Iga-aastaselt töötajatele pakutavatest ja tasustatavatest puhkepäevadest ei pruugi igaühele piisata. Üldiselt saate alates 28 päevast. Mõned isikud võivad saada pikemat tasustatud puhkust. Kui garanteeritud puhkusest ettevõtte töötajale ei piisa, saab ta omal kulul nõuda lisapäevi.
Tööseadustik nõuab tööandja nõusolekut, kuid on terve kategooria töötajaid, kellele juhid on kohustatud võimaldama täiendavat puhkust. Näiteks töötavad pensionärid saavad isiklikul soovil probleemideta kahenädalase puhkuse lisaks põhipuhkusele. Sel juhul töötaja selle perioodi töötasu ei salvestata. Kõige sagedamini on avalduses märgitud perekondlikud asjaolud.
Kuidas võtta puhkust omal kulul perekondlikel põhjustel?
Kui töötaja ei ole veel välja võtnud kõiki tööseadustikuga tagatud 28 tasustatud puhkusepäeva, siis tuleb need esmalt ära kasutada. Kui nende arv on lõppenud või ülejäänud osast ei piisa, võite võtta lisaperioodi. Selle kestus määratakse kindlaks lepingus sätestatud punktidega.
Kui poolte vahel allkirjastatud dokumentides seda õigust ei mainita, haldab tööandja eranditult töötaja taotlusi. Ta oskab põhjust hinnata, oma järelduse teha ja töötajat lubada või keelduda. Seetõttu on soovitatav mitte ainult märkida "perekondlikud asjaolud", vaid ka neid selgitada. Teine asi on see, kui töötaja on nende isikute nimekirjas, kellele tuleb anda lisapäevi:
- töötavad puuetega inimesed ja pensionärid;
- Teises maailmasõjas osalenud isikud;
- langenud sõjaväelaste sugulased.
Puhkuse saamiseks piisab avalduse kirjutamisest ja ettevõtte personaliosakonda viimisest.
Perekondlikel põhjustel puhkuse taotlus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule - näidis
Parempoolses ülanurgas märgib taotleja esmalt adressaadi, nimelt ettevõtte juhi ning seejärel tema täisnime ja ametikoha. Järgmisena kirjutatakse lehe keskossa sõna “Avaldus”. Uus lõige viitab taotleja soovile. Selles märgib inimene täpse perioodi, mille jooksul ta soovib mitte tööle minna. Sel juhul peab olema fraas "ilma palgata".
Tasuta puhkuse andmiseks peab tööandjal olema mõjuv põhjus. Kuna põhjust hindab juht individuaalselt, tuleks fraasi "perekondlikel põhjustel" järele kirjutada täpsem ja usaldusväärsem teave. Näiteks võite sulgudes kirjutada "seoses vajadusega külastada haiglat sugulase külastamiseks".
Kui kaua saate perekondlikel põhjustel palgata puhkust võtta?
Praegustes seadustes ei ole seda tüüpi puhkuse kestuse osas konkreetseid piiranguid. Nii palju kui on tööandjaga lepingus ette nähtud, nii palju võib lisaks võtta, palka kokku hoidmata. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 sisaldab teatud isikute rühmade jaoks tähtaegu, mille tööandjad peavad oma töötajatele andma.
Näiteks võivad II maailmasõjas osalejad saada lisaks 28 tasustatud päevale ka 35 tasustamata päeva. Töötavatel pensionäridel on õigus täiendavalt 14 päevale, töötavatel puuetega inimestel - 60 päevale, hukkunud sõjaväelaste lähedastel - 14 päevale. Perekondlikud asjaolud on piisav põhjus täiendavate puhkusepäevade võtmiseks.
Akadeemiline puhkus perekondlikel põhjustel – näidis
Perekondlikel põhjustel saate õppimises pausi teha. Arvatakse, et perekondlikel põhjustel akadeemilist puhkust antakse järgmistel põhjustel: sünnitus, rasedus, alla 3-aastase lapse hooldamine. Rektoribürood ei keeldu üliõpilastest, kellel on puudega sugulane või puudega laps, kes võib vajada pidevat hooldust. Võimalikeks põhjusteks on ka rahalised raskused.
Perepuhkus sõjaväelastele
Selle teema uurimisel peate tuginema 11 föderaalseadusele, mis reguleerivad kõike sõjaväelastega seonduvat. Seal on kirjas, et täiendavad puhkusepäevad on ette nähtud kuni kümnepäevaseks perioodiks. Samuti on loetletud võimalikud mõjuvad põhjused:
- sugulase surm;
- sugulase tõsine tervislik seisund;
- loodusõnnetus, mis mõjutab sõjaväelaste elu.
Selles kontekstis on sugulasteks vanemad, lapsed, abikaasad, vennad ja õed. Muudel põhjustel võib palgata puhkust anda ainult komandör, kes on hinnanud nende lugupidamist.
Vaba aeg perekondlikel põhjustel - vaba aja avalduse näidis
Perekondlikel põhjustel vaba aeg on eelistus, mida tänane Vene Föderatsiooni töökoodeks ette ei näe. Sellise dispositsiooni seaduses...
Kuidas kirjutada avaldus omal kulul vaba aja saamiseks 1 päevaks?
Kogu töötajate tööperioodi jooksul juhtub suur hulk intsidente, mis praktikas sunnivad puhkust...
Sõjaväelaste puhkus lepingu alusel
Seal on föderaalseaduse artikkel 11, mis sisaldab põhisätteid sõjaväelastele põhi- ja lisapuhkuse andmiseks.…
Kuidas vormistada tellimus puhkuseks oma kulul?
Venemaa põhiseaduse kohaselt on igal kodanikul õigus puhata. Kuid see juhtub sageli siis, kui see on kohustuslik...
Kuidas kirjutada omal kulul puhkuseavaldust?
Igaühel meist juhtub ettenägematuid olukordi. Seetõttu tuleb sageli ette aegu, kus on vaja saada tasuta...
Töölähetuse korraldamine omal kulul
Töölähetus tähendab, et töötaja teeb ametlikke toiminguid väljaspool organisatsiooni asukohta. Igal juhul töötab...
25.08.2019
Õigusaktid eristavad põhjused, miks töötajaid tuleb pakkuda. Veelgi enam, on alust, millal võib tööandja anda vabu päevi oma äranägemise järgi ja millal on tal selleks seadusega kohustus.
Lühiajalist plaanivälist tasustamata puhkust antakse juhul, kui avalduses on märgitud mõni tööseadustikus nimetatud põhjustest. Kas need hõlmavad perekondlikke asjaolusid?
Kas Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on vabad päevad lubatud?
Õigus saada tasustamata puhkust on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128. See näeb ette, et töötaja võib teatud elusituatsioonide ilmnemisel saada palgata vabu päevi.
Eelkõige on selles kirjas, et puhkust võidakse anda perekondlikel põhjustel. Mida selle mõiste all mõeldakse? Sõnastuse põhjal kuuluvad sellesse kategooriasse kõik perekonnaga seotud elusituatsioonid.
Tavaliselt küsib töötaja vaba päeva, kui ta ei suuda ilma selleta perekondlikke asjaolusid lahendada. Näiteks võib see olla kiireloomuline oluline reis, vajadus kooli külastada, näiteks 1. september, haige lähedase hooldamine või midagi muud.
Üldjuhul otsustab tööandja pärast perekondlikel põhjustel vaba aja andmise taotluse saamist iseseisvalt selle andmise võimaluse. Sageli on keeldumine.
Tööseadustik määrab kindlaks mõned perekondlikud asjaolud, mil organisatsioon on kohustatud töötaja soovi rahuldama.
Üks sellistest mõjuvatest põhjustest on vanemad, lapsed, õed-vennad, vanavanemad. Sel juhul on töötajal õigus nõuda kuni viiepäevast plaanivälist tööd.
On iseloomulik, et tsiviilseadusandlus ei käsitle abikaasasid ja lapsendatud lapsi lähisugulastena. Enamiku ettevõtete juhtkond nõustub siiski, et nad on sellised ja annavad mitte ainult puhkust, vaid ka rahalist abi. Veelgi enam, kui see on konkreetselt sätestatud töötajaga sõlmitud individuaalses lepingus või ettevõttes vastu võetud kollektiivlepingus.
Sama perekondlike asjaolude kategooria, mis annab õiguse 5-päevasele puhkusele, hõlmab:
Viimane pole muidugi midagi perega seotut, aga annab õiguse ka puhkusele. Tõsi, ainult üheks päevaks vere loovutamiseks ja ühe lisapäeva eest tasuga.
Kõik muud perekondlike asjaoludena tõlgendatavad põhjused vaba aja kohustuslikuks andmiseks ei kehti.
Mis põhjust ma peaksin esitama?
Tuleb meeles pidada, et selles aspektis on tööseadusandluses sätestatud vaid loetelu põhjustest, mis toovad kaasa kohustusliku puhkuse andmise. Samas ei piira see tööandjaid perekondlike asjaolude mõistet võimalikult laialt tõlgendama.
Isik, kellele see on adresseeritud, on näidatud paremas ülanurgas. Tavaliselt on selleks ettevõtte tegevjuht.
Järgmisena selgitatakse vabas vormis palve olemust ja kui põhjus langeb kokku tööseadustikus nimetatuga, siis kirjutatakse juhtunu kohta väljend “perekondlikel põhjustel”. Puhkuse periood on näidatud allpool.
Töötaja ei ole kohustatud kasutama kõiki viis päeva hüvitavat puhkust, ta võib piirduda erineva perioodiga.
Kui ta vajab rohkem kui viis päeva, võib ka seda näidata. Kuid siis on juhil õigus kinnitada vaid viiepäevane periood ja keelduda täiendavatest.
Kui see on vajalik, saab täitur samas taotluses esitada ka rahalise abi taotluse. Tavaliselt tuleb ettevõtte juhtkond poolel teel kokku ja eraldab raha lähisugulase surma või lapse sünni korral.
Kui põhjus on erinev, võite kirjutada kas "perekondlikel põhjustel", piirdudes sellega, või selgitada tekkinud tegelikku olukorda. Võib-olla majutab juhtkond teid ja pakub puhkust.
Laadige alla perekondlikel põhjustel pooleks päevaks puhkuse saamiseks näidisavaldus -:
Kuidas tellimust koostatakse?
Kasulik video
Kuidas tööandjaga perekondlikel põhjustel omal kulul vaba aja osas läbi rääkida, vaata videost:
järeldused
Enamiku ettevõtete juhtkond võtab palgata vaba aja taotlusi vastu töötajatelt, kellel on tekkinud mõni isiklik perekondlik probleem. Seadusandlik raamistik määratleb peamised, kõige tõsisemad. Muudel juhtudel teeb juhtkond otsuseid iseseisvalt.
Olukorra olemusest, selle keerukusest aru saades teeb ettevõtte juhtkond aga kõige sagedamini järelduse, et vahel viivad igapäevased olukorrad inimese tasakaalust välja ning tema töö efektiivsus kindlasti langeb. Lisaks, kui tema töö on seotud teatud riskidega, siis on palju mõistlikum anda talle aega normaalsesse seisundisse naasmiseks ja nõutud puhkuse tagamiseks.
Selles artiklis esitatud andmed viitavad üldistele juhtumitele. On ka erandeid. Seega on puuetega inimestel õigus saada puhkust kuni 60 päeva, taotlejatel 10 päeva kuni 4 kuud ja II maailmasõja osalejatel kuni 35 päeva, kuid meie ajal pole enam ühtegi töötavat II maailmasõja osalejat.
Igal inimesel võib esineda olukordi, kus ta vajab mitu päeva puhkust. Need võivad olla nii tavalised asjad kui ka rõõmsad või kurvad sündmused. Kuidas puhkust õigesti korraldada, kui vajate probleemi lahendamiseks kiiresti paar päeva?
Head põhjused
Igal töötajal on õigus võtta omal kulul paar päeva oma probleemide lahendamiseks. Üldreeglite kohaselt ei ole tööandja kohustatud oma töötajat selliseks puhkuseks vabastama. Aga kui pooled omavahel kokku lepivad, võib töötaja lahkuda mitmeks päevaks.
On põhjuseid, mida nimetatakse "kehtivaks" ja mille olemasolul on juhtkond kohustatud andma töötajale mitu tasustamata puhkepäeva.
Puhkust omal kulul reguleerib Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selles artiklis öeldakse, et töötaja võib sellist puhkust saada:
- perekondlikel põhjustel, mida peetakse mõjuvaks põhjuseks;
- Puhkuse kestus tuleb juhtkonnaga kokku leppida, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole sätestatud teisiti.
Mitte üheski õigusaktis ei ole ette nähtud mõistet "mõjuvad põhjused". Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et sellised põhjused võivad hõlmata perekondlikke asjaolusid. See tähendab, et need on asjaolud, mis on tihedalt seotud sündmustega, mis juhtusid töötaja enda või tema pereliikmetega. Need asjaolud nõuavad töötaja eemalolekut oma vahetust töökohalt mitu päeva.
Kahjuks ei jaga kõik tööandjad oma töötajate perekondlikke põhimõtteid ja elustiili, mistõttu nad jätavad sellise puhkuse taotluse lihtsalt ilma liikumise ja kaalumiseta. Seadus kaitseb aga mõningaid pereväärtusi, kohustades sellega tööandjat selliste asjaolude ilmnemisel oma töötajale mitu päeva eraldama.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 sätestab mõjuvad põhjused, mille olemasolul on tööandja kohustatud andma oma töötajale kuni 5 kalendripäeva puhkust. Nendel päevadel ei maksta. Need põhjused hõlmavad järgmist:
- lapse sünd töötajale. Need päevad on noorele perele vajalikud uue pereliikmega harjumiseks, et isa saaks esimestel päevadel pärast lapse sündi ema aidata, sest perekond on suurim väärtus;
- Abielu registreerimine. Töötajal on õigus neid 5 kalendripäeva kasutada oma äranägemise järgi - võtta enne pulmi, pulma ajal või peale seda. Seadus ei kohusta neid päevi kasutama üheski konkreetses kohas pärast või enne ametlikku pulma;
- lähedase sugulase surm. Need 5 päeva antakse töötajale selleks, et ta saaks lahendada kõik matuse ja muude vajalike toimingutega seotud mured. Mõned inimesed võtavad neid päevi, et pärast kaotust vaimselt taastuda.
Mõiste "lähisugulane" on RF IC-s välja toodud. Need sisaldavad:
- abikaasa;
- vanemad/lapsed;
- vanaemad, vanaisad/lapselapsed, lapselapsed;
- vennad/õed.
Tööandjal on õigus kohalikes eeskirjades määrata mitme puhkepäeva kohustuslikuks sätestamiseks täiendavad põhjused. Näiteks annavad mõned ülemused emadele ühe päeva palgata puhkust, kui laps läheb esimesse klassi. Reeglina näevad tööandjad lisaks ette järgmised mõjuvad põhjused:
- lähisugulase haigus;
- muud perekondlikud asjaolud kui eespool kirjeldatud. Näiteks lahutus kohtus;
- hüvasti sõjaväega;
- loodusõnnetus või muu hädaolukord, mis tabas töötaja perekonda või tema lähisugulaste perekonda;
- lapse koolivaheaeg;
- karantiin koolis või lasteaias;
- lapse ettevalmistus suviseks terviselaagriks;
- sessiooni läbimine või lõputöö kaitsmine teise hariduse omandamisel.
Lisaks on töötajate kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud võimaldama palgata puhkust neile sobival ajal. Sellise puhkuse kestus aastas sõltub töötaja kategooriast ja võib ulatuda 14-60 kalendripäevani.
Selliste töötajate hulka kuuluvad:
- Teise maailmasõja osalejad;
- vanaduspensionärid ja puudega inimesed, kes jätkavad töötamist;
- sõjaväelaste, tuletõrjujate, päästjate, siseministeeriumi, prokuratuuri ja teiste õiguskaitseorganite töötajate abikaasad ja vanemad, kes on surnud ajateenistuse ajal või teenistuse käigus saadud haigusesse.
Dokumendid puhkuse põhjuste kinnitamiseks
Kui puhkuse andmiseks on põhjus, mis on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt ei ole vaja esitada täiendavaid dokumente. Piisab tööandjale adresseeritud avalduse kirjutamisest. See peab näitama põhjust, miks töötaja sellist puhkust vajab, ja ajavahemikku. Näiteks võib avaldus sisaldada järgmist sõnastust:
"Palun anda mulle lähedase surma tõttu tasuta puhkust ajavahemikul 05.10.2016 kuni 15.05.2016 6 kalendripäeva."
Lisaks väljastatakse mõni aeg pärast sündmust sünni-, abielu- või surmatunnistused. Seega, kui töötaja kirjutab avalduse mõnepäevase puhkuse saamiseks oma kulul, ei ole tal füüsiliselt võimalik avaldusele lisada tõendavat dokumenti.
Arusaamatuste vältimiseks võib ta hiljem kaasa võtta dokumendi koopia, mis kantakse töötaja isikutoimikusse.
Art. Tööseadustiku F artikkel 128 sätestab, et töötajale antakse tema kulul päevi pärast kokkuleppel juhtkonnaga. Seetõttu peab avaldus sisaldama struktuuriüksuse juhi viisat. See tähendab, et töötaja puhkab tema nõusolekul ja see ei mõjuta kuidagi tööprotsessi.
Kuid tööandjal on õigus nõuda tõendavaid dokumente. Need sisaldavad:
- meditsiiniasutuste tõendid selle kohta, et lähisugulane vajab täiendavat hooldust. Kui töötajal ja haigel sugulasel on erinevad perekonnanimed, võib olla vajalik suguluse kinnitamine;
- abielu-, sünni- või surmatunnistuste koopiad;
- telegrammi koopia lähisugulase surma kohta;
- perekonnaseisuameti tõend selle kohta, et pulmad on kavandatud kindlale kuupäevale ja kellaajale;
- kooli või lasteaia meditsiinikabineti tõend, et asutus/klass/rühm on karantiini ajaks suletud;
- ülikooli tõend selle kohta, et vahe- või lõpptunnistus langeb sellesse perioodi;
- muud dokumendid, mis kinnitavad töötaja mitmepäevase töökohalt puudumise vajadust.
Perepuhkuse ajapiirangud
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 sätestab, et kui töötaja soovib kasutada puhkust just lähedase sünni või surma tõttu või seoses oma pulmadega, on tööandja kohustatud talle andma kuni 5 kalendrit. päevadel. Kui pooled omavahel kokku lepivad, võib puhkus olla pikem. See tähendab, et töötaja võib võtta kas 1 või 5 päeva. Ta peab avalduses märkima puhkuse kestuse.
- Töötavad pensionärid võivad vanaduspensioni määramisel arvestada 14 lisatasustamata päevaga aastas;
- sõjaväelaste pereliikmed, kes said teenistuses vigastada või surid tööülesannete täitmisel, võivad aastas arvestada 14 lisatasustamata päevaga;
- Töötavad puuetega inimesed saavad aastas arvestada 60 lisatasustamata päevaga;
- Vanematele, kellel on alla 3-aastased lapsed, võimaldatakse kokkuleppel juhtkonnaga puhkust.
Puhkuse keeldumine
Põhjus, miks töötaja palub tööandjal anda talle omal kulul mitu puhkepäeva, on märgitud kas Vene Föderatsiooni töökoodeksis või kohalikus määruses, siis ei ole tööandjal õigust puhkusest keelduda. Kui selline olukord tekib ja tööandja taotlust ei rahulda, peab töötaja toimima järgmiselt:
- esitada avaldus palgata puhkuse saamiseks ametlikult ehk sekretäri kaudu koos sissetuleva dokumendina registreerimisega. Üldiselt on seda soovitatav teha, kuid paljud jätavad selle vastutuse tähelepanuta ja personalidokumentide registreerimine toimub tagasiulatuvalt;
- oodake oma ülemustelt kirjalikku keeldumist;
- kirjutage kaebus tööinspektsioonile, lisades oma avalduse koopia ja keeldumise koopia. Kaebuses tuleb märkida personalidokumentide korrashoiu ja tööseaduste täitmise auditi läbiviimise nõue;
- oodake testi tulemusi.
Enne kõrgematele asutustele kaebuste kirjutamist peate suuliselt ühendust võtma juhtkonnaga ja esitama viited kehtivate tööseadusandluse normidele. Samuti peate väljendama oma õigust edasi kaevata tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse. Reeglina muutub tööandja pärast suulist suhtlust vastutulelikumaks ja töötaja saab oma mitmepäevase palgata puhkuse.
Kui omal kulul puhkust võetakse põhjustel, mida ei ole sätestatud ei Vene Föderatsiooni töökoodeksis ega kohalikes määrustes, on tööandjal õigus oma töötajast keelduda.
Puhkuse registreerimine
Nagu iga teinegi puhkus, algab perekondlikel põhjustel omal kulul puhkus mõne päeva taotluse kirjutamisega.
Avalduses tuleb märkida periood, mille jooksul töötaja eeldatavasti töökohalt puudub. Samuti peate märkima puudumise põhjuse. Avaldusele kirjutab alla ja viseerib struktuuriüksuse juht. Pärast seda esitatakse see ametiasutustele allakirjutamiseks. Kui küsimusi või probleeme ei teki, siis pärast paberi allkirjastamist juhtkonna poolt suunatakse see personaliosakonda.
Personaliteenistus annab vormil T-6 korralduse, et anda konkreetsele töötajale mitu täiendavat tasustamata päeva. Käskkirjale kirjutab alla personaliteenistuse ja juhtkonna juht. Selle dokumendi alusel tehakse töötaja isiklikule kaardile vastav märge.
Korraldus antakse töötajale läbivaatamiseks. Niipea, kui ta seda loeb, allkirja paneb ja viisa on "tutvunud", ei saa ta nendel päevadel rahulikult tööle minna, kartmata, et need loetakse töölt puudumiseks.
Maksed puhkuse ajal
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 ütleb, et perekondlikest asjaoludest tulenevate probleemide lahendamiseks antakse puhkus oma kulul, see tähendab, et tööandja nende päevade eest ei maksa. Nende päevade eest väljamakseid ette ei võeta ja seetõttu ei tehta ka nende päevade eest vahenditest mahaarvamisi.
See aga ei tähenda, et tööandjal poleks õigust nende päevade eest ise tasuda. Ta võib kohalikes määrustes sätestada, et perekondlikel põhjustel makstava puhkuse eest võib maksta. Siis arvutatakse nende päevade eest hüvitis samamoodi nagu põhipuhkuse hüvitis. See tähendab, et on vaja arvutada konkreetse töötaja 1 päeva keskmine töötasu ja korrutada see tulemus perekondlikel põhjustel puhkepäevade arvuga.
Lisaks saab tööandja kohaliku seadusega ette näha töötajatele seoses nende perekondlike asjaoludega mõningaid lisatasusid ja kingitusi. Näiteks võivad need olla:
- rahalised kingitused lapse sünni või pulma puhul;
- rahaline abi seoses lähisugulase surmaga;
- teatud ravi- või ravimite ostmise kulude hüvitamine, kui puhkus on seotud lähedase haigestumise või tema hooldamisega;
- rahalised kingitused töötajatele, kes võtavad paar päeva puhkust, et oma last esimesse klassi viia;
- kompensatsioon vautšeri ostmiseks sanatooriumi lähisugulase rehabilitatsiooniks;
- muud rahalist abi.
Järeldus
Perepuhkus võib olla mitmel põhjusel. Reeglina majutab juhtkond oma töötajaid ja lubab neil oma probleemide lahendamiseks paar päeva aega võtta.
Reguleeritud tööseadustiku artikliga 128. Töötaja kirjalikul avaldusel, milles on ära näidatud mitmesugused mõjuvad põhjused, peab tööandja otsustama sellise puhkuse võimaldamise võimaluse.
Ülaltoodud artikli alusel puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel. Igal organisatsiooni töötajal on õigus see registreerida.
Sõnast "perekondlikel põhjustel" ei ole dokumentides märgitud. Sellist puhkust nimetatakse, see tähendab, et töötaja saab puhkepäevi, kuid talle ei maksta puhkusetasu, kui konkreetse ettevõtte reeglites ei ole sätestatud teisiti.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128 võivad omal kulul puhkust võtta:
- Teise maailmasõja osalejad;
- töötavad puuetega inimesed;
- ajal surnud sõjaväelaste vanemad, naised või abikaasad
- teenuse osutamine;
- organisatsioonide töötajad, kui nad on nende perekonnas või juhul.
See on viimane punkt, mida tavaliselt nimetatakse perekondlikel põhjustel puhkuseks. Võib lisada ka muid põhjuseid. Seadus annab õiguse saada kuni viis päeva puhkust nendele töötajatele, kuid tööandjal on õigus määrata ajavahemik, mida ta vajalikuks peab või mis on märgitud töölepingu (kollektiivlepingu) lisas.
Põhjused ja kestus
Seadus näeb ette viiepäevase tasustamata puhkuse järgmistel asjaoludel:
- lapse sünd töötaja perre (palgata puhkust antakse lapse isale, kuna naistele on ette nähtud teistsugune puhkus);
- lähisugulase surm;
- abielu registreerimine, kui töötaja ise abiellub.
Igas ettevõttes võib kollektiivlepinguga kehtestada sellise puhkuse erineva kestuse.
Puhkust antakse tema lähisugulase surma või raske terviseseisundi korral kuni 10 päeva (sõjaväelaste staatust käsitleva föderaalseaduse artikkel 11). Samuti antakse talle selle artikli kohaselt päevi puhkusekohta ja tagasi reisimiseks.
Pensionärid võivad arvestada puhkuse pikendamisega kuni 14 päeva, II maailmasõja osalejad - kuni 35 päeva.
Registreerimise kord
- Töötaja peab põhjused kirjalikult kirjutama.
- Puhkuse andmise otstarbekuse üle otsustab tööandja.
- Isiklikus vestluses töötajaga arutatakse läbi tingimused (mõnel juhul säilib puhkuse ajal keskmine palk, kui see on kohalikes määrustes sätestatud).
- Juht annab personaliosakonnale korralduse vastava korra koostamiseks.
- Personaliosakond koostab korraldust, mille allkirjastamise järel on töötajal õigus teatud aja jooksul mitte tööle minna. võib välja anda mis tahes kujul või vormil T-6.
Töötaja isikliku kaardi vormi T-2 vastavatesse veergudesse sisestatakse teave tasuta puhkuse andmise kohta. Vajalik on ka info sisestamine ajalehele.
Seadusega kooskõlas sätestatud tasustamata puhkuse tähistamise kood on OZ. Kui puhkust antakse tööandja loal - TEHA. Neid päevi edaspidi töötaja keskmise töötasu arvestamisel arvesse ei võeta.
Dokumendid kinnitamiseks
Kui tööandja kahtleb töötaja avalduse saamisel nimetatud põhjuste usaldusväärsuses, on tal täielik õigus nõuda nende kinnitust.
See võib olla:
- sünnitusmaja tõend selle kohta, et töötaja naine on tegelikult lapse sünnitanud, näidates ära kuupäeva;
- kliiniku tõend, mis kinnitab lähisugulase surma;
- perekonnaseisuametile esitatud abielu registreerimisavalduse valguskoopia.
Juhtub, et dokumente ei koostata õigel ajal, siis läheb töötaja puhkusele ja naastes esitab kõik nõutavad tõendid. Kui ta seda ei tee, võidakse teda süüdistada koolist puudumises.
Ettevalmistuskursustel õppides või töötaja kirjalikule korrespondentkursusele kaasamisel on tööandja kohustatud andma eksamite sooritamise ajaks puhkust. See tähendab, et taotlejal on õigus kuni 15 päevale, mida ta saab võtta ilma tasuta, see tähendab omal kulul.
Kollektiivlepingu sätted
Igas ettevõttes sõlmitakse leping ametiühingu ja ettevõtte juhi vahel. See võib ette näha tasustamata puhkuse naisele, kes kasvatab vähemalt kahte last. Tavaliselt on see neliteist päeva ja neid on hea kasutada suvel, olenemata iga-aastase tasustatud puhkuse ajast.
Puhkus kuni 3 aastat
Tööseadustik näeb ette võimaluse võtta töötaval emal, aga ka teistel lähisugulastel, kohe pärast lapse sündi võtta puhkust 3 aastaks. Selle perioodi eest tasutakse kindlustusmaksete vormis riigieelarvest, mitte tööandja vahenditest. Nüüd on aeg see osadeks jagada. See tähendab, et ema on esimesed kuus kuud lapsehoolduspuhkusel ja järgnevatel aastatel võib selleks olla isa, vanaema, vanaisa või eestkostja. Sel juhul jääb hüvitiste maksmine alles.
Puhkust saab võtta omal kulul iga perekondliku asjaolu puhul eraldi, olenemata erinevatel mõjuvatel põhjustel juba kasutatud päevadest. Seda saab ka katkestada, st inimene on valmis korralduses märgitud tähtajast varem tööle minema. Kuid tuleb meeles pidada, et kindlustuse või töökogemuse hulka läheb ainult 7 päeva, mis registreeritakse ametlikult puhkusena teie enda kulul.
