— tootmisjuhised põhi- ja abiseadmete tööks;
- töökaitsejuhendid katlaruumi operaatorile ja muud töökaitsealased juhised;
1.4.3. Käitaja töökaitsealane korduv instruktaaž toimub vähemalt kord kolme kuu jooksul.
1.4.4. Plaaniväline infotund toimub aadressil:
- uute või muutvate töökaitsenõudeid sisaldavate õigustloovate ja muude normatiivaktide, samuti töökaitsejuhendite jõustumisel;
- tehnoloogiliste protsesside muutmisel, seadmete, inventari, tööriistade ja muude tööohutust mõjutavate tegurite asendamisel või uuendamisel;
- töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumise korral, kui need rikkumised tekitasid reaalse raskete tagajärgede ohu (tööõnnetus, õnnetus jne);
- riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ametnike nõudmisel;
- tööpauside ajal (kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töödel - rohkem kui 30 kalendripäeva ja muul tööl - rohkem kui kaks kuud);
- tööandja (või tema volitatud isiku) otsusel.
1.4.5. Sihtjuhised töötajale viiakse läbi ühekordse töö tegemisel, õnnetusjuhtumite, loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimisel ja töödel, mille tegemiseks väljastatakse tööluba, luba või muud eridokumendid, samuti massiürituste läbiviimisel. organisatsioonis.
1.5. Käitaja on kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju:
- mitte suitsetada töökohal;
- mitte lubada alkohoolsete jookide joomist töö- ja töövälisel ajal katlaruumis;
- järgima sektsiooni juhataja poolt kinnitatud töögraafikuid.
1.6. Operaatorite graafikujärgne tööaja kestus ei ületa 12 tundi. Töökohal on söömine lubatud.
1.7. Operaatorite perioodiline tervisekontroll viiakse läbi üks kord 2 aasta jooksul.
1.8. Tööde tegemisel võib operaator kokku puutuda ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega:
- ohtlikud tootmistegurid - tegurid, mille mõju töötajale võib teatud tingimustel põhjustada vigastusi või tervise järsu halvenemise;
- kahjulik - efektiivsuse langusele või haigustele.
1.9. Katlaruumi operaator peab olema teadlik võimalikust kokkupuutest kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega.
Füüsilised tegurid:
- soojuselektrijaamade juhtpaneelide (plokkide) elektriahelas ohtlik pingetase;
- kõrguselt kukkumine;
— seadme pindade karedus, pursked, teravad servad;
- tööpiirkonna õhu saastumine gaasiga (gaasilekke korral, lekked gaasikanalites, katelde vooderdis, ventilatsiooni puudumine);
- seadme pinna kõrgenenud temperatuur (seadme isolatsiooni puudumisel või rikkumisel);
- suurenenud vibratsioon seadme töö ajal;
- ruumide mikrokliima;
- suurenenud müra (kui ei kasutata müravastaseid kõrvaklappe);
Psühhofüsioloogiline - töömahukus.
1.10. Kahjulikkuse ja ohtlikkuse astme järgi eristatakse 4 tingimuste ja töö iseloomu klassi: optimaalne, lubatav, kahjulik ja ohtlik.
Optimaalsed töötingimused (klass 1) on tingimused, mille korral säilib töötaja tervis ja luuakse eeldused kõrge efektiivsuse säilitamiseks.
Lubatud töötingimusi (klass 2) iseloomustavad sellised keskkonnategurite ja tööprotsessi tasemed, mis ei ületa töökohtadele kehtestatud hügieeninorme ning võimalikud muutused keha funktsionaalses seisundis taastuvad reguleeritud puhkuse ajal või alguseks. järgmisest vahetusest ning neil ei ole lähi- ega kaugemal perioodil negatiivset mõju töötajate ja nende järglaste tervislikule seisundile. Lubatud töötingimused liigitatakse tinglikult ohututeks.
Kahjulikke töötingimusi (klass 3) iseloomustab kahjulike tegurite esinemine, mille tase ületab hügieeninorme ja avaldab kahjulikku mõju töötaja kehale ja/või tema järglastele.
1.11. Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite liigile vastavate tööde tegemisel on katlamaja operaator kohustatud kasutama isikukaitsevahendeid (kombinesoonid, kaitsejalatsid ja kaitsevahendid: prillid, respiraator, kõrvaklapid jne).
1.12. Töötajate isikukaitsevahendite tagamise eeskirja kohaselt peab käitaja kasutama:
– Puuvillane ülikond kaitseks üldise tööstusreostuse ja mehaaniliste mõjude eest – 1 kord aastas.
- Nahast saapad - 1 paar aastas.
— Polümeerkattega kombineeritud labakindad või silmkoelised kindad – 4 paari aastas.
- Kaitseprillid – kanda.
Talvel lisaks:
– Isoleeriva polstriga jope – 1 tk 3 aastaks.
– Nahast soojustusega saapad – 1 paar 3 aastaks.
1.13. Käitaja peab seadmete riketest teatama objektijuhile ja dispetšerile enne tööle asumist või rikke avastamisele järgneva tööpäeva jooksul ning tegema kande seadme rikete ja rikete päevikusse.
1.14. Katlamaja operaator saab õnnetuse korral anda kannatanule esmaabi, teatada juhtunust juhtkonnale ja dispetšerile, kutsuda arsti ning võimalusel päästa olukord sündmuskohal uurimiseks.
1.15. Lisaks nendele nõuetele peab katlaruumi operaator järgima:
— tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajates sätestatud nõuded vastava kategooria operaatori teoreetiliste ja praktiliste teadmiste tasemele;
- Tootmisjuhendi nõuded katelde käitamiseks;
- seadmete, seadmete, tööriistade tehnilise käitamise eeskirjad, millega see töötab või mida see teenindab;
- sisemised tööeeskirjad.
1.16. Töökaitsenõuded on töötajale kohustuslikud. Nende nõuete täitmata jätmist käsitletakse töödistsipliini rikkumisena.
2. Töökaitsenõuded enne tööle asumist
2.1. Enne vahetuse vastuvõtmist peab katlamaja operaator:
- Korraldage oma vormiriietus. Kombinesoonide varrukad ja põrandad tuleks kinnitada kõigi nööpidega, kiivri alt eemaldada juuksed. Riietus peab olema sisse lükatud, et ei oleks rippuvaid otste ega lehvivaid osi. Kingad peavad olema suletud. Kombinesoonide varrukate üles käärimine ON KEELATUD;
- teha hooldatavatest seadmetest möödasõit teatud marsruudil, kontrollida seadmete ohutut seisukorda, piirdeid, pöörlevaid mehhanisme, numbrite olemasolu seadmetel ja toruliitmikel;
- kontrollida tööriistade ja inventari saadavust ja töökõlblikkust ning nende vastavust aegumiskuupäevale, samuti turvavalgustuse, tulekustutusvahendite, plakatite või ohutusmärkide olemasolu;
- kontrollige hooldusalal läbikäike blokeerivate tarbetute esemete puudumist, tööpiirkonna ja hooldatavate seadmete valgustuse piisavust (põlenud lambid pole);
- teavitage ODS-i dispetšerit kõigist tuvastatud märkustest ja hankige luba katla süütamiseks.
- toetuda ja seista objektide piiretele, kõndida mööda torustikke, samuti konstruktsioonidel ja lagedel, mis ei ole ette nähtud nende läbimiseks;
- mehhanismide või seadmete käivitamine ja lühiajaline töö sulgemisseadmete puudumisel või talitlushäiretel;
- puhastada turvapiirdeta või halvasti kinnitatud piirdega mehhanismide lähedusest;
- kasutada rikkis seadmeid, samuti seadmeid, millel on rikkis või puudega hädaseiskamisseadmed, blokeeringud, kaitsed ja alarmid;
- remontida seadet tegemata tehnilisi meetmeid, mis takistavad selle ekslikku käivitamist (mootori käivitamine, auru- või veevarustus jne), iseeneslikku liikumist või liikumist;
- tulla vahetusse joobeseisundis või tarvitada tööajal alkoholi.
3. Töökaitsenõuded töö ajal
3.1. Töötamise ajal peab katlaruumi operaator:
- ärge jätke töötavat boilerit järelevalveta nii katla töötamise ajal kui ka pärast selle seiskumist (kuni põlemine ahjus on täielikult lõppenud ja jahutusvedeliku temperatuur on langenud 45 kraadini C),
- ärge blokeerige läbipääsud ja lähenemised seadmetele, liitmikele ja tulekaitsetele,
- mitte lubada kõrvalisi isikuid katlaruumi ilma ettevõtte administratsiooni esindajata,
- mitte lubada töötada väljaõppeta ja sertifitseerimata isikutel,
- tervise halvenemise korral lõpetada töö, viia töökoht ohutusse seisukorda, teavitada vahetut juhendajat, pöörduda raviasutusse,
- õnnetuste ajal osaleda tagajärgede likvideerimises ja mitte teostada vahetuse üleandmist ja vastuvõtmist enne, kui need on täielikult kõrvaldatud.
3.2. Viige katla töörežiim läbi vastavalt "katlarežiimide tabelile".
3.4. Katla puhastamine peaks toimuma vastavalt katelde töörežiimi skeemile ja tootmisjuhistele vähemalt üks kord vahetuses.
3.5. Kontrollige manomeetrite, kaitseventiilide tööd vähemalt kord vahetuses.
3.6. Katla sundimise suurendamiseks on vaja suurendada gaasi rõhku, seejärel õhku, vähendades - vastupidi.
3.7. Katla töörežiimi kõrvalekallete korral normist toimida vastavalt Katlaruumis avariiolukordade lokaliseerimise ja likvideerimise kavale, Katla käitamise tootmisjuhendile.
3.8. Remondipersonali lubamine remonditöödele vastavalt loale, töökoha ettevalmistamine ja sihipärane instruktaaž.
3.9. Seadmete tööpausi ajal tõrkeotsinguks, tööorganite väljavahetamiseks jne. pange üles ohutusplakatid.
3.10. Kandke kombinesooni ja turvajalatseid.
3.11. Katlaruumi operaatoril on katla töötamise ajal keelatud:
- jätta katlad järelevalveta kuni ahjus põlemise täieliku lakkamiseni, sellest kütusejääkide eemaldamiseni ja rõhu langetamiseni nullini;
- vigaste katelde kasutuselevõtt: liitmikud, etteandjad, ohutusautomaatika, avariikaitse ja signalisatsioonisüsteemid;
- süüdake kustunud gaas ahjus ilma ahju ja gaasikanalite eeltuulutamata;
- süüdake lähedalasuvast põletist gaasipõleti;
- ummistada kaitseklapid või neid täiendavalt koormata;
- vigase puhastusklapiga puhastamiseks ava ja sulge klapp haamri või muude esemete löökidega;
- pumba töötamise ajal määrige laagreid ja pingutage tihendeid;
- kasutada treppide ja platvormide asemel kaste ja muid ajutisi kinnitusvahendeid ja seadmeid;
- pikendage mutrivõtmeid (pane torud peale jne), samuti lööge mutrivõtit, et vältida poltide purunemist ja keermete purunemist.
4. Töökaitsenõuded eriolukordades
4.1. Katlaruumi operaator on kohustatud katla hädaseiskama vastavalt Tootmisjuhendile katelde käitamiseks ja.
4.2. Vigastuse, mürgistuse ja äkilise haigestumise ohvritele meditsiinilise abi osutamiseks toimige vastavalt "Esmaabi juhendile tööõnnetuse korral".
4.3. Õnnetuste korral:
- viivitamatult korraldada kannatanule esmaabi ja vajadusel toimetada ta meditsiiniorganisatsiooni;
— võtta kiireloomulisi meetmeid, et vältida hädaolukorra või muu hädaolukorra tekkimist ja traumeerivate tegurite mõju teistele isikutele;
- säilitama enne õnnetuse uurimise algust olukorda, mis oli juhtunu ajal, kui see ei ohusta teiste inimeste elu ja tervist ega too kaasa katastroofi, õnnetust või muid erakorralisi asjaolusid; ja kui seda ei ole võimalik säilitada, fikseerida hetkeolukord (koostada skeeme, viia läbi muid tegevusi);
5. Töökaitsenõuded töö lõppedes
5.1. Katlamaja ööpäevaringse töötamise ajal on katlamaja operaator kohustatud:
- läbima vahetuse vastavalt "Katelde tööjuhendile";
- allkirjastada vahetuse üleandmise tööpäevikusse, kui käiguvahetust ei ilmu, teavitada DS dispetšerit, et katlaruumist on keelatud lahkuda järelevalveta.
5.2. Seadme töös esinevatest puudustest teavitage vahetut juhendajat.
Pange tööriided ära selleks ettenähtud kohta, peske käsi seebi ja veega, võimalusel käige duši all.
Katlamaja operaator on kohustatud täitma katlamaja operaatori töökaitsejuhendi nõudeid.
Siin on sellel teemal artikkelKerige: Mis on tellimus 302n
Intervjuu Klini ohutus- ja töötingimuste instituudi teadusosakonna direktori Nadežda Ivanovna Simonovaga.
Korraldusega N 302n muudetakse kontrollile kuuluvate isikute nimekirja moodustamise nõudeid: see nimekiri moodustatakse nüüd vastavalt töökohtade atesteerimise andmetele. Tutvustamisel on kaks uut eriarsti, kes on kohustatud osalema korralduse nr 302n alusel tervisekontrollis - narkoloog ja psühhiaater. Riiklikul tööinspektsioonil on õigus kontrollida kõike töökaitse ja töötajate tervisega seonduvat. Osaliselt täidab neid tervisekaitse ja töötingimuste nõuete järgimise funktsioone Rospotrebnadzor ja selle "tööstushügieeni osakond". Tööandja on kohustatud omal kulul läbi viima tervisekontrolli, tööajal ja tervisekontrolli ajal maksma töötajale tema keskmist töötasu.
Mis on korraldus N 302n töötajate kohustusliku tervisekontrolli kohta tööandja kulul? Millised töötajate kategooriad on hõlmatud?
- Töötajate kohustusliku tervisekontrolli nõue on kehtinud ja seda on rakendatud viimased paarkümmend aastat. Varem põhines see mitmel erineval korraldusel, mis tekitas segadust. Peamine kehtiv korraldus oli korraldus nr 83, sellega paralleelselt töötasid osaliselt ka nõukogude ajal vastu võetud korraldused nr 90 ja 555. Käskkirjaga N 302n ühendati kõik ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate perioodilise tervisekontrolli ja eelkontrolli nõuded ning muudeti mõnevõrra eeskirju, viies need kaasaegsemasse olekusse. Ilmunud on uued kontrollimeetodid ja -korraldus.
- Arstlikke läbivaatusi viivad läbi uued arstikategooriad. Kellest me räägime?
- Tutvustatakse kahte uut spetsialisti, kes on kohustatud osalema arstlikus läbivaatuses vastavalt korraldusele nr 302n - narkoloog ja psühhiaater. Peaaegu mitte kunagi varem pole neid arste kasutatud ohtlikes töötingimustes töötajate kontrollimiseks.
- Millest on tingitud töötajate narkoloogilise ja psühhiaatrilise ekspertiisi vajadus?
- Pole saladus, et meie riigis ei ole tööeas narkootiliste ja psühhotroopsete ravimite kasutamisega kõige soodsam olukord. Narkomaanide arv on tõusuteel, sealhulgas ohtlikes töötingimustes töötajate hulgas. Selliste probleemide diagnoosimine selle kategooria spetsialistide seas on eriti asjakohane, kuna teiste inimeste elud sõltuvad sageli neist. Teisest küljest on Euroopa ja Ameerika riigid mures töötava elanikkonna vaimse seisundi halvenemise pärast, mis väljendub depressiooni ja neurootiliste seisundite kasvus. Veelgi enam, 21. sajandil seda probleemi nähakse eriti selgelt, kuna paljudes arenenud riikides põhjustavad psüühikahäired enam kui 40% ajutisest puudest. Loodame, et psühhiaatri osalemine perioodiliste tervisekontrollide läbiviimisel on õigeaegne samm selliste defektsete, neurootiliste häiretega inimeste jälgimisel ning võimaldab edaspidi nende ennetamist ratsionaalsemalt korraldada.
- Millised on töötajate seas levinumad vaimsed probleemid?
- Probleemid saavad alguse banaalsest häirest, mis sageli seguneb sotsiaalse stressiga, mis on põhjustatud karmist konkurentsist tööturul ja hirmust töökoha kaotamise ees. Oma negatiivset rolli mängivad ka tööandja ülikõrged nõudmised personalile, meeskonnasisene konkurents töötajate vahel, pidev ületöötamine ja kõrge töötempo. Kõik need tegurid viivad inimese depressiivsesse seisundisse. Eriti puudutab see inimesi, kellel pole karjäärivõimalusi, aga ka nn suhtlemisalade esindajaid, näiteks supermarketite kassapidajaid-kontrolöre. Sellel töötajate kategoorial pole õigust klientidele pretensioone esitada ja rahulolematust väljendada, samas kui ostjad kasutavad seda pidevalt ja üritavad konflikti vallandada. Selle tulemusena koguneb palju negatiivseid emotsioone, samal ajal kui peate naeratama ja olema väga korrektne. See võib põhjustada neurootilisi tagajärgi.
- Millised organid kontrollivad korralduse täitmist?
- Ausalt öeldes tuleb öelda, et alati on olnud palju tööandjaid, kes suhtusid selliste nõuete täitmisse väga tõsiselt. Esiteks räägime tööstus-, kaevandus- ja transpordiettevõtetest, mis olid varem riigi omandis. Selline tööandja riskib tõsiselt tehnoloogilise protsessiga, kui eirab meditsiiniliste eeskirjade nõudeid. Muidugi saab mis tahes tööd teha halvasti: see kehtib mitte ainult tööandja, vaid ka uuringuid läbi viivate meditsiiniorganisatsioonide kohta. Nende vead ei tohiks aga diskrediteerida süsteemi ennast, kuna see areneb sihipäraselt. Ja isegi kui selle käsu kohta on kriitilisi märkusi, tuleb öelda, et võrreldes varasemate korraldustega on see samm edasi. Riiklikul tööinspektsioonil on õigus kontrollida kõike töökaitse ja töötajate tervisega seonduvat. Osaliselt täidab neid tervisekaitse ja töötingimuste nõuete järgimise funktsioone Rospotrebnadzor ja selle "tööstushügieeni osakond". Lisaks on tööandja kohustatud andma ametiühingutele täielikku teavet kontrolli tulemuste kohta.
- Kui tööandja eirab arstlikku läbivaatust, siis millistele normatiivdokumentidele peaks töötaja viitama?
- Selle valdkonna peamine õigusakt on tööseadustik. Tööseadustik ütleb väga selgelt, et tööandja on kohustatud oma kulul läbi viima tervisekontrolli, tööajal ja tervisekontrolli ajal maksma töötajale tema keskmist töötasu. Need sätted on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine toob kaasa haldusvastutuse. Aga kui ebakvaliteetne tervisekontroll või selle puudumine toob kaasa saatuslikud tagajärjed, võib ka tööandja langeda kriminaalvastutusele. Igal juhul saab töötaja alati pöörduda riikliku tööinspektsiooni ja tööstuse ametiühingu poole ja Rospotrebnadzori poole, kui räägime kutsehaigusest ja terviseprobleemidest.
- Kui kiiresti peaksime sellelt uuenduselt positiivseid tulemusi ootama?
- Arvan, et suurtes tööstus- ja kaevandusettevõtetes olukord ei muutu: tervisekontrolle on tehtud ja tehakse ka edaspidi. Mõned probleemid võivad tekkida keskmiste ja väikeste ettevõtete organisatsioonides. Tuleb meeles pidada, et tänaseni on need normid väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes väga halvasti toiminud. Pole saladus, et märkimisväärne osa väikeettevõtete töötajatest on väljaspool sotsiaalkindlustust ega tööta sageli töölepingu alusel. Kõik see eeldab tööseadusandluse ja -regulatsioonide täiustamist, mis puudutavad kogu tegevuste korraldust sõltuvalt erinevast vara suurusest ja töötajate arvust.
- Kui suur on praegu arstliku läbivaatuse maksumus töötaja kohta?
- Summad võivad erineda. Seda teenust pakuvad organisatsioonid, kellel on tervisekontrolli litsents. Oletame, et aasta või kaks tagasi oli riigis võimalik leida vahemikku 1,5 tuhat kuni 10 tuhat rubla. ja veel. Uus korraldus toob arstlikule läbivaatusele uued spetsialistid, mis toob kaasa selle läbiviimise kulude mõningase tõusu. Samas muudab korraldus N 302n kontrollitavate isikute nimekirja moodustamise nõudeid: see nimekiri moodustatakse nüüd töökohtade atesteerimise andmete järgi. See hõlmab neid töötajaid, kes töötavad ilmselgelt kahjulikes töötingimustes, st töökohal hügieenistandardeid ületavate tegurite olemasolul. Sel juhul saab tööandja õige lähenemise ja nendele küsimustele spetsialiseerunud organisatsioonide pädevate nõuannetega kasu saada, vähendades kontrollitavate inimeste arvu. Lisaks on justiitsministeeriumis täna arutusel korraldus, mis annab tööandjale võimaluse kasutada perioodilisteks tervisekontrollideks kohustusliku ravikindlustusfondi vahendeid. See on üsna hea reserv, mis võimaldab tööandjal vähendada kontrollimiseks kulutatud omavahendite summat. Võimalik, et mõnes organisatsioonis on isegi võimalik tervisekontrolli läbi viia täielikult sotsiaalkindlustusfondi eraldatud vahendite arvelt.
- Milliseid ka töötervishoiuga seotud õigusakte peaks lähiajal oodata?
- Töö- ja sotsiaalarengu ministeerium on viimastel aastatel aktiivselt arendanud tööalaste riskide hindamise ja juhtimise idee kasutamise paradigmat töötegevuse juhtimise protsessis. Kutsealase riski mõiste võeti kasutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis, samas kui varem mainiti seda ainult föderaalseaduses N 125-FZ. Tänaseks on meil juba Vene Föderatsiooni töökoodeksis esialgsed ideed professionaalse riskijuhtimise süsteemi kohta ning lähitulevikus saame kutseriskide hindamise ja juhtimise korra. See dokument on tervishoiuministeeriumis juba läbivaatamisel. Perioodiliste tervisekontrollide tulemused on teine kahest komponendist (esimene on töökoha sertifitseerimine), mida kasutatakse tööriskide hindamisel. Üheks oodatavaks uuenduseks on perioodilise tervisekontrolli tulemuste automatiseerimine ehk võetakse kasutusele ühtsed registreerimisvormid, mis võimaldavad uuringute tulemuste põhjal andmebaase moodustada. Viimased koos töökoha sertifitseerimise andmebaasiga annavad individuaalsete tööriskide väärtused. Tänu sellele tehnikale on võimalik näha, millised tegurid riski enim mõjutavad – töötingimused, tervislik seisund või suur seadmete vigastusoht. Sellest lähtuvalt saab tööandja valida esmased meetmed tööriskide maandamiseks nii kahjulike teguritega kokkupuute taseme vähendamiseks kui ka töötajate tervise säilitamiseks ja parandamiseks. See vähendab ettevõttes nii professionaalset riski kui ka kindlustusmaksete suurust.
Allkirjastatud trükkimiseks
14.05.2012
Minu teada on gaasikatla käitajatel õigus saada lisa. puhkus 6 tööpäeva (7 kalendripäeva).
Igal aastal kütteperioodil võtame vastu katlamaja operaatoreid. Nad läbivad töölevõtmisel arstliku läbivaatuse. Vastavalt 302 n ja erihinnangule kahjulikkuse kohta peaks tervisekontroll toimuma 1 kord 2 aasta jooksul. Öelge, kas saame operaatorite palkamisel kasutada eelmise aasta arstlikku komisjoni või mitte?
Vastus
Vastus küsimusele:
Ei, sellises olukorras tuleb nad enne töötajate vastuvõtmist saata uuesti esialgsele tervisekontrollile. See on tingitud asjaolust, et toimus koondamine. Ajal, mil töötajad ei töötanud, võis neil olla töötamiseks vastunäidustusi. Lisaks nõue esialgse mee järele. ülevaatus on kohustuslik nõue, mida tuleb täita igal töökohal.
Seetõttu saab töötajaid vastu võtta alles pärast esialgse tervisekontrolli läbimist.
Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:
1. Vastus: Kas on vaja läbi viia kohustuslik tervisekontroll, kui töötaja võetakse lühikeseks ajaks tööle puuduva töötaja ajutiseks asendamiseks (haiguse ajaks, puhkuseks vms). Vastavalt ametikohale, millele töötaja tööle võetakse, on ette nähtud tervisekontroll
N.Z. Kovjazin
Jah vaja.
Arstliku läbivaatuse vajadus on tingitud ohtlike ja (või) kahjulike tegurite olemasolust ja tööst tööprotsessis (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduse lisad nr 1, 2 nr 302n). Kuna sellised tegurid on ajutiselt hõivatud ametikoha puhul objektiivselt olemas, läbib ajutine töötaja üldiselt kõik seadusega ette nähtud tervisekontrollid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Ajateenijaga sõlmitud lepingu tähtaeg ei oma tähtsust.
Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,
Ekspertsüsteemide personal
Perioodilise tervisekontrolli arstide nimekiri oleneb sellest, millisel ametikohal küsitletud töötaja on, aga ka tema soost. Meie artiklist leiate teavet arstide tavanimekirja kohta, kes peavad kohale tulema, et kinnitada, et teie tervislik seisund vastab esitatud nõuetele, ja tervisekontrolli läbimise korra kohta.
Milliste kategooriate töötajad peavad läbima perioodilise tervisekontrolli
Töötajate tervise eest hoolitsemine on tööandja üks olulisemaid kohustusi. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt peavad nad läbima arstliku läbivaatuse (nii enne tööle asumist kui ka hiljem teatud sagedusega):
- töötajad, kes teevad tööd, mida iseloomustab kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite olemasolu;
- liikluse elluviimisega seotud valdkonnas töötavad spetsialistid;
- avaliku toitlustamise, meditsiini- ja lasteasutuste, aga ka mõne muu elanikkonnale teenuste osutamisega tihedalt seotud organisatsioonide töötajad;
- alla 21-aastased töötajad;
- muud töötajate kategooriad, mille loetelu on kehtestatud föderaalsete ja kohalike õigusaktidega.
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27.1 kohaselt toob tööandja selle nõude täitmata jätmine kaasa rahatrahvi, mille suurus võib ulatuda 130 000 rublani.
Kohustuslikuks perioodiliseks tervisekontrolliks valmistumise kord
Tööandja tegevuste jada perioodilise tervisekontrolli korraldamiseks ja läbiviimiseks on järgmine:
Millised dokumendid vormistatakse perioodilise tervisekontrolli käigus, kes selle eest maksab
Erinevalt esmasest tervisekontrollist, mille töötaja läbib enne tööandjaga töölepingu sõlmimist, ei ole perioodilise tervisekontrolli läbimisel vormil nr 086 / y või nr 001-GS / y vormistatud tõendit vaja. Meditsiiniorganisatsioonis töötaja perioodilise läbivaatuse tulemuste põhjal koostatakse järeldus, mis sisaldab järgmist teavet:
- dokumendi väljaandmise kuupäev;
- kontrolli läbinud isiku täisnimi;
- tööd andva organisatsiooni nimi;
- struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötab, samuti tema ametikoha täpne nimetus;
- kahjulike ja ohtlike tootmistegurite loetelu, millel on otsene mõju tema tervisele;
- läbivaatuse tulemus ja selle tulemuste põhjal väljastatud arsti järeldus, mis näitab vastunäidustuste olemasolu või puudumist töötaja deklareeritud tööliigi tegemiseks.
See dokument peab olema allkirjastatud arstliku komisjoni esimehe poolt ja kinnitatud tervishoiuasutuse pitseriga. Samuti märgitakse läbitud tervisekontrolli tulemused tervisepassi, mida säilitab tööandja.
Ei tea oma õigusi?
Kõik töötajate arstliku läbivaatuse, samuti laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute kulud vastavalt artiklis sätestatule. 213 tööseadustiku, langevad tööandja. Olenemata sellest, milline raviasutus (riiklik või era) arstliku läbivaatuse läbi viib, peab tööandja sõlmima temaga lepingu vastavate teenuste osutamiseks, mille maksumus sõltub läbivaadatud töötajate arvust ja kliiniku juhtkonna kehtestatud tasudest. .
Tervisliku läbivaatuse läbimine korraldusega 302n - milliseid arste peate külastama
Ettevõtte töötajate perioodilise tervisekontrolli läbiviimise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12.04.2011 nr 302n korralduse "Nimekirjade kinnitamise kohta ..." sätetega. Kooskõlas Art. Nimetatud normatiivakti I jao lõike 5 kohaselt peavad arstliku läbivaatuse läbi viima alalise arstliku komisjoni liikmed, mis hõlmab:
- kutsepatoloog;
- eriarstid, kes on läbinud täiendkoolituse erialal "kutsepatoloogia", või arstid, kellel on sellel erialal kehtiv tunnistus.
Selle komisjoni koosseis kinnitatakse ettevõtte töötajate tervisekontrolliteenust osutava tervishoiuasutuse peaarsti korraldusega.
Kus arstliku läbivaatuse jaoks vajalike arstide nimekiri olenevalt ka valdkonnast, kus töötaja töötab, ja tema töötegevuse teostamise tingimustest. Korralduse nr 302n lisas nr 1 on loetletud kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid, mille olemasolul peab töötaja läbima tervisekontrolli eriarstide poolt. Samas lisas on nimekiri arstidest, kes peavad läbi vaatama teatud tingimustes töötavaid töötajaid, samuti selliste uuringute sagedust. Lisaks sisaldab dokument täpset laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute loetelu, mille läbiviimine võimaldab teha kõige objektiivsema ja täpsema järelduse töötaja tervisliku seisundi kohta.
Arstide nimekiri tööl korduseks läbivaatamiseks
Arstide nimekirja, keda ettevõtte töötaja peab arstliku läbivaatuse ajal külastama, esitab talle otse ettevõttes arstliku läbivaatuse läbiviimise ja selle läbiviimise protsessi koordineerimise eest vastutav isik. Sõltuvalt töötaja ametikohast võib see loend sisaldada:
- kõrva-nina-kurguarst;
- dermatovenereoloog;
- oftalmoloog;
- allergoloog;
- onkoloog;
- uroloog;
- günekoloog;
- kirurg;
- endokrinoloog;
- neuroloog;
- ortopeed;
- hambaarst;
- nakkushaiguste spetsialist;
- mammoloog (üle 40-aastastele naistele), kuigi mõnel juhul asendatakse selle spetsialisti visiit kohustusliku mammograafiaprotseduuriga, millele järgneb selle esitamine günekoloogile.
TÄHTIS! Käskkirja nr 302n lisas 1 toodud 3. nimekirja link kehtestab töötaja kohustuse läbida terapeudi, psühhiaatri ja narkoloogi läbivaatus. Selle normi õiguspärasust kinnitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 18. detsembri 2012. aasta otsus "... tunnustamisest keeldumise kohta" nr AKPI12-1363.
Kohustuslike testide loend, mille iga arstliku läbivaatuse läbiv töötaja peab läbima, sisaldab:
- uriini ja vere üldine analüüs;
- fluorograafia.
Märkus: täpsustatud loetelule võivad lisanduda muud tüüpi uuringud ja analüüsid (olenevalt töötaja ametikohast).
Kes viib läbi tervisekontrolli enne tööpäeva või vahetuse algust
Vastavalt artikli 2 2. osa lõikele 4 21. novembri 2011. aasta seaduse "Tervisekaitse aluste ..." artikkel 46 nr 323, et teha kindlaks ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju, samuti haiguste esinemine, mis takistavad tööjõu normaalset rakendamist. teatud kategooria töötajad (näiteks reisijaid vedavate sõidukite juhid) peavad enne tööle minekut läbima igapäevase kontrolli. Erinevalt perioodilisest arstlikust läbivaatusest ei võta see sündmus palju aega. Viib selle läbi vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 15. detsembri 2014. aasta korralduse nr 835n lisa 8. osale "Menetluse heakskiitmise kohta ..." kõrgema või teise tasemega tervishoiutöötaja meditsiiniline haridus või tervishoiuasutus, millel on tegevusluba meditsiiniteenuste osutamiseks (sh tervisekontrolli läbiviimiseks).
Seega peavad teatud kategooria töötajad läbima nii esmase kui ka perioodilise tervisekontrolli, mille käigus kontrollivad nende tervislikku seisundit nii perearstid kui ka kitsalt spetsialiseerunud spetsialistid. Arstide nimekirja, kelle ülevaatus on töötaja edasise töö, laboratoorsete uuringute ja muude uuringute läbiviimise eelduseks, samuti töötingimuste kirjelduse, mille mõju toob kaasa regulaarsete uuringute vajaduse, kehtestab 2010. a. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 302n sätteid. Selle dokumendi alusel koostatakse iga ametikoha kohta arstide nimekiri, mida peaksid külastama sellel töötavad töötajad.
