จดหมายลาออก

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

พนักงานเขียนจดหมายลาออกเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ไม่มีแบบฟอร์มการขอเลิกจ้างแบบครบวงจร มันถูกเขียนในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม มีข้อกำหนดบังคับหลายประการสำหรับจดหมายลาออก:

• พนักงานต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยมือหรือพิมพ์
• ในการขอเลิกจ้างพนักงานต้องระบุเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้ชัดเจน
• ลูกจ้างต้องลงนามในหนังสือลาออก
• ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องให้เลิกจ้างต่อนายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์

กี่วันในการเขียนจดหมายลาออก

ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง กล่าวคือ ยื่นคำร้องขอเลิกจ้างอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการ ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นในตอนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลานี้จำเป็นสำหรับนายจ้างในการค้นหาพนักงานใหม่เพื่อตำแหน่งงานว่าง หากต้องการพนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกได้เร็วกว่านี้ แต่ก็ยังดีกว่าที่จะระบุวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัคร

ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้ง แนวคิดของ "การเตือน" จะถูกแทนที่ด้วย "การออกกำลังกาย" แม้ว่าแนวคิดของ "การทำงานก่อนเลิกจ้าง" จะไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน เรากำลังพูดถึงกำหนดเวลายื่นจดหมายลาออก - ไม่เกินสองสัปดาห์

ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปคือกรณีที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้และพนักงานต้องลาออกในบางวัน นี่อาจเป็นการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ และกรณีอื่น ๆ เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานตัดสินใจลาออกจากบริษัทก่อนวันอันควรโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การดำเนินการนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น

หากลูกจ้างไม่ได้ระบุวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัคร (วันสุดท้ายของการทำงาน) นายจ้างสามารถใช้กฎทั่วไปและเลิกจ้างลูกจ้างได้ภายในสองสัปดาห์หลังจากได้รับใบสมัคร

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้างจะเริ่มคำนวณจากวันหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัคร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปรากฎว่าหากพนักงานส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองทางไปรษณีย์เช่นทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 05.09.2006 ฉบับที่ 1551-6) ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างสองสัปดาห์อาจ เริ่มช้ากว่าแผนของพนักงาน นายจ้างต้องลงทะเบียนใบสมัครที่ได้รับทางไปรษณีย์ในการลงทะเบียนเอกสารขาเข้าและกำหนดหมายเลขขาเข้าให้กับมัน

การถอนหนังสือลาออก

ภายในสองสัปดาห์หลังจากยื่นใบลาออก พนักงานอาจเปลี่ยนใจที่จะลาออกและถอนใบสมัครได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเขาได้เพียงกรณีเดียวเท่านั้น: หากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เป็นลายลักษณ์อักษรแล้วซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้: ตัวอย่างเช่นหากพนักงานคนนี้ได้รับเชิญตามลำดับการโอน (ส่วนที่ 4 ของข้อ) 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาออกและตอนนี้เขาได้สะสมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เขามีสิทธิ์ที่จะถอดพวกเขาออกจนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดูตัวอย่างการขอลางานพร้อมการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปด้านล่าง โปรดทราบว่าในกรณีวันหยุดที่มีการเลิกจ้าง วันทำการสุดท้ายและวันที่เลิกจ้างจะไม่ตรงกัน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาตามด้วยการเลิกจ้าง เขามีสิทธิจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แทน จริงพนักงานมีสิทธิ์เขียนใบสมัครลาพักร้อนก่อนและสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดให้ส่งจดหมายลาออก หากพนักงานนำจดหมายลาออกในช่วงวันหยุดพักร้อน ก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเขาออกจากการลาพักร้อนในวันนั้น ท้ายที่สุดเขาไม่ได้ทำหน้าที่ด้านแรงงานในขณะนี้และการลาออกจากวันหยุดพักผ่อนควรเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). และในกรณีนี้ ลูกจ้างจะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่มีความคิดริเริ่มของนายจ้าง

แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าหากลูกจ้างลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง เขามีสิทธิที่จะเพิกถอนคำร้องให้เลิกจ้างได้ก่อนวันลาพักร้อนเท่านั้น แบบฟอร์มการเพิกถอนหนังสือลาออกเช่นเดียวกับใบสมัครเองยังไม่ได้รับการอนุมัติ นี่อาจเป็นข้อความแจ้งการเพิกถอนฉบับก่อนหน้าแยกต่างหาก หรือคุณจะจดบันทึกการเพิกถอนในจดหมายลาออกเองก็ได้

ตัวอย่าง. จดหมายลาออกโดยสมัครใจ

ตัวอย่าง. การขอลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ

ตัวอย่าง. การขอลากับการเลิกจ้างในภายหลัง