- postup je pri dodržaní určitých pravidiel celkom jednoduchý a rýchly. Toto je najobľúbenejší dôvod odchodu, aj keď bol iný, objektívny dôvod na prepustenie človeka, pretože potom bude jednoduchšie nájsť si novú prácu a vysvetliť dôvody odchodu novým šéfom. Je dôležité neporušiť postup prepúšťania a vypracovania, podania žiadosti, aby ste sa v budúcnosti nestretli s ťažkosťami.
Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je individuálny.
Nikto nie je povinný zverejniť dôvod svojho prepustenia z vlastnej vôle.
Môžete hovoriť o opustení pracoviska z vlastnej vôle v prípade, že iniciatíva pochádza od zamestnanca, a nie od úradov. Ako však viete, sú celkom bežné prípady, keď sú prepustení z jeho viny, no môžu si sami napísať žiadosť, aby mohol ľahko získať novú prácu.
Ak sa človek rozhodne odísť sám, dobrovoľne, môže kedykoľvek napísať vyhlásenie a na to nie je potrebný súhlas prednostu alebo riaditeľa. Poradie prepúšťania bude nasledovné:
- Píše sa. Robí sa to vopred, zvyčajne dva týždne pred skutočným odchodom.
- Žiadosť je potrebné zaniesť na personálne oddelenie, kde bude vyhotovený prepúšťací rozkaz. V tomto príkaze sú oficiálne predpísané všetky podrobnosti a podmienky, za ktorých dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy.
- Zamestnanec sa musí s týmto príkazom oboznámiť a podpisom túto skutočnosť potvrdiť. Ak z nejakého dôvodu zamestnanec nie je prítomný a nemôže si prečítať objednávku, urobí sa zodpovedajúca poznámka a podpíše sa zamestnanec personálneho oddelenia alebo vedúci.
- Odchádzajúca osoba musí dostať aj platbu. Všetky sumy, ktoré mu patria (plat, odmeny atď.), Je možné dostať v posledný deň práce v tejto organizácii (toto je dátum, ktorý bol uvedený v žiadosti ako dátum prepustenia).
- vykoná sa príslušný záznam o dni a dôvode prepustenia. Robí to aj zamestnanec. Pracovný list sa odovzdáva osobne alebo zasiela poštou, ak nie je možné si ho prevziať osobne.
Je potrebné pripomenúť, že takýto odchod z miesta výkonu práce je právom každej osoby. Zamestnávateľ ho nemôže obmedziť ani zadržať, ani odmietnuť zamestnancovi vyplatiť mzdu. V tomto prípade nie je potrebné uvádzať alebo dokonca menovať dôvod vášho odchodu.
Ak zamestnanec súhlasí s prácou na predpísané 2 týždne, dodrží všetky pravidlá postupu prepúšťania a včas napísal vyhlásenie, nie je povinný vysvetľovať svoj odchod.
Termíny prihlášok a odovzdania
Dobrovoľné prepustenie: môžete písať rukou
Samozrejme, je žiaduce, aby ste úradom oznámili svoju túžbu prestať. Počas tejto doby môžete špecifikovať všetky nuansy a šéf môže nájsť nového zamestnanca, ktorý nahradí odchádzajúceho.
Po vyriešení všetkých problémov môžete napísať žiadosť. Je to napísané veľmi jednoducho. Vyžaduje sa len jedna fráza „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z vlastnej vôle“ a dátum, ktorý možno považovať za deň prepustenia. Samozrejme, musíte uviesť názov organizácie, meno riaditeľa, podpis a dátum zostavenia. To je všetko, čo treba.
Dôvod odchodu nie je potrebné uvádzať a nikto nemá právo to od zamestnanca požadovať. Ak si však zamestnanec po napísaní žiadosti neželá, musí uviesť dôvody svojho odmietnutia. V niektorých prípadoch sa môžu vyžadovať listinné dôkazy potvrdzujúce, že je potrebné skončiť okamžite a bez práce.
Ako je uvedené vyššie, žiadosť je potrebné podať dva týždne pred skutočným odchodom alebo skôr. To znamená, že ak si človek podá žiadosť 3. marca, dostane výpoveď 17. marca. Táto lehota môže byť kratšia, ak sa zamestnanec aj úrady na tejto veci dohodli.
Ak človek odíde v skúšobnej dobe, oznámi to šéfovi 3 dni pred odchodom. Vedúci organizácie môže odísť s mesačnou výpovednou lehotou pred odchodom, pretože je ťažšie nájsť zamestnanca na túto pozíciu. Pracujúci dôchodcovia nie sú povinní pracovať, odísť môžu ihneď po spísaní žiadosti.
Ak bola žiadosť podaná vopred a zamestnanec potom ochorel a odišiel na nemocenskú dovolenku, deň prepustenia môže pripadnúť na nemocenskú dovolenku. Tento dátum sa nemení ani neodkladá, pokiaľ zamestnanec svoju žiadosť nestiahne sám. Mzda sa teda vypláca za všetky odpracované dni a za tú časť práceneschopnosti, ktorá pripadla pred dátum skutočného prepustenia.
Ak potom zamestnanec naďalej ochorie, organizácia nie je povinná mu vyplácať mzdu.
Ak však zamestnanec najprv skončil a potom do mesiaca po odchode ochorel (za predpokladu, že nezískal novú prácu), môže stále počítať s výplatou 60 % priemerného zárobku.
Ak prepustený naďalej ochorie a po prepustení sa nemôže dostaviť na pracovisko, v objednávke sa uvedie poznámka, že s objednávkou nemôže byť oboznámený. Kedykoľvek si môže vyzdvihnúť prácu a získať výpočet. Sú povinní zaplatiť mu dlžné sumy v ten istý deň alebo nasledujúci deň po podaní príslušnej výzvy. Týka sa to platov a náhrad za.
Nemocenské sa časovo rozlišuje rovnako ako pracujúcim zamestnancom, to znamená do 10 pracovných dní po podaní práceneschopnosti a vzniká v deň najbližšej výplaty.
Možné ťažkosti
Prepustenie z vlastnej vôle: vstup do práce
Aj keď takýto postup, akým je prepustenie z vlastnej vôle, je zriedkavo sprevádzaný ťažkosťami, niekedy k nim dôjde. Častejšie sú spojené s formalitami, ale aj keď sú dodržané všetky normy a pravidlá, môžu nastať ťažkosti v dôsledku nesúhlasu zamestnanca a nadriadených. Bežné ťažké situácie:
- Prepúšťajúci zabudol uviesť dátum výpovede a uviedol len dátum podania výpovede. Tomuto sa treba vyhnúť, keďže v tomto prípade môžu úrady určiť dátum samy, s čím zamestnanec nebude súhlasiť. Ak už bola žiadosť podaná, môžete k nej pripojiť ďalší dokument, v ktorom je uvedený dátum prepustenia.
- Posledný pracovný deň pripadá na. Ak sa posledný pracovný deň ukázal ako deň pracovného pokoja, môžete dátum prepustenia presunúť na nasledujúci pracovný deň. Napríklad žiadosť bola podaná 23. februára 2016 a dátum prepustenia pripadá na 7. marec, teda deň pracovného pokoja. Za dátum prepustenia možno v tomto prípade považovať 9. marec.
Frázy vo vyhlásení sú rozmazané. Vzor žiadosti je zvyčajne možné nájsť u personálneho pracovníka.
Mali by ste jasne vyjadriť svoju túžbu opustiť svoje pracovisko frázami ako „prosím, vyhoďte ma“, „ukončite prácu“ atď. Nemali by ste písať „Žiadam o uvoľnenie z moci“, „Žiadam vás, aby ste ma považovali za slobodného“ atď. Tieto frázy nie sú špecifické. Navyše je to riskantné práve pre úrady, pretože potom môže zamestnanec uviesť, že mal na mysli niečo iné, dovolenku alebo inú pozíciu.
Zamestnanec chce svoju žiadosť stiahnuť. Predpokladá sa, že celé obdobie do dňa prepustenia možno stiahnuť, ak napíšete príslušnú petíciu. Tu sú však niektoré nuansy:
- Žiadosť nebude možné stiahnuť, ak počas tejto doby úrady už na to našli novú osobu a oficiálne ju vydali.
- Bez podpisu. Aplikácia obsahuje malé množstvo detailov, nie je také ťažké si ich zapamätať. Podpis je jednou z povinných položiek. Okrem toho je žiaduce vložiť nielen podpis a jeho prepis ručne, aby neskôr nikto nemohol povedať, že podpis bol sfalšovaný.
- V žiadosti je uvedený dátum prepustenia bez odpracovania. V tomto prípade je rozhodnutie na úradoch.
- Ak nemá chuť zamestnanca ďalej držať, podpíše príkaz a nechá ho odísť bez práce. V prípade potreby práce upozorní zamestnanca, že takéto vyhlásenie nie je právne záväzné a je povinný odpracovať 14 dní.
Aby ste sa vyhli takýmto ťažkostiam, musíte takéto problémy vopred prediskutovať so svojimi nadriadenými a dodržiavať všetky pravidlá postupu prepúšťania.
Odpovede nájdeme vo videomateriáli – výpoveď z vlastnej vôle:
