За соблюдением нормативных актов трудового права контролирующие инстанции следят очень тщательно. Это в первую очередь касается нормирования времени труда. Данный показатель скрупулезно устанавливается правительством отдельно для каждого календарного года. При этом составляются производственные календари и в зависимости от количества планируемых и отработанных трудовых часов варьируется начисление заработной платы.
В 2015 году правила расчета рабочего времени претерпели незначительные изменения относительно распорядка работы в преддверии праздников, переноса выходных и т. п.
Общие положения о нормах рабочего времени
Периоды труда и отдыха работников установлены:
- законодательством РФ;
- производственным календарем;
- локальными актами предприятия.
Актуальный производственный календарь содержит справочную информацию о нормах времени труда на 2015 год в целом, каждый его квартал и месяц по отдельности для 40-, 36- и 24-часовых трудовых недель. Также в нем представлен расчет числа рабочих и выходных для пятидневной трудовой недели с двумя выходными.
Нужно помнить, что кроме обычной продолжительности труда, которая по ст. 91 Трудового кодекса составляет 40 часов, в определенных случаях, руководствуясь ст. 92 ТК, работодатель обязан установить сокращенную для:
- отдельных видов педагогических и медицинских сотрудников;
- сотрудников, занятых, собственно говоря, на работах с так называемыми опасными или же вредными условиями;
- несовершеннолетних и инвалидов.
По необходимости могут применяться специфические режимы рабочего времени:
- гибкое (ст. 102 ТК);
- ненормированное (ст. 101 ТК);
- неполное (ст. 93 ТК);
- суммированное (ст. 104 ТК);
- разделение на части (ст. 105 ТК);
- работа посменно (ст. 103 ТК).
Праздничные дни в 2015 году
Согласно ст.112 ТК РФ праздниками в России считаются:
- 01-06 и 08.01 – Новогодние каникулы;
- 07.01 – Рождество;
- 23.02 – День армии;
- 08.03 – Всемирный праздник женщин;
- 01.05 – Первое мая, собственно говоря;
- 09.05 – как все знают, День Победы;
- 12.06 – День РФ;
- 04.11 – Праздник народного единства.
Кодекс о труде предусмотрел следующее:
- если выходной и праздничный день выпали на одну календарную дату, выходной переносится на ближайший рабочий день (правило не касается январских каникул);
- федеральные власти могут переносить выходные.
Распоряжением Правительства РФ от 27.07.14 № 860 установлены конкретные даты такого переноса. Кстати, при всех произведенных изменениях обеспечено соблюдение предписания ст.110 ТК о минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха на уровне 42 часов.
- В январе 16 выходных и 15 рабочих дней. Праздничные 3-го и 4-го января, попадающие на субботу и воскресенье, перенесены на 09.01 (пятница) и 04.05 (понедельник). Таким образом, новогодние каникулы продолжаться 11 дней – с 01.01 по 11.01 включительно.
- В феврале праздник Дня защитника Отечества растянется на 3 дня (с 21.02 непосредственно по 23.02)
- А вот в марте выходные запланированы с 07.08 по 09.03.
- В начале мая отдыху будут посвящены дни с 01.04 по 04.04 и с 09.04 по 11.04 (3 выходных приурочено к 70-летию дня Победы). Общее количество выходных в этом месяце – 13.
- В июне с 12.05 по 14.05 будет праздноваться День России.
С учетом оплачиваемых отпусков, ежегодно длящихся минимум 28 календарных дней, суммарное количество выходных в 2015 году составит 146 дней, или 2/5 года. Кроме того, для многих категорий работающих установлены удлиненные отпуска. Таким образом, количество дней отдыха в России существенно больше, чем во многих других странах.
Правила расчета рабочего времени
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.09 №588 установил ныне действующий Порядок расчета нормы времени труда для отчетных периодов (год, квартал, месяц) исходя из оговоренной недельной продолжительности. Эта величина исчисляется по схеме 5-дневной трудовой недели с двумя выходными, учитывая продолжительность смены или трудового дня при:
- 40-часовой неделе – 8 часов,
- 36-часовой – 7,2 часа;
- 24-часовой – 4,8 часа.
Причем продолжительность рабочей смены или дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на час. В 2015 году это относится к таким датам:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
В учреждениях при разработке графика работы, кроме обычной месячной нормы рабочего времени, также применяется годовая, полугодовая, квартальная.
В 2015 при пятидневке с 2-мя выходными будет:
- 247 полноценных рабочих дней, из них – 5 сокращенных;
- 118 выходных/праздничных дней.
В 2015-ом годовая норма трудового времени должна составить:
- при 40-часовой трудовой неделе – 1971 час;
- при 36-часовой – 1773,4 часа;
- при 24-часовой – 1180,6 часа.
Расчет месячной нормы времени труда на конкретном примере
Выберем месяц май 2015. Если в учреждении введена пятидневка с двумя выходными, то ожидается:
- 18 трудодней, включая один день, сокращенный на 1 час – 08.05.15;
- 13 выходных.
Норма выработки составит при:
- 40-часовой неделе это 143 часа (вычисляется, как 8 часов умножить на 18 дней и отнять 1 час);
- 36-часовой это 128,6 часа (вычисляется, как 7,2 часа умножить на 18 дней и отнять 1 час);
- 24-часовой это 85,4 часа (вычисляется, как 4,8 часа умножить на 18 дней и отнять 1 час).
Показатели рабочего времени, применяемые реже
Для целей бухгалтерского учета и исчисления сумм з/п применяется такой показатель, как среднемесячное количество трудовых часов. В 2015 он должен составлять:
- при 40-часовой рабочем режиме показатель равен 164,2 часам (1971 час делим на 12 месяцев);
- в случае 36-часовой равен 147,8 часам (1773,4 часа делим на 12 месяцев);
- в случае 24-часовой равен 98,4 часам (1180,6 час делим на 12 месяцев).
При этом для расчета часовых тарифных ставок и организации заработной платы применяются годовая и месячная нормы времени труда. При формировании нормативов численности персонала учреждения рекомендуется использование такого показателя, как среднегодовая норма времени труда (другое название – среднегодовой номинальный фонд рабочего времени). Он рассчитывается как среднеарифметический показатель годовых номинальных фондов за последние 5 лет с учетом текущего.
Суммированная норма рабочего времени
В некоторых организациях в связи со специфическими условиями деятельности ежедневная и даже еженедельная продолжительность времени труда не может быть соблюдена. ТК РФ для таких случаев разрешает устанавливать суммированный учет времени относительно отдельных работников. По этому поводу есть некоторые правила:
- нельзя внедрять такую систему одновременно для всех сотрудников (например, в службе такси она может быть обоснована для водителей и операторов, но не подходит для бухгалтера, юриста, уборщицы);
- подсчет отработанных часов может производиться за отрезок времени больший, чем неделя, однако установленный лимит рабочего времени нельзя превышать;
- при введении суммированного учета нужно издать приказ об утверждении режима и графика работы;
- во избежание трудовых споров условие о таком учете времени труда стоит прописать в трудовом договоре с наемным работником.
Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.
Производственный календарь 2015 предназначенный для учета рабочего времени. Все нормы рабочего времени и рабочих часов для каждого месяца, квартала и полугодия 2015 года. Подробный комментарий к производственному календарю.
Производственный календарь на 2015 год составлен в соответствии с «О переносе выходных дней в 2015 году».
Календарь на 2015 год содержит норму рабочих дней и рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Производственный календарь
при пятидневной рабочей неделе
I квартал 2015
ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | |||||||||||||||
пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||
вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
*
I квартал 2015
Показатель/месяц |
Январь |
Февраль |
Март |
I квартал 2015 |
Рабочие дни |
||||
Выходные и праздничные дни |
||||
II квартал 2015
АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||
пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||
пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Норма рабочего времени (рабочих часов) на II квартал 2015 и I полугодие 2015
Количество дней (в расчете на 5-ти дневную рабочую неделю) |
|||||
Показатель/месяц |
Апрель |
Июнь |
II квартал 2015 |
Первое полугодие 2015 |
|
Календарные дни |
|||||
Рабочие дни |
|||||
Выходные и праздничные дни |
|||||
Норма рабочего времени (количество рабочих часов) |
|||||
При 40 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 36 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 24 – часовой рабочей неделе |
III квартал 2015
ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||
пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 |
Норма рабочего времени (рабочих часов) на III квартал 2015 и 9 месяцев 2015
Количество дней (в расчете на 5-ти дневную рабочую неделю) |
|||||
Показатель/месяц |
Июль |
Август |
Сентябрь |
III квартал 2015 |
9 месяцев 2015 |
Календарные дни |
|||||
Рабочие дни |
|||||
Выходные и праздничные дни |
|||||
Норма рабочего времени (количество рабочих часов) |
|||||
При 40 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 36 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 24 – часовой рабочей неделе |
IV квартал 2015
ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||
пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||
пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Норма рабочего времени (рабочих часов) на IV квартал 2015, II полугодие и 2015 год
Количество дней (в расчете на 5-ти дневную рабочую неделю) |
||||||
Показатель/месяц |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
IV квартал 2015 |
II полугодие 2015 |
2015 год |
Календарные дни |
||||||
Рабочие дни |
||||||
Выходные и праздничные дни |
||||||
Норма рабочего времени (количество рабочих часов) |
||||||
При 40 – часовой рабочей неделе |
||||||
При 36 – часовой рабочей неделе |
||||||
При 24 – часовой рабочей неделе |
Производственный календарь на 2015 год
Производственный календарь
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.08.2014 г. N 860
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2015 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т: Перенести в 2015 году следующие выходные дни:с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Праздники и нерабочие дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - ;
- 12 июня - ;
- 4 ноября -
! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
Нормы рабочего времени в 2015 году
Месяц / Квартал / Год |
Количество дней | Рабочее время (час) | ||||
Календарных | Рабочих | Выходных | 40 час/нед | 36 час/нед | 24 час/нед | |
Январь | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
Февраль | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
Май | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
1 квартал | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
2015 год | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Продолжительностm ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов
- при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа
- при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа
Нормы рабочего времени для учащихся
Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой: