- müəyyən qaydalara əməl etsəniz, prosedur olduqca sadə və sürətlidir. Bu, bir insanın işdən çıxarılması üçün başqa, obyektiv səbəb olsa belə, ayrılmanın ən populyar səbəbidir, çünki bundan sonra yeni bir iş tapmaq və yeni rəhbərlərə ayrılmanın səbəblərini izah etmək daha asan olacaq. Gələcəkdə çətinliklərlə qarşılaşmamaq üçün işdən çıxarılma və tərtib etmə, ərizə vermə prosedurunu pozmamaq vacibdir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həllinin tipik yolları təsvir edilmişdir. Sizin işiniz fərdidir.
Heç kim öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının səbəbini açıqlamağa məcbur deyil.
Təşəbbüs səlahiyyətlilərdən deyil, işçidən gələrsə, iş yerini öz istəyinizlə tərk etmək barədə danışa bilərsiniz. Ancaq bildiyiniz kimi, onun təqsiri üzündən işdən qovulma halları kifayət qədər tez-tez olur, lakin onun asanlıqla yeni işə düzəlməsi üçün özləri ərizə yazmağa icazə verilir.
Əgər şəxs öz istəyi ilə getməyə qərar verirsə, o, istədiyi vaxt ərizə yaza bilər və bunun üçün rəhbərin və ya direktorun razılığı tələb olunmur. İşdən çıxarılma qaydası aşağıdakı kimi olacaq:
- Yazılmaqdadır. Bu, əvvəlcədən, adətən faktiki gedişdən iki həftə əvvəl edilir.
- Ərizə işdən çıxarılma əmrinin tərtib ediləcəyi kadrlar şöbəsinə aparılmalıdır. Bu əmr rəsmi olaraq əmək müqaviləsinə xitam veriləcək bütün detalları və şərtləri müəyyən edir.
- İşçi bu əmrlə tanış olmalı və bu faktı təsdiq edən imzasını qoymalıdır. Əgər hər hansı səbəbdən işçi işdə olmadıqda və əmri oxuya bilmirsə, bu barədə müvafiq qeyd aparılır və kadrlar şöbəsinin əməkdaşının və ya rəhbərin imzası qoyulur.
- Gedən şəxs də ödəniş almalıdır. Ona ödənilməli olan bütün məbləğlər (əmək haqqı, mükafatlar və s.) bu təşkilatda son iş günündə alına bilər (bu, ərizədə işdən çıxarılma tarixi kimi göstərilən tarixdir).
- işdən çıxarılma günü və səbəbi haqqında müvafiq qeyd aparılır. Bu da bir işçi tərəfindən həyata keçirilir. Əmək şəhadətnaməsi şəxsən verilir və ya şəxsən götürmək mümkün olmadıqda poçtla göndərilir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, iş yerindən belə bir gediş hər hansı bir insanın hüququdur. İşəgötürən onu məhdudlaşdıra və ya saxlaya bilməz və ya işçiyə maaş verməkdən imtina edə bilməz. Bu halda, getmə səbəbini göstərməyə, hətta adını çəkməyə ehtiyac yoxdur.
İşçi müəyyən edilmiş 2 həftə ərzində işləməyə razıdırsa, işdən çıxarılma prosedurunun bütün qaydalarına əməl edirsə və vaxtında ərizə yazırsa, ondan getməsini izah etmək tələb olunmur.
Ərizə və təqdimetmə tarixləri
Könüllü işdən çıxarılma: əl ilə yaza bilərsiniz
Təbii ki, işdən çıxmaq istəyinizi səlahiyyətli orqanlara bildirməzdən əvvəl arzuolunandır. Bu müddət ərzində bütün nüansları dəqiqləşdirə bilərsiniz və müdir gedənin yerinə yeni işçi tapa bilər.
Bütün məsələlər həll edildikdən sonra ərizə yaza bilərsiniz. Çox sadə yazılıb. Tələb olunan yeganə şey “Məni öz istəyinizlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” ifadəsi və işdən çıxarılma günü sayıla biləcək bir tarixdir. Əlbəttə ki, təşkilatın adını, direktorun adını, imzasını və tərtib tarixini göstərməlisiniz. Bütün lazım olan budur.
İşdən çıxma səbəbinin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur və heç kimin işçidən bunu tələb etmək hüququ yoxdur. Lakin işçi ərizəni yazdıqdan sonra istəməzsə, imtinasının səbəblərini göstərməlidir. Bəzi hallarda dərhal və heç bir iş görmədən işdən çıxmağın zəruriliyini təsdiq edən sənədli sübut tələb oluna bilər.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ərizə faktiki gedişdən iki həftə əvvəl və ya daha tez təqdim edilməlidir. Yəni bir şəxs martın 3-də ərizə veribsə, martın 17-də işdən çıxarılacaq. Həm işçi, həm də səlahiyyətlilər bu məsələdə razılığa gəlsələr, bu müddət daha az ola bilər.
Sınaq müddətində adam gedirsə, getməzdən 3 gün əvvəl müdirə xəbər verir. Təşkilat rəhbəri bu vəzifəyə işçi tapmaq daha çətin olduğundan, getməzdən əvvəl bir ay əvvəl xəbərdarlıq edərək gedə bilər. İşləyən təqaüdçülərdən işləmək tələb olunmur, ərizə yazdıqdan sonra dərhal gedə bilərlər.
Ərizə əvvəlcədən təqdim edilibsə və sonra işçi xəstələnib xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa, işdən çıxarılma günü xəstəlik məzuniyyətinə düşə bilər. İşçinin özü ərizəsini geri götürməyincə bu tarix dəyişdirilmir və ya təxirə salınmır. Müvafiq olaraq, əmək haqqı bütün işlədiyi günlər və faktiki işdən çıxarılma tarixindən əvvəl düşmüş xəstəlik məzuniyyətinin bir hissəsi üçün ödənilir.
Bundan sonra işçi xəstələnməyə davam edərsə, təşkilat ona pul ödəməyə borclu deyil.
Bununla belə, işçi əvvəlcə işdən çıxsa və sonra ayrıldıqdan sonra bir ay ərzində xəstələnsə (yeni bir iş əldə etməmək şərti ilə), o, hələ də orta qazancın 60% -ni ödəməyə arxalana bilər.
İşdən çıxarılan şəxs xəstələnməkdə davam edərsə və işdən çıxarıldıqdan sonra iş yerinə gələ bilmirsə, əmrlə onun əmrlə tanış ola bilməyəcəyi barədə qeyd qoyulur. İstənilən vaxt əməyi götürüb hesablama apara bilər. Müvafiq ərizə verildikdən sonra həmin gün və ya ertəsi gün ona ödənilməli olan məbləği ödəməyə borcludurlar. Bu, maaşlara və kompensasiyalara aiddir.
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri işləyən işçilər üçün olduğu kimi, yəni xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdən sonra 10 iş günü ərzində hesablanır və növbəti ödəniş günündə hesablanır.
Mümkün çətinliklər
Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması: əməyə giriş
Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma kimi prosedur nadir hallarda çətinliklərlə müşayiət olunsa da, bəzən olur. Daha tez-tez onlar rəsmiyyətlə əlaqələndirilir, lakin bütün norma və qaydalara əməl olunsa belə, işçinin və rəhbərlərin fikir ayrılığı səbəbindən çətinliklər yarana bilər. Ümumi çətin vəziyyətlər:
- İşdən çıxarılan şəxs işdən çıxarılma tarixini göstərməyi unutdu və yalnız işdən çıxarılma tarixini göstərdi. Bunun qarşısını almaq lazımdır, çünki bu vəziyyətdə səlahiyyətlilər işçinin razılaşmayacağı tarixi özləri təyin edə bilərlər. Ərizə artıq təqdim edilibsə, ona işdən çıxarılma tarixinin göstərildiyi başqa bir sənəd əlavə edə bilərsiniz.
- İşin son günü düşür. Son iş günü qeyri-iş günüdürsə, işdən çıxarılma tarixini ondan sonrakı iş gününə keçirə bilərsiniz. Məsələn, ərizə 23 fevral 2016-cı il tarixində verilib və işdən çıxarılma tarixi martın 7-nə, qeyri-iş gününə təsadüf edir. Bu halda işdən çıxarılma tarixi 9 mart sayıla bilər.
Bəyanatdakı ifadələr bulanıqdır. Adətən nümunə ərizəni kadr işçisi ilə tapmaq olar.
İş yerinizi tərk etmək istəyinizi “zəhmət olmasa məni işdən çıxarın”, “xahiş edirəm işdən çıxarın” və s. kimi ifadələrlə ifadə etməlisiniz. “Hakimiyyətdən azad olunmağı xahiş edirəm”, “Məni azad hesab etməyinizi xahiş edirəm” və s. Bu ifadələr konkret deyil. Üstəlik, bu, səlahiyyətlilər üçün risklidir, çünki o zaman işçi başqa bir şey, məzuniyyət və ya başqa bir vəzifə tutduğunu söyləyə bilər.
İşçi ərizəsini geri götürmək istəyir. Müvafiq ərizə yazsanız, işdən çıxarılma gününə qədər olan bütün müddətin geri götürülə biləcəyinə inanılır. Ancaq burada bəzi nüanslar var:
- Əgər bu müddət ərzində səlahiyyətli orqanlar artıq bunun üçün yeni bir şəxs tapıb və rəsmi olaraq təqdim ediblərsə, ərizəni geri götürmək mümkün olmayacaq.
- İmza yoxdur. Tətbiqdə az sayda detal var, onları yadda saxlamaq o qədər də çətin deyil. İmza tələb olunan maddələrdən biridir. Üstəlik, nəinki imzanın və onun stenoqramının əl ilə qoyulması arzu edilir ki, sonradan heç kim imzanın saxta olduğunu deməsin.
- Ərizədə işdən çıxmadan işdən çıxarılma tarixi göstərilir. Bu məsələdə qərar hakimiyyət orqanlarındadır.
- Əgər işçini daha da davam etdirmək arzusu yoxdursa, o, əmri imzalayacaq və onu işləmədən buraxacaq. Əgər işləmək zərurəti yaranarsa, o, işçiyə belə bir bəyanatın hüquqi qüvvəyə malik olmadığı barədə məlumat verəcək və o, 14 gün işləməyə borcludur.
Belə çətinliklərdən qaçmaq üçün bu cür məsələləri rəhbərlərinizlə əvvəlcədən müzakirə etməli və işdən çıxarılma prosedurunun bütün qaydalarına əməl etməlisiniz.
Cavabları video materialda tapırıq - öz iradəsi ilə işdən çıxarılma:
