Ekologija života. Life hack: Što trebate učiniti da se brzo naviknete i izdržite dostojanstveno uvjetna kazna. Ovaj mjesec...
Ovog će mjeseca tisuće ljudi pronaći novi posao, gdje će u početku morati proći kroz uzbudljive trenutke, dokazujući da su dostojni svog mjesta.
„Prva tri mjeseca novi posao Ovo je nastavak intervjua. Morate se dokazati od prvog dana,” kaže Amanda Augustine, TopResume savjetnica za zapošljavanje.
Za vas smo sakupili njezine savjete o tome što učiniti u prvom tjednu na novom poslu kako biste bili uspješni.
1. Aktivno upoznajte svoje kolege
Slobodno prvi sklopite poznanstva. Pozdravite sve u liftu, blagovaonici, pa čak i zahodu. Na kraju će se isplatiti.
Augustin savjetuje: "Počnite od svoje okoline: onih koji izravno rade s vama."
Vaša prilagodba novom timu je u njihovom vlastitom interesu, jer je vaš posao direktno vezan uz ono što oni rade.
2. Postavljajte puno pitanja
U prvom tjednu apsorbirajte što više informacija. Ako namjeravate napraviti velike promjene, prvo morate razumjeti kako stvari funkcioniraju i zaraditi povjerenje tima.
3. Budite ponizni
Nitko ne voli sveznalicu, pa čak i ako sebe smatrate najviše najbolji radnik u svijetu, vjerojatno ne znate apsolutno sve. Kada novi kolega ili vam šef nudi pomoć ili savjet, prihvatite to.
Nikada nemojte odgovoriti da je vaša stara tvrtka radila stvari drugačije. Ljudi to stvarno ne vole.
Čak i ako vam pomoć doista nije potrebna, pokažite spremnost poslušati tuđe savjete - to će povećati samopoštovanje vaših kolega (i možda ublažiti njihove strahove o vama). Osim toga, može dobro doći u budućnosti, kada pomoć bude stvarno potrebna.
4. Sprijateljite se s iskusnim kolegom
Saznajte tko već dugo radi u tvrtki i uživa autoritet u timu. Iskusni zaposlenik koji zna kako sve ovdje funkcionira pomoći će vam da budete u toku.
“Svaka tvrtka ima svoj stil komunikacije i šale za svoje. Pronađite nekoga tko će vam pomoći razumjeti kratice i timske odnose koji su ovdje prihvaćeni,” savjetuje Augustine.
Osim toga, trebate nekoga pitati za kojekakve sitnice – nemojte ići kod šefa i pitati gdje je papir za printer.
5. Shvatite što podređeni i nadređeni očekuju od vas
„Razgovaraj sa svojim šefom. Tijekom prvog sastanka pokušajte razumjeti što se točno od vas očekuje u prvom tjednu, mjesecu i kvartalu na novom mjestu”, savjetuje Augustine.
Istodobno, ako ste i sami vođa, važno je jasno objasniti svojim podređenima što od njih zahtijevate. Ne zaboravite da će vaše ponašanje i stil komunikacije u prvom tjednu dati ton ostatku posla.
6. Pokušajte razumjeti odnose unutar tima
Obratite pozornost na male karakteristike ponašanja svojih kolega. Vjerojatno je jedan od njih ciljao na vaše mjesto, stoga budite oprezni.
Pokušajte se sprijateljiti sa svojim zaposlenicima i iskoristite ih najbolje kvalitete za opće dobro, kako bi se izbjegli sukobi u formiranju tima.
7. Saznajte gdje je kava
Za uspješan rad uvijek je važno znati gdje se kava čuva i kako se uključuje aparat za kavu. Također je potrebno razumjeti nepisana pravila uredskog bontona, čije kršenje može dovesti do prave eksplozije u timu. Tko pere šalice? Na kojim se policama čuvaju zajednički kolačići?
8. Saznajte gdje možete kupiti hranu za van
Istražite susjedstvo i saznajte gdje možete kupiti sendvič, popiti kavu s prijateljem ili pojesti ukusan poslovni ručak.
Osim toga, trebali biste znati gdje možete kupiti flastere ili lijekove ako su vam potrebni.
9. Pozovite na ručak razliciti ljudi
Prijateljstvo sa suradnicima donijet će vam više koristi nego što mislite. I što prije počnete sklapati prijateljstva, to bolje.
Pokušajte proširiti svoj društveni krug i pozovite različite ljude da vam se pridruže na ručku ili šalici kave. Nova poznanstva pokazat će vam najbolje ustanove u okolici, što je također važan plus.
Osim toga, ako u prvom tjednu izađete iz ureda na ručak, razvit ćete naviku odvajanja osobnog vremena tijekom radnog dana. Odbacite cijelu ideju o dosadnom ručku na poslu.
10. Budite organizirani i disciplinirani
U prvom tjednu ćete dobiti puno novih informacija, a ako pokažete marljivost od samog početka, bit će vam puno lakše uklopiti se u proces. Prvi tjedni rada na novom mjestu odlično su vrijeme da prevladate svoju neorganiziranost.
11. Pokažite svoje prednosti
“Postavite sebi izazov da pokažete prednosti o kojima ste govorili na razgovoru za zapošljavanje”, savjetuje Augustine.
Ako ste rekli da ste izvrstan upravitelj društvenih medija ili da ste izvrsni s podacima, počnite odmah. u društvenim mrežama ili idite na naprednu analitiku.
I zabilježite sva svoja postignuća. Zapišite sve što ste uspjeli učiniti, sve one slučajeve kada ste uspjeli dati veliki doprinos zajedničkoj stvari i kada su vaši šefovi cijenili vaš rad. Bolje je odmah započeti s ovom navikom: tada će vam ove informacije pomoći u procjeni učinkovitosti vašeg rada i pregovaranju o povećanju plaće.
12. Budite što vidljiviji.
Prisustvujte svim dostupnim sastancima i slobodno izrazite svoje mišljenje. Zahvaljujući tome, ne samo da ćete razumjeti tko je i što je važno u vašem društvu, već će se i drugi naviknuti na vašu prisutnost. Pokažite da ste stručnjak u svom području, a kolege će znati kome se obratiti za pomoć u budućnosti.
Čim se službeno zaposlite, odmah ažurirajte relevantne stupce na svojim društvenim mrežama i pretplatite se na novosti iz vaše nove tvrtke i kolega. Ojačajte odnose s novim poznanicima tako što ćete ih dodati kao prijatelje na Twitteru i LinkedInu
Također zanimljivo: Intervjuiranje: ponašanje govori više od riječi
23 znaka da ste izgorjeli na poslu
14. Pišite bivšim kolegama
Ironično, prvi tjedan u novoj tvrtki savršeno je vrijeme za povezivanje s ljudima u vašoj tvrtki prethodna mjesta raditi.
“Pišite svojim bivšim suradnicima i pitajte ih za preporuke za LinkedIn. Ali ipak, prikupljanje recenzija o sebi najbolje je kad ne tražite novi posao”, savjetuje Augustine. Objavljeno
Ima trenutaka kada je sve toliko dosadno da poželite sve ostaviti, pljunuti i zaboraviti. Reci: "Pa, dođavola s njim." Obično se takvi trenuci javljaju kada nešto ne uspije.
Posvuda je unutra Svakidašnjica i može se dogoditi trenutno. I to se ne mora nužno odnositi na promociju posebno i na internetu općenito. Možete raditi nešto po kući, a onda, odjednom, shvatite da vam nešto ne ide. I to vas tiho ljuti, čini se da nema smisla nastaviti. Što je lakše odustati ili pustiti da to netko drugi učini.
Jaki ljudi se razlikuju od slabih po tome - slabi brzo odustaju. I na kraju, jaki pobjeđuju slabe, oni su ti koji se nakon sve te “bitke” penju na vrhunac slave i časti. I sve zašto? Jer kad dođu u slijepu ulicu, odmah traže drugi put, i ne vraćaju se natrag. Pokušavaju doći do dna stvari i završiti započeto isprobavajući druge opcije i preispitujući svoju taktiku. Često - radikalno mijenjajući ga, ako okolnosti to zahtijevaju.
Isto se primjećuje i na internetu. Milijuni stranica rađaju se svaki dan, ali koliko ih ostaje nakon godinu dana? Koliko u tri? Jedinice. A sve zato što mnogi ne završe ono što su započeli i, došavši do slijepe ulice, ne čine ništa kako bi nastavili svoj put do uspjeha.
Sjetite se što je sada postao. Bez stalnog razvoja resursa i stalnog rada ništa neće funkcionirati.
U trenucima zvanim „Pa, kvragu s tim“, vodim se s nekoliko pravila koja mi pomažu riješiti nastali problem. I želio bih razgovarati o njima.
1. Stani.
Ovo je prva stvar koju treba učiniti. Nije iznenađujuće shvatiti da ono što radite u ovom trenutku ne donosi željeni rezultat. Zašto onda ustrajati u tome? Nastavak rada u istom smjeru samo će vas udaljiti od željenog rezultata i jednostavno izgubiti vrijeme.
2. Opustite se i opustite.
Opustite se – na drugom je mjestu jer ste napeti. Ne uspijevate, nervozni ste, pa se dobro opustite. Kako – svatko ima svoje preferencije i svatko se opušta na svoj način. Činjenica je da bi se mozak trebao malo odmoriti, a zatim izdati remek-djelo ili jednostavno pronaći izlaz iz trenutne situacije. Možeš gledati film, možeš ići u šetnju, možeš spavati. Svatko ima svoje ideje o opuštanju - koristite ono što će vas zajamčeno opustiti. I bit ćete ugodno iznenađeni kada vaš mozak, koji nije opterećen svakodnevnim poslom, smisli briljantno rješenje.
3. Rastavite sve.
Nakon što ste se odmorili i vaš um je postao bistriji i jasniji, trebali biste pogledati problem i sjetiti se što ste i kako učinili. Redom i redom. Možda ste u nekoj fazi skrenuli u krivom smjeru i nije ispalo ono što biste željeli vidjeti u početku. Vratite se 3 koraka unatrag i pokušajte nešto drugo.
4. Ako se ništa nije dogodilo, mirno.
To samo znači da ste se od samog početka kretali u krivom smjeru. Razmislite o tome kako biste mogli drugačije pristupiti rješavanju problema, kako biste mogli riješiti ovaj problem na drugačiji način. I razmislite što će biti potrebno. Možda nemate dovoljno znanja, možda biste trebali zatražiti mišljenje stručnjaka ili možda samo biti strpljivi. Kada shvatite - djelujte, čak i ako će to biti put od samog početka.
Ako na ovaj način pristupite rješenju bilo kojeg problema, zajamčeno ćete ga riješiti. I to bez nepotrebnih ishitrenih radnji, bez panike i krčkanja. Trebali biste razumjeti i naučiti pronaći ono najosnovnije – izvor problema. Nešto što onemogućuje izvršenje zadatka. I vrlo često izvor problema leži na površini, samo treba malo otvoriti oči.
Tweet dana:“Ženama najomiljeniji položaj: žena, stojeći i blago nagnuta naprijed, bira dijamantni prsten. Čovjek iza otvara novčanik.
" src="http://2.gravatar.com/avatar/5c7fa4f25bc7d9034cbcf7e0cf9d1954?s=32&d=monsterid&r=g" srcset="http://2.gravatar.com/avatar/5c7fa4f25bc7d9034cbcf7e0cf9d1954?s=64&rd=monsterid 2x" class="avatar avatar-32 photo" height="32" width="32">Margarita kaže:
Nikad ne odustaj - prije svega! Savjeti su točni! Slično: http://margaritablog.ru/2011/03/kak-pomenayt-zhizh/
Sickboy kaže:
Da, da, Margaret. Vaš me članak potaknuo na razmišljanje o temi “Kad je sve umorno”)
Sretan Dan smješka! ;)
Victor kaže:
Sjajan članak! Sve je točno rečeno.
Označit ću ga i ponovno ga čitati u različitim trenucima svog života.
Janat kaže:
Zadnjih pet godina mi baš ništa nije išlo... Upomoć, može ići.
Ka2 kaže:
Što ako učinim suprotno? Razmišljao sam o otvaranju vlastitog posla, i eto, otvaram ga za mjesec dana, za godinu dana sam već milijunaš, dobro, jako dobro ... onda želim da se nikad ne razbolim i da ozdravim od onoga što sada me brine i oh, za mjesec dana sam zdrava kao bik, prije nisam bila tako zdrava kao sada, dobro, vrlo dobro. Želim brzo učiti Engleski jezik,isla sam na tecajeve,bilo mi je lako iiii nakon 2 mjeseca lako pricam engleski ....hocu zenu,dobru,nerazmazenu,da nije iPhone i da ne slika selfije,iiii evo ona je moja ljubav, vec je blizu, dobro, sve je ok, idemo dalje tako...
Polina kaže:
I ja sam imao apsolutnu sreću u posljednje tri godine! Naravno, sretan sam zbog toga, ludo. Posao s nekretninama imam po cijeloj Rusiji, Europi, vjerojatno je čudno što pišem ovaj komentar, jer život mi daje takve šanse, a otišao sam na ovu stranicu kako bih se prisjetio starih dana, kako sam se gušio neuspjesima . Iskreno se nadam da svi ljudi koji rade, čak i ako imaju neuspjehe, to nas samo očvršćuje, da će pronaći svoju sreću u bilo kojem području, kao što se dogodilo meni, međutim.
Sretno)
Leonid kaže:
U takvim trenucima podižem petu točku. Priključim slušalice ili uz glazbu ili audio knjigu i idem u šetnju. S vremenom se misli smiruju i dolaze razna rješenja problema.
Ako ste dobili novi posao i već prvih dana ste s užasom primijetili da ste potpuno nepodobni za njega, pričekajte trenutak da očajavate. Vrlo je moguće da će se u bliskoj budućnosti vaš problem riješiti sam od sebe.
I zato.
Poteškoće na novom poslu - razlozi
Idemo otvoriti mala tajna: u početku je svima teško raditi u novim uvjetima. Morat ćete se suočiti čak i ako ste priznati stručnjak u svojoj niši.
Potrebno je vrijeme za prilagodbu
Najvjerojatnije jednostavno niste imali vremena zadubiti se u poslove tvrtke, prilagoditi joj se korporativna kultura i steći vještine koje prije nisu bile tražene.
Zašto požurivati stvari? Proći će još nekoliko tjedana i uhvatit ćete pravi val.
Što je najvažnije, nemojte se pretvarati da ste sveznajući stručnjak. Nemojte se ustručavati pitati kolege za pojašnjenje kada ste zbunjeni nekim nepoznatim zadatkom.
Stres je krivac za vaše probleme
Dok se navikavate na ljude, mjesto i raspored, nesvjesno se stavljate pod stres. U pozadini opće tjeskobe, svaki manji previd može izazvati paniku (i, posljedično, druge pogreške).
Da biste izašli iz začaranog kruga, vikendom i navečer se pravilno odmorite. U vašem slučaju, ideja o nošenju posla kući je vrlo loša ideja.
Ako imate ozbiljnu trajnu anksioznost, posjetite psihologa. On će dati korisni savjeti kako bi vam pomogao da povratite samokontrolu.
Ovaj posao nije za tebe.
Takav je razlog malo vjerojatan, ali se ne može potpuno isključiti. Vrijedno je razmisliti o drugoj promjeni posla i/ili profesije pod sljedećim okolnostima:
- struktura vašeg karaktera ometa ispunjavanje novih dužnosti (na primjer, zauzeli ste mjesto voditelja oglašavanja i odjednom ste otkrili da je vrlo teško upoznati ljude);
- zadaci koje dobivate objektivno ne odgovaraju vašim kvalifikacijama;
- ne možete se koncentrirati na posao zbog neprihvatljivih radnih uvjeta, a menadžment odbija promijeniti situaciju na bolje.
U svakom slučaju, nemojte žuriti s odlukom. Tražite, ali nemojte obavijestiti vlasti o svojim sumnjama.
Dobar dan!
Prije dva tjedna dobio sam novi posao voditelja odjela. Ovo je privremeni projekt u državnoj strukturi, isporuka u srpnju, ovoj fazi ovo je cilj, rad s neredovitim rasporedom. Nisam prije radio u strukturi gostiju. Moj problem je adaptacija i ulazak u ured. Razumijem da se na svakom novom poslu događaju nasumične stvari, ali nekako mi je sve jako tijesno.
Za početak, praktički me nisu upoznali, ukratko iznijeli moje dužnosti, koje su mi u cjelini bile jasne, jasan je rezultat koji treba postići na izlazu. Onda su me bacili kao dijete, rekli su mi da se naviknem. Prva 2 dana samo sam sjedio za kompjuterom, pokušavao preturati po dokumentima, proučavati neke propise, pitao osoblje nešto. Direktor je cijelo vrijeme bio zaposlen. Prvi tjedan prošao je u bjesomučnom ritmu, vodio me na sve sastanke kako bih se i ja uključila u proces. Ali sjedio sam na njima u potpunom neshvaćanju.
Postoji nekoliko nesporazuma:
- Organizacijska struktura. Općenito, org. struktura organizacije je jasna (tražena je shema odjela i njihova područja odgovornosti), ali neki odnosi između odjela nisu jasni. Ponekad mislite da bi logično trebalo biti ovako ... ali u stvarnosti je to drugačije ... Otuda i teškoće u razumijevanju za sebe, razumijevanju suštine;
- Kontakt s direktorom mog odjela. Govori kratko, kao da misli da ja ovdje radim dugo i razumijem ga. Na primjer, postavljajući zadatak, kaže: "Razradi ovo pitanje." Pitam se što znači riječ vježbati. Počinjete razjašnjavati, on i dalje ne govori vrlo jasno, nekako površno, ali ne utječe na dubinu .. Za razumijevanje trebam žvakati, ne mogu razmišljati intuicijom. Ja sam jasna i konkretna osoba.
- Podređeni. Budući da direktor meni povjerava malo zadataka, gotovo ništa ne dajem ni podređenima. Sjede gotovo besposleni. I uopće, ovdje u smislu neovisnosti, čudna stvar. Nema slobode da se okrećeš kao šef odjela. Tu je moj direktor odjela, dalje po hijerarhiji - mnogi zamjenici generalnog direktora, zadaci dolaze od njih. Kao rezultat toga, vi sami ništa ne odlučujete, ali ispada da ispunjavate ulogu izvršitelja; Redatelj sam rješava mnoga pitanja, možda me ne opterećuje dok se ne naviknem, ne znam. Na primjer, trebate zatražiti pismo od izvođača s kojim je direktor komunicirao prije nego sam se pridružio organizaciji, on ga sam zove. Iako mi je mogao povjeriti, ponudio sam. Kao rezultat toga, razumijem opću bit, ali sam ne sudjelujem u procesu.
Ujutro on ide na sastanke na putu, ja sjedim ne radeći ništa. Ostajem kasno navečer nakon šest, ne zato što ima puno posla, nego ga čekam nakon večernjih sastanaka (iznenada će biti pitanja). On, odlazeći na sastanke, ne javlja mogu li se uopće pojaviti. Nema ustaljene komunikacije, bliskog odnosa, dubine.
Bilo bi mi korisno da od samog početka rada vodim globalni razgovor kako bih dobio detaljna objašnjenja. Očekivao sam ovo prvog dana. Ovdje moram rezervirati. Općenito, teško uspostavljam komunikaciju s ljudima. Na prethodnom poslu sam radila 7 godina i za to vrijeme sam nekako sjela, zagrijala se, sve je bilo poznato, svi kontakti su savladani. Ovdje se moraš nositi s hrpom ljudi, upoznati se sa svima. Ovo mi je neugodno. Bojim se razgovarati s ljudima, pitati, puno stvari koje nisu jasne, prešutim, otuda i problemi s preuzimanjem dužnosti na mnogo načina. Naravno, ne može se reći da je za sve kriv sustav organizacije i moj šef koji mi ne objašnjava posao. Ako osoba ne pita, onda je sve jasno. Iznenađujuće je da sam izvan posla, au svojim osobnim poslovima, prilično čvrsta, korozivna i pedantna osoba. Kada treba braniti svoje granice ili svoje osobno pitanje, postajem borac za svoja prava. A u mom poslu kao da je to uglavnom svejedno, jer nema nikakve veze sa mnom osobno. Na primjer, trebate odlučiti kako organizirati raspored sjedenja na događaju. Ovdje padam u stupor, mislim si "uglavnom nije važno" ili "ne znam..." Naravno, razmišljam o tome i kasnije, ali s mislima ravnodušnosti. Oni. Radna pitanja ne doživljavam kao svoja osobna i stoga ne ulažem puno. Sva moja ovdje opisana iskustva prije su iskustva o meni na poslu, o mom Ja na poslu, a ne o poslu općenito.
Za mene je sve to izuzetno stresno, stalno prežvakam taj problem, ali teško je pronaći rješenja. Ili prepustiti slučaju i opustiti se?.......
Svi smo u nekom trenutku doživjeli neuspjeh. Za to može biti mnogo razloga, ali da budemo iskreni, u većini slučajeva svi se svode na jednu stvar: kada nam život ponudi neku priliku, skloni smo izbjeći pritisak i poteškoće koje donosi kretanje naprijed. Puno je lakše odmah prihvatiti poraz: nikad ne znate što vas čeka na putu do sna?
A ovdje je 10 glavnih razloga za neuspjeh, koji su čitave strategije za izbjegavanje samousavršavanja. Slijedeći ove strategije, sigurno ćemo doživjeti neuspjeh. Čitaj i plači.
1. Bojite se istaknuti.
Svako društvo prati svakog svog člana kako ne bi pokazao pretjerano samopouzdanje.
Ralph Waldo Emerson, američki esejist, pjesnik i filozof
Ljudi ne vole kada se drugi mijenjaju ili rade stvari zbog kojih se osjećaju nelagodno. Kada sami sebe izazivate na putu do svog ideala, drugi to doživljavaju kao prijetnju svojoj unutarnjoj ravnoteži. Uspjeh drugih tjera ih da razmišljaju o vlastitim neuspjesima i protraćenom potencijalu. Ovo je prilično neugodno, pa će većina ljudi reagirati na vaše postupke.
Ovo je istina života. Ako želite postići nešto izvanredno, nešto što vas izdvaja od svih ostalih, morate shvatiti da ste drugačiji i naučiti živjeti s tim.
Ljudi će vas nazivati čudnim, ludim, sebičnim, arogantnim, neodgovornim, odvratnim, glupim, bezobraznim, površnim, nesigurnim, debelim i ružnim. Pokušat će vas “vratiti u stvarnost”, natjerati da se ponašate kao “normalna” osoba. Možda će oni koji su vam najbliži biti najokrutniji prema vama. Ako niste dovoljno sigurni u svoje ideje i želje, nećete daleko stići.
2. Nedostaje vam upornost
Godine 2009. Karl Marlantes konačno je objavio Matterhorn, roman temeljen na njegovim vlastitim sjećanjima na Vijetnamski rat. Knjiga je postala bestseler. New York Times ga je nazvao "jednim od najdubljih i najdojmljivijih tekstova o ratu". Prema Marku Bowdenu, autoru knjige Pad crnog jastreba, Matterhorn je najveća knjiga o Vijetnamskom ratu.
Kako je Marlantes došao do takvog uspjeha? 35 godina se trudio da mu se knjiga objavi. Ovo je više od pola cijelog njegovog života. Rukopis je prepravljao šest puta. U prva dva desetljeća nakon što je knjiga napisana, izdavači su odbili roman čim su ga pročitali.
Ima dosta takvih priča. Prisjetite se koga su smatrali osrednjim. Dvadeset godina nagovarao je Pamelu Travers da pristane na filmsku adaptaciju njezine knjige.
Većina nas prebrzo odustaje na putu do zaželjenog cilja. Ali gotovo svaka uspješna priča je i priča o ustrajnosti i borbi. Ništa stvarno vrijedno ne dolazi lako.
3. Nedostaje vam skromnosti
Samo nemojte brkati skromnost sa stidljivošću. Mnogi ljudi, nakon što su jedva nešto postigli, počinju se smatrati stručnjacima u svom području. Skromnost znači shvatiti da ne znate sve.
Stvarno veliki ljudi znaju da ne znaju ništa.
Zanimljivo je da o svom uspjehu najviše vole pričati ljudi čija postignuća nisu nešto nadnaravno. Upravo oni često postaju treneri i počinju učiti sve i svakoga kako postići visoke rezultate u svom poslu.
Suprotno tome, samostalni ljudi koji su napravili pravi proboj u svojoj industriji obično ne govore puno o tome kako su do toga došli. Oni ili umanjuju vrijednost svojih postignuća ili ih jednostavno ne spominju. Umjesto toga, takvi ljudi priznaju da griješe, otvoreno govore o svojim slabostima i onome što tek trebaju naučiti.
4. Ne uspijevate uspostaviti veze i izgraditi snažne odnose.
NA moderni svijet Sposobnost komunikacije s ljudima iznimno je važna. Postoje čak i zasebni treninzi za razvoj. U nekim je industrijama, bez umjetnosti umrežavanja, iznimno teško ići naprijed. Osim toga, samo trebate znati zamoliti ljude za pomoć. Međutim, ponekad naš strah, sumnja u sebe ili, obrnuto, arogancija ometa našu komunikaciju s drugim ljudima i čini da propuštamo vrijedne prilike koje bi mogle promijeniti cijeli naš život.
66% zaposlenika poznaje nekoga iz tvrtke za koju će raditi. Ali čak i izvana poslovna komunikacijaželja za izolacijom može poništiti sve vaše napore. Osim toga, često dovodi do depresije. Sposobnost izgradnje snažnih romantičnih veza također je usko povezana sa sposobnošću upoznavanja pravih ljudi i plodonosne interakcije s njima.
5. Radije biste se svađali nego poslušali nečiji savjet
Želja da dokažete da ste u pravu, umjesto da se poboljšate, zajamčen je put u neuspjeh. Da biste postigli, morate slijediti ciklus u kojem uvijek postoji a Povratne informacije.
Pokušajte učiniti nešto → dobiti povratnu informaciju o rezultatima → učiti iz toga korisna informacija→ probati nešto novo.
Ljudi koji bi radije umrli nego preispitali svoju poziciju često prekidaju ovaj lanac i ne prihvaćaju povratnu informaciju. Stoga se nikada neće promijeniti.
To ne znači da trebamo poslušati sve savjete koji nam se daju. Poanta je uvažiti informacije koje nam dolaze kao povratna informacija, bez obzira smatramo li ih korisnima ili ne. Ne treba pod svaku cijenu nastojati braniti svoju poziciju, samo da bi cijelo vrijeme izgledalo da ste bili u pravu.
Ljudi koji pate od ovog problema obično su i izrazito nesigurni. Ovo je loša kombinacija. Kako pametniji čovjek, dulje će racionalizirati svoje neuspjehe i nalaziti opravdanja za sebe. Koristi svu svoju inteligenciju kako bi izgradio obrambeni mehanizam za svoj krhki ego.
6. Previše ste ometeni.
Provjera VKontakte feeda vijesti, Facebook, ulazak u poštanski sandučić, Facebook ponovno, VKontakte opet, kakav cool strip, podijelite ga na Facebooku, ponovno provjerite poštu, odgovorite na VKontakte poruku, vau, slike mačaka, podijelite i njih, mi ponovite od samog početka.
Jeste li se prepoznali? Nije nešto na što vrijedi gubiti vrijeme, zar ne?
7. Ne preuzimate odgovornost za ono što vam se događa.
Pronalazite li stalno izgovore za sebe? Dakle, nećete ići naprijed. Da biste riješili probleme, morate preuzeti kontrolu nad svojim životom. Ali ne možete preuzeti kontrolu nad životom ako ne preuzmete kontrolu nad njim. Stoga, ako ne preuzmete odgovornost, propast ćete.
Da, vrlo je primamljivo prebaciti krivnju za ono što se događa vanjski faktori, inzistirajte da niste mogli ništa učiniti, da niste krivi, on je sam došao. Ali možda si ipak vrijedi dati sebi imaginarnu pljusku i trezveno procijeniti svoj doprinos trenutnoj situaciji? Što prije to učinite, prije ćete to moći popraviti.
8. Ne vjerujete da je uspjeh moguć.
Da biste pobijedili, morate vjerovati u mogućnost pobjede. To nema nikakve veze s vjerom u sebe i nema ničeg nadnaravnog u tome. Vaše podsvjesne ideje o vašim sposobnostima utječu na vaš stvarni učinak.
Na primjer, istraživanje Samozavaravanje i njegov odnos s uspjehom u natjecanju. pokazali su da su sportaši koji, iako ne odgovaraju stvarnosti, ali imaju pozitivnu predodžbu o svojim sposobnostima, pokazali vrhunski rezultati nego sportaši s realnijim ili pesimističnijim stavom.
Osim toga, ljudi koji precjenjuju svoje mogućnosti puno se lakše penju. Njima je lakše započeti. A kada učite iz svojih pogrešaka, na kraju ćete uspjeti. Stoga vam ponekad malo iluzije može dobro poslužiti.
9. Bojite se biti ravnodušni
Mnogi ljudi zaraze se virusom ravnodušnosti. Ništa ih zapravo ne inspirira. Takvi se ljudi ne usuđuju u potpunosti posvetiti bilo kojem poslu, projektu ili cilju. Mnogi od njih vrlo brzo odustanu. Drugi jednostavno izgube interes. A mnogi nemaju snage ni za početak.
Kronična ravnodušnost je podmukao obrambeni mehanizam. Potkopava motivaciju i inspiraciju potrebnu da je se riješimo. Tako čovjek ulazi u začarani krug.
Na nesvjesnoj razini, mnogi ljudi se boje učiniti nešto iz sve snage, jer shvaćaju da mogu patiti. Taj neuspjeh kod njih može izazvati bujicu misli za koje njihova psiha nije nimalo spremna: pitanja o vlastitoj vrijednosti, sposobnosti, pitanje jeste li vrijedni ljubavi i tako dalje.
Obično ga se ljudi koji koriste ovaj mehanizam oslobode tek kada im se u životu dogodi nova emocionalno intenzivna situacija s kojom se uspiju nositi.
10. Duboko u sebi mislite da ne zaslužujete ono što želite.
Krećući se uzlaznom putanjom, došli smo do glavnog razloga neuspjeha koji se često krije iza navedenog. Ovo je uvjerenje da niste vrijedni onoga što biste željeli dobiti.
Mnogi od nas su potisnuli svoje najneugodnije osjećaje i ideje o sebi, ali to ih nije učinilo nestalima. Te su se ideje razvijale na različite načine: nekoga su maltretirali u školi, nekome su učitelji ili roditelji stalno govorili da neće ništa postići u životu, nekoga vršnjaci nisu voljeli zbog njegovih sposobnosti. Sve to ostavlja trag kojeg se teško riješiti. Kao rezultat toga, sama pomisao na postizanje visokih rezultata često nam stvara nelagodu.
Ako osjećamo da nešto nije naše, uvijek nađemo način da se toga riješimo.
Nedostaci i prednosti visokog položaja čine da se neki osjećaju kao kraljevi, dok se drugi osjećaju kao prevaranti. Ponekad, kako se približavamo uspjehu, poznati unutarnji glas počinje govoriti u nama, hraneći naše strahove i sumnju u sebe dok ne uništimo sve što smo postigli. To bi mogla biti veza s najboljom osobom koju smo ikad upoznali, posao iz snova koji oklijevamo prihvatiti, jedinstvena kreativna prilika koju mijenjamo za praktičnija zanimanja.
Što god bilo, skriveni strahovi isplivaju na površinu i pronađu način da unište ono čemu toliko težite. Točnije, tjeraju vas da ga uništite.
Evo je, najgrublja istina iza naših neuspjeha. Sve je o vama samima. Ne postoji nitko drugi u ovoj jednadžbi.
I sve dok to poričete, vaš strah neće nikuda otići. Bit će to nevidljiva prepreka koja će vas dijeliti od sreće. Stalno ćete se boriti protiv toga, ali ga nećete moći slomiti. Postoji izlaz, ali morate biti spremni na bol i patnju. Inače se nećete moći suočiti s onim što vas sprječava u ostvarenju vaših ciljeva. Suočavat ćete se s istim problemima iznova i iznova. S vremena na vrijeme dok ne budete spremni priznati da postoje.
