განცხადება ახალგაზრდა სპეციალისტზე ერთიანი თანხის გადახდის შესახებ. გადახდები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. მედიცინის მუშაკთა სოციალური დაცვის დამატებითი ღონისძიებები რეგიონებში

რუსეთში ახალგაზრდა სპეციალისტების სტატუსი მათ გარკვეული შეღავათებისა და დათმობების უფლებას აძლევს. ამაღლების საშუალებები - წამახალისებელი და მხარდაჭერის ღონისძიება, რომელსაც იყენებენ ხელისუფლება, რათა წაახალისოს განმცხადებელი სპეციალიზაციის სფეროში. ექიმების ანაზღაურება ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ხელს უწყობს დაწყებითი საშუალო სკოლების კურსდამთავრებულების მოზიდვას დაბალ პრესტიჟულ და არაკარგად ანაზღაურებად სამუშაოებზე სოფლად და სხვა ტიპის ადგილებში, სადაც ექიმების დეფიციტია.

ვინ არის ახალგაზრდა სპეციალისტი?

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 7-ში განსაზღვრულია „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნება. კანონის მუხლი განსაზღვრავს, რომ ეს არის პროფესიონალი, რომელმაც დაამთავრა საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულება/უნივერსიტეტი 1 წელზე ნაკლები ხნის წინ. მათ დამსაქმებელმა არ უნდა დანიშნოს სტაჟირება. მაგრამ სამართლებრივი წესიარ აკონკრეტებს ვის შეუძლია მოითხოვოს სპეციალური სტატუსი.

ახალგაზრდა სპეციალისტის კატეგორიაში მიღების პირობები:

• ასაკობრივი ზღვარი 35 წლამდე;
• სრულ განაკვეთზე განათლება;
• ბიუჯეტის დეპარტამენტი;
• დადგენილი ნიმუშის დიპლომის არსებობა;
• სპეციალობაში დასაქმება დიპლომის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში;
• პირველი დასაქმება სპეციალობაში.

ყურადღება!საბიუჯეტო დეპარტამენტის ახალგაზრდა ექიმების გამო კომპენსაციას ვერ მოითხოვენ განათლების საკონტრაქტო ფორმის სტუდენტები.

სტატუსის მინიჭების თავისებურებები

„ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსის მინიჭება შესაძლებელია ერთხელ და მხოლოდ სამწლიანი ვადით. შეღავათების მინიჭების ვადის გახანგრძლივების მაქსიმალური ვადაა 6 თვე. ვადის გაგრძელება გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კარგი მიზეზები:

• დეკრეტული შვებულება;
• Სამხედრო სამსახური;
• აკადემიური შვებულება ავადმყოფობის გამო, ინვალიდ ნათესავის მოვლა.

შენიშვნაზე!კერძო კომპანიაში სამუშაოს პოვნის შემდეგ, სპეციალისტს შეუძლია მხოლოდ ამ კომპანიის მიერ გარანტირებული შეღავათების იმედი ჰქონდეს. მათი სია უნდა იყოს გათვალისწინებული ამ დამსაქმებლის დებულებით. რეგიონული და სახელმწიფო შეღავათები არ მიეცემა ასეთ განმცხადებელს.

რას უნდა ელოდონ ახალგაზრდა პროფესიონალები?

ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მოპოვება განმცხადებელს გარკვეული შეღავათების უფლებას აძლევს. ვნახოთ, რა უპირატესობას ანიჭებენ ექიმები სხვა სპეციალობის სტუდენტებს. მაშ ასე, განვსაზღვროთ პრივილეგიების სია, რომლებიც უნდა განისაზღვროს:

1. აწევის შემწეობა. ეს არის ერთჯერადი გადასახადების კატეგორია, რომელიც ენიჭება კარიერის დასაწყისში, როდესაც დასაქმებულია სახელმწიფოში. სახელმწიფო საწარმო. შეღავათების მინიჭების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება რეგიონულ დონეზე. შესაბამისად, ასეთი მაჩვენებლები დამოკიდებულია ბიუჯეტის ზომაზე და ფედერაციის სუბიექტის პოლიტიკაზე.
2. სახელფასო დანამატი. ეს პრივილეგია რეგულარულია. მისი მიწოდების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სტატუსის მოქმედების ვადაზე, იგი ენიჭება მთელ პერიოდს. შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება ისეთი ფაქტორებით, როგორიცაა ხელფასი. პროცენტული თვალსაზრისით მისი ზომა არის 30-40% და 50%. მეორე მაჩვენებელი დაწესებულია წითელი დიპლომის მქონე სტუდენტებისთვის, პირველი მოქმედებს ყველა სხვა აპლიკანტზე.
3. მარტივი იპოთეკა. პროგრამის მონაწილეებს შეუძლიათ დაეყრდნონ დახმარებას საცხოვრებელი ფართის ღირებულების 30%-ის ოდენობით. კომპენსაცია გათვალისწინებულია მუნიციპალიტეტის ხარჯზე.

ყურადღება!აპლიკანტებს, რომლებმაც სამუშაო იპოვეს უცხო რეგიონში, სთავაზობენ დამატებით შეღავათებს მგზავრობისა და ნივთების ტრანსპორტირების, ყოველდღიური შემწეობის სახით გადაადგილების დროისთვის და ხელფასის სახით იმავე პერიოდისთვის.

გადახდები სხვადასხვა რეგიონში

ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის ერთჯერადი ანაზღაურება გამოყოფილია რეგიონული ხელისუფლების მიერ. საშუალოდ სამი ხელფასი ენიჭებათ. რაც შეეხება რეგულარულ დანამატებს, ექთანს და ექიმს შეუძლიათ განაცხადონ შემწეობა განაკვეთის 30-40%. ამაღლება საპროცენტო განაკვეთიშეიძლება დაინიშნოს განმცხადებლის წითელი დიპლომი, მაგრამ ასეთი შეღავათი არ ვრცელდება ყველა საგანში.

როსტოვში შეღავათები ეძლევათ უკვე უნივერსიტეტში მყოფ მომავალ ექიმებს, მათ ეძლევათ გაზრდილი სტიპენდია უნივერსიტეტის მე-4-6 კურსიდან. პრაქტიკოსი სტაჟიორებს ეძლევათ + 5 ათასი რუბლი. საბაზო განაკვეთამდე.

ერთჯერადი შემწეობის მისაღებად უნდა დაკმაყოფილდეს პირობა - ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ტერიტორიაზე მუშაობა მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში. თუ სპეციალისტი დადგენილ ვადამდე გაემგზავრება, მაშინ იგი ვალდებული იქნება დაუმუშავებელი დროით დაუბრუნოს ამწევი სახსრების ნაწილი.

რა არის Zemsky Doctor პროგრამა

Zemsky Doctor პროგრამის ფარგლებში, სახელმწიფო ყველაზე მაღალ პრემიებს გადაუხდის ახალგაზრდა პროფესიონალებს. მათი ზომა 1 მილიონ რუბლს აღწევს. მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც მოსულან მუდმივ სამუშაოზე, შეუძლიათ მიმართონ სახელმწიფო დახმარებას სოფლად.

გადახდას აქვს კონკრეტული მიზანი. ფულის დახარჯვა შეგიძლიათ მხოლოდ საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებაზე.

მათი მიმართულება სხვა მიზნებისთვის ან ვადამდელი გათავისუფლება გამოიწვევს განმცხადებელს ვალდებულებას დააბრუნოს მიღებული თანხა.

შენიშვნაზე!სახლის აშენება შეგიძლიათ საბინაო პროგრამიდან მიღებული თანხებით. სოფლის საკრებულომ სამშენებლო ნაკვეთი უსასყიდლოდ უნდა უზრუნველყოს.

პროგრამის მონაწილის ასაკი არ უნდა იყოს 50 წელზე მეტი.

რეგისტრაციის პროცედურა

ხელშეკრულება ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომლის გარეშეც შეუძლებელია რომელიმე ზემოაღნიშნული სარგებლის მიღება. ასევე მნიშვნელოვანია ახალგაზრდა სპეციალისტის ასაკი, წახალისებულია 35 წლამდე ასაკის მსურველები. თუ ყველა იმ კრიტერიუმს, რომელსაც ახალგაზრდა სპეციალისტი უნდა აკმაყოფილებდეს, ადამიანი იღებს ყველა პრივილეგიას.

მაგრამ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არანაირი სარგებელი არ გაიცემა ავტომატურად. სახსრების მოხსნის ან შეღავათიანი იპოთეკის მისაღებად, მოგიწევთ გარკვეული დოკუმენტების შეგროვება. სტანდარტული პაკეტი მოიცავს შემდეგ ნაშრომებს:

• დიპლომი ორიგინალში + ასლი;
• გადახდის განაცხადი;
• სამუშაო წიგნი ჩანაწერებით გვერდის ასლებით;
• შრომითი ხელშეკრულება.

შენიშვნაზე!განაცხადის ფორმა ერთჯერადი და რეგულარული დამატებითი ანაზღაურებისთვის გაიცემა ახალგაზრდა თანამშრომელზე იმ საწარმოში, სადაც ის არის დასაქმებული.

გადახდების უზრუნველყოფის მახასიათებლები

რა პერიოდებში გადაიხდება აწევა და დანამატები, თქვენ უნდა მიუთითოთ პირდაპირ საწარმოში. მაქსიმალური ვადასაკანონმდებლო დონეზე დაწესებული 1 თვეა. მაგრამ თანხის გადახდა შესაძლებელია რამდენიმე დღეში, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დამსაქმებლის მიერ პროცესის ორგანიზებაზე.

ერთჯერადი ანაზღაურება დასაქმებულს უწევს დამსაქმებელს. ეს დანამატები არ იბეგრება.

ამაღლების შემწეობა იხდის ერთჯერადად ან შეიძლება გადაიზარდოს წლიურ გადასახადებად. დაფარვის სიხშირე და ოდენობა დამოკიდებულია კომპანიის/ფედერაციის სუბიექტის პოლიტიკაზე. კონკრეტული საწარმოს პირობების გარკვევა შეგიძლიათ უშუალოდ დამსაქმებლისგან ან ადგილობრივი ადმინისტრაციისგან.

რეგისტრაციის პროცედურა

შეღავათების მიღების დეტალური გეგმა განისაზღვრება რეგიონულ დონეზე, თუმცა მოწოდებულია ქმედებების საორიენტაციო სცენარი. ასე რომ, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდა, თუ ყველა საჭირო პირობა დაკმაყოფილებულია. თქვენ უნდა იმოქმედოთ ამ გეგმის მიხედვით:

1. დამთავრება და დასაქმება.
2. მოძებნეთ ვაკანსია სრულ განაკვეთზე სწავლის დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში.
3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, მაგრამ მხოლოდ სადიპლომო სპეციალიზაციისთვის.
4. საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ შეთანხმებულ თანამდებობაზე მიღების ბრძანების გამოქვეყნება. თანამშრომლის დოკუმენტისა და მისი ხელმოწერის გაცნობის შემდეგ მოხდება დასაქმება.
5. გადახდების დაწყება. ეს ხდება შესაბამისი განაცხადის წარდგენით. იწერება ნებისმიერი ფორმით, საწარმოს მიერ დამტკიცებული მოდელის მიხედვით.
6. დამხმარე დოკუმენტების პაკეტის მიწოდება. ის საბუთები, რომლებიც დამსაქმებელს აქვს, არ საჭიროებს დამატებით სერტიფიცირებას. მაგალითად, HR დეპარტამენტს აქვს სამუშაო წიგნითანამშრომელს, მისგან დამზადებული ასლები დაერთვება საქმეს განმცხადებლის მონაწილეობის გარეშე.
7. ბრძანება დახმარების დანიშვნის შესახებ ახალგაზრდა სპეციალისტიდამსაქმებლის მიერ განცხადების განხილვის შემდეგ. დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის.
8. თანხების გადარიცხვა ისე, როგორც კომპანიის პრაქტიკაშია.

მკითხველის კითხვები

• კითხვა პირველითუ მაქვს სამედიცინო დიპლომი, მაგრამ ვმუშაობ აფთიაქში, შემიძლია თუ არა მივმართო ლიფტინგზე ახალგაზრდა სპეციალისტს?
  უპასუხე. ექთნის სპეციალობით განმცხადებელს, რომელიც ფარმაცევტად იმუშავა, არ ექვემდებარება შეღავათებს ახალგაზრდა ექიმებისთვის. თუ ერთი წელი არ გასულა უნივერსიტეტის დამთავრებიდან, მაშინ შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო თქვენს სპეციალობაში და მოაწყოთ გადახდა.
• კითხვა მეორემე უარი მითხრეს გადასახადების მოხსნაზე, იმის მტკიცებით, რომ ეს არ არის ჩემი პირველი სამუშაო. კანონიერია ასეთი უარი?
  უპასუხე. ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის შეღავათების მინიჭების ერთ-ერთი მთავარი პირობა მათი სპეციალობის დასაქმების პირველ ადგილზე მათი რეგისტრაციაა. თქვენ ვერ მიიღებთ ლიფტს, თუ შეცვლით დამსაქმებელს.
• კითხვა მესამე.მე მაქვს სამედიცინო განათლება, მაქვს თუ არა უფლება სხვა შეღავათებზე გადასახადის მოხსნის გარდა?
  უპასუხე. თუ დასაქმებული ხართ ბიუჯეტის სტრუქტურაში, მაშინ ერთჯერადი ნაღდი ანგარიშსწორება არ არის ერთადერთი შეღავათი. თქვენ ასევე გაქვთ ხელფასის დანამატი და საბინაო სესხი ხელსაყრელი პირობებით. დამატებითი შეღავათების ჩამონათვალი შეიძლება დაზუსტდეს ადგილობრივ ადმინისტრაციასთან.

სახელმწიფო და რეგიონული ხელისუფლება ადგენს შეღავათებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომელთა ამოცანაა დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა მუშაობის უნარის სტიმულირება მუნიციპალურ და სახელმწიფო ორგანიზაციებში.

ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ შემდეგ კითხვებს: რა სარგებელი მოაქვს ახალგაზრდა პროფესიონალებს?; როგორია შეღავათების მინიჭების პროცედურა; ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის კონცეფცია; რა პირობებია ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მისაღებად.

ვინც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით აღიარებულია ახალგაზრდა სპეციალისტად

დღეს, ფედერალურ დონეზე, ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და უზრუნველყოფა კანონით დადგენილი სარგებელი. არის ერთი სამართლებრივი აქტი, რომელიც შეიცავს მსგავს დებულებას - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, რომელიც კრძალავს დამსაქმებელს დაქირავებისას დააწესოს გამოსაცდელი ვადებიკურსდამთავრებული მოქალაქეებისთვის უმაღლესი სასწავლებლებიხოლო საშუალო პროფესიული სასწავლებლები 12 თვეზე ნაკლები ხნის წინ. შრომის კოდექსის მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტს სარგებელი აღარ აქვს.

თუ ჩვენ მივმართავთ თავად კონცეფციას "ახალგაზრდა სპეციალისტი", მაშინ ის ასევე არ არის დადგენილი შრომის კოდექსში. ასევე ის არ არის ხელმისაწვდომი სხვაში ფედერალური კანონი. მხოლოდ რეგიონული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შინაარსიდან გამომდინარე შეიძლება გამოვყოთ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მოპოვების ძირითადი კრიტერიუმები:

1. ასაკი არ უნდა აღემატებოდეს 35 წელს. რუსეთის ზოგიერთ რეგიონში ეს მაჩვენებელი 30 წელია.

2. შესაბამისი საგანმანათლებლო ბაზის არსებობა:

• დაწყებითი განათლება - ლიცეუმი ან პროფესიული ტექნიკუმი;
• უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება, რომელიც მიღებული იყო სრულ განაკვეთზე განათლების სისტემაზე სახელმწიფო დონეზე აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. ზოგიერთი რეგიონი დაყენებულია როგორც დამატებითი პირობატრენინგი ბიუჯეტის შესახებ.

3. მომზადებისა და დიპლომის მიღების შემდეგ პირველი შრომითი საქმიანობა უნდა განხორციელდეს საჯარო სექტორის საწარმოში.

ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ერთჯერადი გადასახადების, შეღავათებისა და სოციალური მხარდაჭერის სხვა ღონისძიებების უზრუნველყოფა დადგენილია შესაბამისი დეპარტამენტების დარგობრივი ხელშეკრულებებით. თუ ვსაუბრობთ არასახელმწიფო სტრუქტურებზე, მაშინ ასეთი სოციალური მხარდაჭერა განხორციელდება კონკრეტული საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

თუ გსურთ მიიღოთ დეტალური ინფორმაცია საჭირო შეღავათების შესახებ, სამუშაოზე განაცხადის მიღების დროს ან ამის შემდეგ დაუყოვნებლივ, უნდა მოითხოვოთ განხილვა კოლექტიური ხელშეკრულებასაწარმოები. გარდა ამისა, ბევრ ორგანიზაციას აქვს სტაჟირების სტატუსის დებულებები. ამ დოკუმენტებში დეტალურადაა აღწერილი ახლად გამოყვანილი სპეციალისტების მუშაობის პირობები, გადასახადების რაოდენობა და ოდენობა, სოციალური შეღავათების გაცემის მექანიზმები და სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები.

რა ასაკამდე მოქმედებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი?

მაქსიმალური ასაკობრივი ბარიერი ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის დადგენილი შეღავათების მისაღებადარის 30-35 წლის. ეს მაჩვენებელი დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც გუშინდელი სტუდენტი მუშაობს. შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან სტატუსი ლეგალური იქნება 3 წლით. მეორედ, ამ სტატუსის მიღება შეუძლებელია.

არის არაერთი შემთხვევა, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი შეიძლება გაიზარდოს 6 წლამდე:

• სპეციალისტი სწავლობს ასპირანტურაში ან ასპირანტურაში სრულ განაკვეთზე.
• სამხედრო სამსახურის ან ალტერნატიული სამსახურის დროს.
• სპეციალისტი ასევე განთავსებულია ბავშვის მოვლაზე.

რა ღონისძიებებია ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად

დღემდე, არ არსებობს სრულიად რუსული ზომები ახალგაზრდა პროფესიონალების სოციალური მხარდაჭერისთვის. ეს საკითხი რეგულირდება რეგიონული კანონმდებლობის დონეზე. უმეტეს შემთხვევაში, ახალგაზრდა პროფესიონალების დახმარება გამოიხატება შემდეგი გარანტიებით. ეს:

1. განვითარებისთვის უპროცენტო სესხის გაცემა.
2. დასაქმებისთანავე შეგიძლიათ მიიღოთ ერთჯერადი თანხა.
3. სუბსიდიები ან ან სპეციალისტს გადაეცემა კორპორატიული საცხოვრებელი ფართი.
4. მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება - იხდის ფულადი კომპენსაცია.
5. საბავშვო ბაღებში სკოლამდელი ასაკის ბავშვების მოვლის ხარჯების ანაზღაურება სრულად ან ნაწილობრივ.

ამ მიმართულებით პრიორიტეტულია ორი საბიუჯეტო მიმართულება: ჯანდაცვა და განათლება. მაგალითად, მოსკოვის მთავრობის 2004 წლის 23 მარტის №172-PP განკარგულება მიმდინარე ვერსიაში „მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის მასწავლებლის პერსონალის უზრუნველყოფის ღონისძიებების შესახებ“ შეიცავს შემდეგ პირობებს გუშინდელი სტუდენტისთვის, მიიღოს ახალგაზრდა სტატუსი. სპეციალისტი:

• უმაღლესი პედაგოგიური ან საშუალო პროფესიული განათლების არსებობა.
• ასაკი არ უნდა აღემატებოდეს 35 წელს.
• სპეციალისტმა უნდა დაიწყოს პედაგოგიური მოღვაწეობადიპლომის მიღებიდან არაუგვიანეს 90 დღისა.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ ახალგაზრდა მასწავლებელი მუშაობს ამ სფეროში, მაგრამ არ აქვს სპეციალური განათლება, მაშინ ეს არ ემსახურება მას შესაბამისი სტატუსის ჩამორთმევის მიზეზად. მაგალითად, სკოლის მასწავლებელს, რომელსაც ჯერ არ შეუსრულდა 35 წელი, რომელსაც აქვს დიპლომი რომელიმე პროფესიაში, რომელიც არ უკავშირდება პედაგოგიკას, ასევე უფლება აქვს მოითხოვოს ახალგაზრდა სპეციალისტის წოდება.

პეტერბურგელი მასწავლებლებისთვის დადგენილია უფრო დაბალი ასაკობრივი ზღვარი. ქალაქ სანქტ-პეტერბურგის კანონის No107-27 „სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ“ 04/03/2007 (შესწორებული 2011 წ.) შესაბამისად, ამ სფეროში, მასწავლებლები აღიარებულია. როგორც ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომელთა ასაკი არ აღემატება 30 წელს.

რომ მიიღეთ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი,სკოლის მასწავლებელი ქალაქ სარატოვიდან ასევე არ უნდა იყოს 30 წელზე უფროსი ასაკის. ეს საკითხი შეიძლება განიმარტოს სარატოვის ოლქის კანონის დებულებაში "სარატოვის ოლქის საჯარო სექტორის დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ" No96-ZSO 03.08.2011წ.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ: თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ მიიღოთ ინფორმაცია კონკრეტული რეგიონის ახალგაზრდა პროფესიონალების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიულ განყოფილებას სამუშაო ადგილზე და თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე.

ჯანდაცვის სისტემა ამ მხრივ ნაკლებად ლიბერალურია: სახელმწიფო დონეზე ახალგაზრდა სამედიცინო სპეციალისტებისთვის შეღავათები და სოციალური ანაზღაურება მხოლოდ სოფლად გადასვლის შემთხვევაში არის გათვალისწინებული. თუ მიმართავთ 2010 წლის 29 ნოემბრის No326-FZ კანონს „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ“, ექიმებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• სპეციალისტის ასაკი არ აღემატება 35 წელს.
• შრომითი ხელშეკრულება იდება არანაკლებ 5 წლით.
• ოფიციალური დასაქმება და საცხოვრებელი უნდა იყოს სოფლად.

რა სარგებელი მოაქვს განათლების სფეროში ახალგაზრდა სპეციალისტს

სტატუსის მსგავსად, რეგიონულ დონეზე დგინდება მუნიციპალური საგანმანათლებლო და სახელმწიფო დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის შეღავათები და ანაზღაურებანი. მაგალითად, პეტერბურგსა და მოსკოვში ეს სიტუაცია ასე გამოიყურება:

პეტერბურგი

სანქტ-პეტერბურგის ახალგაზრდა მასწავლებლებს ხელფასის მატება არ ეძლევათ, მაგრამ მათ აქვთ უფლება მიიღონ ერთჯერადი ანაზღაურება ოდენობით:

• 6 საბაზისო განყოფილება - მათ შეუძლიათ მიმართონ სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ საშუალო და უმაღლესი დიპლომი პროფესიული განათლება სახელმწიფო სტანდარტი;
• 8 ძირითადი ერთეული - სპეციალისტებს, რომლებმაც მიიღეს იმავე დონის დიპლომი წარჩინებით, შეუძლიათ მათი იმედი.

2015 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, ერთი საბაზისო ერთეულის ოდენობაა 8432.00 რუბლი. გარდა ამისა, მუშაობის საწყისი 3 წლის განმავლობაში, ჩრდილოეთ დედაქალაქის მასწავლებლებს, რომელთა ასაკი 30 წელს არ არის გადაცილებული, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ კომპენსაცია თვეში ერთხელ ყველა სახის სამგზავრო ტრანსპორტით მგზავრობის ხარჯების ღირებულების ½ ფარგლებში. . გამონაკლისი არის ტაქსი.

ასეთი გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება და დაუკავშირდეთ ორგანოს სოციალური დაცვაპეტერბურგში ან განათლების შესაბამის დეპარტამენტში.

ქალაქი მოსკოვი

დედაქალაქში ახალგაზრდა სპეციალისტ-მასწავლებლებს ფულადი ანაზღაურება ეძლევათ ერთჯერადად ოფიციალური დასაქმება. ამასთან, დასაქმების პირველი სამი წლის განმავლობაში მასწავლებლებს ეძლევათ ხელფასის დანამატი განაკვეთის 40%-ის ოდენობით. თუ სპეციალისტი წარჩინებით დიპლომის მფლობელია, მაშინ ეს მაჩვენებელი 50%-ის ტოლი იქნება.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია: დანამატებისა და დანამატების ოდენობა გამოითვლება დამატებითი დატვირთვის გათვალისწინების გარეშე. ანუ, თუ ახალგაზრდა მასწავლებელი მუშაობს 1,5 ტარიფით, მაშინ დამატებითი ანაზღაურება არ ვრცელდება დამატებით დატვირთვაზე.

გარდა ამისა, დედაქალაქში განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს დამატებით გადასახადს - განაკვეთის 15%-ს, რათა ანაზღაურდეს ბილეთის ფასის ნახევარი.

რა დახმარებას უწევენ ახალგაზრდა ჯანდაცვის სპეციალისტებს

კანონი No326-FZ ახლად გამოყვანილი ექიმებისთვის, რომლებიც ქალაქგარეთ გადავიდნენ, ადგენს კომპენსაციის გადახდას 1 მილიონი რუბლის ოდენობით, როგორც სრულიად რუსული სოციალური პროგრამის Zemsky Doctor ნაწილი. ამ გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა დადოთ შესაბამისი ხელშეკრულება ადგილობრივ ხელისუფლებასთან დასაქმების ადგილზე.

აღნიშნული ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ ექიმებზე (სპეციალისტებზე), რომლებსაც აქვთ უმაღლესი სამედიცინო განათლების დიპლომი და მუშაობენ თავიანთ სფეროში. მაგრამ აქ ერთი სავალდებულო პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს - რომ უზრუნველყონ ფულადი კომპენსაცია, ახალგაზრდა სპეციალისტ-ექიმს მინიმუმ 5 წელი უნდა ემუშავა სოფლად. ხოლო თუ ექიმი გადაწყვეტს თავის დანებებას, მაშინ მას მოუწევს იმ თანხის ნაწილის დაბრუნება, რომელიც ადრე გადაიხადეს.

სახელმწიფო, გარდა ფულადი გადასახდელებისა, ვალდებულია ახალგაზრდა ექიმებს საცხოვრებელი ფართი უზრუნველყოს. ეს შესაძლებელია შემდეგი გზებით:

• მოწოდებულია სპეციალისტი უძრავი ქონებაცხოვრებისთვის;
• შეგიძლიათ დაფაროთ სესხის ნაწილი ან
• უზრუნველყოფილია მიწის ნაკვეთისაბინაო მშენებლობისთვის.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ: 1,000,000 რუბლის ოდენობის ერთჯერადი გადახდა მიზნობრივია და არ საჭიროებს დაბეგვრას. ესენი ნაღდი ფულისპეციალისტი ვალდებულია დახარჯოს ექსკლუზიურად საბინაო პირობების გაუმჯობესებაზე.

მაგალითად, როდესაც სახელმწიფო ანაზღაურებს სესხის ნაწილს საცხოვრებელი უძრავი ქონების შესაძენად, დარჩენილი ნაწილის დაფარვა მოსალოდნელია იმ თანხებიდან, რომლებიც გადაიხადეს Zemsky Doctor პროგრამის ფარგლებში.

მედიცინის მუშაკთა სოციალური დაცვის დამატებითი ღონისძიებები რეგიონებში

რუსეთის ბევრ რეგიონში ახალგაზრდა ექიმებს, რომლებიც დასაქმდებიან სოფლად, ეძლევათ დამატებითი სტიმული. ასე რომ, პსკოვის ოლქის საკანონმდებლო დონეზე, მათ სიაში, ვისაც აქვს დამატებითი გადასახადების უფლება, მოიცავს შუა წარმომადგენლებს. სამედიცინო პერსონალი. მათთვის, ერთჯერადი გადასახადები დაინიშნა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულზე მეტი:

• პარამედიკოსები და ექთნები - 30,000 რუბლი;
• ექიმები - 100,000 რუბლი;
• პარამედიკოსები და ექთნები, რომლებიც მუშაობენ ფელდშერულ-სამეანო სადგურებში - 50,000 რუბლი.

როსტოვის ოლქის ახალგაზრდა ექიმები, დიპლომის მიღებამდეც კი, იწყებენ მუნიციპალიტეტის მატერიალური დახმარების მიღებას. როსტოვის სამედიცინო უნივერსიტეტის 4-6 კურსის სტუდენტებისთვის დადგენილია სტიპენდიის დამატებითი გადასახადები. ხოლო სტაჟიორებს უფლება აქვთ მიიღონ ნაღდი ანგარიშსწორებაყოველთვიურად 5000 რუბლის ოდენობით ხელფასის გაზრდის სახით - ეს მომენტი არ არის დამოკიდებული სწავლის კურსზე.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დეტალური ინფორმაცია ახალგაზრდა ექიმებისთვის გადახდის და რეგიონებში შეღავათების შესახებ უნდა მიიღოთ ჯანდაცვის დეპარტამენტიდან და ტერიტორიული დეპარტამენტებიდან ან ადგილობრივი ხელისუფლებისგან. იქ ასევე ნახავთ ინფორმაციას მათი მიწოდების შესახებ. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ რეგიონულ ბიუჯეტში არ არის საკმარისი თანხები, მაშინ ეს არ შეიძლება იყოს ნაღდი ანგარიშსწორებაზე უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზი.

იმის გამო, რომ ახალგაზრდა მედიცინის პროფესიონალებს ძალიან უჭირთ სამუშაოს პოვნა სკოლის დამთავრების შემდეგ სამუშაოს არარსებობის გამო, მთავრობამ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას დაუბრუნა დადგენილება სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი სოციალური დახმარების შესახებ.

დამატებითი სოციალური დახმარების შემოღების უმთავრესი ამოცანაა ახალგაზრდა მედიცინის სპეციალისტების მოტივაცია, ეძებონ სამუშაო თავიანთ სპეციალობაში. ეს განსაკუთრებით ეხება ჯანდაცვის მუშაკების დასაქმებას იმ რაიონში, სადაც ამ სფეროში თანამშრომლების დეფიციტია (სოფლები, ქალაქები და ა.შ.).

ვის შეუძლია მიიღოს სოციალური დახმარება?

მთავრობის გადაწყვეტილებით, 2020 წლიდან 2025 წლამდე პერიოდში ხელფასიექიმები 2-ჯერ გაიზრდება. ამრიგად, ექიმების საშუალო ხელფასი საჯარო სექტორი, იქნება 93 ათასი რუბლი. უკვე 2020 წელს ექიმებისთვის ყოველთვიური გადასახადისთვის 100 მილიარდი რუბლი გამოიყო.

პირველ რიგში, სოფლად გადასვლის მსურველ სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ სოციალური დახმარება, რომელიც ერთჯერადი პრემიაა. AT ამ საქმესმატერიალური დახმარება მოქმედებს როგორც ლიფტი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის.

ასევე წაიკითხეთ: 2020 წელს რუსი ექიმებისთვის ხელფასის ზრდა

რა შეღავათებია გათვალისწინებული ახალგაზრდა სამედიცინო პროფესიონალებისთვის 2020 წელს?

კანონი ითვალისწინებს რამდენიმე სახის სოციალურ დაცვას სამედიცინო სფეროში მომუშავე ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. 2018 წელს მოქმედებს შეღავათების შემდეგი კატეგორიები:

1. საერთო შემწეობადა ფინანსური დახმარება. ეს შეღავათები გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომლის საქმიანობა დაკავშირებულია ჯანმრთელობისთვის მავნე გამოსხივების წყაროებთან;
• თანამშრომელი უშუალოდ ექვემდებარება ქიმიურ და ბიოლოგიურ პრეპარატებს;
• მუშაობა დაკავშირებულია ფიზიოლოგიურ სტრესთან;
• სამუშაოები ტარდება გარკვეულ ზოგად გეოგრაფიულ რაიონებში;
• მუშა არის სამაშველო სამსახურის წევრი.
  

2. გაწევა უფასო სამედიცინო სერვისებითანამშრომლების სამუშაო ადგილზე.

3. უფასო კვებით უზრუნველყოფა ვიტამინებით, ხორცით, რძის პროდუქტებით და ა.შ. (ეყრდნობა ქირურგებს, რეანიმაციულ და რადიოლოგებს).

4. შემცირებული სამუშაო დღეები.

5. არაჩვეულებრივი. ვრცელდება ჯანდაცვის მუშაკებზე, რომლებიც:

• განახორციელოს შიდსით დაავადებულთა მკურნალობა (2 კვირა);
• განახორციელოს ტუბერკულოზით დაავადებულთა მკურნალობა (2 კვირა);
• განახორციელოს ფსიქიკური აშლილობის მქონე პაციენტების მკურნალობა (5 კვირა);
• მუშაობა რადიოლოგიაში (3 კვირა).

6. დამატებითი გადასახადები.

კანონი განსაზღვრავს ცალკე შემწეობას უმაღლესი და საშუალო საფეხურის თანამშრომლებისთვის. გადახდის ოდენობას და ოდენობას ადგენს სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაცია.

7. საპენსიო უზრუნველყოფა.

ქალაქებში მომუშავე მუშაკებისთვის, ვადამდელი პენსიაზე გასვლა შესაძლებელია, თუ ისინი 30 წელზე მეტი ასაკის არიან. სოფლად მომუშავე მუშაკებს შეუძლიათ ადრეული პენსიის მინიჭება 25 წლის სტაჟით. მთავრობის გადაწყვეტილებით, 2018 წლიდან ეს შეღავათი კერძო სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებზეც ვრცელდება.

8. შეღავათები საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში.

Თანდასწრებით საჭირო საბუთებიჯანდაცვის მუშაკებს შეიძლება დაენიშნოთ სუბსიდია გადასახდელად კომუნალურიმომსახურების ბინების ან პირადი ნაკვეთებისთვის.

სოფლად მომუშავე პროფესიონალები უზრუნველყოფილნი არიან უფასო განთავსებით გათბობით და განათებით. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ სოფელში მინიმუმ 10 წელი, წასვლისას ეს საცხოვრებელი მას უნარჩუნდება.

გარდა ამისა, თანამშრომლები სამედიცინო სფეროშეუძლია იპოთეკის აღება განსაკუთრებული პირობებითუ ისინი არიან საცხოვრებლის მოლოდინში, ან არიან საჯარო სექტორის თანამშრომლები. ბანკში იპოთეკური სესხის მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება და წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტების პაკეტი:

• პასპორტი;
• დიპლომი ან დიპლომის ასლი;
• ასლი ;
• ცნობა ხელფასის მითითებით;
• ქორწინების მოწმობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ბავშვის დაბადების მოწმობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

კანონის მიხედვით, ყველა ზემოაღნიშნული შეღავათი ეძლევა სამედიცინო მუშაკებს, განურჩევლად მათი ასაკისა და სამუშაო გამოცდილებისა.

სკოლის დამთავრების შემდეგ საგანმანათლებლო დაწესებულებისახალგაზრდა პროფესიონალები გამოდიან თეორიული ცოდნის პორტფელით ზურგს უკან.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ამ შემთხვევაში სახელმწიფო ცდილობს წაახალისოს ახალგაზრდა თაობა მიღებული განათლების სფეროში, უზრუნველყოს მათთვის წახალისება მოხსნისა და დამატებითი გადასახადების სახით.

როცა მომავალი განათლების არჩევის წინაშე ვდგავართ, მაშინ, შესაბამისად, ვფიქრობთ, მოგვიანებით შევძლებთ თუ არა სპეციალობაში მუშაობას?

სამწუხაროდ, ყველაზე მეტად დიპლომები დევს მტვრით დაფარული წიგნებისა და საქაღალდეების გროვის ქვეშ. რასთან არის დაკავშირებული?

დამსაქმებლებს სურთ დაიქირაონ ის, ვისაც უკვე ესმის და მცოდნე თანამშრომელირომელსაც არ სჭირდება სტაჟირების ან სასწავლო კურსის გავლა.

ხოლო ახალგაზრდა პროფესიონალებს, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს, გზა გადაკეტილი აქვთ გამოუცდელობის მოტივით.

ვნახოთ, რა სახის დახმარებას უწევს სახელმწიფო ახალგაზრდა თაობის განვითარებასა და მოწყობას.

ძირითადი ასპექტები

ახალგაზრდა სპეციალისტად (MS) ითვლება მოქალაქე, რომელიც უნივერსიტეტის, საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულების ან დაწყებითი განათლების დამთავრების შემდეგ, მთელი წლის განმავლობაში, თავის სპეციალობაში.

MS სტატუსი განისაზღვრება შემდეგი კრიტერიუმებით:

• გაიაროს ტრენინგი სრულ განაკვეთზე;
• ჩაირიცხოს და გააგრძელოს სწავლა ბიუჯეტის საფუძველზე;
• გაიაროს სასერტიფიკაციო გამოცდები "კარგი" და "შესანიშნავი";
• აიღოს განათლების დამთავრების შესაბამისი დიპლომი;
• მიაწოდეთ სამუშაოს მითითება.

ერთ-ერთი კრიტერიუმის შეუსრულებლობა არ იძლევა უფლებას ჩაითვალოს „ახალგაზრდა სპეციალისტად“, შესაბამისად მიიღება უარი შეღავათებზე განაცხადის გაკეთებაზე.

ეს წამახალისებელი პროგრამები მუშაობს საბიუჯეტო ორგანიზაციები, კომერციულთან, ფაქტობრივად, არაფერ შუაშია.

მაგრამ დასაქმებულმა შეიძლება მოითხოვოს ასეთი საწარმოს ხელმძღვანელს სარგებლის გადახდის მოთხოვნის წარდგენა. კანონით ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება უარი თქვას.

რომლებიც მიზნად ისახავს მათ დაინტერესებას შემდგომი განვითარებით. ამ აქტებში მითითებულია გადახდის პროცედურა და ოდენობა საცხოვრებელი რეგიონისა და სამუშაო ადგილის მიხედვით.

ხშირად წარმოქმნილი პრობლემები არ არის ახალი საცხოვრებლის ხელმისაწვდომობა, რადგან ზოგჯერ სხვა ქალაქში ან ქალაქში, სოფელში უნდა გადახვიდე.

პროგრამა მოიცავს დახმარებას თანამშრომლისთვის ახალი საცხოვრებლის უზრუნველყოფაში, თუნდაც შეღავათიანი და უფრო ხელსაყრელი პირობების მქონე პირთა ჩათვლით.

ექვემდებარება შემდეგ განკარგულებებს:

როგორ მივიღოთ პრივილეგია

იურიდიული პრივილეგიების ფორმირებისთვის, ახალგაზრდა სპეციალისტმა უნდა მოამზადოს დოკუმენტების პაკეტი, სასურველია წინასწარ, და წარუდგინოს შესაბამის განყოფილებას, ოფისს, განყოფილებას (რომელიც ხელმისაწვდომია ამ საკითხზე საცხოვრებელი რეგიონის განყოფილებაში).

განათლების სამინისტრო მართავს პროგრამებს მასწავლებლებისა და მასწავლებლებისთვის ამაღლების უზრუნველსაყოფად, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრო უფრო მეტად ექიმებთან არის დაკავშირებული..

თითოეულ გამოცემას აქვს საბუთების საკუთარი ნაკრები, რომელიც საჭიროა გადახდის უზრუნველსაყოფად.

გაცემის პირობები საქმიანობის სფეროებში

თითოეულ სპეციალობას აქვს საკუთარი მოთხოვნები ასაკთან, სამუშაო გამოცდილებასთან და ა.შ.

მაგრამ არსებობს ზოგადი პარამეტრები, რომლითაც დგინდება ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი:

• ტრენინგი საბიუჯეტო ბაზაზე;
• სწავლობს სრულ განაკვეთზე;
• დაწესებულებაში (დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი) პროფესიის განათლების საბოლოო ინსტრუქცია;
• მიიღეთ განათლების სპეციალობის დიპლომი სახელმწიფოში. ნიმუში;
• სპეციალობაში მუშაობა;
• სრული დასაქმება სკოლის დამთავრების შემდეგ;
• ახალგაზრდა სპეციალისტის საშუალო ასაკი 35 წლამდეა. არსებობს განსხვავებები თითოეული რეგიონისთვის.

შემდეგი მოვლენების გარდა, სპეციალისტის სპეციალური პოზიცია შეიძლება შეიცვალოს ზემოთ:

• სამხედრო გამოძახება;
• შემდგომი სწავლა დღის საავადმყოფოში, საწყისის მიღების შემდეგ;
• 3 წლამდე ბავშვი.

ამ ნიუანსების გარეშე ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი მოქმედებს 3 წლის განმავლობაში.

მედიკოსები

სამედიცინო მუშაკები მათი ტიპის სპეციალისტების ერთადერთი კატეგორიაა, რომელსაც აქვს ფედერალური მხარდაჭერა სახელმწიფოსგან (ბენეფიციარები). მათ აქვთ საკმაოდ ვრცელი მხარდაჭერის სისტემა.

მაგალითად, Zemsky Doctor პროგრამა, რომელიც ამთავრებს მიზანს, არის ახალგაზრდა პროფესიონალების მოზიდვა და ჩართვა, მათში სოფლად მუშაობის სურვილის განვითარება (სოფლის პარამედიკა).

სტიმულირებისთვის ქვეყნის ბიუჯეტიდან დაახლოებით 1 მილიონი რუბლია გამოყოფილი. თანამშრომელი. Სამედიცინო პერსონალითქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები:

• რუსეთის ფედერაციის პასპორტი და TIN;
• დიპლომი და მისი ასლი სამედიცინო განათლების მითითებით;
• რეზიდენტურის დასრულების დამადასტურებელი ცნობა;
• დასაქმებულის აპარატში ჩარიცხვის ცნობა;
• განაცხადის ფორმა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროსთან ხელშეკრულების გაფორმებისთვის.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტი იგზავნება რეგიონულ MHIF-ში. დოკუმენტები უნდა იყოს დამოწმებული ნოტარიულად მათთან დართული ასლებით (ასევე დამოწმებული).

ერთი თვის განმავლობაში თანხა ჩაირიცხება მიმდინარე ანგარიშზე. რაც შეეხება ექიმების ასაკს, მისი ზღვრული მნიშვნელობა 2016 წელს გაიზარდა 50 წლამდე (45 წელი იყო).

სიმაღლის გადასახადები და დამატებითი ანაზღაურება ახალგაზრდა პროფესიონალ მასწავლებლებზე

მას შემდეგ, რაც ახალგაზრდა მასწავლებელმა დაამთავრა თავისი საგანმანათლებლო დაწესებულება (უნივერსიტეტი, კოლეჯი), მას შეუძლია ლიფტინგის კვალიფიკაცია.

ანაზღაურება ხდება სპეციალობაში შრომითი საქმიანობის დაწყებიდან ერთი თვის შემდეგ. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია საცხოვრებელ რეგიონზე და სამუშაო გამოცდილებაზე.

საშუალო ღირებულება მერყეობს 10-20 ათასამდე. რუბლს შეადგენს. მაგალითად, პეტერბურგში ანგარიშსწორება ხდება სტუდენტის წინა მოსწრების მიხედვით.

ირკუტსკში, დამატებითი ბიუჯეტის რესურსები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ ამწევი 50 ათას რუბლამდე. მასწავლებლებს ასევე ეძლევათ ხელფასის პრემია პირველი 3 წლის განმავლობაში ყოველთვიურად 40%-მდე.

ვინც წარჩინებით დაამთავრა - 50%-მდე.

მათთვის, ვინც გადაწყვეტს დაუთმოს მათ შრომითი საქმიანობასოფლებსა და ქალაქებში, ქალაქის აურზაურისგან შორს, იპოთეკა ხელმისაწვდომია ხელსაყრელი პირობებით:

• განაკვეთი 8,5%-მდე წლიურად;
• PV დამზადებულია სახელმწიფოს მიერ;
• გრძელვადიანი გარიგება.

მოსალოდნელი გადახდების მისაღებად, ახალგაზრდა სპეციალისტს სჭირდება შემდეგი დოკუმენტების წარდგენა:

• შევსებული განაცხადი მოსალოდნელი გადახდებისთვის;
• დიპლომი (დედანი) და მისი ასლები;
• რეგიონში მუშაობის მიმართულების და საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიურ პერსონალში ჩარიცხვის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები;
• ცნობა პერსონალის განყოფილებიდან გამოცდილების შესახებ;
• სამუშაო წიგნი (ასლი).

სხვა

რაც შეეხება მასწავლებლებს, მოქმედებს დამატებითი შეღავათები:

• შვებულების ანაზღაურება 42-დან 56 დღემდე. გამონაკლისი, თუ მასწავლებელი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა შვებულების გარეშე, მაშინ მას უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, გასცეს ერთ წლამდე;
• ყოველ სამუშაო კვირაში უნდა იყოს არაუმეტეს 36 სამუშაო საათი;
• ნებადართულია პენსიაზე გასვლა საპენსიო ასაკამდე;
• ყოველთვიური შემწეობა სასწავლო ლიტერატურის შესაძენად.

• კომუნალური გადასახადები;
• გაზრდილი ხელფასი;
• საცხოვრებელი.

ქალაქგარეთ მუშაობას ბევრი არ ეთანხმება, რადგან ეს შეკითხვაჯერ კიდევ ცდილობდა MC-ების სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.

საჭირო დოკუმენტების პაკეტი

სამსახურში მიღებისთანავე MC ადგენს შესაბამისი ფორმისა და შინაარსის განაცხადს, გადასცემს მენეჯერს.

ის, თავის მხრივ, ადგენს ბრძანებას ამ თანამშრომლისთვის გადახდების დანიშვნის შესახებ. ეს უკანასკნელი გაგზავნამდე უნდა იყოს ხელმოწერილი ბრძანებაში.

დამსაქმებელს ეკისრება დოკუმენტების განსახილველად წარდგენის პროცედურის დაცვა.

ძირითადი პაკეტი შეიცავს თანამშრომლის საბუთებს, მათ შორის მისი დიპლომის ასლებს და დასაქმების ინფორმაციას (ასლი სამუშაო წიგნი).

მსგავსი პროცედურა მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის, მხოლოდ განცხადებები იგზავნება სხვადასხვა ორგანოებში.

რა სახის გარანტიაა საჭირო

როდესაც ახალგაზრდა მუშა დასაქმებულია, მას აქვს გარანტიები, შეღავათები და სხვა დანამატები. მაგალითად, ზოგიერთი მათგანი:

• სკოლის დამთავრების შემდეგ სპეციალისტს ეძლევა შვებულების 30-დან 45 დღემდე;
• მათი დაქირავება შესაძლებელია წინასწარი გამოსაცდელი ვადის გარეშე;
• გადაადგილების ხარჯები ანაზღაურდება, თუ თანამშრომელი უნდა გადავიდეს სხვა რეგიონში, ისევე როგორც მისი ოჯახის ყველა წევრი და ბარგი;
• უზრუნველყოფილია თანამშრომლები მომსახურების ფართისაცხოვრებლად სახელმწიფო საბინაო ფონდიდან;
• ასევე, ცუდი საცხოვრებელი პირობების გათვალისწინებით, MS-ს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს ნაადრევად (5 წლიანი სამუშაო გამოცდილების დასრულებამდე) საცხოვრებელი მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად;
• მატერიალური გადახდები (ფინანსური).

სახელმწიფო საცხოვრებლის შესაძენად იპოთეკურ სარგებელსაც კი იძლევა. ამრიგად, სახელმწიფოს შეუძლია გადაიხადოს საცხოვრებლის ღირებულების დაახლოებით 40%.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ახალგაზრდა პროფესიონალები– თანამშრომლები, რომლებმაც გაიარეს სრული სასწავლო კურსი სპეციალიზებულ საშუალო, უმაღლესში საგანმანათლებო ინსტიტუტები. ამ განმარტებას უნდა დაემატოს ისიც, რომ ამ კატეგორიის წარმომადგენელი პირველად შევიდა ანაზღაურებად თანამდებობაზე თავის სპეციალობაში. ეს სტატუსი მოქმედებს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში - დიპლომის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში.

იურიდიულად, ამ კატეგორიის კუთვნილება იძლევა განსაკუთრებულ გარანტიებს და ვალდებულებებს სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა ორგანიზაცია არ არის მზად ახალგაზრდა პროფესიონალებს მიაწოდოს სრული სოციალური პაკეტი. ბევრ კურსდამთავრებულს მოკლებულია სტატუსის მოპოვების შესაძლებლობა, რადგან მათ ურჩევნიათ დამოუკიდებლად იპოვონ სამუშაო.

სტატუსის ვადის გასვლის თარიღი

ფედერალური კანონმდებლობა, მათ შორის შრომის კოდექსი, არ განსაზღვრავს „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნებას.

რეგიონული რეგულაციები შეიცავს მითითებას, რომ ამ სტატუსის მინიჭება შესაძლებელია 35 წლამდე, ზოგიერთ სფეროში - 30 წლამდე.

სტატუსის მოქმედების ვადა - 3 წელი (დაწყების თარიღი - შრომითი ხელშეკრულების დადება); ის ხელახლა არ არის დანიშნული.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 6 წლამდე:

• გადაუდებელი სამხედრო (ალტერნატიული) სამსახურის გავლა;
• სრულ განაკვეთზე ასპირანტურა (დამატებითი);
• ორსული ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა და ბავშვის მოვლა.

სტატუსის მიღების პირობები

იმისათვის, რომ აღნიშნული სასწავლებლების კურსდამთავრებული აღიარებული იყოს ახალგაზრდა სპეციალისტად, მან უნდა ისწავლოს ექსკლუზიურად სრულ განაკვეთზე. კიდევ ერთი სავალდებულო პირობაა, რომ მისი განათლებისთვის სახსრები გამოიყოს რეგიონული/ფედერალური ბიუჯეტიდან.

ამ სტატუსის მისაღებად კურსდამთავრებულმა საბოლოო სერტიფიცირების გავლის შემდეგ უნდა მიიღოს სახელმწიფო დიპლომი. და ბოლოს, მას უნდა ჰქონდეს რეფერალი განაწილების პოსტზე. ერთი პირობის არ დაკმაყოფილების შემთხვევაშიც კი, კურსდამთავრებული ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსს ვერ მიიღებს.

ახალგაზრდა სპეციალისტსა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შორის ურთიერთობა მოწესრიგებულია შრომის კოდექსი RF. კერძოდ, ხელოვნება. აქედან 70 საკანონმდებლო აქტიდამსაქმებელს უკრძალავს ასეთ პირს გამოსაცდელი ვადის დანიშვნას.

შრომის კოდექსი ასეთი მუშაკების გათავისუფლებას მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში უშვებს (საწარმოს ლიკვიდაცია, დროებითი შრომისუუნარობა, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც აფერხებს სამუშაოს შესრულებას).

ამ კატეგორიის მოქალაქეების მხარდაჭერის ღონისძიებები

ამჟამად არ არსებობს ყოვლისმომცველი ზომები ამ სოციალური კატეგორიის მხარდასაჭერად, დახმარება ხდება მხოლოდ რეგიონულ დონეზე. როგორც წესი, მოცემულია შემდეგი გარანტიები:

• დასაქმებისას ერთჯერადი გადასახადები;
• ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურება;
• შეღავათიანი სესხები, სუბსიდიები საცხოვრებლის შესყიდვის (მშენებლობის) ან კორპორატიული საცხოვრებლის მიწოდებისთვის;
• უპროცენტო სესხი განვითარებისთვის;
• გადახდის ხარჯების ანაზღაურება (ნაწილობრივ ან სრულად). სკოლამდელი დაწესებულებებიბავშვებისთვის.

ამ სფეროში პრიორიტეტული სფეროებია განათლება და ჯანდაცვა.

კონკრეტული რეგიონის დამწყები მასწავლებლების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ ინფორმაციას განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიული სამმართველო აწვდის.

ადგილობრივ ბიუჯეტში სახსრების დეფიციტის შემთხვევაში, მას არ აქვს უფლება უარი თქვას იმ პირზე, რომელიც მოითხოვს გადასახადებს ამ მიზეზით.

ლიფტინგი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

2012 წელს 22 ივნისით დათარიღებული 821 ნომრით მთავრობის დადგენილება გამოიცა. მისი იდეაა შეადგინოს კანონპროექტი იმ ადამიანის მხარდასაჭერად, რომელიც პირველ ნაბიჯებს დგამს პროფესიაში. Ამის მიხედვით სამართლებრივი აქტი, კომპენსაციის გადახდა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან პირველ თვეში უნდა განხორციელდეს. ამ ფულს ფულის აწევა ჰქვია. გადახდის ზომაზე გავლენას ახდენს სპეციალობა, სამუშაო ადგილი. ეს არ ითვალისწინებს დასვენების რამდენი დღის გამოყენებას დასაქმებულს. გადაწყვეტილების მიღებიდან ერთი თვე გავიდა და შესაბამისი კანონი პარლამენტის ქვედა პალატამ მიიღო. პირველადი მიზანი ეს პროექტი- წაახალისეთ ახალგაზრდა პროფესიონალები, დაიწყონ თავიანთი სპეციალობით მუშაობა.

გადაადგილების შემთხვევაში გადახდა არ არის გათვალისწინებული. თუ კურსდამთავრებული წევრია სამიზნე პროგრამაგანაწილება, მუდმივ საცხოვრებელ ადგილს განსაზღვრავს ქალაქი/სოფელი, სადაც ის ცხოვრობდა, სანამ ჯერ კიდევ განმცხადებელი იყო.

დოკუმენტების სია

ლიფტინგზე განაცხადის მისაღებად, ახალგაზრდა სპეციალისტი, სამუშაოს მიღებისას, წერს შესაბამის განცხადებას. დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას გადახდების შესახებ, აცნობებს დასაქმებულს ამის შესახებ. ეს უკანასკნელი ეცნობა დოკუმენტს და ხელს აწერს მას.

გათვალისწინებულია რეგისტრაციის შემდეგი პროცედურა: დამსაქმებელი დასაქმებულის განაცხადს ანიჭებს მისი დიპლომის + სამუშაო წიგნის დამოწმებულ ასლს. ეს ადასტურებს იმ დროს, საიდანაც თანამშრომელი დაიქირავა ამ ორგანიზაციაში. ამ დოკუმენტების ჩამონათვალი საშუალებას გაძლევთ გასცეთ გადახდები ახალბედა სპეციალისტებზე, როგორც ეს კანონით არის გათვალისწინებული.

გადახდები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია დაეყრდნოს ერთჯერადი თანხის გადახდას. ასე რომ, აღმზრდელს (მასწავლებელს) ჩვეულებრივ ეძლევა ხელფასის ყოველთვიური გაზრდის უფლება 3 წლით.

რუსეთის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს სოციალური გადასახადების განხორციელების სხვა ვარიანტს: შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ.

ამაღლების შემწეობა 2012 წლიდან დაიწყო ახალგაზრდებისთვის, რომლებმაც მიიღეს სპეციალისტის დიპლომი წინა (2011) და შემდგომ წლებში.

სამუშაოზე განაცხადის დროს ფინანსური მხარდაჭერა უზრუნველყოფილია ერთდროულად. ეს თანხა 20,000-100,000 რუბლს შეადგენს. აწევის ყველაზე დიდი რაოდენობა ეყრდნობა მოსკოვის მასწავლებლებს - დაახლოებით 100,000 რუბლი. პეტერბურგში თანხა 50 592 რუბლს შეადგენს.

სახელმწიფოსთვის გადახდების დაბრუნება

მნიშვნელოვანი პუნქტი: თუ სპეციალისტი გაემგზავრება საკუთარი ნება, მას მოუწევს ორგანიზაციას დაუბრუნოს ბიუჯეტიდან ადრე შემოსული თანხა.

ახალგაზრდა სპეციალისტმა, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება, უნდა იმუშაოს დისტრიბუციაში მინიმუმ 2 წელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას ტრენინგზე დახარჯული თანხის ანაზღაურება მოუწევს სახელმწიფოს.

სახელმწიფომ ასევე შეიძლება მოსთხოვოს დამსაქმებელს სპეციალისტის მომზადებისთვის გამოყოფილი თანხების ანაზღაურება. მაგალითად, თუ უფროსმა ორწლიანი ვადის გასვლამდე გაათავისუფლა აღნიშნული სტატუსის მქონე თანამშრომელი ან გადაიყვანა ისეთ სამუშაოზე, რომელიც არ არის დაკავშირებული მიღებულ სპეციალობასთან.

სახელმწიფო და რეგიონალური მხარდაჭერა

ახლად შექმნილ მასწავლებელს უფლება აქვს მოითხოვოს გადახდები, რომლებიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების მოთხოვნების შესაბამისად. თანხას გასცემს უშუალოდ დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს კურსდამთავრებულს სამუშაო ადგილი. ახალგაზრდა პროფესიონალების სახელმწიფო შემწეობა, რომელიც შექმნილია ახალი პერსონალის მხარდასაჭერად, არ ექვემდებარება დაბეგვრას.

ამ პროგრამაში მონაწილეობა ექვემდებარება: პედაგოგიური მუშაკივალდებულია ანაზღაურების მიღებიდან მომდევნო 5 წლის განმავლობაში იმუშაოს შეძენილ სპეციალობაში. ასეთი გადასახადები გათვალისწინებულია სოფელში მცხოვრები ექიმებისთვისაც.

მსგავს სოციალურ პროგრამებს ადგილობრივი ხელისუფლებაც ახორციელებს. მათთვის პრიორიტეტულია ასევე ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერა, რომლებიც აპირებენ სოფელში მუშაობას. დაფინანსების წყაროებია რაიონული, საქალაქო, რეგიონული ბიუჯეტები.

Საბინაო შემწეობა

ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გათვალისწინებული დამატებითი უპირატესობა არის სპეციალური საცხოვრებლის შეძენის პროგრამა. ამ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულის გამოყენების უფლება იძლევა კონკრეტულ ორგანიზაციაში ხუთწლიანი გამოცდილების არსებობას. ასეთი მუშაკისთვის საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება გადაუდებელი აუცილებლობა უნდა იყოს. კიდევ უფრო ადვილია ასეთი პროგრამის განხორციელება სოფლის მცხოვრებთათვის, რომლებიც ეძებენ სოფელში საცხოვრებელს. 5 წლის მუშაობის შემდეგ, მათ შეუძლიათ მიმართონ სოციალური დაცვის სამსახურს და მიმართონ ამ ორგანოს თანამშრომელს სოფელში მუდმივად ცხოვრების განზრახვის შესახებ.

საცხოვრებლის მიღების პროცედურა

შეღავათიანი საცხოვრებლის მოპოვების პირველი ნაბიჯი არის დოკუმენტების წარდგენა. შეგროვებულ ასლებს უნდა დაერთოს საბუთები, რომლებიც ადასტურებენ საკუთრებაში არსებული საცხოვრებლის ნაკლებობას ან საბინაო საკითხის გაუმჯობესების აუცილებლობას. ამ პროგრამის მინუსი არის მაღალი საწყისი გადახდა. მისი რაოდენობა 30%-ს აღწევს საერთო ღირებულებაუზრუნველყოფილი ქონება. ეს შეიძლება იყოს ოთახი, ბინა, სახლი. თუმცა, ამ წვლილის შეტანა შეუძლია დამსაქმებელს. თანხის დაბრუნება განხორციელდება თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების ნაწილის გამოქვითვით ან სხვა შეთანხმებული და დოკუმენტირებული გზით.

დახმარება დამწყები ჯანდაცვის მუშაკებისთვის

ახალგაზრდა ექიმებს, რომლებიც სოფლად სამუშაოდ გადავიდნენ, კომპენსაცია უნდა გადაიხადონ 1 მილიონი რუბლის ოდენობით. ასეა ქვეყნის მასშტაბით სოციალური პროგრამა"ზემსკის ექიმი".

ასეთი დახმარების მიღების პროცედურა ითვალისწინებს ხელშეკრულების დადებას სამუშაო ადგილზე. ერთი მხარე თანამშრომელია, მეორე კი ადგილობრივი ხელისუფლება. ეს ორგანო, როგორც წესი, არის რაიონული ცენტრის ადმინისტრაცია.

ლიფტინგი ეყრდნობა ექსკლუზიურად უფრო მაღალ მოქალაქეებს სამედიცინო განათლებავინც სამსახური მიიღო პროფილის მიხედვით. ახალგაზრდა ექიმმა ასევე უნდა გაიაროს სტაჟირება, რათა დაიწყოს თვითდასაქმება.

გაცემის მთავარი პირობა ფინანსური დახმარებაარის სოფელში ახალგაზრდა ექიმის ხუთწლიანი გამოცდილება. თუ ის პენსიაზე ვადაზე ადრე გავიდა, გადახდილი თანხის ნაწილი უნდა დაუბრუნდეს.

ექიმების საცხოვრებლით უზრუნველყოფა

თანხის გადახდასთან ერთად ასეთ მოქალაქეებს სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს საცხოვრებელი ფართი, საცხოვრებელი ფართები ან მიწის ნაკვეთი მშენებლობისთვის. კვალიფიცირებული ექიმის მიერ ამ ქონების შესაძენად სესხის (სესხის) ნაწილი ასევე შეიძლება ანაზღაურდეს.

ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ერთჯერადი გადახდა გამიზნულია: ერთი მილიონი რუბლი განკუთვნილია მხოლოდ საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად. ასე რომ, სახელმწიფოს მიერ ბინის შესაძენად სესხის ნაწილობრივ ანაზღაურების შემთხვევაში, დარჩენილი ნაწილის დაფარვა უნდა მოხდეს აღნიშნული პროგრამის ფარგლებში გადახდილი თანხიდან.