Кар'єрні сходи є дорогою, яку потрібно проходити людині. Це щось на зразок сходів, якими необхідно проходити всі сходи.
Як пройти кар'єрними сходами швидко
Будь-яка конкретна посада та особливість роботи компанії складається з ймовірності та етапів просування службовими сходами.
Наведемо приклад менеджера для просування по кар'єрних сходах:
Мати владу. Спочатку це виявиться незначним, наприклад, здійснювати контроль за роботою кілька рядових працівників, проте коли успішно виконали покладені функції, можна розширити повноваження.
Щоб отримати владу потрібно:
- бути активнішим, зокрема, якщо є вище керівництво;
- у будь-якому випадку опинитися в курсі роботи та активним чиномбрати участь у дебатах;
- висунути себе як виконавчого та відповідального працівника.
Грамотно запланувати та розосередити час – намагатися всі інші функції виконувати вчасно, ні в якому разі не потрібно спізнюватися.
Висувати власні думки і намагатися отримати їхнє твердження.
З цією метою потрібно:
- підготувати все до дрібниць;
- охоче дати відповіді на всі питання щодо власного плану. Важливе правило: не говорити про ідею, якщо можливість її ефективного проведення під великим питанням чи найімовірніше виникнуть великі складнощі при її реалізації.
Добре ладнати з керівництвом, тут необхідно:
- завжди слід спілкуватися з повагою;
- в жодному разі слід обговорювати начальство коїться з іншими працівниками;
- говорити хвалебні слова на адресу керівництва;
- у будь-якому випадку намагатися повністю робити будь-який характер доручення. До того ж швидко просуватися кар'єрними сходами потрібно стежити за зовнішнім виглядом. Необхідно подумати чи відповідає він фірмі, статусу, вікової категорії та багато іншого.
Які якості необхідно мати
- Прагнення підвищення.Спочатку додамо, що людина повинна мати прагнення здобути якусь посаду. До того ж потрібно не тільки бажати цього, а виконувати все для того, щоб досягти бажаної мети. Психологія в кожній посаді має найважливіше значення, тому що з відмінним настроєм ви можете здійснювати будь-які роботи точно в строк і просто, а ось з поганим ви можете зробити все верх головою. Так і просуватися кар'єрними сходами ви зможете успішно, якщо настрій буде правильним.
- Професійний ріст.Щоб здобути високу посаду, будь-хто з нас повинен мати відповідні вміння та навички. Справа пов'язана з тим, що хороша роботаскладається з постійної відповідальності і важкої роботи, тому щоб надійно виконувати її, необхідно мати деякими знаннями. З цієї причини люди, які намагаються весь час підніматися кар'єрними сходами, повинні тривалий час займатися самовдосконаленням і збільшенням своїх умінь у конкретній галузі. Лише в цьому випадку ви можете довести керівництву фірми, що співробітник може відповідати всім нормам, щоб виконати певні завдання. У цьому варіанті підвищення виявиться швидким, оскільки у багатьох випадках керівники різноманітних компаній ставлячи на керівні посади підприємливих осіб, які щось шукають. З подібними особами ви можете постійно та надійно розвивати компанію, яка буде більш ефективною.
- Постійно працювати.Піднесення кар'єрними сходами не надається само собою, з цієї причини людина, яка прагне виявитися керівником, повинна постійно і надійно здійснювати роботу. Але до того ж не потрібно дуже старанно працювати, оскільки для конкретних працівників це може бути дуже зручним. Вони можуть розпочати перерахування заслуг на себе, а роботу виконує зовсім інша людина. З цієї причини необхідно раціональним чином дати оцінку всієї роботи, що виконується у фірмі, тому що важливе значення має, щоб вона виявилася потрібною та наданою саме цьому співробітнику.
- Грамотний розподіл робочого дня.Ще один найважливіший принцип, завдяки якому ви можете піднятися кар'єрними сходами, - це правильний розподіл відрізка часу. При роботі постійно йде на те, щоб виконати найважливіші завдання, до того ж якщо завчасно планувати, то ви можете виконати дуже великий обсяг роботи, ніж якщо взагалі не стежити за відрізком часу. Але не забуваєте приділити годину свого часу на відпочинок, тому що в результаті постійної роботи без відпочинку ви працюватимете менш ефективно.
- Послідовне здійснення завдань.Більшість людей намагаються виконувати великий обсяг роботи, таким чином показуючи керівництву, що вони вмілі та можуть виконати безліч завдань. Але також можна отримати безліч розпочатих, але незакінчених робіт. 6. Опір стресовим ситуаціям. Необхідно запам'ятати, що будь-якого типу робота складається з численних стресів, які виникають унаслідок різноманітних моментів. В основному вони виникають у тому випадку, коли керівництво не змогло оцінити роботу або у тому випадку, коли завдання виконали неписьменно або у встановлений період.
Як обійти суперників
У боротьбі за просування необхідно в будь-якому випадку намагатися стати кращими за супротивників.
Тут ви можете скористатися наступними порадами:
- грамотно розповідати про власні докази;
- не треба лякатися говорити про недоліки;
- демонструвати, як ефективніше ухвалити рішення у тій чи іншій ситуації.
Щоб досягти бажаних цілей, необхідно:
- постійно ставити питання щодо незрозумілих питань;
- у будь-якому разі користуватись допомогою від вищого керівництва;
- чесно вказувати про свої недоліки і намагатися їх максимально швидко виправити у майбутньому.
Як не робити помилок і не спотикатися
- "Хто володіє інформацією, той володіє світом". Намагайтеся більше дізнаватися про людей, що вас оточують. Варто готуватися до зустрічі заздалегідь і навіть у тому випадку, якщо розмова триватиме лише хвилину.
- Надай своїм підлеглим більше свободи. Спробуй таким чином розподілити функції серед наданих тобі працівників, щоб кожен зміг показати себе.
- Вір працівникам. Завдяки позитивному настрою можна створити незвичайне. Завдяки вірі в людей можна здобути сили, може зняти обмеження, дає можливість йому розвинути власний потенціал.
- Вір у свої сили. Ми, на превеликий жаль, добре запам'ятовуємо свої помилки, ніж виграші. І з цієї причини ми можемо недооцінювати себе. Та й усе оточення здатне відмовити тебе від будь-якого проекту, чим надати підтримку. А для ефективного просуванняпо кар'єрних сходах необхідна сила, яку надає віра у себе. Збирайте власні перемоги. У складні моменти ти можеш мати підтримку виграшів, які записані у своєму журналі.
- Знаходь приховані можливості. Знання важливих моментів держбюджету допомогло кар'єрі знаменитого політика. Вивчайте новітні технології, що надають нам ПК та Всесвітня павутина, умій удосконалювати свої здібності у тій роботі, якою ти працюєш. Іди на різноманітні курси.
- Стань товариською. Ти, швидше за все, вже побачила, що більшість посад у комунікабельних людей. Вони здатні стати товариськими з кожним. Записуй усі номери стільникових, які тобі надають, колекціонуй візитки, не треба боятися поговорити з незнайомими людьми. Вирушай на виставки.
- Познайомся з людьми, яким відомо більше, ніж тобі. Завдяки допитливості ви досягнете багато чого.
- Не варто замикатися лише на власній компанії. Сьогодні основний гравець у бізнесі - це стратегія під назвою «Win-Win», тобто жодних, хто програв.
- Стеж за своїми манерами. Будь бездоганною. Вирушай на зустрічі якнайшвидше, одягайся в діловий стиль.
- Не треба відступати від своєї мрії.
Успішні люди та невдахи відрізняються один від одного наполегливістю у досягненні власних цілей.
Як не дати себе зламати
Щоб не дати себе зламати, запам'ятайте про один важливий момент, якщо повністю втілюєте в реальність себе на певній посаді і є певною мірою незамінним співробітником, то спочатку керівництву не просуне вас уперед, тому що для них це невигідно.
Не треба старатися, проте водночас не забуваємо перед начальниками вислужити так, щоб у делікатному вигляді відзначати на промах співробітників.
Будьте ініціативнішими, кажучи керівництву про те, що зможете поінформувати про весь процес виробництва. Щоб ідея не виявилася провальною, Ви не повинні бути небезпечними для власного начальника.
Службові сходи є авантюризмом і наполегливістю, коли Вам потрібно підключати всю свою чарівність і здатність домовлятися з іншими особами.
Епоха надшвидкої побудови кар'єри, коли за півроку можна було з простого помічника перекваліфікуватися на директора з маркетингу, канула в Лету разом із хвацькими дев'яностими. Нині кар'єру роблять поступово. І один із найголовніших талантів керівника - вчасно визначити, кого зі співробітників треба просувати службовими сходами, і як це робити.
Кар'єрне просування – це переміщення працівника межах компанії з однієї роботи в іншу, більш важливу і відповідальну і, зазвичай, з вищою оплатою, що дуже бажано будь-якого працівника. Дуже часто нова посада має більш високий статус та супроводжується отриманням додаткових пільг та привілеїв, що стимулює додатковий розвиток. Мета будь-якого просування кар'єрними сходами – покращити використання професійних якостейта мотивацію працівника. Будь-якому керівнику необхідно пам'ятати: грамотна організаціяпросування персоналу сприяє підвищенню престижу підприємства міста і морального задоволення працівників , а неправильне і непродумане просування може призвести до зародження почуття невдоволення у компанії і навіть відпливу з неї найцінніших працівників. Тому, перш ніж почати просування перспективного, на вашу думку, співробітника, необхідно заздалегідь прорахувати всі ризики і зробити процес «подорожі» кар'єрними сходами максимально легким як для працівника, так і для керівника і всього колективу.
Як вважає канадський Лоуренс ПітерУ будь-якій ієрархічній системі кожен працівник прагне піднятися до свого рівня некомпетентності. Це означає, що працівника треба підвищувати доти, доки він не уткнеться в стелю своїх можливостей і стане ясно, що він не зможе справлятися зі своїми обов'язками після чергового підвищення. Іншими словами, зі співробітника треба вичавити максимум, хоч би як жорстко це звучало, і всіма силами постаратися уникати ситуації під назвою «забивання мікроскопом цвяхів», коли працівник, який здатний на більше і може принести компанії чималий прибуток, працює на посаді, яка не дозволяє реалізувати весь його потенціал та повноцінно розкрити всі здібності та вміння.
«Промацуємо» ґрунт
Для того, щоб визначити, чи впорається співробітник із новими обов'язками, необхідно застосувати практичні методи розвитку потенціалу співробітників та діагностики їхньої готовності до важливого кроку в їхній кар'єрі. Для максимально швидкого вирішення завдання в деяких випадках варто застосувати так званий метод шокової терапії», Коли добре справляється зі своїми обов'язками працівника виводять із «зони комфорту» і свідомо поміщають його в незвичну і несподівану ситуацію. Це можуть бути переговори із проблемними клієнтами, публічні виступи, проведення презентацій чи будь-які інші завдання, які до цього працівник не виконував. Новий досвід допоможе керівництву оцінити стійкість до стресів працівника, вміння «тримати обличчя» і швидко орієнтуватися в ситуації. Головне, при проведенні цього експерименту треба постаратися приділити співробітнику максимум уваги, допомагати і підтримувати його, і в жодному разі не допустити морального зламу, коли працівник, який опинився в несподіваній ситуації, втратить віру в себе і нашкодить компанії.
«Я завжди була дуже спокійною та сором'язливою дівчиною, несучасною та «тургенівською», як про мене часто говорили в школі і пізніше в інституті. Але вчилася я завжди добре, школу закінчила з медаллю і легко вступила до відомого в нашому місті ВНЗ на економічний факультет. Закінчила інститут із червоним дипломом і одразу влаштувалася на роботу до компанії, яка займалася продажем металопрокату. Не можу сказати, що я швидко влилася у колектив, але й особливих проблем не було. Я сумлінно ставилася до своїх обов'язків, і невдовзі мене почало поважати начальство, крім того, мені вдалося потоваришувати з деякими колегами. Звичайно, мені, як і раніше, заважала моя сором'язливість, я це розуміла. Можливо, саме тому мене не підвищували майже три роки, і зарплата залишалася тією ж. Я розуміла, що здатна на більше, що зможу стати керівником відділу, але не могла донести це до генерального директора. Щоправда, начальник знав, що я прагну підвищення, бо одного разу він доручив мені з'їздити на переговори з одним дуже важливим клієнтом, з яким я до цього не працювала. Хотів таким чином перевірити, чи придатний я на роль керівника. Я дуже хвилювалася і переговори пройшли невдало. Але, як це не дивно, мене після цього підвищили. Начальник сказав, що в мене чудова витримка та тямущий підхід до справи, і тому я зможу розвиватися у кар'єрному плані. Я дуже рада, що мій спокійний характер не завадив моїй кар'єрі, і мені дали шанс проявити себе».
Зоя Петровська, керівник напряму
Знижуємо контроль
Мета будь-якого керівника, який планує підвищення співробітника, – перевірити його самостійність, відповідальність та можливі зони зростання, а також здатність працювати без постійної підтримки начальства. Для цього співробітнику надають максимально можливу свободу дій та дають певне завдання, яке той має виконати.
За такого підходу можливо кілька варіантів розвитку подій, серед яких:
а) Співробітник виконує завдання вчасно та показує відмінну підготовку до досягнення високих результатів. Він повністю готовий до підвищення.
б) Співробітник працює добре, але не здатний самостійно приймати важливі рішення і постійно чекає на підказки з боку керівництва. Він потребує додаткової підготовкита підтримки.
в) Випробовуваний уникає відповідальності, роботу виконує неякісно, постійно шукає виправдання і хоче брати він відповідальність за результат. Висновок очевидний – до підвищення він не готовий.
Стажування – початковий етап просування
Якщо ви визначилися, що співробітник підходить для просування кар'єрними сходами, необхідно допомогти йому плавно увійти в роль і залишитися на цій посаді, або зрозуміти, що завдання йому не під силу. Для цього якнайкраще підходить стажування, яке допоможе підготуватися до нової посади як психологічно, так і професійно. «Пробний» період дозволить співробітнику побачити не лише плюси, а й мінуси нової посади, адже спостерігати з боку та відповідати за виконання нових обов'язків – це різні речі. Стажування має показати працівникові всі «підводні камені» роботи та допомогти виявити його найслабші місця. Все це допоможе визначитися, чи правильний вибір зроблено.
«Я ніколи не приховував, що в мене великі амбіції, і я завжди домагатимуся більшого, ніж є на даний момент. Перш ніж потрапити на роботу до компанії, де я працюю зараз, я за вісім років змінив кілька місць роботи і скрізь був на хорошому рахунку, мене поважали як керівники, так і колеги. Я прагнув керівних позицій, які мені довгий час були недоступні. Намагався говорити на цю тему з начальством, всіляко демонстрував свої здібності і був упевнений, що як керівник відділу впораюся зі своїми обов'язками відмінно. У попередній компанії, де я працював, мені одного разу надали можливість пройти стажування. Перед цим організували моє навчання та прикріпили до мене наставника. Що тут сказати... На моє переконання, я впорався зі своїми обов'язками з мінімальною кількістю помилок. Після стажування ми поспілкувалися з керівництвом, провели аналіз виконаної роботи, після чого мною було зроблено висновок, що я хочу змінити напрямок. Я зрозумів, що не хочу далі заглиблюватися в роботу цієї компанії не тому, що не впораюся з роботою, а тому, що сама тема продажу мені не цікава. Я пішов і зараз шукаю себе в іншій сфері».
Підсумовуючи рекомендації щодо правильного просування співробітників, можна сказати тільки одне: просуйте тих співробітників, які самостійно зробили крок уперед і готові йти далі. Позитивних результатів, коли співробітника просувають «під палиці» або постійно контролюють і підказують кожен його крок, не буває. Або співробітник сам розуміє, що йому потрібно і йде вперед, або вибирає спокійне, стабільне місце, нікуди не поспішаючи і не рухаючись далі.
Просування по службі чи підвищення зарплати пов'язані з твоїми діями на роботі. Щоб рішуче рухатися кар'єрними сходами робіть наступне.
Усі ми знаємо людей із привабливою кар'єрою. Їм довіряють найцікавіші завдання, їх наділяють повноваженнями, яких немає у колег, їх першими просувають по службі. Тут нема випадковості. Успіх з'являється тоді, коли можливості відповідають готовності.
Швидше за все, людина із завидною кар'єрою дуже активно працює над тим, щоб рухатись у правильному напрямку. І один із основних компонентів такого руху – прояв сміливості.
Щоб рішуче рухатися кар'єрними сходами, регулярно і, якщо треба, наполегливо, робіть таке:
Замість того, щоб чекати можливості просунутися кар'єрними сходами, знаходите її самі. Спочатку пошукайте шанси всередині своєї компанії і, якщо їх немає, розширте зону пошуку за її межі. (Якщо ви чекаєте, що професійні перспективи прийдуть до вас самі, значить, сміливістю ви не маєте.)
Просіть свого начальника про нові обов'язки та функції. Отримавши нове завдання або коло обов'язків, щосили навчайтеся, удосконалюйтеся, розширюйте свої навички та розвивайте таланти. (Якщо ви не шукаєте можливості вчитися та розвиватися, значить, сміливістю ви не маєте.)
Не сидіть у тіні. Подбайте про те, щоб усі знали, який ви відданий роботі та захоплений співробітник, який ви передовик. Будьте стримані, але не тушуйтесь. (Якщо ви залишаєтеся в тіні, значить, сміливістю ви не маєте.)
Якщо ви відчуваєте застій у кар'єрі, негайно та цілеспрямовано дійте, щоб повернутися на шлях до успіху. Навряд чи хтось помітить (чи стурбується), що динаміка вашої кар'єри не відповідає вашим намірам. (Якщо ви не біля штурвала, значить, сміливістю ви не маєте.)
Якщо ви відчуваєте, що готові і заслуговуєте, не соромтеся попросити начальника про підвищення або знайдіть іншу роботу, яка на щабель або дві перевершуватиме вашу нинішню позицію. Не чекайте, що інші усвідомлюють вашу готовність до підвищення - покажіть їм, що дозріли для більшого, діючи та демонструючи свої здібності. (Якщо ви давно так не чинили, значить, сміливістю ви не маєте.)
У вас має бути план кар'єрного ростута етапів просування по службі. Якщо ви маєте в своєму розпорядженні, переконайтеся, що ви присвячуєте час його реалізації. (Якщо ви не йдете наполегливо до своєї мети, значить, сміливістю ви не маєте)
Якщо вам не подобається ваша робота або якщо вам хочеться чогось іншого, дійте, щоб змінити ситуацію. Визначте свої переваги та дотримуйтесь їх. (Якщо ви не прагнете конструктивних змін, значить, сміливістю ви не володієте.) Здорова, смілива кар'єра означає, що ви виконуєте роботу, яка вам дійсно до вподоби і яку ви хочете робити. Ви також знаєте, де саме хочете працювати, і у вас є план, як туди потрапити. Ви не цураєтеся можливостей, які збагачують знання, навички та досвід, не боїтеся брати на себе більше відповідальності, у тому числі й фінансової, – навпаки, ви цілеспрямовано шукаєте такі шанси. Просування по службі або підвищення зарплати ви отримуєте, бо просите про це. Коли ви виявляєте проблему, привертаєте до неї увагу або вирішуєте її. А якщо виникають складнощі? Ви стаєте частиною рішення, а чи не проблеми.
За матеріалами книги «Криза – це можливість»
Як зробити кар'єру? Для цього потрібно лише вирішити і дотримуватися свого рішення. Поради старого підкилимного щура допоможуть Вам. Службове зростання, посадове просуванняЯк його досягти - коротка, чітка інструкція. (10+)
Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі. Посадове зростання
Чи потрібна Вам кар'єра?
Чи дійсно Ви хочете робити кар'єру? Навіщо Ви хочете зайняти вищу посаду, посаду? Що дасть Вам просування службовими сходами, посадовою ієрархією?
Дуже важливими є Ваші відповіді на ці запитання. Зробити кар'єру досить просто у сенсі того, що це не вимагає ні особливих талантів, ні особливих рис характеру, ні якихось спеціальних початкових даних. Зробити кар'єру дуже складно тому, що цьому доведеться присвятити все життя, підкоривши цій меті все інше.
Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан можна іншими способами. Про це окрема стаття "Як заробити статки?". Самореалізуватися теж можна на іншій ниві. Чи дійсно Вам потрібна кар'єра?
Однак, перш ніж ухвалити остаточне рішення, чи будете Ви підніматися службовими сходами, уважно зважте все за і проти. Прийнявши рішення, слідуйте йому. Інакше буде дуже шкода сил, витрачених на незакінчену справу. Робіть кар'єру постійно кожен робочий день. Не слід два дні зробити кар'єру, потім на тиждень забити, потім знову згадати і зайнятися кар'єрою. Від таких дій не буде користі, тільки дарма витрачені зусилля.
Правила кар'єриста
Наведу кілька правил успішного кар'єриста, якими сам активно користувався з незмінно чудовим результатом і якими з успіхом користуються мої клієнти. Нічого особливого в цих правилах немає, але їм слід слідувати, щоб просуватися по службі.
Складіть кар'єрний план і слідуйте йому
Єдиний спосіб зробити великий проект (а кар'єра – великий довгий проект) – скласти докладний планз дрібними кроками та виконати його. Складемо кар'єрний план з цілями та термінами. Прагнемо його виконувати. Що робити, якщо ваш кар'єрний план не співпадає з планами роботодавця, читайте нижче.
Ловіть рибу там, де вона є
Вибір правильного місця роботи – найважливіший крок у кар'єрі.
Є маса компаній, у яких корпоративна культуране сприяє кар'єрі. Усі місця зайняті, всі начальники всіх рівнів тримаються за своє крісло, бояться нового, розвитку. Стабільність зведена у головну цінність. Такі компанії нерідко цілком нормально функціонують, платять гідну зарплату, але вам вони не підійдуть. Якщо Ваша мета – кар'єра, негайно та без жалю шукайте іншу роботу. Для кар'єриста тут не місце.
До речі, коли я пишу "шукайте іншу роботу", це означає, що Вам дається два місяці на перехід, а не два роки на неспішне ходіння співбесід. У кар'єрі, як і багато в чому іншому, дуже важливо навчитися досягати поставленої мети в задані терміни.
Інший варіант – компанія динамічно розвивається, але категорично недооцінює свої кадри. На всі керівні посади приваблюють людей із боку. Свої співробітники практично ніколи не одержують просування. У такій компанії можна попрацювати для досвіду, до неї добре прийти з боку на керівний пост, попрацювати там, зробити проект, піти на підвищення до іншої компанії. Вирішіть для себе, навіщо і скільки часу Ви працюватимете в такій компанії. Пропрацюйте рівно стільки, скільки вирішили, і не вдень більше.
Є маса компаній та організацій, де кар'єрні амбіціїспівробітників вітаються та заохочуються. Ідіть працювати туди, там можна швидко зробити кар'єру.
Будуйте мережу контактів
Робота операційіста погана для початку кар'єри не лише тим, що на ній дуже складно себе проявити, але легко зіпсувати свою репутацію, а й тим, що вона зовсім не сприяє розвитку мережі контактів. Така робота нам не підходить.
Нам потрібна робота, яка не заважає, а ще краще безпосередньо вимагає будувати мережу контактів, знайомитися з людьми, обговорювати професійну тематику. Розвитку мережі професійних контактів сприяє участь у професійних спільнотах, конференціях, семінарах, інфраструктурних та комерційних проектах, до яких залучено багато людей. Скільки у Вас в записникутелефонів колег, із якими Ви можете обговорити професійні питання? Мабуть, для початку понад 150.
Будьте публічною людиною у своїй професійній спільноті, виступайте з ініціативами, пропозиціями, беріть участь у підготовці молодих спеціалістів. Сформуйте собі у максимальної кількості людей репутацію людини, яка вирішує, а чи не створює проблеми. Тоді Вам постійно пропонуватимуть участь у різних проектах та цікаві посади. До речі, підготовка молодих фахівців – чудовий спосіб розвитку мережі контактів. Адже ці фахівці не завжди будуть молодими, хтось із них уже через пару років займе ключові пости, а Ви в їхніх очах будете гуру. Вас обов'язково покличуть, якщо з'явиться серйозний проект. А решта, хто не висунеться, буде Вашою кадровим резервом. Ви, прийшовши на гарний проект, зможете залучити найкращих своїх учнів, які ще не встигли достатньо просунутися і чекають на свій шанс.
На жаль, у статтях періодично зустрічаються помилки, вони виправляються, статті доповнюються, розвиваються, готуються нові. Підпишіться на новини , щоб бути в курсі.
Якщо щось незрозуміло, обов'язково спитайте!
Задати питання. Обговорення статті повідомлень.
"Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан набагато простіше і приємніше іншими способами. Запитайте мене, якими." Поясніть, будь ласка, що ви маєте на увазі. Мене дуже цікавить це питання Дякую
Молоді, розумні, освічені, після університету починають працювати менеджером у компанії, що нагадує зоопарк: свої змії, трутні, вівці та олені. Причому навіть якщо ти живеш виключно роботою і майже ночуєш в офісі, але при цьому не перебуваєш у споріднених відносинах з начальством - про існування кар'єрних сходів можеш забути.
З такого місця, якщо ти себе поважаєш, краще бігти одразу, що, на жаль, роблять далеко не всі. А дарма, адже саме тоді у молодих фахівців все починає йти як по маслу: вони швидко знаходять місце для реалізації власного потенціалу і за короткий час можуть суттєво піднятися кар'єрними сходами.
Однак довго засиджуються на незначних посадах не тільки новачки, а й люди з великим досвідом роботи. Здавалося б, чому доросла людина, яка чудово розуміється на своїй справі все ще junior, коли ось цього молодого хлопця майже без досвіду ще вчора підвищили до sinior?
Відповідь проста - хтось знає, як піднятися кар'єрними сходами.
Порадада № 1:Вже на старті не ховай свої амбіції та бажання розвиватися. Бо скромність – це перший крок до бідності та невідомості.
На співбесіді не соромся ставити запитання та покажи майбутньому керівнику, що ти – саме той, кого так довго шукала компанія. А якщо ти вже працюєш, ніколи не пізно показати свою активність та зацікавленість в успіху компанії.
Порада №2:Гідний підвищення не той, хто більше працює, а той, хто має кращу репутацію.
Щоб досягти успіху, необхідно обов'язково налагодити комунікацію з усіма. Хороша спадковість, курс красномовства та етики в університеті, кілька тренінгів успішності - використовуй усе це, щоб не залишатися серед простаків-початківців.
І пам'ятай, що не можна бути всім хорошим. Вибери людей, які мають «вагу» в компанії і від чиїх рішень залежить твій успіх. Це може бути директор, її оточення, кілька успішних менеджерів і, звичайно, секретарка. Від цієї ходячої радіоточки залежить 70% твого успіху.
Порада №3:Навіть, якщо ти сам не зовсім віриш у те, що говориш, – говори впевнено – і на тебе чекає визнання.
Правильні компліменти, переконливий тон, пунктуальність та королівська точність у всьому? Щойно сходи на кар'єрних сходах почали чітко позначатися.
Порада №4:Головне, щоб костюм сидів. Так як ефектність часто конвертується в ефективність.
Також я одразу усвідомив ще такий важливий момент: на твій розум і працездатність у сучасному діловому світі, як не крути, всі дивляться через оболонку костюма Тому, якщо в тебе директорські амбіції, а вигляд хлопчика-підлітка чи неохайного розбійника чи ботана, повір, твій найвищий рівень IQ не врятує. Ефектні туфлі, дорогий годинник, стильний телефон, класний костюм - вже мінімум півсправи.
Порада №5:Не бійся використати інших, коли вони про це не здогадуються.
Багато в чому тобі допоможе вміння поєднати роботу навколо себе, навіть не маючи у своєму підпорядкуванні жодної людини! Розум, чарівність плюс правильна стратегія неперегинання палиці, і люди, навіть вищі за рангом, не усвідомлюючи цього, будуть готові виконувати доручення. Коли керівництво бачить, що можеш організувати інших, воно тобі довіряє. А це значить, ти на правильному шляхуу просуванні кар'єрними сходами.
