– процедура досить проста і швидка, якщо дотримуватись певних правил. Це найпопулярніша причина догляду, навіть якщо була інша, об'єктивна причина для звільнення людини, оскільки після цього буде простіше знайти нове місце роботи та пояснити новому начальству причини догляду. Важливо не порушувати процедуру звільнення та складання, подання заяви, щоб не зіткнутися з труднощами надалі.
Шановні читачі! У статті наведено типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Ніхто не зобов'язаний повідомляти причину свого звільнення за власним бажанням
Про звільнення з місця роботи за власним бажанням можна говорити у тому випадку, коли ініціатива походить від працівника, а не від начальства. Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли звільняють з вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.
Якщо ж людина вирішує піти сама, добровільно, вона може написати заяву у будь-який час, і для цього не потрібна згода керівника чи директора. Порядок звільнення буде наступним:
- Пишеться. Це робиться заздалегідь, як правило, за два тижні до фактичного догляду.
- Заяву слід віднести до кадрової служби, де буде складено наказ про звільнення. У цьому наказі офіційно прописуються всі подробиці та умови, на яких буде розірвано трудовий договір.
- Працівник повинен ознайомитися з цим наказом та поставити свій підпис, що підтверджує цей факт. Якщо з якоїсь причини працівник відсутній і не може прочитати наказ, робиться відповідна позначка та ставиться підпис працівника кадрового відділу чи керівника.
- Той, хто звільняється, повинен також отримати розрахунок. Усі суми, що йому належать (заробітна плата, премії та інше) можна отримати в останній день роботи в даній організації (це та дата, яка вказувалася в заяві, як дата звільнення).
- ставиться відповідний запис про день та причину звільнення. Це робить кадровий працівник. Трудова видається особисто на руки або відправляється поштою, якщо неможливо її забрати особисто.
Варто пам'ятати, що подібний вихід з місця роботи – це право будь-якої людини. Роботодавець не може його обмежувати чи утримувати, а також відмовляти працівникові у розрахунку. При цьому немає необхідності вказувати чи навіть називати причину свого догляду.
Якщо працівник згоден відпрацювати 2 тижні, дотримується всіх правил процедури звільнення і вчасно написав заяву, він не зобов'язаний пояснювати свій догляд.
Заява та строки її подання
Звільнення за власним бажанням: можна писати від руки
Звичайно, бажано до того, як повідомити начальство про своє бажання звільнитися. За цей час можна обумовити всі нюанси, а начальник може підшукати нового співробітника на місце.
Після того, як усі питання вирішено, можна писати заяву. Воно пишеться дуже просто. Потрібна лише одна фраза «Прошу звільнити мене зі власного бажання» та дата, яку можна вважати днем звільнення. Звичайно, потрібно вказати найменування організації, ім'я директора, підпис та дату складання. Це все, що потрібне.
Причину відходу вказувати не потрібно, і ніхто не має права цього вимагати від працівника. Однак, якщо працівник не бажає після написання заяви, він повинен вказати причини своєї відмови. У деяких випадках можуть бути потрібні документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.
Як уже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного відходу або раніше. Тобто якщо людина подає заяву 3 березня, її буде звільнено 17 березня. Цей термін може бути меншим, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.
Якщо людина звільняється під час випробувального терміну, вона повідомляє начальника за 3 дні до відходу. Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду найважче знайти працівника. Пенсіонери, які працюють, не зобов'язані відпрацьовувати, вони можуть піти відразу після написання заяви.
Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів та пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється та не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні та та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.
Якщо після цього співробітник продовжує хворіти, організація зобов'язана оплачувати йому.
Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він може розраховувати на виплату у розмірі 60% від середнього заробітку.
Якщо звільнений продовжує хворіти і може прийти робоче місце після звільнення, у наказі ставиться позначка, що не може бути ознайомлений з наказом. Забрати трудову та отримати розрахунок він може у будь-який час. Виплатити йому належні суми зобов'язані в той же день або наступного дня після подання відповідної вимоги. Це стосується зарплат та компенсацій за .
Допомога по лікарняному листу нараховується так само, як і для працюючих співробітників, тобто протягом 10 робочих днів після подачі листка лікарні та нараховується в день найближчих виплат.
Можливі труднощі
Звільнення за власним бажанням: запис у трудовий
Хоча така процедура, як звільнення за власним бажанням, нечасто супроводжується труднощами, іноді вони все ж таки бувають. Найчастіше вони пов'язані з формальностями, але навіть за дотримання всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника та начальства. Поширені складні ситуації:
- Той, хто звільняється, забув вказати дату звільнення і вказав лише дату подання звільнення. Цього слід уникати, оскільки начальство у такому разі може визначити дату самостійно, із чим працівник не погодиться. Якщо заява вже подана, можна додати до неї ще один документ, у якому прописати дату звільнення.
- Останній день роботи припадає на . Якщо останній робочий день виявився неробочим, можна перенести дату звільнення наступного робочого дня. Наприклад, заява була подана 23 лютого 2016 року, а дата звільнення випадає на 7 березня, неробочий день. І тут датою звільнення вважатимуться 9 березня.
Фрази у заяві розмиті. Зазвичай зразок заяви можна знайти у кадрового працівника.
Слід чітко висловлювати своє бажання піти з місця роботи фразами на кшталт «прошу звільнити мене», «прошу розірвати» тощо. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Ці фрази є неконкретними. Причому це ризиковано саме для начальства, бо потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку чи іншу посаду.
Працівник хоче відкликати свою заяву. Вважається, що весь термін до дня звільнення відкликати заяву можна, якщо написати відповідне прохання. Однак тут є свої нюанси:
- Відкликати заяву не вдасться у тому випадку, якщо за цей час начальство вже знайшло нову людину на цю та офіційно її оформило.
- Нема підпису. Заява містить невелику кількість реквізитів, запам'ятати їх не так вже й важко. Підпис – один із обов'язкових пунктів. Причому бажано ставити не лише підпис та його розшифрування від руки, щоб потім ніхто не міг сказати, що підпис підробили.
- У заяві зазначено дату звільнення без відпрацювання. І тут рішення за начальством.
- Якщо він не має бажання тримати працівника і далі, він підпише наказ і відпустить без відпрацювання. Якщо ж є необхідність відпрацювати, він повідомить співробітника, що така заява не має юридичної сили і він зобов'язаний відпрацьовувати 14 днів.
Щоб уникнути подібних складнощів, потрібно заздалегідь обговорювати такі питання з начальством та дотримуватись усіх правил процедури звільнення.
Знаходимо відповіді у відеоматеріалі – звільнення за власним бажанням:
