Співбесіда від А до Я Head Hunter
"Як ви уявляєте свою кар'єру через 2 роки, 5 років?"
"Як ви уявляєте свою кар'єру через 2 роки, 5 років?"
Що хочуть дізнатися працедавці?
Питання про кар'єрних перспективахвходить до переліку стандартних питань, що задаються претендентам у процесі всіх етапів співбесіди. Відповідь на нього може прояснити для роботодавця одразу кілька моментів: наскільки кандидат амбіційний, чи мають його устремління надійний ґрунт під собою, чи вони з ряду ментального планування, схожі на маніловські мрії. У той же час, крім найближчих кар'єрних планів претендента, з'ясовується його здатність до планування, і на підставі отриманих відомостей з'являється можливість спрогнозувати, через який час рамки посади, на яку він претендує, стануть для нього занадто тісними, і як довго він зможе пропрацювати в компанії. без суттєвих гарантій свого розвитку.
Роботодавцю важливо побачити перед собою людину, здатну до здорових міркувань, і зрозуміти, наскільки обґрунтованими виглядають її домагання.
Правильного відповіді це питання немає, тому немає сенсу оброблятися фразами, що набили всім оскомину, про те, що у ваших планах «трудитися, працювати і ще раз працювати» на благо компанії всі наступні роки. Роботодавцю важливо побачити перед собою людину, здатну до здорових міркувань, і зрозуміти, наскільки обґрунтованими виглядають її домагання. Зіставивши побажання претендента щодо подальшого професійного розвитку з можливостями компанії, в якій є вакантна позиція, рекрутерможе визначити, наскільки вони підходять один до одного.
За словами Андрія Чулахварова, керівника відділу з підбору персоналу компанії Coleman Services, питання кар'єрні плани, зазвичай, задається претенденту у разі, коли наявність в потенційного співробітника певного рівня компетенцій і амбіцій, є визначальним чинником прийому працювати. У більшості випадків це стосується великим компаніям, які спочатку роблять ставку на формування кадрового резерву, щоб фахівці, лояльні корпоративній культурізаймали в майбутньому керівні пости. Подібним роботодавцям потрібні співробітники, готові в потрібний час зробити ривок у своєму професійний розвитокі взяти він певну частку відповідальності. У такому разі насамперед звертається увага на кандидатів, які мають здорові амбіції та довели під час інтерв'юна конкретних прикладах способи втілення у життя своїх ідей та планів. Якщо ж здобувач не демонструє наявність таких устремлінь, це зовсім не означає, що його відповідь неправильна, а просто свідчить про те, що йому не підходить дана вакансія.
Про що потрібно пам'ятати претендентам?
При відповіді на питання про кар'єрні перспективи претендентам слід звернути увагу на кілька важливих моментів, Про які піде мова нижче.
Визначте для себе, що ви чекаєте від тієї позиції, яку претендуєте.
Така визначеність дозволить, з одного боку, не розчаруватися у відсутність перспектив розвиткув компанії, оскільки може виявитися, що найближчим часом не передбачається. А з іншого – не взяти на себе зайвий тягар відповідальності, з яким не зможете впоратися.
Можна відзначити, що ви хочете досягти певних висот у вибраній вами галузі, планомірно вибудовуючи свою кар'єру.
Наприклад, Оля Г., проходячи співбесіду на позицію копірайтера в невеликій рекламній агенції, повідомила, що хотіла б через 2–3 роки претендувати на посаду керівника однієї з креативних груп, а в майбутньому «дослужитися» до арт-директора. Роботодавцю сподобався бойовий настрій претендентки, і він запропонував їй одразу розпочати роботу.
Відповідь кандидата на питання про майбутні плани є показником чесності, адекватності та вміння критично підходити до оцінки своїх компетенцій.
Коли ви претендуєте на вакансію з іншої сфери, ніж ваша колишня, обґрунтуйте своє рішення.
«Іноді здобувачі розповідають про те, що пробували сили в різних сферах, а тепер знову хочуть змінити галузь, намагаючись знайти себе, – зазначає Катерина Дайнеко, керівник напряму "Комерційні банки" хедхантингової компанії Cornerstone. – Така поведінка допустима для недавнього випускника вишу, але якщо кандидат вже має досвід роботи, він має визначити подальші перспективи та стратегічно розвивати свою кар'єру у обраному напрямі». Якщо ж ви зважилися на зміну професіїабо наважилися на зміну сфери діяльностіВам слід запастися аргументами, що демонструють правомірність вашого вчинку. Завдання кандидата – надати бізнес-план на найближчі кілька років, щоб переконати роботодавця в обдуманості прийнятого рішенняпро зміну професії.
Як пояснення вашого інтересу до вакансії з іншої профобласті розкажіть роботодавцю про те, що досягли кар'єрної стелі.
Наголосіть на тому, що ви відчуваєте в собі сили розвиватися далі, покажіть вашу поінформованість у тенденціях розвитку обраної професійної галузі. Бажано згадати про отримання вами додаткової освітиза вашою новою спеціалізацією, відвідуванням тренінгів та семінарів. Так, Катерина М., директор з розвитку франчайзингу у великій харчовій компанії, вирішила перейти до ресторанний бізнес. Вона ретельно підготувалася до співбесіди: відвідала спеціалізовані виставки, завела професійні контакти, розширивши свою соціальну мережу. В результаті Катерина успішно пройшла інтерв'ю і влаштувалася на посаду співробітника відділу, заздалегідь обмовивши, що через два роки планує зайняти керівну позицію.
Не зайвим буде згадати про ваші плани щодо підвищення рівня кваліфікації та отримання додаткової освіти.
Зауважте, що ви збираєтеся вибудовувати свою кар'єру не тільки по вертикалі, але й у горизонтальному напрямку, і вас цікавлять проекти, що дозволяють підвищити вашу професійну значущість як фахівця. Наприклад, Олег В. при працевлаштуванні у велику закордонну компанію зауважив на інтерв'ю, що найближчим часом отримуватиме ступінь MBA, а потім хотів би стажуватися за кордоном. Роботодавець, оцінивши цілеспрямованість нового співробітника та його чіткі плани розвитку кар'єри, через рік надав йому можливість стажуванняв Америці, де розташовувався головний офіс компанії.
Зв'яжіть відповідь на питання про ваші кар'єрні плани з перспективами розвитку самої компанії.
Перед співбесідою з майбутнім керівникомварто ретельно ознайомитись з діяльністю компанії, вивчити її корпоративний сайт, переглянути матеріали у пресі. Якщо ви отримали запрошення на інтерв'ю через кадрова агенція, попросіть вашого консультанта висловити свою думку щодо подальшого розвитку компанії, тим більше що рекрутери, як правило, позитивно ставляться до такого інтересу з боку претендентів. Зібравши подібне «досьє», ви будете в курсі не лише зовнішніх подій, що стосуються роботодавця, а й отримаєте уявлення про атмосферу, яка панує серед ваших потенційних колег, що дозволить чітко та виважено відповідати на запитання опонента, продемонструвавши бажання рости та розвиватися разом із компанією.
Незважаючи на те, що вам хочеться уявити себе у вигідному світлі на співбесіді, рекомендується відповідати максимально чесно.
Відповідь кандидата на питання про майбутні плани є показником чесності, адекватності та вміння критично підходити до оцінки своїх компетенцій. «Якщо претендент намагається вгадати відповідь, то або рекрутер відчує фальш, або сама людина зіткнеться з внутрішніми протиріччями», – зауважує Андрій Чулахваров. Твереза оцінка претендентом власних можливостей, обґрунтовані амбіції та бачення себе у перспективіє найважливішими чинниками під час ухвалення рішення найму співробітника. На думку експерта, особливо молодим фахівцям рекомендується співвіднести особисті устремління з можливостями компанії, де вони хочуть влаштуватися. Зокрема, Поліна Ч., студентка 4-го курсу факультету психології МДУ, влаштувалася в рекрутингове агентство на посаду ресечера На співбесіді вона відверто зізналася, що на більше їй розраховувати поки що рано через брак досвіду та відсутність можливості працювати цілий день, проте додала, що протягом двох років планує підвищити свою професійну значущість, щоб, будучи дипломованим фахівцем, претендувати на посаду рекрутера.
Питання питання різниця
Необхідно розуміти різницю між питаннями "Як ви бачите вашу кар'єру через 2 роки?" та «Як ви оцінюєте свої кар'єрні перспективи через 5 років?». У наш «швидкісний» час вважається цілком прийнятним, якщо працівник пропрацював в одній компанії близько двох років. Тому перше питання орієнтоване насамперед на те, щоб дізнатися, як претендент представляє і чи представляє взагалі свої перспективи в компанії.
Більшість фахівців вважають за краще «плисти за течією», сумлінно виконуючи свої обов'язки і не прагнучи кар'єрних зльотів.
Друге питання стосується особистого розвитку та становлення як професіонала. Він може бути замінений абстрактнішим, наприклад «Як ви бачите своє майбутнє?». Відповідь на нього дозволить роботодавцю усвідомити мотиваціюпретендента при виборі місця роботи. Наприклад, торговий представникзгоден на відрядження в найближчі півтора роки, щоб потім обійняти посаду супервайзера, а потім і менеджера з продажу. Через п'ять років він уже матиме достатньо досвіду для того, щоб перейти на керівну позицію в роздрібному або оптовому відділах. Подібний приклад показує, що кандидат робить ставку на вертикальне зростання, і, отже, йому потрібно зосередитися на працевлаштуванні в таку компанію, пріоритетом якої є забезпечення внутрішнього кадрового резерву, і, навпаки, не слід влаштовуватись у невелику організацію, де не передбачається жодних передумов зростання кар'єри.
Водночас очевидно, що багато людей взагалі вважають за краще жити виключно справжнім і не будувати жодних довгострокових планів, бувають і переломні моменти, коли важко визначитись і сказати щось напевно. До того ж не всі позиції потрібні досвідчені стратеги, здатні як докладно розписувати своє майбутнє, а й планомірно домагатися реалізації намічених цілей. Більшість фахівців вважають за краще «плисти за течією», сумлінно виконуючи свої обов'язки і не прагнучи кар'єрних зльотів. Тому навіть якщо ви не можете відповісти, не варто вживати банальні фрази, типу «внесу свій посильний внесок». Ваша чесна відповідь дозволить рекрутеру підібрати вам відповідну компанію та позицію.
А тоді, коли претендент розраховує на творчу посаду, взагалі вітаються нестандартні відповіді. Так, Ваня М., який претендує на вакансію дизайнера у великому рекламному агентстві, в анкеті навпроти питання про кар'єрні плани намалював смайлик, і такий варіант цілком влаштував роботодавця, який запропонував дизайнеру-початківцю укласти контракт.
Нові психологічні підказки на кожен день автора Степанов Сергій Сергійович10 надійних способів зіпсувати собі кар'єру Багатьом не вистачає і півжиття, щоб міцно стати на ноги, заслужити міцну ділову репутацію, забезпечити собі кар'єрне зростання. Зате іноді й чверті години буває достатньо, щоб поставити хрест на своїх честолюбних
З книги Мистецтво мислити масштабно автора Шварц Девід Д6. ВИ ПРЕДСТАВЛЯЄТЕ СЕБЕ ТЕ, ЩО ДУМАЄТЕ ПРО СЕБЕ Ви ніколи не замислювалися, чому навколо одного покупця продавці так і в'ються, а на іншого не звертають особливої уваги? Чому перед однією жінкою чоловіки відчиняють двері, а перед іншою – ні? Чому службовець
З книги Настільна книга стерви автора Шацька ЄвгеніяВведення в стервозну кар'єру Колеги та начальники, або Вовчиця у стаді баранів Даю уроки підлості за книгою Дейла Карнегі «Як зрадити друга, не образивши його». Коротко про наболіле. Сплять один з одним усі та скрізь: начальники – з секретарками та з усіма поспіль,
З книги Секрети про чоловіків, які має знати кожна жінка автора де Анджеліс БарбараСекрет № 1 Чоловіки часто виражають себе через секс, коли не можуть виразити через емоції Чи було у вас так? Ваш партнер пропонує вам зайнятися коханням, проте ви бачите, що сам він на це не дуже налаштований, виглядає затиснутим та напруженим. Ви намагаєтесь заговорити з ним, але він
З книги Як встигати все. Посібник з управління часом автора Берендєєва МаринаЗ місця в кар'єру, або Робота без понаднормових Батьки завжди говорили мені, що я можу досягти чого завгодно, але ніколи не говорили, скільки часу це займе. Рита Руднер Перш ніж перейти до рекомендацій щодо оптимізації робочого часу, давайте розглянемо кілька
З книги Стати успішним ніколи не пізно автора Батлер-Боудон ТомПерспективний погляд на кар'єру Коли канадський психоаналітик Еліот Жак проводив глибинне дослідження великої металургійної компанії у Великій Британії, один із службовців запитав у нього, чому прості робітники отримували погодинну платню, а управлінці –
Із книги Велика книгастерви. Повний посібник зі стервології автора Шацька Євгенія З книги Авторитет. Як стати впевненим, вагомим та впливовим автора Гойдер КаролінаЯку цінність ви уявляєте тут не просто, щоб жити. Ви тут, щоб зробити цей світ багатшим… Ви збіднюєтеся, якщо забуваєте про цю місію. Вудро Вільсон, президент США Сила авторитету полягає у його меті. Я вірю, що кожна людина здатна принести
З книги Почни. Вріж страху по обличчю, перестань бути «нормальним» і займися чимось вартим автора З книги Стратагеми. Про китайське мистецтво жити та виживати. ТТ. 1, 2 автора фон Зенгер Харро Із книги Середня школастерви. Чоловіки: посібник з придбання, експлуатації та догляду. Покрокова технологія автора Шацька ЄвгеніяВведення в стервозну кар'єру Колеги та начальники, або Вовчиця у стаді баранів Даю уроки підлості за книгою Дейла Карнегі «Як зрадити друга, не образивши його». Коротко про наболіле. Сплять один з одним усі та скрізь: начальники – з секретарками та з усіма поспіль
автора З книги Психологія розвитку людини [Розвиток суб'єктивної реальності в онтогенезі] автора Слобідчиків Віктор Іванович Із книги 100 заперечень. шкідливі автора Францєв Євген59. Я зможу зробити кар'єру моделі, тому що я красива Намір: ти думаєш, це затьмарить минулі невдачі? Перевизначення: ти не найстрашніша, але і не модель. усі, хто планує стати моделлю, так думають,
дата публікації 07.12.2004
Що ви той необхідний йому співробітник, який і повинен зайняти наявну вакансію?
Вирушаючи на інтерв'ю до роботодавця, кожен претендент заздалегідь намагається визначити, на яке коло питань йому доведеться відповісти, що цікавитиме його потенційного начальника. Оскільки спектр питань може бути досить широкий, краще своєчасно обміркувати відповіді кожен з них, ніж розгубитися під час інтерв'ю, якщо питання виявиться несподіваним.
Сьогодні ми розпочинаємо серію публікацій, в яких асистент з маркетингу агентства з підбору персоналу KELLY SERVICES Тамара Ачба познайомить наших читачів з найпоширенішими питаннями, які задають роботодавці, і дасть рекомендації, як краще на них відповісти.
Швидше за все, одним із перших питань буде:
Чому ви хочете працювати у нашій компанії?
Щоб відповісти переконливо, потрібно заздалегідь зібрати інформацію про діяльність компанії та підготувати досьє. Тоді сміливо можна говорити, що ви вірите в те, що компанія зможе гарантувати вам стабільність та забезпечити сприятливу робочу обстановку, і що у такій атмосфері ви зможете працювати найефективніше.
Треба розуміти, що представник компанії шукає не просто досвідченого інженера чи секретаря, йому потрібна людина, яка змогла б швидко зробити внесок у поточні проектикомпанії. Якщо ви не знаєте, в яких проектах компанії вам доведеться брати участь, краще спитайте про це. Задаючи таке питання, ви зможете з'ясувати, які ваші особисті якості справлять роботодавця потрібне враження.
Наслідують і більш «вузькі» питання:
Цим питанням не тільки перевіряють, наскільки ви розумієте місію вашого відділу та компанії, але й ваші здібності виконувати свої обов'язки, будучи членом команди.
Яку частину вашої роботи ви вважаєте найважливішою?
Цим питанням визначають уміння претендента керувати своїм часом і розставляти пріоритети, а також схильність уникати якоїсь роботи.
Можуть бути і питання з каверзою. Наприклад:
Інтерв'юер шукає невідповідності. Використовуйте інформацію про компанію та майбутню роботу, яку вам повідомили на початку інтерв'ю. Відповідайте коротко та позитивно, не критикуйте свого колишнього роботодавця.
Чого ви навчилися на своїй попередній роботі?
У своїй відповіді посилайтеся на свої професійні та ділові якості, набуті завдяки попередній трудовій біографії
Як ви оцінюєте своє професійне зростання досі?
Будьте позитивними в оцінці свого професіоналізму, але дайте інтерв'юючому зрозуміти, що ваша найкраща роботау вас попереду і ваш потенціал це дозволяє. Переконаєте представника компанії, що ви бачите можливість постійно вчитися і робити все більший внесок у роботу компанії.
Як довго ви пропрацювали б у нашій компанії?
Відповідати можна по-різному, наприклад, так: “Я хотів би, щоб розвиток моєї кар'єри був із цією компанією. Поки я маю можливість рости професійно, я не збираюся йти. Як ви вважаєте, як довго я матиму таку можливість?”. Навряд чи варто обмежувати своє бажання працювати в даній компанії конкретними датами, тобто повідомляти, що бажаєте залишатися тут, скажімо, п'ять чи десять років. Такий намір має бути обґрунтованим, а не бути лише доброю волею претендента.
Як скоро ви можете зробити свій внесок у нашу компанію?
Перш ніж відповідати на це питання, вам необхідно з'ясувати, в якій галузі, на якій ділянці роботи від вас чекають негайного внеску.
Ким ви бачите себе через п'ять років?
Найкраща відповідь – повідомити, що ви хочете бути визнаним професіоналом та надійним членом команди. Що стосується просування службовими сходами, це залежить від просування вашого менеджера. Тут доречно поцікавитися, які можливості зростання існують для вас у компанії.
Назвіть ваші найбільші здобутки.
У відповіді зішліться на те, чого ви досягли на своїй роботі. Можна почати так: “Хоча я налаштований на те, що мої найбільші здобутки ще попереду, я пишаюся тим, що я зробив…”. І далі конкретні прикладиваших виробничих успіхів, які дійсно виглядають гідно.
Розкажіть, як проходило ваше просування службовими сходами.
Відповідь на це питання розкриває вашу особистість, ваші цілі, ваше минуле та впливає на майбутнє. Потрібно розповісти не тільки про ваші просування, а й про те, що це було результатом довгих зусиль (довгої та наполегливої роботи), значних вкладів у успіх компанії та ваших геніальних ідей.
Які ваші сильні сторони?
Тут краще зробити акцент на ваші професійні навички та особисті якості.
Що для вас найцікавіше у гаданій роботі?
Щоб відповісти на це питання, вам також необхідно мати детальну інформаціюо майбутній роботі. У своїй відповіді ви повинні підкреслити особисті якості, які ви могли б виявити в цій роботі, також можна послатися на ваш не лише професійний, а й людський особистісний інтерес до цієї сфери діяльності.
На що ви чекаєте від вашої нової роботи?
Оптимальною буде відповідь, що ви хочете працювати в компанії, в якій ваші особисті якості та професійні навички дозволять зробити значний внесок у успіх компанії. Уникайте розмов про те, що ви хочете отримати від компанії – ви повинні сказати про те, що ви можете дати своєму роботодавцю.
| Попередня стаття: ->> |
На співбесіді рекрутери нерідко цікавляться у кандидатів: "Які у вас плани на майбутнє?", "Яка у вас професійна мрія?", "Ким ви бачите себе через 5 років?". Наш експерт, керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна розповіла, як відповісти на це питання і не злякати роботодавця.
Навіщо роботодавцю знати про ваші плани?
Він хоче зрозуміти кілька речей.
- Чи ваші плани відповідають очікуванням і можливостям компанії? Якщо на новому місці ви зможете реалізувати задумане і задоволені завданнями та навантаженням, шанс, що ваш «роман» з компанією буде вдалим, набагато вищий.
- Які цілі ви ставите перед собою, чого хочете від кар'єри. Важливо відповідати це питання чесно і відкрито, оскільки у багатьох компаніях є певна логіка розвитку кар'єри. Якщо очікування сильно розходитимуться з можливостями компанії, краще - як для роботодавця, так і для вас - зрозуміти це заздалегідь.
- Чи все гаразд у вас із амбіціями та самооцінкою. "Через 5 років? Та я вже стану директором! - якщо про це заявляє самозакоханий випускник без досвіду роботи, HR-менеджеру доведеться насторожитися.
Що відповідати?
Не варто ділитися з роботодавцем планами, які не мають відношення до кар'єри, якщо вас не питають про це. Тому мрії про будівництво будинку, запис музичного альбому та щасливе заміжжя краще не озвучувати. Відповідь на питання має бути максимально пов'язана з роботою, що обговорюється. Також доречно поставити зустрічне питання: якою є практика цієї компанії, чи є логіка розвитку кар'єри.
Ось кілька можливих відповідей.
Ви амбітні та націлені на кар'єрне зростання:«Через кілька років, отримавши додатковий досвід, мені було б цікаво розвиватися від технічної ролі в галузі менеджменту».
«На даному етапімені цікаве вирішення завдань, які ви запропонували. Особливо пов'язаних із створенням/зміною …(потрібне додати): я хотів би мати такий проект у своєму портфоліо. І потім взятися за нові завдання у компанії. Скажіть, яка доля попередньої людини на моїй посаді?
Ви не думали про кар'єрному зростанніі націлені на тривалу стабільну роботу:«Ці обов'язки мені зрозумілі та цікаві. Я людина, яка вміє довго та стабільно працювати всередині однієї спеціалізації, буде здорово, якщо ви цього ж очікуєте від кандидата. Розкажіть, будь ласка, про ваше бачення?
«В довгострокові планивходить розвиток разом із компанією: я збираюся навчатися, розширювати свої обов'язки та принести компанії максимальну користь».
«На цьому етапі це ідеальна для мене роль. Але якщо будуть надходити нові завдання, радий їх пробувати».
Всі ваші цілі – особистого характеру, і робота для вас на другому плані:«Ця посада більш ніж мене влаштовує. Я зовсім не кар'єрист, я просто вмію добре робити свою роботу.
Ви маєте мрію, не пов'язану з цією компанією:якщо з поточною діяльністю вона не пов'язана, важливо зрозуміти, чому ви відкладаєте реалізацію мрії та витрачаєте час на цю роботу. Швидше за все, роботодавцю знати про це необов'язково, особливо якщо ця посада стане на заваді досягненню мети. Дізнатися про те, в яких сферах діяльності на вас чекає успіх, можна за допомогою сервісу « »: це професійний тест, Який визначає ваші схильності та здібності та пропонує шляхи розвитку в кожному напрямку. Для тих, хто працює, але все ще сумнівається, чи варто йому розвиватися у цій галузі, «Профорієнтація» може допомогти із самовизначенням.
Пам'ятайте, що відповідь на це питання вас ні до чого не зобов'язує: і ви, і ваш співрозмовник знаєте, що за 5 років багато що зміниться. І якщо чіткого життєвого плану немає, важливим є сам процес роздумів і напрямок ваших думок.
Успіхів на співбесідах!
· Опишіть, будь ласка, ваш звичайний робочий день.
· Як би ви описали ідеального менеджера? Підлеглого? Співробітника?
· З якими людьми вам важко/легко працювати? Чому?
· Що вам найбільше подобалося/не подобалося у вашій останньої роботи?
· Опишіть, будь ласка, ідеальну обстановку на роботі.
· Які мотиви вами рухають? Чому?
· Завдяки яким якостям ви є ефективним керівником?
· Яке ваше найвище кар'єрне досягнення до цього моменту? Чому?
· Згадайте та опишіть ситуацію, коли ви опинилися під тиском на останньому місці роботи. Як ви з нею впоралися?
· У чому, на вашу думку, полягає борг наймача перед службовцем?
· Як ви ставитеся до ділових поїздок?
· Розкажіть про те, як часто і як надовго вам доводилося виїжджати у відрядження раніше.
· Як ви ставитеся до переїздів? Чи існують такі місця, куди б ви не хотіли переїжджати?
· Які ваші обов'язки на останній роботі здавалися вам важкими?
· Як ви оцінюєте своє кар'єрне просуваннядо цього моменту?
· Розкажіть про проблеми, з якими ви зіткнулися на вашому останньому місці роботи.
· Чим ваша нинішня робота відрізняється від попередньої?
· Яка з позицій (займаних вами посад), оплачувалася краще/гірше за всіх?
· Як ви вважаєте, наскільки ваша нинішня робота підготувала вас до того, щоб покласти на себе додаткові обов'язки?
· Яка ситуація протягом усієї вашої кар'єри виявилася для вас найболючішою та неприємною? Чому ви хочете залишити своє справжнє місце роботи?
· Що ви думаєте про той стиль керівництва, який склався у вашому відділі/підрозділі на останньому місці роботи?
· Якби я попросила вашого керівника описати вашу роботу, щоб він сказав?
· Що б ви зробили, якщо ...? Як би ви впоралися з...?
· Які перспективи ви бачите на новому місці роботи порівняно зі старою?
· Що б ви хотіли собі отримати (які вигоди) на новому місці роботи?
· Чи вплинула військова служба те що, яку область ви собі обрали?
· Розкажіть, будь ласка, чим ви займалися в армії?
· Чого ви хочете досягти у своїй кар'єрі найближчим часом та в майбутньому?
· Чого б ви хотіли уникнути у майбутній роботі?
· Які вимоги ви ставите до заробітної плати?
· Хто чи що вплинуло на вас у постановці кар'єрних цілей? Як саме?
· Чому ви зобов'язані своїми успіхами?
· Що, на вашу думку, є найсильнішою вашою стороною?
· У яких сферах вам треба вдосконалитися? Як ви збираєтеся вдосконалюватися?
· Який ви, на вашу думку, керівник? Підлеглий? Співробітник?
· Яка частина вашої роботи приносить найбільше задоволення?
· Як ви виконуєте завдання, які вам не до вподоби?
· Як ви розподіляєте свій час?
· Який ваш стиль керівництва?
· Чому ви навчилися на кожній з попередніх робіт?
· Наведіть, будь ласка, приклади рішень, які ви ухвалювали під час роботи. Якими були наслідки цих рішень? Як ви приймаєте рішення?
· Чи вмієте ви, на ваш погляд, розподіляти роботу між підлеглими? За якими критеріями
· Що ви вважаєте своїм стандартом робочої дисципліни - щодо самого себе та своїх підлеглих?
· Наведіть, будь ласка, приклад проекту, реалізація якого не відповідала вашим планам. Що сталося?
· Чим вас приваблює ця посада у нашій фірмі?
· З яких причин ви стали працювати на нинішній вашій посаді?
· У чому полягає найбільша відповідальність у вашій нинішній роботі?
· Опишіть свій поступ на останньому місці роботи?
· За що керівники вас хвалили/критикували?
· Що ви можете запропонувати нашій фірмі?
· Чи вписується запропонована посада у ваші особисті кар'єрні плани?
· У яких ситуаціях, пов'язаних з роботою, ви почуваєтеся найбільш комфортно/напружено та сором'язливо?
· Чому ви згодні на зменшення оплати?
· Чому ви хочете змінити сферу діяльності?
· У чому полягає головна відповідальність керівника/підлеглого?
· Як ви ставитеся до однотипних, повторюваних завдань?
· Як ви ставитеся до того, що вашу роботу ретельно контролюють?
· Як ви ставитеся до роботи в понаднормовий час?
· Як ви ставитеся до того, що вас у будь-який час можуть викликати на роботу?
· Які причини здалися б вам ґрунтовними
для того, щоб працювати у цій фірмі до пенсії?
· Які причини могли б змусити вас піти з цієї роботи?
· Як би ви впоралися з підлеглим, який систематично запізнюється?
· На цій роботі від вас знадобиться здатність / вміння ... Яким досвідом у цій галузі ви володієте?
· Що, на вашу думку, на цій посаді буде найважчим, і що приноситиме найбільше задоволення?
· Якщо вас попросять виконати роботу, яка не входить у ваші функціональні обов'язкищо ви відповісте?
· Що, на вашу думку, означає «лояльність фірмі»? До яких меж вона простягається?
· Як ви будете поводитися, обговорюючи з начальником невдоволення вашою роботою?
· Що міг би здійснити ваш попередній роботодавець, щоб переконати вас залишитися?
· Чи доводилося вам звільняти когось? Розкажіть, як це було.
· Чи хочете ви повідомити мені якісь відомості про вашу кваліфікацію, які допоможуть мені прийняти остаточне рішення?
На пошуки роботи в Мінську йде багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані вакансії по всій Білорусі: у Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!
До нашої бази щодня надходять найактуальніші пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрівсвоєї справи і фахівців-початківців без досвіду.
Показати повністю
Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.
Є вакансії у Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота у Мінську та області?
Знайомтесь з резюме, що регулярно оновлюється, на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посадуз необхідним стажем та набором навичок. Потрібно лише розмістити вакансію. Більше того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.
Усі інструменти на сайті неодноразово доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевно скоротите час, що витрачається на розміщення та закриття вакансій у Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, надається у вашому розпорядженні на першу ж вимогу.
РАБОТА.TUT.BY – безпрограшний сайт для пошуку роботи!
Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБОТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - Сб., Нд. Режим роботи сайту – цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБОТ ТУТ» [email protected]
р/р BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м. Мінськ, вул. Сурганова, 43-47
