsisë që siguron furnizimin e punës për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Popullsia ekonomikisht aktive përfshin të punësuarit dhe të papunët.

Popullsi ekonomikisht joaktive - popullsia që nuk është pjesë e popullsisë ekonomikisht aktive dhe përfshin kategoritë e mëposhtme:

(1) personat që marrin pensione të pleqërisë dhe pensione koncesionare, si dhe marrin pensione familjare kur mbushin moshën e pensionit;
(2) personat që marrin pensione invaliditeti (grupet 1, 2, 3);
(3) personat që merren me mirëmbajtjen e shtëpisë, kujdesin për fëmijët, të afërmit e sëmurë etj.;
(4) njerëzit që janë të dëshpëruar për të gjetur një punë, d.m.th. ndaloi së kërkuari punë;
(5) personat që nuk kanë nevojë të punojnë, pavarësisht nga burimi i të ardhurave.

Struktura e burimeve të punës përfshin komponentë dhe karakteristika të ndryshme të burimeve të punës (Fig. 8.2).

Oriz. 8.2. Struktura e burimeve të punës

Konsideroni tregues individual struktura e burimeve të punës.

Treguesi i fuqisë punëtore sipas gjinisë është thelbësore për formimin strukturë efikase punësimi sipas sferave të aplikimit të punës në kontekste profesionale, sektoriale dhe territoriale dhe përcaktohet duke identifikuar raportin e burrave dhe grave të punësuar në prodhimin shoqëror, në familje dhe në familje personale, në studime me pushim nga puna etj. Struktura e burimeve të punës sipas gjinisë ndryshon në të gjithë vendin dhe në zonat e punësimit.

Si pjesë e burimeve të punës së Rusisë gravitet specifik më shumë meshkuj se femra. Kjo për faktin se mosha e punës për meshkujt është pesë vjet më e lartë. Megjithatë, ky raport po ndryshon me rritjen e vdekshmërisë së meshkujve në moshë pune.

Mosha vepron si një lloj kriteri që lejon ndarjen e burimeve të punës nga e gjithë popullata. Aftësitë e nevojshme fizike dhe intelektuale varen nga mosha: në periudhën e hershme të jetës së një personi dhe në kohën e pjekurisë, ato formohen dhe rimbushen dhe humbasin nga pleqëria.

Indeksi arsimimi Burimet e punës përcaktohen nga numri mesatar i viteve të studimit, numri i nxënësve dhe studentëve, përqindja e specialistëve me arsim të lartë, etj. Niveli i arsimit karakterizohet nga tregues të tillë si përqindja e shkrim-leximit, numri mesatar i viteve të arsimit, shpërndarja e popullsisë në grupe në varësi të arsimit të marrë. Njohuritë e marra në procesin e trajnimit e ngrenë nivelin mesatar të zhvillimit të burimeve të punës në një nivel më të lartë.

Grupet e komunitetit të ndryshme - këto janë sindikata, organizata rinore, organizatat sportive, shoqëritë kulturore, teknike dhe shkencore.

Struktura profesionale i punonjësve të ndërmarrjes është një raport i profesioneve dhe kualifikimeve, brenda të cilit ekziston një lidhje e drejtpërdrejtë e mjeteve të prodhimit dhe fuqisë punëtore.

Potenciali i punës

Në atë ekonomik dhe shkenca e menaxhimit dhe praktikë, termi " potenciali i punës "shoqëri, organizatë, punonjës individual. Ky koncept është më voluminoz, i gjithanshëm, pasi baza e tij është termi "potencial" - një burim mundësish, mjetesh, stoku që mund të vihen në veprim, të përdoren për të zgjidhur një problem ose për të arritur një specifikë. qëllimi.

Potenciali i punës është një karakteristikë përgjithësuese e masës dhe cilësisë së aftësisë agregate për punë të burimeve të punës, dinamizmit të tyre si një proces i vazhdueshëm, në zhvillim që karakterizon mundësitë ose aftësitë e fshehura që nuk janë shfaqur ende në fushat përkatëse të jetës.

Potenciali i punës i një punonjësi individual shërben si njësia fillestare që formon bazën për formimin e potencialeve më të larta të punës. nivelet strukturore organizatave dhe shoqërisë në tërësi.

Potenciali i punës i një punonjësi është tërësia e cilësive fizike dhe intelektuale të një personi që përcaktojnë mundësinë dhe kufijtë e pjesëmarrjes së tij në veprimtarinë e punës, aftësinë për të arritur rezultate të rëndësishme në kushte të caktuara, si dhe për të përmirësuar procesin e punës.

Duhet të kihet parasysh se potenciali i punës i një individi është një pjesë e potencialit të tij individual, njerëzor, më i gjerë dhe më gjithëpërfshirës, në shkallën dhe thellësinë e të cilit ndikojnë faktorë të ndryshëm, si aftësitë, edukimi. mjedisi dhe etj.

Potenciali i punës së një punonjësi - vlera nuk është konstante, mund të ndryshojë si në drejtim të rritjes ashtu edhe në ulje. Në procesin e veprimtarisë së punës, aftësitë e punonjësit rriten me akumulimin e njohurive dhe aftësive të reja dhe përmirësimin e kushteve të punës. Mund të ulen edhe me shtrëngimin e regjimit të punës, përkeqësimin e shëndetit etj.

Menaxhimi i potencialit të punës së një punonjësi në një ndërmarrje duhet të kryhet në parimet e mëposhtme:

(1) pajtueshmëria e potencialit të punës me natyrën, vëllimin dhe kompleksitetin e funksioneve të punës së kryer dhe llojet e punës;
(2) përdorimi efektiv i potencialit të punës;
(3) krijimi i kushteve për zhvillimin profesional të personelit, zhvillimin e karrierës dhe zgjerimin e aftësive dhe aftësive të punonjësve të ndërmarrjes.

Potenciali i punës i shoqërisë ka karakteristika sasiore dhe cilësore: numrin e popullsisë së aftë për punë; sasia e kohës së punës të punuar nga popullsia e aftë për punë; gjendja shëndetësore, zhvillimi dhe kapaciteti fizik i anëtarëve të aftë për punë të shoqërisë; niveli arsimor dhe kualifikimi; gjendja morale e popullatës punëtore.

Fuqia punëtore e ndërmarrjes- kjo është përbërja numerike e kualifikuar profesionalisht e punëtorëve (kuadrove) të punësuar. Personeli i ndërmarrjes kuptohet jo vetëm si punonjës, por edhe si pronarë ose bashkëpronarë të kompanisë, nëse me punën e tyre marrin pjesë në aktivitetet e ndërmarrjes dhe marrin pagesën e duhur për këtë. Në strukturën statistikore të tij pasqyrohet grupimi i personelit në përputhje me llojet e veprimtarive, funksionet e kryera dhe kategoritë e pozicioneve. Ai dallon: 1. personelin e veprimtarive kryesore (personat që punojnë në qendrën kryesore dhe ndihmëse, njësitë kërkimore, aparatet drejtuese etj.); 2. personeli i aktiviteteve jo-thelbësore (punonjësit e riparimit, strehimit dhe shërbimeve komunale, nënndarjet sfera sociale). Sipas natyrës së funksioneve të punës, personeli ndahet në punëtorë dhe punonjës. Punëtorët krijojnë vlera materiale dhe ofrojnë shërbime prodhimi. Punëtorët klasifikohen edhe sipas profesioneve, moshës, formave dhe sistemeve të shpërblimit, kohëzgjatjes së shërbimit. Punonjësit kryejnë organizimin e veprimtarive të njerëzve, menaxhimin e prodhimit, administrativ, ekonomik, financiar, kontabilitet, furnizim, juridik, kërkimor dhe lloje të tjera të punës. Punonjësit janë të lidhur me grup profesional personat e angazhuar kryesisht në punë mendore, intelektuale. Në kuadër të firmave specifike, punëtorët ndahen në punëtorë kryesorë dhe punëtorë ndihmës.

Burimet e punës së një organizate (ndërmarrjeje): koncepti, përbërja dhe struktura

Burimet Njerëzore përfaqësojnë pjesën e aftë për punë të popullsisë së vendit, e cila, për shkak të cilësive psiko-fiziologjike dhe intelektuale, është e aftë të prodhojë të mira materiale ose shërbime. Burimet e punës përfshijnë njerëz të punësuar në ekonomi dhe jo të punësuar, por të aftë për të punuar.

Koncepti i "burimeve të punës" përdoret për të karakterizuar popullsinë në moshë pune në të gjithë vendin, rajonin, sektorin e ekonomisë, grupin profesional. Në kuadrin e një ndërmarrje të veçantë, koncepti më i përdorur është personeli.

Personeli i ndërmarrjes- ky është një grup individësh që janë me ndërmarrjen, si person juridik, në marrëdhënie të rregulluara me kontratë pune. Karakteristikat kryesore të personelit janë: numri dhe struktura.

Struktura e personelit ndërmarrjet nga tërësia e grupeve individuale të punëtorëve, të bashkuar nga çdo shenjë. Të gjithë punonjësit sipas shkallës së pjesëmarrjes në aktivitetet prodhuese ndahen në personel industrial dhe joindustrial.

Personeli industrial dhe prodhues është i përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e vlerave materiale: në prodhim dhe mirëmbajtjen e tij (këta janë punonjës të punëtorive kryesore, njësive ndihmëse dhe të shërbimit, aparaturat e menaxhimit të impiantit, departamentet e kërkimit dhe zhvillimit dhe shërbimet e ndërmarrjes).

Personeli jo-industrial (jo-prodhues) - i punësuar në mirëmbajtjen e ekonomisë shtëpiake, sferën socio-kulturore (shërbimet mjekësore, sanitare, banesore dhe komunale), shkolla, kopshte, ferma ndihmëse.

Për nga natyra e funksioneve të kryera, ekzistojnë kategori të personelit industrial dhe prodhues (PPP):

1. punëtorët- janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesi i prodhimit. Ndarja e punës sipas natyrës së pjesëmarrjes në procesin e prodhimit i klasifikon punëtorët në kryesorë dhe ndihmës.

2. Liderët- kryejnë funksionin e kontrollit:

niveli më i lartë - CEO, zv drejtor;

niveli i mesëm - mbikëqyrësit e turnit, seksionit, punëtorisë;

niveli më i ulët - kryepunëtor, kryepunëtor.

3. Specialistët(punë në shërbimet e menaxhimit të impianteve, punëtori) janë të angazhuar në trajnime inxhinierike, kryejnë kërkime, zhvillojnë teknologjinë, organizimin e prodhimit dhe punës:

niveli më i lartë - Kryespecialist, shef departamenti, departamenti, sektori, zëvendësit e tyre;

niveli i mesëm - inxhinierë, ekonomistë, juristë dhe të tjerë;

niveli më i ulët - specialistë të rinj, teknikë, kohëmatës, shpërndarës pune.

4. Punonjësit kryejnë mirëmbajtjen e prodhimit (kopjues, hartues, kontabilistë, nëpunës).

Punonjës i lartë - kontabilist, statisticien.

Punonjës i ri - sekretar, korrier etj.

Struktura e personelit mund të konsiderohet sipas karakteristikave të mëposhtme:

1. Struktura profesionale e personelit të organizatës- ky është raporti i përfaqësuesve të profesioneve ose specialiteteve të ndryshme (ekonomistë, kontabilistë, inxhinierë, juristë etj.) të cilët kanë një sërë njohurish teorike dhe aftësish praktike të fituara si rezultat i formimit dhe përvojës së punës në një fushë të caktuar. Ndarja profesionale e punës përdoret për menaxherët, specialistët, punonjësit, punëtorët. Profesioni- lloji i veprimtarisë së punës së punonjësit, i lidhur me zbatimin e një grupi punimesh, i karakterizuar nga një metodë e caktuar e ndikimit në objektin e punës nëpërmjet përdorimit të mjeteve të përshtatshme. Specialiteti- një lloj veprimtarie pune që ndryshon nga profesioni në një gamë më të qartë të kufizuar të punës (veglabërës).

Ekzistojnë dy koncepte: profesioni dhe pozicioni. Nën pozicion kuptojnë një vend të caktuar zyrtar në sistemin e ndërmarrjes që lidhet me kryerjen e punës përkatëse, të karakterizuar nga të drejta, detyra, përgjegjësi, kompetenca të caktuara. Profesionet dallohen nga natyra e punës së kryer.

2. Struktura e kualifikimit të personelitështë raporti i punëtorëve të niveleve të ndryshme të aftësive (d.m.th formimi profesional), të nevojshme për të kryer funksione të caktuara të punës. Në vendin tonë, niveli i aftësive të punëtorëve karakterizohet nga një kategori ose klasë (për shembull, për shoferët), dhe për specialistët - sipas kategorisë, kategorisë ose klasës. Për shembull, sipas nivelit të kualifikimit, inxhinierët e projektimit mund të mbajnë pozicionet e "shefit", "udhëheqës", "projektuesi i lartë" i kategorive I, II dhe III.

3. Struktura gjinore dhe moshore e personelit të organizatës- ky është raporti i grupeve të stafit sipas gjinisë (burra, gra) dhe moshës. Struktura e moshës karakterizohet nga përqindja e personave të moshave përkatëse në numrin e përgjithshëm të personelit. Gjatë studimit të përbërjes së moshës, rekomandohen grupimet e mëposhtme: 64, 65 vjeç e lart.

4. Struktura e personelit sipas kohëzgjatjes së shërbimit mund të konsiderohet në dy mënyra: sipas kohëzgjatjes totale të shërbimit dhe kohëzgjatjes së shërbimit në një organizatë të caktuar.

5. Struktura e personelit sipas nivelit të arsimit karakterizon përzgjedhjen e personave me arsimin e lartë, duke përfshirë nivelin e trajnimit - bachelor, specialist, master; arsimi i lartë jo i plotë (më shumë se gjysma e afatit të studimit); e mesme e specializuar; mesatare e përgjithshme; e mesme e ulët; fillestare.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Opsioni 6

1. PËRBËRJA, STRUKTURA DHE FUNKSIONET E BURIMEVE TË PUNËS

Burimet e punës përfshijnë atë pjesë të popullsisë që ka të dhënat e nevojshme fizike, njohuritë dhe aftësitë në industrinë përkatëse. Sigurimi i mjaftueshëm i ndërmarrjeve me burimet e nevojshme të punës, përdorimi racional i tyre, nivel të lartë produktiviteti i punës kanë një rëndësi të madhe për rritjen e vëllimeve të prodhimit dhe përmirësimin e efikasitetit të prodhimit.

Studimi i burimeve të punës mund të ndahet në dy grupe të ndërlidhura: studimi i fuqisë punëtore të vetën, domethënë numri dhe përbërja e punonjësve dhe dinamika e tyre, dhe marrja në konsideratë e kohës së punës, domethënë sasia totale e kohës së disponueshme dhe e shpenzuar në të vërtetë, si dhe përdorimi i kohës së punës.

Personeli i ndërmarrjes është një grup individësh që janë me ndërmarrjen, si person juridik, në marrëdhënie të rregulluara me kontratë pune. Marrëdhënie të tilla mund të përfshijnë jo vetëm punonjësit, por edhe individët- pronarët ose bashkëpronarët e shoqërisë, nëse, përveç pjesës së të ardhurave që u takon, marrin pjesë në veprimtaritë e ndërmarrjes me punën e tyre personale dhe marrin pagesën e duhur për këtë.

Përbërja e stafit të çdo organizate, si rregull, është heterogjene, pasi edhe në atë më të voglin ju duhet të kryeni shumë lloje aktivitetesh, dhe kjo kërkon njerëz me një sërë profesionesh, përvojë, kualifikime, që zënë pozicione të ndryshme.

Në strukturën statistikore të tij pasqyrohet grupimi i personelit në përputhje me llojet e veprimtarive, funksionet e kryera dhe kategoritë e pozicioneve. Ajo thekson:

1. personeli i veprimtarive kryesore (personat që punojnë në qendrën kryesore dhe ndihmëse, njësitë kërkimore, aparatet drejtuese, etj.)

2. personeli i veprimtarive jo thelbësore (punonjësit e riparimit, strehimit dhe shërbimeve komunale, njësitë e shërbimeve sociale).

Sipas natyrës së funksioneve të punës, personeli ndahet në punëtorë dhe punonjës.

Punëtorët krijojnë vlera materiale dhe ofrojnë shërbime prodhimi. Punëtorët klasifikohen edhe sipas profesioneve, moshës, formave dhe sistemeve të shpërblimit, kohëzgjatjes së shërbimit.

Punonjësit kryejnë organizimin e veprimtarive të njerëzve, menaxhimin e prodhimit, administrativ, ekonomik, financiar, kontabilitet, furnizim, juridik, kërkimor dhe lloje të tjera të punës.

Punonjësit i përkasin grupit profesional të njerëzve të angazhuar kryesisht në punë mendore, intelektuale.

Vetëm individë të përfshirë në individ veprimtaria e punës, dhe personat e punësuar në të ashtuquajturat biznese familjare, edhe pse të regjistruar si person juridik nuk përfshihen në përbërjen e punonjësve që punojnë me qira, pasi shpërblimi për ta pjesëmarrja në punë ata marrin nga të ardhurat që kanë në dispozicion pas pagesës së taksave dhe pagesave të tjera të detyrueshme.

Në ndërmarrjet e mëdha që kryejnë veprimtari që lidhen me sektorë të ndryshëm të ekonomisë kombëtare, i gjithë personeli ndahet në persona të punësuar në veprimtarinë kryesore dhe persona që formojnë personel për veprimtari jo kryesore. Pavarësisht nga fusha e aplikimit të punës, i gjithë personeli i kompanisë ndahet në kategori. Deri më sot, është zakon të dallohen kategoritë e mëposhtme të personelit: punëtorë, punonjës, specialistë dhe menaxherë. Në varësi të natyrës së funksioneve të kryera, menaxherët mund të klasifikohen si specialistë nëse aktivitetet e tyre kërkojnë njohuri të veçanta teknike, ose si punonjës nëse funksionet që ata kryejnë nuk kërkojnë njohuri të tilla të veçanta.

Në kuadër të firmave specifike, punëtorët ndahen në punëtorë kryesorë dhe punëtorë ndihmës. Kjo ndarje është e rëndësishme sepse, së pari, punëtorët përbëjnë kategorinë më të madhe; së dyti, sepse funksionet e punës, të kryera nga punëtorët kryesorë dhe ndihmës, janë shumë të ndryshëm dhe në fazën e planifikimit brenda ndërmarrjes, përcaktimi i nevojës për numrin e punëtorëve në këto grupe bazohet në qasje të ndryshme.

AT kushte moderne përdorimi i efikasitetit të prodhimit asetet e prodhimit, lëndët e para, përmirësimi i cilësisë dhe strukturës së produkteve të prodhuara varen si nga numri i punonjësve ashtu edhe nga niveli i kualifikimeve të tyre. Në përputhje me legjislacionin aktual vetë ndërmarrjet përcaktojnë numrin total të punonjësve, përbërjen e tyre profesionale dhe kualifikuese, thekson shteti. Personeli i pakualifikuar shpesh ka një ndikim negativ në cilësinë dhe dinamikën e prodhimit.

Punonjësit e ndërmarrjes shpërndahen sipas profesioneve, specialiteteve dhe kualifikimeve. Profesioni karakterizohet nga një grup njohurish teorike dhe aftësish praktike të nevojshme për të kryer një punë të caktuar në një nga industritë. Ai është i paracaktuar nga natyra e produktit të krijuar të punës dhe kushtet specifike të prodhimit në një industri të caktuar. Një specialitet është një ndarje e mëtejshme e punës brenda një profesioni. Kualifikimi karakterizon shkallën e gatishmërisë së një punonjësi, aftësinë e tij për të kryer punë të një kompleksiteti të caktuar në një specialitet të caktuar.

Dalloni listën e pagave, listën mesatare të pagave dhe pjesëmarrjen e punonjësve të ndërmarrjes. Lista e pagave përfshin të gjithë punonjësit e punësuar për punë të përhershme, sezonale dhe të përkohshme për një periudhë njëditore ose më shumë, nga data e pranimit të tyre në punë. Çdo ditë kalendarike merr parasysh si ata që punojnë realisht ashtu edhe ata që mungojnë në punë për çfarëdo arsye. Numri mesatar i të punësuarve për muajin raportues përcaktohet si mesatarja aritmetike e numrit të të punësuarve për të gjithë periudhën, ndërsa pushimet dhe fundjavat janë përfshirë në përllogaritje. Numri i listës së punonjësve për një fundjavë ose festë merret i barabartë me numrin e listës së punonjësve për ditën e mëparshme të punës. Numri mesatar i punonjësve për një periudhë më të gjatë kohore mund të përkufizohet si mesatarja e ponderuar aritmetike e periudhave më të shkurtra.

Nga lista e të punësuarve duhet dalluar frekuentimi, i cili tregon se sa persona nga ata që ishin në listë kanë ardhur në punë. Numri i të punësuarve është numri i personelit që jo vetëm erdhën, por edhe filluan të punojnë. Dallimi midis numrit të frekuentimit dhe numrit të njerëzve që aktualisht punojnë na lejon të përcaktojmë numrin e njerëzve që janë pa punë gjatë gjithë ditës (për shkak të mungesës së energjisë elektrike, materialeve, etj.). Kontabilizimi i numrit të punonjësve bën të mundur zbulimin e shpërndarjes së tyre në seksione të ndryshme të ndërmarrjeve, si dhe ndryshimet në këtë shpërndarje.

Struktura e ndërmarrjes karakterizohet nga raporti i kategorive të ndryshme të punëtorëve. Për të analizuar strukturën e personelit, përcaktohet dhe krahasohet pjesa e secilës kategori punonjësish në numrin mesatar të përgjithshëm të punonjësve të ndërmarrjes.

Gjatë analizës, aktuale numri mesatar i punonjësve(SCH) kategori të caktuara krahasuar me atë të planifikuar në terma absolutë dhe në përqindje të bazës përkatëse.

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve mund të bëhet duke pjesëtuar shumën e numrave të listës së pagave për të gjitha ditët e periudhës raportuese (përfshirë festat dhe fundjavat) me numrin e plotë kalendarik të ditëve për këtë periudhë. Janë marrë parasysh edhe paraqitjet dhe mosparaqitjet e punonjësve në ditë të veçanta. Gjatë llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve, jo të gjithë punonjësit në listë merren parasysh. Në numrin e listës nuk përfshihen gratë që kanë marrë leje pa pagesë pas përfundimit të pushimit të lehonisë, adoleshentët nën 17 vjeç që nuk kanë një specialitet, punonjësit studentë të ndërmarrjes që kaluan përkohësisht në një bursë dhe persona të tjerë që morën leje. pa pagesë (me shpenzimet e tyre) për një periudhë më shumë se 1 muaj.

Faza më e rëndësishme në analizën e sigurisë së ndërmarrjes fuqinë punëtore- studimi i lëvizjes së tij. Për të karakterizuar lëvizjen e fuqisë punëtore, analizohet dhe llogaritet dinamika e koeficientëve të mëposhtëm:

Qarkullimi total \u003d (punonjës të punësuar + punonjës të shkarkuar) / numri mesatar i punonjësve

Qarkullimi i daljes në pension = totali i punonjësve të pushuar nga puna / numri mesatar i punonjësve

Qarkullimi sipas pranimit \u003d gjithsej punonjësit e pranuar / numri mesatar i punonjësve

Qarkullim = larguar nga puna sipas dëshirës dhe shkelje të disiplinës / numri mesatar i punonjësve

Përhershmëria e personelit = numri i punonjësve që kanë punuar një vit / numri mesatar i punonjësve

Normat e qarkullimit të personelit nuk janë të planifikuara, prandaj analiza e tyre kryhet duke krahasuar treguesit e vitit raportues me ata të një viti më parë. Qarkullimi i punëtorëve luan një rol të rëndësishëm në veprimtarinë e ndërmarrjes. Koeficientët e qëndrueshmërisë dhe qëndrueshmërisë së personelit pasqyrojnë nivelin e shpërblimit dhe kënaqësinë e punonjësve me kushtet e punës, punën dhe përfitimet sociale.

2. SISTEMI I PAGESAVE PA TARGET

Në kushtet e shpërblimit sipas tarifave dhe pagave, është e vështirë të heqësh qafe barazimin, të kapërcesh kontradiktën midis interesave të një punonjësi individual dhe të gjithë ekipit. Si një opsion i mundshëm për përmirësimin e organizimit dhe stimulimit të punës, ne konsiderojmë një sistem shpërblimi pa tarifa, i cili ka gjetur aplikim në shumë ndërmarrje në kontekstin e kalimit në kushtet e tregut menaxhimit. Një sistem i tillë përdoret, si rregull, në ndërmarrjet e vogla, në shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar.

Sipas këtij sistemi, paga e të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, nga drejtori e deri te punëtori, është pjesa e punonjësit në fondin e pagave, ose e gjithë ndërmarrjes, ose një njësi e veçantë. Në këto kushte, vlera aktuale pagatçdo punonjës varet nga një sërë faktorësh:

* niveli i kualifikimit të punonjësit;

* koeficienti i pjesëmarrjes në punë (KTU);

* orët aktuale të punuara.

Niveli i kualifikimit të një punonjësi të ndërmarrjes përcaktohet nga të gjithë anëtarët kolektivi i punës dhe përkufizohet si koeficient i pjesëtimit të pagave aktuale të punonjësit në periudhën e kaluar me nivelin e pagës minimale të vendosur në ndërmarrje për të njëjtën periudhë. Më pas të gjithë punonjësit e ndërmarrjes shpërndahen në dhjetë grupe kualifikimi bazuar në nivelin e kualifikimit të punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit për punëtorët e profesioneve të ndryshme.

Secili grup ka nivelin e vet të kualifikimit (Tabela 1).

Tabela 1

Sistemi i niveleve të kualifikimit.

Sistemi i niveleve të kualifikimit krijon mundësi më të mëdha për stimuj materialë për fuqi punëtore të kualifikuar sesa sistemi kategoritë tarifore, në të cilën punëtori, duke pasur kategorinë e pestë ose të gjashtë, nuk ka më perspektivë rritjeje të mëtejshme, e për rrjedhojë, pagave.

Niveli i kualifikimit të një punonjësi mund të rritet gjatë gjithë karrierës së tij. Çështja e përfshirjes së specialistëve ose të një punonjësi në trupën përkatëse të kualifikimit vendoset nga Këshilli i kolektivit të punës, duke marrë parasysh karakteristikat individuale të punëtorit.

KTU u caktohet të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, përfshirë drejtorin, dhe miratohet nga Këshilli i kolektivit të punës, i cili vendos vetë shpeshtësinë e përcaktimit të KTU (një herë në muaj, çdo tremujor) dhe përbërjen e treguesve për llogaritjen e KTU.

Llogaritja e pagave sipas sistemit të shpërblimit pa tarifa përcaktohet në sekuencën e mëposhtme:

numri i pikëve të fituara nga secili punonjës (nënndarje, punëtori, seksion, ekip) Mi:

ku K -- niveli i kualifikimit;

N - numri i orëve të punës;

shuma totale e pikëve të fituara nga të gjithë punonjësit e departamentit:

3. pjesa e fondit të pagave që i atribuohet pagimit të një pike (rub.):

4. pagat e punonjësve individualë të departamenteve.

Shembull. Fondi i listës së pagave të punëtorisë për muajin arriti në 17,700 mijë rubla. Numri total i pikëve të fituara nga punëtorët e dyqanit M = 16300.43. Pjesa e listës së pagave për një pikë do të jetë d + 177700/16300.43 = 1.086 mijë rubla.

Procedura për llogaritjen e pagave aktuale të punëtorëve të dyqaneve është paraqitur në tabelën 2.

tabela 2

Llogaritja e pagave faktike.

Një sistem i tillë ndryshon përmasat e shpërndarjes së listës së pagave në të njëjtin nivel aftësish, kategori. Pagat e disa punëtorëve mund të rriten, ndërsa të tjerëve mund të ulen. Si rezultat, ajo siguron Drejtesia sociale në shpërndarjen e të ardhurave ndërmjet punëtorëve, të cilat nuk mund të arrihen sipas sistemit tarifor.

Duhet theksuar se sipas kushteve Ekonomia e tregut një tregues i rëndësishëm i punës është vëllimi i shitjeve të produkteve dhe shërbimeve. Prandaj, sa më i lartë të jetë vëllimi i shitjeve, aq më efikase funksionon ndërmarrja, dhe pagat mund të rregullohen në varësi të vëllimit të shitjeve. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për personeli menaxhues dhe punëtorët ndihmës, pasi që këto dy kategori të punëtorëve të ndërmarrjes nuk janë aq të lidhura me vëllimin e prodhimit. Një shkallë e përafërt për rregullimin e shpërblimit të personelit menaxherial është dhënë në tabelën 3.

Tabela 3

Shkalla e rregullimit të pagave.

Në versionin e konsideruar të pagesës së personelit administrativ dhe menaxherial, pagat fikse nuk përcaktohen, dhe pagesa ndryshon çdo muaj në varësi të vëllimit të produkteve të shitura.

Një variacion i sistemit të shpërblimit pa tarifa është sistemi i kontratës - lidhja e një marrëveshjeje (kontrate) për një periudhë të caktuar midis punëdhënësit dhe kontraktorit. Kontrata përcakton kushtet e punës, të drejtat dhe detyrimet e palëve, mënyrën e funksionimit dhe nivelin e shpërblimit, si dhe kohëzgjatjen e kontratës. Kontrata përcakton gjithashtu pasojat që mund të ndodhin për palët në rast të përfundimi i hershëm marrëveshjen e njërës nga palët. Kontrata mund të përfshijë si kohën e kaluar nga punonjësi në ndërmarrje (pagesa e kohës), ashtu edhe detyrën specifike që punonjësi duhet të kryejë për kohë të caktuar(pagesa e punës me pjesë).

Avantazhi kryesor i sistemit të kontratave është një shpërndarje e qartë e të drejtave dhe detyrimeve të punonjësit dhe menaxhmentit të ndërmarrjes. Ky sistem është mjaft efektiv në kushtet e tregut.

3. BURIMET E FORMIMIT TË MJETEVE PUNE

Burimet e formimit kapital qarkullues përfshijnë: burimet e veta dhe të barabarta me ato të zotëruara, të huazuara dhe të tjera.

Vetë - ky është kapitali i autorizuar dhe fitimet e pashpërndara.

Ekuivalente me detyrimet vetanake - të qëndrueshme, këto janë fonde që rrotullohen vazhdimisht në qarkullimin e ndërmarrjes, por nuk i përkasin asaj. Përfshini:

* Borxhi i përhershëm në z / n.

Shembull: nëse shpenzimi i pagës ditore është 20 mijë hryvnia * 5 ditë = 100 mijë hryvnia.

35,6% * UAH 100 mijë = UAH 35,6 mijë

* Paradhëniet që na janë dhënë.

* Një sërë taksash që fshihen tek s/s, data e skadimit për të cilat vjen më vonë se llogaritja e tyre.

* Rezerva për shpenzimet dhe pagesat e ardhshme.

* Materialet e pranuara por jo të faturuara.

Llogaritë e pagueshme janë borxhe ndaj ndërmarrjeve dhe organizatave të tjera. Për shkak të mospagesave kronike, ky është një nga burimet kryesore të formimit të kapitalit qarkullues.

Burimet e huazuara janë:

* Kredi bankare.

* Kredi nga persona të tjerë juridikë. persona.

* Kredi tregtare, kur sipas kontratës i paguajmë më vonë.

Burime të tjera janë fondet e krijuara në vitin e ri për teknikë, zhvillim social, mat. promovime; bilancet e tyre të përhershme janë burim i kapitalit qarkullues (+ ndarjet nga buxheti).

Është e rëndësishme të përcaktohen saktë proporcionet e kapitalit të vet dhe të huazuar. Shembull: 2 ndërmarrje kanë të njëjtin fitim - 200 mijë UAH, kapitali - 1 milion UAH, por njëra ka 1 milion UAH. kapitalin e vet, ndërsa të tjerët kanë 500 mijë UAH. - vet, 500 - huazuar.

Rentabiliteti ekonomik është i njëjtë = 200/1000 * 100% = 20%. Dhe kthimi nga kapitali i ndërmarrjes së dytë do të jetë 2 herë më i lartë.

Diferenca e përftuar gjithashtu nga rentabiliteti quhet efekt levave financiare.

Efekti i levës financiare \u003d (1-H) * (përfitueshmëria ekonomike -% për kredi) * kapitali i huazuar/kapitali.

Efekti i levës financiare = (1-0,3)*(20%-15%)* 500/500 = 3,3%.

Prandaj rregulli i politikës së huamarrjes: nëse një huamarrje e re i sjell ndërmarrjes një rritje të efektit të levës financiare, atëherë një huazim i tillë është fitimprurës, por në të njëjtën kohë, duhet të monitorohet me kujdes raporti i kapitalit të huazuar / kapitalit të vet; nëse kapitali i marrë rritet, atëherë bankieri rrit interesin e kredisë për të zvogëluar rrezikun.

4. Një detyrë

Per periudha raportuese kostoja e produkteve komerciale arriti në 25,000 mijë hryvnia, dhe për periudhën aktuale 22,300 mijë hryvnia. Produktet e tregtueshme ekzistuese çmimet me shumicë arriti në 23,100 dhe 21,300 mijë UAH, respektivisht. Përcaktoni uljen e kostos, e cila është planifikuar për 1 UAH. produktet e tregtueshme në vitin aktual krahasuar me raportimin.

Le të gjejmë kostot për 1 hryvnia: , ku

TP - produkte komerciale

Le të gjejmë kostot për 1 UAH të produkteve të tregtueshme në vitin raportues:

Le të gjejmë kostot për 1 hryvnia të produkteve të tregtueshme në vitin aktual:

Le të përcaktojmë uljen e kostos, e cila është planifikuar për 1 hryvnia të produkteve të tregtueshme në vitin aktual në krahasim me atë raportues:

C - kosto

Kostot për 1 UAH të produkteve të tregtueshme në vitin aktual

Kostot për 1 UAH të produkteve të tregtueshme në vitin raportues

C = 1,05 - 1,08 = - 0,03 - kostoja për 1 UAH e produkteve të tregtueshme në vitin aktual u ul me 0,03 në krahasim me vitin raportues.

Në % = 100% - 100%

Në % = - kostoja për 1 UAH e produkteve të tregtueshme në vitin aktual krahasuar me vitin raportues u ul me 2,78%.

Përgjigje: kostoja e produkteve komerciale është ulur me 2.78% në vitin aktual krahasuar me vitin raportues.

5. Një detyrë

Përcaktoni sasinë e uljes së kostos së pajisjeve të vjetruara, nëse dihet se kostoja e saj kryesore është 158 mijë UAH, kostoja kryesore e pajisjeve të reja, më të avancuara dhe relativisht më të lira është 210 mijë UAH. Prodhimi vjetor i pajisjeve të vjetruara është 100,000 njësi, i pajisjeve të reja, 200,000 njësi. Jeta e shërbimit të pajisjeve të vjetëruara është 10 vjet, pajisjet e reja është 8 vjet.

Llogaritni koeficientin e vjetërsimit të llojit të dytë:

=> koeficienti i vjetërsimit të llojit të dytë është 17%, dhe amortizimi:

I=158 0,17=26,86 mijë UAH.

Përgjigje: 26,86 mijë UAH. kostoja e pajisjeve të vjetruara do të ulet.

6. Një detyrë

Përcaktoni përqindjen e uljes së kostos së produkteve të tregtueshme të krahasueshme dhe sasinë e kursimeve për çdo produkt dhe në përgjithësi për vitin.

Numri i produktit	Raporti i vitit të kaluar	Plani për vitin e ardhshëm
	Programi, copë/vit	Kostoja për njësi, UAH/copë	Programi, copë/vit	Kostoja për njësi, UAH/copë

1. Përcaktoni përqindjen e uljes së kostos:

Çmimi i kostos u ul me 10.71%.

Kostoja nuk ka ndryshuar.

Çmimi i kostos u ul me 14.89%.

Çmimi i kostos u ul me 11.66%.

2. Gjeni sasinë e kursimeve nga ulja e kostos:

UAH - shuma e kursimeve të produktit të parë.

UAH - shuma e kursimeve të produktit të tretë.

UAH - shuma e kursimeve të produktit të 4-të.

Përgjigje: 92000 UAH. - shuma e kursimeve për të gjitha llojet e produkteve në vit.

Dokumente të ngjashme

Karakteristikat, përbërja dhe struktura e personelit të ndërmarrjes. Vlerësimi sasior dhe cilësor i personelit. Metodat për llogaritjen e produktivitetit të punës dhe intensitetit të punës, faktorët e rritjes së tyre. Format dhe sistemet e shpërblimit. Përbërja dhe struktura e fondit të pagave.

punim afatshkurtër, shtuar 25.09.2011

Burimet Njerëzore ndërmarrje e transportit motorik(ATP). Faktorët që rrisin produktivitetin e punës, metodat kryesore për matjen e tij. Llojet e normave dhe standardet e punës. Politika e pagave në ndërmarrje, format, sistemet dhe funksionet e pagave.

leksion, shtuar 28.09.2011

Përbërja, struktura, funksionet e burimeve të punës, stafi i ndërmarrjes. Analiza e përdorimit të fondit të kohës së punës. Shpërblimi i personelit. një përshkrim të shkurtër të ndërmarrjet MUE SR "Pharmacy Sakura". Vlerësimi i efektivitetit të përdorimit të personelit.

punim afatshkurtër, shtuar 18.11.2014

Format dhe sistemet e shpërblimit, përbërja e fondit të pagave. Metodat e planifikimit të fondeve për pagat. Organizimi i shpërblimit të personelit në shembullin e AzovStroyKomplekt LLC. Analiza e raportit të rritjes së pagave dhe produktivitetit të punës.

tezë, shtuar 02/04/2014

Karakteristikat kryesore të personelit të ndërmarrjes. Format dhe sistemet e shpërblimit. Llogaritja e treguesve të përdorimit të burimeve të punës dhe kapitalit fiks dhe qarkullues; amortizimi, kostoja dhe çmimi i shitjes së produkteve, fitimi dhe rentabiliteti.

punim afatshkurtër, shtuar 31.03.2016

Përbërja dhe struktura e fondit të pagave. Paga bazë dhe shtesë. Organizimi i shpërblimit të punës në OJSC "Uzina e Përpunimit të Mishit Perm". Dokumentacioni, format dhe sistemet e shpërblimit të ndërmarrjes. Analiza e fondit të pagave në ndërmarrje.

punim afatshkurtër, shtuar 12/03/2010

Klasifikimi dhe llojet e burimeve të punës, funksionet dhe struktura e tyre. Thelbi dhe treguesit e produktivitetit të punës, faktorët dhe rezervat për rritjen e këtij treguesi. Organizimi i pagave në ndërtim: karakteristikat e përgjithshme dhe format e përdorura, kuptimi.

punim afatshkurtër, shtuar 26.03.2014

Shpërblimi në organizatë: koncepti dhe parimet, format e zbatimit (tarifore dhe jotarifore). Përshkrim i shkurtër i aktiviteteve të ndërmarrjes në studim, analiza e sistemit të pagave dhe zhvillimit rekomandime efektive për të përmirësuar punën.

punim afatshkurtër, shtuar 10.12.2014

Struktura e numrit të punonjësve të ndërmarrjes. Analiza detyrat funksionale shefi i departamentit të punës dhe pagave. Formimi i fondit të pagave. Karakteristikat e listës së pagave për kategori të ndryshme të personelit. Llogaritja e gjetheve të sëmura.

punim afatshkurtër, shtuar 17.12.2013

Koncepti, thelbi dhe funksionet e pagave. Organizimi i pagesës dhe motivimi i personelit të ndërmarrjes. Rekomandime për përmirësimin e politikës në fushën e sistemit të motivimit të personelit, zhvillimin dhe zbatimin e sistemeve progresive të shpërblimit për LLC "IT-SERVICE".

Forca e punës është një pjesë e popullsisë me të nevojshme zhvillimin fizik, njohuri dhe përvojë praktike për të punuar në ekonominë e republikës.

Aktualisht, forca e punës përfshin popullsinë në moshë pune, pra meshkujt 16 - 59 vjeç, femrat 16 - 54 vjeç.

Burimet e punës të përfshira nga punëdhënësi në prodhim dhe ndërveprimi me burimet materiale (pajisjet, lëndët e para, materialet, etj.) bëhen një faktor shumë i rëndësishëm në prodhim. Pa punën e punëtorëve, ndërmarrja nuk mund të prodhojë produkte.

Për më tepër, në një treg të zhvilluar, të gjithë konkurrentët kanë mundësinë të pajisin prodhimin Teknologji moderne, aplikoni teknologji të avancuara afërsisht në të njëjtin nivel. Prandaj, vetëm pronari që ka arritur të tërheqë njerëz me aftësi të larta profesionale dhe profesionale mund të fitojë konkursin. cilësitë e biznesit, me fjalë të tjera, përdori "faktorin njerëzor" me një shkallë të lartë kthimi.

Nga natyra e pjesëmarrjes në aktivitetet prodhuese punëtorët ndahen në grupet e mëposhtme:

punonjësit e veprimtarisë kryesore (personeli i prodhimit);
punëtorët jo kryesorë.

Grupi i parë përfshin punonjësit e ndërmarrjes të punësuar në sektorin e prodhimit.

E dyta - të punësuar në sferën socio-kulturore, e cila është në bilancin e ndërmarrjes (strehim dhe shërbime komunale, institucionet parashkollore, shtëpi pushimi, klube, zyrë gazete, stadium, etj.).

Raporti i të punësuarve në aktivitetet kryesore dhe jo kryesore është përkatësisht afërsisht 97% dhe 3%.

Ndarja e punonjësve sipas funksioneve të kryera

Në bazë të funksioneve të kryera punonjës të veprimtarisë kryesore klasifikohen në kategoritë e mëposhtme:

punëtorët- funksionet e këtyre punëtorëve janë të kryejnë operacione të caktuara për prodhimin e produkteve dhe nuk kërkojnë arsim të veçantë.

Punëtorët kryesorë janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve. Për shembull, në industrinë e komunikimit deri në vitin 2015, u dalluan dy nëngrupe të punëtorëve kryesorë:

lidhjet e punës të angazhuara në përpunimin e shkëmbimeve dhe ofrimin e shërbimeve të komunikimit për konsumatorët, d.m.th. punë e drejtpërdrejtë me abonentët dhe klientët: telefonistët, operatorët telegrafikë, operatorët postarë, postierët, dërguesit e telegramit;
lidhjet e punës të angazhuara në mirëmbajtjen operative dhe teknike të objekteve të komunikimit: montues, shtylla antenash, punëtorë baterish, lidhës kabllosh, etj.

Në objektet prodhuese dhe shërbyese të ndërmarrjes punojnë punëtorë ndihmës: shoferë, magazinierë, ngarkues, marangozë etj.

2) specialistët- funksionet e këtyre punëtorëve kërkojnë njohuri dhe edukim të veçantë. Specialistët punojnë si drejtpërdrejt në departamentet e prodhimit: teknikë, mekanikë, inxhinierë, ashtu edhe në departamente funksionale, administrative: ekonomistë; kontabilistë, inspektorë të HR; prodhimit dhe laboratorët shkencorë dhe departamentet; inxhinierë cilësorë dhe HOT; inxhinierë OT; specialistë marketingu, sociologë, juristë etj.;

3) udhëheqësit- këto përfshijnë kreun e ndërmarrjes, zëvendësit e tij, specialistët kryesorë ( Kryeinxhinier, Kryekontabilist, kryeekonomist), shefat e dyqaneve, departamenteve dhe zëvendësit e tyre, kryepunëtorët dhe punonjësit e lartë;

4) interpretues teknikë - Këta punëtorë kryejnë punë për përgatitjen, ekzekutimin dhe ruajtjen e dokumentacionit: nëpunës, kronist, sekretar, daktilografist, kontabilist, arkivist, kopjues;

5) personeli i ri i shërbimit- roje, roje, pastrues.

Struktura e burimeve të punës

Struktura e burimeve të punës është raporti i grupeve të ndryshme të punëtorëve sipas disa kritereve. Njohja e strukturës është e nevojshme për të përcaktuar udhëzimet për përdorimin efektiv të tyre.

Raporti midis grupeve individuale të punonjësve të veprimtarisë kryesore formon strukturën e punonjësve sipas kategorive të personelit.

Në lloje të ndryshme ndërmarrjesh, ky raport nuk është i njëjtë dhe përcaktohet nga natyra e shërbimeve të krijuara dhe niveli i pajisjeve teknike të prodhimit.

Karakteristikat e strukturës së burimeve të punës në ndërmarrjet e komunikimit

Pra, në ndërmarrjet postare peshën më të madhe e zënë punëtorët në përpunimin e këmbimit dhe shërbimin ndaj klientit. Ndërmarrjet e telekomunikacionit dominohen nga punëtorë dhe specialistë në operativë - mirëmbajtjen pajisjet dhe pajisjet e komunikimit. Në ndërmarrjet e radios, stafi kryesor janë specialistë.

Në kushte përparimin shkencor dhe teknologjik në industrinë e komunikimit, veçanërisht në telekomunikacion, pjesa e të punësuarve po rritet, të punësuar në servisim dhe menaxhimin e objekteve teknike.

Raporti i punonjësve të komunikimit sipas nënsektorëve të komunikimit përbën strukturën sektoriale të burimeve të punës. Struktura sektoriale e punëtorëve po ndryshon gjithashtu. Përqindja e punonjësve të postës po zvogëlohet, ndërsa pjesa e personelit të prodhimit të telekomunikacionit po rritet.

Ky trend shpjegohet me ritmin e përshpejtuar të zhvillimit të telekomunikacionit si nën-industri, e cila është shërbimet më të avancuara dhe më miqësore për përdoruesit, kërkesa për të cilën është vazhdimisht në rritje.

Përbërja profesionale dhe kualifikuese e personelit

Shpërndarja e punëtorëve sipas profesionit dhe specialiteti përcakton përbërjen profesionale dhe kualifikuese të personelit.

Profesioni- ky është një lloj aktiviteti i punës, një grup i njohurive të caktuara teorike dhe aftësive praktike.

Specialitetiështë formuar në kuadrin e një profesioni të caktuar, kërkon një trajnim më të ngushtë profesional për të kryer punë në një fushë të caktuar prodhimi.

Në kuadrin e industrisë së komunikimit, ekzistojnë profesione të tilla si punonjësit e postës, operatorët e radios, operatorët telefonikë, operatorët telegrafikë, etj. Dhe profesioni i një operatori telefonik, për shembull, përfshin specialitete të tilla si operatori telefonik në distanca të gjata. komunikimi telefonik, operator telefonik i shërbimit të referencës GTS.

Në kuadër të profesioneve dhe specialiteteve, të gjithë punëtorët ndahen në grupet e kualifikimit në varësi të kompleksitetit të punës njohuritë e nevojshme dhe aftësi praktike.

Raporti i punonjësve sipas grupeve të kualifikimit dhe llojeve të formave të veprimtarisë struktura e kualifikimit profesional.

Në varësi të kompleksitetit të punës, dallohen punëtorët shumë të kualifikuar, të kualifikuar dhe të pakualifikuar.

Për shembull, lidhjet e punës të përfshira në përpunimin e shkëmbimit ndahen në tre klasa (klasa më e lartë është e para). Janë caktuar punëtorë që shërbejnë pajisjet notat e kualifikimit(grada më e lartë - e gjashta).

Kualifikimi i punëtorëve inxhiniero-teknik përcaktohet nga kategoria: më e larta, e para, e dyta, pa kategori.

Struktura moshore e burimeve të punës

Struktura e moshës së burimeve të punës përfshin ndarjen e grupmoshave kryesore të mëposhtme:

të rinjtë e moshës 16-29 vjeç;
personat nga 30 deri në 49 vjeç;
personat e moshës para daljes në pension (burra 50-59 vjeç, gra 50-54 vjeç);
personat në moshë pensioni (burra 60 vjeç e lart, gra 55 vjeç e lart).

Aktiviteti i punës konsiderohet të jetë sa më i lartë, aq më i madh është proporcioni i punonjësve të zënë nga personat e moshës 20-49 vjeç dhe aq më i madh është përqindja e meshkujve.

Struktura gjinore e burimeve të punës

Struktura gjinore e burimeve të punës karakterizohet nga raporti i numrit të burrave dhe grave.

Për shembull, në Republikën e Bjellorusisë, pjesa e burrave në ndërmarrje është 47%, e grave - 53%. Ky raport konsiderohet normal për vendet e zhvilluara ekonomikisht.

Njerëzit shpesh lexojnë këtë material: artikuj në seksionin në portalin Aspect

Burimet e punës përfshijnë atë pjesë të popullsisë që ka të dhënat e nevojshme fizike, njohuritë dhe aftësitë në industrinë përkatëse. Sigurimi i mjaftueshëm i ndërmarrjeve me burimet e nevojshme të punës, përdorimi racional i tyre dhe niveli i lartë i produktivitetit të punës janë të një rëndësie të madhe për rritjen e vëllimeve të prodhimit dhe përmirësimin e efikasitetit të prodhimit.

Studimi i burimeve të punës mund të ndahet në dy grupe të ndërlidhura: studimi i forcës së tij të punës, domethënë numri dhe përbërjen e punonjësve dhe dinamika e tyre, dhe shqyrtimi i kohës së punës, domethënë sasia totale e disponueshme dhe koha e shpenzuar në fakt, si dhe përdorimi i kohës së punës.

Personeli i ndërmarrjes është një grup individësh që janë me ndërmarrjen, si person juridik, në marrëdhënie të rregulluara me kontratë pune. Marrëdhënie të tilla mund të përfshijnë jo vetëm punonjësit, por edhe individët - pronarë ose bashkëpronarë të kompanisë, nëse ata, përveç pjesës së të ardhurave që u takon, marrin pjesë në aktivitetet e ndërmarrjes me punën e tyre personale dhe marrin të përshtatshme pagesa për këtë.

Në strukturën statistikore të tij pasqyrohet grupimi i personelit në përputhje me llojet e veprimtarive, funksionet e kryera dhe kategoritë e pozicioneve. Ajo thekson:

1. personeli i veprimtarive kryesore (personat që punojnë në qendrën kryesore dhe ndihmëse, njësitë kërkimore, aparatet drejtuese, etj.)

2. personeli i veprimtarive jo thelbësore (punonjësit e riparimit, strehimit dhe shërbimeve komunale, njësitë e shërbimeve sociale).

Sipas natyrës së funksioneve të punës, personeli ndahet në punëtorë dhe punonjës.

Punëtorët krijojnë vlera materiale dhe ofrojnë shërbime prodhimi. Punëtorët klasifikohen edhe sipas profesioneve, moshës, formave dhe sistemeve të shpërblimit, kohëzgjatjes së shërbimit.

Punonjësit kryejnë organizimin e veprimtarive të njerëzve, menaxhimin e prodhimit, administrativ, ekonomik, financiar, kontabilitet, furnizim, juridik, kërkimor dhe lloje të tjera të punës.

Punonjësit i përkasin grupit profesional të njerëzve të angazhuar kryesisht në punë mendore, intelektuale.

Vetëm personat e vetëpunësuar dhe personat e punësuar në të ashtuquajturat ndërmarrje familjare, edhe pse të regjistruar si persona juridikë, nuk përfshihen në përbërjen e punonjësve që punojnë me qira, pasi ata marrin shpërblim për pjesëmarrjen e tyre në punë nga të ardhurat që mbeten në dispozicion pas pagesës. të taksave dhe pagesave të tjera të detyrueshme.

Në kuadër të firmave specifike, punëtorët ndahen në punëtorë kryesorë dhe punëtorë ndihmës. Kjo ndarje është e rëndësishme sepse, së pari, punëtorët përbëjnë kategorinë më të madhe; së dyti, sepse funksionet e punës që kryejnë punëtorët kryesorë dhe ndihmës janë shumë të ndryshme, dhe në fazën e planifikimit brenda ndërmarrjes, përcaktimi i nevojës për numrin e punëtorëve në këto grupe bazohet në qasje të ndryshme.

Në kushtet moderne të prodhimit, efikasiteti i përdorimit të aseteve të prodhimit, lëndëve të para, përmirësimi i cilësisë dhe strukturës së produkteve të prodhuara varet si nga numri i punëtorëve ashtu edhe nga niveli i kualifikimeve të tyre. Në përputhje me legjislacionin aktual, vetë ndërmarrjet përcaktojnë numrin total të punonjësve, përbërjen e tyre profesionale dhe kualifikuese, miratojnë shtetet. Personeli i pakualifikuar shpesh ka një ndikim negativ në cilësinë dhe dinamikën e prodhimit.

Në procesin e analizës, numri mesatar aktual i të punësuarve (AMS) i kategorive të caktuara krahasohet me atë të planifikuar në terma absolutë dhe si përqindje e bazës përkatëse.

Faza më e rëndësishme në analizën e sigurimit të një ndërmarrje me fuqi punëtore është studimi i lëvizjes së saj. Për të karakterizuar lëvizjen e fuqisë punëtore, analizohet dhe llogaritet dinamika e koeficientëve të mëposhtëm:

Qarkullimi total \u003d (punonjës të punësuar + punonjës të shkarkuar) / numri mesatar i punonjësve

Qarkullimi i daljes në pension = totali i punonjësve të pushuar nga puna / numri mesatar i punonjësve

Qarkullimi sipas pranimit \u003d gjithsej punonjësit e pranuar / numri mesatar i punonjësve

Qarkullim = larguar nga puna sipas dëshirës dhe shkelje të disiplinës / numri mesatar i punonjësve

Përhershmëria e personelit = numri i punonjësve që kanë punuar një vit / numri mesatar i punonjësve

Struktura e burimeve materiale dhe të punës. Përbërja dhe struktura e fuqisë punëtore të organizatës. Klasifikimi i burimeve të punës

Burimet e punës: përbërja dhe struktura

Potenciali i punës

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Dokumente të ngjashme

Ndarja e punonjësve sipas funksioneve të kryera

Struktura e burimeve të punës

Karakteristikat e strukturës së burimeve të punës në ndërmarrjet e komunikimit

Përbërja profesionale dhe kualifikuese e personelit

Struktura moshore e burimeve të punës

Struktura gjinore e burimeve të punës

Artikujt kryesorë të lidhur