– документ, який не носить обов'язкового характеру, але все ж таки є частиною корпоративної культури, знаком поваги до колишніх товаришів по службі та проявом елементарної ввічливості. Такі прощальні послання прийшли до нас із західних країн, де дуже поширені. На сьогоднішній день в нашій країні їх написання не є загальнозастосовним правилом, проте в багатьох великих компаніях з великою кількістю співробітників прощальні листи вже перестали бути чимось екстраординарним і надзвичайним.
Навіщо писати
За великим рахунком, основне завдання такого послання одне: інформувати колег, товаришів по службі, партнерів тощо. про звільнення. Крім того, у листі досить часто вказується нове місце роботи (для підтримки ділових контактів надалі), а також дані про наступника. Теплі, дружні слова на адресу колишніх колег дозволяють зберегти з ними добрі стосунки, що, у свою чергу, може мати велике значення для майбутньої кар'єри співробітника, що звільняється.
Кому адресувати
Як одержувача можуть виступати як колеги відправника всередині компанії-роботодавця, причому, незалежно від їх посадового рангу, так і представники інших організацій, з якими доводилося тісно взаємодіяти у вирішенні професійних питань. Також прощальний лист може бути адресований клієнтам та замовникам, з якими хочеться зберегти добрі ділові відносини.
Важливе уточнення: якщо лист адресується групі співробітників, то зверненні так і варто вказувати, без перерахування конкретних імен, а якщо одержувач – керівник, то до нього потрібно обов'язково звертатися по імені-по батькові.
Який стиль використовувати
Насправді стиль прощального листа може бути різним – тут фантазія і можливості співробітника, що звільняється, нічим не обмежені. Серед іншого форма подачі листа багато в чому може залежати від причини звільнення.
Наприклад, якщо сталося звільнення через невідповідність займаній посаді, можна скласти гумористичне послання з акцентом на подяку колегам за допомогу в розумінні того, що ця робота не підходить автору послання. Єдина вимога: не скочуватися до іронії до колег, а тим більше до злої сатири.
Ще один варіант – висловити у листі все те невдоволення, яке накопичилося за довгі роки роботи в колективі. Такий лист зазвичай має виражений негативний характер, але на деякий час дозволяє зменшити стрес від звільнення. Щоправда, у цьому випадку не варто розраховувати на підтримку надалі дружніх стосунків із колишніми колегами.
На практиці зустрічалися і віршовані прощальні послання, але це особливі випадки, коли автор не тільки хоче зробити яскравий прощальний жест, але й має певні навички креативу.
Ну і найпростіший і невигадливий спосіб попрощатися з колегами: складання формального повідомлення. Воно особливо актуальне тоді, коли йдеться про цілком мирне і навіть вигідне звільнення (наприклад, при переході автора листа на вищу посаду).
Чого слід уникати при написанні листа
У лист небажано включати емоційно забарвлені висловлювання, недостовірні, а тим більше свідомо брехливі відомості та зауваження на адресу колег. Категорично неприпустима ненормативна лексика, фривольність та грубість.
Також не потрібно писати надто довгі послання – слід поважати час інших людей, але й надто короткими повідомленнями краще теж не обмежуватися (щоб не склалося відчуття недомовленості, здатне викликати чутки та пересуди).
Правила та приклад складання прощального листа колегам під час звільнення
Зрозуміло, що єдиного зразка листа немає і не може бути. Воно завжди складається за широко поширеними шаблонами або ж у вільному вигляді, але деяких правил і норм дотримуватися при будь-якому варіанті все ж таки бажано.
- Насамперед необхідно використовувати ввічливу і досить стандартну форму звернення, наприклад, таку як «шановні колеги», «дорогі товариші по службі» тощо.
- Потім слід повідомити про те, що сталося, і назвати наступника.
- Можна вказати і причини звільнення, але якщо не хочеться афішувати їх, то робити це зовсім не обов'язково.
- Також за бажання в лист можна вписати нове місце роботи та посаду.
- Хорошим тоном буде подякувати колегам і передати їм будь-які позитивні, добрі побажання, пов'язані з їхньою професійною діяльністю.
- Якщо відчувається потреба висловити конструктивні пропозиції, рекомендації щодо оптимізації, поліпшення роботи колишнього колективу та організації-роботодавця, це також можна зробити у прощальному листі, але без зайвого фанатизму.
- На завершення послання слід обов'язково підписати.
Тон послання має бути доброзичливим, спокійним, стриманим. При написанні слід ретельно дотримуватися правил і норм російської мови, особливо щодо лексики, граматики і пунктуації.
Лист можна писати як від руки, так і друкувати на комп'ютері, при цьому перший варіант дасть зрозуміти колишнім товаришам по службі про особливий, навіть дещо особистий характер послання.
Як надіслати прощальний лист
Найпростіший і найшвидший спосіб – зробити масове розсилання через електронну пошту. Це дозволить охопити максимально велике коло одержувачів і довести до відома необхідну інформацію. Також можна задіяти факсове пересилання або відправлення через Пошту Росії (другий варіант підходить у тих випадках, якщо інформування зацікавленої сторони носить офіційний характер). І хоча обидва ці способи останніми роками використовуються вкрай рідко, але й вони знаходять свого користувача.
Лист при звільненні колегам: приклад та правила написання
Кожен співробітник великої чи малої компанії за роки роботи обростає зв'язками у колективі, стає корисним і часом незамінним членом у злагодженому кадровому механізмі. Все це вимагає дотримуватися норм корпоративної етики при звільненні з компанії, підвищенні або при переході в іншу філію. Одним із правил у таких випадках є складання прощального корпоративного листа для колективу та керівництва.
Коли прийнято писати прощальні листи
Традиція написання прощальних листів поширена у країнах Європи. У великих організаціях кожен співробітник виконує конкретні функції та з ним взаємодіють працівники з багатьох інших відділів. У таких випадках лист дозволить висловити повагу, сповістити інших працівників про ваш догляд та передати ділові контакти для того, щоб не утворювалося простоїв у роботі.
Лист на прощання
Корпоративний прощальний лист буде потрібний у випадку, якщо співробітник на тривалий термін або назавжди залишає компанію або відділ, в якому він працював. Офіційний прощальний лист складається у таких випадках:
- звільнення з компанії
- підвищення до керівної посади
- переведення в інший відділ
- перехід у філію в іншому місті
- вихід на заслужену пенсію
- вихід у декрет
Чим довше співробітник пропрацював у колективі, тим більше налагоджених зв'язків залишається на старому місці роботи і, звичайно, просто і тихо піти у такому разі просто неввічливо. Прощальний лист – найкращий формат для прощання та оповіщення працівників про те, що конкретний співробітник звільняється, і його місце займає новий спеціаліст.
Чи потрібно писати такий лист на вашому робочому місці
Прощальний лист колегам – формальний метод прощання і більшою мірою розрахований для великих компаній з великою кількістю співробітників та різних відділів, де далеко не всі співробітники мають можливість для особистого знайомства.
У таких випадках лист публікується на корпоративному блозі, розміщується на інформаційній дошці або зачитується на загальних зборах залежно від посади людини та причини догляду.
Для невеликих офісів і компаній, де працює не більше 10-20 осіб, прощальний лист необов'язковий і застосовується швидше як формальність при прощанні, залишаючись на згадку для співробітників. У невеликому колективі Ви можете самостійно попрощатися з кожним співробітником чи влаштувати прощальну вечірку.
В цілому, все залежить від переваг і побажань співробітника, що звільняється, традицій колективу, наявності або відсутності практики написання прощальних листів.
Причини написання листа
Написання корпоративного прощального листа має кілька основних цілей:
- Висловити подяку колегам, з якими довелося працювати протягом тривалого терміну та які по праву перейшли до розряду друзів та приятелів
- Повідомити співробітників інших відділів, що Ви залишаєте свою посаду та офіційно не працюєте в компанії або не займаєтеся справами свого відділу, пішовши на підвищення
- Сповістити колектив про те, що після Вас залишається приймач, до якого можна звертатися з робочих питань
- Залишити координати, робочий телефон та пошту приймача для спрощення комунікацій у колективі
- Подякувати керівництву за можливість попрацювати в компанії та за отриманий досвід у вибраній професії
Прощальний корпоративний лист можна вважати банальним актом прояву ввічливості, при якому співробітник всім дякує та висловлює вдячність колективу за час спільної роботи. Але справа не лише у сентиментальних почуттях. В епоху корпоративної етики, рекомендаційних листів та кадрових відділів, які перевіряють репутацію співробітника на попередніх місцях роботи, дуже важливо піти з гарною репутацією. Саме тому необхідно виявити ввічливість та обачність, адже компанії, які працюють у суміжних сферах, так чи інакше контактують, старі зв'язки та гарні відгуки не завадять на новому місці роботи.
Правила написання прощальних листів під час звільнення
Прощальне послання має бути коротким, ємним і має позитивний настрій.
Якщо Ви працюєте в компанії, де в штаті налічується кілька сотень співробітників, немає сенсу писати одне довге послання. По-перше, його прочитання забере час у людей зайнятих роботою. По-друге, мало знайомі співробітники не читатимуть довге послання, навіть не знаючи до пуття людини, яка написала його. Тому загальний лист має містити низку офіційних тез та подяку колективу та керівництву.
Більш довге послання можна скласти для співробітників зі свого відділу або для тих, з ким склалися тепліші стосунки. Також у цьому листі можна блиснути красномовством, додати трохи гумору, зробивши послання дружнім, а не формальним. Лист для знайомих можна надіслати на особисту пошту тих працівників, яких Ви знаєте.
Розбір прощального листа за пунктами
- Вступ. У вступній частині необхідно поінформувати колег, з якою метою написано листа. Співробітник повідомляє, що він йде з компанії, вказує причину звільнення, переведення, підвищення тощо. Починати обов'язково слід із ділового вітання, що є природним та обов'язковим правилом гарного тону.
- Подяка. Цей пункт є обов'язковим для дотримання корпоративної етики. Ви можете подякувати колегам, разом з якими працювали, висловити подяку керівнику за кар'єрне зростання та оцінку Ваших досягнень, подякувати підлеглим за уважне ставлення до роботи. Краще виявити щирість, але без зайвого переходу на особистості та надмірної емоційності.
Чи потрібно надсилати прощальний лист начальникові?
Звичайно, багато в чому це залежить від особистих і професійних відносин, що склалися з керівництвом. Але дотримуючись правил корпоративної етики, відправити листа начальнику все ж таки необхідно.
Подяка у листі дозволить створити останнє позитивне враження, що надалі може бути плюсом. Можливо, Вам знадобиться рекомендаційний лист від керівника або начальник кадрового відділу нової компанії спробує зв'язатися з шефом з Вашого попереднього місця роботи.
Приклади прощальних листів
Якщо Ви збираєтесь писати листа при звільненні колегам, приклад можливого послання ми розглянемо нижче. Пропонуємо ознайомитися з листами у діловому та дружньому стилі, а також прочитати лист, призначений для керівника компанії.
Також варто уточнити, що у багатьох великих компаніях є затверджені зразки прощальних листів кожного конкретного випадку. Якщо Ваша компанія належить до такої, варто вивчити представлений і схвалений зразок в корпоративному блозі.
В офіційному стилі
Шановні колеги! Повідомляю вам, що пропрацювавши в компанії «Схід» 12 років, я вирішив звільнитися та спробувати свої сили у новій справі та в іншій організації. Я звільняюся за власним бажанням, не маючи жодних претензій до керівництва чи до своїх колег.
Хочу подякувати вам за поважні та теплі стосунки, чуйність та професіоналізм при спільній роботі. Бажаю вам подальших успіхів у праці, кар'єрного зростання та злагодженої роботи у колективі.
Приймачем на моє місце призначається Петров Олександр Юрійович. З усіх робочих питань ви можете звертатися до нього, передача справ закінчена та людина введена в курс подій.
Ще раз дякую всім за співпрацю та бажаю успіхів!
У дружньому стилі
Друзі! Сьогодні я звільняюся з нашої чудової компанії і прощаюся з колективом, у якому пропрацював останні 5 років. Я дуже радий, що зміг здобути досвід роботи на посаді бухгалтера та попрацювати з такими професіоналами своєї справи як ви.
Вирушаючи в нову компанію, я назавжди запам'ятаю роки, проведені з вами та впевнена, що ми ще неодноразово зустрінемося у дружній атмосфері та поділимося своїм досвідом. Моє місце не залишиться порожнім і на нього вже призначено приймача. Я сподіваюся, ви приймете нового співробітника і колектив продовжить плідну роботу. Надсилаю вам контактні дані, телефон та пошту мого приймача, щоб ви могли зв'язатися з ним з будь-яких питань, що стосуються робочих моментів.
Окрему подяку хочу висловити керівництву компанії та особисто нашому директору Володимиру Анатолійовичу за чуйне управління, уміння спілкуватися з колективом та надані можливості для кар'єрного зростання.
Хочу попрощатися на мажорній ноті та побажати всім успіхів та взаєморозуміння!
Прощальний лист для керівника
Шановний Борисе Михайловичу!
Я П.І.Б., покидаю компанію і звільняюся з посади бухгалтера. Пропрацювавши під Вашим керівництвом понад 10 років, я отримав багато цінних навичок і зміг відчути себе важливим членом колективу. Дякую Вам за відповідальний підхід до справи, поважне ставлення до мене та колег, дотримання корпоративних правил у питаннях оцінки праці та розрахунків.
Усі необхідні матеріали та відомості про роботу передані мною новому співробітнику, призначеному на посаду. Також окремим файлом надсилаю Вам накопичені у мене за час служби напрацювання, які, можливо, допоможуть покращити роботу бухгалтерського відділу, підвищити ефективність праці, знизити необов'язкові витрати на ведення бізнесу та покращити діловодство в низці інших сфер.
Дякуємо Вам ще раз, успіхів у розвитку та становленні бізнесу та інших починаннях.
Ви можете використовувати ці приклади листів при звільненні колег, замінивши назву компанії, вказавши своє ім'я та внісши будь-які інші правки. Загалом написати прощальне послання нескладно, головне спробувати вкласти в нього максимум інформації, бути коротким і дотримуватися правил корпоративного етикету. Пам'ятайте, що прощальний лист – данина поваги до колективу та можливість зміцнити свою репутацію у тій сфері, де Ви працюєте.
З кожним роком правила корпоративної етики дедалі тісніше входять у життя підприємств і бізнес організацій РФ. Традиція прощальних послань укоренилася і стала невід'ємною частиною великих корпорацій, середніх та невеликих компаній, де цінують співробітників та прагнуть створювати здорові стосунки у колективі.
У будь-якій професійній діяльності може настати переломний момент, коли доводиться вибирати слова подяки колегам по роботі.
Добре, якщо це відбувається в рамках корпоративного заходу і на вас попереду чекають ще довгі роки спільної праці, а якщо ні?
Як попрощатися, приміром, при звільненні чи зміні посади, як висловити все, що нагромадилося в душі, причому не тільки хороше, а й погане? Зазвичай вирішити цю проблему допомагає прощальний лист, а як його краще оформити читайте далі.
Коли писати прощальний лист колегам
У великих корпораціях кількість офісних співробітників може становити сотні або навіть тисячі працівників і в разі потреби особисто звернутися до кожного немає можливості. Тому єдиним виходом для передачі повідомлення найчастіше стає використання електронної пошти.
- З її допомогою ви можете надіслати прощальний лист, якщо збираєтесь:
У всіх цих випадках можна написати листа своїм колегам в останній робочий день.
Не треба забувати, що звільнення - це завжди стрес і, можливо, вам не захочеться з кимось спілкуватися, а якщо ще врахувати, що з багатьма співробітниками ви особисто незнайомі, то є шанс потрапити в незручну ситуацію. Тому розсилання листів є оптимальним варіантом вирішення проблеми.
Цілком ймовірно, що поставивши останню точку, до вас прийде розумніше і зважене рішення.
А чи потрібно?
Для багатьох людей у нашому суспільстві написання прощальних слів своїм колегам при звільненні з роботи може здатися дуже дивним рішенням, адже ми звикли спілкуватися лише з невеликою кількістю людей. Звичайно, ніхто нікого не змушує відступати від цієї звички, адже прощальний лист не відноситься до обов'язкових документів, вас і так зобов'язані розрахувати з посади.
Якщо вам важлива думка оточуючих, загальнолюдські відносини чи ви впевнені, що у майбутньому знадобляться рекомендації з колишнього робочого місця, тоді краще витратити трохи часу й написати вказаний лист.
Як написати?
Прощальна промова колегам під час звільнення з роботи або у зв'язку з майбутньою тимчасовою відсутністю може бути написана в будь-якій формі (про це трохи пізніше), але, як би там не було, необхідно поставити себе на місце читача, скласти звернення таким чином, щоб воно легко сприймалося і забирало багато часу. Текст має бути максимально простим та зрозумілим, що допоможе йому знайти відгук у душі кожного співробітника.
- Не слід забувати і про структуру листа. На самому початку обов'язково вкажіть:
Цілком можливо, що далеко не всі співробітники знають про ваш намір, для деяких таке рішення може стати несподіванкою.
Після цього можете розповісти про те, що вас підштовхнуло до такого рішення, які фактори вплинули на нього. Можна повідомити, хто займе ваше місце і, якщо ця людина не проти, залишити його контактні дані. Якщо ж ви не бажаєте поширюватися про причини свого догляду, то просто не згадуйте про них навіть натяком.
Повідомте читача про свої навички та досягнення, набуті за час роботи на посаді, обов'язково наголосивши на важливості колективу в цьому процесі. Саме слова подяки колегам (нехай і при звільненні) допоможуть змінити ставлення навіть тих, кому ви особливо не подобалися.
Всі свої думки потрібно викладати якомога позитивніше, але якщо ви бажаєте висловити і негативні моменти, вказати на помилки апарату управління, то постарайтеся зробити це делікатніше, оперуючи конкретними фактами. Ніколи не описуйте свої вигадки, не переходьте на особистості.
Також у листі можна викласти свої пропозиції щодо покращення діяльності компанії або внутрішньоколективних відносин (якщо такі є). Важливо, щоб усі вони були чітко у справі, інакше існує ризик виставити себе не в найкращому світлі.
Закінчуючи своє звернення, обов'язково висловіть найкращі побажання тепер уже колишнім колегам, адже навіть при звільненні або після нього, ви можете підтримувати хороші стосунки. Можете залишити свої контакти, щоб у разі потреби з вами можна було зв'язатися.
Форма прощального листа колегам при звільненні з роботи може бути найрізноманітнішою, прикладів цього є маса. Ви можете висловитися формально, внести в дружнє повідомлення трохи гумору, скласти розповідь і побажання у віршах або доповнити його негативними емоціями, чого, звичайно, краще не робити.
Стандартне формальне
Формальний лист-звернення при звільненні з роботи може бути наступним.
Я, Зифіна Юлія Григорівна, пропрацювала два роки менеджером по роботі з клієнтами в компанії «Платон», але змушена залишити свою посаду через зміну робочого місця. З 12.03.16 всі мої обов'язки виконуватиме Юкіна Рената Леонтьєвна, ось її електронна пошта.
Я дуже вдячна всім вам за професіоналізм, гарне ставлення до мене як до людини та колеги. З вами я здобула просто неоцінений досвід у роботі з людьми та особистісних стосунках з колегами. Саме ви навчили мене відстоювати свою позицію і терпимо ставитись до людей, за що вам велике спасибі.
Сподіваюся, у всіх вас вдасться реалізувати себе у професійному та особистому житті, домігшись поваги колег та близьких. Буду рада подальшій співпраці та збереженню ділових відносин.
З повагою Зіфіна Ю.Г.
менеджер по роботі з клієнтами компанії «Платон»
E-mail: vip-zyfyna @mail.ru
Телефон: (666) 666-66-66
Дружнє з гумором
Якщо ви працюєте у відносно невеликому колективі, де формальності можна згаяти, тоді побажання колегам при звільненні з роботи може мати дружньо-гумористичний відтінок.
Милі мої друзі, звертається до вас завідувач відділу кондитерської продукції Комарова Ольга Олексіївна.
Я йду, безповоротно і назовсім! Заберіть хусточки подалі, тому що плакати за мною не потрібно.
Я була рада працювати разом з вами, але тут на горизонті з'явилася можливість, на яку я чекала все життя - тепер я очолюватиму ціле підприємство (нехай і невелике) з випічки тортів. Мені здається, що на новому місці я зможу повністю реалізувати свій потенціал керівника.
До вас обов'язково надішлють іншу людину, я впевнена, що ви знайдете з нею спільну мову. Дякую вам, мої колеги, за продуктивну спільну роботу та постійну підтримку. З вами дуже легко було досягати будь-яких поставлених цілей, і я вірю, що це не зміниться з приходом нової завідувачки.
Без кожного з вас, я, та й наш відділ загалом, не здобули б нагороду «За найкращий дизайн упаковки шоколаду» і не змогли б вийти на такий рівень продажів. Я дуже рада була працювати з вами і разом досягати професійних успіхів.
З повагою Комарова О. А.
Креативне у віршах
Іноді слова вдячності колегам при звільненні, написані в прозі, не можуть передати всіх ваших емоцій і переживань, тому, якщо знайшло натхнення, можна зробити більш креативно, оформивши прощальний лист у віршах.
Іду, але не прощатимуся!
Цілком можливо, ми зустрінемося знову.
Адже якщо почати розбиратися,
Життя часто дає поворот.
Навіщо порожні виправдання,
Ніхто ні в чому не винен,
Я вдячний за старання
І толерантність від усіх вас.
Ви навчили посміхатися, коли завдання нелегкі.
І стійко виносити удари від начальства та долі.
Тепер я вже не той, хто несміливо до офісу заходив,
Переді мною обрій, зі світлим майбутнім моїм.
Не робитиму помилок, від яких ви мене берегли,
І знову повернувшись до справи, згадаю все, чого навчали.
Тепер увесь світ відкритий переді мною,
І вам прощаючись я бажаю,
Щоб обходили стороною негоди і доля лиха.
Зарплати на місяць валіза,
Лояльного керівництва.
Успіхів у житті тут і там.
Ну і, звичайно, великого щастя!
З негативними емоціями
Висловити свої побажання при звільненні з роботи набагато простіше хорошому співробітнику, ніж колегам, які за весь час не дуже лояльно до вас ставилися. Незважаючи на те, що зовсім «злі» листи відсилати не варто, ви все ж таки можете висловити своє невдоволення, але в більш стриманій формі. У цьому випадку прощальний лист може мати приблизно такий вигляд.
Я змушена звільнитися з посади адміністратора, тому що умови праці стали просто неприйнятними. Особливо хотілося б відзначити відсутність оплати за позаурочні години роботи та необхідність виконання функцій, які на моїй посаді не передбачені.
У вашій команді скоро з'явиться новий співробітник, і я вірю, що ви відмінно з ним порозумієтеся. Мій трудовий шлях продовжиться на аналогічній посаді у ресторані «Венеція», що на сусідній вулиці.
Мій номер ви знаєте, тому, якщо виникатимуть будь-які питання, завжди рада допомогти.
З повагою, Ірина Овсяннікова.
А чи відсилати начальнику?
Прощання з колегами нерідко доповнюється побажаннями керівнику при звільненні з посади. Можливо, вам і не хочеться спілкуватися з начальником, але надіслати йому листа просто необхідно, оскільки це також буде проявом вихованості та такту.
Залишивши по собі хороші враження, гідно залишивши своє робоче місце, ви отримуєте шанс хорошої рекомендації в майбутньому, що особливо важливо, якщо у вашій сфері роботи вони поширені.
Хороші побажання при звільненні з роботи (як співробітникам, так і начальнику) - це ще й слушна нагода зайвий раз підкреслити свій професіоналізм, особливо якщо раніше ви хотіли, але не могли висловити всі свої ідеї.
Крім того, прощальний лист може виявитися останнім шансом вирішити конфлікт або виправити допущену помилку, поговоривши з керівником начистоту.
Звичайно, напуття колезі при звільненні набагато простіше оформити, ніж побажання начальнику, але трохи подумавши, ви зрозумієте, що все не так складно. Досить просто ненав'язливо, шанобливо та з дотриманням субординації висловити подяку за підтримку та сприяння у процесі роботи, підвищення кваліфікації.
Важливо наголосити, що отриманий досвід багато в чому є заслугою грамотного керівництва.
Навіть якщо вам здається, що побажання співробітника при його звільненні ніяк не вплинуть на бачення світу вищої людини, варто спробувати підібрати правильні слова, знати, можливо, саме вам вдасться розтопити крижане серце боса.
Побажання колегам при звільненні, написані своїми словами, можуть справити на них дуже сильне враження, що надалі позитивно позначиться на ваших стосунках.
Відео - як правильно пережити звільнення:
Але і це ще не все, адже втративши своє робоче місце (якщо догляд не пов'язаний з особистими бажаннями), людині потрібна підтримка, тут уже побажання у відповідь йому, як колегі, що звільняється, допоможуть заспокоїтися і знову повірити у свої сили.
А також основні правила та приклади написання автобіографії.
Ну а допоможе вам у цьому добірка найкращих мотивуючих фільмів.
Прощальний лист клієнтам під час звільнення
Як написати прощальний лист колегам під час звільнення
Великі корпорації, офіси мають сотні та навіть тисячі працівників. Підійти до кожного для особистого прощання немає змоги.
Зібрати колектив у залі нарад теж, якщо звільнений не голова підприємства.
Варто також пам'ятати, що звільнення - це стрес, що не сприяє особистому спілкуванню.
А якщо врахувати, що в умовах численного колективу далеко не всі співробітники близько знайомі, можна ще й потрапити до незручної ситуації.
Тому зараз, коли я пишу цей лист, я продовжую вчитися.
Прошу всіх поставитися поблажливо до мого першого досвіду написання прощального листа:-).
«Хотілося б подякувати за спільну роботу та побажати Вам удачі та процвітання!»
Типова фраза в таких листах, вона, на мій погляд, навіює сум і тугу на всіх адресатів… Харизматичний ХХХХ відкривав мені не лише професійні таємниці аудиту та контролю ІТ-процесів банку, а й навчав мене життєво важливим речам.
Прощальні слова від співробітника, що звільняється
Скажу, колеги, вам спасибі За допомогу, за підтримку справою, Мені вас так не вистачатиме, Сердечність вашу пам'ятати буду, На новому місці не забуду.
Що можу сказати я вам, колеги? Що перед доглядом побажати? Вимагати більше привілеїв На роботі не згоріти, як свічки, Радіти життя встигати, А не чекати, коли настане вечір, Щоб доповзти швидше в ліжко!
Прощальний лист колегам під час звільнення (зразки)
Колеги, щиро бажаю Вам удачі та благополуччя!
Я вдячний Вам за підтримку та дружелюбність. Я щиро дякую всьому колективу ТОВ «Дело.ру» за можливість попрацювати в цій компанії. Працюючи у рекламному відділі, я багато чого навчився для своєї майбутньої кар'єри.
Бажаю Вам успіху та процвітання. Після 15-річного стажу роботи у компанії «Без кордонів», я залишаю свою посаду у зв'язку з виходом на пенсію.
За час проведений у цьому дружньому колективі я багато чому навчився, знайшов нових друзів, набув безцінних професійних навичок.
Думаю, що надалі я вже навряд чи знайду таких згуртованих і чуйних людей.
Саме цим робота у «Дельті» була для мене приємною. Приходив працювати і закінчував її з посмішкою. Бажаю компанії та всім співробітникам благополуччя та процвітання.
Я пишатимуся тим, що працював з Вами.
Приклад прощального листа колегам під час звільнення з роботи
Добре, якщо це відбувається в рамках корпоративного заходу і на вас попереду чекають ще довгі роки спільної праці, а якщо ні? Як попрощатися, приміром, при звільненні чи зміні посади, як висловити все, що нагромадилося в душі, причому не тільки хороше, а й погане?
Зазвичай вирішити цю проблему допомагає прощальний лист, а як його краще оформити читайте далі.
У великих корпораціях кількість офісних співробітників може становити сотні або навіть тисячі працівників і в разі потреби особисто звернутися до кожного немає можливості.
advokat-strelnikov.ru
You are here
Прощальний лист під час звільнення
Прощальний лист складно назвати діловим документом, проте, він надійно закріпився серед ділових некомерційних документів.
Прощальний лист має кілька цілей:
Одним листом ви позбавляєте себе від участі бути десятки разів на день атакованим одними й тими самими питаннями, викликаними вашим відходом.
Ніхто не знає, як складеться ваш кар'єрний шлях. Напевно, підтримка зв'язку з колишніми колегами відіграє в ньому важливу роль.
Співробітникові, що йде, потрібно символічно завершити перебування в компанії, інакше він не зможе до кінця усвідомити, що він більше не є її співробітником. Крапкою у відрізку кар'єрного шляху може стати прощальний лист.
Незалежно від того, працюєте ви у великій компанії чи ні, розпочати лист найкраще з офіційної інформації: «Шановні колеги! Хочу попередити, що з (дата вашого звільнення) я залишаю (назву фірми), де як (назва посади) виконував (короткий опис ваших обов'язків). Мої обов'язки тепер виконуватиме (ім'я, прізвище). Його координати
Хорошим тоном вважається підбиття підсумків спільної роботи. Якщо за час вашої діяльності в компанії вам доводилося брати участь у успішних проектах разом із колегами, обов'язково нагадайте їм про це.
Такий пункт у вашому листі допоможе правильно оцінити свої професійні досягнення. А у колег ваш образ асоціюватиметься з їхніми власними успіхами та викликатиме більше приємних спогадів.
Крім офіційної частини, лист також може мати і емоційну складову. Після того як ви повідомили про необхідні організаційні моменти, не зайвим буде висловити колегам свою вдячність та побажати удачі.
Обов'язково висловіть надію на подальше спілкування та не забудьте залишити колегам свої контактні дані.
Велика ймовірність того, що багато співробітників не знають причин вашого догляду. У прощальному листі у вас є можливість вигідно для себе інтерпретувати ситуацію та заблокувати негативні чутки та домисли. Надалі, якщо колишні співробітники рекомендуватимуть вас, вони скористаються саме цією «офіційною» версією. Тим самим прощальний лист може стати своєрідним інструментом особистого піару.
Це цікаво:
- Посвідчення водія іноземного громадянина в Росії: дія, використання, обмін Головний документ будь-якого водія - це права. У Росії посвідчення водія (ВУ) - це документ встановленого зразка у вигляді […]
- Як зареєструвати заяву до прокуратури ГЕНЕРАЛЬНА ПРОКУРАТУРА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ НАКАЗ від 27 грудня 2007 р. N 212 ПРО ПОРЯДКУ ОБЛІКУ І РОЗГЛЯДУ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
- Психологічні проблеми неповнолітніх батьків На сьогоднішній день психологічні проблеми неповнолітніх батьків розвиваються все сильніше. За статистикою молоді неповнолітні батьки відмовляються від дитини на […]
- Веб-дизайн та пошукова оптимізація Вебдизайн з jQuery – це дуже просто! Фотогалерея jQuery – просто та красиво! Фотогалерея jQuery зі слайд-шоу Фотогалерея для інтернет магазину Фотогалерея prettyPhoto Фотогалерея […]
