ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ให้เขียนจดหมายลาออก คนส่วนใหญ่มักจะลาออกด้วยตัวเอง แต่มีเงื่อนไขและเหตุผลอื่นๆ กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบเฉพาะสำหรับแอปพลิเคชันดังกล่าว แต่มีการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
กฎสำคัญเมื่อเขียนจดหมายลาออก
ให้ความสนใจกับประเด็นสำคัญ:
- ใบสมัครเลิกจ้างเขียนด้วยมือด้วยปากกา อย่าใช้คอมพิวเตอร์สำหรับสิ่งนี้ แต่บางองค์กรฝึกเขียนเอกสารบนคอมพิวเตอร์:
- ระบุเหตุผลที่คุณตัดสินใจลาออกจากงานในเอกสาร แต่คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ระบุเหตุผล และเจ้านายก็ไม่สามารถห้ามไม่ให้คุณออกไปได้
- ยื่นคำร้องต่อฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง ทำสำเนาเอกสาร ตามคำขอของคุณ ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ทำเครื่องหมายว่าได้รับใบสมัครแล้ว หากคุณทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว คุณมีสิทธิ์ที่จะเขียนใบสมัคร 3 วันก่อนวันที่จะออกจากตำแหน่ง
- หากคุณป่วยกะทันหันหลังจากยื่นคำร้อง ให้นำการลาป่วยมาที่ฝ่ายบุคคล ระยะเวลาการเลิกจ้างจะได้รับการตรวจสอบเนื่องจากตามกฎหมายไม่สามารถเลิกจ้างบุคคลที่ลาป่วยได้
การเขียนจดหมายลาออกที่ถูกต้อง
สถานประกอบการอาจมีแบบฟอร์มใบสมัครเฉพาะ ในฝ่ายบุคคลสามารถบอกวิธีการเขียนเอกสารได้อย่างถูกต้อง เขียนจากการเขียนตามคำบอก แต่ควรระวังปัญหานี้ด้วยตัวเองจะดีกว่า
มาเริ่มเขียนเอกสารกันเลย:
- หยิบกระดาษ A4 เปล่า
- ที่มุมขวาบนให้เขียนชื่อเต็มของกรรมการขององค์กรและชื่อของบริษัท เขียนในหนึ่งบรรทัดในกรณีข้อมูล ตัวอย่างเช่น - "ผู้อำนวยการ OJSC "Verbena" Petrenko A.V.";
- ภายใต้ชื่อหัวหน้าและชื่อบริษัท ให้เขียนข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่น - "ผู้เก็บเอกสารสำคัญ Ivanova L.S.";
- ใต้ "หมวก" เขียนตรงกลางแผ่นงานจากบรรทัดใหม่ด้วยอักษรตัวใหญ่คำว่า "งบ";
- ภายใต้ชื่อเอกสาร ให้เขียนข้อความของข้อความด้วยอักษรตัวใหญ่และย่อหน้าในรูปแบบต่อไปนี้: “ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันจากตำแหน่งตามเจตจำนงอิสระของฉันเอง (หรือด้วยเหตุผลอื่นเช่นโดย ของคู่สัญญา) เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2559 อย่าใส่ตัวอักษร "c" ก่อนวันที่ ลูกจ้างออกไปในวันสุดท้ายของการทำงาน ถ้าคุณใส่จดหมายฉบับนี้ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันก่อนหน้า หากวันที่ตามแผนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้เขียนวันที่ของวันจันทร์
- ที่ด้านล่างซ้าย ใต้ข้อความด้านบน ให้ใส่วันที่เขียน ที่ด้านล่างขวา ให้ลงชื่อและเขียนนามสกุลด้วยอักษรย่อ
นำเอกสารไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตามคำสั่งซื้อ คุณจะได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด พวกเขาจะให้สมุดงาน ใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นในกรณีนี้ และคุณจะออกจากองค์กรภายในสองสัปดาห์
คำถามเกี่ยวกับการประมวลผล
ไม่มีแนวคิดในการทำงานปิดในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนในกฎหมาย - จดหมายลาออกจะถูกส่งสองสัปดาห์ก่อนวันออกจากองค์กรที่จะเกิดขึ้น ในช่วงเวลานี้ หัวหน้าจะหาพนักงานมาแทนที่คุณ ตามข้อตกลงกับผู้จัดการ คุณจะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
อย่าลืมไปทำงานในช่วงสองสัปดาห์นี้! คุณจะไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับวันนี้ และคุณจะสูญเสียความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ คุณอาจต้องการรีวิวที่ดีจากงานก่อนหน้านี้
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันเปลี่ยนใจที่จะออกจากงานหลังจากเขียนจดหมายลาออก
หากคุณเปลี่ยนใจที่จะออกจากงานและใบสมัครถูกเขียนขึ้น ให้นำใบสมัครจากแผนกบุคคลก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ ถ้าเจ้านายจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนคุณ ก็ไม่มีประโยชน์อะไร คุณไม่สามารถปฏิเสธพนักงานใหม่ได้
เจ้านายสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เฉพาะตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามเท่านั้น วาดเอกสารให้ถูกต้องและต้องส่งถึงนายจ้าง หากมีความเข้าใจผิดเพียงเล็กน้อย ให้ติดต่อทนายความ
