Vaatamata oma vabal tahtel vallandamisel tehtavate toimingute näilisele lihtsusele ja arusaadavusele teevad paljud kodanikud ikkagi teatud ettevõttes töösuhte lõpetamisel vigu. Vähesed inimesed teavad, kuidas omal soovil ülesütlemisavaldust õigesti kirjutada ja tagada endale töölepingu lõpetamine ilma lisaprobleemideta.
Igal töölepingu alusel töötaval kodanikul on võimalus omal soovil töölt lahkuda. Juhtkond ei saa seda õigust piirata ja on kohustatud töötaja avalduse rahuldama. Ettevõtte administreerimisel on aga ka teatud garantiid huvide järgimiseks, mis väljenduvad vajaduses tagada tegevuse tõrgeteta toimimine.
- taotleja isikuandmed ja tema ametikoht;
- vallandamise põhjused ja põhjused (nende kohustuslik täitmine on nõutav ainult juhtudel, kui need põhjused võimaldavad vältida kahenädalast tööaega);
- kuupäev, millest alates töötaja soovib vallandamist (mitte varem kui kaks nädalat alates avalduse esitamise kuupäevast, välja arvatud juhtudel, mis võimaldavad lühendada töölt lahkumise aega);
- kuupäev ja taotleja allkiri.
Nimetatud teabe olemasolul järgitakse kõiki formaalsusi ja pärast töölt vabastamise aega tuleb töötaja ettevõttest vallandada.
Seadusandlus sätestab, et töölepingu lõpetamine töötaja algatusel on lubatud juhtkonna etteteatamisega vähemalt 2 nädalat. Just selle perioodi peab taotleja välja töötama, kui juht ei nõustu teda vastastikusel kokkuleppel ilma tööta vabastama.
Avaldus töölepingu ülesütlemiseks esitatakse kirjalikult. Nii saate fikseerida dokumendi esitamise kuupäeva ja alustada loendust vallandamiseni.
Avalduse allkirjastab töötaja omakäeliselt ja annab selle üle ettevõtte personalidokumentide haldamiseks volitatud ametnikule. Reeglina on selleks personaliosakonna spetsialist või ametnik.
Avalduse vastuvõtmine märgitakse teisele eksemplarile või dokument registreeritakse töötaja juuresolekul ajakirjas. See fikseerib ametlikult töötaja tahte järgnevate kohtumenetluste jaoks.
Juhtkonnal ei ole õigust keelduda avalduse vastuvõtmisest. Kui ettevõtte ametnik keeldub dokumenti vastu võtmast või lisab sissetuleva kirjavahetuse numbri, on töötajal õigus esitada kaebus väljastusteatega posti teel. Õiguste rikkumise kaebusega võib pöörduda ka prokuratuuri või Riiklikku Tööinspektsiooni.
Kui töötajal on olemas dokumendid, mis kinnitavad õigust töölt lahkuda, tuleb need lisada avaldusele. Seejärel on juhtkond kohustatud taotluse rahuldama alates kuupäevast, mil sellise asjaolu esinemise hetk seostatakse.
Samuti on töötajal õigus taotleda puhkusel või haiguslehel olles. Sel juhul võib avalduse esitada kirjalikult posti teel.
Pärast tööperioodi lõppu on tööandja kohustatud tegema järgmised toimingud:
- annab korralduse töölepingu lõpetamiseks;
- teha kanne tööraamatusse;
- väljastada töötajale tööraamat ja teha täielik palgaarvestus.
Pärast töötaja vallandamist kantakse tema esitatud avaldus isiklikku personalitoimikusse ja esitatakse arhiivi.
Millised on omal tahtel vallandamise tähtajad
Õigusaktid sätestavad töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise üld- ja eritähtajad.
Olenevalt olukorrast koostatakse sellised tingimused:
- mitte rohkem kui kaks nädalat - vastavalt üldisele vallandamise korrale koos täieliku väljaõppega;
- töötaja ja juhi vahelise kokkuleppega määratud aja jooksul - kui tööandja ei nõua vaba töö tegemist ja on valmis töösuhte enne tähtaega lõpetama;
- töölepinguga kehtestatud tähtaja jooksul - kui tööandja on ettevõtja;
- alates töötaja näidatud kuupäevast - teatud asjaolude esinemisel (juhtkonna poolt seaduse või sisedokumentide rikkumine; töö jätkamise võimatuse objektiivsete asjaolude olemasolu).
Igal juhul ei tohi töösuhte lõpetamise korralduse andmise tähtaeg ületada kahte nädalat. Kui töötaja suhtes tehakse ettevõttele materiaalse kahju tekitamise osas siseaudit, ei saa see mõjutada vallandamise lõppkuupäeva.
Kas on võimalik ühel päeval vabatahtlikult töölt loobuda
Kui ilmnevad asjaolud, mille korral töö jätkamine on objektiivselt võimatu (õppeasutusse astumine, pensionile jäämine vms), peab töötaja lisama tõendavad dokumendid ja märkima dokumendis kuupäeva, millest alates ta vallandatakse.
Sellised tõendavad dokumendid võivad sisaldada:
- õppeasutusse kutsumise tõend;
- PFR organi otsus pensioni määramise kohta;
- dokumendid ja alused, mis kinnitavad, et juhtkond on rikkunud seadust, kollektiiv- või töölepingut.
Kui juhtkond keeldub töölepingu ülesütlemise korraldust andmast, on töötajal põhjus tööle mitte minna ja nõuda vallandamise kandega tööraamatu väljastamist. Samuti saab pealiku keeldumise edasi kaevata kohtusse või prokuratuuri kaudu.
Mida teha, kui tööandja lahkumisavalduse kaotas
Juhtudel, kui töötaja avaldus läks kaduma tööandja ametnike hooletuse tõttu või kadus juhtkonna teadliku tegevuse tõttu, kes ei soovinud töötajat vabastada, on oluline dokumendi teine eksemplar. See peab olema töötaja käes koos tööandja esindajale üleandmise märgiga või sissetuleva kirjavahetuse templiga.
Kui töötajal puuduvad tõendid avalduse kättetoimetamise kohta, saab ta juhtkonna tegevuse vaidlustada kohtus või esitades kaebuse prokuratuuri. Kuid ka sellistel juhtudel on vaja esitada avalduse kohta tõendid (tunnistaja ütlused, kaudsed tõendid).
