- protseduur on üsna lihtne ja kiire, kui järgite teatud reegleid. See on kõige populaarsem lahkumise põhjus, isegi kui inimese vallandamiseks oli mõni muu, objektiivne põhjus, sest pärast seda on lihtsam uut tööd leida ja uutele ülemustele lahkumise põhjuseid selgitada. Oluline on mitte rikkuda vallandamise ja avalduse koostamise, esitamise korda, et tulevikus ei tekiks raskusi.
Head lugejad! Artiklis kirjeldatakse tüüpilisi viise, kuidas juriidilisi probleeme lahendada. Teie juhtum on individuaalne.
Keegi ei ole kohustatud avalikustama oma vabal tahtel vallandamise põhjust.
Omal tahtel töökohalt lahkumisest saab rääkida juhul, kui initsiatiiv tuleb töötajalt, mitte ametivõimudelt. Teadaolevalt on aga üsna sagedased juhud, kui nad tema süül vallandatakse, kuid neil lastakse omal käel avaldus kirjutada, et ta saaks hõlpsasti uuele tööle.
Kui inimene otsustab lahkuda iseseisvalt, vabatahtlikult, võib ta avalduse kirjutada igal ajal ja selleks ei ole vaja juhataja ega direktori nõusolekut. Vallandamise järjekord on järgmine:
- Kirjutatakse. Seda tehakse ette, tavaliselt kaks nädalat enne tegelikku väljalendu.
- Avaldus tuleb viia personaliosakonda, kus koostatakse vallandamise korraldus. Selles korralduses on ametlikult ette nähtud kõik andmed ja tingimused, mille alusel tööleping lõpetatakse.
- Töötaja peab selle korraldusega tutvuma ja kinnitama oma allkirja. Kui töötaja mingil põhjusel puudub ja ei saa korraldust lugeda, tehakse vastav märge ja personaliosakonna töötaja või juhataja allkiri.
- Lahkuja peab saama ka tasu. Kõik talle makstavad summad (palk, lisatasud jne) saab kätte viimasel selles organisatsioonis töötamise päeval (see on kuupäev, mis oli avalduses märgitud vallandamise kuupäevaks).
- vallandamise päeva ja põhjuse kohta tehakse vastav kanne. Seda teeb ka töötaja. Töötõend antakse välja isiklikult või saadetakse postiga, kui sellele pole võimalik isiklikult järele tulla.
Tasub meeles pidada, et selline töökohalt lahkumine on iga inimese õigus. Tööandja ei saa teda piirata, kinni pidada ega töötajale töötasu maksmisest keelduda. Sel juhul pole vaja lahkumise põhjust näidata ega isegi nimetada.
Kui töötaja on nõus töötama ettenähtud 2 nädalat, järgib kõiki vallandamise korra reegleid ja kirjutas õigeaegselt avalduse, ei pea ta oma lahkumist selgitama.
Taotlemise ja esitamise tähtajad
Vabatahtlik vallandamine: võite kirjutada käsitsi
Loomulikult on soovitav enne ametivõimudele loobumissoovist teavitamist. Selle aja jooksul saab kõik nüansid täpsustada ning ülemus leiab lahkuva asemele uue töötaja.
Kui kõik probleemid on lahendatud, võite kirjutada avalduse. See on kirjutatud väga lihtsalt. Vaja on vaid ühte fraasi “Ma palun sul mind vabal tahtel vallandada” ja kuupäeva, mida võib pidada vallandamise päevaks. Loomulikult peate märkima organisatsiooni nime, direktori nime, allkirja ja koostamise kuupäeva. See on kõik, mis vaja.
Lahkumise põhjust ei pea märkima ja kellelgi pole õigust seda töötajalt nõuda. Kui aga töötaja pärast avalduse kirjutamist ei soovi, peab ta ära näitama keeldumise põhjused. Mõnel juhul võidakse nõuda dokumentaalseid tõendeid, mis kinnitavad, et on vaja kohe ja ilma tööd tegemata lõpetada.
Nagu eelpool mainitud, tuleb avaldus esitada kaks nädalat enne tegelikku väljalendu või varem. See tähendab, et kui inimene esitab avalduse 3. märtsil, siis ta vallandatakse 17. märtsil. See periood võib olla lühem, kui nii töötaja kui ka ametiasutused on selles küsimuses kokku leppinud.
Kui inimene lahkub katseajal, teatab ta sellest ülemusele 3 päeva enne lahkumist. Organisatsiooni juht võib lahkuda kuuajalise etteteatamisega, kuna sellele ametikohale on töötajat keerulisem leida. Töötavad pensionärid ei ole kohustatud töötama, nad võivad lahkuda kohe pärast avalduse kirjutamist.
Kui avaldus esitati ette ja seejärel töötaja haigestus ja jäi haiguslehele, võib vallandamise päev langeda haiguslehele. See kuupäev ei muutu ega lükku edasi, välja arvatud juhul, kui töötaja ise oma avaldust tagasi ei võta. Vastavalt sellele makstakse töötasu kõigi töötatud päevade ja haiguslehe selle osa eest, mis langes enne tegelikku vallandamist.
Kui pärast seda töötaja jätkab haigestumist, ei ole organisatsioon kohustatud talle raha maksma.
Kui aga töötaja esmalt töö lõpetab ja seejärel kuu aja jooksul pärast lahkumist haigestus (eeldusel, et ta ei saanud uut tööd), võib ta siiski arvestada 60% keskmise töötasu väljamaksega.
Kui vallandatud isik haigestub jätkuvalt ega saa pärast vallandamist töökohale tulla, tehakse korraldusse märge, et teda ei saa korraldusega tutvuda. Ta võib igal ajal tööjõule järele tulla ja arvutusi saada. Nad on kohustatud talle tasumisele kuuluvad summad tasuma samal või järgmisel päeval pärast vastava nõude esitamist. See kehtib palkade ja hüvitiste kohta.
Haiguspuhkuse hüvitised kogunevad samamoodi nagu töötavatele töötajatele, st 10 tööpäeva jooksul pärast haiguslehe esitamist ja kogunevad järgmise väljamakse päeval.
Võimalikud raskused
Omal tahtel vallandamine: tööle asumine
Kuigi sellise protseduuriga nagu omal soovil vallandamine kaasneb harva raskusi, tuleb neid vahel ette. Sagedamini seostatakse neid formaalsustega, kuid isegi kui järgitakse kõiki norme ja reegleid, võib töötaja ja ülemuste erimeelsuste tõttu tekkida raskusi. Levinud keerulised olukorrad:
- Vallanud isik unustas märkida ülesütlemise kuupäeva ja märkis ainult ülesütlemisavalduse esitamise kuupäeva. Seda tuleks vältida, kuna sel juhul saavad ametiasutused ise määrata kuupäeva, millega töötaja ei nõustu. Kui avaldus on juba esitatud, saate sellele lisada teise dokumendi, milles on märgitud vallandamise kuupäev.
- Viimane tööpäev langeb. Kui viimane tööpäev osutus puhkepäevaks, saate vallandamise kuupäeva üle kanda sellele järgnevale tööpäevale. Näiteks avaldus esitati 23. veebruaril 2016 ja vallandamise kuupäev langeb 7. märtsile, mis on vaba tööpäev. Sel juhul võib vallandamise kuupäevaks lugeda 9. märtsi.
Avalduses olevad fraasid on udused. Tavaliselt saab näidistaotluse leida personalitöötaja juurest.
Peaksite selgelt väljendama oma soovi töökohalt lahkuda fraasidega nagu "palun vallandage mind", "palun lõpetage" jne. Te ei tohiks kirjutada "Ma palun, et mind vabastataks", "Ma palun teil pidada mind vabaks" ja nii edasi. Need fraasid ei ole konkreetsed. Pealegi on see riskantne just võimude jaoks, sest siis võib töötaja nentida, et pidas silmas midagi muud, puhkust või muud ametikohta.
Töötaja soovib oma avalduse tagasi võtta. Arvatakse, et kogu aja kuni vallandamise päevani saab tagasi võtta, kui kirjutate asjakohase avalduse. Siiski on siin mõned nüansid:
- Taotlust ei saa tagasi võtta, kui selle aja jooksul on ametivõimud selleks juba uue isiku leidnud ja selle ametlikult väljastanud.
- Allkirja pole. Rakendus sisaldab vähe detaile, neid pole nii raske meeles pidada. Allkiri on üks nõutavatest elementidest. Pealegi on soovitav panna käsitsi mitte ainult allkiri ja selle ärakiri, et hiljem ei saaks keegi öelda, et allkiri on võltsitud.
- Avalduses on märgitud ilma tööta vallandamise kuupäev. Sel juhul teevad otsuse võimud.
- Kui tal pole soovi töötajat edasi hoida, kirjutab ta korraldusele alla ja laseb ta ilma tööta. Töötamise vajaduse korral annab ta töötajale teada, et selline avaldus ei ole õiguslikult siduv ning ta on kohustatud töötama 14 päeva.
Selliste raskuste vältimiseks peate selliseid küsimusi eelnevalt oma ülemustega arutama ja järgima kõiki vallandamise protseduuri reegleid.
Vastused leiame videomaterjalist - omal tahtel vallandamine:
