TÖÖKOHA PRAKTIKA

Praktika- tootmistegevus töökogemuse või täiendõppe omandamiseks. Praktika põhieesmärk on parimate praktikate praktiliseks väljatöötamiseks ja efektiivseks töökorralduseks vajalike erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamine ja kinnistamine praktikas.

Tööandja (või tema volitatud isik) on kohustatud korraldama inimestele, kes asuvad tööle kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega või tööpaus üle aasta , praktika läbiviimine töökohal eksamite sooritamisega, ning töötamise käigus - töökaitsealase perioodilise koolituse läbiviimine ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine esimese kuu jooksul pärast nendele töökohtadele määramist.

Praktika kestuse ja sisu kehtestab tööandja (või tema volitatud isik), kes saadab töötaja koolitusele, lähtudes oma eesmärkidest.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle võetud isikute praktika tulemuste summeerimine toimub komisjonides, et kontrollida tööandja poolt kinnitatud töökaitsenõuete tundmist.

Komisjon hindab töötaja teoreetilise ja praktilise ettevalmistuse taset, tema teadmiste taset üksuse tegevusprofiili töökaitsenõuetest kutsealale (ametikohale) vastavuse kohta, koostab vastava protokolli (lisa 5) ja üksuse tegevusprofiili töökaitsenõuetest. kanne töökohal juhendamise päevikusse.

Rahuldavate praktikatulemuste korral annab tööandja (või tema poolt volitatud isik) korralduse iseseisvale tööle lubamiseks.

Praktika (iseseisvale tööle lubamise eksam) mitterahuldavate tulemuste korral on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle võetud töötajad kohustatud ühe kuu jooksul uuesti kontrollima oma teadmisi töökaitsenõuetest.

"TÖÖ"

TELLIMUS nr. ____

Samara "____" ____________ 2011

Praktika korraldamisest

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi määrusele 01.01.2001 nr 1/29 „Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra kinnitamise kohta ”

Ma tellin:

1. Tööõnnetuste ja kutsehaigestumise vähendamise ennetusmeetmete tagamiseks kinnitada praktikamäärus, millega kehtestatakse kõigi töötajate, sh juhtide praktika üldine kord (vt lisa 1).

2. Kõigi äsja tööle võetud ja teisele tööle (ametikohale, töökohale) üleviidud tööalade töötajate ja täiendavate (kõrgendatud) tööohutusnõuetega töökohtadel töötavate spetsialistide kõikidel osakonnajuhatajatel pidada praktika üle ranget arvestust vastavalt Eesti Vabariigile. praktika „VIP=Stroyservice“ reglement.

4. Ametnik _________________

- tuua see korraldus osakonnajuhatajateni;

- väljastab korralduse koopia kõikidele osakonnajuhatajatele.

5. Personaliosakonna juhatajale tutvustada korraldusega kõiki ettevõtte töötajaid vastavalt nimekirjale.

Määrata kontroll korralduse täitmise üle direktori asetäitjale ___________

Direktor _____________

Lisa 1

alates tellida

"_____" ___________ 2011 nr ____

SEISUKOHT

praktika kohta kl

Praktikamäärus töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 225, Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 01.01.2001 resolutsioonile N 1/29 "Korra kinnitamise kohta organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks", NSVL riiklik standard GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted".

Määrus kehtib kõikidele ettevõtte töötajatele.

Määrus ei asenda riikliku järelevalve- ja kontrollorganite poolt kehtestatud praktika erinõudeid.

Praktika eesmärgiks on kutseõppe käigus omandatud töö tegemise oskuste praktiline arendamine vahetult töökohal, samuti töökohale astunud töötaja poolt uutes, võõrastes tingimustes ohutute töövõtete arendamine.

Praktika peab olema:

Kõik äsja palgatud ja teisele tööle (ametikohale, töökohale) üleviidud tööalade töötajad ja spetsialistid, kes töötavad töödel, millele kehtivad täiendavad (kõrgendatud) tööohutusnõuded ( Lisa 3. Töökohal kohustusliku praktikaga töötajate elukutsed ja ametikohad);

Kõrg- ja keskeriõppeasutuste, kutsekoolide, haridus- (õppe- ja tootmis-)keskuste lõpetajad;

Tootmisüksuste juhid võivad kokkuleppel töökaitsetalitusega vabastada katseajast töötaja, kellel on vähemalt kolmeaastane töökogemus erialal ühest tootmisüksusest teise üle viidud, kui tema töö iseloom ja liik. seadmete arv, millega ta varem töötas, ei muutu. Sel juhul tehakse töökohal juhendamise registreerimise ajakirjas (lisa 6) veergudesse 11-12 kanne "ilma praktikata" ja veerus 13 märgitakse tellimuse number - lisatud on tellimuse näidis. - (korraldus) selle otsuse ja tööle lubamise kohta (Lisa 1).

Töötaja peab praktika ajal tegema töid kogemustega töötaja (edaspidi praktikajuht) juhendamisel (juhendamisel), mis tuleb märkida tellimusse (tellimusse) ja fikseerida Töökoha juhendamise päevikus.

Sinikraede praktikat saavad juhendada meistrid, meistrid, instruktorid jt kvalifitseeritud töötajad, kellel on sellel erialal vähemalt 3-aastane praktiline töökogemus ning spetsialistide praktikat kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialistid, kellel on vähemalt 3-aastane praktilise töö kogemus või tootmisosakondade juhid. Ühe praktikajuhi külge ei saa siduda rohkem kui kaks inimest.

Sinikraede praktikajuhid määrab tootmisosakonna juhataja, spetsialistide praktikajuhid ettevõtte tehniline direktor. Praktikajuhi määramine vormistatakse vastava korraldusega (juhendiga).

Käskkirjaga (juhendiga) tuleb allkirja vastu tutvuda praktikajuhi ja töötajaga.

Praktika kestuse määrab tootmisüksuse juht, mis määratakse sõltuvalt töö iseloomust ja töötaja kvalifikatsioonist 2 kuni 14 vahetust (tööpäeva).

Praktika viiakse läbi kinnitatud tootmisjuhendi, töökaitsejuhendi, tuleohutusjuhendi (edaspidi nimetatud juhend), samuti tööülesannete raames.

Pärast praktika lõppu peab praktikajuht kontrollima omandatud teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi vastavalt juhendile ja töökohustustele, misjärel peab ta tegema vastava sissekande Töökoha juhendamise logisse veergu 13 ning töötaja allkirjastama praktika sooritamise. veerus 12. Töötaja iseseisvale tööle lubamise fakt määratakse korraldusega (juhisega).

Peamisteks praktika sooritamist tõendavateks dokumentideks on töötaja juures toimuvate instruktaažide registreerimise päevik, korraldused (korraldused) praktika määramise või sellest vabastamise ning tööle lubamise korra kohta.

Need dokumendid on rangelt arvestatavad dokumendid ja neid tuleb säilitada 45 aastat.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 214 lõikele 3 on töötaja kohustatud "... läbima töökohal praktika, kontrollides teadmisi töökaitsenõuetest".

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 lõikele 2 võib töötaja töölt kõrvaldada, kui ta ei ole läbinud töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ega kontrolli ettenähtud viisil.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 230 koostatakse tööõnnetuse korral tööõnnetuse seadus vormis H-1 (lisa 7), kus ühes selle osades on vaja ära näidata kannatanu praktika aeg või selle mittesooritamise põhjused. Neid asjaolusid võetakse arvesse poolte süü ja vastutuse määra kindlaksmääramisel.

Tööõnnetuse akt koostatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse üle kannatanule, teist säilitatakse ettevõttes 45 aastat.

__________________

"____" _______ 2011

Rakendused:

1. Korraldus praktika eest vastutava isiku määramise kohta.

2. Praktika tühistamise korraldus.

3. Korraldus praktikale tööle lubamise kohta.

4. Praktikaleht

5. Töökohal kohustusliku praktikaga töötajate elukutsed ja ametikohad.

6. Töötaja juures toimunud infotundide registreerimise päevik (päeviku veerud).

7. Tööõnnetuse akt kujul H-1.

Lisa 1

"Töö"

TELLIMINE № ____

"Praktika määramisest"

Ohutute töövõtete ja töövõtete praktiliseks koolituseks vastu võetud (üle antud) praktikandi allüksusesse ____________________________ _________________________________

(ametikoht, elukutse) (perekonnanimi, initsiaalid)

määrake __________________ alates "____" ______ 20___ kuni "___" ______ 20____

(vahetuste arv)

Vastutab praktika korraldamise, töökaitse eeskirjadega tutvumise ja praktiliste oskuste omandamise eest ohutus töötamise viisis ametisse nimetada

___________________________________

(Ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid)

Sektsiooni juhataja (töökoda) ___________________________________________________

(Perekonnanimi, initsiaalid)

Tellimusega tutvunud: _______________ __________________________

(allkiri) (kujundaja)

____________ _______________________

(allkiri) (töötaja)

2. lisa

Osaühing

"Töö"

TELLIMINE № ____

PEALMA _______________________________________________________

"___" _______________ 20___

"Praktika ärajäämisest"

Töötaja _________________________________________________________________________________

(Perekonnanimi, initsiaalid, elukutse, asukoht, tootmine)

praktikast vabastatud erialal töökogemuse omamise tõttu ______________________________________________________________________________________

Sektsiooni (töökoja) juhataja ________________________________________________________________________________________

Maal (perekonnanimi, initsiaalid)

Kinnitanud: töökaitseosakonna juhataja _________________________ ________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Tellimusega tutvunud: ____________________ ______________________

(allkiri) (töötaja)

Lisa 3

Osaühing

"Töö"

TELLIMINE № ____

PEALMA _______________________________________________________

"___" _______________ 20___

"Tööloa kohta"

Lubatud tööle ________________________________________________________________________

(positsioon, elukutse)

töötaja _____________________________________________________________________________________

(Perekonnanimi, initsiaalid)

alates "____" ___________ 20____, kui läbitud praktika ja kontrollinud töökaitsealaseid teadmisi ja praktilisi oskusi töös.

Sektsiooni juhataja (töökoda) _______________________________________________________________________

(Perekonnanimi, initsiaalid)

Tellimusega tutvunud ___ ___________________________

(maal) (Perekonnanimi, .initsiaalid)

4. lisa

PRAKTIKUMIDE NIMEKIRI

ALAJAOTIS: ______________________________________________________________________

(osakonna nimi)

Andis välja: " _______ » _____________ 20____

Osakonna juhataja: _______________________________________________ _______

Saabus: " ____ » ________________ 20____

Tööline : ___________________________________________________________________________ (sündinud 19__)

(Perekonnanimi, initsiaalid, ametikoht) (allkiri)

Praktikaperiood alates ___ " Kõrval " ____ » 20_____ G.

Määratud juhendaja: ____________________________________________________________________

(Perekonnanimi, initsiaalid, ametikoht) (allkiri)

PRAKTIKAPROGRAMM

Praktika teema (Märgitud on töökoha esmase instruktsiooni programmis loetletud töökaitsealaste juhiste numbrid, seadmete nimetused, juhised ja juhendid, tehnoloogilised kaardid, mille järgi omandatakse ohutute töömeetodite ja -võtete oskused)	Praktika kuupäev	Praktika eest vastutava isiku (juhendaja) maal	Praktikal viibiva töötaja värvimine
IOT nr _______ Esmaabi
IOT nr _______ 1 elektriohutusrühmaga töötajatele

Praktika läbitud, praktiliste oskuste tundmine testitud
Praktika eest vastutav isik (juhendaja)
	(Perekonnanime initsiaalid) (allkiri)
Olen kursis praktika tulemustega, teadmiste kontrollimisega
Tööline
	(Perekonnanime initsiaalid) (allkiri)
Heakskiidetud iseseisvaks tööks
Struktuuriüksuse juht
	(Perekonnanime initsiaalid) (allkiri)

Märkus sissejuhatava töökaitsealase infotundi läbimisel:

Töökaitseinseneri poolt välja töötatud

"____" _______ 2011

Lisa 5

Töötajate elukutsed ja ametikohad

töökohal kohustuslik praktika

Töötavad elukutsed

1. Teras- ja raudbetoonkonstruktsioonide paigaldaja

2. Slinger

3. Müürsepp

4. Betoonitööline

5. Maalri-krohvija

6. Lukksepp ehitaja (väikemehhaniseerimise lukksepa õpetaja)

7. Elektrigaasi keevitaja

8. Puusepp

9. Katusemeister

10 meistrimees

Inseneride ja töötajate elukutsed

1. Pea _________________________.

2. Vanemmeister _________________________.

3. Sektsiooni juhataja.

4. Tootmisjuht.

5. Protsessi insener.

6. Meister.

7. Vanemoperatiivkorrapidaja

8. Tehnik.

9. Töödejuhataja.

10. Brigadir.

11. Laojuhataja.

12. Külmsepistamisseadmete reguleerija.

13. Vanemmeister.

14. Protsessi insener.

15. Tootmisjuht.

16. Seadmete remondimees.

17. Kraana mehaanik

18. Peakeevitaja.

Juhtkond ja peaspetsialistid

1. Peainseneri asetäitja

2. Peaenergeetik.

3. Peamehaanik

6. lisa

Tööl toimuva briifingu registreerimise päevik

NÄIDIS TÄITMINE AJAKIRJAS

	Täisnimi juhendatud	sündi	elukutse, töö nimetus juhendatud	infotund (esmane tööl kordas, planeerimata,	juhiseid Nimi	hoidmine plaaniväline infotund
	Ivanov Petr Sidorovitš		puusepp	planeerimata	3; 7; 8*	paigaldus uus varustus

*- juhiste numbrid on antud TÖÖOHUTUSJUHISTE LOETELU

(vt käesoleva päeviku lk 2), annab instrueeritud isik allkirja instruktsioonile iga juhendi kohta eraldi.

Perekonnanimi, initsiaalid, töö nimetus juhendamine lubades		Töökoha praktika
juhendamine	juhendatud		praktika töötab)	Reeglite tundmine tööluba toodetud (allkiri, kuupäev)
(meister, töödejuhataja, allüksuse juht (töökoda, töökoht, laboratoorium, töökoda)	allkiri	allkiri	alates 18.04.2011 kuni 20.04.1011	allkiri	21.04.2011

** - sõltuvalt töö iseloomust, töötaja kvalifikatsioonist võib vahetuste arv olla 2 kuni 14.

7. lisa

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi dekreet 01.01.2001 N 73

„Nõutavate dokumentide vormide kinnitamise kohta

uurida ja registreerida tööõnnetusi,

ja Õnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevad eeskirjad

juhtumid teatud tööstusharudes ja organisatsioonides"

Üks eksemplar saadetakse

ohver või tema volitatud esindaja

ma kiidan heaks

________________________________________

(tööandja allkiri, perekonnanimi, initsiaalid

________________________________________

(tema esindaja)

"______" ___________________________ 200_

tegu N___

tööõnnetuse kohta

1. Õnnetuse kuupäev ja kellaaeg ____________________________________________________________________

(õnnetuse päev, kuu, aasta ja kellaaeg, täistundide arv alates töö algusest)

2. Organisatsioon (tööandja), mille töötaja on (oli)

ohver ______________________________________________________________________________________

(nimi, asukoht, juriidiline aadress,

_____________________________________________________________________________________________

10. Töökaitsenõudeid rikkunud isikud:

_____________________________________________________________________________________________

(perenimi, initsiaalid, ametikoht (amet) koos nõuete äranäitamisega

_____________________________________________________________________________________________

seadusandlikud, muud regulatiivsed juriidilised ja kohalikud eeskirjad,

_____________________________________________________________________________________________

sätestades nende vastutuse põhjustanud rikkumiste eest

_____________________________________________________________________________________________

käesoleva seaduse punktis 9 nimetatud õnnetus; asutamisel

_____________________________________________________________________________________________

ohvri raske hooletuse fakt, märkige tema süü määr protsentides)

Organisatsioon (tööandja), mille töötajateks need isikud on

_____________________________________________________________________________________________

(nimi, aadress)

11. Abinõud õnnetuse põhjuste kõrvaldamiseks, tähtajad

_____________________________________________________________________________________________

Juhtivate isikute allkirjad

õnnetuse uurimine

____________________________

(perekonnanimed, initsiaalid, kuupäev)

Töökaitseinseneri poolt välja töötatud

"____" _______ 2011

Tutvunud:

Töö nimetus		Perekonnanimi ja initsiaalid	tuttav

Alates 1. märtsist 2017 muutub oluliselt töökohal praktika läbiviimise kord.

Tööinfotunnid ja töökohakoolitus on paljude tööandjate jaoks sarnased protseduurid. Seetõttu ei võeta organisatsioonides praktikat piisavalt tõsiselt. Tegelikult on mõlemad protseduurid vajalikud, et õpetada töötajat oma tööülesandeid ohutult täitma. Ja mõlemad tehakse enne töö algust. See on nende sarnasus. Kuid on ka olulisi erinevusi. Seega võtab töötajatega teavitamine enamasti mitu tundi. Ja praktika on mitmes töövahetuses. Briefing on lühike teoreetiline kursus ohutust töö tegemisest koos praktiliste näidetega. Ning praktika käigus täidab töötaja oma tööülesandeid mentori käe all, õpib praktikas eelseisvat tööd tegema, õpib tootmis- ja tehnoloogilisi protsesse.

Kelle jaoks on praktika töökohal kohustuslik protseduur?

Kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööle asujatele säilis endiselt kohustuslik tööpraktika. See kohustus on tööandjale pandud tööseadustiku artikliga 225 ja GOST 12.0.004-2015 punktiga 11.4, mis jõustub 1. märtsil 2017. Näiteks elektritöötajad, kaevurid, metallurgid, naftarafineerimistööstuse töötajad, kaevurid jne.

Millal peaksite läbima töökohakoolituse?

Alates 1. märtsist 2017 tuleb juhtide, spetsialistide, sinikraede ja nooremteenindajate praktikad töökohal läbi viia:

Kui nad sisenevad tööle;

Üleviimisel teisele organisatsioonisisesele töökohale ametikoha või tehtud töö muutumisega;

Valmistuda võimalikuks asendamiseks alalise töötaja äraoleku ajal (haigus, puhkus, lähetus);

Parimate praktikate praktiliseks arendamiseks ja töökaitsealase töö tulemuslikuks korraldamiseks.

VAREM: Praktika viidi läbi üleminekul teisele tööle või seadmete tüübi vahetamisel või üleminekul muude seadmete (masina, kraana jm marki) juhtimisele.

Praktika tingimused töökohal

Alates 1. märtsist 2017 määrab praktika kestuse osakonnajuhataja, kus kriminaalhooldusalune töötab. See võtab arvesse töötaja haridustaset, tema kvalifikatsiooni, töökogemust ja muid olulisi tegureid.

Tööalade töötajate ja nooremteenindajate jaoks, kellel on vajalik kvalifikatsioon ja kogemus, peaks praktikaperiood olema 3 kuni 19 töövahetust;

Kui töötavate elukutsete töötajal puudub töökogemus ja vastav kvalifikatsioon, peaks praktikaperiood, sealhulgas töökaitse ja tööohutuse küsimuste väljatöötamine, olema 1 kuni 6 kuud.

Juhtidele ja spetsialistidele määrab praktika tingimused tööandja. Olenevalt haridusest, koolitusest ja töökogemusest - 2 nädalast ühe kuuni.

VAREM: Vastavalt hetkel kehtivale standardile GOST 12.0.004-90 toimub praktika töökohal esimese 2-14 vahetuse jooksul pärast esmast instruktaaži.

Selle kestus sõltub töö iseloomust ja töötaja kvalifikatsioonist.

Dokumendil puudub ajajaotus juhtide, spetsialistide ega tööalade töötajate kohta.

Tähelepanu! Kehtiv GOST võimaldab juhatusel kokkuleppel töökaitseteenistuse ja ettevõtte ametiühinguga vabastada praktikast töötaja, kelle töökogemus erialal on vähemalt 3 aastat, kui ta liigub ühest töökojast teise ja tema töö iseloom ja varustuse liik ei muutu.

See üksus ei ole uues dokumendis!

Küsimus tööandjalt: Kas reisibüroo töötajatega, kes töötavad kontoris, on vaja läbi viia praktika töökohal?

Vastus: Pole vaja. Praktika töökohal pärast esmast instruktaaži peavad läbima ainult töötajad, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225). Kontoritöötajad sellesse kategooriasse ei kuulu.

Kes viib läbi tööalast koolitust?

Alates 1. märtsist 2017 võib tööliste praktikat läbi viia tööjuhendaja, tööstuskoolituse instruktor või muu kogemustega töötaja, kes on läbinud tööohutusjuhendaja ettevalmistuse ja omab suurt praktilist kogemust.

Mis puudutab tööturule sisenevaid juhte ja spetsialiste, siis neid võib koolitada ülemus või muu juht, kelle määrab tööandja oma otsusega.

VAREM: Praktika läbiviimiseks määrab tööandja oma korraldusega praktikajuhi staažikatest töötajatest või spetsialistidest.

Küsimus tööandjalt: Kas me peame tegema töötajaga tööpraktikat, kui ta liigub ühest osakonnast teise?

Vastus: Peate läbi viima praktika koos töötajaga, kuid ainult siis, kui töötingimused uuel töökohal on kahjulikud või ohtlikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225). Kui see nii ei ole, võite töötaja ohutult teise struktuuriüksusesse viia ilma praktikata.

Kuidas on praktika töökohal?

1. märtsil 2017 kehtima hakkav GOST 12.0.004-2015 näeb tööandjale ette selged regulatsioonid praktika läbiviimiseks. Selles on kirjas, et praktikajuht peab: - koostama praktikaprogrammid ja kajastama neis konkreetseid ülesandeid ja tähtaegu, arvestades töötaja haridust, koolitust ja katsealuse töökogemust;

Tutvustada praktikandit kõigi üksuse töötajate ja töötingimustega.

Praktika käigus peab uus töötaja tutvuma töösisekorraeeskirjaga, üksuse põhiülesannetega ja kõigi töökaitsenõuetega töö tegemisel;

Praktika käigus viida praktikandile kurssi tööks vajalike dokumentide paketiga.

See peab tingimata sisaldama töötaja ametijuhendit, üksuse määrust, sisestandardeid ja eeskirju, kohalikke töökaitse- ja tootmisohutuse eeskirju;

Kogu praktikaperioodi vältel peab juht hoolikalt jälgima praktikandi tööd, kontrollima ja vajadusel korrigeerima tema tegevust. Pärast praktikaaja lõppu peab juht mis tahes vormis väljastama praktika kohta ülevaate. Praktika tulemused teeb kokkuvõtte tööandja poolt spetsiaalselt loodud komisjon.

Töötajatel - kvalifikatsioonikomisjon ning juhtide ja spetsialistide jaoks - atesteerimiskomisjon. Ta viib läbi kvalifikatsioonieksamit. Vormi valib tööandja ise. Komisjoni liikmete ülesanne on hinnata praktikandi teoreetilise ja praktilise ettevalmistuse taset, tema teadmiste taset töökaitsenõuetest ning koostada asjakohane protokoll.

Tähelepanu! GOST 12.0.004-2015 ei sisalda selgeid viiteid komisjoni koosseisu ja suuruse kohta. Soovitame kaasata vähemalt kolm inimest, kelle töökogemus ja kogemused võimaldavad täita neile pandud ülesannet. Kui komisjoni liikmed otsustavad, et töötaja on praktika edukalt läbinud, annab üksuse või organisatsiooni juht korralduse katsealuse iseseisvale tööle lubamise kohta. Kui praktika tulemused on negatiivsed, ei tohiks lasta töötajal iseseisvalt töötada. Ta peab ühe kuu jooksul läbima teise praktika, misjärel sooritama veel kord töökaitsenõuete tundmise eksami.

TÄHTIS!!! Kui töötaja jättis uuesti töökohal praktikal käimata ja sai komisjonilt mitterahuldava hinnangu, on koolituse korraldajal õigus kaaluda tema vastavust kutse- või ametikohale.

Millist vastutust kannab tööandja, kui ta töökohal praktikat läbi ei vii?

Praktika töökohal on üks töötajate koolituse liikidest töökaitsetöö tegemise ohutute meetodite ja võtete osas. Kui tööandja lubab töötajal töötada ilma tema juures seadusega nõutud praktikat läbi viimata, võib GIT-i inspektor kontrolli ajal määrata trahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. osa): ametnikud - 15 000 kuni 25 000 rubla, juriidilised isikud - 110 000 kuni 130 000 rubla iga koolitamata töötaja kohta.

Töökoha praktika- Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab selle kestuse oma normides. Praktika on tööle kandideerimisel oluline hetk, eriti kui see on seotud spetsiifiliste töötingimuste ja suurenenud ametialaste riskidega. Artiklis käsitletakse töötaja praktika vajalikkuse, kestuse ja registreerimise küsimusi.

Miks ja millal on vaja praktikakohta

Praktikat ei tohiks segi ajada järgmisega:

• jüngriks olemisega;
• katseajaga;
• õpilaste praktikaga.

Lisateavet üliõpilaste praktika kohta leiate artiklist. .

Töökorraldusele järgneb alati praktikakorraldus ja praktikaaeg läheb staaži hulka. Praktikanti tööaeg kajastub üksuse tööajalehtedes ja töögraafikus ning tasutakse tõrgeteta töölepinguga kehtestatud suuruses.

Praktika on seadusandlike töökaitse- ja tööohutuse nõuete täitmise vorm. Seega, mida keerulisemad on töötingimused, mida suurem on vastutus selle tulemuse eest, seda suurem on vajadus praktika järele.

Praktika on vajalik järgmistel erialadel:

• sõidukeid kasutavate inimeste teenindamisega;
• keeruliste seadmete ja keerukate tootmisprotsesside kasutamisega, kui on suurenenud risk nii töötajale kui ka teistele;
• tööga ohtlike esemete ja ainetega;
• inimeste teenindamisega täiendavalt reguleeritud valdkondades: toitlustus, haridus, meditsiin jne.

Avaliku toitlustuse valdkonna täiendava regulatsiooni kohta loe materjalist .

Kuidas sooritada praktikat

Töötaja praktika korrektseks vormistamiseks peab organisatsioonil olema sisemiste dokumentide komplekt:

1. Määrused praktika kohta.

Kirjeldab ja kinnitab praktika määramise, läbimise ja tulemuste kontrollimise üldise korra, samuti määrab, mitu päeva praktika töökohal kestab.

1. Praktikaprogramm.

Täpsustatakse vajalikud meetmed, nende rakendamise kord ja tähtajad ning vastutavad isikud seoses töötajaga.

1. Praktikateade.

Avaldatud konkreetsele praktikale saadetud töötajale.

1. Iseseisvale tööle lubamise korraldus.

See avaldatakse praktika positiivsete tulemuste põhjal, pärast praktika käigus omandatud teadmiste ja oskuste proovile panemist.

Määrused praktika kohta

See peaks muu hulgas sisaldama järgmist:

• üldsätted (sissejuhatav osa);
• nõuded töötajate kutsealastele teadmistele ja oskustele;
• praktika eesmärk ja kord;
• pärast praktika lõppu tööle lubamise kord;
• teatud töötajate kategooriate praktikaomadused (vajadusel);
• tõrjemeetmete eesmärgid ja läbiviimise kord;
• vastutavad isikud ja nende vastutuse kriteeriumid;
• praktika tulemuste kontrollimine ja registreerimine;
• praktika varustusnõuded (vajadusel).

Näide:

Kohvik "Ma söön probleemideta" avab lisaväljundi kaasavõtmiseks. Kohviku juhtkond otsustas palgata 4 kokka vahetustega tööle. Vanemkoka vahetuse ülesanded punktis on ajutiselt määratud 2 kokale pikemat aega tööl olnud hulgast. Punkti tööks mõeldud tooted otsustati tuua peakohvikust. Tulenevalt müügikohas töötamise iseärasustest (kauplemine ilma saalita ja kelneriteta, kaasavõetav, ühekordses pakendis) otsustati uute kokkade praktikakorda muuta.

Oma otsuste korrektseks täitmiseks töötab kohviku juhtkond välja ja kinnitab kaugpunkti töötajate praktikamääruse. See sisaldab:

1. Uute kokkade kohustus läbida praktika kahes etapis:

• peakohvikus, juhendaja juhendamisel;
• punktis, vanema vahetuse juhendamisel.

1. Töötajate praktika eesmärgid kohvikus:

• kokk peab olema veendunud uute töötajate professionaalses tasemes;
• tutvustatakse kohvikus kasutusele võetud roogade tehnilisi ja tehnoloogilisi kaarte;
• neile selgitatakse kohvikus kasutatavate seadmetega töötamise iseärasusi;
• nad peavad valdama ettevõtte toiduvalmistamistehnoloogiaid, seadmetega töötamise oskusi, tutvuma töökaitse- ja ohutusreeglitega, sealhulgas toitlustusettevõtete eristandarditega.

1. Praktika eesmärgid punktis.

Vahetusejuhataja peab tagama, et uued töötajad:

• toime tulla töörežiimi ja -tempoga;
• järgima toiduvalmistamise tehnoloogiat ja seadmetega töötamise reegleid;
• püüdleme kvaliteetse töö poole, viisaka ja sõbraliku suhtumise poole klientidesse.

Vahetuste juhataja peaks töötajaid koolitama:

• valmistoitude korralik pakendamine;
• klientidega suhtlemine tellimuste vastuvõtmisel ja väljastamisel;
• toiduvaru vastuvõtmise, ladustamise, inventeerimise eeskiri, peakohvikus vajalike toodete kohaletoimetamise ja pakendite tellimuse esitamise kord ja eeskiri.

1. Iseseisvale tööle lubatakse pärast punkti vanema vahetuse soovitust ja praktika tulemuste kontrollimist koka poolt.
2. Uute töötajate iseseisvale tööle vastuvõtmise eest vastutab kokk. Praktika viimasel päeval, kokkuleppel vahetuse juhendajaga, saabub kokk punkti ja kontrollib kõigi käesolevas reglemendis loetletud ülesannete täitmist.
3. Praktika tulemused dokumenteeritakse siseauditi aruandega, mille koostab vastutav isik (kokk). Positiivsed tulemused on iseseisvale tööle lubamise korralduse aluseks.
4. Praktika kestus on:

• 5 töövahetust - peakohvikus;
• 5 vahetust - kaugpunktis.

1. Praktikantide asendamise eest tasutakse summas:

• 50% vahetuse määrast kohvikus praktikal;
• 70% määrast vahetuse kohta – punktis.

1. Punktid töökohal toimuva praktika kestuse, samuti selle tasumise korra kohta sisalduvad töölepingus.

Liigume nüüd edasi küsimuse juurde, kui kaua kestab praktika töökohal.

Mis on praktika kestus – mitu päeva see kestab?

Praktika pikkus töökohal oleneb ettevõtte ja konkreetse töötaja spetsiifikast. Tavaliselt on see 2 kuni 14 tööpäeva (vahetused) vastavalt GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem" punktile 7.2.4. Tööohutusalase koolituse korraldamine”, aga võib-olla rohkemgi. Siin on samasugune sõltuvus nagu kohustusliku praktika määramisel: mida keerulisem, kvalifitseeritum ja vastutusrikkam on iseseisev töö, seda pikem on praktikaperiood (hea näide on arstide praktika, vähemalt 1 aasta).

Eriliste töötingimustega tööde puhul võib praktika (ja eksami sooritamise järgselt) kestus olla reguleeritud väliste õigusaktide ja valdkonna regulatsioonidega. Näiteks sõiduautode juhtide praktika kestus ja kord on reguleeritud RSFSRi autotranspordiministeeriumi 1986. aasta määrusega RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Muudel juhtudel määrab praktika kestuse tööandja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökohal praktika tähtaeg on kehtestatud ainult tähtajaliste lepingute jaoks - mitte rohkem kui 2 nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Töökoha praktika tellimus. Näidis

Näide (jätkub)

Kohviku juhtkond on leidnud endale uue koka ja võtab ta nüüd tööle praktikalepinguga.

Kinnitatud Reglemendi kohaselt vormistatud praktikatellimuse näidis vaata siit.

Tööpraktika programm. Näidis

Programmi saab vormistada eraldi dokumendina, see võib olla tellimuse lisa. Peab sisaldama konkreetse töötajaga seotud praktikamääruses loetletud sündmuste üksikasju ja kuupäevi.

Näiteks vt praktikatellimusele.

Märge! Praktika sooritamine, sh töökaitse ja tööohutuse tagamise eesmärgil, ei tühista esimesel tööpäeval kohustuslikku sissejuhatavat ohutusinstruktaaži.

Lugege artiklist korduvate ohutusinfotundide kohta .

Tulemused

Praktika – võimalus (või vajadus):

• töötajale - iseseisvaks tööks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks;
• tööandja jaoks - veenduda, et töötaja on võimeline töötama oma kohal kõigi välis- ja sisestandardite nõuete kohaselt.

Praktika kohustuslikkuse ja kestuse määrab konkreetse töö spetsiifika.

Tere kõigile! Juhin teie tähelepanu ammendavale materjalile teemal:. Seda materjali jagas minuga mu kallis sõber, kolleeg - Šumik Vladimir Jakovlevitš. Soovitan absoluutselt kõigil tellijatel ja külastajatel lugeda avaldatud artiklit ja tasuta lisamaterjalid Talle. Tööpraktika laienenud kaugemale, kui arvata oskate. Suur südamlik austusavaldus Vladimir Jakovlevitšile!

Kutsun saidi lugejaid üles seda artiklit kommenteerima, eriti kriitilisi. See on vajalik selleks, et koguda selle teema kohta kõik parimad ja kutsuda Tööministeeriumi üles töötama välja selleteemaline sõltumatu dokument. Lugupidamisega Vladimir Jakovlevitš.

Tööpraktika

Üks praktiliste ohutute töömeetodite koolituse vorme on töötaja praktika oma töökohal. Kehtivas organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korras, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1/29 ( edaspidi Kord), ütleb praktika kohta vaid üks punkt 2.2 .2., nimelt: Tööandja (või tema poolt volitatud isik) korraldab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle võetud isikutele väljaõpet, ohutuid meetodeid ja töökohal praktikaga töö tegemise tehnikad ...

Ja see ongi kõik. Mõistet "praktika" ennast ei avalikustata. Puudub kirjeldus, kuidas seda tehakse. Samuti pole praktikanimekirja näidised, praktikaprogrammid, korraldused (juhised) praktikakoha määramise kohta. Ühesõnaga mitte midagi.

Vahepeal käivad tuhanded ja tuhanded töötervishoiu insenerid riigis Internetis töötervishoiu ja tööohutuse saitidel, kirjutavad ja helistavad töötervishoiu ajakirjade toimetustesse, esitavad üksteiselt küsimusi, et selgitada välja, kuidas oma organisatsioonides praktikat läbi viia. Tõenäoliselt ei leia töökaitsealaste dokumentide hulgast kirjaoskamatumat dokumenti, nagu see käsk või õigemini korratus.

Tõenäoliselt oleks Stalin IV valitsusajal selliste normatiivsete õigusaktide väljatöötajad kogu riigis sabotaažiks seina äärde pandud. Ja nad teeksid õiget asja. Ja nüüd muidugi õiguspärases seisundis diskvalifitseeritaks sellised arendajad eluks ajaks ja neil ei lastaks enne regulatiivsete õigusaktide väljatöötamist “kahurist tulistada”.

Ja nüüd vaatame Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi poolt 18. septembril 2012 välja töötatud korra uut versiooni, mida on muudetud 14. novembril 2012, praktika osas. Sellel projektil pole I-d. Veendume selles.

1. Mõelge jaotise pealkirjale, mis viitab praktikale "Töö sooritamise ohutute meetodite ja tehnikate koolitus". Miks tegeleda terminoloogilise hüppega? Kui see jaotis puudutab praktikat, siis selle jaotise pealkiri peaks olema „Praktika“ või „Tööohutuse ja töötervishoiu praktika“.

2. Arvestada käesoleva jaotise punktiga 44 „Kõigile tööleasujatele, samuti teisele tööle üleviidavatele töötajatele viib tööandja (volitatud isik) pärast sissejuhatava instruktaaži läbiviimist töökohal läbi esmase instruktaaži koos väljaõppega ohutute meetodite ja töö tegemise tehnikad (välja arvatud esmasest instruktsioonist vabastatud töötajad).

Informatsioone käsitletakse käesoleva projekti eraldi jaotises "Töökaitsejuhend". Seetõttu ei tohiks see lõik selles jaotises üldse olla. Pealegi:
- sellest lõikest järeldub, et sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi ka organisatsioonis teisele tööle üle viidud töötajatega, mis ei vasta tõele;
- fraas "... viib läbi esmase instruktaaži töökohal koos väljaõppega töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate kohta ..." on kirjaoskamatult koostatud. Töökaitsealane juhendamine on ohutu töö tegemise meetodite ja võtete koolitus või üks selle koolituse vormidest. Seda lõiku lugedes jääb mulje, et töökaitsealane juhendamine on üks asi ning ohutu töö tegemise meetodite ja võtete väljaõpe hoopis midagi muud. Lisaks, miks selline detail: "töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate koolitus." Miks puudub definitsioon, mis on "ohutu töömeetod" ja "ohutu tööviis" ning mille poolest need erinevad? Lisaks ei mainita edaspidi üheski normatiivaktis ei „ohutuid tööviise“ ega „ohutuid töö tegemise meetodeid“, neid ei ole üheski normatiivaktis loetletud ja nende koostamist ei nõuta.

3. Vaatleme punkti 45 esimest osa „Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele, kellele kehtestatakse täiendavad (kõrgendatud) tööohutusnõuded, viiakse praktika läbi juhendamisel otse töökohal. töötajal, kes on läbinud ohutusalase koolituse töö, mille alusel (tema poolt volitatud) tööandja korraldusel on praktika läbiviimise kohustus.

Arvestades, et puuduvad töökohad, millel puuduvad ohtlikud ja (või) kahjulikud töötingimused, on see täpsustus käesolevas ettepanekus kohatu.

Miks ei anta uue mõiste „praktika” kasutuselevõtul selle tõlgendust? Kas tõesti tuleb entsüklopeediatest ja seletavatest sõnaraamatutest otsida mõiste "praktika" tõlgendust? Ja mis mõiste tuleks käibele võtta "praktika" või "töökaitsepraktika"?

Arvestades, et tööpraktika juhiks võib olla ka töötaja ning kuna kõik töötajad ei ole töökaitsealast väljaõpet saanud, siis nõue, et töötaja (praktikajuhi) peab läbima töökaitsealase koolituse, ei vasta.

Sõna “töötaja” asemel tuleb määrata “praktikajuht”. Ja kuna töötajal on uus "praktikajuhi" staatus, on tal uued õigused, kohustused ja loomulikult ka vastutus, mis tuleks sõnastada kohalikus normatiivaktis - praktikajuhi ametijuhendis. Sama on praktikandiga. Tema jaoks tuleks välja töötada Praktikumi tööjuhend, mis peaks sätestama tema kohustused, õigused ja loomulikult ka vastutuse praktika ajal.

4. Arvestada punkti 45 teise osaga „Praktika kestuse määrab tööandja (volitatud isik), lähtudes tehtava töö iseloomust, kuid mitte vähem kui kaks ja mitte rohkem kui neliteist vahetust“

Tuleb meeles pidada, et praktika kestuse ei kehtesta mitte ainult tööandja (volitatud isik), vaid ka normatiivaktid.

Fraasi "... tehtud töö iseloom ..." asemel tehakse ettepanek kasutada väljendit "... tehtud töö keerukus (oht) ..."

Miks piirata praktika kestust? Organisatsiooni juhil ja tema spetsialistidel on parem teada, mitu vahetust oma töötajatele praktikat korraldada. Siin peaks toimima põhimõte "mida rohkem, seda parem".

5. Arvestada punkti 46 esimese osaga "Praktika juhi määrab tööandja (volitatud isik) selle eriala praktilise kogemusega meistrite, meistrite, instruktorite ja oskustööliste hulgast."

Väljendist "... praktiline töökogemus ..." jätke välja sõna praktiline, kuna puudub mittepraktiline (teoreetiline) töökogemus. Töökogemus on töökogemus.

Kuidas määrata selle eriala praktilist kogemust?

Miks ei ole spetsialistide praktikat? Ja kes saab neile praktikajuhiks?
6. Vaatleme punkti 46 teist osa „Ühe praktikajuhendaja juurde ei saa praktikale siduda korraga rohkem kui kahte töötajat“.

Millised töölised? Üks või mitu elukutset? Praktikajuht ei saa ju korraga läbi viia praktikat kahele töötajale, erinevate ametite, erialade spetsialistidele.

7. Kaaluge lõiget 47. „Praktika dokumenteeritakse sissekandega töökohal õppetöö päevikusse vastavalt lõikele
Korralduse artikkel 41: teave praktika kohta töökohal (eraldi veergude eraldamisega „Vahetuste arv (alates ... kuni ...), „Praktika läbitud (töötaja allkiri)“, „Teadmiste kontrollimine , sooritas eksami, vormistas tööloa (praktika läbiviija allkiri) , kuupäev)”;

Rida töökoha briifingu registreerimise logist "info praktika kohta töökohal (eraldi veergude valikuga" Vahetuste arv (alates ... kuni ....), "praktika sooritatud (töötaja allkiri)", " Teadmiste kontrollimine, eksam sooritatud, tööle lubamine (praktika läbiviinud isiku allkiri, kuupäev) ”tehakse see kirjaoskamatult koostatud kujul välja jätta, kuna:

- ajakirjal on konkreetne nimi "Töökaitsealaste briifingu registreerimise ajakiri" ja praktika kohta pole sõnagi;
- praktika läbiviimine on eraldiseisev iseseisev töökaitsealane koolitusüritus ning seetõttu peaks kõik praktikaga seonduv kajastuma eraldi iseseisvas dokumendis, näiteks töökaitse praktikalehel;
- praktikajuht kontrollib töötajat mitte ainult ja mitte niivõrd teadmisi, kuivõrd praktilisi oskusi. Sel juhul tehakse ettepanek esitada ettepanek järgmisel kujul: „Teadmisi ja praktilisi oskusi kontrollitud...“;
- kuna praktikal ei käi mitte ainult töötajad, vaid ka spetsialistid, tehakse ettepanek asendada lause "Praktika läbitud (töötaja allkiri)" lausega "Praktika läbitud (praktikandi allkiri)";
- praktikajuht (eriti töötaja) ei saa sooritada (sooritada) eksameid teiselt töötajalt, eriti iseseisvalt. Eksamid võetakse vastu komisjonitasu alusel. Komisjoni peaksid kuuluma ainult ametnikud. Eksamite läbiviimiseks koostatakse eksamipiletid (testid), eksami läbiviimise komisjoni protokollid, määratakse kindlaks komisjoni tööreeglid (töötaja poolt eksami sooritamise otsuste tegemise kord (hääletamise teel, lihtmenetlusega). või kvalifitseeritud häälteenamus jne), määratakse praktika läbimise ja mittesooritamise kriteeriumid, hinnates eksamineerija teadmisi (mitterahuldav, rahuldav, hea, suurepärane vms või sooritatud/mittearvestatud.) Aga sellest pole sõnagi. ordenis.
- kuna praktika juhiks võib olla töötaja, kuigi kõrgema kvalifikatsiooniga kui praktikal viibiv töötaja, siis praktikajuht (nagu Korras välja pakutud) ei saa lubada teisel töötajal iseseisvalt töötada. Töötaja iseseisvale tööle lubamise õigus on ainult selle struktuuriüksuse juhil, kuhu töötaja tööle võetakse pärast töökaitsealase väljaõppe läbimist, milleks on: töökaitsealane juhendamine; tuleohutusalane koolitus; tuletehnilise miinimumi läbimine; elektriohutusalane instruktaaž ja elektriohutusrühma määramine, ohutusalane juhendamine (Rostekhnadzori järelevalve all olevate seadmetega töötavatele töötajatele); liiklusohutuse alane instruktaaž (mootorsõidukeid juhtivatele töötajatele), töökaitsealane praktika, dubleerimine, töökaitsealane koolitus ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimine, keskkonnakaitsealane instruktaaž, väljastades oma struktuuriüksusele vastava korralduse;
- fraas "toodetud tööluba" on stiililiselt kirjaoskamatu. Selle asemel tehakse ettepanek kasutada väljendit "lubatud iseseisvaks tööks";
- pärast sõna "vahetused" tehakse ettepanek lisada sõna "tööpäevad", kuna kõigis organisatsioonides ei arvestata töötajate tööaega vahetustega.

8. Kaaluge punkti 48 "Ohutute meetodite ja tehnikate koolitus praktikaga töökohal töökohal lõpeb eksamiga, mille viib läbi vastavat koolitust pakkuv isik, töökaitsenõuete teoreetiliste teadmiste ja praktiliste teadmiste kontrollimise vormis. oskused töö ohutuks tegemiseks."

"Ohutute meetodite ja tehnikate koolitus tööpraktikaga töökohal ...". Mis see on? Võiõli. Mingi jama. Praktika on ju üks töö teostamise ohutute meetodite ja tehnikate koolituse liike. Kas selle projekti arendajad ei saa sellest aru?

"Koolitus ... praktikaga ... lõpeb eksamiga ...". Mitte praktikaga koolitust, vaid töötajaga koos läbi viidud töökaitsealast koolitust (töökaitsealane sissejuhatav instruktaaž, esmane töökaitsealane instruktaaž seal töökohal, tuleohutusalane tutvustus, esmane töökaitsealane instruktaaž töökohal, esmane töökaitsealane instruktaaž tuleohutusalane instruktaaž töökohal, tuletehniline miinimum, elektriohutusalane instruktaaž ja vastava elektriohutusgrupi määramine, esmane ohutusalane instruktaaž töökohal, esmane instruktaaž töökohal liiklusohutuse teemal, töökaitsekoolitus, töökaitsepraktika, dubleerimine , esmane ohutusjuhend keskkonnakaitse) lõpeb eksamiga. Aga see on hoopis teine ​​lugu. Ja seda tuleks arutada projekti eraldi jaotises "Töökaitse eksam".

Ja mis on praktika enda lõpp? Nii et see pole selge. Mis läheb praktikaks arvesse? Projekti arendajad ilmselt ise ei tea?

"... töökaitsenõuete teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste kontrollimise näol ohutuks töö tegemiseks." Siit järeldub selgelt, et Projektis tuleb termini "praktika" asemel kasutada mõistet "töökaitsepraktika", kuna mõistet "praktika" võib mõista ka kui noorte erialast koolitust (ümberõpet). spetsialistid, töötajad, üliõpilased (näiteks üliõpilaste, noorte arstide praktika läbimine teistes õppeasutustes, oma riigi tervishoiuasutustes, teistes riikides);

9. Arvesta punkti 49 esimest osa "Kui eksami tulemused on positiivsed, annab tööandja (tema poolt volitatud isik) korralduse töötaja iseseisvaks tööks lubamiseks."

Mida tähendab "positiivne eksamitulemus"? Ja mida mõeldakse "negatiivse testitulemuse" all? Ja mida peaks avaldama negatiivse eksamitulemuse korral? Mida teha töötajaga, kui eksamitulemus on negatiivne?

10. Arvestada lõike 49 teise osaga "Eksami mitterahuldavate tulemuste korral peab töötaja eksami uuesti sooritama tööandja (volitatud isiku) poolt kehtestatud tähtaegadel".

See lause on üles ehitatud stiililiselt kirjaoskamatult. Kui selle lõike esimene osa viitab "mitterahuldavatele tulemustele", siis selle lõike teine ​​osa ei viita enam "negatiivsetele tulemustele", vaid "mitterahuldavatele tulemustele". Kus on loogika. Mida tuleks sel juhul mõista "mitterahuldavate eksamitulemuste" all?

"... töötaja peab uuesti sooritama eksami ...". Töötaja ei võlgne selles olukorras kellelegi midagi. Tööandjal on sellises olukorras õigus (kuid mitte kohustus) pakkuda praktikandile korduseksami sooritamist. Ja kuidas on sel juhul töötajaga, töölepingut esmase testi tulemuste põhjal üles öelda on võimatu, sest töötaja erialase ettevalmistuse taseme saab määrata ka esmase eksami tulemuste järgi. Mida aga ei saa töötaja antud olukorras, mõistes tööandja suhtumise tõsidust eksami korraldamisse, töölepingut omal algatusel üles öelda? Mis juhtub, kui töötaja eksamil uuesti läbi kukub? Kas projekti arendaja vaikib sellest või lihtsalt ei tea ise?

See lõik tehakse ettepanek sõnastada järgmiselt: „Eksami (praktika) mitterahuldavate tulemuste korral:

a) tööandjal on õigus (kuid mitte kohustus) pakkuda töötajale tema (tema poolt volitatud isiku) määratud tähtaegadel eksami uuesti sooritamist;
b) töötajal on õigus tööleping omal algatusel üles öelda;
c) töötajaga võib töölepingu üles öelda poolte kokkuleppel;
d) töötajaga võib töölepingu üles öelda tööandja algatusel, praktikandi testi mitterahuldavate tulemuste tõttu.

Korduva eksami (praktika) mittesooritamise korral:
a) töötajal on õigus tööleping omal algatusel üles öelda;
b) töötajaga võib töölepingu üles öelda poolte kokkuleppel;
c) töötajaga võib töölepingu üles öelda tööandja algatusel, praktikandi testi mitterahuldavate tulemuste tõttu.

1. Vene Föderatsiooni tööministeerium peaks välja töötama iseseisva regulatiivse õigusakti - organisatsioonides töökaitsealaste praktikate läbiviimise reeglid, milles on metoodiline kirjeldada töökaitsealase praktika läbiviimise korda ja mainida kõiki kohalikke eeskirju ( korraldused, korraldused, nimekirjad, praktikajuhi ametijuhend, praktikandi töö(töö)juhend, ajakirjad, praktikanimekiri, tüüppraktikaprogrammid jms), mis tuleb avaldada, koostada, täita, pidada seos töökaitsealaste praktikatega organisatsioonides ning nende aktide kirjutamise, koostamise, täitmise, säilitamise näidised;

2. defineerida käesolevas reeglistikus kõik eeskirjas viidatud mõisted, sealhulgas "tööohutuspraktika", "praktikandi juht", "praktikant", "praktikanimekiri", "ohutu töö tegemise viis", "ohutu töö tegemise viis". ";

3. Vene Föderatsiooni valitsuse koosseisu kuuluvatele ministeeriumidele:

3.1. eeltoodud eeskirja alusel töötada välja töökaitsealase praktika läbiviimise eeskiri töötajatele, kes peavad läbima töökaitsealase praktika oma ministeeriumi ettevõtetes, organisatsioonides ja asutustes, samuti läbivate kutsealade ja ametikohtade spetsiifikat kajastades. töökaitsealaste praktikate läbiviimine;

3.2. kohustada oma ministeeriumi ettevõtetes, organisatsioonides ja asutustes töökaitsealase praktika läbiviimise eeskirja alusel oma ministeeriumi koosseisu kuuluvaid ettevõtteid, organisatsioone, asutusi välja töötama eeskirjad (ettevõtete standardid) töökaitsealase praktika läbiviimise kohta konkreetne ettevõte, organisatsioon ja asutus tema ministeerium;

3.3. töötama välja kõik kohalikud tüüpaktid (korraldused, juhised, nimekirjad, nimekirjad, praktikajuhi ametijuhend, praktikandi töö(töö)juhend, praktikaleht, tüüppraktikaprogrammid jne) kõikide vabade ametite, ametikohtade kohta oma ministeeriumis ja mille töötajad on kohustatud läbima töökaitsealase praktika, mis on vajalik töökaitsealase praktika läbiviimisel. Too näiteid nende aktide kirjutamise, koostamise, täitmise, säilitamise kohta;

3.4. määrab kindlaks nende ametite ja ametikohtade loetelu, mis peaksid läbima oma ministeeriumi töökaitsepraktika;

3.5. postitage ülaltoodud aktid oma ministeeriumi veebisaidile avalikult või koodi kasutades.

LAADI DOKUMENTID ALLA

1. Töökaitsealase praktika läbiviimise eeskirjad
2. Praktikajuhi ametijuhend
3. Praktikanti tööjuhend
4. Nende spetsialistide ametikohtade loetelu, kes peavad läbima töökaitsepraktika
5. Nende töötajate kutsealade loetelu, kes peavad läbima töökaitsepraktika
6. Töötajate töökaitsealase praktika kestus
7. Spetsialistide töökaitsealase praktika kestus
8. Automehaaniku töötervishoiu ja tööohutuse praktikaprogramm
9. Lehepraktika töökaitse alal
10. Automehaaniku tööavaldus
11. Telli automehaaniku praktikakoht
12. Autoremonditehniku ​​praktikatellimus
13. Automehaaniku praktika vabastusmäärus
14. Korraldus tööleping lõpetada autoremondijaga

Laadige alla DOKUMENTIDE KOMPLEKT

See on kõik.

Jätkub...

Töötaja praktikatellimuse vormistamiseks on soovitatav selle näidis silme ees hoida, kuna selline dokument on ametlik. Kuid enne praktikale kandideerimist peate olema kindel, et selliste tegevuste kõiki nüansse on arvesse võetud. Kuidas töötaja praktikatellimust vormistada, huvitab pea iga algaja ettevõtte ja asutuse juht.

Praktika olemus ja kontseptsioon

Praktika võimaldab inimesel töötamise käigus aru saada töökohast, milleks ta tööle võetakse, nõuete ulatust, mõista, kui hästi ta on võimeline täitma talle pandud tööülesandeid. See periood võimaldab ettevõtte või asutuse juhil töötajaga lähemalt tutvuda, hinnata tema võimeid ja teha otsus töötaja lõpliku alalise ettevõttesse vastuvõtmise kohta.

Praktika sätted on sätestatud seadusandlikul tasandil ja need on ettevõttesisesed normatiivdokumendid. Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 225, kohustab tööandjat seda töökohal läbi viima, kui töökohal on elule kahjulikud ja ohtlikud tingimused. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 ütleb, et tööandja peab läbi viima infotunde, praktika ja töömeetodite koolituse. Lisaks ülaltoodule reguleerivad seda protsessi haridusministeeriumi määrused, Rostekhnadzori ja teiste organite korraldused.

Paljud ei tee vahet mõistetel "praktika" ja "juhendamine" ning arvavad, et need on üks ja seesama. Nende vahel on erinevus ja see on märkimisväärne. Briefing on teoreetilised teadmised eeldatavast töökohast, töökaitsega tutvumisest, ohutusest, sellest, kuidas inimene ekstreemolukordades peaks käituma jne.

Praktika on juba praktikate ja oskuste omastamine, millest töötajale vestlusperioodil räägitakse, see on juhi või kuraatori juhendamisel tehtav töö. Mõlemad protseduurid on suunatud kohustuste ohutule täitmisele ja igaüks neist viiakse läbi enne töö algust. Praktika viiakse läbi 3 kuni 14 päeva ja juhendamine juhendi rakendamisel toimub mõnest minutist kuni poole päevani.

Praktika etapid

Katseaja läbimise kord määratakse mitmes etapis. See juhtub ettevõtte omaniku kasuks (praktika ja selle allkirjastamise ajal vabaneb tööandja teatud vastutusest, kuna arvatakse, et töötajat teavitatakse kõigist tööhetkedest) ja nii, et töötaja ise ei esita tööandjale pretensioone töövigastuste korral.

Üks esimesi asju, mida teha, on praktikakoha koostamine. See on oluline, kuna selles on kirjas kõik praktikandi töö põhipunktid: eesmärgid ja eesmärgid, kohustused, õigused, protseduurid, tähtajad, vastutus ja muu selline.

Teine etapp on praktikaprogrammi väljatöötamine. Programm näitab konkreetsel ametikohal töötamise aega ja korda, töö sooritamise nõuete loetelu, teoreetilised teadmised tööst, kontrollide läbiviimisest jne.

Seejärel koostatakse testi sooritamise korraldus, mille järgi moodustatakse praktikal osalevate inimeste ring: need on praktikandid ise ja nende juhid.

Lisaks on ette nähtud selle praktika põhjused. Lõigu tulemused registreeritakse selleks ettenähtud päevikusse.

Ja lõpuks, viimases etapis koostatakse tellimuse vormis luba iseseisvale tööle. Osariiki sisseastumiseks on vaja sooritada vastav eksam ja alles pärast rahuldavat sooritamist väljastatakse tööleasumise korraldus.

Rikkumiseks loetakse katseajal viibiva isiku viibimist ettevõttes vastava korralduse puudumisel.

Selline rikkumine toob reguleerivatele asutustele kaasa teatud negatiivsed tagajärjed.

Mis on praktikatellimus ja milliseid esemeid see peaks sisaldama?

Inimese töölevõtmise tellimuse vormistamise näide ei erine palju praktikatellimusest.

Sellise sisedokumendi kohustuslikud sätted peaksid olema:

• palgasõduri isikuandmed (täisnimi, mis näitab eriala ja ametikohta, millel ta töötab);
• isikuandmed praktikajuhi kohta;
• praktika kestus;
• väljavõtteid siseriiklikest õigusaktidest, mis viitavad kohustuste korrektsele täitmisele.

Tellimislehe väljastamise reeglid

Lehe ülaosas on märgitud töötajat praktikale vastuvõtva organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi. Dokumendi pealkiri järgneb rea keskele. Allpool paremal on märgitud dokumendi registreerimise kuupäev, koht ja teema. Pärast kuupäeva täpsustamist kantakse vormile dokumentide loetelu, mille alusel ettevõtte või asutuse juhtkond tegutseb.

Enamasti viitavad tellimused:

• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 212, 213 ja 225;
• Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste kohta", art. 14, 18;
• Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 2003. aasta määrused "Töökaitsereeglite õpetamise ja ettevõtete töötajate töökaitseoskuste kontrollimise korra kohta";
• GOST 12.0.004-90 “Ohutuskoolituse korraldamine hunnikus” punkt 7.2.4. Üldsätted".

Pärast õiguslike aluste täpsustamist on ette nähtud korralduse eesmärk.

Allpool on tellimuse sisu ja selle täitmiseks tehtavate toimingute kirjeldus. Tellimuse sisus on märgitud praktika tingimused ja selle toimumise koht. Lisaks on näidatud meetodid omandatud oskuste kvaliteedi hindamiseks. Korralduse kehasse on märgitud ka selle ürituse läbiviimise eest vastutavad isikud.

Allosas allkirjastab korralduse ettevõtte osakonnajuhataja või tema juht, mille järel asetatakse pitsat.

Praktika ülesanded, kuraatori ja töötaja ülesanded

Praktika läbimise ülesandeks on teatud töötegevuse läbiviimise protsessis kasutatavate vajalike oskuste arendamine. Praktika peab olema:

• õppeasutuse lõpetanud ja teatud erialadel diplomi saanud isikud;
• isikud, kes soovivad töötada konkreetses ettevõttes, ja need, kes viiakse üle teise töökohta.

Ettevõtete juhid võivad vabastada kodaniku kohustuslikust praktikast tingimusel, et tal on sellel erialal ja konkreetsel alal vähemalt kolmeaastane kogemus. Praktikast vabastamisel kantakse spetsiaalsesse päevikusse märge, et töötaja on praktikast vabastatud vastavalt organisatsiooni või ettevõtte juhi korraldusele.

Praktika läbimise reeglite täitmist ja vastavate tööoskuste omandamist jälgivad praktikandi juures olev juht ja kuraator.

Juhtida saavad instruktorid, spetsialistid, meistrid, meistrid, kellel on vähemalt 3-aastane töökogemus konkreetses valdkonnas ja kui on vaja spetsialisti praktikat, siis määratakse tema juurde kogenum inimene, kellel on vähemalt kolmeaastane kogemus või kes on ettevõtte mis tahes allüksuse juht.

Kuraatori määramine vormistatakse vastava korralduse või korraldusega. Praktikale kaasatud isikud peavad kindlasti allkirja all tutvuma tellimuse sisuga. Enamasti määratakse mentoriks kõige kogenum ja produktiivsem töötaja. Tema kohustuste hulka kuuluvad:

• selgitama praktikandile väärtuslikke juhiseid töö teostamise kohta;
• abi kutseoskuste omandamisel, nende praktikas rakendamisel;
• teha see töökollektiivis "oma";
• jälgida tulevase töötaja tegevust, tema suhtlemist, ametiülesannete täitmist, oskust esitada tööd kõrgeimal tasemel;
• tagades, et praktikant õpib oma tööga seotud oskused ja hõlbustada ametikohale püsivat vastuvõtmist.

Struktuuriüksuse juht vastutab praktikandi poolt tehtava töö kvaliteedi, läbiviimise ja väljaõppe eest turvalises keskkonnas.

Kui praktikant paneb toime mistahes õiguserikkumise, võib juhendaja äranägemisel vahetuste või päevade arvu suurendada ning üleastumine kantakse rikkumise protokolli.