- postupak je prilično jednostavan i brz, ako se pridržavate određenih pravila. Ovo je najčešći razlog odlaska, čak i ako je postojao neki drugi, objektivan razlog za otkaz, jer će nakon toga biti lakše pronaći novi posao i objasniti novim šefovima razloge odlaska. Važno je ne kršiti postupak otpuštanja i sastavljanja, podnošenja zahtjeva, kako se u budućnosti ne bi susreli s poteškoćama.
Poštovani čitatelji! U članku se opisuju tipični načini rješavanja pravnih problema. Vaš slučaj je individualan.
Nitko nije dužan objaviti razlog svog otkaza svojom voljom.
O napuštanju radnog mjesta po vlastitoj volji možete govoriti u slučaju kada inicijativa dolazi od strane zaposlenika, a ne od nadležnih. No, kao što znate, česti su slučajevi da oni dobiju otkaz njegovom krivnjom, ali im je dopušteno da sami napišu molbu kako bi on lakše dobio novi posao.
Ako se osoba odluči sama, svojevoljno, otići, izjavu može napisati u bilo kojem trenutku, a za to nije potrebna suglasnost ravnatelja ili ravnatelja. Redoslijed razrješenja bit će sljedeći:
- Piše se. To se radi unaprijed, obično dva tjedna prije stvarnog polaska.
- Zahtjev se mora odnijeti u kadrovsku službu, gdje će biti sastavljen nalog za otpuštanje. Ovom naredbom službeno se propisuju svi detalji i uvjeti pod kojima se otkazuje ugovor o radu.
- Zaposlenik se mora upoznati s ovim nalogom i staviti svoj potpis kojim potvrđuje tu činjenicu. Ako je zaposlenik iz nekog razloga odsutan i ne može pročitati nalog, sastavlja se odgovarajuća bilješka i stavlja potpis zaposlenika kadrovske službe ili voditelja.
- Osoba koja odlazi također mora primiti isplatu. Svi iznosi koji mu pripadaju (plaća, bonusi itd.) mogu se primiti zadnjeg dana rada u ovoj organizaciji (ovo je datum koji je u prijavi naveden kao datum otkaza).
- o danu i razlogu otkaza upisuje se odgovarajući zapis. To također radi član osoblja. Radna se predaje osobno ili šalje poštom ako je nije moguće osobno preuzeti.
Vrijedno je zapamtiti da je takav odlazak s mjesta rada pravo svake osobe. Poslodavac ga ne može ograničiti ili zadržati, niti uskratiti plaću zaposleniku. U ovom slučaju nema potrebe navoditi ili čak imenovati razlog vašeg odlaska.
Ako zaposlenik pristane raditi propisana 2 tjedna, pridržava se svih pravila postupka otkaza i na vrijeme je napisao izjavu, nije dužan obrazlagati svoj odlazak.
Rokovi za prijavu i dostavu
Dobrovoljni otkaz: možete pisati rukom
Naravno, poželjno je prije nego što obavijestite vlasti o svojoj želji da prestanete. Za to vrijeme možete odrediti sve nijanse, a šef može pronaći novog zaposlenika koji će zamijeniti odlazećeg.
Nakon što su svi problemi riješeni, možete napisati zahtjev. Napisano je vrlo jednostavno. Sve što je potrebno je jedna rečenica "Molim vas da me otpustite svojom voljom" i datum koji se može smatrati danom otkaza. Naravno, morate navesti naziv organizacije, ime direktora, potpis i datum sastavljanja. To je sve što je potrebno.
Razlog odlaska nije potrebno navoditi, a to nitko nema pravo tražiti od zaposlenika. Međutim, ako zaposlenik ne želi nakon što je napisao zahtjev, mora navesti razloge svog odbijanja. U nekim slučajevima mogu biti potrebni dokumentarni dokazi koji potvrđuju da je potrebno dati otkaz odmah i bez dodatnog rada.
Kao što je već spomenuto, zahtjev se mora podnijeti dva tjedna prije stvarnog polaska ili ranije. Odnosno, ako osoba podnese molbu 3. ožujka, 17. ožujka dobiva otkaz. To razdoblje može biti kraće ako su se zaposlenik i nadležna tijela složili o tome.
Ako osoba odlazi tijekom probnog rada, o tome obavještava šefa 3 dana prije odlaska. Voditelj organizacije može otići s otkaznim rokom mjesec dana prije odlaska, budući da je teže pronaći zaposlenika za tu poziciju. Zaposleni umirovljenici nisu dužni raditi, mogu otići odmah nakon što napišu zahtjev.
Ako je zahtjev podnesen unaprijed, a zatim se zaposlenik razbolio i otišao na bolovanje, tada dan otkaza može pasti na bolovanje. Ovaj datum se ne mijenja niti odgađa osim ako zaposlenik sam ne povuče svoju prijavu. Sukladno tome, plaća se isplaćuje za sve odrađene dane i onaj dio bolovanja koji je pao prije datuma stvarnog otkaza.
Ako se nakon toga zaposlenik nastavi razboljeti, organizacija mu nije dužna platiti.
No, ako je zaposlenik najprije dao otkaz, a potom se razbolio unutar mjesec dana nakon odlaska (pod uvjetom da nije dobio novi posao), i dalje može računati na isplatu od 60% prosječne plaće.
Ako otpuštena osoba nastavi bolovati i nakon otkaza ne može doći na radno mjesto, u nalogu se stavlja napomena da se ne može upoznati s nalogom. U svakom trenutku može preuzeti rad i dobiti obračun. Dužni su mu isplatiti dospjele iznose istog ili sljedećeg dana nakon podnošenja predmetnog zahtjeva. To se odnosi na plaće i naknade za.
Naknade za bolovanje obračunavaju se na isti način kao i zaposlenicima koji rade, odnosno u roku od 10 radnih dana nakon podnošenja bolovanja i obračunavaju se na dan sljedeće isplate.
Moguće poteškoće
Otkaz vlastitom voljom: stupanje u rad
Iako takav postupak kao što je otkaz vlastitom voljom rijetko prati poteškoće, ponekad se ipak dogode. Češće su povezani s formalnostima, ali čak i ako se poštuju sve norme i pravila, mogu nastati poteškoće zbog neslaganja zaposlenika i nadređenih. Uobičajene teške situacije:
- Otkaz je zaboravio navesti datum otkaza i naveo je samo datum podnošenja otkaza. To treba izbjegavati jer u tom slučaju nadležni mogu sami odrediti datum, s čime se zaposlenik neće složiti. Ako je prijava već predana, možete joj priložiti drugi dokument u kojem je naveden datum otkaza.
- Zadnji dan rada pada. Ako je posljednji radni dan bio neradni dan, možete prenijeti datum otkaza na sljedeći radni dan nakon toga. Primjerice, zahtjev je podnesen 23. veljače 2016., a datum otkaza pada 7. ožujka, neradni dan. U ovom slučaju, datum otpuštanja može se smatrati 9. ožujka.
Fraze u izjavi su mutne. Obično se uzorak zahtjeva može pronaći kod kadrovskog radnika.
Trebali biste jasno izraziti svoju želju da napustite svoje radno mjesto frazama poput "molim vas otpustite me", "molim otkaz" itd. Ne treba pisati "Molim da me se razriješi vlasti", "Molim da me smatrate slobodnim" i tako dalje. Ove fraze nisu specifične. Štoviše, to je rizično upravo za nadležne, jer tada zaposlenik može izjaviti da je imao na umu nešto drugo, godišnji odmor ili drugu poziciju.
Zaposlenik želi povući svoju prijavu. Vjeruje se da se cijelo razdoblje do dana otkaza može povući ako napišete odgovarajuću peticiju. Međutim, ovdje postoje neke nijanse:
- Zahtjev neće biti moguće povući ako su za to vrijeme vlasti već pronašle novu osobu za to i službeno ga izdale.
- Bez potpisa. Aplikacija sadrži mali broj detalja, nije ih tako teško zapamtiti. Potpis je jedna od obaveznih stavki. Štoviše, poželjno je staviti ne samo potpis i njegov prijepis rukom, tako da kasnije nitko ne može reći da je potpis krivotvoren.
- U prijavi se navodi datum otkaza bez radnog vremena. U ovom slučaju odluka je na vlasti.
- Ako nema želju zadržati zaposlenika dalje, potpisat će nalog i otpustiti ga bez odrađivanja. Ukoliko postoji potreba za radom, obavijestit će radnika da takva izjava nije zakonski obvezujuća, a dužan je raditi 14 dana.
Da biste izbjegli takve poteškoće, morate unaprijed razgovarati o takvim pitanjima sa svojim nadređenima i pridržavati se svih pravila postupka otpuštanja.
Odgovore pronalazimo u video materijalu - otkaz vlastitom voljom:
