- ขั้นตอนค่อนข้างง่ายและรวดเร็วหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ นี่เป็นเหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการลาออก แม้ว่าจะมีอีกเหตุผลหนึ่งที่เป็นรูปธรรมในการเลิกจ้างบุคคล เนื่องจากหลังจากนั้นจะหางานใหม่ได้ง่ายขึ้นและอธิบายเหตุผลในการลาออกให้กับหัวหน้าคนใหม่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างและการร่างการยื่นใบสมัครเพื่อไม่ให้ประสบปัญหาในอนาคต
ผู้อ่านที่รัก! บทความนี้อธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย กรณีของคุณเป็นรายบุคคล
ไม่มีใครต้องเปิดเผยเหตุผลในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง
คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการออกจากที่ทำงานตามคำขอของคุณได้เมื่อความคิดริเริ่มมาจากพนักงานไม่ใช่จากเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม อย่างที่คุณทราบ มักมีบางกรณีที่พวกเขาถูกไล่ออกจากความผิดของเขา แต่พวกเขาได้รับอนุญาตให้เขียนคำแถลงด้วยตัวเองเพื่อให้เขาได้งานใหม่ได้ง่าย
หากบุคคลใดตัดสินใจลาออกด้วยตนเองโดยสมัครใจ เขาสามารถเขียนคำแถลงเมื่อใดก็ได้ และไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหรือผู้อำนวยการ คำสั่งเลิกจ้างจะเป็นดังนี้:
- กำลังถูกเขียน. การดำเนินการนี้จะทำล่วงหน้า ปกติแล้วสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางจริง
- ใบสมัครจะต้องถูกนำไปที่แผนกบุคคลซึ่งจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งนี้กำหนดรายละเอียดและเงื่อนไขทั้งหมดที่สัญญาจ้างจะถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ
- พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานไม่อยู่และไม่สามารถอ่านคำสั่งได้จะมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องและใส่ลายเซ็นของพนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้า
- บุคคลที่จากไปจะต้องได้รับการชำระเงินด้วย จำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระ (เงินเดือนโบนัส ฯลฯ ) สามารถรับได้ในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้ (นี่คือวันที่ที่ระบุไว้ในใบสมัครเป็นวันที่ถูกไล่ออก)
- มีการทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับวันและเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำโดยพนักงาน ใบรับรองแรงงานจะถูกส่งด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์หากไม่สามารถรับด้วยตนเองได้
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการออกจากที่ทำงานนั้นเป็นสิทธิ์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง นายจ้างไม่สามารถจำกัดหรือคงไว้หรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างได้ ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องระบุหรือแม้แต่ระบุเหตุผลในการออกเดินทางของคุณ
หากพนักงานตกลงทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามที่กำหนด ปฏิบัติตามกฎขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดและเขียนข้อความตรงเวลา เขาก็ไม่จำเป็นต้องอธิบายการจากไปของเขา
หมดเขตรับสมัครและยื่นคำร้อง
การเลิกจ้างโดยสมัครใจ: คุณสามารถเขียนด้วยมือ
แน่นอนว่าคุณควรแจ้งเจ้าหน้าที่ถึงความต้องการที่จะลาออกก่อน ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถระบุความแตกต่างทั้งหมด และเจ้านายสามารถหาพนักงานใหม่เพื่อแทนที่พนักงานที่จากไป
หลังจากแก้ไขปัญหาทั้งหมดแล้ว คุณสามารถเขียนใบสมัครได้ มันเขียนง่ายมาก สิ่งที่คุณต้องมีคือวลีเดียว "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง" และวันที่ถือได้ว่าเป็นวันที่ถูกเลิกจ้าง แน่นอน คุณต้องระบุชื่อองค์กร ชื่อผู้อำนวยการ ลายเซ็นและวันที่รวบรวม แค่นั้นแหละ.
ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลาออกและไม่มีใครมีสิทธิ์เรียกร้องจากพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ประสงค์หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว เขาต้องระบุเหตุผลในการปฏิเสธ ในบางกรณี อาจต้องมีเอกสารหลักฐานยืนยันว่าจำเป็นต้องลาออกทันทีและไม่ต้องดำเนินการใดๆ
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องยื่นคำร้องก่อนออกเดินทางจริงสองสัปดาห์หรือเร็วกว่านั้น กล่าวคือ หากผู้ยื่นคำร้องในวันที่ 3 มีนาคม เขาจะถูกไล่ออกในวันที่ 17 มีนาคม ระยะเวลานี้อาจน้อยกว่านี้หากทั้งพนักงานและเจ้าหน้าที่ตกลงกันในเรื่องนี้
หากบุคคลออกไปในช่วงทดลองงาน เขาจะแจ้งให้เจ้านายทราบ 3 วันก่อนออกเดินทาง หัวหน้าองค์กรอาจลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนออกเดินทาง เนื่องจากเป็นการยากกว่าที่จะหาพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้รับบำนาญทำงานไม่จำเป็นต้องทำงาน พวกเขาสามารถออกได้ทันทีหลังจากเขียนใบสมัคร
หากยื่นคำร้องล่วงหน้าแล้วพนักงานล้มป่วยและลาป่วย วันที่เลิกจ้างอาจลาป่วยได้ วันที่นี้จะไม่เปลี่ยนแปลงหรือเลื่อนออกไป เว้นแต่พนักงานจะถอนใบสมัครเอง ดังนั้นจะมีการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงานและส่วนหนึ่งของการลาป่วยที่ลดลงก่อนวันที่ถูกเลิกจ้างจริง
หากหลังจากนั้นพนักงานยังคงป่วย องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขา
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาออกในครั้งแรกและล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากออกจากงาน (โดยไม่ได้งานใหม่) เขายังคงสามารถนับเงินได้ 60% ของรายได้เฉลี่ย
หากผู้ถูกไล่ออกยังคงป่วยอยู่และไม่สามารถมาที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างได้ จะมีการจัดทำหมายเหตุไว้เพื่อไม่ให้คุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว เขาสามารถรับแรงงานและคำนวณได้ตลอดเวลา พวกเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาในวันเดียวกันหรือวันถัดไปหลังจากส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้ใช้กับเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับ
ผลประโยชน์การลาป่วยจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานที่ทำงานอยู่ นั่นคือ ภายใน 10 วันทำการหลังจากส่งการลาป่วยและจะเพิ่มขึ้นในวันที่ได้รับเงินครั้งถัดไป
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง: เข้าสู่แรงงาน
แม้ว่าขั้นตอนเช่นการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่ค่อยมาพร้อมกับปัญหา แต่บางครั้งก็เกิดขึ้น บ่อยครั้งที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับพิธีการ แต่แม้ว่าจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ทั้งหมด ปัญหาอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่ลงรอยกันของพนักงานและผู้บังคับบัญชา สถานการณ์ที่ยากลำบากทั่วไป:
- ผู้เลิกจ้างลืมระบุวันที่เลิกจ้างและระบุเฉพาะวันที่ฟ้องเลิกจ้าง สิ่งนี้ควรหลีกเลี่ยง เนื่องจากในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่สามารถกำหนดวันที่ได้ด้วยตนเอง ซึ่งพนักงานจะไม่เห็นด้วย หากส่งใบสมัครแล้วคุณสามารถแนบเอกสารอื่นพร้อมระบุวันที่ถูกไล่ออก
- วันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันที่ หากวันทำการล่าสุดกลายเป็นวันที่ไม่ทำงาน คุณสามารถโอนวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการถัดไปหลังจากนั้นได้ ตัวอย่างเช่น ใบสมัครถูกส่งในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2016 และวันที่เลิกจ้างตรงกับวันที่ 7 มีนาคม ซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงาน ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันที่ 9 มีนาคม
วลีในคำสั่งไม่ชัดเจน โดยปกติแล้วจะพบตัวอย่างใบสมัครกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
คุณควรระบุอย่างชัดเจนว่าต้องการออกจากที่ทำงานด้วยวลีเช่น “ได้โปรดไล่ฉันออก” “ได้โปรดยุติการทำงาน” เป็นต้น คุณไม่ควรเขียนว่า "ฉันขอให้พ้นจากอำนาจ", "ฉันขอให้คุณถือว่าฉันเป็นอิสระ" เป็นต้น วลีเหล่านี้ไม่เฉพาะเจาะจง ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้มีความเสี่ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ เนื่องจากพนักงานอาจระบุว่าเขาคิดอย่างอื่น ลาพักร้อนหรือตำแหน่งอื่น
พนักงานมีความประสงค์จะถอนใบสมัคร เชื่อกันว่าระยะเวลาทั้งหมดจนถึงวันที่เลิกจ้างสามารถถอนได้หากคุณเขียนคำร้องที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่:
- จะไม่สามารถถอนใบสมัครได้หากในช่วงเวลานี้เจ้าหน้าที่ได้พบบุคคลใหม่สำหรับสิ่งนี้และออกให้อย่างเป็นทางการ
- ไม่มีลายเซ็น แอปพลิเคชั่นมีรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ จดจำได้ไม่ยาก ลายเซ็นเป็นหนึ่งในรายการที่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ควรใส่เพียงลายเซ็นและสำเนาลายมือเท่านั้น เพื่อที่ภายหลังจะไม่มีใครสามารถบอกได้ว่าลายเซ็นนั้นถูกปลอมแปลง
- ใบสมัครระบุวันที่เลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง ในกรณีนี้การตัดสินใจขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่
- หากไม่มีความปรารถนาที่จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไป เขาจะลงนามในคำสั่งและปล่อยเขาไปโดยไม่ต้องทำงาน หากมีความจำเป็นต้องทำงาน เขาจะแจ้งให้พนักงานทราบว่าข้อความดังกล่าวไม่มีผลผูกพันตามกฎหมาย และต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว คุณต้องหารือเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวกับผู้บังคับบัญชาของคุณล่วงหน้า และปฏิบัติตามกฎทั้งหมดของขั้นตอนการเลิกจ้าง
เราพบคำตอบในเนื้อหาวิดีโอ - การเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง:
