Procedura e largimit nga puna për mungesë. Largimi nga puna i një punonjësi për mungesë. Kur një situatë është e diskutueshme

Mësoni se si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë, si të regjistroni mungesën e një punonjësi në vendin e punës dhe të hartoni një akt. Në artikull do të gjeni mostra të dokumenteve që duhet të plotësojë një oficer personeli. Vetëm ekspertët tanë kanë mbledhur informacionin më të përditësuar!

Në artikull:

Shkarkoni mostra të dokumenteve që duhet t'i lëshohen zyrtarit të personelit:

Kur është e mundur të lëshohet një pushim nga puna sipas nenit për mungesë

Mungesa është mungesa nga vendi i punës gjatë gjithë turnit të punës ose për katër orë rresht. Një mungesë e tillë konsiderohet shkelje e rëndë e termave dhe kushteve. kontrata e punës, detyrat e punës dhe themeluar disiplinës së punës.

Pushimi nga puna për mungesë kryhet në një sekuencë të caktuar të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës. Largimi nga puna sipas nenit për mungesë mund të kryhet edhe për një mungesë të vetme nga vendi i punës pa arsye të mira, nëse nuk ka ndalime të drejtpërdrejta për këtë (nënparagrafi “a”, pika 6 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës, vendimet e Gjykatës Kushtetuese, datë 19.07.2012, me nr. me nr.75-O-O dhe datë 17.10.2006 me nr.381-O). Një ndalim i drejtpërdrejtë përfshin pushimin nga puna të grave shtatzëna, edhe nëse në kohën e mungesës gruaja nuk raportoi shtatzëninë ose nuk ishte në dijeni të saj.

Tatyana Kozlova, një eksperte e Sistemit të Personelit, do t'ju tregojë se si të vëzhgoni të gjitha hollësitë kur pushoni nga puna për mungesë

Ndërprerja e kontratës së punës për shkak të mungesës në vendin e punës gjatë gjithë turnit ose për më shumë se katër orë rresht me të mitur është e pamundur, përveç nëse merret pëlqimi i inspektoratit shtetëror të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve. Është gjithashtu e pamundur të ndalosh Marrëdhëniet e Punës me një punonjës gjatë sëmundjes ose pushimeve të tij.

➤ Cilat dokumente duhet të lëshohen kur pushoni nga puna një punonjës për mungesë

Mungesa konsiderohet të jetë kur një punonjës:

• vendosi arbitrarisht të përfitojë nga ditët e pushimit që i takojnë për punë gjatë fundjavave dhe festave;
• në mënyrë arbitrare vendosi të shkojë me pushime.

Njoftimi i një punonjësi për t'u paraqitur në punë

Ditët e pushimit që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë, por nuk i ka siguruar, nuk do të konsiderohen mungesë. Për shembull, nëse pushimi miratohet sipas orarit ose punonjësi ka punuar për gjashtë muaj, por me kërkesën e tij nuk janë parashikuar ditët e pushimit (bazuar në paragrafin 39 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17 mars. , 2004 Nr. 2).

Shënim! Nëse një ditë pushimi ose pushime jashtë orarit ishte rënë dakord më parë me menaxherin, por për ndonjë arsye dokumentet përkatëse nuk u ekzekutuan dhe punonjësi nuk mori turnin, kjo mund të njihet si mungesë (siç përcaktohet nga Gjykata Rajonale e Sverdlovsk datë 20 gusht 2013 me nr 33-10241 /2013).

Cilat fakte merren parasysh kur pushoni nga puna për mungesë: Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse 192 dhe 193. Duke ndjekur procedurën e pushimit nga puna për mungesë dhe duke marrë një vendim, ju rekomandojmë të merrni parasysh rrethanat e mëposhtme:

1. Ashpërsia dhe rrethanat e veprës penale të kryer.
2. Qëndrimi i përgjithshëm i punonjësit ndaj punës.
3. Kohëzgjatja me kompaninë.
4. Mundësi për të aplikuar dënime më pak të rënda.

Përveç kësaj, është e rëndësishme të merret parasysh se cilat arsye për mungesën nga puna mund të konsiderohen të vlefshme. Ligji nuk përcakton një listë të arsyeve të tilla. Kjo çështje vendoset në çdo situatë specifike nga kreu në bazë të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për shembull, në praktikë, arsyet e vlefshme përfshijnë dështimet në funksionimin e transportit, sëmundjen e një të afërmi, vetë punonjësit, ndodhjen e fatkeqësive natyrore, zjarrit, etj. Në një shpjegim me shkrim të mungesës, punonjësi duhet të tregojë një listë të plotë të arsyeve që shërbyen si bazë për mungesën e tij nga puna. Nuk mjafton vetëm një shpjegim. Është e nevojshme të konfirmohet vlefshmëria e arsyes me dokumente përkatëse, për shembull, certifikata, ekstrakte, axhenda, etj.

Si të bëni një pushim nga puna për mungesë: një procedurë hap pas hapi

Largimi nga puna për mungesë: udhëzime

Hapi 1

Është e nevojshme të regjistrohet mungesa e një punonjësi në vendin e punës. Për ta bërë këtë, plotësoni fletën e kohës dhe hartoni një akt. Fakti i mungesës është i dokumentuar. Ligji nuk përmban një listë specifike të atyre dokumenteve që hartohen gjatë mungesës. Fakti i mungesës regjistrohet duke shënuar në fletore. Pastaj ata hartojnë një akt ose një memorandum për mungesën e një punonjësi në vendin e tyre të punës dhe i dërgojnë atij një njoftim me një kërkesë për të ardhur në punë.

E rëndësishme! Gjykatat shqyrtojnë dokumente të tilla kur lind një mosmarrëveshje. Prandaj, sigurohuni që të vendosni shenjën e duhur në fletën e kohës në mënyrë që të jeni në gjendje të konfirmoni mungesën e punonjësit në punë. AT organizatat tregtare vendosni kodin "HN". Në rast të paaftësisë së përkohshme, mund të korrigjohet për "B" ose për "PR" - mungesë.

Në qeveri ose institucionet komunale nëse përdoret një fletë kohore në formularin nr. 0504421, vendosni kodin "P". Nëse mungesa nga puna ka ndodhur me lejen e administratës, kodi korrigjohet në "A", për shkak të sëmundjes - në kodin "B" (bazuar në rekomandimet metodologjike, miratuar me urdhër të Ministrisë së Financave të datës 30 mars 2015 me nr. 52n).

Hapi 2

Hartoni një raport për mungesën e punonjësve. Ky dokument përpilohet në çdo formë me nënshkrimin e të paktën dy dëshmitarëve. Akti hartohet për çdo ditë mungesë të punonjësit. Nëse ai mungon në vendin e punës për një kohë të gjatë, aktet mund të hartohen më rrallë. Në vend të kësaj, mjafton të shkruani një memorandum drejtuar kreut të organizatës. Në të, tregoni faktin e mungesës së një specialisti në punë. Përshkruani se si ta gjeni atë, për shembull, duke telefonuar në shtëpi, celular, mbajtje kontrollet e zyrës e kështu me radhë. Në akt dhe në raport shënohet koha e mungesës në ditë, orë dhe minuta.

Hapi 3

Merrni një shpjegim me shkrim nga punonjësi për arsyen e mungesës. Punonjësit i jepen dy ditë pune për të dhënë shpjegime. Bazuar në këtë, mund të përcaktohet respektimi ose mosrespektimi i arsyeve të mungesës. Nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim me shkrim për mungesën, hartoni një akt.

Hapi 4

Pasi të keni mbledhur të gjitha dëshmitë e mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë, hartoni një urdhër pushimi nga puna. Dokumenti mund të lëshohet në një formë të unifikuar Nr. T-8 ose në një formular që është zhvilluar nga organizata në mënyrë të pavarur. Urdhri i paraqitet punonjësit nën nënshkrim. Nëse ai refuzoi të nënshkruajë dokumentin, për këtë hartohet një akt në çdo formë.

Hapi 6

Bëni një hyrje në libri i punës me formulimin: “I pushuar nga puna për shkak të mungesës, nënparagrafi “a” i pikës 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës”. Karta personale e punonjësit është e mbyllur. Ndërprerja e marrëdhënies së punës duhet të kryhet brenda një muaji nga zbulimi i shkeljes. Mungesa e shkelësit nga puna gjatë kësaj periudhe nuk përfshihet.

Do të tregojë eksperti i revistës "Biznesi i personelit". Nga artikulli do të zbuloni nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës për mungesë nëse ai nuk ka lëshuar një pushim mjekësor. Cilat arsye transporti mund të justifikojnë mungesën. Si të pushoni nga puna një punonjës me kohë të pjesshme për mungesë.

➤

Dënim nëse procedura e largimit nga puna për mungesë është kryer në mënyrë të kundërligjshme

Procedura e largimit nga puna për mungesë në përputhje me ligjin duhet të kryhet pa shkelje. Nëse dokumentet janë hartuar gabimisht ose disa nuk përgatiten fare, gjykata mund ta rikthejë në punë të larguarin. Punëdhënësi do të paguajë pushimin e detyruar në shumën e fitimeve mesatare.

Pushimi nga puna për mungesë kryhet në një sekuencë të caktuar të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës. Është e nevojshme të regjistrohet mungesa e një punonjësi në vendin e punës duke hartuar një numër dokumentesh. Nëse ato janë hartuar gabim ose disa nuk përgatiten fare, gjykata mund ta rikthejë në punë të larguarin.

Largimi nga puna për mungesë: një procedurë hap pas hapi, një skemë e asaj që konsiderohet mungesë sipas kodit të punës dhe nëse është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë për mungesë. Shembuj të dokumenteve për pushim nga puna për mungesë. Udhëzim hap pas hapi dhe kundërshtimin e shkarkimit në gjykatë

Artikulli do të flasë për konceptin e "mungesës së lirë" sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe si të veproni me të. Si të pushoni siç duhet për mungesë dhe si të regjistroni mungesën e një punonjësi në 2018, si dhe cilat nuanca dhe veçori zbatohen për mungesën e detyruar. Çfarë kufizimesh zbatohen për dhënien e një shënimi shpjegues dhe hartimin e një akti për mungesën dhe nëse ata konsiderojnë një periudhë pushimi mjekësor ose pushimi.

(kliko për të hapur)

Kur përballen me shkelje të disiplinës në formën e mungesës nga puna pa arsye të mirë, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi mund të bëjnë gabime të zakonshme. Punëdhënësi - pasi ka ekzekutuar përafërsisht procedurën e pushimit nga puna për mungesë me shkelje dhe në rrezik për të hyrë në proces gjyqësor, punonjësi - duke mos ditur nuancat dhe të drejtat, u përball me përfundimin e paligjshëm marrëveshje pune. Ligji duhet respektuar. Si ta rregullojmë saktë "krimin", të shkarkojmë shefin për mungesë dhe të jemi në gjendje të mbrojmë drejtësinë e veprimeve të tij ndaj punonjësit në gjykatë, ne analizojmë në artikull.

Çfarë konsiderohet mungesa sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Ligji thotë: pushimi nga puna sipas nenit për shkelje të rëndë të normave të Kodit të Punës bëhet me iniciativën e punëdhënësit, në bazë të një urdhri të duhur me shkrim (në formën e T-8). Një nga shkeljet disiplinore është mungesa. Kodi i Punës i Federatës Ruse e përcakton mungesën si mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë turnit, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij, ose 4 orë rresht pa arsye të mirë. Kjo do të thotë, kohëzgjatja është nga 4 orë në një ditë. Kjo regjistrohet në fletën e kohës. Deklarata do të bëhet provë e padiskutueshme.

• Fakti që punonjësi mungon në vendin e punës.

Punëtori i kryen detyrat e tij në përputhje me Përshkrimi i punës. Ai përcakton vendin e caktuar ku regjistrohet fakti i mungesës gjatë ditës së punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet se ku vendin e punës- Ky është i gjithë territori i kompanisë punëdhënëse.

• Koha e mungesës së punonjësit dhe fillimi i numërimit të tij (në fletën e kontabilitetit).

Mungesa nga puna është shkelje e rëndë e kontratës së punës dhe sjell një sanksion në formën e ndërprerjes së marrëdhënieve dhe pushimit nga puna për mungesë. Neni ligji i punës tregon mungesë nga vendi i punës për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës. Megjithatë, nuk llogaritet Pushimi i drekes. Nëse punonjësi nuk ka qenë në vendin e punës për 4,5 orë në vazhdimësi pa arsye dhe rrethana të mira, gjatë të cilave ka pasur një drekë të rregulluar, atëherë është e pamundur të lëshohet pushimi i punonjësit nga puna sipas nenit për mungesë me iniciativën e punëdhënësit. Shkelur? Për këtë arsye jepen vërejtje nga udhëheqësi dhe nëse nuk merren parasysh këto vërejtje, bëhet qortim. Për të regjistruar momentin e mbërritjes, ndërmarrjet prezantojnë kalimet, shenjat e gishtërinjve ose të dhënat me shkrim të veprimeve të mbërritjes dhe nisjes.

Arsyet e mungesës nga puna

Rrethanat ndryshojnë. Punëtori mund të mos paraqitet për arsye të rënda dhe të parëndësishme të mungesës gjatë ditës së punës dhe duhet të bëjë një shpjegim.

Arsyet e vlefshme të mungesës nga puna për më shumë se 4 orë rresht (janë të dokumentuara):

• Sëmundja e një punonjësi ose një të afërmi të afërt, siç është një fëmijë;
• Vdekja e të afërmve;
• Aksidentet e shërbimeve komunale dhe aksidentet e trafikut;
• Forca Madhore.

E rëndësishme

Ajo që duhet t'i vërtetoni punëdhënësit është fakti i mungesës së detyruar. Për të konfirmuar, certifikatat pranohen nga policia e trafikut, shërbimet komunale, institucionet mjekësore, dëshmitë. Shkruhet edhe një shënim shpjegues për rrethanat që ju detyruan të kaloni.

Arsyet e parëndësishme të mungesës nga puna janë ngjarje të tjera që nuk vlejnë për marrjen e indulgjencës së eprorëve. rast specifik mungesa pa arsye dhe rrethana të vlefshme është në diskrecionin e menaxherit, bazuar në vlerën dhe karakteristikat personale të punonjësit. Një sërë arsyesh për mungesë gjatë turnit punëtor i mirë mund të falet. Në fund të fundit, një urdhër mund të shkatërrojë jetën e një personi.

Largimi nga puna për mungesë: udhëzime hap pas hapi

Për të shmangur telashe të mëtejshme për menaxhmentin, përfshirë edhe për shkak të marrjes së fletëthirrjeve për procedurat ligjore, kërkohet respektimi i formaliteteve në punën në zyrë dhe shkarkimi për mungesë. Duhet mbajtur mend gjithashtu se periudha e rikuperimit për mungesën e një punonjësi pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht është e kufizuar në 1 muaj nga momenti i shkeljes. Rendi i largimit nga puna do të jetë si më poshtë:

Regjistrimi i një libri pune: pagesat

Një hyrje në fuqinë punëtore pas pushimit nga puna për mungesë përfundon procedurën e pushimit nga puna. Është ngjitur:

• Numri i sekuencës së regjistrimit;
• Data e shkarkimit, që përkon me ditën e urdhrit;
• Procesverbali i pushimit nga puna për mungesë dhe një lidhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• Nënshkrimi i oficerit të personelit dhe vula e organizatës.

Libri del në ditën e fundit të punës. Nëse personi i larguar nga puna nuk paraqitet, dërgohet një njoftim për të marrë një punë. Nëse libri nuk është, atëherë ai vazhdon të ruhet në vendin e fundit të punës. Është gjithashtu e mundur të dërgohet një leje me shkrim për të dërguar punë në vendin e regjistrimit, gjë që do ta shpëtojë shefin nga një gjobë për mbajtjen e dokumentit.

Pagesat përfshijnë të gjitha borxhet e pagave, pushimin mjekësor, për pushime të papërdorura.

Buletini i sëmundjeve

Paraqitja e kërkesës për zgjidhjen e kontratës për mungesë kërkon jo vetëm pajisjen me certifikatë të pushimit mjekësor, por edhe dëshmi të njoftimit të eprorëve. Nëse punonjësi i ka dhënë menaxherit një certifikatë paaftësie të përkohshme, atëherë gjykata do të marrë anën e personit të shkarkuar. Në këtë rast, mund të caktohet jo vetëm restaurimi, por edhe kompensimi për çdo ditë të humbur pune. Fshehja e qëllimshme e pushimit mjekësor do të lërë të pandryshuar pushimin nga puna për mungesë.

Shtatzënia

Mungesa nga vendi i punës gjatë shtatzënisë nuk është e pazakontë, por a është e mundur të pushoni një grua në pozicion për mungesë? Kodi i Punës është në anën e gruas këtu, ndalon zbatimin e nenit 81 në lidhje me punonjësin. Përjashtim bëjnë shkeljet e institucionet arsimore ose likuidimi i shoqërisë. Sidoqoftë, formulimi i arsyes në librin e punës do të jetë i ndryshëm.

Nëse gjykata vendos në favor të punonjësit dhe e rivendos atë në kompani, atëherë ata do të kompensojnë mungesën pa fajin e tij. Është llogaritur kështu:

(Rreth cm x 12 muaj / K rd) x K ch,

Ku Rreth shih- paga mesatare mujore

K rd- numri i ditëve të punës në një vit,

K vp,- numri i ditëve jo-pune, të humbura në mënyrë të pavullnetshme.

Kompensimi refuzohet nëse punonjësi ka marrë përfitime papunësie gjatë kësaj periudhe.

Gabimet tipike të specialistëve të personelit

Gjithnjë e më shumë punonjës po bëhen “të ditur” në çështjet e marrëdhënieve të punës. Ky moment shpesh nënvlerësohet nga oficerët e personelit, të cilët nuk mund të hartojnë saktë dhe të bëjnë gabime në punën e tyre. Është e lidhur me:

• Mungesa e të gjitha dokumenteve të nevojshme;
• mospërputhja e datës;
• Hartimi i parakohshëm i akteve të para mbi kalimin;
• Përfshihen pushimet dhe sëmundjet gjatë mungesës.

Është e dobishme të dini se si të përcaktohen kategoritë e punëtorëve për të cilët mund të aplikohet një ditë pune e shkurtuar?

FAQ

Nuk shkova në punë pas drekës. A konsiderohet kjo mungesë mungesëje? Nëse punonjësi ka munguar për më shumë se 4 orë në total, atëherë po, kjo është shkelje e kontratës.

Mungesa nga puna pas një vonese prej 15 ditësh në pagesën e pagave konsiderohet mungesë? Jo, ligji i punës ka përcaktuar një periudhë gjysmë mujore pas së cilës një punonjës nuk mund të shkojë në punë pa arsye të mirë nëse tarifa vonohet.

Ka qenë larg punës për rreth 6 orë. Ai nuk pranoi të jepte një shpjegim me shkrim. Cilat janë veprimet e menaxherit në këtë situatë? Përpilohet një akt i refuzimit të shpjegimeve dhe një raport për punonjësin. Ajo fillon përgatitjen e urdhrit të largimit nga puna.

A duhet gjetur një punëtor i zhdukur? Domosdoshmërisht! Kërkoni me mjetet e disponueshme me përfshirjen e një oficeri policie. Është e pamundur të shkarkohet një person që mungon derisa të gjendet ose gjykata të marrë një vendim për personin e zhdukur.

Sa herë mund të pushohen nga puna? Shkarkimi mund të bëhet pas veprës së parë, gjithçka varet nga prania e arsyeve të mira dhe Kulturë korporative kompanitë.

Paguhet ose jo, nëse leja ka qenë para pushimit të sëmurë? Një arsye e mirë, në këtë rast sëmundja, nuk është pengesë për të paguar një ditë të humbur.

Shkel afatin për tërheqje në përgjegjësi disiplinore. Në këtë rast, punonjësi duhet të sigurohet që të ketë kaluar më shumë se 1 muaj nga kryerja e shkeljes dhe të aplikojë me deklaratë pretendimi ose inspektorati i punës.

Për shembull, një menaxher, duke analizuar disiplinën e punonjësve, vëren sipas statistikave të ardhjeve se 2 muaj më parë një vartës i caktuar nuk ka ardhur në punë. Është e pamundur ta ndëshkosh apo ta shkarkosh, sepse. ka skaduar afati i parashkrimit.

Ka shkelur rregullat e pushimit nga puna për mungesë.Çdo "bllokim" pas shkarkimit në shkresa ligji i punës ju lejon të kundërshtoni në gjykatë.

Për shembull, një njoftim për përfundimin erdhi me postë më 1 dhjetor, por vetë urdhri i pushimit nga puna u hartua më 20 nëntor. Kjo konsiderohet si shkelje e drejtpërdrejtë nga ana e menaxhmentit. Gjykata në këtë rast do të marrë anën e punonjësit, pasi procedura e largimit nga puna për mungesë duhet të respektohet rreptësisht.

Kryerja e pahijshme e detyrave të punës nuk mund të barazohet me mungesën. Nje nga gabimet e zakonshme oficerët e personelit - shkarkimi për mungesë . Duhet të ketë një arsye mosrespektimi për mungesë.

Për shembull, një pastruese u pushua nga puna për mungesë, e cila nuk erdhi në zyrë dhe nuk pastronte. Duke studiuar kontratën e punës, gjykata nuk gjeti një specifikim të orarit dhe kohëzgjatjes së turnit, gjë që bie ndesh me konceptin e "mungesës nga vendi i punës". Por mospërmbushja e detyrave të punës këtu do të jetë formulimi i saktë pas pushimit nga puna.

Pezullimi i punës për shkak të mospagesës së pagave nuk mund të barazohet me mungesë. Pas një vonese 15 ditore, mungesa nga puna trajtohet si mungesë e detyruar. Praktika gjyqësore flet për paligjshmërinë e zbatimit të konceptit.

A është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që nuk lejohej të punonte për mungesë? Marrëdhëniet e punës fillojnë pas lidhjes së kontratës së punës dhe regjistrimit në libër.

I pushuar ilegalisht, i rikthyer në detyrë dhe përsëri i shkarkuar në mënyrë të paligjshme. Raste të tilla janë të rralla, sepse udhëheqësi dhe punonjës personeli Gabimet e bëra gjatë zgjidhjes së parë të kontratës merren parasysh.

Për shembull, rivendosja me vendim gjykate caktohet në një datë të caktuar. Në të njëjtën datë, hartohet një akt për anulimin e urdhrit dhe i dërgohet punonjësit. Nëse njoftimi vjen në ditët kur ai tashmë duhet të jetë duke punuar, atëherë opsioni i pushimit nga puna konsiderohet përsëri. Kjo është përsëri e paligjshme.

Kur gjykata e njeh të ligjshëm pushimin nga puna? Në varësi të rregullave për regjistrimin e pushimit nga puna dhe mungesës së arsyeve të mira për mungesë.

Për shembull, një punonjës u sëmur, por dha leje mjekësore, e cila u hap në ditën e tretë të mungesës së tij. Në të njëjtën kohë, ai nuk ra në kontakt me menaxhmentin dhe shpresonte për një fletë kapaciteti pune. Mungesa brenda 2 ditëve cilësohet si kalim.

Cilat janë veçoritë e shkarkimit të sportistëve dhe trajnerëve? Kontrata ndërmjet një trajneri ose një sportisti është e natyrës pezulluese, d.m.th. mund të lidhet në një datë të vetme dhe afati për kryerjen e detyrave caktohet më vonë. Nëse para kësaj periudhe atleti shkruan një kërkesë për vullnetin e vet dhe nuk shkon në punë, atëherë trajneri nuk ka të drejtë ta shkarkojë për mungesë. Për shembull, një futbollist ka lidhur një kontratë më 1 maj me një datë efektive më 1 qershor. Më 28 maj shkruan një deklaratë, por nuk merr përgjigje. Më 30 maj nuk e llogarisin, gjë që është e paligjshme, sepse. Kontrata hyn në fuqi më 1 qershor.

Si të pushoni nga puna një punonjës për mungesë duke përdorur një mesazh telefonik në vend të një shënimi shpjegues? Vetëm! Duhen dëshmitarë, në prani të të cilëve do të bëhet thirrja e dhunuesit. Biseda me punonjësin fajtor duhet të regjistrohet në një regjistrues zëri. Në varësi të përmbajtjes, mesazhi telefonik do të përfshihet në procedurën e largimit nga puna për një kalim.

Përgjegjësia e punëdhënësit për veprime të paligjshme kur largon një punonjës për mungesë. Menaxherët mund të gjobiten dhe të sillen në përgjegjësi administrative nëse veprimet e tyre kanë dëmtuar personin e shkarkuar.

Largimi nga puna për mungesë: rreziqe për punëdhënësin. Punëdhënësi mund të jetë përgjegjës nëse shkel normat e marrëdhënieve të punës. Për shembull, nëse ai pushon një punonjëse që do të japë një certifikatë shtatzënie.

Cili është afati i parashkrimit të shkarkimit të padrejtë nga puna? Ju mund të bëni një padi jo më vonë se 1 vit pas shkarkimit.

A është e mundur të bëhet regjistrimi pa praninë e një punonjësi? Përmes njoftimeve me shkrim, ose në rast refuzimi për të kontaktuar. Në këtë rast duhet të hartohen aktet përkatëse. Ose vetëm në rastin e një humbjeje të panjohur, e cila duhet të njihet nga një gjyqtar.

Regjistrohu për lajmet më të fundit

Përdoruesit janë të interesuar se si të pushojnë nga puna një punonjës për mungesë dhe të respektojnë ligjet e punës. Ne japim një algoritëm të plotë veprimesh, do t'ju tregojmë se si të veproni në situata problemore. Në fund të artikullit - një fletë mashtrimi vizual.

Nëse punonjësi nuk paraqitet në punë dhe nuk e merr telefonin, mos nxitoni të lëshoni një urdhër pushimi nga puna për mungesë. Pa një bazë provash dokumentare, gjykata do ta njohë pushimin nga puna si të paligjshëm dhe menaxheri do të duhet jo vetëm të lërë shkelësin e pakujdesshëm në vendin e punës, por edhe të mbledhë pagën mesatare për ditët e pushimit të detyruar.

Ecja në aspektin e ligjit

Mungesa është mungesa e një punonjësi pa një arsye të mirë:

• për të gjithë ditën e punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj;
• më shumë se 4 orë në një ditë pune (ndërrim).

Këtu duhet të merren parasysh një sërë nuancash.

1. Nëse një person mungon për 4 orë ose më pak, nuk mund ta pushoni menjëherë një punonjës për mungesë: qortojeni ose privoni atë nga një bonus.
2. Nëse pushimi i drekës bie në kohën e mungesës, nuk merret parasysh. Shembull: vartësi nuk ishte në vendin e punës nga ora 9:00 deri në orën 13:30. Nga personelin nga ora 12:00 deri në 13:00 ha drekën. Për rrjedhojë, punonjësi ka munguar për 3 orë e 30 minuta dhe nuk mund të shkarkohet.
3. Nëse një punonjës ka munguar disa herë gjatë një dite pune/ndërrimi pa arsye të vlefshme, këto periudha mund të përmblidhen. Për shembull, një punonjës ka munguar 2 orë në mëngjes, gjysmë ore pasdite dhe 2 orë në mbrëmje, për gjithsej 4.5 orë mungesë. Fakti i mungesës është i lehtë për t'u vërtetuar nëse kompania ka futur një regjim të aksesit në kartë.

Kushtet e pushimit nga puna për mungesë - 1 muaj nga data e mosparaqitjes. Megjithatë, ka situata të jashtëzakonshme kur punonjësi fatkeq nuk është paraqitur në punë dhe nuk bie në kontakt. Pastaj periudha rritet në 6 muaj.

Jurist kryesor i Shërbimit Ligjor Evropian Alexander Spirinov:

Kërkoni dëshmi dokumentare nga punonjësi që arsyeja është vërtet e mirë. Për shembull, dëshmia e dëshmitarëve, një vërtetim i sëmundjes së një të afërmi, një kopje e raportit të aksidentit. Nëse kjo rrethanat familjare, jepini leje pa pagesë. Baza - Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Arsyet e vlefshme/të pandershme për mungesë nga puna

Gjatë shkarkimit, është e nevojshme të merret parasysh jo vetëm fakti i mosparaqitjes së punonjësit, por edhe arsyet që çuan në këtë (përcaktimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 66-KG18-8, datë 18 qershor, 2018). Le të hedhim një vështrim më të afërt.

Kodi i Punës nuk përmban një listë se cilat arsye konsiderohen të vlefshme. Menaxheri merr vendimin e tij për këtë çështje. Por mbani në mend se gjykata do të mbajë anën e një punonjësi që nuk mund të vinte në punë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tij.

Sofia Povzikova,

Edhe nëse vartësi juaj nuk u paraqit një herë për një arsye të pajustifikuar, ju keni të drejtë ta pushoni atë. Baza është vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 19.06.2012. Nr 1078-O. Pra ligji mbron të drejtat e punëdhënësit nga veprimet e punonjësve të pakujdesshëm.

Por ka një përjashtim të rëndësishëm. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna për mungesë është i ndaluar në lidhje me gratë shtatzëna, gjykata patjetër do të marrë anën e tyre. Ju nuk mund t'u "thoni lamtumirë" punëtorëve të mitur në mënyrë arbitrare - duhet të prisni pëlqimin inspektorati i punës dhe komisionet për të mitur. Dhe gjithashtu gjykata do të jetë besnike ndaj prindërve të familjeve të mëdha, atyre që kujdesen për personat me aftësi të kufizuara dhe kategorive të tjera të privilegjuara të qytetarëve.

Për të mbledhur prova të mungesës së punonjësve dhe për të përgatitur dokumente për largim nga puna, përdorni shërbimet e specialistëve. Një punonjës i pakujdesshëm nuk do të ketë një shans të vetëm për të sfiduar vendimin tuaj.

Ne zbulojmë algoritmi hap pas hapi procedurat e largimit nga puna për mungesë.

Hapi 1. Shkruani një memo

Kodi i Punës nuk tregon qartë se cilat dokumente duhet të hartohen, gjëja kryesore është të rregulloni sjelljen e pahijshme. Për shembull, mund të shkruani një memorandum drejtuar kreut. Në të, tregoni datën dhe kohën e mungesës, dhe gjithashtu tregoni se si jeni përpjekur të kontaktoni punonjësin: me telefon, postë, etj.

Shembull i një memorandumi:

te CEO

Vishenka LLC

Stadnitsky P.R.

Departamenti i Marketingut

memorandum

Për mungesën në punë

datë 19.08.2019 Nr.45

Ju informoj se menaxheri i marketingut Igor Zaitsev nuk është paraqitur në punë sot (19.09.2019). Të gjitha përpjekjet për ta kontaktuar atë me telefon janë të pasuksesshme, Zaitsev Igor Valerievich nuk e merr telefonin. Unë sugjeroj që pasi të ktheheni, të kërkoni shpjegime me shkrim nga ky punonjës dhe më pas të shqyrtoni çështjen e sjelljes së Zaitsev Igor Valeryevich në përgjegjësi disiplinore.

Shefi i Departamentit të Marketingut Volkov V.I.

Hapi 2. Hartoni një akt të mungesës së punonjësit nga vendi i punës

Dokumenti nënshkruhet nga 3 persona - kreu dhe dy punonjës të tjerë të kompanisë.

Nëse një punonjës nuk shkon në punë për një kohë të gjatë, hartoni akte çdo ditë për javën e parë, atëherë mund të bëni një dokument në javë: derisa të shfaqet një student i lirë ose derisa t'i dërgoni një letër në adresën e shtëpisë së tij.

Hapi 3: Mbani një fletë kohore

Derisa të zbuloni arsyen e mungesës (me prova me shkrim), shënoni HH në fletore - mungesë për arsye të pashpjegueshme.

Ju mund ta ndryshoni kodin në PR (mungesë) pasi punonjësi të ketë dhënë një shpjegim me shkrim, të pranojë sjelljen e pahijshme dhe t'i konsideroni arsyet e mungesës si mosrespektim.

Kështu duket fleta e kohës derisa të sqarohen arsyet:

Pasi arsyeja njihet si mosrespektuese, shenja HH shënohet dhe kodi PR shtohet në fund të kolonës "Mungesa për një arsye". Sigurohuni që të mbani një shënim që korrigjimet janë bërë:

Hapi 4: Kërkoni sqarime

Sipas ligjit, është e pamundur të inicohet një largim nga puna sipas nenit për mungesë derisa fajtori të japë një shpjegim me shkrim. Ai ka 2 ditë për ta bërë këtë që nga momenti kur vjen në punë.

Shpjegimi mund të shkruhet në formë të lirë:

Hapi 5. Dërgoni një letër të regjistruar nëse punonjësi nuk paraqitet

Në formë falas, shkruani një letër duke ju kërkuar të vini në punë dhe të shpjegoni arsyet e mungesës.

Yuriev R. R.

139329, Stavropol

rr. Moskovskaya, 71, 4, apt. 5

Lighter LLC

Ref. datë 19.08.2019 Nr.67

Për mungesën në punë

Mungoni në vendin e punës nga data 01.08.2019 deri më sot. Në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkojmë:

1. Deri më 5 shtator 2019, jepni një përgjigje me shkrim për arsyet e mungesës.
2. Dërgoni një letër në Lighter LLC, drejtuar CEO Pavlova I.P., në adresën 502963, Stavropol, rr. Lazurnaya, shtëpia 34.

Dështimi për të dhënë shpjegime me shkrim nuk do të pengojë marrjen e masave disiplinore.

Drejtori i Përgjithshëm Pavlov I.P.

Nëse punonjësi nuk është përgjigjur, hartoni një akt refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim. Akti nënshkruhet nga të paktën tre persona - udhëheqësi dhe dy dëshmitarë.

Sofia Povzikova, Eksperti i burimeve njerëzore në Coleman Services:

Unë ju këshilloj të aplikoni me postë të regjistruar me një përshkrim të përmbajtjes. Në rast të një procesi gjyqësor, kjo do t'ju ndihmojë të provoni faktin që i keni dhënë punonjësit të drejtën, shpjegoni arsyet e mungesës së tij. Lejoni rreth 2 javë për një përgjigje. Përndryshe, ju shkelni procedurën e largimit nga puna për mungesë të një punonjësi.

Hapi 6. Përgatitni një paketë dokumentesh për pushim nga puna

Si rezultat hapat e mëparshëm ju keni mbledhur një paketë dokumentesh, ajo përfshin:

• memorandumi i mungesës nga puna;
• një akt i mungesës së një punonjësi në vendin e punës (ose disa akte nëse një person ka munguar për më shumë se një ditë);
• një kopje e fletës së kohës;
• një shënim shpjegues nga fajtori ose një akt refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim.

Baza dokumentare është gati, atëherë oficeri i personelit përgatit një memo drejtuar kreut me një kërkesë për të sjellë shkelësin në përgjegjësi disiplinore. Shefi vendos nëse do të pajtohet me largimin nga puna të punonjësit për mungesë apo të zbatojë sanksione të tjera.

Shkruani një letër dorëheqjeje

Për një porosi të tillë, përdorni formularin special T-8

Brenda tre ditëve të punës, punonjësi duhet të njihet me urdhrin dhe ta nënshkruajë atë. Nëse ai refuzon të nënshkruajë, hartoni një akt refuzimi. Akti është shkruar në formë të lirë, vërtetohet nga kreu dhe 2 dëshmitarë.

Largimi nga puna për regjistrimin e mungesës në mostrën e librit të punës 2019

Shkarkimi sipas nenit për mungesë bëhet me hyrjen e mëposhtme:

“I pushuar për shkak të mungesës, paragrafë. Dhe arti f. 6 ora 1. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llogaritni punonjësin dhe paguani pagën e duhur, dorëzoni librezën e punës. Nëse personi nuk është paraqitur kurrë në zyrë, dërgojini atij një njoftim me shkrim për nevojën për të marrë dokumentin (punonjësi mund të kërkojë të dërgojë punën me postë). Nëse nuk merrni përgjigje, mbajeni librin e punës për 75 vjet.

Largimi nga puna për mungesë nëse punonjësi nuk paraqitet në punë

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk bëhet i njohur, punëdhënësi duhet të marrë masa për ta gjetur.

Ligji nuk përcakton detyrimin e punëdhënësit për të kërkuar një punonjës. Në të njëjtën kohë, derisa të sqarohen faktet për gjendjen e punonjësit (nga punëdhënësi ose përmes gjykatës), organizata nuk ka asnjë arsye për ta shkarkuar atë. Nuk mund të përjashtohet që punonjësi të mungojë për një arsye të vlefshme, si për shembull ndalimi nga forcat e rendit apo aksidenti dhe është pa ndjenja. Prandaj, nëse në një situatë të tillë, shkarkimi i një punonjësi zyrtarizohet pa vërtetuar faktet e mungesës së tij, atëherë punonjësi do të ketë çdo arsye për të shkuar në gjykatë me një kërkesë për ta rikthyer atë në punë.

Kështu, kur një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk bëhet i njohur, punëdhënësi këshillohet të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

• të hartojë një akt të mungesës së një punonjësi në punë dhe ta hartojë atë periodikisht (mundësisht çdo ditë) derisa të sqarohen arsyet e mungesës së tillë;
• dërgoni një punonjës të organizatës në vendin e banimit të punonjësit të zhdukur për të zbuluar arsyet e mungesës së tij. Në të njëjtën kohë, këshillohet që punonjësi të ketë me vete një kërkesë me shkrim për shpjegimin e arsyeve të mungesës në rast se personi “i zhdukur” ndodhet në shtëpi;
• në mungesë të një punonjësi në vendbanimin, dërgoni një kërkesë për shpjegime me shkrim me postë rekomande me vërtetim marrjeje. Është e rëndësishme që një letër e tillë të ketë një inventar të bashkëngjitjes dhe një vlerë të deklaruar. Përndryshe, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të provojë në gjykatë se i ka dërguar punonjësit një kërkesë, dhe jo një fletë të bardhë;
• dërgoni kërkesa në institucionet mjekësore në vendin e banimit të punonjësit, kontaktoni të afërmit, miqtë;
• paraqisni një kërkesë pranë autoriteteve të zbatimit të ligjit (policia) në vendin e vendbanimit të punonjësit. Oficerëve të policisë kërkohet të pranojnë aplikimin, të lëshojnë një njoftim për pranimin dhe regjistrimin e tij.

Procedura e mëtejshme varet nga rezultatet e kërkimit.

Për shembull, nëse rezulton se një punonjës nuk paraqitet në punë për shkak të ndalimit nga organet e zbatimit të ligjit ose shqiptimit të një dënimi nga gjykata, atëherë kjo është një arsye e mirë për mungesë. Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës të tillë vetëm nëse ka një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore (klauzola 4, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës).

Nëse punonjësi i zhdukur zbulohet dhe nuk paraqet arsye të vlefshme për mungesë, atëherë punëdhënësi mund ta shkarkojë atë për mungesë (nënparagrafi “a”, paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës).

Nëse punonjësi mungon për një kohë të gjatë, dhe aktivitetet e kërkimit të agjencive të zbatimit të ligjit nuk sjellin rezultate, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë me një kërkesë për njohjen e punonjësit si të zhdukur ose të vdekur. Një qytetar njihet si i zhdukur nëse gjatë vitit nuk ka informacion për vendndodhjen e tij në vendbanimin e tij. Një qytetar shpallet i vdekur nëse nuk ka një informacion të tillë brenda pesë viteve. Kjo thuhet në nenet 42 dhe 45 Kodi Civil. Pasi gjykata plotëson kërkesën, kontrata e punës me punonjësin e zhdukur mund të zgjidhet sipas pikës 6 të pjesës 1 të nenit 83 të Kodit të Punës (Shkresa e Rostrudit nr. 1552-6, datë 05.09.2006). Ligjshmëria e kësaj qasjeje konfirmohet edhe nga gjykatat, shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 21 maj 2014 Nr. 33-4878 / 2014.

Për lajmet e biznesit të vogël, ne hapëm një kanal të veçantë në Telegram dhe grupe në

Para së gjithash, duhet të regjistrohet fakti i mungesës. Por së pari, ia vlen të vendosni se çfarë i referohet vetë konceptit të "mungesës". Në këtë pikë, një shpjegim i qartë jepet nga paragrafi 39 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 Nr. 2, ku konsiderohet mungesa:

• nëse punëtori nuk është paraqitur në punë gjatë gjithë ditës pa arsye të mirë (për më tepër, punëdhënësi jep një vlerësim të respektit);
• nëse punonjësi gjatë ditës së tij të punës nuk është paraqitur në vendin e punës për më shumë se katër orë rresht;
• lënien e punës nga një punonjës që punon me kontratë pune të pacaktuar, por që dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës, pa njoftuar punëdhënësin, si dhe përpara periudhës së paralajmërimit (para skadimit të dy javëve);
• largimi i një punonjësi që punon me një kontratë me afat të caktuar para skadimit të saj;
• përdorimi i ditëve të pushimit pa lejen e kryetarit, si dhe shkuarja me pushime pa respektuar orarin e festave të punës.

Për më shumë informacion se çfarë është mungesa dhe nëse ata mund të pushohen për këtë, lexoni dhe do të mësoni se çfarë të bëni nëse megjithatë pushoheni dhe si të ruani karrierën dhe reputacionin tuaj.

Pra, në prani të rrethanave të mësipërme, punëdhënësi ka çdo të drejtë të zgjidhë kontratën e punës. Fillimi i ekzekutimit të një përfundimi të tillë shënon, siç u përmend më lart, fiksimin e vetë faktit të mungesës. Algoritmi i mëtejshëm i veprimeve për shkarkim është si më poshtë:

1. Reflektoni mungesën nga vendi i punës në fletën kohore duke vendosur përcaktimet e duhura (mungesë për arsye të panjohura).
2. Shkruani një memorandum nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që mungon, duke i përshkruar rrethanat përkatëse menaxhmentit më të lartë të autorizuar për të lëshuar urdhra (teksti shembull i shënimit: “Sjell në vëmendje mungesën e magazinierit Petrov V.N në vendin e punës më 21.04.2018. Punonjësi i specifikuar nuk paralajmëroi për arsyet e mungesës, më telefonata nuk pergjigjet. Ju lutemi merrni masa").
3. Hartoni një akt të mungesës nga vendi i punës me nënshkrimin e dy dëshmitarëve (për shembull, kolegëve të mungesës).

Pra, sipas pjesës 1 të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përpara se të zbatohet kjo ose ajo masë sanksioni disiplinor, punëdhënësi duhet të kërkojë nga punonjësi shkelës një shpjegim me shkrim të sjelljes së tij. Kjo duhet t'i raportohet punonjësit sapo të kthehet në punë. Është e drejtë të bëhet kjo në prani të kolegëve të tij, pasi nëse punonjësi refuzon të japë ndonjë shpjegim, atëherë për këtë duhet të hartohet një akt, ku të vendosen nënshkrimet e dëshmitarëve të refuzimit.

Nëse punonjësi është i gatshëm të shpjegojë arsyet e mungesës së tij, atëherë ai duhet ta bëjë këtë në shkrimi në formularin e aplikimit, vetëm në vend të fjalës " Deklaratë» shkruar » Shpjeguese". Një dokument i tillë është shkruar në formë të lirë. Teksti përshkruan vetë arsyen e mungesës, për shembull, ndjenjën e keqe.

Nëse ka dëshmi respekti, ato duhet t'i bashkëngjiten shënimit shpjegues.(për shembull, pushim mjekësor). Më tej, memorandumit i bashkëngjitet një shënim shpjegues dhe i dërgohet titullarit për vendim.

Pas studimit të rrethanave të mungesës së një punonjësi dhe përcaktimit të arsyes së tij si mosrespektim, hartohet një urdhër pushimi nga puna.

Urdhri i shkarkimit është formë e unifikuar T-8, përdorimi i të cilit nuk është i detyrueshëm nga 01/01/2013, por shumë punëdhënës e përdorin këtë formë në mënyrën e vjetër.

Në çdo rast, porosia duhet të tregojë:

1. data e përfundimit të kontratës së punës, dhe mund të mos korrespondojë me datën e urdhrit (me mungesë të zgjatur);
2. referencë në një nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse (përcaktohet nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. arsyet për pushim nga puna me transferimin e dokumenteve që konfirmojnë mungesën (memorandum, akt i mungesës nga vendi i punës, etj.).

Më pas, punonjësi duhet të njihet me porosinë. Kjo duhet të bëhet brenda 3 ditëve nga publikimi. këtë dokument, dhe kjo periudhë nuk përfshin kohën e kaluar me pushime ose në pushim mjekësor. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin, atëherë kjo nuk e pengon aspak hyrjen në fuqi të dokumentit të specifikuar.

Pas lëshimit të urdhrit, ata plotësojnë librezën e punës dhe ia lëshojnë punonjësit. Hyrja duket si kjo:

• numri i sekuencës së regjistrimit;
• data e përfundimit të punësimit;
• arsyet për shkarkim në lidhje me një nen të kodit (të kopjuar nga urdhri);
• numrin dhe datën e porosisë.

Së bashku me lëshimin e një libri pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi bën një zgjidhje përfundimtare: ai lëshon pagat për orët e punës dhe (nëse ka).

Gjithashtu, punonjësi duhet të lëshojë një certifikatë të të ardhurave për dy vjet kalendarik (klauzola 3, pjesa 2, neni 4.1 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Mund të nevojitet në një vend të ri pune me paaftësi të përkohshme.

Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një certifikatë pagash për tre muajt e fundit. Një certifikatë e tillë do t'i nevojitet punonjësit për t'u regjistruar në shërbimin e punësimit (klauzola 2, neni 3 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1). Për më tepër, kur përfundon një kontratë pune, punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit të dhëna kontabël (klauzola 4, neni 11 i Ligjit Federal të 04/01/1996 Nr. 27-FZ), megjithatë, legjislacioni nuk parashikon përgjegjësi për mosdhënie të të dhënave të tilla.

Duhet shtuar se sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna të një punonjësi, me kërkesë me shkrim të këtij të fundit, është i detyruar të lëshojë kopje të dokumenteve që lidhen me punën e tij. Mosrespektimi i këtij detyrimi mund të konsiderohet si kundërvajtje administrative(neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse), i cili sjell pasoja jashtëzakonisht negative për punëdhënësin në formën e gjobave.

Të gjitha detajet për dokumentimin e procedurës së largimit nga puna për mungesë do t'i gjeni në.

Procedura për llogaritjen e një punonjësi që u zhduk dhe nuk paraqitet

Konsideroni rendin se çfarë të bëni, si të organizoni saktë largimin nga puna të një punonjësi për mungesë, i cili nuk shkon në punë për një kohë të gjatë. Nëse punonjësi është zhdukur, nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë dhe të gjitha mënyrat për të kontaktuar me të janë shteruar (nuk u përgjigjet thirrjeve, nuk paraqitet në vendin e regjistrimit, fqinjët nuk kanë asnjë informacion), atëherë situata bëhet disi më e komplikuar, por kjo nuk i jep punëdhënësit të drejtën për të shkelur procedurën e pushimit nga puna, dhe ai është i detyruar të kërkojë shpjegim për mungesën e punonjësit.

Në këtë rast ia vlen të dërgoni një kërkesë për shpjegim në vendin e regjistrimit të punonjësit, dhe postimi duhet të dërgohet me postë të regjistruar me vërtetim pranimi. Vetëm në këtë mënyrë, në të ardhmen, punëdhënësi do të jetë në gjendje të konfirmojë pajtueshmërinë me kërkesat e Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më tej, nga momenti kur një korrespondencë e tillë dorëzohet në adresën e punonjësit, duhet të prisni dy ditë pune. Nëse, pas skadimit të tyre, punonjësi nuk ka dhënë një shpjegim, punëdhënësi duhet të hartojë një akt përkatës për këtë, pas së cilës lëshohet një urdhër.

Vlen të përmendet se sipas nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse është e pamundur të sillni urdhrin e specifikuar në vëmendjen e punonjësit, atëherë duhet të bëhet një hyrje e duhur në vetë urdhrin.

Deri në momentin e hartimit të urdhrit, këshillohet që të përpiqeni të kontaktoni punonjësin për të zbuluar arsyet e mungesës së tij nga vendi i punës, sepse nuk është aspak e nevojshme që personi të mos shkojë në punë vetëm për shkak të neglizhencës së tij. Veçanërisht, arsyet e mungesës mund të jenë:

• sëmundja e një punonjësi ose e fëmijëve të tij;
• përmbushja e detyrimeve civile ose publike;
• kryerja e funksioneve të donatorëve ose kalimi i një ekzaminimi mjekësor për këto qëllime;
• ndalimi (për shembull, arrestimi);
• kalim ekzaminim mjekësor për shërbimin ushtarak;
• urgjencat që rezultuan në pamundësi për të mbërritur në punë në orarin e planifikuar (për shembull, puna nga shërbimet e urgjencës që kërkojnë qasje të menjëhershme në shtëpinë e punonjësit), etj.

Në të gjitha rrethanat e mësipërme, nuk duhet nxituar për të paraqitur një largim nga puna për mungesë, pasi gjykatat, kur vlerësojnë respektimin e mungesës së një punonjësi në vendin e punës, shpesh marrin anën e punonjësit, si anën më të cenueshme të marrëdhënieve të punës.

Nëse zhdukja e një punonjësi ngre dyshime për një krim (rrëmbim, vrasje), atëherë punëdhënësi mund të tregojë pozicionin e tij qytetar dhe të aplikojë tek agjencitë e zbatimit të ligjit. Kodi i Punës, megjithatë, nuk kërkohet ta bëjë këtë.

Pra, cila është data e shkarkimit për të vendosur dokumentet e personelit nëse punonjësi nuk është paraqitur kurrë në punë? Sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e përfundimit të kontratës është dita e fundit e punës punonjës, d.m.th. dita që i paraprin mungesës, që do të thotë se është ai që duhet të paraqitet në dokumentet e personelit si datë e pushimit nga puna.

Në videon më poshtë do të mësojmë se çfarë të bëjmë nëse punonjësi zhduket dhe nuk u shfaq, dhe çfarë duhet të bëjë punëdhënësi në këtë rast:

Përgjegjësia e punëdhënësit për mosrespektimin e procedurës së largimit nga puna

Nëse autoritetet mbikëqyrëse zbulojnë një shkelje të zyrtarizimit të procedurës së pushimit nga puna, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative.

Kështu që, sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për shkelje të ligjeve të punës:

• Një person juridik mund të gjobitet në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla, në rast të shkeljes së përsëritur, shuma rritet nga 50,000 në 70,000 rubla.
• IP ose ekzekutiv do të dënohet gjithashtu në formën e gjobës nga 1,000 deri në 5,000 rubla, në rast të shkeljes së përsëritur - nga 10,000 deri në 20,000 rubla, ose skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet (për zyrtarët).

Nëse punonjësi i larguar nga puna gjithashtu kontaktoni gjyqësor për të kundërshtuar ligjshmërinë e largimit nga puna për mungesë, atëherë nëse plotësohen këto kërkesa, ai mund edhe të rikthehet në punë.

konkluzioni

Regjistrimi ka qenë gjithmonë një proces që kërkon kohë dhe i përgjegjshëm. Por njohja dhe përmbushja e kërkesave të ligjit, ndërprerja e kontratës së punës mbi këtë bazë nuk do të jetë e vështirë. Tani ju i dini këto kërkesa.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Largimi nga puna për mungesë (nënklauzola "a", pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): një procedurë e përafërt hap pas hapi