Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если по результатам аттестации рабочих мест будут выявлены вредные или опасные производственные факторы, перечисленным сотрудникам аптеки устанавливается 36-часовая рабочая неделя или неделя меньшей продолжительности.
Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, работа в аптеке на указанных в вопросе должностях сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. В то же время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ).
Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными — производственные факторы, воздействие которых может привести к травме (части четвертая и пятая ст. 209 ТК РФ). С целью выявления вредных или опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Как следует из п.1, постановление Правительства РФ от 20.11.08 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В дальнейшем продолжительность рабочей недели предполагается устанавливать в зависимости от класса условий труда. До момента принятия соответствующих нормативных правовых актов конкретная продолжительность рабочей недели определяется работодателем в зависимости от должности, профессии работника, производства и т.п. на основании ранее принятых нормативных правовых актов. Для работников аптек Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право, в т.ч. и на сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22, предусматривает 36-часовую рабочую неделю. Соответственно, при выявлении вредных или опасных производственных факторов сотрудникам аптеки надо установить рабочую неделю продолжительностью 36 часов. Работодатель вправе улучшить условия труда сотрудников аптеки, работа которых является вредной или опасной, и установить им рабочую неделю продолжительностью менее 36 часов.
Сколько часов составляет рабочий день фармацевта, работающего в военном госпитале в аптеке. номер вопроса №6310222 прочитан 1685 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно
- Здравствуйте. 40 часов в неделю ПРИ ОБРАЩЕНИИ КО МНЕ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКОЙ ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ УВЕРЕНЫ В РЕШЕНИИ ВАШЕГО ВОПРОСА. ПЕРЕХОДИТЕ НА МОЙ САЙТ http://plyasunov-yurist.com Личная консультация
- В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
Продолжительность рабочей недели фармацевта и провизора в аптеке
Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего дня в связи с работой во вредных условиях, приведен в разделе XL «Здравоохранение» Списка. В соответствии с п. 137 этого раздела провизоры и фармацевты аптеки, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю* (1). Провизоры и фармацевты, занятые отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, согласно п.
137а Списка права на сокращенный рабочий день не имеют. Таким образом, работники аптеки, занимающие должности провизора и фармацевта, не занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, до проведения аттестации рабочих мест имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю.
Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора
Продолжительность рабочей недели для фармацевтов аптеки (отпуск медикаментов по рецептам врача и безрецептурный отпуск) составляла 36 часов в неделю. В мае 2003 года администрация увеличила рабочую неделю до 40 часов. При этом «лишние» часы переработкой не считаются и оплачиваются в обычном размере.
Правомерны ли действия администрации? По общему правилу ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливается ст.92 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с данной нормой сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и иных) работников может устанавливаться федеральным законом.
Рабочий день фармацевта
Правила внутреннего трудового распорядка аптеки — образец вы сможете найти на нашем сайте — утверждаются в обязательном порядке согласно нормам, установленным трудовым законодательством. О порядке принятия и структуре этого локального акта вы узнаете далее из статьи. Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки Где найти образец правил внутреннего трудового распорядка для аптеки Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке В соответствии со ст.
189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии.
Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю
Инфо
Важно обратить внимание, что по Трудовому Кодексу РФ (ст. 120) основные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях, а в вышеприведенном Списке они установлены в рабочих днях. Эту ситуацию можно разрешить, указав соответствующую рабочим дням продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях в коллективном договоре или в приказе (распоряжении) руководителя. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст.
121 ТК РФ). Следовательно, организации должны организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на эти отпуска. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ).
1.1 режим работы
Сказанное означает, что норму ст.350 ТК РФ и указанное выше постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 нельзя распространять на фармацевтических работников. Таким образом, обязанность работодателя сокращать нормальную продолжительность рабочего времени фармацевтическим работникам законодательством не предусмотрена. На них распространяются общие нормы о 40-часовой рабочей неделе.
Тем не менее это еще не означает, что действия работодателя по одностороннему увеличению продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю правомерны. Дело в том, что согласно ч.1 ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации (далее — ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Внимание
Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
No 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями от 1 ноября 1977 года; 24, 29 мая 1978 года; 5 ноября, 9 декабря 1981 года, от 6 апреля 1982 года; от 7 сентября 1983 года, 29 января, 12, 26 октября, 5 ноября 1987 года). — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. No 273/П-20 – утверждена Инструкция по применению вышеназванного Постановления. В Списке существует раздел «Здравоохранение» c подразделом «Аптечные учреждения» (пункты NoNo 134-142), где указаны должности в различных фармацевтических организациях, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (см. таблицу).
Распорядок рабочего дня фармацевта
Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки В соответствии с трудовым законодательством правила ВТР определяют:
- трудовой распорядок (ч.
3 ст. 189 ТК РФ);
- даты выплаты аванса и зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
- дополнительный отпуск к ежегодному для работников, трудящихся в условиях с ненормированным рабочим днем (ст. 118 ТК РФ);
- порядок предоставления выходных дней (ст. 111 ТК РФ);
- время перерывов и места для отдыха (ст.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.Согласно пункту 137 указанного Списка право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день имеют провизоры и фармацевты аптек, в том числе и состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.Таким образом, формально, провизоры и фармацевты, осуществляющие отпуск рецептурных препаратов, согласно указанному Списку имеют право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день.Однако необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления рабочего времени, исходя из 6-ти дневной рабочей недели, хотя, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.
Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870), после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Пункт 2 Постановления N 870 обязал Минздравсоцразвития России установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но пока Минздравсоцразвития России соответствующие документы не утвердило.
Производства в аптеке нет (лекарства не изготавливаются, все закупается). Сейчас продолжительность рабочей недели у заведующего аптекой составляет 39 час. В 2015 г. проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте данного работника, по результатам которой им присвоен 2-й класс (допустимые).
Есть ли право у заведующего аптекой на сокращенный рабочий день и продолжительность рабочей недели 36 час., на дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 12 рабочих дней? Какие должны быть для этого основания?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заведующему аптекой должна быть установлена 40-часовая рабочая неделя. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой именно по должности "заведующий аптекой" законом не предусмотрено.
Поскольку по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника условия труда допустимые (2-й класс), права на гарантии и компенсации, предусмотренные за работу с вредными условиями труда (в частности сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск), работник не имеет.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:
В силу части 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть 1 ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
Законодательство также не содержит норм, предоставляющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой именно по должности «заведующий аптекой».
Таким образом, сама по себе работа в этой должности не дает работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.
В этой связи отметим, что Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22 (далее — Список), для заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения предусмотрены 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Вместе с тем положения Списка могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Согласно ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 час. в неделю предусмотрена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (часть 1 ст. 92 ТК РФ), а предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда - до истечения срока действия таких результатов (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" — далее — Закон №426-ФЗ).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам в силу ч. 4 ст. 219 ТК РФ не устанавливаются.
Таким образом, в силу действующего законодательства основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда (решение Верховного суда РФ от 14.10.14 №АКПИ14-918, письмо Минтруда России от 21.03.14 №15-1/В-298, п. 12 Информации Минтруда России от 29.10.14 "Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда"), либо результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января 2014 г. порядком (ч. 4 ст. 27 Закона №426-ФЗ).
Если по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда установлены оптимальные или допустимые условия труда, относящиеся к безопасным, положения Списка не могут применяться как противоречившие законодательству РФ.
В приведенной ситуации по результатам специальной оценки условий труда условия труда работника, занимающего должность "заведующего аптекой", признаны допустимыми (2-й класс). Соответственно, права на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ за работу с вредными условиями, такой работник не имеет.
Таким образом, в приведенной ситуации продолжительность рабочей недели заведующего аптекой должна составлять 40 час., предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой именно по этой должности законом не предусмотрено. Включение должности в Список не является основанием для установления работникам таких гарантий и компенсаций.
Такого же мнения придерживаются и представители Роструда (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наталья
Панова
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 ТК РФ определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю по результатам аттестации рабочих мест.
Пунктом 2 указанного Постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития РФ поручено в срок до 7-го июня 2009 года установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, однако Минздравсоцразвития РФ это поручение Правительства РФ до сих пор не выполнило.
В соответствии с нормой статьи 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред. от 01.02.2005 г.) установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Федеральным органам исполнительной власти поручено утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. В отношении аптечных работников такие нормативно-правовые акты пока не приняты.
Статьей 350 ТК РФ установлены особенности регулирования труда медицинских работников, в частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 «О Продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в ред. от 01.02.2005 г.) установлена сокращенная рабочая неделя для различных групп медицинских работников. Аптечные работники в данном Постановлении не упомянуты.
Согласно нормам статьи 423 ТК РФ, в настоящее время продолжительность сокращенного рабочего времени работников может регламентироваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.
Согласно пункту 137 указанного Списка право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день имеют провизоры и фармацевты аптек, в том числе и состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.
Таким образом, формально, провизоры и фармацевты, осуществляющие отпуск рецептурных препаратов, согласно указанному Списку имеют право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день.
Однако необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления рабочего времени, исходя из 6-ти дневной рабочей недели, хотя, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут. Следовательно, до тех пор, пока Правительством РФ не будет принят соответствующий нормативно-правовой акт, работодатели обязаны придерживаться установленных указанным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС норм рабочего времени.
При этом следует учитывать, что в соответствии с пунктом 21 утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21.11.75 г. N 273/П-20 «Инструкции о порядке применения списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (в ред. от 15.04.2004 г.) в тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.
В заключение заметим, что, тем не менее, применимость Постановления Госкомтруда СССР № 298/П-22 в отношении аптечных работников, не связанных с изготовлением лекарственных средств, вызывает определенные сомнения, поскольку такая фармацевтическая деятельность не включена ни в один из утвержденных федеральными органами исполнительной власти Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, и, по сути, таковой не является.
В случае конфликтной ситуации между работниками и работодателем по данному вопросу окончательную оценку могут дать только судебные органы, решение которых предсказать достаточно сложно.
Тамара Маценко,
заместитель председателя
Киевского профсоюза
работников здравоохранения
Правовое регулирование рабочего времени и отпусков работников аптек
Если знание законов, регулирующих деятельность отрасли крайне необходимо руководителю предприятия, то знание трудового права может пригодиться любому работнику. Традиционно профсоюзы всегда были на страже выполнения администрацией всех требований, установленных законом в отношении продолжительности рабочего дня, отпусков, социальных выплат. Именно поэтому мы предоставили возможность заместителю председателя Киевского профсоюза работников здравоохранения Тамаре Маценко дать разъяснения некоторых положений трудового законодательства на страницах журнала
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, а также женщины, которая имеет ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать такому работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений трудовых прав работников (ст. 56 Кодекса Законов о труде Украины).
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников, если невозможно нормировать время трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Норма выработки в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режиме, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, может устанавливаться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:
Основание: Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7 «Об утверждении Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного отпуска в связи с особым характером труда».
Министерства и прочие органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами утверждают перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем для своей отрасли. Для здравоохранения такой перечень был утвержден приказом Министерства здравоохранения СССР от 28.06.89 г. № 384, который в настоящее время действует на территории Украины.
В учреждениях здравоохранения (в том числе в аптечных учреждениях и территориальных производственных предприятиях фармации) к таким должностям относятся:
| руководитель учреждения и его заместитель; | |
| руководитель структурного подразделения и его заместитель; | |
| главный инженер и его заместитель; | |
| главный бухгалтер и его заместитель, старший бухгалтер, бухгалтер; | |
| старший кассир и кассир, инкассатор; | |
| старший провизор центральной районной аптеки; | |
| провизор-технолог для проведения информационной работы; | |
| старший экономист и экономист; | |
| юрисконсульт; | |
| оператор ЭВМ. |
Ненормированный рабочий день не может применяться для всех без исключения работников, а работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематической даже для работников с ненормированным рабочим днем.
Отпуска
С 1 января 1998 г. вступил в силу в полном объеме новый Закон Украины «Об отпусках», принятый Верховной Радой Украины 15 ноября 1996 г. Этот Закон несколько изменил порядок предоставления и продолжительность отпусков, установил новый вид отпусков.
Основной отпуск
Статья 6 Закона гарантирует всем работающим ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Для инвалидов I и II групп основной отпуск составляет 30 календарных дней, для инвалидов III группы - 26 календарных дней.
Дополнительные отпуска
Здравоохранение отнесено к отрасли, работникам которой предусмотрены дополнительные отпуска в связи со спецификой их работы, которая связана с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальным напряжением, выполняется в условиях повышенного риска для здоровья согласно Постановлению Кабинета Министра Украины от 17.11.1997 г. № 1290 «Об утверждении списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска в связи с работой с вредными и тяжелыми условиями труда и особым характером труда».
«Списками...» предусмотрен дополнительный отпуск в связи с особым характером труда продолжительностью 7 календарных дней:
в аптеках
| заведующему аптеки лечебно-профилактического учреждения, дома инвалидов и его заместителю, которые непосредственно работают на изготовлении и контроле лекарств; | |
| заведующему отделом и его заместителю, который не освобожден от выполнения производственных обязанностей; | |
| заведующему (начальнику) аптеки VI, VII, VIII групп, аптечного пункта I категории; | |
| провизору, фармацевту, младшему фармацевту, продавцу аптечного пункта; | |
| мойщику посуды и ампул; |
на аптечных базах и складах
в контрольно-аналитических лабораториях
Операторы электронно-вычислительных машин имеют право на дополнительный отпуск в связи с особым характером труда продолжительностью 4 календарных дня.
Дополнительные отпуска в связи с характером труда определенной в «Списках...» продолжительности предоставляются пропорционально отработанному времени всем работающим на указанных должностях без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в отличие от тех отраслей (черная металлургия, угледобывающая и химическая промышленность), где дополнительные отпуска предоставляются в связи с работой с вредными и тяжелыми условиями труда, которые необходимо подтверждать аттестацией рабочих мест по условиям труда.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
Согласно типовому перечню каждое учреждение, предприятие, организация составляет свой список профессий и должностей с ненормированным рабочим днем и по каждой должности устанавливает конкретную продолжительность отпуска в пределах 7 дней при проведении переговоров по коллективному договору. Это может быть и 7 дней, и 6, и 5 и т. д.
Основание: Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.1997 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска в связи с особым характером труда» с учетом изменений, внесенных приказом Министерства труда и социальной политики от 05.02.1998 г. № 18.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей
Новый Закон предусматривает дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей. В частности женщин, которые работают и имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида (в возрасте до 16 лет), по желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. В таком же порядке предоставляется отпуск и женщин, усыновившей ребенка; отцу, который воспитывает ребенка без матери, или лицу, опекуну.
Стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:
| время фактической работы; | |
| время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (например, отпуск); | |
| время пребывания работника на больничном; | |
| время пребывания в отпуску без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или вследствие простоя предприятия, а также время отпуска без сохранения зарплаты льготным категориям населения (ветераны войны, ветераны труда, одинокие родители 2 детей, инвалиды I, II и III групп); | |
| время обучения новым профессиям. |
Стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, учитывается:
Например: фармацевт аптеки в течение последнего года фактически работал в аптеке 9 месяцев, еще 1 месяц был в отпуске, 1 месяц болел и 1 месяц находился на курсах повышения квалификации. Отпуск какой продолжительности ему необходимо предоставить?
Основной его отпуск составил 24 календарных дня, так как все названные периоды учитываются во время работы, что дает право на основной отпуск.
А дополнительный отпуск такому работнику будет предоставлен не в течение 7 дней, а меньше, принимая во внимание, что в стаж включаются только 10 месяцев (9 месяцев фактической работы и 1 месяц предыдущего отпуска). Дополнительный отпуск вычисляется по формуле:
7 дней доп. отпуска х 10 мес. работы / 12 мес. в год = 5,8 дней, т. е. 6 дней
Общая продолжительность отпуска такому работнику составит 30 календарных дней (24 + 6 = 30).
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуска, то в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, за которое он не использовал и эти отпуска по предыдущему месту работы.
Когда необходимо предоставлять отпуск?
В первый год работы работник имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Ежегодный отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен работнику в любое время года. Порядок предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом с согласия профсоюзного комитета и доводится до сведения всех работающих. Конкретный период предоставления отпусков согласовывается между работником и собственником, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков.
Ежегодный основной и дополнительный отпуска предоставляются работникам с таким расчетом, чтобы они были использованы до начала рабочего года.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
При этом продолжительность предоставляемого ежегодного основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
В случае увольнения работника, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за дни дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.
Оплата отпусков
Расходы, связанные с оплатой всех предусмотренных законом отпусков, производятся за счет средств предприятий, предназначенных для оплаты труда, а в бюджетных учреждениях - за счет бюджетных ассигнований на их содержание.
Порядок исчисления средней заработной платы на время отпуска регламентирован Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» с дальнейшими изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров от 16.05.95 г. № 348 и от 24.02.97 г. № 185.
Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, или компенсация за неиспользованные отпуска проводится путем деления итогового заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением 10 праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством), т. е. на 355 (356) дней.
Не включаются:
Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни, которые попадают на период отпуска, в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются.
Праздничные и нерабочие дни
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - День международной солидарности
трудащихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины.
Нерабочими в Кодексе законов о труде названы религиозные праздники:
| один день (воскресенье) - Пасха; | |
| один день (воскресенье) - Троица; | |
| 7 января - Рождество Христово. |
Таким образом, только 10 дней в году являются праздничными и нерабочими, которые не учитываются для определения продолжительности отпуска.
В прошлом году в перечне праздничных дней значились 7 и 8 ноября - годовщина Октябрьской социалистической революции, т. е. было 12 праздничных и нерабочих дней в году. Законом Украины от 1 февраля 2000 г. «О внесении изменений в статью 73 Кодекса Законов о труде Украины» 7 и 8 ноября исключены из перечня праздничных и рабочих дней.
Например, если ежегодный отпуск предоставляется в ноябре 2000 года, то в расчет количества календарных дней для определения средней заработной платы могут включаться календарные дни (при условии расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев работы) с ноября 1999 года по октябрь 2000 года включительно. Из общей суммы календарных дней 2000 года (366) следует исключить количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на этот период, т. е. 12.
В случае предоставления отпуска в декабре 2000 года в расчет количества календарных дней будут включены календарные дни с декабря 1999 года по ноябрь 2000 года включительно (366 календарных дней), так как по причине исключения из перечня праздничных и нерабочих дней 7 и 8 ноября количество праздничных и нерабочих дней за этот период уменьшился с 12 до 10, из общего количества календарных дней (366) следует исключить 10 праздничных и нерабочих дней этого периода.
