Lahkumisavaldus

Sellest artiklist saate teada:

Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse töölepingu ülesütlemisel omal algatusel. Ühtset vallandamise avalduse vormi ei ole. See on kirjutatud vabas vormis. Siiski on lahkumisavaldusel mitu kohustuslikku nõuet:

• töötaja peab kirjutama ülesütlemisavalduse käsitsi või printima;
• ülesütlemisavalduses peab töötaja selgelt väljendama oma kavatsust töösuhe lõpetada;
• töötaja peab allkirjastama lahkumisavalduse;
• töötaja peab esitama vallandamise avalduse tööandjale isiklikult või saatma posti teel.

Mitu päeva lahkumisavalduse kirjutamiseks

Töötaja peab töölepingu ülesütlemisest tööandjat teavitama ehk esitama oma ülesütlemisavalduse vähemalt kaks nädalat enne soovitud kuupäeva. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 esimeses osas. See aeg on vajalik tööandjal uue töötaja otsimiseks vabale töökohale. Soovi korral võib töötaja ülesütlemisavalduse kirjutada varem, kuid siis on siiski parem märkida avaldusele konkreetne ülesütlemise kuupäev.

Sageli asendatakse praktikas mõiste “hoiata” mõistega “treening”. Kuigi isegi mõistet "enne vallandamist töötamine" pole tööseadustikus olemas. Jutt käib lahkumisavalduse esitamise tähtajast - mitte hiljem kui kaks nädalat.

Erandiks üldreeglist on juhud, kui edasine töö jätkamine on võimatu ja töötajal on vaja teatud päeval töölt lahkuda. See võib olla vastuvõtt õppeasutusse, pensionile jäämine ja muud juhud, kui tööandja on kohustatud töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul tööleping üles ütlema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa).

Kui töötaja otsustab mõjuva põhjuseta lahkuda ettevõttest varem, siis on see võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga.

Kui töötaja avalduses ülesütlemise kuupäeva (viimast tööpäeva) ei märkinud, saab tööandja kasutada üldreeglit ja töötaja vallandada kaks nädalat pärast avalduse saamist.

Kahenädalast vallandamise etteteatamistähtaega hakatakse arvestama alates päevast, mil tööandja sai avalduse kätte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa). Selgub, et kui töötaja saatis omal soovil ülesütlemisavalduse posti teel, näiteks tähitud kirjaga (Rostrudi kiri 05.09.2006 nr 1551-6), võib kahenädalane ülesütlemise etteteatamise tähtaeg. alustada hiljem, kui töötaja plaanib. Tööandja peab posti teel saabunud avalduse registreerima saabuvate dokumentide registris ja määrama sellele saabuva numbri.

Ülesütlemisavalduse tagasivõtmine

Kahe nädala jooksul pärast ülesütlemisavalduse esitamist võib töötaja töölt lahkumise osas meelt muuta ja avalduse tagasi võtta. Tööandjal on õigus temast keelduda ainult ühel juhul: kui tema juurde on juba kirjalikult kutsutud teine ​​töötaja, kelle töölevõtmisest ei saa keelduda: näiteks kui see töötaja kutsutakse üleviimise järjekorras (artikli 4. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda ja selleks ajaks on kogunenud kasutamata puhkusepäevi, on tal õigus need kuni töölepingu lõppemiseni ära võtta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 2. osa). Vaadake allpool näidist puhkusetaotluse koos hilisema vallandamisega. Pange tähele, et vallandamisega puhkuse puhul ei lange viimane tööpäev ja vallandamise päev kokku.

Tööandja ei ole kohustatud andma töötajale puhkust, millele järgneb vallandamine. Selle asemel on tal õigus maksmata kasutamata puhkepäevade eest rahalist hüvitist. Tõsi, töötajal on õigus kõigepealt kirjutada puhkuseavaldus ja kaks nädalat enne selle lõppu esitada lahkumisavaldus. Kui töötaja tõi puhkuse ajal lahkumisavalduse, ei ole vaja teda selleks päevaks puhkuselt tagasi kutsuda. Lõppude lõpuks ei täida ta praegu oma tööülesandeid ja puhkusest taganemine peaks toimuma tööandja algatusel ja ainult töötaja nõusolekul (Venemaa tööseadustiku artikli 125 osa 2). Föderatsioon). Ja sel juhul lahkub töötaja omal soovil, tööandja initsiatiiv puudub.

Kuid pidage meeles, et kui töötaja võttis puhkuse koos järgneva vallandamisega, on tal õigus vallandamise avaldus tagasi võtta alles enne puhkuse algust. Ülesütlemisavalduse tagasivõtmise vorm, nagu ka avaldus ise, on kinnitamata. See võib olla eraldi tagasiütlemisavaldus eelmisest või võite teha tagasivõtmise märke lahkumisavaldusele endale.

Näidis. Vabatahtlik lahkumisavaldus

Näidis. Avaldus töölt lahkumiseks seoses pensionile jäämisega

Näidis. Puhkusetaotlus koos hilisema vallandamisega