Broj dana odmora koji se godišnje osiguravaju zaposlenicima i plaćaju možda neće biti dovoljan za sve. Općenito, možete dobiti od 28 dana. Neke osobe mogu se kvalificirati za dulje trajanje plaćenog godišnjeg odmora. Ako zajamčeni godišnji odmor nije dovoljan za zaposlenika poduzeća, on može zatražiti dodatne dane o vlastitom trošku.
Zakon o radu zahtijeva suglasnost poslodavca, ali postoji čitava kategorija radnika kojima su menadžeri dužni omogućiti dodatni odmor. Na primjer, zaposleni umirovljenici mogu bez problema na osobni zahtjev dobiti dvotjedni godišnji odmor uz glavni. U tom slučaju, zarada zaposlenika za ovo razdoblje neće biti spremljena. Najčešći razlog koji se navodi u prijavi su obiteljske prilike.
Kako iskoristiti dopust o svom trošku zbog obiteljskih razloga?
Ako zaposlenik još nije iskoristio svih 28 plaćenih dana godišnjeg odmora zajamčenih Zakonom o radu, tada ih mora prvo iskoristiti. Ako je njihov broj došao do kraja ili preostali dio nije dovoljan, možete uzeti dodatno razdoblje. Njegovo trajanje određeno je klauzulama navedenim u ugovoru.
Ako se ovo pravo ne spominje u dokumentima potpisanim između stranaka, onda će poslodavac isključivo rješavati zahtjeve zaposlenika. On može procijeniti razlog, donijeti vlastiti zaključak i odobriti ili odbiti zaposlenika. Stoga se preporučuje ne samo naznačiti "obiteljske prilike", već ih i razjasniti. Druga je stvar ako je zaposlenik na popisu onih osoba kojima se trebaju osigurati dodatni dani:
- invalidi rada i umirovljenici;
- osobe koje su sudjelovale u Drugom svjetskom ratu;
- rodbina poginulih vojnika.
Da biste mogli dobiti dopust, bit će dovoljno napisati zahtjev i odnijeti ga kadrovskoj službi poduzeća.
Zahtjev za dopust iz obiteljskih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije - uzorak
U gornjem desnom dijelu podnositelj prvo navodi primatelja, odnosno direktora poduzeća, a zatim navodi njegovo puno ime i položaj. Zatim se u središnjem dijelu lista piše riječ "Izjava". Novi stavak označava zahtjev podnositelja zahtjeva. U njemu osoba označava točno razdoblje tijekom kojeg ne želi ići na posao. U ovom slučaju mora biti prisutan izraz "bez plaće".
Da bi odobrio odsustvo bez plaće, poslodavac mora imati valjan razlog. Budući da će razlog individualno procijeniti upravitelj, točniji, pouzdaniji podatak trebao bi biti upisan iza fraze "zbog obiteljskih razloga". Na primjer, u zagradi možete napisati "zbog potrebe posjeta bolnici radi posjete rođaku".
Koliko dugo možete uzeti neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga?
U važećim zakonima nema posebnih ograničenja u pogledu trajanja ove vrste dopusta. Koliko je dogovoreno s poslodavcem, toliko se može i dodatno uzeti, bez uštede na plaći. Ali članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži razdoblja za određene skupine osoba koje poslodavci moraju osigurati svojim zaposlenicima.
Primjerice, sudionici Drugog svjetskog rata uz 28 plaćenih dana mogu dobiti i 35 neplaćenih dana. Zaposleni umirovljenici imaju pravo na dodatnih 14 dana, invalidi rada - na 60 dana, rodbina poginulih vojnih osoba - na 14 dana. Obiteljske prilike dovoljan su razlog za uzimanje dodatnih dana godišnjeg odmora.
Akademski dopust iz obiteljskih razloga - uzorak
Iz obiteljskih razloga možete uzeti pauzu od učenja. Smatra se da se akademski dopust iz obiteljskih razloga odobrava iz sljedećih razloga: porod, trudnoća, briga o djetetu mlađem od 3 godine. Rektorati ne odbijaju studente koji imaju rođaka s invaliditetom ili dijete s invaliditetom kojem bi mogla biti potrebna stalna njega. Financijske poteškoće također su mogući razlozi.
Obiteljski dopust za vojno osoblje
Prilikom proučavanja ovog pitanja morate se osloniti na 11 saveznih zakona koji reguliraju sve što se odnosi na vojno osoblje. Navedeno je da se dodatni dani godišnjeg odmora osiguravaju u trajanju do deset dana. Također su navedeni mogući opravdani razlozi:
- smrt rođaka;
- ozbiljno zdravstveno stanje rođaka;
- prirodna katastrofa koja utječe na život vojnog osoblja.
Rođaci u ovom kontekstu uključuju roditelje, djecu, supružnike, braću i sestre. Iz ostalih razloga, samo zapovjednik može odobriti odsustvo bez plaće, nakon što ocijeni njihovo poštovanje.
Odsustvo iz obiteljskih razloga - uzorak zahtjeva za odsustvo
Odsustvo iz obiteljskih razloga preferencija je koja nije predviđena današnjim Zakonom o radu Ruske Federacije. U pravu takvog raspolaganja u...
Kako napisati molbu za slobodno vrijeme o svom trošku za 1 dan?
Tijekom cijelog radnog vremena zaposlenika događa se veliki broj incidenata koji ih u praksi tjeraju na slobodne dane...
Odmor vojnog osoblja prema ugovoru
Postoji članak 11. Saveznog zakona koji sadrži glavne odredbe za osiguranje osnovnog i dodatnog dopusta vojnim osobama.…
Kako naručiti godišnji odmor o vlastitom trošku?
Prema ruskom Ustavu, svaki građanin ima pravo na odmor. Ali to se često događa kada je obavezno...
Kako napisati molbu za dopust o svom trošku?
Nepredviđene situacije se događaju svakome od nas. Stoga često postoje trenuci kada se trebate osloboditi...
Organizacija poslovnog putovanja o vlastitom trošku
Službeni put znači da zaposlenik obavlja službene radnje izvan mjesta organizacije. U svakom slučaju radi...
25.08.2019
Zakonodavstvo razlikuje razloge zbog kojih zaposlenici moraju biti osigurani. Štoviše, postoje razlozi kada poslodavac može osigurati slobodne dane prema vlastitom nahođenju, a kada je to dužan učiniti po zakonu.
Kratkotrajni neplanirani dopust bez plaće daje se ako je u zahtjevu naveden jedan od razloga navedenih u Zakonu o radu. Uključuju li to obiteljske prilike?
Jesu li slobodni dani dopušteni prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Pravo na neplaćeno slobodno vrijeme propisano je člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Njime je propisano da zaposlenik može dobiti slobodne dane bez plaće kada se dogode određene životne situacije.
Posebno se navodi da se slobodno vrijeme može odobriti iz obiteljskih razloga. Što se podrazumijeva pod tim pojmom? Prema tekstu, ova kategorija uključuje sve životne situacije vezane uz obitelj.
Obično zaposlenik traži slobodan dan kada bez njega ne može riješiti obiteljske prilike. Na primjer, to može biti hitno važno putovanje, potreba za posjetom školi, na primjer, 1. rujna, briga o bolesnom rođaku ili nešto drugo.
Općenito, poslodavac nakon zaprimljenog zahtjeva za davanje slobodnog vremena iz obiteljskih razloga samostalno odlučuje o mogućnosti davanja istog. Često dolazi do odbijanja.
Zakon o radu navodi neke okolnosti vezane uz obiteljske, kada je organizacija dužna udovoljiti zahtjevu zaposlenika.
Jedan od takvih dobrih razloga su roditelji, djeca, braća i sestre, bake i djedovi. U tom slučaju zaposlenik ima pravo tražiti do pet dana rada izvan radnog vremena.
Karakteristično je da građansko zakonodavstvo ne smatra bračne drugove i posvojenu djecu bliskim srodnicima. Međutim, menadžment većine poduzeća slaže se da su takvi i daje ne samo dopust, već i financijsku pomoć. Štoviše, ako je to posebno navedeno u individualnom ugovoru sa zaposlenikom ili u kolektivnom ugovoru o radu koji je usvojen u poduzeću.
U istu kategoriju obiteljskih prilika koje daju pravo na 5 dana dopusta spadaju:
Naravno, ovo drugo nije nešto vezano uz obitelj, ali daje i pravo na odmor. Istina, samo jedan dan za darivanje krvi i jedan dodatni dan uz plaćanje.
Svi ostali razlozi koji se mogu tumačiti kao obiteljske prilike ne vrijede za obvezno davanje slobodnog vremena.
Koji razlog da navedem?
Treba imati na umu da u ovom pogledu radno zakonodavstvo daje samo popis razloga koji podrazumijevaju obvezno pružanje dopusta. Istovremeno, ne ograničava poslodavce da pojam obiteljskih prilika tumače na najširi mogući način.
U gornjem desnom kutu navedena je osoba na koju je naslovljena. To je obično glavni izvršni direktor tvrtke.
Zatim se u slobodnom obliku objašnjava suština zahtjeva i, ako se razlog podudara s onima navedenima u Zakonu o radu, tada se piše izraz "iz obiteljskih razloga", navodeći što se dogodilo. Razdoblje godišnjeg odmora navedeno je u nastavku.
Zaposlenik nije dužan koristiti svih pet dana kompenzacijskog dopusta, može se ograničiti na različito razdoblje.
Ako mu treba više od pet dana, onda se i to može naznačiti. Međutim, tada upravitelj ima pravo odobriti samo razdoblje od pet dana i odbiti dodatne.
Ako je to potrebno, izvršitelj može u istom zahtjevu dati i zahtjev za novčanu pomoć. Obično se uprava tvrtke nađe na pola puta i izdvoji nešto novca u slučaju smrti bliskog rođaka ili rođenja djeteta.
Ako je razlog drugačiji, tada možete napisati ili "iz obiteljskih razloga", ograničavajući se na ovo, ili objasniti pravu situaciju koja je nastala. Možda će vam uprava izaći u susret i omogućiti odmor.
Preuzmite uzorak zahtjeva za dopust iz obiteljskih razloga na pola dana -:
Kako se sastavlja nalog?
Koristan video
Kako s poslodavcem dogovoriti slobodne dane o svom trošku zbog obiteljskih razloga pogledajte u videu:
zaključke
Uprave većine tvrtki prihvaćaju zahtjeve za odsustvo bez plaće od zaposlenika koji su se susreli s nekim osobnim obiteljskim problemima. Zakonodavni okvir definira one glavne, najozbiljnije. U drugim slučajevima menadžment donosi odluke samostalno.
No, shvaćajući bit situacije, njenu kompleksnost, menadžment poduzeća najčešće zaključuje da ponekad svakodnevne situacije izbace čovjeka iz ravnoteže, a učinkovitost njegova rada sigurno opada. Osim toga, ako je njegov rad povezan s određenim rizicima, tada je puno razumnije dati mu vremena da se vrati u normalno stanje i osigura traženi odmor.
Podaci navedeni u ovom članku odnose se na općenite slučajeve. Ima i izuzetaka. Tako invalidi imaju pravo na dopust do 60 dana, podnositelji zahtjeva od 10 dana do 4 mjeseca, a sudionici 2. svjetskog rata do 35 dana, ali u naše vrijeme više nema radnih sudionika 2. svjetskog rata.
Svaka osoba može imati okolnosti u kojima treba nekoliko dana odmora. To mogu biti i obične stvari i radosni ili tužni događaji. Kako pravilno dogovoriti odmor ako vam hitno treba nekoliko dana da riješite problem?
Dobri razlozi
Svaki zaposlenik ima pravo odvojiti nekoliko dana o svom trošku za rješavanje svojih problema. Prema općim pravilima, poslodavac nije dužan otpustiti svog zaposlenika na takav odmor. Ali ako se strane međusobno dogovore, zaposlenik može otići na nekoliko dana.
Postoje razlozi koji se nazivaju "valjani" i u prisustvu kojih je uprava dužna dati zaposleniku nekoliko neplaćenih dana odmora.
Odmor o vlastitom trošku reguliran je čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj članak kaže da zaposlenik može dobiti takav dopust:
- iz obiteljskih razloga, što će se smatrati valjanim razlogom;
- Trajanje godišnjeg odmora mora biti dogovoreno s upravom, osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Niti u jednom zakonskom aktu nije propisan pojam „opravdanih razloga“. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da takvi razlozi mogu uključivati obiteljske prilike. Odnosno, to su one okolnosti koje su u bliskoj vezi s događajima koji su se dogodili samom zaposleniku ili članovima njegove obitelji. Ove okolnosti zahtijevaju višednevnu odsutnost zaposlenika s njegovog neposrednog radnog mjesta.
Nažalost, ne dijele svi poslodavci obiteljska načela i stil života svojih zaposlenika, pa jednostavno ostavljaju zahtjev za takav dopust bez pokreta ili razmatranja. Međutim, zakon štiti neke obiteljske vrijednosti, pa poslodavca obvezuje da svom zaposleniku dodijeli nekoliko dana u slučaju takvih okolnosti.
U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje valjane razloge, u prisutnosti kojih je poslodavac dužan dati svom zaposleniku do 5 kalendarskih dana odmora. Ovi dani nisu plaćeni. Ti razlozi uključuju:
- rođenje djeteta zaposleniku. Ti su dani potrebni mladoj obitelji da se privikne na novog člana obitelji, kako bi otac mogao pomagati majci u prvim danima nakon rođenja djeteta, jer obitelj je najveća vrijednost;
- Registracija braka. Ovih 5 kalendarskih dana zaposlenik ima pravo koristiti prema vlastitom nahođenju - uzeti ih prije vjenčanja, tijekom vjenčanja ili nakon njega. Zakon ne obvezuje korištenje ovih dana u bilo kojem trenutku nakon ili prije službenog vjenčanja;
- smrt bliskog rođaka. Tih 5 dana daje se zaposleniku kako bi mogao riješiti sva žalosna pitanja u vezi s pogrebom i ostalim potrebnim postupcima. Neki ljudi trebaju ove dane da se psihički oporave nakon poraza.
Koncept "bliskog srodnika" naveden je u RF IC. To uključuje:
- suprug;
- roditelji/djeca;
- bake, djedovi/unuci, unuke;
- braća/sestre.
Poslodavac ima pravo u lokalnim propisima odrediti dodatne razloge za obvezno pružanje nekoliko dana odmora. Primjerice, neki šefovi majkama daju dan neplaćenog dopusta ako dijete krene u prvi razred. U pravilu, poslodavci dodatno propisuju sljedeće opravdane razloge:
- bolest bliskog rođaka;
- obiteljske okolnosti koje nisu gore opisane. Na primjer, razvod na sudu;
- ispraćaj u vojsku;
- elementarna nepogoda ili druga izvanredna situacija koja je zadesila obitelj zaposlenika ili obitelj njegovih bliskih srodnika;
- školski praznici djeteta;
- karantena u školi ili vrtiću;
- pripreme djeteta za ljetni zdravstveni kamp;
- polaganje sesije ili obrana diplomskog rada tijekom stjecanja drugog obrazovanja.
Osim toga, postoje kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan omogućiti neplaćeni dopust u bilo koje vrijeme koje im odgovara. Trajanje takvog dopusta godišnje ovisi o kategoriji zaposlenika, a može se kretati od 14 do 60 kalendarskih dana.
Takvi zaposlenici uključuju:
- sudionici Drugog svjetskog rata;
- starosne umirovljenike i osobe s invaliditetom koje nastavljaju raditi;
- supružnici i roditelji vojnih osoba, vatrogasaca, spasilaca, djelatnika Ministarstva unutarnjih poslova, tužiteljstva i drugih agencija za provođenje zakona koji su umrli tijekom službe ili od bolesti zadobivene tijekom službe.
Dokumenti koji potvrđuju razloge za odsustvo
Ako postoji razlog za odobravanje dopusta propisan čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nije potrebno dostaviti nikakve popratne dokumente. Dovoljno je napisati molbu na adresu poslodavca. Mora navesti razlog zašto je zaposleniku potreban takav odmor, kao i razdoblje. Na primjer, izjava može sadržavati sljedeće riječi:
"Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće za razdoblje od 10.05.2016. do 15.05.2016. u trajanju od 6 kalendarskih dana zbog smrti srodnika."
Osim toga, neko vrijeme nakon događaja izdaju se potvrde o rođenju, vjenčanju ili smrti. Dakle, kada zaposlenik napiše molbu za nekoliko dana odmora o svom trošku, fizički nije u mogućnosti uz molbu priložiti popratni dokument.
Kako bi se izbjegli nesporazumi, kopiju dokumenta može donijeti kasnije, a ona će biti unesena u osobni dosje zaposlenika.
U čl. 128. Zakona o radu F kaže da se dani na vlastiti trošak osiguravaju zaposleniku nakon dogovora s upravom. Stoga zahtjev mora sadržavati vizu voditelja ustrojstvene jedinice. To će značiti da će se zaposlenik odmarati uz njegov pristanak, a to ni na koji način neće utjecati na proces rada.
Ali poslodavac ima pravo tražiti popratne dokumente. To uključuje:
- potvrde zdravstvenih ustanova da je bliskom srodniku potrebna dodatna njega. Ako zaposlenik i bolesni rođak imaju različita prezimena, može biti potrebna potvrda srodstva;
- preslike izvoda iz matične knjige rođenih, vjenčanih ili umrlih;
- presliku telegrama o smrti bliskog rođaka;
- potvrdu iz matičnog ureda da je vjenčanje zakazano za određeni datum i vrijeme;
- potvrdu medicinske službe škole ili vrtića da je ustanova/razred/grupa zatvorena zbog karantene;
- potvrdu sa sveučilišta u kojoj se navodi da privremena ili završna svjedodžba pada u to razdoblje;
- drugi dokumenti koji mogu potvrditi potrebu da zaposlenik više dana bude odsutan s radnog mjesta.
Vremenska ograničenja za obiteljski dopust
U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako zaposlenik želi koristiti dopust upravo zbog rođenja ili smrti voljene osobe ili u vezi s vlastitim vjenčanjem, tada mu je poslodavac dužan osigurati do 5 kalendarskih dana. Ako se strane međusobno dogovore, godišnji odmor može biti duži. Odnosno, zaposlenik može uzeti 1 ili 5 dana, au prijavi mora navesti trajanje godišnjeg odmora.
- Umirovljenici koji rade mogu računati na dodatnih 14 neplaćenih dana godišnje ako im se odobri starosna mirovina;
- članovi obitelji vojnih osoba koje su stradale u službi ili poginule u obavljanju dužnosti mogu računati na dodatnih 14 neplaćenih dana godišnje;
- Invalidi rada mogu računati na dodatnih 60 neplaćenih dana godišnje;
- Roditelji koji imaju djecu do 3 godine imaju slobodan dan u dogovoru s upravom.
Odbijanje dopusta
Razlog zašto zaposlenik traži od poslodavca da mu osigura nekoliko dana odmora o vlastitom trošku naveden je ili u Zakonu o radu Ruske Federacije ili u lokalnom propisu, tada poslodavac nema pravo odbiti dopust. Ako se takva situacija dogodi, a poslodavac ne odobri zahtjev, zaposlenik mora postupiti na sljedeći način:
- podnijeti zahtjev za neplaćeni dopust službenim putem, odnosno preko tajnice, uz evidentiranje kao ulazni dokument. Općenito, preporuča se to učiniti, ali mnogi zanemaruju ovu odgovornost i registracija kadrovskih dokumenata događa se retroaktivno;
- pričekajte pisano odbijanje nadređenih;
- napišite pritužbu inspekciji rada, prilažući kopiju svoje prijave i kopiju odbijanja. U prigovoru se mora navesti zahtjev za provođenjem revizije održavanja kadrovskih dokumenata i poštivanja zakona o radu;
- pričekajte rezultate testa.
Prije pisanja pritužbi višim tijelima, morate se usmeno obratiti upravi i navesti reference na norme važećeg radnog zakonodavstva. Također morate izraziti svoje pravo na žalbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. U pravilu, nakon verbalne komunikacije, poslodavac postaje susretljiviji, a zaposlenik dobiva svojih nekoliko dana neplaćenog dopusta.
Ako se dopust na vlastiti trošak koristi iz razloga koji nisu navedeni ni u Zakonu o radu Ruske Federacije ni u lokalnim propisima, poslodavac ima pravo odbiti svog zaposlenika.
Prijava za godišnji odmor
Kao i svaki drugi godišnji odmor, dopust o vlastitom trošku iz obiteljskih razloga počinje pisanjem molbe u kojoj se traži nekoliko dana.
U prijavi se mora naznačiti razdoblje u kojem se očekuje odsustvo radnika s radnog mjesta. Također morate navesti razlog odsutnosti. Prijavu potpisuje i ovjerava voditelj ustrojstvene jedinice. Nakon toga se podnosi nadležnim tijelima na potpis. Ako se ne pojave nikakva pitanja ili problemi, nakon što uprava potpiše papir, on se prenosi u odjel za osoblje.
Kadrovska služba izdaje nalog na obrascu T-6 da određenom zaposleniku osigura nekoliko dodatnih neplaćenih dana. Nalog potpisuje voditelj kadrovske službe i uprave. Na temelju ovog dokumenta pravi se odgovarajuća bilješka u osobnoj kartici zaposlenika.
Nalog se daje djelatniku na uvid. Čim to pročita, potpiše se i viza je “upoznata”, tih dana može mirno ne ići na posao, bez straha da će mu se računati kao izostanak.
Isplate za vrijeme odmora
U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je dopust za rješavanje problema nastalih zbog obiteljskih okolnosti dopust na vlastiti trošak, odnosno da poslodavac ne plaća te dane. Za te dane nisu predviđene isplate, pa stoga neće biti izvršena ni umanjenja fondova za te dane.
No, to ne znači da poslodavac nema pravo sam plaćati te dane. On može u lokalnim propisima odrediti da se dopust iz obiteljskih razloga može platiti. Tada se naknada za te dane obračunava na isti način kao i naknada za godišnji odmor. Odnosno, potrebno je izračunati prosječnu zaradu određenog zaposlenika za 1 dan i taj rezultat pomnožiti s brojem slobodnih dana iz obiteljskih razloga.
Osim toga, poslodavac može lokalnim aktom propisati neke dodatke i darove zaposlenicima u vezi s tim obiteljskim prilikama. Na primjer, to mogu biti:
- novčani darovi za rođenje djeteta ili vjenčanje;
- financijska pomoć u vezi sa smrću bliskog srodnika;
- naknada određenih troškova za liječenje ili kupnju lijekova ako je godišnji odmor povezan s bolešću bliskog srodnika ili njegovom njegom;
- novčane darove onim zaposlenicima koji uzmu nekoliko slobodnih dana kako bi ispratili dijete u prvi razred;
- naknada za kupnju vaučera za sanatorij za rehabilitaciju bliskog rođaka;
- drugu financijsku pomoć.
Zaključak
Obiteljski dopust može biti iz raznih razloga. Uprava u pravilu izlazi ususret svojim zaposlenicima i ostavlja im nekoliko dana da riješe svoje probleme.
Regulirano člankom 128. Zakona o radu. Na pisani zahtjev zaposlenika u kojem su navedeni opravdani razlozi različite vrste, poslodavac mora odlučiti o mogućnosti davanja takvog dopusta.
Trajanje dopusta iz prethodnog članka utvrđuje se sporazumom između stranaka. Svaki zaposlenik organizacije ima pravo registrirati ga.
Sama formulacija "iz obiteljskih razloga" nije navedena u dokumentima. Takav se godišnji odmor naziva, odnosno zaposlenik dobiva slobodne dane, ali mu se ne plaća godišnji odmor, osim ako nije drugačije određeno u propisima određenog poduzeća.
Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor o vlastitom trošku mogu uzeti:
- sudionici Drugog svjetskog rata;
- invalidi rada;
- roditelji, žene ili muževi vojnih osoba koje su umrle tijekom
- izvođenje usluge;
- zaposlenici organizacija, ako su u njihovoj obitelji, ili u slučaju.
To je zadnja točka koja se obično naziva dopust iz obiteljskih razloga. Drugi razlozi također mogu biti uključeni. Zakon daje pravo na primanje do pet dana odmora za te radnike, ali poslodavac ima pravo odrediti razdoblje koje smatra potrebnim ili koje je određeno aneksom ugovora o radu (kolektivni ugovor).
Uzroci i trajanje
Zakon predviđa pet dana odsustva bez plaće ako postoje sljedeće okolnosti:
- rođenje djeteta u obitelji zaposlenika (neplaćeni dopust ima otac djeteta, jer je za žene predviđena druga vrsta dopusta);
- smrt bliskog rođaka;
- registracija braka ako se sam zaposlenik vjenča.
U svakom poduzeću kolektivnim ugovorom može se utvrditi različito trajanje takvog dopusta.
Dopust se odobrava do 10 dana u slučaju smrti ili teškog zdravstvenog stanja bliskog srodnika (članak 11. Saveznog zakona o statusu vojnih osoba). Također, sukladno ovom članku, osiguravaju mu se dani za putovanje do mjesta odmora i natrag.
Umirovljenici mogu računati na produženje godišnjeg odmora do 14 dana, sudionici Drugog svjetskog rata - do 35 dana.
Postupak registracije
- Zaposlenik mora pismeno napisati razloge.
- O svrsishodnosti davanja dopusta odlučuje poslodavac.
- U osobnom razgovoru sa zaposlenikom dogovaraju se uvjeti (u nekim slučajevima zadržava se prosječna plaća za vrijeme godišnjeg odmora, ako je to utvrđeno lokalnim propisima).
- Voditelj izdaje nalog kadrovskoj službi za izradu odgovarajućeg naloga.
- Kadrovska služba priprema nalog, nakon čijeg potpisivanja zaposlenik ima pravo ne ići na posao na određeno vrijeme. može se izdati u bilo kojem obliku ili u obrascu T-6.
U odgovarajuće stupce obrasca T-2 osobne kartice zaposlenika upisuju se podaci o osiguranju odsustva bez plaće. Također je potrebno unijeti podatke u vremenski list.
Oznaka za označavanje neplaćenog dopusta osiguranog u skladu sa zakonom je OZ. Ako se dopust daje uz dopuštenje poslodavca - DO. Ti se dani ubuduće neće uzimati u obzir pri izračunu prosječne plaće zaposlenika.
Dokumenti za potvrdu
Ako poslodavac po primitku zahtjeva od zaposlenika sumnja u pouzdanost navedenih razloga, ima puno pravo zahtijevati njihovu potvrdu.
To može biti:
- potvrdu iz rodilišta da je supruga zaposlenika stvarno rodila dijete, s naznakom datuma;
- potvrdu iz klinike koja potvrđuje smrt bliskog rođaka;
- fotokopiju prijave za registraciju braka predanu u matični ured.
Događa se da dokumenti nisu pripremljeni na vrijeme, tada zaposlenik ode na godišnji odmor i po povratku priloži sve potrebne potvrde. Ako to ne učini, može biti optužen za izostajanje s nastave.
Prilikom školovanja na pripremnim tečajevima ili upisa zaposlenika putem dopisne nastave, poslodavac je dužan omogućiti odsustvo za vrijeme polaganja ispita. Naime, podnositelj zahtjeva ima pravo do 15 dana koje može uzeti bez plaće, odnosno o svom trošku.
Odredbe kolektivnog ugovora
U svakom poduzeću sklapa se sporazum između sindikata i čelnika poduzeća. Može omogućiti dopust bez plaće za ženu koja podiže najmanje dvoje djece. Obično je to četrnaest dana, a dobro ih je koristiti ljeti, neovisno o vremenu plaćenog godišnjeg odmora.
Odmor do 3 godine
Zakon o radu predviđa mogućnost da zaposlena majka, kao i drugi bliski rođaci, uzmu dopust u trajanju od 3 godine odmah nakon rođenja djeteta. To razdoblje plaća se u obliku osiguranja iz državnog proračuna, a ne iz sredstava poslodavca. Sada je vrijeme da ga podijelite na dijelove. Naime, prvih šest mjeseci na roditeljskom dopustu je majka, au narednim godinama to može biti otac, baka, djed ili skrbnik. U tom slučaju isplata naknade ostaje.
Dopust o vlastitom trošku možete koristiti za svaku obiteljsku situaciju posebno, bez obzira na već iskorištene dane iz različitih opravdanih razloga. Može se i prekinuti, odnosno da je osoba spremna krenuti na posao ranije od roka navedenog u nalogu. No, potrebno je zapamtiti da će samo 7 dana biti uključeno u osiguranje ili radni staž, koji se službeno vode kao dopust o vlastitom trošku.
