ერთი პროდუქტის დამზადების სტანდარტული დროა 12 წუთი, საათში სატარიფო განაკვეთიშრომის მოცემული სირთულისთვის, 15 რუბლი, თვეში არის 24 სამუშაო დღე; ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათი. ერთ თვეში 1008 პროდუქტი დამზადდა. ანაზღაურება არის ცალი სამუშაო-ბონუსი.

განსაზღვრეთ:

წარმოების მაჩვენებელი თვეში (ც.);

პროდუქტის ფასი (RUB);

ცალი სამუშაო თანხა ხელფასებითვეში, თუ გადაჭარბების ყოველი პროცენტისთვის შემოსავლის 1.5% გადახდილია ცალი განაკვეთით (რუბ.).

წარმოების მაჩვენებელი თვეში: (24480)/12=960 ც.

გეგმის გადაჭარბება: 5%-ით, დამატებითი გადახდაა: 5% 1.5% = 7.5%

მარტივი სამუშაო ხელფასების ოდენობა: 31008=3024 რუბლი.

ხელფასები ცალი განაკვეთი: 3024+(30240.075)=3250.8 რუბლი.

ერთი პროდუქტის წარმოების სტანდარტული დროა 12 წუთი, საათობრივი ტარიფი შრომის მოცემული სირთულისთვის არის 15 რუბლი, თვეში არის 24 სამუშაო დღე; ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათი. ერთ თვეში 1008 პროდუქტი დამზადდა. ანაზღაურება არის ცალმხრივი და პროგრესული.

განსაზღვრეთ სამუშაოს ხელფასის ოდენობა თვეში, თუ საწყის ბაზაზე ზემოთ პროდუქციის წარმოებისას სამუშაოს განაკვეთი იზრდება 1,5-ჯერ. ცალმხრივი დამატებითი გადახდების გამოთვლის საწყისი ბაზა არის 102.5%.

წარმოების განაკვეთი თვეში, ცალი სამუშაოების დამატებითი გადასახდელების გამოთვლის ბაზის გათვალისწინებით (24480)/12*1.025=984 ც.

წარმოების სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი: 1008/960=1,05

გეგმის გადაჭარბება: 5%-ით.

პროდუქტის ფასი ცალი: (1512)/60=3 რუბლი.

ცალი ფასი პროდუქტის განაკვეთის გაზრდის ფაქტორის გათვალისწინებით: (1512)/60*1.5=4.5 რუბლი.

პროგრესული ცალი ხელფასი: 984*3+(1008-984)*4.5=3060 რუბლი.

დამოუკიდებლად გადასაჭრელი პრობლემები

პრობლემა 5.1.

საწარმოს მუშაობის შესახებ მოცემული მონაცემების საფუძველზე გამოთვალეთ დაკარგული მაჩვენებლები და დაადგინეთ:

წარმოების ზრდა რიცხვის ცვლილების გამო;

წარმოების ზრდა გამომუშავების ცვლილების გამო.

ინდიკატორები	საანგარიშო წელი	დაგეგმილი წელი	ზრდა წელიწადში
				საზომ ერთეულებში
კომერციული პროდუქციის მოცულობა, ათასი რუბლი.
თანამშრომელთა რაოდენობა, ხალხი
შრომის პროდუქტიულობა, რუბლ./ადამიანი.

პრობლემა 5.2.

კვარტალში საწარმოო ზონამ უნდა დაამუშაოს 200 კომპლექტი ნაწილი. ერთი კომპლექტის შრომის ინტენსივობა ფრეზის სამუშაოსთვის არის 8 საათი, სახეხი სამუშაოსთვის – 5,2 საათი. სტანდარტების დაგეგმილი შემუშავება ფრეზის სამუშაოებისთვის არის 117%, სახეხი სამუშაოებისთვის - 115%. დაადგინეთ დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობა პროფესიის მიხედვით (წლიური სასარგებლო სამუშაო დრო შეადგენს 1800 სთ-ს).

პრობლემა 5.3.

კომპანია A და B პროდუქტებს აწარმოებს ცხრილში მითითებული პროგრამის მიხედვით. დაკარგული დრო კარგი მიზეზებიშეადგენენ ნომინალური დროის ფონდის საშუალოდ 10%-ს, წარმოების სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი არის 1,2; სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში – 300, ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათი; საწარმოს მუშაობის რეჟიმი ერთი ცვლაა.

	წლიური გამოშვების პროგრამა, ც.	ნაჭრის სტანდარტული დრო, საათი

განსაზღვრეთ საწარმოსთვის საჭირო წარმოების მუშაკების რაოდენობა დაგეგმილი წლისთვის.

პრობლემა 5.4.

საწარმოს ორი წლის განმავლობაში მუშაობის შესახებ შემდეგი მონაცემები ხელმისაწვდომია:

ინდიკატორები	Პირველი წელი	Მეორე წელი
პროდუქტის მოცულობა, ათასი რუბლი.
მასწავლებელთა რაოდენობა, ხალხი.

განსაზღვრეთ:

წარმოების ზრდა დასაქმებულთა რაოდენობის გაზრდის შედეგად (ათასი რუბლი);

წარმოების ზრდა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო (ათასი რუბლი);

პრობლემა 5.5.

წლის მესამე კვარტალში კომპანიამ მიაღწია შესრულების შემდეგ მაჩვენებლებს:

ინდიკატორები	მესამე მეოთხედი	% მეორე კვარტალამდე
პროდუქტის მოცულობა, ათასი რუბლი.
თანამშრომელთა რაოდენობა, ხალხი
საშუალო გამომავალი, ათასი რუბლი.

განსაზღვრეთ:

წარმოების ზრდა დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდის გამო (ათასი რუბლი);

წარმოების ზრდის წილი შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო (%).

პრობლემა 5.6.

4 კაციანმა გუნდმა დაამზადა 75 პროდუქტი "A" (ნაწილის ფასი 20 რუბლი პროდუქტზე) და 90 პროდუქტი "B" (ნაწილის ფასი 40 რუბლი პროდუქტზე). IV კატეგორიის მუშა მუშაობდა 40 საათი, V კატეგორიის მუშა მუშაობდა 32 საათი, VI კატეგორიის ორი მუშა მუშაობდა შესაბამისად 50 და 56 საათი. განსაზღვრეთ თითოეული მუშის შემოსავალი.

პრობლემა 5.7.

გარდამტეხთა ანაზღაურების ფორმა ცალმხრივი-პროგრესულია. თუ დაგეგმილი წარმოების მაჩვენებელი გადააჭარბებს, ბონუსი ერიცხება შემდეგი მასშტაბის მიხედვით:

გეგმის გადაჭარბება, % 1-10 11-20 21-50

ცალი განაკვეთის ზრდა, % 25 50 100

გამოთვალეთ ტურნერების ხელფასი, თუ III კატეგორიის ტურნერი (1 ნაწილის დაგეგმილი ფასი 10 მანეთი) ამუშავებს 9 ნაწილს ცვლაში, IV კატეგორიის ტურნერი (1 ნაწილისთვის დაგეგმილი ფასი 12 რუბლი) ამუშავებს 12 ნაწილს (თვიური გეგმა 176 ცალი). ნაწილები თითოეული მუშაკისთვის, თვეში 22 სამუშაო ცვლაში).

პრობლემა 5.8.

ტურნერის ხელფასი ცალი განაკვეთით არის 9,780 რუბლი თვეში. განსაზღვრეთ სტანდარტებთან შესაბამისობის პროცენტი, თუ დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურება არის 57,9 რუბლი, ხოლო თვეში რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა არის 171.

პრობლემა 5.9.

ელექტრო მოწყობილობების შესაკეთებლად საჭიროა:

ბრუნვის სამუშაოები III კატეგორიის მიხედვით; გატარებული დრო 10 წუთი;

საბურღი სამუშაოები II კატეგორიის მიხედვით; გატარებული დრო 5 წუთი;

სახეხი სამუშაო IV კატეგორიის მიხედვით; დრო გაატარა 6 წუთი.

6000 ერთეული აღჭურვილობის კვარტალური საწარმოო პროგრამა. განისაზღვროს მუშაკთა პირდაპირი სამუშაო ანაზღაურების ფონდი, თუ ცვლის ხანგრძლივობაა 8 საათი, თვეში არის 22 სამუშაო დღე; მინიმალური თვიური ხელფასი 600 რუბლია.

პრობლემა 5.10.

მექანიკურ მაღაზიაში დამხმარე მუშაკების შემადგენლობა ასეთია:

II კატეგორიის ტექნიკის სარემონტო 2 მექანიკოსი;

III კატეგორიის 5 მექანიკოსი;

V კატეგორიის 12 მანქანების ოპერატორი.

ანაზღაურება არის ცალი სამუშაო-ბონუსი. მექანიკოსებისთვის პრემიების დაგეგმილი პროცენტია 25%, მექანიკოსი – 15%; მანქანების ოპერატორები – 30%. დამატებითი გადახდები იქნება პირდაპირი შემოსავლის 10%. I კატეგორიის საათობრივი ტარიფი 15 რუბლია. ერთი მუშის წლიური სამუშაო დრო შეადგენს 1882 საათს. დაადგინეთ მანქანათმშენებლობის დამხმარე მუშაკთა სახელფასო ფონდი.

პრობლემა 5.11.

ერთი პროდუქტის წარმოების სტანდარტული დროა 20 წუთი, სამუშაოს მოცემული სირთულის საათობრივი ტარიფი არის 18 რუბლი, თვეში 22 სამუშაო დღე; ცვლის ხანგრძლივობა: 8 საათი. ერთ თვეში 580 პროდუქტი დამზადდა. განსაზღვრეთ:

წარმოების მაჩვენებელი თვეში;

ცალი ფასი პროდუქტისთვის;

სამუშაოს შემოსავალი თვეში.

პრობლემა 5.12.

ფეხსაცმლის ფაბრიკაში 30 ოსტატი მუშაობს, მათგან 5 მეთვალყურეობს გუნდებს, სადაც 10-ზე მეტი მუშაა. ოსტატის სახელფასო ფონდი წელიწადში 40 ათასი რუბლია. 10 კაციანი გუნდის ხელმძღვანელობისთვის საჭიროა დამატებითი ანაზღაურება 10%-ის ოდენობით, ხოლო 10-ზე მეტი ადამიანისთვის - ხელფასის 15%. განსაზღვრეთ ფეხსაცმლის ქარხნის წინამძღოლებისთვის დამატებითი გადახდების წლიური ოდენობა.

პრობლემა 5.13.

განყოფილების მომსახურე გუნდს აქვს საწარმოო მიზნები - წელიწადში 8600 ტონა პროდუქციის წარმოება, ხოლო ცვლაში 13,5 ტონა ბლოკის ნომინალური მოქმედების დრო გეგმის მიხედვით არის 296 დღე. დანადგარი გამოიყენება 2 ცვლაში. ბრიგადის წლიური სახელფასო ფონდი 866,400 რუბლს შეადგენს. განსაზღვრეთ გუნდის სახელფასო ფონდი ცალი განაკვეთების მიხედვით, სტანდარტებთან შესაბამისობის გათვალისწინებით.

პრობლემა 5.14.

სახელოსნოში დასაქმებულია ძირითადი წარმოების 650 მუშა, საიდანაც 50% ცალი მუშაა. ბრძანებების მიხედვით, მუშაკთა 5%-მა 90%-ით შეასრულა ნორმა, ხოლო 10%-მა 95%-ით. დაადგინეთ, რა პროცენტით გაიზრდება შრომის პროდუქტიულობა, თუ ყველა მუშაკი 100%-მდე მოიტანს თავის გამომუშავებას.

პრობლემა 5.15.

პროდუქციის დაგეგმილი მოცულობის წარმოებისთვის საანგარიშო პერიოდში მიღწეული პროდუქტის შენარჩუნებისას საჭიროა 2800 სამრეწველო წარმოების პერსონალი. დაგეგმილ პერიოდში დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელების შედეგად 300 თანამშრომელი გათავისუფლდება, მათ შორის შესავალი ახალი ტექნოლოგიახელს შეუწყობს შრომის მოთხოვნების შემცირებას 140 ადამიანით. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის საერთო ზომის განსაზღვრა, მათ შორის ახალი ტექნოლოგიების დანერგვის გზით.

პრობლემა 5.16.

კომპანია გეგმავდა წარმოების გაზრდას 500 ათასი რუბლიდან 600 ათას რუბლამდე, ხოლო დაგეგმილია შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა 12%-ით. დაადგინეთ პერსონალის რაოდენობა, რომელიც უნდა დაიქირაოს კომპანიამ, თუ გასულ წელს პერსონალის რაოდენობა იყო 100 ადამიანი.

პრობლემა 5.17.

წარმოების მაჩვენებელი არის 40 პროდუქტი ცვლაში, ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათი. განსაზღვრეთ ნაჭრის სტანდარტული დრო და შრომის პროდუქტიულობა.

პრობლემა 5.18.

გამოთვალეთ საბურღი ოპერაციის ღირებულება, თუ წარმოების სიჩქარე საათში 20 ნაწილია. სამუშაო კატეგორია VI. დავუშვათ, რომ თვეში არის 8 საათი და 22 სამუშაო ცვლა.

პრობლემა 5.19.

ნაწილის დამუშავების დრო ხორხიგეომეტრიის ცვლილების შედეგად საჭრელების სიმკვეთრე შემცირდა საბაზისო პერიოდთან შედარებით 17-დან 14 წუთამდე. შრომის ფაქტობრივი პროდუქტიულობა (გამოშვება) გაიზარდა 28%-ით. განსაზღვრეთ რეალური დროერთი ნაწილის დამუშავება.

პრობლემა 5.20.

პროდუქტის გამოშვება ზე მანქანათმშენებლობის ქარხანაგეგმის მიხედვით, შარშანდელთან შედარებით 8%-ით, ხოლო დასაქმებულთა რაოდენობა 1,6%-ით უნდა გაიზარდოს. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა.

პრობლემა 5.21.

საწარმოში პროდუქციის გამოშვება უნდა გაიზარდოს 8%-ით, ხოლო დასაქმებულთა რაოდენობა - 1,6%-ით. განსაზღვრეთ რამდენად გაიზრდება წარმოების მოცულობა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო.

პრობლემა 5.22.

შტამპინგის მაღაზიაში დამონტაჟებულია 110 ცალი ტექნიკა. სახელოსნო მუშაობს ორ ცვლაში. განსაზღვრეთ ინსტალატორების აქტივობის რაოდენობა 10 დაწნეხილის მომსახურების სიჩქარისთვის.

პრობლემა 5.23.

საანგარიშო წელს სამუშაო დროის დანაკარგმა 8% შეადგინა. მთელი რიგი ღონისძიებების განხორციელების წყალობით, ეს დანაკარგები 5%-მდე უნდა შემცირდეს. საწარმოო მუშაკთა წილი სამრეწველო წარმოების პერსონალის მთლიან რაოდენობაში საანგარიშო წელს 45%, ხოლო დაგეგმილ წელს 50% იყო. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა ამ აქტივობებით.

პრობლემა 5.24.

გასულ წელს ქარხანაში 1500 ადამიანი იყო დასაქმებული. ფაქტობრივად, თითოეულმა თანამშრომელმა 1830 საათი იმუშავა. დაგეგმილ წელს ერთი მუშის რეალური სამუშაო დროის 1840 საათამდე გაზრდა იგეგმება. წარმოების მუშაკთა წილი დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში 70%-ია. გარდა ამისა, საგეგმო წელს, რიგი ღონისძიებების დანერგვის წყალობით, დეფექტებისგან ზარალი, რომელიც შეადგენდა 1,5%-ს, მოსალოდნელია 50%-ით შემცირდეს. განსაზღვრეთ მუშაკთა რაოდენობა, რომლებიც გათავისუფლდებიან გეგმის წელს.

პრობლემა 5.25.

გასულ წელს ქარხანამ 6,200 ათასი რუბლის ღირებულების პროდუქცია გამოუშვა. 1800 კაციანი სამუშაო ძალით. დაგეგმილი წლისთვის, წარმოების გამომუშავება განისაზღვრება 6944 ათასი რუბლის ოდენობით, ხოლო დასაქმებულთა რაოდენობა გეგმის მიხედვით უნდა იყოს 1872 ადამიანი. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა, შრომის პროდუქტიულობის გავლენა გამომუშავების ზრდაზე, %.

პრობლემა 5.26.

საანგარიშო წელს ერთი დასაქმებულის ეფექტური დროის ფონდი იყო 1800 საათი. დაგეგმვის წელს, სამუშაო დროის გამოყენების გაუმჯობესების ღონისძიებების დანერგვის წყალობით, ერთი მუშის ეფექტური დროის ფონდის ხანგრძლივობა უნდა გაიზარდოს 40 საათით. დაადგინეთ, რა პროცენტით უნდა გაიზარდოს ერთი მუშის პროდუქტიულობა.

პრობლემა 5.27.

ახალი ტექნოლოგიური პროცესის დანერგვის გამო, წელს მექანიკურ საწარმოში ერთ მუშაკზე გამოშვება გასულ წელთან შედარებით 28,3%-ით გაიზარდა, ხოლო საწარმოო ლილვების შრომის ინტენსივობა შემცირდა 24,2%-ით. დაადგინეთ, რა პროცენტით შემცირდა გადამამუშავებელი მექანიზმების შრომის ინტენსივობა და გაიზარდა შრომის პროდუქტიულობა ლილვების დამუშავებისას.

პრობლემა 5.28.

დაადგინეთ, რა პროცენტით არის დაგეგმილი შრომის პროდუქტიულობის ზრდა მიმდინარე წელს წინა წელთან შედარებით, თუ მიღწეულია წარმოების პროგრამამიმდინარე წლის შრომის ინტენსივობით გასული წლის გეგმის თანაბარი დასაქმებულთა რაოდენობა 1400 ადამიანია, ხოლო გასულ (საანგარიშო) წელს 1550 ადამიანი.

პრობლემა 5.29.

ახალი ტექნოლოგიური პროცესის დანერგვის შედეგად ერთი ნაწილის დამზადების დრო 2-დან 1,5 წუთამდე შემცირდა. განისაზღვროს გათავისუფლებული მუშაკების რაოდენობა, თუ ცნობილია, რომ წლიური პროგრამა 100 ათასი ერთეულია, ერთი მუშის წლიური დროის ფონდი 1830 საათი და სტანდარტების საშუალო შესრულება 110%.

პრობლემა 5.30.

სახელოსნოს გეგმა მთლიანი პროდუქციის შესახებ აპრილში გაიზარდა მარტთან შედარებით 12%-ით და შეადგინა 210 ათასი რუბლი. დაადგინეთ აპრილის გეგმის შესასრულებლად დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობა, თუ ცნობილია, რომ აპრილში ერთ მუშაკზე პროდუქციის ზრდა იგეგმება 8,4%-მდე და რომ მარტში საამქროში რეალურად მუშაობდა 420 მუშა.

პრობლემა 5.31.

Მაისში მანქანების მაღაზიაუნდა აწარმოოს 620 ათასი რუბლის ღირებულების კომერციული პროდუქცია. მიმდინარე სამუშაოების ღირებულება 1 მაისისთვის არის 140 ათასი რუბლი, ხოლო 1 ივნისის მდგომარეობით - 115 ათასი რუბლი. მაისის თვის გეგმის შესასრულებლად დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობის განსაზღვრა, თუ ცნობილია, რომ მაისის გეგმის მიხედვით ერთი მუშის გამომუშავება, განხორციელებული სამუშაოს მექანიზაციის წყალობით, აპრილთან შედარებით 10%-ით უნდა გაიზარდოს. და რომ საშუალო გამომავალიერთ მუშაკზე აპრილში იყო 760 რუბლი.

საკონტროლო კითხვები

რა არის "შრომის პროდუქტიულობა"?

დაასახელეთ შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები.

წარმოიდგინეთ სამრეწველო საწარმოს პერსონალის კლასიფიკაცია.

გააფართოვეთ „პერსონალის სტრუქტურის“ კონცეფცია.

რა არის საკადრო მოთხოვნების გაანგარიშების საფუძველი.

დაასახელეთ ანაზღაურების ფორმები და სისტემები.

რა არის ანაზღაურების სატარიფო სისტემის არსი?

რა განსხვავებაა პროფესიასა და სპეციალობას შორის?

რას აჩვენებს ტარიფის კოეფიციენტები?

როგორ გამოითვლება განაკვეთი?

ფედერალური სახელმწიფო ავტონომიური საგანმანათლებლო დაწესებულების

Უმაღლესი განათლება

„სანქტ-პეტერბურგის შტატი

პეტრე დიდის პოლიტექნიკური უნივერსიტეტი"

(ფედერალური სახელმწიფო ავტონომიური უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება "SPBPU")

უნივერსიტეტის პოლიტექნიკური კოლეჯი

L. D. Yoon

"ორგანიზაციის ეკონომიკა"

თემა: " შრომითი რესურსებისაწარმოები (პროდუქტიულობა და ხელფასები)"

სანკტ-პეტერბურგი

განმარტებითი შენიშვნა

სახელმძღვანელო შედგენილია სახელმწიფოს შესაბამისად საგანმანათლებლო სტანდარტისაშუალოდ პროფესიული განათლება(FSES) და სამუშაო პროგრამადისციპლინაში "ორგანიზაციის ეკონომიკა"

გაიდლაინები დამატებულია სახელმძღვანელოდისციპლინაში "ორგანიზაციის ეკონომიკა" სპეციალობაზე 38.02.04 "კომერცია" და გამიზნულია ჩაატაროს პრაქტიკული გაკვეთილებითემაზე „საწარმოს შრომითი რესურსები“.

ეს მეთოდოლოგიური განვითარებაშეიცავს:

ძირითადი ცნებები და განმარტებები;

გადაწყვეტილებების მაგალითები ტიპიური ამოცანები;

ამოცანები დამოუკიდებელი მუშაობისთვის.

სახელმძღვანელოს ძირითადი მიზნები და ამოცანები:

3. თეორიული მასალის კონსოლიდაცია თემაზე „საწარმოს შრომითი რესურსები“;

4. სტუდენტების უნარ-ჩვევების გამომუშავება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრისა და ხელფასის გამოთვლის მეთოდების პრაქტიკულად გამოყენების ანაზღაურების სხვადასხვა სისტემის გამოყენებით;

გაიდლაინებიგანკუთვნილია 38.02.04 „კომერცია“ სპეციალობის მეორე კურსის სტუდენტებისთვის „ორგანიზაციის ეკონომიკა“.

Თანამშრომლების რაოდენობა.

საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის ძირითადი მაჩვენებლები მოიცავს სახელფასო და საშუალო დასაქმებულთა რაოდენობას.

სიაში შედის მუდმივ, სეზონურ ან დროებით სამუშაოზე დაქირავებული ხელშეკრულების შესაბამისად აყვანის დღიდან ერთი ან მეტი დღის ვადით დაქირავებული ყველა თანამშრომელი.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა უდრის დასაქმებულთა საშუალო არითმეტიკულ რაოდენობას დაკვირვების პერიოდებისთვის.

აქტივობა გვიჩვენებს, რამდენი ადამიანი გამოცხადდა სახელფასო სიაში სამუშაოდ. შემდეგ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

= (+ +):

მაგალითი 1

საანგარიშო წელს, გაყიდვადი პროდუქციის მოცულობამ შეადგინა 700 ათასი რუბლი, პერსონალის საშუალო რაოდენობა იყო 25 ადამიანი.

დაგეგმილ წელს წარმოების გამომუშავება იქნება 780 ათასი რუბლი, შრომის პროდუქტიულობა ერთ თანამშრომელზე უნდა გაიზარდოს 5% -ით.

საანგარიშო და დაგეგმილ წელს ერთი დასაქმებულის შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრა და საშუალო რიცხვითანამშრომლები დაგეგმილ წელს.

გამოსავალი

1) შრომის პროდუქტიულობა ერთ დასაქმებულზე განისაზღვრება წარმოების ინდიკატორის მეშვეობით, რომელიც თავის მხრივ განისაზღვრება, როგორც წლიური წარმოების პროდუქციის თანაფარდობა პერსონალის საშუალო რაოდენობასთან წლის განმავლობაში:

Вг = Vтп / Nппп;

Vg (მოხსენება) = 700 ათასი რუბლი. / 25 ადამიანი = 28 ათასი რუბლი.

2) გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა ერთ დასაქმებულზე დაგეგმილ წელს:

Vg (pl) = 28 ათასი რუბლი. + 5% = 29,4 ათასი რუბლი.

3) დაგეგმილ წელს პერსონალის საშუალო რაოდენობის დასადგენად აუცილებელია საბაზრო პროდუქციის მოცულობის გაყოფა საწარმოს ერთ თანამშრომელზე საშუალო წლიურ გამომუშავებაზე:

N (pl) = Vtp (pl) / Br (pl);

N (pl) = 780 ათასი რუბლი. / 29,4 ათასი რუბლი. = 27 ადამიანი

მაგალითი 2

16 - 202 ადამიანი;

17 - 203 ადამიანი;

18, 19 - დასვენების დღეები;

დაადგინეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მარტის, I, II, III, IV კვარტალებში და წლისთვის.

გამოსავალი

1) ერთი თვის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა განისაზღვრება, როგორც საწარმოს მუშაობის ყველა დღის სახელფასო ნომრების ჯამის თანაფარდობა რიცხვთან. კალენდარული დღეებითვე:

Nppp (თვე) = / Tcal;

Nppp (მარტი) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 ადამიანი.

2) განვსაზღვროთ პერსონალის საშუალო რაოდენობა საწარმოს ფუნქციონირების დარჩენილი თვეებისთვის:

Npp (აპრილი, მაისი) = 305 ადამიანი;

Nppp (ივნისი) = (305 * 15 + 310 * 15) /30 = 308 ადამიანი;

Npp (ივლისი, აგვისტო) = 310 ადამიანი;

Nppp (სექტემბერი - დეკემბერი) = 200 ადამიანი.

3) კვარტლების საშუალო რაოდენობა:

Nppp (კვ) = (თვე) /3;

Nppp (Q1) = 112 / 3 = 37 ადამიანი;

Nppp (II კვარტალი) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 ადამიანი;

Nppp (III კვარტალი) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 ადამიანი;

Nppp (IV კვარტალი) = (200 * 3) / 3 = 200 ადამიანი.

4) წლის საშუალო რაოდენობა:

Nppp (წელი) = (კვ.) / 4;

Nppp (წელი) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 ადამიანი.

მაგალითი 3.საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აპრილში 50 ადამიანი იყო, მაისში - 60 ადამიანი, ივნისში - 58 ადამიანი. განვსაზღვროთ საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მეორე კვარტალში.

გამოსავალი.საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მეორე კვარტალში არის (50+60+58)/3=56 ადამიანი.

მაგალითი 4.საწარმოს თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა 1 აპრილიდან 12 აპრილის ჩათვლით არის 50 ადამიანი, 13 აპრილიდან 22 აპრილამდე - 60 ადამიანი, 23 აპრილიდან 30 აპრილამდე - 55 ადამიანი.

გამოსავალი. 12 დღის განმავლობაში საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა იყო 50 ადამიანი, შემდეგ 10 დღის განმავლობაში იყო 60 ადამიანი, ხოლო ბოლო 8 დღის განმავლობაში იყო 55 ადამიანი, შემდეგ საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაა (12 * 50 + 10 * 60 + 8 * 55) / 30 55 ადამიანი.

მაგალითი 5. აპრილში კომპანიის თანამშრომლები მუშაობდნენ 6000 ადამიანურ დღეში, იყო 10 სამუშაო დღე და 200 ადამიანური დღე გამოუცხადებლობა. განვსაზღვროთ საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აპრილში.

გამოსავალი. საწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა = (ფაქტობრივად დასაქმებული ადამიანური დღეების რაოდენობა + სამუშაო დღეების რაოდენობა - სამუშაო დღეების რაოდენობა + არყოფნის დღეების რაოდენობა) / (დღეების საერთო რაოდენობა) = (6000 + 10 + 200) / 30 = 207 ადამიანი.

საწარმოს პერსონალის შედარებითი ანალიზის ჩატარების პროცედურის დაუფლების ამოცანები

ამისთვის შედარებითი ანალიზიპერსონალი, გამოიყენება ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა დაშვების ბრუნვის კოეფიციენტი, პენსიაზე გასვლის ბრუნვის კოეფიციენტი, თანამშრომელთა რაოდენობის ჩანაცვლების კოეფიციენტი და სხვა.

პრობლემა 1

პრობლემის ფორმულირება:

საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 1000 ადამიანი იყო. ავტორი შრომითი ხელშეკრულებაწელს საწარმოში 200 ადამიანია ჩარიცხული. გამოთვალეთ დაშვების ბრუნვის კოეფიციენტი.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

დაქირავების ბრუნვის კოეფიციენტი გამოითვლება მოცემულ პერიოდში დაქირავებულ თანამშრომლების რაოდენობის თანაფარდობით. ჩ გვიმავე პერიოდის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე:

(1)

პასუხი: დაშვების ბრუნვის კოეფიციენტი 0.2.

პრობლემა 2

პრობლემის ფორმულირება:

საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 1000 ადამიანი იყო. ერთ წელიწადში მან სამსახური დატოვა სურვილისამებრ 75 ადამიანი, დაშვებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებები 15 ადამიანი, 25 ადამიანი პენსიაზე გავიდა. გამოთვალეთ ბრუნვის კოეფიციენტი განკარგვისთვის.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

ცვეთა ბრუნვის კოეფიციენტი გამოითვლება როგორც თანამშრომელთა რაოდენობის თანაფარდობა, ვინც პენსიაზე გავიდა მოცემულ პერიოდში ჩ არჩევაიმავე პერიოდის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე:

(2)

უპასუხე : გასხვისების ბრუნვის კოეფიციენტი არის 0,115.

პრობლემა 3

პრობლემის ფორმულირება:

წელს საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით 200 ადამიანია ჩარიცხული. წლის განმავლობაში 75-მა ადამიანმა დატოვა თანამდებობა საკუთარი სურვილით, 15 ადამიანი შევიდა სასწავლო დაწესებულებებში, 25-მა კი პენსიაზე გავიდა. გამოთვალეთ თანამშრომლის ჩანაცვლების მაჩვენებელი.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

თანამშრომელთა შევსების კოეფიციენტი გამოითვლება მოცემულ პერიოდში დაქირავებულ თანამშრომლების რაოდენობის თანაფარდობით. ჩ გვიმავე პერიოდის პენსიაზე გასული თანამშრომელთა რაოდენობაზე ჩ არჩევა:

(3)

პასუხი: თანამშრომელთა შევსების კოეფიციენტი არის 1,74.

პრობლემა 4

პრობლემის ფორმულირება:

საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 1000 ადამიანი იყო. წლის განმავლობაში 75-მა ადამიანმა დატოვა თანამდებობა საკუთარი სურვილით, 15 ადამიანი შევიდა სასწავლო დაწესებულებებში, 25-მა კი პენსიაზე გავიდა. შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, კომპანიაში წელს 200 ადამიანია ჩარიცხული. გამოთვალეთ პერსონალის სტაბილურობის კოეფიციენტი.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

პერსონალის სტაბილურობის კოეფიციენტი გამოითვლება, როგორც მოცემულ პერიოდში ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობის თანაფარდობა. ჩ სპდასაქმებულთა საშუალო რაოდენობამდე.

მოცემულ პერიოდში სახელფასო დასაქმებულთა რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

(4)

(5)

პასუხი: ჩარჩოს სტაბილურობის კოეფიციენტი 1,085.

პრობლემა 5

პრობლემის ფორმულირება:

საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში 1000 ადამიანი იყო. წლის განმავლობაში საკუთარი სურვილით დატოვა თანამდებობა 75-მა ადამიანმა, შეიარაღებულ ძალებში სამსახურში გამოიძახეს 10, ხოლო პენსიაზე გავიდა 25 ადამიანი. გამოთვალეთ პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი გამოითვლება როგორც საწარმოს ან განყოფილების თანამშრომელთა რაოდენობის თანაფარდობა H ტექვინც წავიდა მოცემულ პერიოდში საწარმოო ან ეროვნული აუცილებლობით არ გამოწვეული მიზეზების გამო, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობამდე:

(6)

ბრუნვის მაჩვენებლის შედეგად მიღებული ღირებულება ნორმალურ ფარგლებშია, ანუ ეს არ არის საწარმოში არსებული საერთო არახელსაყრელი მდგომარეობის მაჩვენებელი.

პასუხი: პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი ნორმალურ ფარგლებშია და შეადგენს 0,075-ს.

საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის დაგეგმვის ამოცანები

საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის დაგეგმვა გულისხმობს ისეთი ინდიკატორების გამოთვლას და ანალიზს, როგორიცაა სახელფასო, აქტივობა და საშუალო რაოდენობა და სხვა.

პრობლემა 1

პრობლემის ფორმულირება:

კომპანიის პერსონალი სულ 100 ადამიანს შეადგენს. იყოფა ორ კატეგორიად. ერთი კატეგორიის მუშაკს აქვს რვა საათიანი სამუშაო დღე, ხოლო მეორე კატეგორიის 20 მუშაკს აქვს შვიდი საათი. სამუშაო დროის დაგეგმილი (ეფექტური) ფონდი შეადგენს 219 დღეს, აქედან 8 წინასადღესასწაულო დღეა. განსაზღვრეთ საწარმოსთვის საშუალო დადგენილი სამუშაო დღე.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა საშუალო სამუშაო დღე განისაზღვრება ფორმულით:

მთლიანობაში საწარმოსთვის საშუალო დადგენილი სამუშაო დღე გამოითვლება შემდეგნაირად:

(8)

სად რმე– თანამშრომელთა რაოდენობა კატეგორიების მიხედვით;

რ- პერსონალის საერთო რაოდენობა .

ამ საწარმოსთვის საშუალოდ დადგენილი სამუშაო დღეა

პასუხი: საწარმოში საშუალო სამუშაო დღე 7,76 საათია.

პრობლემა 2

პრობლემის ფორმულირება:

მაისში კონკრეტულ საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 280 ადამიანი იყო. საშუალოდ დადგენილი სამუშაო დღეა 8 საათი. გამოთვალეთ დროის (ნომინალური) სამუშაო დროის ფონდი.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

დროის ფურცელი (ნომინალური) სამუშაო დროის ფონდი T ჩანართიგანისაზღვრება, როგორც სხვაობა მუშაკთა სამუშაო საათების კალენდარულ ფონდს შორის თ კდა არდადეგებზე გამოუყენებელი ადამიანური დღეების (ან ადამიანური საათების) რაოდენობა T დღესასწაულიდა შაბათ-კვირას T გარეთ:

(9)

სად არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

მაისში მხოლოდ 31 დღეა, რაც 248 საათია. შაბათ-კვირა – 4 დღე, ანუ 32 საათი, 1 წინასადღესასწაულო დღე, რომლის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით, ხოლო 2 უქმე დღე – 16 საათი. ამრიგად, დროის (ნომინალური) სამუშაო დროის ფონდი ამ პრობლემაში იქნება:

პასუხი: რეგულარული (ნომინალური) სამუშაო დროის ფონდი მაისში იქნება 56 280 ადამიანური საათი.

პრობლემა 3

პრობლემის ფორმულირება:

კომპანია 1 ივნისიდან ფუნქციონირებს. ცხრილი აჩვენებს, თუ როგორ შეიცვალა თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა (P) ივნისში. განსაზღვრეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ივნისის პირველი ათი დღისა და ივნისისთვის.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება პერსონალის სახელფასო რაოდენობის ჯამი ყველა კალენდარული დღისთვის. დასაქმებულთა რაოდენობა არასამუშაო დღეებში (შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში) გათვალისწინებულია შესაბამის შაბათ-კვირას და დღესასწაულზე პერსონალის რაოდენობის ტოლი. გამოთვლებში გამოიყენება ფორმის ფორმულა:

(10)

სად თ კ- პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა.

პასუხი: ივნისის პირველი ათი დღის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 151 ადამიანი იყო, ხოლო მთლიანი ივნისისთვის - 197 ადამიანი.

პრობლემა 4

პრობლემის ფორმულირება:

დაგეგმილი ეფექტური სამუშაო დროის ფონდი Teff ერთი მუშაკი უდრის 1639 საათს/წელიწადში. საწარმოო პროგრამის დაგეგმილი ტექნოლოგიური შრომის ინტენსივობა არის T სიმძლავრე 1600 ათასი სტანდარტული საათი. განსაზღვრეთ საწარმოს ძირითადი მუშაკების სტანდარტული რაოდენობა საწარმოო პროგრამის შრომის ინტენსივობის მიხედვით, თუ მუშების მიერ დროის სტანდარტების შესრულების მაჩვენებელი 95%-ია.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

საწარმოს თანამშრომელთა სტანდარტული რაოდენობა საწარმოო პროგრამის შრომის ინტენსივობის მიხედვით განისაზღვრება ფორმულით:

(11)

სად ვნ– მუშების მიერ დროის სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი. იგი გამოითვლება, როგორც რეალურად დამუშავებული დროის თანაფარდობა შესაბამის დროის ფონდთან, პროცენტებში.

ამრიგად,

შესაბამისად, ამ საწარმოში ძირითადი მუშაკების რაოდენობა 3%-ით უნდა გაიზარდოს.

პასუხი: საწარმოს ძირითადი მუშაკების სტანდარტული რაოდენობა საწარმოო პროგრამის შრომის ინტენსივობის მიხედვით არის 1028 ადამიანი.

პრობლემა 5

პრობლემის ფორმულირება:

საწარმოს დაგეგმილი გამომავალი 1,300 ათასი რუბლია. ერთი წლის განმავლობაში და დაგეგმილი განაკვეთიგამომავალი მუშაკზე - 25 ათასი რუბლი. წელიწადში. მუშების მიერ დროის სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი უდრის 1. გამოთვალეთ მუშაკთა რაოდენობა წარმოების სტანდარტების მიხედვით.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

(12)

სად In pl– პროდუქციის დაგეგმილი მოცულობა (შესრულებული სამუშაო);

V n- წარმოების მაჩვენებელი.

პრობლემური პირობებიდან ცნობილი მონაცემების ჩანაცვლებით, ვიღებთ მუშათა საჭირო რაოდენობას:

პასუხი: მუშათა რაოდენობა წარმოების სტანდარტების მიხედვით 52 ადამიანია.

პრობლემა 6

პრობლემის ფორმულირება:

ნომინალური სამუშაო დროის ფონდი Tn არის 2008 საათი/წელიწადში ერთი მუშაკისთვის, დაგეგმილი ეფექტური სამუშაო დროის ფონდი Teff უდრის 1639 საათს/წელიწადში. გამოთვალეთ კოეფიციენტი ხელფასში დამსწრე მუშაკთა რაოდენობის ერთობლივ საწარმოში გადაქცევისთვის.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

დამსწრე მუშაკთა რაოდენობის სახელფასო ანგარიშზე გადაყვანის კოეფიციენტი ერთობლივ საწარმოსგამოითვლება დროის (ნომინალური) სამუშაო დროის ფონდის გეგმურ (ეფექტურ) თანაფარდობით.

ამ პრობლემაში .

პასუხი: ერთობლივი საწარმოების სახელფასო რიცხვად დასაქმებულთა აქტივობის რაოდენობის გადაყვანის კოეფიციენტი არის 1,22.

პრობლემა 7

პრობლემის ფორმულირება:

საამქროში დამონტაჟებული K აღჭურვილობის რაოდენობა არის 25. ტექნიკური მომსახურების მაჩვენებელი N არის 5 ერთეული. საწარმოს მუშაობის რეჟიმი ორი ცვლაა. თანამშრომელთა ფაქტობრივი რაოდენობის ერთობლივი საწარმოების სახელფასო რაოდენობაზე გადაყვანის კოეფიციენტი არის 1,22. გამოთვალეთ მუშაკთა რაოდენობა მომსახურების სტანდარტების მიხედვით.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

მომსახურების სტანდარტების მიხედვით მუშაკთა რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

(13)

სად ნ- ცვლის რაოდენობა.

ამრიგად, საჭირო რაოდენობა ხალხი

პასუხი: დასაქმებულთა რაოდენობა მომსახურების სტანდარტების მიხედვით არის 12 ადამიანი.

პრობლემა 8

პრობლემის ფორმულირება:

კომპანიამ 4 ამწე შეიძინა. მუშაობის რეჟიმი ორმხრივია. თანამშრომელთა ფაქტობრივი რაოდენობის ერთობლივი საწარმოების სახელფასო რაოდენობაზე გადაყვანის კოეფიციენტი არის 1,22.გამოთვალეთ მუშაკთა რაოდენობა სამუშაო ადგილის მიხედვით.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა რაოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:

(14)

მდგომარეობიდან ცნობილი მონაცემების ჩანაცვლებით, ჩვენ ვიღებთ საჭირო რაოდენობას:

პასუხი: სამუშაოს ნორმალური ორგანიზებისთვის კომპანიას ესაჭიროება 10 ამწე ოპერატორი.

საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის დონის განსაზღვრის მეთოდების დაუფლების ამოცანები

პრობლემა 1

პრობლემის ფორმულირება:

პროდუქტის გამომავალი 2,500 ათასი რუბლია. წელიწადში. წარმოებაში დასაქმებულთა რაოდენობა 141 ადამიანია. განსაზღვრეთ ამ პროდუქტის წარმოება.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

გამომავალი INწარმოადგენს წარმოებული საქონლის ღირებულების თანაფარდობას ს პდასაქმებულთა რაოდენობაზე ჰ:

(15)

ჩვენს პრობლემაში, ერთი მუშის გამომავალი არის 17,7 ათასი რუბლი.

პასუხი: ამ პროდუქტის გამომავალი არის 17,7 ათასი რუბლი.

პრობლემა 2

პრობლემის ფორმულირება:

კომპანია აწარმოებს 3 სახეობის პროდუქტს: A, B, C. ამ პროდუქციის წარმოებაში გამოშვება და დასაქმებულთა რაოდენობა მოცემულია ცხრილში. განსაზღვრეთ A, B, C პროდუქციის წარმოებაში შრომის პროდუქტიულობის გადახრა საშუალო პროდუქტიულობიდან.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

შრომის პროდუქტიულობის საშუალო პროდუქტიულობისგან გადახრის დასადგენად, პირველ რიგში გამოვთვალოთ გამომავალი ფორმულის გამოყენებით (15) (ეს წარმოდგენილია ცხრილში 2.

პასუხი: A და B პროდუქტებისთვის პროდუქტიულობა საშუალოზე დაბალია შესაბამისად 11 და 15%-ით, ხოლო B პროდუქტისთვის - საშუალოზე მაღალი 6%-ით.

პრობლემა 3

პრობლემის ფორმულირება:

პროდუქტის გამომუშავება საათში არის 15 პროდუქტი. უახლესი ტექნოლოგიის დანერგვამ შესაძლებელი გახადა ამ პროდუქტის წარმოების შრომის ინტენსივობის შემცირება 14%-ით. გაანალიზეთ როგორ შეიცვლება შრომის პროდუქტიულობა.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

დასრულდა შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება გარკვეული პერიოდიგამომუშავების ან შრომის ინტენსივობის ინდიკატორების მიხედვით შეიძლება გაანალიზდეს შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ინდექსის გაანგარიშებით მე პარ:

(18)

სად მოხსენებაში, ბაზაში– წარმოება საანგარიშგებო და საბაზო პერიოდებში, შესაბამისად;

T ანგარიში, T ბაზა– შესაბამისად, შრომის ინტენსივობა საანგარიშო და საბაზო პერიოდებში.

მდგომარეობიდან ირკვევა, რომ საბაზო პერიოდში წარმოება შეადგენს 0,25 პროდუქტს წუთში. IN საანგარიშო პერიოდიპროდუქტის შრომის ინტენსივობა შემცირდა 14%-ით, ანუ მუშა ახლა აწარმოებს იგივე 15 პროდუქტს არა წუთში, არამედ 0,86 წუთში. შესაბამისად, საანგარიშო პერიოდში გამოშვება წუთში 0,29 პროდუქტია. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ინდექსი, რომელიც გამოითვლება ერთ-ერთი ფორმულის გამოყენებით (18), უდრის:

შესაბამისად, მოცემული პროდუქტის წარმოების შრომის ინტენსივობის 14%-ით შემცირება გვაძლევს პროდუქტიულობის 16%-ით ზრდას.

პასუხი: შრომის პროდუქტიულობის მოსალოდნელი ზრდა იქნება 16%.

პრობლემა 4

პრობლემის ფორმულირება:

საანგარიშო პერიოდში კომპანიამ დაიქირავა 4 ახალი თანამშრომელი, რაც დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 25%-ია. ამავდროულად, პროდუქციის გამოშვება საბაზო პერიოდთან შედარებით 45%-ით გაიზარდა. გამოთვალეთ როგორ გაიზრდება წარმოება და, შესაბამისად, შრომის პროდუქტიულობა.

პრობლემის გადაჭრის ტექნოლოგია:

პრობლემის გადასაჭრელად ვიყენებთ ფორმულას (15):

ამრიგად, პერსონალის რაოდენობის 25%-ით ზრდამ განაპირობა შრომის პროდუქტიულობის 16%-იანი ზრდა.

პასუხი: შრომის პროდუქტიულობა 16%-ით გაიზრდება.

ბეჭდური ვერსია

დავალება 1. განსაზღვრეთ დაგეგმილი ნომერისაწარმოს სავაჭრო და ოპერატიული პერსონალი.

IN სავაჭრო სართული 200 კვ.მ ფართობის მაღაზიაში 9 სამუშაო ადგილია დაგეგმილი. მაღაზია იმუშავებს ყოველდღიურად დილის 9 საათიდან საღამოს 8 საათამდე ლანჩის შესვენების გარეშე; დასვენების დღე - კვირა.

გამოსავალი

Გაანგარიშება. 1. დამსწრე თანამშრომელთა რაოდენობა განისაზღვრება (ფორმულით 16):

მე = 9 (66+3) = 15.525 (ერთეული)

ეს ფორმულა იყენებს შემდეგ მონაცემებს: ა) საწარმოს მუშაობის დრო კვირაში იქნება 66 საათი დღეში 11 საათისა და კვირაში ექვსდღიანი მუშაობის საფუძველზე; ბ) თანამშრომლის დრო მოსამზადებელი და საბოლოო ოპერაციებისთვის, ე.ი. მაღაზიის გახსნამდე და დახურვის შემდეგ, რომელიც შედის მის სამუშაო საათებში, რომელიც ჩვენს მაგალითში იქნება კვირაში 3 საათი (დღეში 30 წუთით).

2. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება (ფორმულით 17):

H= 15,525 x 251=18.04 (ერთეული),

ამ გაანგარიშებაში გამოიყენება შემდეგი პარამეტრები:

ა) წელიწადში დღეების რაოდენობა შაბათ-კვირის და არდადეგების გარდა:

T = 365 - 104 (შაბათ-კვირა ხუთდღიანი კვირა) - 10 ( არდადეგები) = 251 (დღე);

ბ) სამუშაო დღეების რაოდენობას, გარდა შვებულების დღეებისა და თანამშრომლის შესაძლო არყოფნის სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო:

D = 251 - 28 ( კიდევ ერთი შვებულება) – 7 (წელიწადში გაცდენების საშუალო რაოდენობა საპატიო მიზეზების გამო) = 216 (დღე).

დასკვნა. სავაჭრო საწარმოს სავაჭრო და ოპერატიული პერსონალის საშუალო რაოდენობა იქნება 18 ადამიანი. ეს მნიშვნელობა უნდა იქნას გათვალისწინებული შედგენისას საშტატო მაგიდასაწარმოები.

ამოცანა 2. საწარმოში საერთო პოტენციური სამუშაო დროის ფონდი საბაზისო წელს 2658 ათასი საათია, ხოლო საანგარიშო წელს 2764 ათასი საათი. გამოყენებული სამუშაო დროის ფონდმა შეადგინა, შესაბამისად, 2200 და 2312 ათასი საათი. როგორ შეიცვალა საწარმოში შრომის ორგანიზების დონე?

გამოსავალი.

პრობლემის გადასაჭრელად ვიყენებთ ფორმულას შრომის ორგანიზაციის დონისთვის:

1. იპოვეთ შრომის ორგანიზაციის დონე საბაზისო წელს:

2. იპოვეთ შრომის ორგანიზაციის დონე საანგარიშო პერიოდში:

3. ვხვდებით ცვლილებას შრომის ორგანიზაციის დონეზე:

დასკვნა. 1%-ით გაუმჯობესდა შრომის ორგანიზების დონე.

ვარიანტების დავალებები.

ვარიანტი #1

1. სამუშაო პირობები და რეჟიმი

2. ამოცანები:

დაადგინეთ საწარმოებში პერსონალის გადაადგილების მაჩვენებლები, თუ წლის დასაწყისში ხელფასზე იყო 2550 ადამიანი, წლის განმავლობაში დასაქმდა 326 ადამიანი, გაათავისუფლეს 484, მათ შორის 315 საკუთარი მოთხოვნით, პენსიაზე გასვლის გამო - 73. პერსონალის შემცირება - 50, დაუსწრებლად - 6 ადამიანი.

აუცილებელია გაანალიზდეს საშუალო ხელფასი რუსეთში ბოლო 10 წლის განმავლობაში; ასევე ახასიათებს მშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი მთელ რიგ ქვეყნებში 2 წლის განმავლობაში (რუბლის მიხედვით).

ვარიანტი No2

1. თანამედროვე ფორმებიშრომის ორგანიზაცია

დასუფთავების ვადა 1 კვ. არსებული სტანდარტების მიხედვით, ერთი დამლაგებელი საწარმოო ფართობის მეტრი არის 0,1 სტანდარტული საათი. განსაზღვრეთ მომსახურების სტანდარტი ერთი დამლაგებელი ცვლაში (8 საათი).

განსაზღვრეთ ანაზღაურებადი პერიოდი შრომის ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად, თუ ღონისძიებების ხარჯები შეადგენდა 345,000 რუბლს, მოსალოდნელი დანაზოგი არის 90,000 რუბლი. შეადარეთ სტანდარტული ანაზღაურებადი პერიოდი E n = 0.15, გამოიტანეთ დასკვნები ზომების ეფექტურობის შესახებ.

ვარიანტი #3

განსაზღვრეთ საწარმოს თანამშრომლის რეალური ხელფასი მიმდინარე წელს. ცნობილია, რომ საანგარიშო წელს თანამშრომლის ხელფასი მოცემული თვე 400 დენ იყო. ერთეული, ხოლო ახლანდელში - 450 დენ. ერთეულები სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსმა წელს ქვეყანაში 1.11 შეადგინა.

დადგენილია, რომ კურიერს მუდმივად უწევს განიცადოს შემდეგი უხერხულობა (ღირებულებები წარმოდგენილია ქულებით): მძიმე ტვირთის ტარება - 3, ხანგრძლივი სიარული -4. განსაზღვრეთ სამუშაოს სიმძიმის ინტეგრალური შეფასება.

ვარიანტი 4

1. შრომის დებულება

განსაზღვრეთ საწარმოს გაყიდვებისა და ოპერატიული პერსონალის დაგეგმილი რაოდენობა. სარეალიზაციო სართულზე, 80 კვ.მ ფართობით, დაგეგმილია 7 სამუშაო ადგილი. მაღაზია იმუშავებს ყოველდღე 8:00-დან 22:00 საათამდე, ლანჩის შესვენებით 12-12:30 და 16:00-დან 16:30-მდე. დასვენების დღე არ არის.

განსაზღვრეთ საწარმოს თანამშრომლების შრომის ავტომატიზაციის დონე. აქ 12 ადამიანი მუშაობს. დაკვირვებები აჩვენებს, რომ საშუალოდ, კვირაში მათი მუშაობის თითქმის 185 საათი ხორციელდება ავტომატიზაციის ხელსაწყოების გამოყენებით.

ვარიანტი #5

1. შრომის ეფექტურობის მაჩვენებლები.

Დავალებები.

დასაქმებულს აქვს ხელფასი 6000 რუბლი. ნოემბერში 25-დან 21 დღე იმუშავა. ნოემბრის ავადმყოფობის შვებულება მხოლოდ დეკემბერში გაიცა. ჰყავს 15 წლამდე ორი შვილი. რეგიონული კოეფიციენტი 1,15%. ნოემბერში ბონუსი არის 1200 რუბლი.

განსაზღვრეთ თანამშრომლის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობა ხელში.

საბაზისო პერიოდში მიღწეული პროდუქტის შესანარჩუნებლად გეგმის პერიოდში პროდუქციის წარმოებისთვის საჭიროა 1220 თანამშრომელი. განხორციელება ახალი ტექნოლოგიაშეამცირებს მუშების საჭიროებას 5%-ით, არსებული ტექნიკის მოდერნიზაციას - 7,5%-ით, ცვლაში სამუშაო დროის დაკარგვის შემცირებას - 1,5%-ით. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ფაქტორებით და ზოგადად.

ვარიანტი #6

1. შრომა წარმოების პროცესებიდა მათი ელემენტები.
2. Დავალებები.

განსაზღვრეთ მუშაკთა ცვლის კოეფიციენტი მუშაკთა მონაცემების საფუძველზე საცალო ვაჭრობა:

განსაზღვრეთ დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი კვარტალური პრემიის გათვალისწინებით. თანამშრომლის ხელფასი 300 დენ. ერთეულში მუშაობდა სტანდარტული სამუშაო საათების ვადით ორი თვის განმავლობაში, ხოლო მესამე თვეში - ნორმის მიხედვით 24 დღედან 21 დღე.

ბონუსების რეგულაციები ითვალისწინებს, რომ კვარტალური პრემია თანამშრომლებს ეძლევათ ძირითადი მოგების კვარტალური თანხის 10%-ის ოდენობით კვარტალური მოგების გეგმის შესასრულებლად. კვარტლის მოგების გეგმა შესრულებულია.

ვარიანტი No7

1. მომსახურების ნორმები და პერსონალის რაოდენობა, მათი გაანგარიშება და ურთიერთობები სტანდარტიზებული შრომის ბაზის გაუმჯობესების პროცესში.
2. Დავალებები.

გათვლების მიხედვით სავაჭრო ცენტრიკვარტალის სახელფასო ფონდი უნდა ყოფილიყო 2,460 ათასი რუბლი, ფაქტობრივად, კვარტალში დარიცხული იყო 2,492 ათასი რუბლი. გააანალიზეთ სახელფასო ფონდის გამოყენება, იმის გათვალისწინებით, რომ სავარაუდო შენობა წარმოების მოცულობის მიხედვით არის 101,7% დასრულებული, ხოლო მუშაკთა წილი პერსონალის საშუალო რაოდენობის 80%-ს შეადგენს.

მუშაობისა და დასვენების რეჟიმის გაუმჯობესების შედეგად, ცვლაში სტაბილური შესრულების ფაზის წილი გაიზარდა 62-დან 70%-მდე, დასაქმებულთა დროის დაკარგვა, რომელიც დაკავშირებულია დაურეგულირებელ შესვენებებთან, შემცირდა ცვლის დროის 8-დან 4%-მდე. რამდენად შეიცვალა შრომის პროდუქტიულობის პირობები ამ პროცენტებში?

ვარიანტი No8

1. სამუშაო დროის ბალანსი, მისი როლი და მნიშვნელობა გუნდის მუშაობის ორგანიზებაში.
2. Დავალებები

სავაჭრო კომპანიების მე-3 კვარტლის ანგარიშების საფუძველზე შედგენილია ცხრილი:

გააანალიზეთ ფარდობითი გამოთვლილი ინდიკატორების განხორციელება, დაადგინეთ საშუალო ხელფასი და მისი დინამიკა თითოეული მუშის პროდუქციასთან შედარებით.

განსაზღვრეთ საწარმოში შრომის ორგანიზების დონე, თუ რიცხვი 1680 ადამიანია, წელიწადში 366 დღეა, T სმ = 8 საათი; მთელი დღის გამოუცხადებლობა 228560 პერსონა დღე; ხოლო შიდა ცვლაში დანაკარგების ჯამი 36570 საათია. 383 040 მუშა დღე-ღამეში, ცვლის დროის ათვისების მაჩვენებელი არის 0,88.

ვარიანტი No9

1. მოქნილი სისტემახელფასი – მშენებლობის ორგანიზაცია, როლი და მნიშვნელობა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდაში.
2. Დავალებები.

შეადგინეთ სამუშაო დროის ბალანსი პერიოდულ წარმოებაში. საწყისი მონაცემები. ხუთდღიანი სამუშაო კვირაორდღიანი დასვენების შემთხვევაში ნორმა იქნება 248 დღე. შაბათ-კვირა და არდადეგები -117. ჯამური კალენდარული დროა 365 დღე. შვებულების ხანგრძლივობა - 24 დღე, დამატებით - 2 დღე. ავადმყოფობის გამო შესაძლო არყოფნა - 2 დღე, ადმინისტრაციის ნებართვით - 1 დღე. გამოთვალეთ ეფექტური სამუშაო საათები.

საბაზისო პერიოდში გაყიდული პროდუქციის 1 რუბლზე ხელფასის ხარჯები შეადგენდა 17 კაპიკს. გასულ წელს გაყიდული პროდუქციის მოცულობამ შეადგინა 800 მილიონი რუბლი, ხოლო შრომის ხარჯები 128 მილიონი რუბლი. განსაზღვროს ხელფასებზე დანაზოგი საბაზო პერიოდთან შედარებით და თანამშრომელთა წახალისების ოდენობა იმ პირობით, რომ დასაქმებულთა წილი დანაზოგში იყოს 75% და ამ თანხის 1/3 იგზავნება სარეზერვო ფონდში.

ვარიანტი No10

1. მადნის დიფერენცირებული და ინტეგრირებული სტანდარტები, მათი ფარგლები.
2. Დავალებები.

საწარმოს ბრუნვამ წლის ბოლომდე მიაღწია 4,862 ათას რუბლს, ხოლო პროდუქციის ბრუნვამ. საკუთარი წარმოება-2674 ათასი რუბლი. დასაქმებულთა საშუალო წლიური რაოდენობა შეადგენდა 86 ადამიანს, მ.შ. წარმოების მუშები 32%. განსაზღვრეთ ერთი საწარმოს თანამშრომლისა და წარმოების მუშის შრომის პროდუქტიულობა. ახსენით ვის აქვს უფრო მაღალი პროდუქტიულობა და რატომ?

არსებული ვითარებიდან გამომდინარე, გაყიდვების დეპარტამენტის სპეციალისტების ხელფასები იზრდება 0,3%-ით მზა პროდუქციის გადაზიდვის მოცულობის ყოველი პროცენტის გაზრდისთვის. აგვისტოში 15%-ით მეტი პროდუქცია გაიგზავნა, ვიდრე ივლისში. განსაზღვრეთ ჯგუფის ლიდერის შემოსავალი, თუ მისი ხელფასი ივლისში იყო 13,500 რუბლი.

ვარიანტი No11

1. სპეციალისტების, თანამშრომლებისა და მენეჯერებისთვის შრომის სტანდარტიზაციის თავისებურებები.
2. Დავალებები.

დაადგინეთ მდებარე სავაჭრო კარვის გამყიდველის ხელფასი ტანსაცმლის ბაზარი. თანამშრომელი იღებს ხელფასს 180 დენ. ერთეულები დღეში და შემოსავლის 5%. თვეში 20 დღე მუშაობდა. ამ ხნის განმავლობაში საქონლის რეალიზაციით მიღებულმა შემოსავალმა შეადგინა 124 ათასი. ერთეულები

სამუშაო დღის ჯგუფური ფოტოს მიხედვით, სამუშაო დროის ხარჯები შემდეგნაირად გადანაწილდა: %:

მოცემულ მონაცემებზე დაყრდნობით შეადგინეთ ერთი უპიროვნო მუშაკის სამუშაო დროის ნორმალური ბალანსი (%-ებში და წუთებში) და დაადგინეთ შრომის პროდუქტიულობის შესაძლო ზრდა (%).

ვარიანტი No12

1. ანაზღაურების ფორმები და სისტემები ვაჭრობაში.
2. Დავალებები.

რა იქნება ოპერაციის ჩატარების სტანდარტული დრო, თუ ძირითადი სამუშაოს დრო 12 წუთია, ხოლო დამხმარე სამუშაოს დრო 4 წუთი თითო ოპერაციაზე. მუშაკის მომსახურების დრო დასვენებისა და პირადი საჭიროებისთვის, მოსამზადებელი და საბოლოო სამუშაოსთვის უნდა იყოს მიღებული სამუშაო დროის შესაბამისად 2,3 და 1,5%.

განსაზღვრეთ განყოფილების მუშაკების ხელფასი სავაჭრო კომპანია"რეი" ერთი თვის განმავლობაში.

სავაჭრო საწარმო „ლუჩის“ განყოფილების თანამშრომლის შრომის ანაზღაურების გამოთვლის მონაცემები თვეში (დენ. ერთეული)

განყოფილება იყენებს ბრიგადის 4.9 ფულად ერთეულს. 1000 დენზე. ერთეულები შემოსავალი. სტანდარტული სამუშაო საათები მოცემულ თვეში არის 160 საათი. ფაქტობრივმა შემოსავალმა თვეში 5,260 ათასი დენ. ერთეულები

ვარიანტი No13

1. საწარმოო გუნდის მართვაში შრომის სამეცნიერო ორგანიზაციის პრინციპები.
2. Დავალებები.

თანამშრომელი სექტემბერში აიყვანა. დეკემბერში თანამშრომელი ავად იყო 5 სამუშაო დღის განმავლობაში. ნოემბერში მისმა შემოსავალმა შეადგინა 5000 რუბლი 20 სამუშაო დღის განმავლობაში, ოქტომბერში 4700 რუბლი 19 სამუშაო დღისთვის, სექტემბერში -7200 25 სამუშაო დღის განმავლობაში. დაზღვევის გამოცდილება – 8 წელი. იპოვეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა ავადმყოფობის დღეებისთვის.

მონაცემები ფაქტორული ანალიზივერონიკას საწარმოს თანამშრომლების შრომის პროდუქტიულობა

საჭირო:

1. შეავსეთ ცხრილის ცარიელი უჯრები

3. დაწერეთ დასკვნები

ვარიანტი No14

1. შრომის სტანდარტებისა და შრომის სტანდარტების ცნებები. მათ შორის ურთიერთობა და განსხვავებები.
2. Დავალებები.

განსაზღვრეთ პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის ნაჭრის განაკვეთი შემდეგი მონაცემების საფუძველზე. სამუშაო ფასიანია მე-4 კატეგორიის მიხედვით; საათობრივი ტარიფი 13 რუბლი; ცვლის წარმოების მაჩვენებელი 12 ერთეული პროდუქტის; ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათი.

გამყიდველის ყოველთვიური ხელფასი 12000 რუბლია. 100,000 რუბლის დაგეგმილი ბრუნვით, ხელფასის 60% არის გარანტირებული ნაწილი, 40% არის ის ნაწილი, რომელიც დამოკიდებულია ბრუნვაზე. განსაზღვრეთ გამყიდველის შემოსავალი, თუ სამუშაო თვის ფაქტობრივი ბრუნვა შეადგენდა 130,000 რუბლს.

ვარიანტი No15

1. შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემის მიხედვით ხელფასების გაანგარიშების მეთოდოლოგია.
2. Დავალებები

განსაზღვრეთ გამომუშავება ერთ მუშაკზე ფიზიკური და ფულადი თვალსაზრისით შემდეგი მონაცემების საფუძველზე. საწარმოს წლიური გამომუშავება 300 ათასი ერთეულია, მთლიანი პროდუქციის წლიური მოცულობა 4 მილიონი რუბლია, საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 700 ადამიანია.

შრომითი პროცესის დროის მეთოდის გამოყენებით საწარმოსთვის ძირითადი მუშაკების საჭირო რაოდენობის განსაზღვრა. პროდუქციის წლიური მოცულობა დაგეგმილია 366 ათასი ერთეული. პროდუქტები. წარმოების მაჩვენებელი -280 ერთეული. მუშათა რაოდენობა 208.

კითხვები კურსის გამოცდისთვის მოსამზადებლად

1. სამუშაო შეკვეთების ანალიზი

2. ანაზღაურებისადმი უტარიფო მიდგომა

3. საშტატო ცხრილის შედგენის აუცილებლობა

4. ჯილდოების სახეები

5. თანამშრომელთა ანაზღაურება: დანიშნულება, სახეები.

6. პერსონალის ჩანაწერების და მუშაკთა გამოყენების დოკუმენტაცია

7. ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი.

9. სამუშაო ცხოვრების ხარისხი: არსი, ინდიკატორები, შეფასების მეთოდები.

10. ორგანიზაციის კოლექტიური ფორმები და ანაზღაურება.

11. კოლექტიური ხელშეკრულება: მნიშვნელობა, შინაარსი.

12. მომენტალური დაკვირვების მეთოდი, განხორციელების ტექნიკა.

13. შრომითი პროცესების და სამუშაო დროის ხარჯების შესწავლის მეთოდები.

14. შრომის სტანდარტების მეცნიერული დასაბუთების მეთოდები.

15. შრომის რეგულირების მეთოდები.

16. პერსონალის რაოდენობის განსაზღვრის ხერხები

17. ნომინალური და რეალური ხელფასი.

18. მარეგულირებელი მასალები შრომის ორგანიზაციის, რეგულირებისა და ანაზღაურების შესახებ.

19. ნორმები და სტანდარტები: მსგავსება და განსხვავება.

20. შრომის სტანდარტები: ტიპი, მახასიათებლები.

21. შრომის სტანდარტები: მნიშვნელობა, ფუნქციები, გამოთვლა.

22. ანაზღაურება საკომისიოს საფუძველზე.

23. ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალის რაციონირებისა და ანაზღაურების თავისებურებები.

24. შრომის ანაზღაურების თავისებურებანი სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთათვის

ინდუსტრიის საწარმოები.

25. ორგანიზაციის, რეგულირებისა და ანაზღაურების მრეწველობის თავისებურებები.

26. შრომის ანგარიშგება: შინაარსი, წარდგენის წესი.

27. დროზე დაფუძნებული ხელფასი.

28. საწარმოს მუშაკთა გადაადგილების მაჩვენებლები.

29. პრემიების ინდიკატორები და პირობები.

30. შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები ინდუსტრიაში.

31. მრეწველობის საწარმოების მუშაობის მაჩვენებლები.

32. შრომის ეფექტურობის ინდიკატორები: შინაარსი, გაანგარიშების პროცედურა.

33. დებულება საწარმოს თანამშრომელთა ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ.

34. სამუშაო ადგილის კონცეფცია და ელემენტები.

35. თანამშრომელთა რაოდენობის დაგეგმვის პროცედურა.

36. დამატებითი გადასახდელების გამოყენება სახელფასო სისტემაში

37. სახელფასო სისტემების დიზაინი

38. შრომის პროცესებისა და შრომის სტანდარტების დიზაინი

39. პროფესიონალი და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიპერსონალის

40. Სამუშაო დრო: არსი, გამოყენების ინდიკატორები.

41. შრომის დაყოფა: ფუნქციური, ტექნოლოგიური და საგნობრივი,

ჰორიზონტალური ვერტიკალური.

43. ცალი ხელფასები

44. ანაზღაურების სატარიფო სისტემა

45. შრომის პროცესი: არსი, ძირითადი მახასიათებლები

46. ​​სამუშაო პირობები: კონცეფცია, კლასიფიკაცია, შეფასების მეთოდები

47. ანაზღაურების ფორმები და სისტემები

48. საწარმოში შრომის ორგანიზაციის ფორმები

49. სამუშაო საათების ფოტოსურათი: ტიპები, შემცირების მეთოდები

50. დრო: მიზანი, მეთოდოლოგია

51.საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა

52. დარგობრივი შრომის რეგულირება

53. სამუშაო დროის ხარჯების კლასიფიკაცია

54. სახელფასო სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები

მთავარი ლიტერატურა.

1. საწარმოსა და წარმოების ორგანიზაცია: სახელმძღვანელო / რედ. A.E. კარდიკა, ვ.ე. კანტორა. – სანკტ-პეტერბურგი: პეტერბურგის სახელმწიფო ეკონომიკისა და ეკონომიკის უნივერსიტეტი, 2004. – 230 გვ.

2. Motherwort P.N. შრომის ორგანიზაცია, რეგულირება და ანაზღაურება სამრეწველო საწარმოები: სახელმძღვანელო / პ.ნ. პუსტილნიკი, ა.ვ. ნიკოლაევი. – მე-2 გამოცემა, შესწორებული. და დამატებითი – პეტერბურგი: SZTU, 2004. = 211 გვ.

3. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია. პეტერბურგი: გამომცემლობა გერდა, 2002 წ.

4. სემინარი ეკონომიკის, ორგანიზაციისა და შრომის რეგულირების შესახებ: სახელმძღვანელო. შემწეობა / Under. რედ. პროფ. P.E. შლენდერ.- მ.: უნივერსიტეტის სახელმძღვანელო, 2007 წ.

დამატებითი ლიტერატურა.

1. სასტუმრო და ტურისტული ბიზნესი. / რედ. პროფ. ჩუდნოვსკი ახ.წ. – M.: EKMOS, 2000 წ.

2. ნიკიტინი ა.ვ. ეკონომიკის, მრეწველობაში შრომის რეგულირებისა და ორგანიზაციის დავალებების კრებული. – მ.: ეკონომიკა, 2001 წ.

3. ორგანიზაცია და მართვა სავაჭრო კომპანია: სახელმძღვანელო. – M.: Infra – M, 2005 წ.

4. ფაშუტო ვ.პ. საწარმოში შრომის ორგანიზაცია, რეგულირება და ანაზღაურება. – M.: Knorus, 2008 წ.

5. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის No787 დადგენილება ერთიანი ტარიფის დამტკიცების წესის შესახებ. კვალიფიკაციის დირექტორიამუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები, ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობებისთვის.

6. როფე ა.ი. შრომის ორგანიზაცია და რეგულირება: სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის. – მ.: გამომცემლობა „მიკი“, 2001 წ.

7. ვაჭრობა და მომსახურება ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში: სტატისტიკური კოლექცია. – უფა: ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი, 2007 წ.

როგორ გავიგოთ არის თუ არა კომპანია პატარა

მთელი რიგი მახასიათებლების მიხედვით, ორგანიზაციები იყოფა მცირე და საშუალო ზომის. პატარებისთვის ბევრი დათმობაა ბუღალტრული აღრიცხვისას და სხვა. რომელ კომპანიებს შეუძლიათ მათი გამოყენება?

კრიტერიუმები, რომლითაც განისაზღვრება საწარმოს სტატუსი

ორგანიზაცია კლასიფიცირდება როგორც მცირე ბიზნესი, თუ ის აკმაყოფილებს გარკვეულ პირობებს. ისინი ჩამოთვლილია მე-4 მუხლში ფედერალური კანონი 2007 წლის 24 ივლისის No209FZ (შემდგომში კანონი No209-FZ):

1. კაპიტალის სტრუქტურის შეზღუდვა. ეს ნიშნავს, რომ ში საწესდებო კაპიტალირუსეთის ფედერაციის სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების წილი, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები, მუნიციპალიტეტები, სხვადასხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებებიხოლო სახსრები ჯამში არ უნდა აღემატებოდეს 25 პროცენტს. შეზღუდულია ასევე იურიდიული პირების მონაწილეობა, რომლებიც არ არიან მცირე და საშუალო ზომის კომპანიები - ჯამში არაუმეტეს 49 პროცენტისა. იგივე შეზღუდვა ვრცელდება უცხოური საწარმოების წილზე.
2. მოთხოვნები წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. არ უნდა აღემატებოდეს 100 ადამიანს. ეს ითვალისწინებს ორგანიზაციის ყველა პერსონალს, მათ შორის, ვინც მუშაობს სამოქალაქო კონტრაქტები, წარმომადგენლობითი ოფისების, ფილიალების ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები და სხვა ცალკეული განყოფილებებიკომპანიები (209-FZ კანონის მე-4 მუხლის მე-6 პუნქტი).
3. პირობა შემოსავლის ოდენობაზე. ასევე არსებობს წინა კალენდარული წლის საქონლის, სამუშაოების ან მომსახურების რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავალი (დღგ-ს გარეშე) - არაუმეტეს 800 მილიონი რუბლი. ეს მნიშვნელობა დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2015 წლის 13 ივლისის No702 დადგენილებით, რომელიც ძალაში შევიდა 2015 წლის 25 ივლისს.

მინდა აღვნიშნო, რომ მცირე ორგანიზაციებს შორის არის მიკროსაწარმოები. მათი თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა არ უნდა იყოს 15 ადამიანზე მეტი, ხოლო შემოსავლის ოდენობა უნდა იყოს 120 მილიონი რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: საწარმო კარგავს თავის მცირე სტატუსს, თუ დასაქმებულთა რაოდენობა და შემოსავალი აღემატება ლიმიტურ მნიშვნელობებს ზედიზედ სამი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამის შესახებ ნათქვამია No209-FZ კანონის მე-4 მუხლის მე-4 პუნქტში.

იურიდიული პირების მონაწილეობის 49 პროცენტის წილის გადაჭარბების შემთხვევაში კომპანიაც სტატუსს დაკარგავს. უფრო მეტიც, იმ დღიდან, როდესაც საწესდებო კაპიტალში აქციების ცვლილება რეგისტრირებულია იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარული წლისთვის გამოითვლება ინსტრუქციების შესაბამისად... დამტკიცებული როსსტატის 2013 წლის 28 ოქტომბრის No428 ბრძანებით (შემდგომში - ინსტრუქციები). ამისათვის თქვენ უნდა დაამატოთ (ინსტრუქციის 77-ე პუნქტი):

• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ყურადღება მიაქციეთ როგორ გამოვთვალოთ პერსონალის საშუალო რაოდენობა. იგი განისაზღვრება ყოველთვიურად. პირველ რიგში, დაამატეთ თანამშრომლების სია თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის (1-დან 30-მდე ან 31-მდე, ან 28-დან 29-მდე თებერვალში), არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით. შემდეგ მიღებული თანხა იყოფა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (ინსტრუქციის 78-ე მუხლი). შაბათ-კვირის ან არდადეგების სახელფასო ნომერი, აიღეთ ის, რაც იყო წინა სამუშაო დღეს.

დავამატებ, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება მთლიანობაში ორგანიზაციისთვის და ყველა სახის საქმიანობისთვის. აქედან გამომდინარე, ეს მოიცავს ფილიალების, წარმომადგენლობითი ოფისების და სხვა ცალკეული განყოფილებების თანამშრომლებს.

იმის გასაგებად, რაზე ვსაუბრობთ, მოდით გადავხედოთ რა ითქვა კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი

2014 წელს შპს „რომაშკას“ ჰქონდა შემდეგი პერსონალის მაჩვენებლები:

ფერმის მუშაკთა რაოდენობა

პერიოდი	დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ხალხი.	გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ხალხი.	სამოქალაქო ხელშეკრულებით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ხალხი.	საშუალო რაოდენობა თვეში, ხალხი.
იანვარი	29	1	1	31 (29 + 1 + 1)
თებერვალი	30	1	1	32 (30 + 1 + 1)
მარტი	32	1	0	33 (32 + 1 + 0)
აპრილი	32	0	0	32 (32 + 0 + 0)
მაისი	33	2	2	37 (33 + 2 + 2)
ივნისი	33	2	3	38 (33 + 2 + 3)
ივლისი	34	0	0	34 (34 + 0 + 0)
აგვისტო	37	2	4	43 (37 + 2 + 4)
სექტემბერი	40	2	4	46 (40 + 2 + 4)
ოქტომბერი	38	1	2	41 (38 + 1 + 2)
ნოემბერი	41	0	0	41 (41 + 0 + 0)
დეკემბერი	43	3	1	47 (43 + 3 + 1)
სულ წელიწადში	422	15	18	?

განვსაზღვროთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2014 წლისთვის:

422 ადამიანი : 12 თვე + 15 ადამიანი : 12 თვე + 18 ადამიანი : 12 თვე = 38 ადამიანი

როგორც ხედავთ, მიღებული მნიშვნელობა 100-ზე ნაკლებია.

ეს ნიშნავს, რომ ზომის კრიტერიუმიდან გამომდინარე, კომპანია კვალიფიცირდება როგორც მცირე საწარმო. ხოლო თუ სხვა პირობებიც დაკმაყოფილებულია, მაშინ 2015 წელს ორგანიზაცია მცირე ბიზნესის კატეგორიას მიეკუთვნება.

რა სარგებელი აქვს მცირე ბიზნესს?

რას ითვალისწინებს მცირე ბიზნესის წარმომადგენლის სტატუსი? რა უპირატესობა აქვს ასეთ ორგანიზაციებს? მოდით შევხედოთ ყველაფერს თანმიმდევრობით.

ორგანიზაციას უფლება აქვს უარი თქვას ზოგიერთ PBU-ზე

მცირე კომპანიებს აქვთ სარგებელი მუშაობისთვის აღრიცხვა. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს სპეციალისტებმა შეაჯამეს ისინი და წარმოადგინეს ინფორმაცია No PZ-3/2015.

გარდა ამისა, მცირე საწარმოში აღრიცხვის ძირითადი მახასიათებლები გაწერილია სტანდარტულ რეკომენდაციებში... დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 21 დეკემბრის No64n ბრძანებით (შემდგომში ბრძანება No64n) .

ასე რომ, ფერმები კლასიფიცირდება როგორც მცირე ბიზნესი (გარდა საჯაროდ განთავსებული ემიტენტებისა ძვირფასი ქაღალდები), მიეცათ უფლება არ გამოეყენებინათ:

• PBU 2/2008 „სამშენებლო ხელშეკრულებების აღრიცხვა“;
• PBU 8/2010 „სავარაუდო ვალდებულებები, პირობითი ვალდებულებები და პირობითი აქტივები“. თუ ორგანიზაცია უარს იტყვის ამ PBU-ზე, მაშინ ის არ ქმნის რეზერვებს. ანუ ყველა ფაქტობრივი ხარჯი მხედველობაში მიიღება წარმოშობისას;
• PBU 12/2010 „ინფორმაცია სეგმენტების მიხედვით“;
• PBU 16/02 „ინფორმაცია შეწყვეტილი საქმიანობის შესახებ“;
• PBU 11/2008 „ინფორმაცია დაკავშირებული მხარეების შესახებ“. მართალია, ის საწარმოები, რომლებიც აქვეყნებენ თავიანთ ბუღალტრულ ჩანაწერებს მთლიანად ან ნაწილობრივ, კვლავ მოეთხოვებათ გამოიყენონ ეს PBU;
• PBU 18/02 "კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების აღრიცხვა." მაშინ კომპანია არ ასახავს იმ განსხვავებებს, რომლებიც წარმოიქმნება ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვას შორის. სააღრიცხვო ჩანაწერებში ნაჩვენებია საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციაში მითითებული გადასახადის ოდენობა.

თუ მცირე საწარმოს არ სურს გამოიყენოს PBU 2/2008, 8/2010, 11/2008, 12/2010, 16/02 ან 18/02, ეს უნდა დაფიქსირდეს სააღრიცხვო პოლიტიკაში.

ინდივიდუალური ტრანზაქციების აღრიცხვა შესაძლებელია გამარტივებული გზით

ზოგიერთი PBU, რომლებზეც მცირე კომპანიებმა უნდა მიმართონ, კვლავ უზრუნველყოფენ დასვენებას. ინდივიდუალური ტრანზაქციების აღრიცხვა შესაძლებელია გამარტივებული გზით. ამისათვის კომპანიის სააღრიცხვო პოლიტიკაში უნდა იყოს მითითებული რომელი მეთოდები აირჩია.

ჩამოვთვლი წესებს, რომლებიც ეხება კონკრეტულად მცირე ბიზნესს:

• PBU 1/2008 15.1 პუნქტი. ამაზეა საუბარი. როდესაც ორგანიზაცია ცვლის სააღრიცხვო პოლიტიკას, ეს იწვევს გარკვეულ შედეგებს. მათ შეუძლიათ სერიოზულად იმოქმედონ კომპანიის ფინანსურ მდგომარეობაზე, მის ფინანსურ შედეგებსა და მოძრაობაზე ფული. ბუღალტრული აღრიცხვისას საწარმოს უფლება აქვს პერსპექტიულად ასახოს ასეთი მნიშვნელოვანი შედეგები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კანონმდებლობით განსხვავებული პროცედურაა დადგენილი);
• PBU 19/02-ის მე-19 პუნქტი. კომპანიას შეუძლია გაითვალისწინოს ყველა თავისი ფინანსური ინვესტიცია, თითქოს შეუძლებელია მიმდინარეობის დადგენა მარკეტის ფასი. ამ პროცედურის არჩევით მცირე საწარმო ასახავს მის ფინანსური ინვესტიციები(როგორც საბაზრო, ასევე არასაბაზრო) ორიგინალური ღირებულებით;
• PBU 15/2008 მე-7 პუნქტი. ორგანიზაციას უფლება აქვს ჩამოწეროს ყველა სესხის ხარჯი, როგორც სხვა ხარჯები;
• PBU 9/99-ის მე-12 პუნქტი, PBU 10/99-ის მე-18 პუნქტი. მცირე კომპანიამ შეიძლება აღიაროს შემოსავალი ნაღდი ფულის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში ხარჯები აისახება მხოლოდ ვალის დაფარვის შემდეგ;
• PBU 22/2010 მე-9 პუნქტი. საწარმოს შეუძლია გამოასწოროს წინა წლის მნიშვნელოვანი შეცდომა, რომელიც გამოვლინდა ამ წლის სააღრიცხვო ანგარიშგების დამტკიცების შემდეგ, რეტროსპექტული გადაანგარიშების გარეშე.

ხაზგასმით მინდა აღვნიშნო, რომ ეს სტანდარტები არის მცირე კომპანიების უფლება და არავითარი ვალდებულება.

კომპანიას შეუძლია შეამციროს ანგარიშთა გეგმა

მცირე ბიზნესს უფლება აქვს შეამციროს სინთეზური ანგარიშების რაოდენობა. ამისათვის სააღრიცხვო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს, რომ ორგანიზაცია იყენებს გამარტივებულ სააღრიცხვო სისტემას. მისი არსი ის არის, რომ ოპერაციის ასახვისთვის გამოიყენება არა რამდენიმე, არამედ ერთი ანგარიში.

როგორ შეესაბამება ერთმანეთს რეგულარული და გამარტივებული სააღრიცხვო ანგარიშები, იხილეთ ცხრილში:

რეგულარული და გამარტივებული ანგარიშების ანგარიშები

ჩვეულებრივი აღრიცხვის სისტემა	გამარტივებული აღრიცხვის სისტემა ანგარიშების შემცირებული რაოდენობით
07 "მოწყობილობა ინსტალაციისთვის" 10 "მასალები" 11 „ცხოველები კულტივირებასა და გასუქებაში“	10 "მასალები"
20 "მთავარი წარმოება" 23 "დამხმარე წარმოება" 25 "ზოგადი წარმოების ხარჯები" 26 „ზოგადი ბიზნეს ხარჯები“ 28 "დეფექტები წარმოებაში" 29 „მომსახურების მრეწველობა და ფერმები“ 44 "გაყიდვის ხარჯები"	20 "მთავარი წარმოება"
41 "პროდუქტები" 43" Დასრულებული პროდუქტი»	41 "პროდუქტები"
62 „ანგარიშსწორებები მყიდველებთან და მომხმარებლებთან“ 71 „ანგარიშსწორება ანგარიშვალდებულ პირებთან“ 73 „დასახლებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“ 75 „დასახლებები დამფუძნებლებთან“ 76 „დარიგებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“ 79 „შიდა ეკონომიკური დასახლებები“	76 „დარიგებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“
51 "მიმდინარე ანგარიშები" 52 "სავალუტო ანგარიშები" 55 „სპეციალური საბანკო ანგარიშები“ 57 „თარგმანები გზაში“	51 "მიმდინარე ანგარიშები"
80 "სანქცირებული კაპიტალი" 82 "სარეზერვო კაპიტალი" 83 "დამატებითი კაპიტალი"	80 „სანქცირებული კაპიტალი“
90 "გაყიდვები" 99 "მოგება და ზარალი" 91 „სხვა შემოსავალი და ხარჯები“	99 "მოგება და ზარალი"

საწარმოს აქვს არჩევანი გამოიყენოს თუ არა ბუღალტრული აღრიცხვა

მცირე კომპანიებს სხვა სარგებელიც აქვთ. მაგალითად, ასეთი საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია თავად აწარმოოს ბუღალტერია. საფუძველია 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-3 პუნქტი.

გარდა ამისა, ორგანიზაციას აქვს უფლება აირჩიოს, გამოიყენოს თუ არა ქონების აღრიცხვის რეესტრი. თუ კომპანია გადაწყვეტს არ გამოიყენოს ისინი, მაშინ ყველა ბიზნეს ოპერაცია რეგისტრირებულია მხოლოდ ფაქტების წიგნში (ჟურნალში). ეკონომიკური აქტივობა. ეს არის ფორმა No K-1, დამტკიცებული No64n ბრძანებით. თუმცა, აღრიცხვის ეს მეთოდი შესაფერისია მხოლოდ იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ რამდენიმე ტრანზაქცია (ჩვეულებრივ, თვეში არა უმეტეს ოცდაათი) და რომლებიც არაფერს აწარმოებენ.

დავამატებ კიდევ რა მოხდება მარტივი სისტემაბუღალტერია - ორმაგი ჩანაწერის გამოყენების გარეშე. მაგრამ მხოლოდ მიკრო საწარმოებს აქვთ ამის არჩევის უფლება (PBU 1/2008 პუნქტი 6.1).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: გამარტივებული სააღრიცხვო პრაქტიკა არ არის განკუთვნილი იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც კანონით მოეთხოვებათ თავიანთი ანგარიშების აუდიტი.

კომპანიას უფლება აქვს წარმოადგინოს გამარტივებული სააღრიცხვო ანგარიშები

მცირე საწარმოს წლიური ფინანსური ანგარიშგება შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ ბალანსს და ფინანსურ ანგარიშგებას. ფინანსური შედეგები. მიზეზი - დებულების 85-ე პუნქტი... დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29 ივლისის No34n ბრძანებით.

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. ორგანიზაციას უფლება აქვს შეავსოს ეს ფორმები გამარტივებული ვერსიით (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 2 ივლისის No66n ბრძანების მე-6 პუნქტი, შემდგომში ბრძანება No66n):

• ბალანსი და მოგების ანგარიშგება ასახავს ინფორმაციას პუნქტების ჯგუფების მიხედვით (და არა ცალ-ცალკე თითოეული პუნქტისთვის);
• ამ ფორმების დანართებში მოცემულია მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომლის გარეშეც შეუძლებელია კომპანიის ფინანსური მდგომარეობისა და მისი საქმიანობის შედეგების შეფასება.

ბალანსის და ფინანსური შედეგების ანგარიშის გამარტივებული ფორმები შეგიძლიათ იხილოთ No66n ბრძანების No5 დანართში. ასეთი ბალანსის აქტივები შემცირდა ხუთ ხაზამდე, ვალდებულებები - ექვსამდე. შემოსავლის განცხადებაში მხოლოდ შვიდი ხაზია.

განაცხადები (საჭიროების შემთხვევაში) შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

დავამატებ: თუ მცირე კომპანიას სურს შექმნას წლიური ფინანსური ანგარიშგებავ ზოგადი პროცედურა, მაშინ მას ამის უფლება აქვს. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიას აქვს არჩევანი - ან რეგულარული მოხსენება ან გამარტივებული ანგარიშგება.

შეგიძლიათ გააკეთოთ ფულადი ლიმიტის გარეშე

მცირე ბიზნესთან დაკავშირებული ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან დაიცვან ქცევის წესები ნაღდი ოპერაციები(რუსეთის ბანკის 2014 წლის 11 მარტის No3210-U დირექტივის 1-ლი პუნქტი). მაგრამ ამავე დროს მათ მიეცათ საშუალება არ დაეწესებინათ ფულადი ლიმიტი. ანუ შეინახეთ კომპანიაში არსებული მთელი თანხა ბანკისთვის გადაცემის გარეშე (ინსტრუქცია No3210-U, პუნქტი 1, 4 რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2014 წლის 9 ივლისის No. ED წერილის. -4-2/13338).

ამ შეღავათით სარგებლობისთვის, გასცეს ბრძანება ორგანიზაციისთვის. მასში მიუთითეთ, რომ ფული ინახება სალაროში ნაშთის ლიმიტის გარეშე.

რეგიონული ხელისუფლება ადგენს საგადასახადო შეღავათებს მცირე კომპანიებისთვის

საგადასახადო კანონმდებლობაში არ არის სპეციალური შეღავათები მცირე საწარმოს სტატუსის მქონე ორგანიზაციებისთვის. თუმცა, ისეთი სპეციალური რეჟიმები, როგორიცაა გამარტივება და იმპუტაცია, მათი ზოგიერთი კრიტერიუმის მიხედვით, მხოლოდ ამ კომპანიებისთვისაა შესაფერისი. მაგალითად, დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით – არაუმეტეს 100 კაცისა.

აღვნიშნავ, რომ რეგიონული და ადგილობრივი საგადასახადო შეღავათები შეიძლება დაწესდეს შესაბამისი ორგანოების მიერ.

მაგალითად, 2003 წლის 5 ნოემბრის მოსკოვის კანონი No64 ადგენს შეღავათებს მცირე კომპანიებისთვის, რომლებიც იხდიან ქონების გადასახადს ობიექტების საკადასტრო ღირებულებაზე.

მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ

მცირე ორგანიზაციებისთვის გათვალისწინებულია სხვადასხვა საბუღალტრო შეღავათები. კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ ისინი როგორც სურთ. შერჩეული მეთოდები უნდა აისახოს სააღრიცხვო პოლიტიკაში.