Vallandamine ei ole ainult ametlik protseduur, mille käigus peate koguma vajalikud dokumendid, läbima möödaviigulehe ja võtma oma tööraamatu. Sellel protsessil on veel mitteametlik osa. Eriti kui töötajal on kollektiiviga soe ja sõbralik suhe. Ja muidugi tingimusel, et inimene loobub omal soovil, mitte pahatahtliku töödistsipliini rikkumise tõttu.
Seega, kui suhted meeskonnas on soojad, tahavad nad suure tõenäosusega lahkuvat töötajat kogu kiitusega hoida. Ja see hõlmab avaldusi. Mida nad sel juhul tahavad, millised soovid on sobivad?
Muidugi ei saa iga töölt vallandamist pidada puhkuseks. Kuid hästi koordineeritud meeskondades, kus suhted ei piirdu pelgalt äriga, peetakse sellist sammu (eriti kui kolleeg loobub uuele, paljutõotavamale töökohale siirdumiseks) alati esimeseks sammuks uue edukama poole. ja edukas elu, karjäärikasv, kõrge sissetulek.
Ja uskuge mind, kui teil pole kadedaid inimesi, tahavad nad teid kõigi reeglite järgi juhtida.
Sellega seoses ei tohiks koonerdada. Koguge kolleegid kokku, tehke neile väike puhvet, öelge aitäh selle eest, et nad on teiega pikki aastaid õlg õla kõrval töötanud, kindlustatud ja kaetud.
Muide, lahkumissoovid kolleegile vallandamisel, nii pensionile jäävatele kui ka endistele kolleegidele, on traditsioon, mis jõudis meile läänest. Meil on see soovidega traditsioon alles tekkimas, kuid aasta-aastalt muutub see populaarsemaks.
Miks on soovid vajalikud?
Lapsepõlvest peale on meile õpetatud, et kohtudes tuleb tere öelda, lahkudes hüvasti jätta. See on aluseks asjaolule, et töötaja peaks vallandamisel enne uuele tööle asumist ütlema häid sõnu. Need on heade kommete reeglid, mida keegi pole tühistanud. Lisaks aitab hüvastijätu minipidu hoida suhte sõbralikuna, sest kes teab, millal elu sind selle inimese juurde taas tagasi toob ja mis põhjusel.
Mida soovida pensionile jäävale?
Loomulikult ei ole Interneti-tehnoloogiate arenguga proosas või luules sobivate vallandamissoovide leidmine keeruline. Piisab soovitud päringu sisestamisest otsingumootorisse ja süsteem kuvab mitukümmend lehekülge, kust leiate soovid.
Kuid luuletustesse kogutud paatossõnu pole vaja pähe õppida. Peaasi, et õnnitlused oleksid siirad, tulevad puhtast südamest. Muide, õnnitlused salmis kõlavad alati haletsusväärsemalt, aga kui nad räägivad iseendast, siis tundub see siiram ja rahulikum.
Mida nad töölt lahkudes ütlevad? Peaasi, et soovid on head. Näiteks soovida endisele töötajale loomingulist edu, karjääri kasvu, kõrget palka, huvitavat tööd. Kõne lõpus võid lisada, et igatsed inimest, igatsed tema professionaalsust. Lõpeta sooviga, et endine töötaja (tähendab kogu kollektiivi) sind ei unustaks ja võimalusel külla läheks. Uskuge mind, need sõnad meeldivad teie kolleegile.
Vastussõna
Kui sina oled just see inimene, kes lahkub ja kellele meeskond kõige parema sooviga austust avaldab, siis ära unusta vastamast.
Muide, jällegi lääneriikide kogemusest. Seega kehtib teatud ettevõtteeetika, mille kohaselt peab lahkuv töötaja igal juhul meeskonnaga hüvasti jätma. Isegi kui seda pole võimalik isiklikult teha (kunagi ei tea, polnud aega või meeskond on nii suur, et kõigile pole lihtsalt võimalik "Hüvasti" öelda), koostavad endised töötajad kolleegidele hüvastijätukirja. .
Muidugi pole seda üldse vaja kirjutada ja siin sõltub kõik jällegi suhetest meeskonnas. Aga etikett kohustab seda siiski tegema. Ja tee seda õigesti.
Kuidas kirjutada hüvastijätukirja?
Seega, kui otsustasite siiski ettevõtte etiketti mitte rikkuda ja kavatsesite pärast töölt vallandamist endisele meeskonnale hüvastijätukirja saata, on peamine asi õigesti teha. Loomulikult pole selleks konkreetseid vorme ja vorme, kiri on kirjutatud suvalises vormis.
Siiski tuleb järgida mõningaid formaalsusi.
- Täht peaks olema "kerge", kergesti tajutav.
- Pidage kinni lihtsast ülesehitusest: märkige kindlasti oma andmed (nimi, ametikoht), öelge meile, et olete otsustanud töökohta vahetada ja lühidalt ka põhjused (muidugi pole vaja endise tööandja juures muda loopida ja meeskond, peaks kõik olema positiivsel noodil). Muide, kui otsustate põhjustest mitte rääkida, siis see on teie õigus. Kuid pidage meeles, et alahindamine võib põhjustada tarbetuid spekulatsioone.
- Peamine eesmärk, mida peaksite kirja koostamisel järgima, on hea mulje jätmine. Sõnumis öelge meile, kui palju väärtustate sellel töökohal saadud kogemust, mida õppisite ja saavutasite ettevõttes töötamise käigus. Kasulik oleks rõhutada, et meeskond on selle ajaga sulle väga armsaks saanud.
- Kõik mõtted tuleks väljendada eranditult positiivses võtmes, mitte negatiivsust, isegi vihjet sellele, muidu miks seda kõike alustada?
- Kirja lõpetades soovi endistele kolleegidele edu, avalda soovi edaspidi suhelda. Jätke oma andmed, nagu telefoninumber või e-posti aadress, kust kolleegid teid alati üles leiavad.
