Juhtus nii, et vaid vähesed töötavad aastakümneid ühes ettevõttes. Enamik tööealisi kodanikke peab erinevatel põhjustel palju sagedamini töökohta vahetama. Kuidas kirjutada lahkumisavaldust ja saada probleemideta palka?
Kust alustada?
Üldreegli kohaselt võib töötaja töölt lahkuda omal algatusel, teatades sellest juhtkonnale kaks nädalat ette. Selle perioodi arvutamine algab järgmisel päeval pärast seda, kui ametiasutused on saanud vallandamise avalduse. Nendest reeglitest on siiski erandeid:
Tööd ei saa jätkata
Samuti sätestab seadusandlus, et töötajal on õigus esitada direktorile ülesütlemisavaldus ja mitte töötada 2 nädalat, kui ta ei saa tööd jätkata mingitel temast mitteolenevatel objektiivsetel põhjustel. Näiteks võib see olla pensionile jäämine, ülikooli sisseastumine, teise linna kolimine, kiirabi jne. Töötamise vajadus kaob ka siis, kui tööandja on rikkunud tööseadusi, erinevaid tööõigusnorme sisaldavaid määrusi, kollektiivlepingu sätteid, kohalikke regulatsioone. Sel juhul on ülemus kohustatud alluva töölt vabastama alates töötaja avalduses märgitud päevast.
Kuidas kõik õigeks teha?
Avalduse töölepingu ülesütlemiseks võib kirjutada kas käsitsi või trükkida arvutisse, piiranguid ei ole. Sellise dokumendi saab põhimõtteliselt koostada mis tahes kujul. Siiski ei tohiks unustada ka nõutavaid üksikasju. Avalduses on märgitud, kellele see esitatakse (näiteks Romashka LLC direktor V. V. Petrov), nimi (see tähendab omal algatusel vallandamise kohta), on märgitud vallandamise taotlus (vt tööseadustiku artikkel 80 Vene Föderatsiooni kood), viimane päev, mil töötaja tööl on (arusaamatuste vältimiseks on parem jätta eessõna "alates" ja lihtsalt kirjutada viimane tööpäev), ametikoht ja täisnimi. alluv. Lõpus kantakse kuupäev ja töötaja allkiri. Selline näeb välja näide. Vallandamise avaldus esitatakse tavaliselt direktori büroole. Saab saata ka tähitud kirjaga. Muide, viimast varianti on parem kasutada juhul, kui tööandja ei soovi dokumenti isiklikult vastu võtta. 
Näide
Üldiselt võib soovi korral lahkumisavalduse näide välja näha järgmine:
OJSC "Romashka" direktor
V.V. Petrov
õigusnõustaja Jurijev V.M.
Vabatahtlik lahkumisavaldus
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel palun mind 6. juulil 2014 omal soovil vallandada.
Lisainformatsioon
Ülesütlemisavaldusele võib lisada ka muud infot (näiteks soovist enne vallandamist kasutada puhkust või töölt lahkumise põhjuste kohta). Muide, lepingu lõpetamise põhjustest: mõnikord on selline teave üsna oluline. Näiteks kui töötajal on õigus saada mingeid soodustusi või toetusi, siis tuleb tööraamatusse teha märge vallandamise kohta, märkides kohustuslikult ära lepingu lõpetamise põhjused. Näiteks: "vallandatud alaealise lapse eest hoolitsemise vajaduse tõttu", "vallandatud abikaasa teise piirkonda tööle viimise tõttu." 
Kas avalduse saab tagasi võtta?
Kuni ülesütlemise etteteatamise tähtaeg ei ole möödunud, võite sellise teate selle perioodi jooksul igal ajal tagasi võtta. Tõsi, mõnel juhul see ei tööta. Kui teie juurde on juba mõni teine spetsialist kutsutud ja seaduse järgi sellisele tööle asumisest keelduda ei saa, siis on teie avalduse tühistamine keelatud. Ja kui pärast vallandamise tähtaega alluv ei nõua lepingu lõpetamist ja kedagi teist tööle ei kutsutud, pole juhil õigust temaga hüvasti jätta. Sel juhul võib töötaja tööd jätkata. Samal ajal on töötajal pärast ülesütlemisavaldust sisaldava tähtaja möödumist õigus töö lõpetada. Viimasel teenistuses olemise päeval on ta kohustatud väljastama tööraamatu, tegema täieliku arvestuse (kasutamata puhkused, töötasud, erinevad hüvitised, haigusleht jne). 
Kas kõik on nii lihtne?
Vaatamata oma välisele lihtsusele on oma äranägemise järgi vallandamise mehhanismil palju nüansse. Näiteks võib see, et seadus ei kehtesta ühtset ülesütlemisavalduse vormi, olla nii eeliseks kui ka omamoodi takistuseks. Tänu ebatäpsustele, mida töötaja selle koostamisel teeb, tekib palju kohtuvaidlusi. Samuti ei sätesta tööseadustik konkreetset mehhanismi töölepingu lõpetamise avalduse tagasivõtmiseks enne hoiatustähtaja möödumist. Lisaks pole päris selge ka poolte kokkuleppel alluva vallandamise kord, mida sageli kasutatakse töötaja isiklikul soovil vallandamise asemel. Täpsustatuse puudumist nendes küsimustes tõlgendatakse tavaliselt nii, et tööandjale ja töötajatele antakse teatud tegevusvabadus, st nad saavad omavahel läbi rääkida. Tõsi, kui huvid ei lange kokku, võib selline olukord olla ebasoodne, sest sel juhul hakkavad pooled samu seadusenorme omal moel mõistma.
Kuidas toimida?
Nagu te aru saate, ei piisa ainult lahkumisavalduse näite olemasolust. Kui peate töölt lahkuma, pidage meeles järgmisi punkte:
Märkige kindlasti lahkumise kuupäev;
Arvutage täpselt nii, et selle kuupäevani jääks vähemalt 2 nädalat;
Veenduge, et juhtkond nõustuks teie taotlusega.
Kui direktor taotlust vastu võtta ei taha, pole see põhjus ärritumiseks. Me ei ela orjasüsteemis ja igaühel on õigus leping teatud korras üles öelda. Sel juhul saatke dokument tähitud kirjaga. See on vaieldamatu tõend, et esitasite oma avalduse tähtaja jooksul. Viimasel päeval nõuda kõigi vajalike dokumentide väljastamist ja arvestust. Kui juhtkond keeldub seda tegemast, võite kohtusse kaevata. Iga viivitatud päeva eest saab tööandjat maksma sundida ning lisaks sisse nõuda ka moraalset hüvitist. Seega ei ole töötajale talle kuuluva raha mittemaksmine sugugi juhtkonna huvides.
