Dogodilo se da samo rijetki rade u jednoj tvrtki desetljećima. Većina radno sposobnih građana iz raznih razloga mora mnogo češće mijenjati posao. Kako napisati otkaz i bez problema dobiti plaću?
Gdje početi?
Prema općem pravilu, zaposlenik može dati otkaz na vlastitu inicijativu, obavještavajući upravu o tome dva tjedna unaprijed. Obračun ovog razdoblja počinje dan nakon što su vlasti primile zahtjev za otpuštanje. Međutim, postoje iznimke od ovih pravila:
Nije moguće nastaviti s radom
Zakon također predviđa da zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku direktoru i ne raditi 2 tjedna ako ne može nastaviti raditi iz objektivnih razloga izvan njegove kontrole. Na primjer, to može biti odlazak u mirovinu, upis na fakultet, preseljenje u drugi grad, hitno liječenje itd. Potreba za radom nestaje i ako je poslodavac prekršio zakone o radu, razne propise koji sadrže norme radnog prava, odredbe kolektivnog ugovora, lokalne propise. U tom slučaju, šef će biti dužan otpustiti podređenog od dana navedenog u izjavi zaposlenika.
Kako sve učiniti kako treba?
Zahtjev za otkaz ugovora o radu može se napisati rukom ili otipkati na računalu, nema ograničenja. Takav se dokument u načelu može sastaviti u bilo kojem obliku. Međutim, ne smijete zaboraviti ni na potrebne detalje. U prijavi se navodi kome se podnosi (na primjer, direktor Romashka LLC V.V. Petrov), ime (odnosno, o otkazu na vlastitu inicijativu), navodi se zahtjev za otkaz (pogledajte članak 80. Zakona o radu). Kodeksa Ruske Federacije), posljednji dan kada će zaposlenik biti na poslu (kako biste izbjegli nesporazume, bolje je izostaviti prijedlog "od" i jednostavno zapisati zadnji radni dan), položaj i puno ime. podređeni. Na kraju se stavlja datum i potpis djelatnika. Ovako izgleda primjer. Molba za razrješenje obično se podnosi u uredu ravnatelja. Može i preporučeno. Usput, potonja opcija je bolje koristiti ako poslodavac ne želi osobno prihvatiti dokument. 
Primjer
Općenito, primjer pisma ostavke po želji može izgledati ovako:
Direktor OJSC "Romashka"
V.V. Petrov
pravni savjetnik Yuriev V.M.
Dobrovoljni otkaz
Na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da me otpustite svojom voljom 6. srpnja 2014.
dodatne informacije
Pismu o ostavci mogu se dodati i drugi podaci (na primjer, o želji za korištenjem godišnjeg odmora prije otkaza ili o razlozima napuštanja posla). Usput, o razlozima za raskid ugovora: ponekad su takve informacije vrlo važne. Primjerice, ako zaposlenik ima pravo na neke beneficije ili subvencije, tada se u radnu knjižicu mora unijeti zabilježba otkaza uz obvezno navođenje razloga za otkaz ugovora. Na primjer: "Otpušten zbog potrebe za brigom o maloljetnom djetetu", "Otpušten zbog premještaja supruga na posao u drugu regiju." 
Može li se zahtjev povući?
Sve dok rok obavijesti o raskidu nije istekao, možete povući takvu obavijest u bilo kojem trenutku unutar tog razdoblja. Istina, u nekim slučajevima to neće uspjeti. Ako je na vaše mjesto već pozvan drugi stručnjak i takvoj se osobi prema zakonu ne može uskratiti zaposlenje, tada je zabranjeno poništiti vašu prijavu. A ako nakon isteka roka za otkaz podređeni ne inzistira na raskidu ugovora, a nitko drugi nije pozvan na posao, tada se upravitelj nema pravo oprostiti s njim. U tom slučaju zaposlenik može nastaviti raditi. Istovremeno, nakon isteka roka, koji uključuje i otkaz, zaposlenik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana kada je u službi, dužan je izdati radnu knjižicu, izvršiti puni obračun (neiskorišteni godišnji odmori, plaće, razne naknade, bolovanja itd.). 
Je li sve tako jednostavno?
Unatoč vanjskoj jednostavnosti, mehanizam otpuštanja po volji ima mnogo nijansi. Primjerice, činjenica da zakon ne utvrđuje jedinstven obrazac za ispis otkaza može biti i prednost i svojevrsna prepreka. Zbog netočnosti koje zaposlenik napravi prilikom sastavljanja, nastaje mnogo parnica. Također, Zakon o radu ne propisuje poseban mehanizam za povlačenje zahtjeva za otkaz ugovora o radu prije isteka roka upozorenja. Osim toga, nije sasvim jasan postupak otpuštanja podređenog na temelju zajedničkog dogovora stranaka, koji se često koristi umjesto otkaza na osobni zahtjev zaposlenika. Nedostatak specificiranja ovih pitanja obično se tumači kao davanje poslodavcu i zaposlenicima određene slobode djelovanja, odnosno da mogu međusobno pregovarati. Istina, ako se interesi ne podudaraju, takva situacija može biti nepovoljna, jer u ovom slučaju stranke počinju shvaćati iste norme zakona na svoj način.
Kako postupiti?
Kao što razumijete, nije dovoljno imati samo primjer pisma ostavke. Ako morate napustiti posao, zapamtite sljedeće točke:
Obavezno navedite datum polaska;
Izračunajte točno tako da do tog datuma preostane najmanje 2 tjedna;
Provjerite je li vaša prijava prihvaćena od strane uprave.
Ako ravnatelj ne želi prihvatiti prijavu, to nije razlog za uzrujavanje. Ne živimo u ropskom sustavu i svatko ima pravo raskinuti ugovor uz određenu proceduru. U tom slučaju pošaljite dokument preporučenom poštom. To će biti neosporan dokaz da ste svoju prijavu predali u roku. Zadnjeg dana zahtijevajte izdavanje svih potrebnih dokumenata i obračun. Ako uprava odbije to učiniti, možete tužiti. Za svaki dan kašnjenja poslodavac se može otjerati, a uz to se može naplatiti i moralna naknada. Dakle, ne isplatiti zaposleniku novac koji mu pripada uopće nije u interesu uprave.
