Должностная инструкция Фрезеровщика
Характеристика работ
Фрезерование деталей средней сложности и инструмента по 8-11-м квалитетам (3-4-м классам точности) на однотипных горизонтальных и вертикальных универсальных фрезерных станках, на простых продольно-фрезерных, копировальных и шпоночных станках с применением нормального режущего инструмента и универсальных приспособлений.
Установление последовательности обработки и режимов резания по технологической корте.
Подналадка станка.
Обработка деталей средней сложности и игольно-платинных изделий по 8-10-м квалитетам (3-му классу точности) на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей и для выполнения отдельных операций или на универсальном оборудовании с применением мерного режущего инструмента и специальных приспособлений.
Фрезерование прямоугольных и радиусных наружных и внутренних поверхностей, уступов, пазов, канавок, однозаходных резьб и спиралей.
Установка деталей в тисках различных конструкций, на поворотных кругах, универсальных делительных головках и на поворотных угольниках.
Фрезерование зубьев шестерен и зубчатых реек по 10-11-й степеням точности.
Выполнение фрезерных работ методом совмещенной плазменно-механической обработки под руководством фрезеровщика более высокой квалификации.
Управление много-шпиндельными продольно-фрезерными станками с длиной стола свыше 10000 мм.
Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола.
Строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установки и складирования.
Должен знать
Устройство и правила подналадки однотипных горизонтальных и вертикальных универсальных фрезерных станков, продольно-фрезерных, копировальных и шпоночных станков; правила управления многошпиндельными продольно-фрезерными станками, обслуживаемыми совместно с фрезеровщиком более высокой квалификации; устройство и правила применения распространенных универсальных приспособлений, устройство и условия применения плазмотрона; назначение и правила применения сложного контрольно-измерительного инструмента; назначение и условия применения нормального и специального режущего инструмента; основные утлы, правила заточки и установки фрез; допуски и посадки, квалитеты и параметры шероховатости (классы точности и чистоты обработки).
Примеры работ:
1. Башмаки тормозные, балочки, подвески тяговых электродвигателей, буксы - фрезерование.
2. Валы, оси длиной свыше 500 мм - фрезерование сквозных н глухих шпоночных пазов.
3. Вкладыши, подшипники - фрезерование замка и плоскостей разъема под шлифование.
4. Дюбели - фрезерование.
5. Звездочки, рейки зубчатые - фрезерование под шлифование.
6. Калибры плоские - фрезерование рабочей мерительной части.
7. Кольца корпусные часов - фрезерование граней, лапок, углов.
8. Кольца поршневые маслосъемные двигателей - фрезерование канавок.
9. Кольца поршневые - разрезка, фрезерование замка.
10. Корпуса и крышки подшипника - фрезерование замков.
11. Корпуса коробок передач автомобилей -фрезерование плоскостей на специальном фрезерном станке.
12. Кривошипы - фрезерование наружной поверхности по копиру.
13. Лопатки рабочие паровых турбин с переменным профилем - предварительное фрезерование.
14. Оправки, втулки -фрезерование окон.
15. Патроны трехкулачковые - фрезерование пазов.
16. Плиты подмодельные - фрезерование.
17. Подшипники разъемные - фрезерование скосов, смазочных канавок.
18. Подкладки и накладки рельсовые - зачистка на зачистной машине.
19. Развертки конические с винтовым зубом и ступенчатые - фрезерование зубьев.
20. Рейки зубчатые - окончательное фрезерование зубьев на специальном делительном приспособлении.
21. Резцы - фрезерование передних и задних углов.
22. Сверла спиральные диаметром до 1 и свыше 4 мм - фрезерование спиральных канавок на универсальном оборудовании.
23. Струбцины - фрезерование внутреннего паза и насечки.
24. Суппорты, каретки, фартуки - черновая обработка.
25. Фрезы деревообделочные пазовые, галтельные, калевочные, для гладкого строгания, для отборки фальца - фрезерование впадин между зубьями.
26. Фрезы дисковые - фрезерование зубьев.
27. Фрезы концевые со спиральным зубом и фасонные - фрезерование зубьев.
28. Фундаменты из стеклопластика под вспомогательные механизмы с габаритом свыше 1000х1000 мм 2 - фрезерование.
29. Шаблоны сложной конфигурации - фрезерование контура по разметке.
30. Шарошки сферические и угловые - фрезерование.
31. Шестерни цилиндрические и спиральные модулем до 10 - фрезерование зубьев.
32. Штампы ковочные сложной конфигурации - фрезерование ручьев.
Многие думают, что ознакомление с должностной инструкцией – пустая формальность, за которой ничего не стоит. Однако это совсем не так. Будьте готовы поменять свое отношение к данному вопросу. Следующий материал в этом поможет.
В глубине ТК РФ
Напрямую про ознакомление работника с должностной инструкцией
в трудовом законодательстве ничего не сказано. Поэтому на практике нужно отталкиваться от двух положений (см. таблицу).
| Положение ТК РФ | Суть | Комментарий |
| Абзац 10 ч. 2 ст. 22 | Одна из главных обязанностей нанимателя – знакомить подчиненных под роспись с внутренними нормативными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью | К таким документам относят и должностные инструкции |
| Ч. 3 ст. 68 | При взятии на работу и до подписания трудового контракта наниматель должен познакомить подчиненного под роспись, помимо прочего, с внутренними нормативными правилами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью человека | К таким правилам относят и должностные инструкции |
Лист ознакомления с должностной инструкцией
Законом не утверждена какая-либо обязательная или хотя бы рекомендованная форма листа или образец журнала ознакомления с должностными инструкциями . Поэтому исходите из внутренних правил и особенностей вашей организации.
| № п/п | Ф.И.О. сотрудника | Должность | Дата и номер приказа о назначении | Дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и получением копии |
| 1 | Пирогова Наталья Юрьевна | Главный бухгалтер | 01.08.2016 № 17-лс | 01.08.2016 Пирогова |
| 2 | Коробейников Илья Петрович | Заместительглавного бухгалтера | 05.08.2016 № 19-лс | 05.08.2016 Коробейников |
| 3 | Клементьева Анна Юрьевна | Бухгалтер по зарплате | 11.08.2016 № 23-лс | 11.08.2016 Клементьева |
Читайте также Стало известно, когда за документом/выпиской можно будет обращаться в любой ЗАГС
Также см. « » и « ».
Для удобства листы ознакомления с должностной инструкцией можно не хранить отдельно, а сшивать в журналы ознакомления должностной инструкцией . Либо сразу заводить только такой журнал.
Кроме того, порядок ознакомления с должностной инструкцией лучше соблюдать по дате, когда сотрудник принят на работу. Если вести учет росписей ознакомления с должностной инструкцией по отделам, службам и т. п., можно легко запутаться.
Отказ от ознакомления должностной инструкцией
Иногда ознакомление сотрудников с должностными инструкциями
происходит на основании акта ознакомления должностной инструкцией
. На практике к этому приходится прибегать, когда подчиненный по тем или иным причинам намеренно увиливает от знакомства со своей новой инструкцией либо изменениями в ней. В этом случае в акте пишут примерно следующее:
Также см. « ».
Возвращаясь к вопросу о сроках ознакомления с должностной инструкцией
, чиновники считают, что делать это нужно в отношении новых инструкций – «заблаговременно». Более никаких комментариев.
Уволить – нельзя!
Одна из норм ТК РФ позволяет прекратить трудовой контракт, если подчиненный отказался от продолжения службы «… в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Некоторые компании считают, что под этот случай подходит ситуация, когда работник отказывается дать добро на свою новую должностную инструкцию.
Так вот: эта логика неверна. Уволить только за отказ ознакомления с должностной инструкцией нельзя! Даже если это получится, суд мгновенно восстановит такого сотрудника в должности.
Как таковых правил ознакомления с должностной инструкцией в законодательстве нет. Поэтому данный вопрос должен быть решен каждой организацией самостоятельно.
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата и номер приказа |
Занимаемая должность |
Подпись |
В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ___________________________ листов" (количество прописью).
Руководитель учреждения
______________________________ _____________________
(ФИО) (подпись)
«___» ______________ 200_г.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников организации (предприятия)
(Приложение N ____ к коллективному договору N ___
от "___"____________ ____ г.)
Составлены в ___ экз. УТВЕРЖДАЮ
Размещены в установленных местах _______________________________
(должность руководителя)
_______________________________
(наименование работодателя)
________________/______________
(Ф.И.О., подпись)
"____"________________ _____ г.
внутреннего трудового распорядка РЦ «Остров Сокровищ»
отдел «АНИМАЦИЯ»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в РЦ «Остров Сокровищ» (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
2. Порядок приема на работу
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу по вакансии «АНИМАТОР, DJ, АКВАГРИМЁР», предъявляет Работодателю:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Анкету – резюме.
2.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.12. При приёме на работу по соглашению сторон предусмотрено условие об испытательном сроке в целях проверки его соответствия поручаемой работе, обучению. Этот срок принято считать стажировкой..
2.14. Стажировка длиться от 3 дней до 3х недель в зависимости от должности, на которую претендует соискатель. Во время стажировки соискатель должен перенять опыт своих коллег, научиться проводить программы, вникнуть в ньюанся организационной деятельности РЦ «Остров Сокровищ», показать свои способности и навыки в выбранной должности. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и внутренних правил РЦ «Остров Сокровищ»
2.15. Стажировка не может превышать 3х недель.
В момент подписания трудового договора с новым работником происходит и его ознакомление с должностной инструкцией. Но некоторые сотрудники не понимают важности ее изучения. Другие же, попросту закрыв глаза, ставят подпись в документе.
Также сами работодатели могут игнорировать создание инструкции и доведение ее до работника. Коммерческие структуры считают документ необязательным, отмечая, что правила и порядок для работника прописан в .
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Несомненно, права и обязанности нового сотрудника имеются в соглашении. Но полностью обязательства трудового характера в тексте не приводятся. Поэтому отсутствие инструкции часто приводит к спорным моментам между сторонами и разбирательствам в суде.
В обязанность работодателя входит не только грамотное и правильное составление документа, но и доведение его до работника. Если визы о прочтении не будет, то кадровая служба и руководство не смогут подтвердить факт ознакомления.
Определение документа
Должностной инструкцией называется документ, который имеет юридическое значение.
В нем отражаются:
- права;
- обязательства;
- условия труда работника.
На основании инструкции сотрудники получают список задач и дел, которые должны выполняться беспрекословно.
Трудовой кодекс РФ не содержит сведений о том, что должностная инструкция должна в обязательном порядке доводиться до сотрудника. Но в учреждениях часто требуется составление документа. Муниципальные и гражданские служащие должны ориентироваться на должностные инструкции как официальный свод правил.
Часто должностную инструкцию отождествляют с трудовым соглашением. Однако документы имеют одно существенное отличие. Инструкция создается для конкретной должности, независимо от того, какой человек занимает ее. Трудовой договор составляется с конкретным человеком. В него вносятся личные данные работника.
Должностная инструкция является очень важной для регуляции трудовой деятельности. С помощью нее можно исключить вероятность возникновения конфликтов и разногласий между сторонами. Ведь в ней подробно прописываются все требования и правила к работнику, подлежащие обязательному исполнению.
Структура
Порядок составления должностной инструкции не регламентирован законодательно. Но чаще всего работодателями сохраняется общепринятая структура документа.
В должностную инструкцию должны входить несколько разделов:
- общие положения;
- права;
- обязанности;
- ответственность.
В первом разделе прописываются основные моменты трудовой деятельности лица.
Среди них выделяют:
- занимаемую должность;
- квалификационные требования;
- необходимый уровень образования и стаж трудовой деятельности;
- подчинение лица;
- порядок назначения на должность;
- правила снятия с должности;
- кто входит в подчинение;
- порядок замещения сотрудника;
- нормативные документы для руководства в повседневной деятельности.
По желанию работодателя возможно включение в данный список и других пунктов. Главное, чтобы они отражали характер труда на занимаемой должности.
Следующий раздел предусмотрен для указания прав работника. Они должны быть предусмотрены в соответствии с занимаемой им должностью. Важно прописать взаимоотношения работника с другими лицами, трудящимися в данном подразделении и других отделах.
Переплетается с предыдущим и раздел «Должностные обязанности». В нем подробно (не как в трудовом договоре) отражаются обязательства лица в ходе трудовой деятельности на занимаемой должности.
Раздел «Ответственность» прописывает меры, которые могут быть приняты в отношении работника за несоблюдение требований:
- должностной инструкции;
- трудового законодательства.
Нормы должны соответствовать законодательно базе. В противном случае они не будут иметь юридической силы.
Приказ об утверждении
Многие фирмы не создают должностные инструкции для работников. Но документ является важным для обеспечения эффективного взаимодействия между работодателем и сотрудником.
В инструкциях отражаются права, обязанности, а также ответственность, которую работник понесет при несоблюдении норм. Если сотрудник подписывает лист ознакомления или ставит подпись в журнал, он автоматически соглашается со всеми отраженными в документе требованиями.
Для того, чтобы должностные инструкции получили юридическую силу, необходим соответствующий приказ. Если подтверждение официальной бумагой не будет произведено, то они не будут признаны правомерными. Поэтому Трудовая инспекция и суд могут признать работника правым, а работодателя привлечь к ответственности.
Часто проблемы возникают при увольнении работника в связи с нарушениями обязательств согласно должностной инструкции. Если она не будет подкреплена приказом, то сотрудник может восстановиться через судебные органы.
Форма приказа о подтверждении факта создания должностных инструкций в учреждении не определена на законодательном уровне.
Но кадровики часто используют образец, в котором отражаются три основных блока:
- Обязательно прописывается наименование документа.
- Далее формулируется необходимость подготовки бумаги.
- В третьем блоке приводится резолюция.
Акт подписывается руководством учреждения.
- корректировку;
- учет;
- разработку;
- внесение изменений в должностные инструкции.
Резолютивная часть включает список должностей, для которых разработаны должностные инструкции. Обязательно прописывается дата, когда инструкции были утверждены. При этом приказ должен быть издан этим же числом.
Бланк приказа можно скачать в интернете.
Общество с ограниченной ответственностью
г. Москва
ПРИКАЗ №48-п
от 26.09.2016 г.
об утверждении должностных инструкций
В связи с разработкой должностных инструкций и необходимостью придания им статуса нормативно-правового акта для новых должностей ООО «Маяк»
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Произвести утверждение должностных инструкций в качестве правовых актов, разработанных для следующих категорий должностей:
- старшего менеджера;
- специалиста по продажам;
- системного администратора;
- веб-дизайнера.
- Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л.И. в течение пяти дней после подписания приказа распечатать и передать должностные инструкции для моего утверждения.
- Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л.И. в течение двух дней после утверждения инструкций провести ознакомление с документами старшего менеджера Корниенко Э.С., специалиста по продажам Музыкина К.С., системного администратора Стукалова А.М., веб-дизайнера Антонова А.С. под роспись в журнале учета ознакомления с должностными инструкциями.
Генеральный директор ___________________ Андреев В.Я.
С приказом ознакомлен ___________________ Кривокрысенко Л.И.
Работодателем может не производиться утверждение должностных инструкций. Это обусловлено тем, что обязательства отсутствуют в Трудовом кодексе РФ. Но при введении инструкций в документооборот важно закрепить их использование юридические с помощью приказа.
Порядок внесения изменений
Трудовые обязанности работника могут быть скорректированы. Это возможно в том случае, если изменения коснулись организационных, технологических трудовых условий. Поэтому новые данные должны быть внесены и в разработанные должностные инструкции.
Законодательно не предусматривается порядок составления инструкций как нормативных актов. Поэтому работодатель должен при внесении изменений ориентироваться на Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6.
В нем отражены основные важные моменты:
- При создании инструкции в качестве приложения к трудовому договору необходимо подготовить . Согласно нему, изменения касаются и трудового договора, и должностных инструкций.
- В случае утверждения должностных инструкций отдельным документом, изменения не будут касаться трудового договора. Тогда издается новая редакция инструкций с письменным ознакомлением с ней работника. Документ составляется в двух экземплярах с вручением одного из них сотруднику.
- Если изменения касаются условий трудовой договора, то работник должен быть своевременно уведомлен об этом. После получения согласия на продолжение отношений с работодателем, могут быть внесены корректировки в должностную инструкцию.
Ознакомление с должностной инструкцией производится вновь принятыми работниками. Для предоставления документа на прочтение работодателю отводится определенный срок. Законодательно установлено, что сотрудник должен изучить инструкции не позже того времени, когда подписывается трудовой договор.
Если работник уже трудится в организации, то он должен дать согласие на установление своих обязательств. Также разрешение требуется при корректировки трудовых функций. Эта норма отражена в статье 72 ТК РФ, согласно которой изменения трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Особенности имеют и корректировки должностных инструкций. Работодатель может создать новый документ, оставив условия труда прежними.
Если изменение инструкций не влечет за собой корректировку трудовых обязательств работника, то работодатель может сделать это в одностороннем порядке.
О чем говорит Трудовой кодекс
Порядок и периодичность ознакомления работников с должностными инструкциями не прописаны на законодательном уровне. В практической деятельности сотрудники отдела кадров ориентируются на два положения.
В абзаце 10 части 2 статьи 22 ТК РФ отмечается, что работодатель обязан под роспись ознакомить работников с локальными нормативными актами учреждения, которые касаются трудовых обязательств лица. Среди таких документов выделяют и должностные инструкции.
Также в соответствии с часть. 3 статьи 68 ТК РФ новые работники до подписания трудового договора должны изучить документы, которые регулируют его трудовую деятельность.
Сроки, в течение которых производится ознакомление, отсутствуют. При этом в ТК РФ отмечено, что сделать это необходимо до того, как будет подписан трудовой договор.
Образец листа ознакомления с должностной инструкцией и роспись в журнале
Форма листа ознакомления с должностными инструкциями не разработана законодателями. Поэтому работодатель сам может ввести документ в оборот.
При оформлении можно ориентироваться на ниже приведенный образец:
Если работник отказывается
Некоторые работники выносят отказ от прочтения должностных инструкций. В этом случае составляется акт ознакомления. Документ требуется в том случае, если работник намеренно отказывается от изучения положений.
Тогда в акте прописывается следующий текст:
«Сегодня, 6 июня 2020 года в 15.30 часов в здании офиса по ул. Ворошилова, 15/6 системному администратору Круглову Игорю Васильевичу были предоставлены для ознакомления должностные инструкции. Круглов И.В. от прочтения документа отказался. В результате ознакомление под роспись не было осуществлено.
