Так уже склалося, що в одній компанії десятиліттями працюють лише одиниці. Більшості громадян працездатного віку доводиться з різних причин змінювати місце роботи набагато частіше. Як же написати заяву на звільнення та без проблем отримати розрахунок?
З чого почати?
Згідно із загальним правилом, працівник може звільнитися за власною ініціативою, попередивши про це керівництво за два тижні. Обчислення цього терміну розпочинається наступного дня після отримання начальством заяви на звільнення. Водночас із цих правил є винятки:
Неможливість продовження роботи
Законодавство також передбачає, що співробітник має право подавати директору заяву на звільнення та не відпрацьовувати 2 тижні у разі, якщо він не може продовжувати працювати з якихось об'єктивних причин, що не залежать від нього. Наприклад, це можливо вихід на пенсію, вступ до ВНЗ, переїзд до іншого міста, термінове лікування тощо. Необхідність відпрацювання також відпадає, якщо роботодавець порушив законодавство, різні нормативні акти, які містять норми трудового права, розпорядження колективного договору, локальних нормативних актів. У такому разі начальник буде зобов'язаний звільнити підлеглого від дня, зазначеного у заяві співробітника.
Як усе правильно скласти?
Заява про розірвання трудової угоди можна як написати від руки, і набрати на комп'ютері, тут обмежень немає. Подібний документ у принципі можна складати у довільній формі. Однак про обов'язкові реквізити теж не варто забувати. У заяві вказується, кому вона подається (наприклад, директору ТОВ «Ромашка» В. В. Петрову), назва (тобто про звільнення за своєю ініціативою), викладається прохання про звільнення (послатися на ст. 80 ТК РФ), зазначається останній день, коли співробітник перебуватиме на роботі (щоб уникнути непорозумінь, прийменник «с» краще проґавити і просто прописати останній робочий день), посаду та П.І.Б. підлеглого. Наприкінці проставляються дата та підпис працівника. Отак і виглядає зразковий зразок. Заява на звільнення зазвичай подається до приймальні директора. Його також можна надсилати рекомендованим листом. До речі, останній варіант краще використовувати, якщо роботодавець не бажає приймати документ особисто. 
приклад
Загалом приклад заяви на звільнення за своїм бажанням може мати такий вигляд:
Директору ВАТ «Ромашка»
В.В. Петрову
юрисконсульта Юр'єва В.М.
Заява про звільнення за власним бажанням
На підставі ст.80 ТК РФ прошу мене звільнити за власним бажанням 6 липня 2014 року.
додаткова інформація
У заяву на звільнення можна додавати й іншу інформацію (наприклад, про бажання використовувати перед звільненням відпустку або причини звільнення). До речі, щодо причин розірвання договору: іноді така інформація є досить важливою. Наприклад, якщо співробітнику покладаються якісь пільги чи дотації, то трудову книжку необхідно вносити запис про звільнення з обов'язковим зазначенням причин розірвання договору. Наприклад: «Звільнено у зв'язку з необхідністю проводити догляд за неповнолітньою дитиною», «Звільнено у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в інший регіон». 
Чи можна відкликати заяву?
Поки термін для попередження про звільнення не закінчився, ви можете в рамках цього періоду будь-коли відкликати таку заяву. Щоправда, у деяких випадках це зробити не вийде. Якщо на ваше місце вже запрошено іншого фахівця і за законом такій особі не можуть відмовити у працевлаштуванні, то скасовувати вашу заяву забороняється. А якщо після проходження терміну для звільнення підлеглий не наполягає на розірванні договору і на роботу нікого іншого не запросили, то керівник не має права з ним попрощатися. У такому разі співробітник може продовжувати роботу. У той же час, після закінчення строку, який включає заяву на звільнення, співробітник має право припинити роботу. В останній день, коли він перебуває на службі, йому мають видати трудову книжку, зробити повний розрахунок (невикористані відпустки, заробітна плата, різні компенсації, лікарняний тощо). 
Чи все так просто?
При своїй зовнішній простоті механізм звільнення має багато нюансів. Наприклад, те, що закон не встановлює єдину форму заяви про звільнення, то, можливо як перевагою, і деякою перешкодою. Через неточності, яких допускає працівник при його складанні, виникає безліч судових спорів. Також у ТК не прописано конкретний механізм відкликання заяви про розірвання трудової угоди до закінчення періоду попередження. Крім того, не зовсім зрозумілим є порядок звільнення підлеглого за взаємною згодою сторін, що часто використовується замість звільнення за особистим бажанням співробітника. Відсутність конкретизації з цих питань прийнято тлумачити як надання роботодавцю та службовцям певної свободи дій, тобто можуть домовлятися між собою. Щоправда, при розбіжності інтересів таке становище може бути невигідним, адже в такому разі сторони починають розуміти одні й самі норми закону по-своєму.
Як діяти?
Як ви розумієте, мати лише приклад заяви на звільнення недостатньо. Якщо вам потрібно піти з роботи, то пам'ятайте про такі моменти:
Обов'язково вказуйте дату відходу;
Прорахуйте точно, щоб до цього числа залишалося щонайменше 2-х тижнів;
Переконайтеся, що ваша заява була прийнята керівництвом.
Якщо директор не бажає приймати заяви, це не привід засмучуватися. Ми живемо не при рабовласницькому ладі, і кожен має право розірвати договір за дотримання певної процедури. У такому разі надсилайте документ поштою рекомендованим листом. Це буде незаперечним підтвердженням того, що заяву ви подали у належний термін. В останній день вимагайте видачі всіх необхідних документів та розрахунку. Якщо керівництво відмовиться це робити, ви цілком можете подавати до суду. За кожен день прострочення роботодавця можна змусити заплатити, а ще й стягнути моральну компенсацію. Так що не виплачувати працівникові належні йому кошти - це зовсім не на користь керівництва.
