สำหรับความเรียบง่ายที่ดูเหมือนและความชัดเจนของการกระทำทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง พลเมืองจำนวนมากยังคงทำผิดพลาดในกระบวนการเลิกจ้างในองค์กรหนึ่งๆ มีเพียงไม่กี่คนที่รู้วิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องตามเจตจำนงเสรีของตนเองและรับประกันว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยไม่มีปัญหาเพิ่มเติม
พลเมืองแต่ละคนในกระบวนการทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีโอกาสที่จะลาออกตามคำขอของเขาเอง ฝ่ายบริหารไม่สามารถจำกัดสิทธิ์นี้และจำเป็นต้องปฏิบัติตามใบสมัครของพนักงาน อย่างไรก็ตาม การบริหารงานขององค์กรยังมีการรับประกันบางประการสำหรับการปฏิบัติตามผลประโยชน์ ซึ่งแสดงออกถึงความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมจะดำเนินไปอย่างราบรื่น
- ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครและตำแหน่งของเขา
- เหตุผลและเหตุผลในการเลิกจ้าง (จำเป็นต้องเสร็จสิ้นในกรณีที่เหตุผลดังกล่าวทำให้สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานสองสัปดาห์ได้)
- วันที่พนักงานร้องขอให้ไล่ออก (ไม่เร็วกว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่สมัคร ยกเว้นในกรณีที่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการออกจากงาน)
- วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร
หากมีข้อมูลที่ระบุ จะมีการปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด และหลังจากเวลาเลิกงาน พนักงานจะต้องถูกไล่ออกจากองค์กร
กฎหมายกำหนดว่าการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นได้รับอนุญาตภายใต้การแจ้งล่วงหน้าจากฝ่ายจัดการล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ เป็นช่วงเวลานี้ที่ผู้สมัครจะต้องทำงานหากผู้จัดการไม่ตกลงที่จะปล่อยตัวเขาตามข้อตกลงร่วมกันโดยไม่ต้องทำงาน
ใบสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือวิธีที่คุณสามารถกำหนดวันที่ส่งเอกสารและเริ่มนับถอยหลังสู่การเลิกจ้างได้
ใบสมัครลงนามโดยพนักงานในมือของเขาเองและส่งมอบให้กับเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร ตามกฎแล้วนี่คือผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลหรือเสมียน
การยอมรับใบสมัครถูกทำเครื่องหมายในสำเนาที่สองหรือเอกสารนั้นลงทะเบียนต่อหน้าพนักงานในวารสาร การดำเนินการนี้จะบันทึกเจตจำนงของพนักงานอย่างเป็นทางการเพื่อดำเนินการทางกฎหมายต่อไป
ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธไม่รับใบสมัคร หากเจ้าหน้าที่ขององค์กรปฏิเสธที่จะรับเอกสารหรือระบุจำนวนการติดต่อเข้ามา พนักงานมีสิทธิยื่นอุทธรณ์ทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการรับ คุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ
หากพนักงานมีเอกสารยืนยันสิทธิลาออกโดยไม่ได้เลิกจ้างต้องแนบมากับใบสมัคร จากนั้นฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามแอปพลิเคชันตั้งแต่วันที่ที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของเหตุการณ์ดังกล่าว
นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิสมัครในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ ในกรณีนี้ อาจยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์
หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง
- ทำรายการในสมุดงาน
- ออกสมุดงานให้กับพนักงานและทำเงินเดือนเต็มจำนวน
หลังจากการเลิกจ้างพนักงาน ใบสมัครที่ส่งโดยเขาจะถูกเก็บไว้ในไฟล์บุคลากรส่วนบุคคลและส่งไปยังที่เก็บถาวร
กำหนดเส้นตายสำหรับการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองคืออะไร
กฎหมายกำหนดเส้นตายทั่วไปและพิเศษสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
เงื่อนไขดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามสถานการณ์:
- ไม่เกินสองสัปดาห์ - ตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างโดยทำงานเต็มจำนวน
- ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและผู้จัดการ - หากนายจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกงานและพร้อมที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด
- ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง - หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการ
- นับจากวันที่ระบุโดยพนักงาน - ในสถานการณ์บางอย่าง (การละเมิดกฎหมายหรือเอกสารภายในโดยผู้บริหาร; การปรากฏตัวของสถานการณ์ที่มีวัตถุประสงค์ของความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป)
ไม่ว่าในกรณีใด ระยะเวลาในการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ หากพนักงานอยู่ภายใต้การตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กรจะไม่ส่งผลกระทบต่อวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยสมัครใจหนึ่งวันโดยไม่หยุดงาน
หากเกิดสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานต่อได้ (การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ ฯลฯ) พนักงานต้องแนบเอกสารประกอบและระบุวันที่จะต้องถูกไล่ออกจากเอกสารในเอกสาร
เอกสารประกอบดังกล่าวอาจรวมถึง:
- หนังสือรับรองการเรียกเข้าสถาบันการศึกษา
- การตัดสินใจของหน่วยงาน PFR เกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญ
- เอกสารและมูลเหตุยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างแรงงานโดยฝ่ายบริหาร
หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างมีเหตุผลที่จะไม่ไปทำงานและเรียกร้องให้ออกสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง นอกจากนี้ การปฏิเสธหัวหน้าสามารถอุทธรณ์ในศาลหรือผ่านสำนักงานอัยการ
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างทำใบลาออกหาย
ในกรณีที่ใบสมัครของพนักงานสูญหายเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของเจ้าหน้าที่ของนายจ้างหรือหายไปเนื่องจากการกระทำโดยเจตนาของผู้บริหารที่ไม่ต้องการปล่อยตัวลูกจ้างสำเนาฉบับที่สองของเอกสารจะมีความสำคัญ ต้องอยู่ในมือของลูกจ้างที่มีเครื่องหมายส่งมอบให้กับตัวแทนของนายจ้าง หรือมีตราประทับจดหมายตอบรับเข้ามา
หากพนักงานไม่มีหลักฐานการยื่นคำร้อง สามารถคัดค้านการดำเนินการของฝ่ายบริหารในศาลหรือยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการได้ อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องแสดงหลักฐานการสมัคร (พยานหลักฐาน หลักฐานตามสถานการณ์)
