Ostavka

Iz ovog članka ćete naučiti:

Zaposlenik piše otkaz pri otkazu ugovora o radu na vlastitu inicijativu. Ne postoji jedinstveni obrazac zahtjeva za otkaz. Napisan je u slobodnom obliku. Međutim, postoji nekoliko obaveznih zahtjeva za pismo ostavke:

• zaposlenik mora napisati pismo o ostavci rukom ili ispisati;
• u molbi za otkaz radnik mora jasno navesti svoju namjeru prestanka radnog odnosa;
• zaposlenik mora potpisati svoje pismo o otkazu;
• zahtjev za otkaz radnik mora podnijeti poslodavcu osobno ili ga poslati poštom.

Koliko dana za pisanje ostavke

Radnik mora obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora o radu, odnosno podnijeti zahtjev za otkaz najmanje dva tjedna prije željenog datuma. Ovaj postupak utvrđen je u dijelu 1 članka 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo vrijeme je potrebno poslodavcu za traženje novog zaposlenika za otvoreno radno mjesto. Po želji, zaposlenik može ranije napisati svoje pismo o otkazu, ali tada je ipak bolje u prijavi navesti točan datum otkaza.

Često se u praksi koncept "upozoriti" zamjenjuje pojmom "odraditi". Iako čak ni sam koncept "rada prije otkaza" ne postoji u Zakonu o radu. Riječ je o roku za podnošenje otkaza - najkasnije dva tjedna.

Izuzetak od općeg pravila su slučajevi kada je daljnji nastavak rada nemoguć, a zaposlenik treba određenog dana dati otkaz. To može biti upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan raskinuti ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenika (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odluči ranije napustiti tvrtku bez opravdanog razloga, to je moguće samo uz dogovor s poslodavcem.

Ako zaposlenik u prijavi nije naveo datum otkaza (posljednji dan rada), poslodavac može upotrijebiti opće pravilo i otpustiti zaposlenika dva tjedna nakon primitka prijave.

Dvotjedni otkazni rok za otkaz počet će se računati od dana nakon što poslodavac primi zahtjev (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ispada da ako je zaposlenik poslao pismo o ostavci vlastitom voljom poštom, na primjer, preporučenom poštom (pismo Rostruda od 05.09.2006 br. 1551-6), dvotjedni otkazni rok za otkaz može započeti kasnije nego što zaposlenik planira. Poslodavac je dužan prijavu zaprimljenu poštom evidentirati u upisniku ulaznih dokumenata i dodijeliti joj ulazni broj.

Povlačenje ispisa ostavke

U roku od dva tjedna nakon podnošenja otkaza, zaposlenik se može predomisliti o otkazu i povući svoju molbu. Poslodavac ga ima pravo odbiti samo u jednom slučaju: ako je drugi zaposlenik već pismeno pozvan na njegovo mjesto, kojemu se ne može odbiti zapošljavanje: na primjer, ako je ovaj zaposlenik pozvan redoslijedom premještaja (4. dio članka 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odluči dati otkaz i do tada je nakupio neiskorištene dane godišnjeg odmora, ima ih pravo uzeti do prestanka ugovora o radu (2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). U nastavku pogledajte uzorak zahtjeva za dopust s naknadnim otkazom. Imajte na umu da se u slučaju godišnjeg odmora s otkazom zadnji radni dan i dan otkaza ne podudaraju.

Poslodavac nije dužan radniku omogućiti dopust s otkazom. Umjesto toga, ima pravo na isplatu novčane naknade za neiskorištene dane odmora. Istina, zaposlenik ima pravo prvo napisati zahtjev za godišnji odmor, a dva tjedna prije njegovog završetka podnijeti otkaz. Ako je zaposlenik podnio otkaz za vrijeme godišnjeg odmora, nije ga potrebno opozvati s godišnjeg odmora za taj dan. Uostalom, on u ovom trenutku ne obavlja svoje radne funkcije, a samo povlačenje s godišnjeg odmora trebalo bi se dogoditi na inicijativu poslodavca i samo uz suglasnost zaposlenika (2. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). I u ovom slučaju zaposlenik će dati otkaz svojom voljom, nema inicijative poslodavca.

Ali imajte na umu da ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor s naknadnim otkazom, ima pravo povući zahtjev za otkaz samo prije početka godišnjeg odmora. Obrazac opoziva ispisnice, kao ni sama prijava, nije odobrena. To može biti zasebna izjava o opozivu prethodne, ili možete unijeti bilješku o opozivu na samo pismo ostavke.

Uzorak. Dobrovoljni otkaz

Uzorak. Molba za otkaz zbog odlaska u mirovinu

Uzorak. Molba za dopust s naknadnim otkazom