มันเกิดขึ้นที่มีเพียงไม่กี่คนทำงานในบริษัทเดียวมานานหลายทศวรรษ พลเมืองวัยทำงานส่วนใหญ่ต้องเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ วิธีการเขียนจดหมายลาออกและรับเงินโดยไม่มีปัญหา?
จะเริ่มต้นที่ไหน
ตามกฎทั่วไป พนักงานสามารถลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง โดยแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ การคำนวณช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่เจ้าหน้าที่ได้รับคำขอให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎเหล่านี้:
ไม่สามารถทำงานต่อได้
กฎหมายยังกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิที่จะยื่นหนังสือลาออกถึงผู้อำนวยการและไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลบางประการที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ตัวอย่างเช่น อาจเกษียณอายุ เข้ามหาวิทยาลัย ย้ายไปเมืองอื่น การรักษาฉุกเฉิน ฯลฯ ความจำเป็นในการเลิกงานจะหายไปหากนายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับต่างๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติข้อตกลงร่วม และระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น ในกรณีนี้ เจ้านายจะต้องเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาจากวันที่ระบุในคำชี้แจงของพนักงาน
จะทำให้ทุกอย่างถูกต้องได้อย่างไร?
การขอยุติข้อตกลงการจ้างงานสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์โดยไม่มีข้อจำกัด โดยหลักการแล้วเอกสารดังกล่าวสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรลืมรายละเอียดที่จำเป็นเช่นกัน ใบสมัครระบุว่าใครเป็นผู้ส่ง (เช่นผู้อำนวยการ Romashka LLC V.V. Petrov) ชื่อ (นั่นคือเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง) คำขอให้เลิกจ้างระบุไว้ (อ้างถึงมาตรา 80 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานจะต้องทำงาน (เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด เป็นการดีกว่าที่จะข้ามคำบุพบท "จาก" และเขียนวันทำการสุดท้าย) ตำแหน่งและชื่อเต็ม ผู้ใต้บังคับบัญชา ในตอนท้ายวันที่และลายเซ็นของพนักงานจะติดอยู่ นี่คือลักษณะตัวอย่าง การขอเลิกจ้างมักจะถูกส่งไปยังสำนักงานผู้อำนวยการ นอกจากนี้ยังสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกหลังจะดีกว่าหากนายจ้างไม่ต้องการยอมรับเอกสารเป็นการส่วนตัว 
ตัวอย่าง
โดยทั่วไป ตัวอย่างของจดหมายลาออกตามพินัยกรรมอาจมีลักษณะดังนี้:
ผู้อำนวยการ OJSC "Romashka"
วี.วี. Petrov
ที่ปรึกษากฎหมาย Yuriev V.M.
จดหมายลาออกโดยสมัครใจ
บนพื้นฐานของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองในวันที่ 6 กรกฎาคม 2014
ข้อมูลเพิ่มเติม
นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มข้อมูลอื่น ๆ ลงในจดหมายลาออกได้ (เช่น เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะใช้วันหยุดก่อนเลิกงานหรือเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงาน) เกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญา: บางครั้งข้อมูลดังกล่าวมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือเงินอุดหนุน จะต้องมีการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานพร้อมระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา ตัวอย่างเช่น: "ถูกไล่ออกเนื่องจากต้องดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ", "ถูกไล่ออกเนื่องจากย้ายสามีไปทำงานที่อื่น" 
สามารถถอนใบสมัครได้หรือไม่?
ตราบใดที่ระยะเวลาการบอกเลิกสัญญายังไม่หมดอายุ คุณสามารถเพิกถอนคำบอกกล่าวดังกล่าวได้ตลอดเวลาภายในระยะเวลานั้น จริงในบางกรณีจะไม่ทำงาน หากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นได้รับเชิญไปยังสถานที่ของคุณแล้ว และตามกฎหมายแล้ว บุคคลดังกล่าวไม่สามารถถูกปฏิเสธการจ้างงานได้ ห้ามยกเลิกการสมัครของคุณ และหากหลังจากกำหนดเส้นตายการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ยืนยันที่จะบอกเลิกสัญญาและไม่มีใครได้รับเชิญให้ทำงานผู้จัดการก็ไม่มีสิทธิ์บอกลาเขา ในกรณีนี้พนักงานอาจทำงานต่อไปได้ ในขณะเดียวกัน เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาซึ่งรวมถึงหนังสือลาออกแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายที่เข้ารับราชการ เขาจะต้องออกสมุดงาน ทำการคำนวณทั้งหมด (วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้าง ค่าตอบแทนต่างๆ การลาป่วย ฯลฯ) 
ทุกอย่างง่ายมากเหรอ?
แม้จะมีความเรียบง่ายภายนอก แต่กลไกของการเลิกจ้างตามความประสงค์มีความแตกต่างมากมาย ตัวอย่างเช่น ความจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบเดียวสำหรับจดหมายลาออกอาจเป็นได้ทั้งข้อดีและข้อเสีย เนื่องจากความไม่ถูกต้องที่พนักงานทำในการรวบรวม จึงเกิดการฟ้องร้องขึ้นมากมาย นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุกลไกเฉพาะสำหรับการถอนคำร้องเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน นอกจากนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่กรณียังไม่ชัดเจน ซึ่งมักใช้แทนการเลิกจ้างตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน การขาดข้อกำหนดเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้มักจะถูกตีความว่าเป็นการให้นายจ้างและลูกจ้างมีอิสระในการดำเนินการ กล่าวคือ พวกเขาสามารถเจรจากันเองได้ จริง หากผลประโยชน์ไม่ตรงกัน สถานการณ์ดังกล่าวอาจเสียเปรียบ เพราะในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายเริ่มเข้าใจบรรทัดฐานเดียวกันของกฎหมายในลักษณะของตนเอง
ปฏิบัติตัวอย่างไร?
ดังที่คุณเข้าใจ การมีเพียงตัวอย่างจดหมายลาออกไม่เพียงพอ หากคุณต้องการออกจากงาน ให้จำประเด็นต่อไปนี้:
อย่าลืมระบุวันที่ออกเดินทาง
คำนวณอย่างแม่นยำเพื่อให้เหลืออย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันที่นี้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบสมัครของคุณได้รับการยอมรับจากผู้บริหาร
หากกรรมการไม่ต้องการรับใบสมัคร ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่พอใจ เราไม่ได้อยู่ภายใต้ระบบทาส และทุกคนมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขั้นตอนบางประการ ในกรณีนี้ ให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียน นี่จะเป็นหลักฐานที่เถียงไม่ได้ว่าคุณส่งใบสมัครของคุณภายในวันที่กำหนด ในวันสุดท้ายขอให้ออกเอกสารและการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ คุณก็ฟ้องได้ ในแต่ละวันของความล่าช้า นายจ้างสามารถถูกบังคับให้จ่ายเงิน และนอกจากนี้ยังสามารถเรียกเก็บค่าชดเชยทางศีลธรรมได้อีกด้วย ดังนั้นการไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานเนื่องจากเขาไม่ได้อยู่เพื่อผลประโยชน์ของผู้บริหารเลย
