Uz svu prividnu jednostavnost i očitost radnji nakon otpuštanja vlastitom voljom, mnogi građani i dalje čine pogreške u postupku prestanka radnog odnosa u određenom poduzeću. Malo ljudi zna kako pravilno napisati otkaz po vlastitoj volji i zajamčiti si raskid ugovora o radu bez dodatnih problema.
Svaki građanin koji radi po ugovoru o radu ima mogućnost dati otkaz na vlastiti zahtjev. Uprava ne može ograničiti ovo pravo, te je dužna udovoljiti zahtjevu zaposlenika. Međutim, uprava poduzeća ima i određena jamstva za poštivanje interesa, koja se izražavaju u potrebi da se osigura nesmetano funkcioniranje djelatnosti.
- osobni podaci podnositelja zahtjeva i njegov položaj;
- razlozi i razlozi za otkaz (njihovo obvezno ispunjavanje potrebno je samo u slučajevima kada takvi razlozi omogućuju izbjegavanje dvotjednog rada);
- datum od kojeg zaposlenik traži otkaz (ne ranije od dva tjedna od dana podnošenja zahtjeva, osim u slučajevima koji dopuštaju skraćeno razdoblje odsustva s posla);
- datum i potpis podnositelja zahtjeva.
Ako su navedene informacije dostupne, sve formalnosti će se poštovati i nakon vremena za rad zaposlenik mora biti otpušten iz poduzeća.
Zakon utvrđuje da je raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten uz prethodnu obavijest upravi najmanje 2 tjedna unaprijed. To je razdoblje koje će podnositelj zahtjeva morati odraditi ako upravitelj ne pristane otpustiti ga sporazumno bez odrađivanja.
Molba za otkaz ugovora o radu podnosi se u pisanom obliku. Ovako možete popraviti datum podnošenja dokumenta i započeti odbrojavanje do otkaza.
Zahtjev zaposlenik vlastoručno potpisuje i predaje službenoj osobi poduzeća ovlaštenoj za vođenje kadrovske evidencije. U pravilu je to stručnjak u kadrovskoj službi ili službenik.
Prihvaćanje zahtjeva označava se na drugom primjerku ili se dokument upisuje u dnevnik u prisustvu zaposlenika. Time će se službeno zabilježiti volja zaposlenika za kasniji pravni postupak.
Uprava nema pravo odbiti prihvatiti zahtjev. Ako službenik poduzeća odbije prihvatiti dokument ili stavi broj dolazne korespondencije, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu poštom s potvrdom primitka. Također se možete obratiti tužiteljstvu ili Državnom inspektoratu rada s pritužbom o povredi prava.
Ako zaposlenik ima dokumente koji potvrđuju pravo na odustajanje bez rada, oni moraju biti priloženi prijavi. Tada je uprava dužna udovoljiti zahtjevu od datuma s kojim se povezuje trenutak nastanka takve okolnosti.
Također, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev dok je na godišnjem odmoru, odnosno na bolovanju. U tom slučaju zahtjev se može podnijeti u pisanom obliku poštom.
Nakon isteka radnog vremena poslodavac je dužan poduzeti sljedeće radnje:
- izdati nalog o otkazu ugovora o radu;
- izvršiti upis u radnu knjižicu;
- izdati radnu knjižicu zaposleniku i izvršiti punu plaću.
Nakon otkaza zaposlenika, prijava koju je podnio upisuje se u osobni dosje i predaje u arhivu.
Koji su rokovi za otkaz po vlastitoj volji
Zakonom su propisani opći i posebni rokovi za otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika.
Ovisno o situaciji, bit će sastavljeni takvi uvjeti:
- ne više od dva tjedna - prema općem postupku za otpuštanje s punim radom;
- u roku određenom sporazumom između radnika i voditelja - ako poslodavac ne inzistira na odrađivanju i spreman je raskinuti radni odnos prije roka;
- u roku utvrđenom ugovorom o radu - ako je poslodavac poduzetnik;
- od datuma koji je odredio zaposlenik - u prisutnosti određenih okolnosti (kršenje zakona ili internih dokumenata od strane uprave; prisutnost objektivnih okolnosti nemogućnosti nastavka rada).
U svakom slučaju, rok za izdavanje rješenja o prestanku radnog odnosa ne može biti duži od dva tjedna. Ako je zaposlenik podvrgnut internoj reviziji zbog nanošenja materijalne štete poduzeću, to ne može utjecati na konačni datum otkaza.
Je li moguće dobrovoljno dati otkaz jednog dana bez radnog vremena
Ako nastupe okolnosti u kojima je objektivno nemoguće nastaviti s radom (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i sl.), zaposlenik je dužan priložiti potvrde iu njima naznačiti datum od kojeg mora dobiti otkaz.
Takvi popratni dokumenti mogu uključivati:
- potvrdu o pozivu u obrazovnu ustanovu;
- odluka PFR tijela o imenovanju mirovine;
- dokumenti i osnove koji potvrđuju činjenicu kršenja zakona, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu od strane uprave.
Ako rukovodstvo odbije izdati nalog za otkaz ugovora o radu, zaposlenik ima razloga ne ići na posao i zahtijevati izdavanje radne knjižice s upisom otkaza. Također, na odbijanje šefa može se uložiti žalba sudu ili putem tužiteljstva.
Što učiniti ako je poslodavac izgubio pismo otkaza
U slučajevima kada je prijava zaposlenika izgubljena zbog nemara službenika poslodavca ili je nestala zbog namjernih radnji uprave, koja nije htjela otpustiti zaposlenika, bit će važna druga kopija dokumenta. Mora biti u rukama zaposlenika s oznakom predaje predstavniku poslodavca ili s pečatom pristigle korespondencije.
Ako zaposlenik nema dokaze o uručenju prijave, može osporiti postupke uprave na sudu ili podnošenjem tužbe tužiteljstvu. Međutim, iu takvim slučajevima potrebno je priložiti dokaze o prijavi (iskazi svjedoka, posredni dokazi).
