Для розірвання трудового договору напишіть заяву про звільнення. Люди найчастіше звільняються за власним бажанням, але є й інші умови та причини. Законом не встановлено конкретної форми такої заяви, але певних правил дотримуються.
Важливі правила при написанні заяви на звільнення
Зверніть увагу на важливі моменти:
- заява на звільнення пишеться від руки ручкою. Не використовуйте комп'ютер для цього. Але в деяких організаціях практикують написання документа на комп'ютері:
- вкажіть у документі причину, через яку вирішили піти з роботи. Але ви маєте право причину не вказувати, а начальник не може перешкоджати вашому догляду;
- подайте заяву до відділу кадрів або начальника підприємства не пізніше, ніж за два тижні до дати звільнення. Зніміть ксерокопію з документа. У відділі кадрів зобов'язані на ваше прохання поставити позначку, що вони прийняли заяву. Якщо працюєте за терміновим договором – маєте право писати заяву за 3 дні до дати майбутнього звільнення з посади;
- якщо ви раптово захворіли після подання заяви – принесіть до відділу кадрів лікарняний листок. Термін звільнення переглянуть, оскільки звільняти людину на лікарняному за законом не можна.
Пишемо правильну заяву на звільнення
На підприємствах може бути конкретна форма заяви. У кадровій службі вам можуть розповісти, як правильно написати документ. Напишіть його під диктування, але краще бути самому в курсі цього питання.
Приступаємо до написання документа:
- візьміть чистий аркуш паперу формату А4;
- у верхньому правому кутку напишіть ПІБ директора підприємства та назву компанії. Пишіть одним рядком у давальному відмінку. Наприклад - "Директору ВАТ "Вербена" Петренко А.В.";
- під прізвищем керівника та назвою фірми напишіть свої особисті дані та посаду. Наприклад – «архіваріуса Іванової Л.С.»;
- під «шапкою» напишіть посередині аркуша з нового рядка з великої літери слово «Заява»;
- під назвою документа напишіть текст заяви з великої літери та з абзацу в наступному вигляді: «Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням (або з іншої причини, наприклад – за згодою сторін) 25 липня 2016 року. Перед датою букву "с" не ставте. Працівник звільняється в останній день його трудової діяльності. Якщо ви поставили цю літеру, датою звільнення буде попередній день. Якщо запланована кількість випала на вихідний день – напишіть дату понеділка;
- внизу ліворуч під вказаним вище текстом поставте дату написання. Внизу праворуч розпишіться і напишіть своє прізвище з ініціалами.
Віднесіть документ до відділу кадрів. На підставі наказу вам виплатять усі необхідні виплати, віддадуть трудову книжку, довідку про середню заробітну плату та інші документи, покладені в цьому випадку, і за два тижні ви підете з підприємства.
Питання про відпрацювання
Поняття відпрацювання у Трудовому Кодексі немає. Але в законі є чітка вказівка – заява про звільнення подається за два тижні до дати відходу з підприємства. За цей час начальник знайде іншого співробітника на місце. За погодженням з керівником ви можете і не відпрацьовувати два тижні.
Обов'язково ходіть на роботу протягом двох тижнів! Вам не заплатять розрахункових грошей за ці дні, і ви втратите добрі стосунки з начальником. Вам може знадобитися гарний відгук із колишньої роботи.
А якщо я передумав йти з роботи після написання заяви про звільнення?
Якщо передумали залишати роботу, а заява написана – до завершення двотижневого терміну заберіть заяву з відділу кадрів. Якщо начальник прийняв на роботу іншого співробітника на ваше місце – нічого не вийде. Новому співробітнику відмовляти не можна.
Начальник може звільнити співробітника лише на підставі його письмової та підписаної заяви. Складіть документ правильно та подбайте, щоб він дійшов до роботодавця. Якщо виникло найменше непорозуміння – звертайтесь до юристів.
