- dokument, mis ei ole kohustuslik, kuid on siiski osa ettevõtte kultuurist, austuse märk endiste kolleegide vastu ja elementaarse viisakuse ilming. Sellised hüvastijätusõnumid on meieni jõudnud lääneriikidest, kus need on väga levinud. Tänapäeval ei ole meie riigis nende kirjutamine üldkehtiv reegel, samas on paljudes suure töötajate arvuga suurettevõtetes hüvastijätukirjad juba lakanud olemast midagi erakordset ja ebatavalist.
Miks kirjutada
Üldjoontes on sellise sõnumi põhiülesanne üks: teavitada kolleege, kolleege, partnereid jne. vallandamise kohta. Lisaks on kirjas üsna sageli märgitud uus töökoht (et säilitada edaspidi ärikontakte), samuti teave järglase kohta. Endistele kolleegidele adresseeritud soojad sõbralikud sõnad võimaldavad säilitada nendega häid suhteid, mis omakorda võib omada suurt tähtsust lahkuva töötaja edasise karjääri seisukohalt.
Kelle poole pöörduda
Saajaks võivad olla nii saatja kolleegid tööd andvas ettevõttes, sõltumata nende ametiastmest, kui ka teiste organisatsioonide esindajad, kellega ametialaste küsimuste lahendamisel tuli ametist lahkujal teha tihedat koostööd. Samuti võib hüvastijätukirja adresseerida klientidele ja klientidele, kellega soovitakse hoida head ärisuhet.
Oluline täpsustus: kui kiri on adresseeritud töötajate rühmale, tuleks see kaebuses ära näidata, ilma konkreetseid nimesid loetlemata, ja kui adressaat on juht, siis tuleb tema poole pöörduda tema ees- ja isanime järgi.
Millist stiili kasutada
Tegelikult võib lahkumiskirja stiil olla väga erinev – siin ei piira lahkuva töötaja fantaasiat ja võimalusi miski. Muuhulgas võib kirja esitamise vorm sõltuda suuresti vallandamise põhjusest.
Näiteks kui vallandati ametikohale mittevastavuse tõttu, saate koostada humoorika sõnumi, rõhuga kolleegide tänamisele, et nad aitasid mõista, et see töö ei sobi sõnumi autorile. Ainus nõue on mitte libiseda kolleegide suhtes irooniani ja veelgi enam kurja satiirini.
Teine võimalus on väljendada kirjas kogu rahulolematust, mis on kogunenud aastatepikkuse tööga meeskonnas. Selline kiri on tavaliselt selgelt negatiivse iseloomuga, kuid mõneks ajaks võimaldab see vallandamisest tulenevat stressi vähendada. Tõsi, sel juhul ei tohiks te loota sõbralike suhete säilitamisele endiste kolleegidega tulevikus.
Praktikas esines ka poeetilisi hüvastijätusõnumeid, kuid need on erijuhtumid, mil autor mitte ainult ei taha teha helget hüvastijätužesti, vaid tal on ka teatud loomingulised oskused.
Noh, kõige lihtsam ja arusaadavam viis kolleegidega hüvasti jätta: ametliku sõnumi kirjutamine. See on eriti aktuaalne, kui tegemist on täiesti rahumeelse ja isegi tulutoova vallandamisega (näiteks kui kirja autor liigub kõrgemale ametikohale).
Mida kirja kirjutamisel vältida
Kirja ei ole soovitav lisada emotsionaalselt värvilisi väljendeid, ebausaldusväärset ja veelgi enam tahtlikult valeinformatsiooni ja teravaid märkusi kolleegidele. Roppused, kergemeelsus ja ebaviisakus on rangelt vastuvõetamatud.
Samuti pole vaja kirjutada liiga pikki sõnumeid – austama peaks teiste inimeste aega, kuid parem ei piirdu ka liiga lühikeste sõnumitega (et ei tekiks alahinnangu tunnet, mis võib kuulujutte ja kuulujutte tekitada) .
Kolleegidele vallandamisel hüvastijätukirja kirjutamise reeglid ja näide
Selge see, et ühte näidistähte ei ole ega saagi olla. See on alati koostatud laialt levinud mustrite järgi või vabas vormis, kuid siiski on soovitav igal juhul järgida mõnda reeglit ja normi.
- Esiteks on vaja kasutada viisakat ja üsna standardset pöördumise vormi, näiteks “kallid kolleegid”, “kallid kolleegid” jne.
- Seejärel peaksite juhtunust teavitama ja nimetama järglase.
- Võite märkida ka vallandamise põhjused, kuid kui te ei soovi neid reklaamida, pole see üldse vajalik.
- Samuti saab soovi korral kirja panna uue töökoha ja ametikoha.
- Hea vorm oleks kolleege tänada ja edastada neile kõik positiivsed, head soovid seoses nende ametitegevusega.
- Kui on vaja teha konstruktiivseid ettepanekuid, soovitusi endise meeskonna ja tööle võtva organisatsiooni töö optimeerimiseks, parandamiseks, saab seda teha ka hüvastijätukirjas, kuid ilma liigse fanatismita.
- Lõpus tuleb sõnum allkirjastada.
Sõnumi toon peaks olema sõbralik, rahulik, vaoshoitud. Kirjutades tuleks hoolikalt kinni pidada vene keele reeglitest ja normidest, eriti sõnavara, grammatika ja kirjavahemärkide osas.
Kirja saab kirjutada nii käsitsi kui ka arvutiga trükkida, kusjuures esimene variant annab endistele kolleegidele selgeks sõnumi erilise, isegi mõneti isikliku iseloomu.
Kuidas saata hüvastijätukirja
Lihtsaim ja kiireim viis on teha masspostitus e-posti teel. See võimaldab katta võimalikult laia adressaatide ringi ja juhtida nende tähelepanu vajalikule teabele. Samuti saab kasutada faksi edastamist või saatmist Venemaa Posti kaudu (teine võimalus sobib juhtudel, kui huvilise teavitamine on ametlik). Ja kuigi mõlemat meetodit on viimastel aastatel kasutatud üliharva, leiavad need ka oma kasutajad.
Vallandamise kiri kolleegidele: näide ja kirjutamise reeglid
Iga suure või väikese ettevõtte töötaja omandab tööaastate jooksul sidemeid meeskonnas, muutub kasulikuks ja mõnikord ka asendamatuks liikmeks hästi koordineeritud personalimehhanismis. Kõik see eeldab ettevõtte eetika normide täitmist ettevõttest lahkumisel, edutamisel või teise filiaali siirdumisel. Üheks reegliks sellistel puhkudel on meeskonnale ja juhtkonnale hüvastijätukirja koostamine.
Millal on kombeks kirjutada hüvastijätukirju
Euroopa riikides on hüvastijätukirjade kirjutamise traditsioon laialt levinud. Suurtes organisatsioonides täidab iga töötaja kindlat funktsiooni ja suhtleb paljude teiste osakondade töötajatega. Sellistel juhtudel võimaldab kiri sul üles näidata austust, teavitada teisi töötajaid oma lahkumisest ja edastada ärikontakte, et vältida seisakuid.
hüvastijätu kiri
Ettevõtte hüvastijätukiri on nõutav, kui töötaja lahkub ettevõttest või osakonnast, kus ta töötas pikka aega või alaliselt. Ametlik hüvastijätukiri koostatakse järgmistel juhtudel:
- ettevõttest vallandamine
- edutamine juhtivale kohale
- üleviimine teise osakonda
- kolides teise linna filiaali
- väljateenitud pensionile jäämine
- rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine
Mida kauem on töötaja kollektiivis töötanud, seda rohkem püsivad sidemed vanas töökohas ja loomulikult on sellisel juhul lihtsalt ja vaikselt lahkuda lihtsalt ebaviisakas. Hüvastijätukiri on parim vorm hüvastijätmiseks ja töötajate teavitamiseks, et konkreetne töötaja lahkub ja tema asemele tuleb uus spetsialist.
Kas teie töökohal on vaja sellist kirja kirjutada?
Hüvastijätukiri kolleegidele on formaalne hüvastijätumeetod ja mõeldud pigem suurtele, suure töötajate arvu ja erinevate osakondadega ettevõtetele, kus kõigil töötajatel pole võimalust isiklikult tuttavaks saada.
Sellistel juhtudel pannakse kiri olenevalt isiku ametikohast ja lahkumise põhjusest üles ettevõtte ajaveebi, postitatakse teadetetahvlile või loetakse üldkoosolekul.
Väikestes kontorites ja ettevõtetes, kus töötab kuni 10-20 inimest, ei ole hüvastijätukiri vajalik ning seda kasutatakse pigem formaalsusena lahkuminekul, jäädes töötajatele mälestuseks. Väikeses kollektiivis saate iga töötajaga iseseisvalt hüvasti jätta või korraldada lahkumispeo.
Üldiselt oleneb kõik lahkuva töötaja eelistustest ja soovidest, kollektiivi traditsioonidest, hüvastijätukirjade kirjutamise tava olemasolust või puudumisest.
Sõnumi kirjutamise põhjused
Ettevõtte hüvastijätukirja kirjutamisel on mitu peamist eesmärki:
- avaldada tänu kolleegidele, kellega mul oli võimalus pikka aega koostööd teha ja kes läksid õigustatult sõprade ja tuttavate kategooriasse
- Teatage teiste osakondade töötajatele, et lahkute oma ametikohalt ja ei tööta ametlikult ettevõttes või ei ole seotud teie osakonna asjadega, minnes edutamiseks
- Teavita meeskonda, et pärast sind on vastuvõtja, kellega saab tööküsimustes ühendust võtta
- Jätke saaja koordinaadid, töötelefon ja post, et meeskonnas suhtlemist lihtsustada
- Täname juhtkonda võimaluse eest ettevõttes töötada ja valitud erialal omandatud kogemuste eest
Ettevõtte hüvastijätukirja võib pidada banaalseks viisakusaktiks, milles töötaja tänab kõiki ja avaldab tänu meeskonnale koos töötatud aja eest. Kuid see ei puuduta ainult sentimentaalseid tundeid. Ajastul, mil ettevõtteeetika, soovituskirjad ja personaliosakonnad kontrollivad töötaja mainet eelmistel töökohtadel, on hädavajalik lahkuda hea mainega. Seetõttu tulebki üles näidata viisakust ja diskreetsust, sest seotud valdkondades töötavad ettevõtted puutuvad nii või teisiti kokku, vanad sidemed ja head ülevaated uut tööd ei sega.
Hüvastijätukirjade kirjutamise reeglid vallandamisel
Hüvastijätusõnum peaks olema lühike, sisutihe ja positiivse suhtumisega.
Kui töötate mitmesaja töötajaga ettevõttes, pole mõtet kirjutada ühte pikka sõnumit. Esiteks võtab selle lugemine tööga hõivatud inimestelt aega. Teiseks ei loe vähetuntud töötajad pikka sõnumit isegi siis, kui selle kirjutajat ei tea. Seetõttu peaks üldkiri sisaldama mitmeid ametlikke teesid ning tänulikkust meeskonnale ja juhtkonnale.
Pikema sõnumi võib kirjutada oma osakonna töötajatele või neile, kellega on tekkinud soojem suhe. Ka selles kirjas saab eputada kõneosavust, lisada veidi huumorit, muutes sõnumi sõbralikuks, mitte formaalseks. Kirja tuttavatele saab saata nende töötajate isiklikule postile, keda tunned.
Hüvastijätukirja sõelumine punkt-punktilt
- Sissejuhatus. Sissejuhatavas osas on vaja kolleege teavitada, mis eesmärgil kiri on kirjutatud. Töötaja teatab ettevõttest lahkumisest, märgib vallandamise, üleviimise, edutamise jms põhjuse. Kindlasti tuleks alustada äritervitusest, mis on hea vormi loomulik ja kohustuslik reegel.
- Tänulikkus. See element on ettevõtte eetika järgimiseks kohustuslik. Saate tänada kolleege, kellega koos töötasite, tänada juhti karjääri kasvu ja saavutuste tunnustamise eest, tänada alluvaid tähelepaneliku töösse suhtumise eest. Parem on näidata siirust, kuid ilma liigse üleminekuta isiksustele ja liigsele emotsionaalsusele.
Kas ma peaksin saatma oma ülemusele hüvastijätukirja?
Muidugi oleneb see suuresti isiklikest ja tööalastest suhetest, mis juhtkonnaga on kujunenud. Kuid ettevõtteeetika reegleid järgides on vaja ikkagi ülemusele kiri saata.
Tänu kirjas loob viimase positiivse mulje, mis võib olla edaspidi plussiks. Võimalik, et vajate juhi soovituskirja või uue ettevõtte personalijuht võib üritada teie eelmise töökoha ülemusega ühendust võtta.
Hüvastijätukirjade näited
Kui kavatsete kirjutada kolleegidele lahkumisavalduse, kaalume allpool võimaliku sõnumi näidet. Soovitame tutvuda kirjadega asjalikus ja sõbralikus stiilis, samuti lugeda läbi ettevõtte juhile mõeldud kiri.
Täpsustamist väärib ka see, et paljud suurettevõtted on heaks kiitnud hüvastijätukirja näidised iga konkreetse juhtumi jaoks. Kui teie ettevõte on üks neist, peaksite tutvuma esitatud ja heakskiidetud näidisega ettevõtte ajaveebis.
Ametlikus stiilis
Kallid kolleegid! Teatan teile, et pärast 12-aastast töötamist ettevõttes Voskhod otsustasin töölt lahkuda ja proovida kätt uues ettevõttes ja teises organisatsioonis. Astun tagasi omal soovil, ilma pretensioonideta juhtkonnale ega kolleegidele.
Tahan teid tänada lugupidavate ja soojade suhete, vastutulelikkuse ja professionaalsuse eest koostöös. Soovin Sulle edaspidist edu töös, karjääri kasvu ja hästi koordineeritud tööd meeskonnas.
Minu koha järglaseks määratakse Aleksander Jurjevitš Petrov. Kõikides tööküsimustes saab temaga ühendust võtta, juhtumite üleandmine on lõppenud ja inimene tuuakse asjade käiku.
Veel kord tänan teid kõiki koostöö eest ja soovin teile edu!
sõbralikus stiilis
Sõbrad! Täna lahkun meie imelisest ettevõttest ja jätan hüvasti meeskonnaga, milles olen viimased 5 aastat töötanud. Mul on väga hea meel, et sain omandada kogemusi raamatupidajana ja töötada koos teiesuguste professionaalidega.
Uude ettevõttesse minnes jäävad teiega koos veedetud aastad alatiseks meelde ja olen kindel, et kohtume sõbralikus õhkkonnas veel ja jagame oma kogemusi. Minu koht ei jää tühjaks ja sellele on juba vastuvõtja määratud. Loodan, et võtate vastu uue töötaja ja meeskond jätkab viljakat tööd. Saadan teile oma vastuvõtja kontaktandmed, telefoninumbri ja posti, et saaksite tema poole pöörduda tööhetke puudutavate küsimustega.
Erilist tänu soovin avaldada ettevõtte juhtkonnale ja isiklikult meie direktorile Vladimir Anatoljevitšile tundliku juhtimise, meeskonnaga suhtlemisoskuse ja karjääri kasvuks pakutavate võimaluste eest.
Tahan positiivsel noodil hüvasti jätta ning soovida kõigile edu ja üksteisemõistmist!
hüvastijätukiri juhatajale
Kallis Boriss Mihhailovitš!
Olen täisnimi, lahkun ettevõttest ja lahkun raamatupidaja kohalt. Töötades teie käe all üle 10 aasta, omandasin palju väärtuslikke oskusi ja sain tunda end olulise meeskonnaliikmena. Tänan teid vastutustundliku suhtumise eest ärisse, lugupidava suhtumise eest minusse ja kolleegidesse, ettevõtte reeglite järgimise eest tööjõu hindamise ja arvutuste osas.
Kõik vajalikud materjalid ja info töö kohta edastasin minu poolt uuele minu ametikohale määratud töötajale. Saadan teile ka eraldi faili minu teenistuse jooksul kogunenud arengutest, mis võib aidata parandada raamatupidamise tööd, tõsta tööjõu efektiivsust, vähendada asjatuid kulutusi äritegevusele ning parandada kontoritööd mitmes muus valdkonnas.
Aitäh veel kord, edu ettevõtluse ja muude ettevõtmiste arendamisel ja asutamisel.
Saate kasutada neid kolleegidele saadetavate lõpetamiskirjade näiteid, muutes ettevõtte nime, sealhulgas oma nime, ja tehes muid muudatusi. Üldiselt pole hüvastijätusõnumi kirjutamine keeruline, peamine on püüda sinna võimalikult palju teavet panna, olla sisutihe ja järgida ettevõtte etiketi reegleid. Pidage meeles, et hüvastijätukiri on austusavaldus meeskonnale ja võimalus tugevdada oma mainet piirkonnas, kus te töötate.
Igal aastal integreeruvad ettevõtteeetika reeglid Venemaa Föderatsiooni ettevõtete ja äriorganisatsioonide ellu üha tihedamalt. Hüvastijätusõnumite traditsioon on juurdunud ja muutunud lahutamatuks osaks suurkorporatsioonides, keskmistes ja väikestes ettevõtetes, kus töötajaid väärtustatakse ja nad püüavad luua meeskonnas terveid suhteid.
Igas ametialases tegevuses võib tulla pöördepunkt, kui tööl tuleb kolleegidele tänusõnu valida.
Noh, kui see juhtub ettevõtte ürituse raames ja teil on ees veel palju aastaid ühist tööd, aga kui mitte?
Kuidas jätta hüvasti näiteks vallandamisel või ametikohavahetusel, kuidas väljendada kõike, mis on hinge kogunenud, ja mitte ainult head, vaid ka halba? Tavaliselt aitab hüvastijätukiri seda probleemi lahendada, kuid lugege, kuidas seda kõige paremini korraldada.
Millal kirjutada kolleegidele hüvastijätukiri
Suurkorporatsioonides võib kontoritöötajate arv olla sadu või isegi tuhandeid töötajaid ning igaühega isiklikult kontakti saada ei ole võimalik vajadusel. Seetõttu on sageli ainus viis sõnumi saatmiseks e-posti kasutamine.
- Sellega saate saata hüvastijätukirja, kui kavatsete:
Kõigil neil juhtudel võite kirjutada oma kolleegidele viimasel tööpäeval kirja.
Ei tohi unustada, et vallandamine on alati stressirohke ja sa ei pruugi soovida kellegagi suhelda ning kui arvestada ka sellega, et oled paljude töötajatega isiklikult võõras, siis on võimalus sattuda täbarasse olukorda. Seetõttu on kirjade saatmine probleemile parim lahendus.
Tõenäoliselt tuleb viimast punkti pannes sulle mõistlikum ja tasakaalustatum otsus.
Kas see on vajalik?
Paljude meie ühiskonna inimeste jaoks võib töölt lahkudes kolleegidele hüvastijätusõnade kirjutamine tunduda väga kummalise otsusena, sest oleme harjunud suhtlema vaid vähese hulga inimestega. Loomulikult ei sunni keegi kedagi sellest harjumusest kõrvale kalduma, sest hüvastijätukiri ei kehti kohustuslike dokumentide kohta, juba nõutakse ametikohalt tasu.
Kui teile on oluline teiste arvamus, inimsuhted või olete kindel, et vajate tulevikus soovitusi oma eelmisest töökohast, siis on parem kulutada veidi aega ja kirjutada märgitud kiri.
Kuidas kirjutada?
Hüvastijätukõne kolleegidele töölt vallandamisel või seoses tulevase ajutise puudumisega võib kirjutada mis tahes kujul (sellest veidi hiljem), kuid kuidas on, peate asetama end lugeja asemele , koostage apellatsioonkaebus nii, et seda oleks lihtne mõista ja see ei võtaks palju aega. Tekst peaks olema võimalikult lihtne ja selge, mis aitab tal leida tagasisidet iga töötaja hinges.
- Ärge unustage kirja struktuuri. Kohe alguses lisage kindlasti:
Võimalik, et kõik töötajad ei tea sinu kavatsusest, mõne jaoks võib selline otsus tulla üllatusena.
Pärast seda saate rääkida, mis ajendas teid sellist otsust tegema, millised tegurid seda mõjutasid. Saate öelda, kes teie asemele tuleb, ja kui see inimene ei pahanda, jäta oma kontaktandmed. Kui te ei soovi oma lahkumise põhjustest rääkida, siis ärge mainige neid isegi vihjega.
Teavitage lugejat oma ametikohal töötamise käigus omandatud oskustest ja saavutustest, rõhutage kindlasti meeskonna olulisust selles protsessis. Just tänusõnad kolleegidele (ehkki vallandamisel) aitavad muuta ka nende suhtumist, kellele sa eriti ei meeldinud.
Kõik oma mõtted tuleks väljendada võimalikult positiivselt, aga kui soovid väljendada negatiivseid punkte, siis juhi tähelepanu haldusaparaadi vigadele, siis proovi seda teha delikaatsemalt, kasutades konkreetseid fakte. Ärge kunagi kirjeldage oma oletusi, ärge muutuge isiklikuks.
Samuti saate kirjas esitada oma ettepanekud ettevõtte tegevuse või kollektiivsete suhete parandamiseks (kui neid on). On oluline, et need kõik oleksid selgelt asjalikud, vastasel juhul on oht end mitte parimas valguses esitleda.
Pöördumise lõpus avaldage kindlasti parimad soovid oma nüüdstele endistele kolleegidele, sest ka vallandamisel või pärast seda suudate säilitada häid suhteid. Samuti võite jätta oma kontaktid, et teiega saaks vajadusel ühendust võtta.
Töölt vallandamise korral kolleegidele antava hüvastijätukirja vorm võib olla väga mitmekesine, selle kohta on palju näiteid. Saate end väljendada vormilisemalt, lisada sõbralikule sõnumile veidi huumorit, koostada lugu ja soov värsis või täiendada seda negatiivsete emotsioonidega, mida on muidugi parem mitte teha.
standardne formaalne
Ametlik apellatsioonikiri töölt lahkumisel võib olla järgmine.
Mina, Zifina Julija Grigorjevna, töötasin kaks aastat klienditeenindusjuhina ettevõttes Platon, kuid pidin töökoha vahetuse tõttu oma ametikohalt lahkuma. Alates 12.03.16 täidab kõiki minu ülesandeid Yukina Renata Leontievna, siin on tema meili yuku
Olen teile kõigile väga tänulik professionaalsuse, hea suhtumise eest minusse kui inimesse ja kolleegi. Teiega sain lihtsalt hindamatu kogemuse inimestega töötamisel ja isiklikel suhetel kolleegidega. Just teie õpetasite mind kaitsma oma seisukohti ja olema inimeste suhtes tolerantne, mille eest tänan teid väga.
Loodan, et te kõik suudate end realiseerida nii töö- kui ka isiklikus elus, olles saavutanud kolleegide ja lähedaste lugupidamise. Mul on hea meel edasise koostöö ja ärisuhete hoidmise üle.
Lugupidamisega Zifina Yu. G.
Plato kliendisuhete juht
E-post: [email protected]
Telefon: (666) 666-66-66
Sõbralik huumoriga
Kui töötad suhteliselt väikeses kollektiivis, kus formaalsused võivad vahele jääda, siis kolleegidele töölt lahkudes võivad soovid olla sõbraliku ja humoorika varjundiga.
Mu kallid sõbrad, teie poole pöördub Komarova kondiitritoodete osakonna juhataja Olga Alekseevna.
Ma lahkun, pöördumatult ja lõplikult! Pange taskurätikud ära, sest teil pole vaja minu pärast nutma.
Mul oli rõõm teiega koostööd teha, kuid siis on silmapiiril võimalus, mida olen kogu oma elu oodanud - nüüd juhin tervet (kui tahes väikest) kookide küpsetamise ettevõtet. Mulle tundub, et uues kohas suudan oma potentsiaali juhina täielikult realiseerida.
Kindlasti saadavad nad sinu juurde veel ühe inimese, olen kindel, et leiad temaga ühise keele. Tänan teid, mu kolleegid, tulemusliku koostöö ja jätkuva toetuse eest. Teiega oli väga lihtne saavutada mingeid seatud eesmärke ja ma usun, et uue juhi tulekuga see ei muutu.
Ilma teie kõigita poleks mina ega meie osakond tervikuna saanud parima šokolaadipakendidisaini auhinda ega oleks suutnud sellisele müügitasemele jõuda. Mul oli väga hea meel teiega koostööd teha ja koos tööalast edu saavutada.
Lugupidamisega Komarova O. A.
Loominguline värsis
Mõnikord ei suuda proosas kirjutatud tänusõnad kolleegidele vallandamisel edastada kõiki teie emotsioone ja tundeid, nii et kui leiate inspiratsiooni, võite olla loovam, kirjutades hüvastijätukirja värsis.
Ma lahkun, aga ma ei jäta hüvasti!
Võimalik, et kohtume veel.
Lõppude lõpuks, kui hakkate aru saama,
Elu võtab sageli pöördeid.
Milleks tühjad vabandused
Keegi pole süüdi
Olen pingutuse eest tänulik
Ja tolerantsust teilt kõigilt.
Sa õpetasid mind naeratama, kui ülesanded pole kerged.
Ja taluge vankumatult ülemuste ja saatuse lööke.
Nüüd pole ma see, kes arglikult kontorisse sisenes,
Minu ees on horisont minu helge tulevikuga.
Ma ei tee vigu, millest sa mind hoidsid
Ja juhtumi juurde tagasi tulles mäletan kõike, mida õpetati.
Nüüd on kogu maailm mulle avatud
Ja ma soovin teile hüvasti
Vältimaks halba ilma ja tabavat saatust.
Palgad kuus kohver,
Lojaalsed ülemused.
Edu siin ja seal.
Ja muidugi palju õnne!
Negatiivsete emotsioonidega
Oma soovi avaldamine töölt vallandamisel on heal töötajal palju lihtsam kui kolleegidel, kes pole sulle kogu aeg pehmelt öeldes väga lojaalsed olnud. Vaatamata sellele, et üdini “kurja” kirju saata ei tohiks, saab oma rahulolematust siiski välja näidata, kuid vaoshoitumalt. Sel juhul võib hüvastijätukiri välja näha umbes selline.
Olen sunnitud administraatori kohalt tagasi astuma, kuna töötingimused on muutunud lihtsalt vastuvõetamatuks. Eelkõige tahan märkida ületundide eest tasustamata jätmist ja vajadust täita ülesandeid, mida minu ametikohal ette nähtud ei ole.
Teie meeskonda saab varsti uus töötaja ja ma usun, et saate temaga väga hästi läbi. Minu karjääritee jätkub sarnasel ametikohal restoranis "Veneetsia", mis asub kõrvaltänaval.
Teate mu numbrit, nii et kui teil on küsimusi, aitan alati hea meelega.
Lugupidamisega Irina Ovsjannikova.
Kas ma peaksin selle ülemusele saatma?
Hüvastijätt kolleegidega lisanduvad sageli juhi soovid ametikohalt vallandamisel. Võimalik, et te ei soovi ülemusega suhelda, kuid talle kirja saatmine on lihtsalt vajalik, kuna see on ka heade kommete ja taktitunde ilming.
Jättes maha head muljed, lahkudes oma töökohalt väärikalt, saate võimaluse saada edaspidi hea soovitus, mis on eriti oluline, kui need on teie töövaldkonnas tavalised.
Head soovid töölt lahkumisel (nii töötajad kui ka ülemus) on samuti hea võimalus veel kord oma professionaalsust rõhutada, eriti kui varem soovisid, aga ei saanud kõiki oma ideid väljendada.
Lisaks võib hüvastijätukiri olla viimane võimalus konflikti lahendamiseks või vea parandamiseks juhiga ausalt rääkides.
Muidugi on vallandamisel kolleegile lahkumissõnu palju lihtsam öelda kui ülemusele suunatud soove, kuid pärast väikest mõtlemist saate aru, et kõik polegi nii keeruline. Piisab lihtsalt märkamatult, lugupidavalt ja alluvust järgides tänu avaldamisest toetuse ja abi eest tööprotsessis, täiendõppes.
Oluline on rõhutada, et saadud kogemused on suuresti kompetentse juhtimise teene.
Isegi kui teile tundub, et töötaja soovid tema vallandamisel ei mõjuta nägemust kõrgema inimese maailmast, peaksite proovima leida õigeid sõnu, kes teab, ehk õnnestub jäätunud süda sulatada. bossist.
Teie enda sõnadega kirjutatud soovid kolleegidele vallandamisel võivad neile väga tugeva mulje jätta, mis mõjutab teie suhteid tulevikus positiivselt.
Video - kuidas vallandamine üle elada:
Kuid see pole veel kõik, sest töö kaotanuna (kui lahkumine pole seotud isiklike soovidega) vajab inimene tuge, siin aitavad rahuneda ja endasse uskuda juba vastastikused soovid talle, kui lahkuvale kolleegile. uuesti.
Nagu ka autobiograafia kirjutamise põhireeglid ja näited.
Noh, valik parimatest motiveerivatest filmidest aitab teid selles.
Hüvastijätukiri klientidele vallandamisel
Kuidas lahkudes kolleegidele hüvastijätukirja kirjutada
Suurkorporatsioonides, kontorites on sadu ja isegi tuhandeid töötajaid. Kõigile isiklikuks hüvastijätuks ei saa kuidagi läheneda.
Koguge meeskond koosolekuruumi ka siis, kui lahkuja ei ole ettevõtte juht.
Samuti tasub meeles pidada, et vallandamine on stressirohke, ei soosi isiklikku suhtlemist.
Ja kui arvestada, et suure kollektiivi tingimustes pole kõik töötajad lähedalt tuttavad, võib sattuda ka täbarasse olukorda.
Nüüd, seda kirja kirjutades, jätkan õppimist.
Palun kõigil minu esimese “hüvastijätukirja” kirjutamise kogemuse osas olla järeleandlik :-).
"Tänan teid ühise töö eest ning soovin teile õnne ja õitsengut!"
Tüüpiline fraas sellistes kirjades, minu arvates toob see kurbust ja igatsust kõikidesse adressaatidesse ... Karismaatiline XXXX ei paljastanud mulle mitte ainult panga IT-protsesside auditeerimise ja kontrollimise ametialaseid saladusi, vaid õpetas ka elulisi asju.
Lahkuva töötaja lahkumissõnad
Ma ütlen, kolleegid, tänan teid abi eest, asja toetamise eest, ma jään teid väga igatsema, ma mäletan teie südamlikkust, ma ei unusta uues kohas.
Mida ma saan teile öelda, kolleegid? Mida sa enne lahkumist tahad? Nõua rohkem privileege Tööl ära põle nagu küünlad, Naudi õigel ajal elu ja ära oota õhtut, et kiiresti voodisse pugeda!
Hüvastijätukiri kolleegidele vallandamisel (näidis)
Kolleegid, soovin teile siiralt õnne ja õitsengut!
Tänan teid toetuse ja sõbralikkuse eest. Olen siiralt tänulik kogu Delo.ru LLC meeskonnale võimaluse eest selles ettevõttes töötada. Reklaamiosakonnas töötades õppisin palju oma tulevase karjääri jaoks.
Soovin teile edu ja õitsengut. Pärast 15-aastast kogemust ettevõttes "Piirideta" lahkun ametikohalt seoses pensionile jäämisega.
Selles sõbralikus kollektiivis veedetud aja jooksul õppisin palju, leidsin uusi sõpru, omandasin hindamatuid professionaalseid oskusi.
Arvan, et vaevalt ma tulevikus nii ühtehoidvaid ja sümpaatseid inimesi leian.
Just see tegi Deltas töötamise minu jaoks nauditavaks. Tule tööle ja lõpeta see naeratusega. Soovin ettevõttele ja kõigile töötajatele heaolu ja jõukust.
Olen uhke, et saan teiega koostööd teha.
Näide hüvastijätukirjast kolleegidele töölt lahkumisel
Noh, kui see juhtub ettevõtte ürituse raames ja teil on ees veel palju aastaid ühist tööd, aga kui mitte? Kuidas jätta hüvasti näiteks vallandamisel või ametikohavahetusel, kuidas väljendada kõike, mis on hinge kogunenud, ja mitte ainult head, vaid ka halba?
Tavaliselt aitab hüvastijätukiri seda probleemi lahendada, kuid lugege, kuidas seda kõige paremini korraldada.
Suurkorporatsioonides võib kontoritöötajate arv olla sadu või isegi tuhandeid töötajaid ning igaühega isiklikult kontakti saada ei ole võimalik vajadusel.
advocat-strelnikov.ru
Sa oled siin
Hüvastijätukiri ametist lahkumisel
Hüvastijätukirja saab vaevalt nimetada äridokumendiks, kuid äriliste mitteäriliste dokumentide keskkonnas on see end kindlalt sisse seadnud.
Hüvastijätukirjal on mitu eesmärki:
Ühe kirjaga säästad end saatusest, et sind rünnavad kümneid kordi päevas samad küsimused, mis on põhjustatud sinu lahkumisest.
Keegi ei tea, kuidas teie karjäär kujuneb. Kindlasti mängib selles olulist rolli side hoidmine endiste kolleegidega.
Lahkuv töötaja peab sümboolselt lõpetama oma ettevõttes viibimise, vastasel juhul ei saa ta täielikult aru, et ta pole enam tema töötaja. Hüvastijätukirjast võib saada lihtsalt punkt karjääriteel.
Olenemata sellest, kas töötate suures ettevõttes või mitte, on kõige parem alustada oma kirja ametliku teabega: “Kallid kolleegid! Tahan teid hoiatada, et seisuga (teie vallandamise kuupäev) lahkun (ettevõtte nimi), kus täitsin (teie tööülesannete lühikirjeldus) ametikohana (ametinimetus). Minu ülesandeid hakkab nüüd täitma (eesnimi, perekonnanimi). Selle koordinaadid
Ühise töö tulemuste kokkuvõtmist peetakse heaks vormiks. Kui olete ettevõttes oldud aja jooksul koos kolleegidega olnud edukates projektides, tuletage neile seda kindlasti meelde.
Selline lõik teie kirjas aitab teil oma ametialaseid saavutusi õigesti hinnata. Ja teie kolleegid seostavad teie kuvandit oma õnnestumistega ja tekitavad meeldivamaid mälestusi.
Lisaks ametlikule osale võib kirjas olla ka emotsionaalne komponent. Pärast vajalikest korraldusmomentidest teavitamist ei ole üleliigne oma kolleegidele tänu avaldada ja neile õnne soovida.
Väljendage kindlasti lootust edasiseks suhtluseks ja ärge unustage kolleegidele oma kontaktandmeid jätta.
Tõenäoliselt ei tea paljud töötajad teie lahkumise põhjust. Hüvastijätukirjas on teil võimalus olukorda tulusalt tõlgendada ning blokeerida negatiivsed kuulujutud ja spekulatsioonid. Edaspidi, kui endised töötajad teid soovitavad, kasutavad nad seda konkreetset "ametlikku" versiooni. Seega võib hüvastijätukirjast saada omamoodi isiklik PR-tööriist.
See on huvitav:
- Välisriigi kodaniku juhiluba Venemaal: tegutsemine, kasutamine, vahetamine Iga juhi põhidokument on luba. Venemaal on juhiluba (VU) standarditud dokument […]
- Kuidas registreerida avaldus prokuratuuris VENEMAA FÖDERATSIOONI PEAPROKURATSIOONI MÄÄRUS 27. detsembrist 2007 N 212 PROTSESSORI PROTSESSORI AMETI VASTUTUSTE KIRJELDAMISE JA LÄBIVAATAMISE KORDA KOHTA
- Alaealiste vanemate psühholoogilised probleemid Tänapäeval arenevad üha enam alaealiste vanemate psühholoogilised probleemid. Statistika kohaselt hülgavad alaealised vanemad oma lapse […]
- Veebikujundus ja otsingumootori optimeerimine Veebikujundus jQueryga on tehtud lihtsaks! jQuery pildigalerii – lihtne ja ilus! jQuery pildigalerii koos slaidiseansiga Fotogalerii veebipoe jaoks Fotogalerii prettyPhoto Fotogalerii […]
