บทสัมภาษณ์จาก A ถึง Z Head Hunter
"คุณจินตนาการถึงอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีได้อย่างไร"
"คุณจินตนาการถึงอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีได้อย่างไร"
นายจ้างต้องการทราบอะไร?
คำถามเกี่ยวกับ โอกาสทางอาชีพรวมอยู่ในรายการคำถามมาตรฐานที่ถามถึงผู้สมัครในทุกขั้นตอน สัมภาษณ์. คำตอบสามารถชี้แจงหลายประเด็นสำหรับนายจ้างในครั้งเดียว: ผู้สมัครเท่าไหร่ ทะเยอทะยานไม่ว่าความทะเยอทะยานของเขาจะมีรากฐานที่มั่นคง หรือมาจากการวางแผนทางจิตแบบต่างๆ ที่คล้ายกับความฝันของมานิลอฟ ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากแผนอาชีพทันทีของผู้สมัครแล้ว ความสามารถในการวางแผนของเขายังถูกตรวจสอบ และบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับ มีความเป็นไปได้ที่จะทำนายขอบเขตของตำแหน่งที่เขาสมัครหลังจากเวลาใด จะคับแคบเกินไปสำหรับเขา และเขาจะสามารถทำงานในบริษัทได้นานแค่ไหนโดยไม่มีการรับประกันที่สำคัญในการพัฒนาต่อไป
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเห็นบุคคลที่สามารถให้เหตุผลที่ถูกต้องต่อหน้าเขา และต้องเข้าใจว่าการเรียกร้องของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด
ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะเลิกใช้วลีที่ทำให้ทุกคนเห็นว่าแผนของคุณคือ "ทำงาน ทำงาน และทำงานอีกครั้ง" เพื่อประโยชน์ของบริษัทในปีต่อๆ ไป เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเห็นบุคคลที่สามารถให้เหตุผลที่ถูกต้องต่อหน้าเขา และต้องเข้าใจว่าการเรียกร้องของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด เปรียบเทียบความประสงค์ของผู้สมัครในการพัฒนาวิชาชีพต่อไปกับความสามารถของบริษัทที่มีตำแหน่งว่าง นายหน้าสามารถกำหนดได้ว่า "เหมาะสม" ต่อกันอย่างไร
ตาม Andrey Chulakhvarov,หัวหน้าฝ่ายจัดหางานของบริษัท บริการโคลแมนตามกฎแล้วคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพจะถูกถามถึงผู้สมัครในกรณีที่การมีพนักงานที่มีศักยภาพในระดับความสามารถและความทะเยอทะยานเป็นปัจจัยกำหนดในการจ้างงาน ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งนี้ใช้กับ บริษัทขนาดใหญ่ที่เริ่มพึ่งพาการก่อตัว สำรองบุคลากรสู่มืออาชีพจงรักภักดี วัฒนธรรมองค์กรดำรงตำแหน่งผู้นำในอนาคต นายจ้างดังกล่าวต้องการพนักงานที่พร้อมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาตนเอง การพัฒนาอาชีพและรับผิดชอบบางอย่าง ในกรณีนี้ ก่อนอื่น ความสนใจจะดึงดูดผู้สมัครที่มีความทะเยอทะยานและได้รับการพิสูจน์ในระหว่าง สัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะของวิธีการนำความคิดและแผนไปปฏิบัติ หากผู้สมัครไม่แสดงความปรารถนาดังกล่าว ก็ไม่ได้หมายความว่าคำตอบของเขาไม่ถูกต้อง แต่เพียงบ่งบอกว่าตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะกับเขา
ผู้สมัครควรจำอะไรไว้บ้าง?
เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพผู้สมัครต้องใส่ใจหลายๆ อย่าง จุดสำคัญซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง
กำหนดด้วยตัวคุณเองว่าคุณคาดหวังอะไรจากตำแหน่งที่คุณสมัคร
ความแน่วแน่ดังกล่าวจะทำให้ฝ่ายหนึ่งไม่ผิดหวังใน ขาดโอกาสในการพัฒนาในบริษัท เนื่องจากอาจกลายเป็นว่าไม่มีใครคาดหวังได้ในอนาคตอันใกล้นี้ ในทางกลับกัน อย่ารับภาระความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณไม่สามารถรับมือได้
สังเกตได้ว่าคุณต้องการบรรลุความสูงบางอย่างในอุตสาหกรรมที่คุณเลือก โดยสร้างอาชีพของคุณอย่างเป็นระบบ
ตัวอย่างเช่น Olya G. ขณะสัมภาษณ์ตำแหน่ง copywriter ในเอเจนซี่โฆษณาขนาดเล็กกล่าวว่าเธอต้องการสมัครตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มสร้างสรรค์ใน 2-3 ปีข้างหน้าและในอนาคต " ถึงอันดับ" ผู้กำกับศิลป์. นายจ้างชอบใจสู้ของผู้สมัคร และเขาแนะนำให้เธอเริ่มทำงานทันที
คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนในอนาคตทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความซื่อสัตย์ ความเพียงพอ และความสามารถในการประเมินความสามารถของตนอย่างมีวิจารณญาณ
เมื่อคุณสมัครงานในสาขาที่ต่างไปจากเดิม ให้พิจารณาการตัดสินใจของคุณ
“บางครั้งผู้สมัครก็พูดถึงการลองใช้มือของตัวเองที่ พื้นที่ต่างๆและตอนนี้พวกเขาต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรมอีกครั้ง พยายามค้นหาตัวเอง - หมายเหตุ Ekaterina Daineko,หัวหน้าฝ่าย "ธนาคารพาณิชย์" ของบริษัทเฮดฮันเตอร์ หลักสำคัญ. – พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับล่าสุด บัณฑิตวิทยาลัยแต่ถ้าผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานอยู่แล้ว เขาต้องกำหนดอนาคตและพัฒนาอาชีพของเขาอย่างมีกลยุทธ์ในทิศทางที่เลือก หากคุณตัดสินใจที่จะ เปลี่ยนอาชีพหรือกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง พื้นที่ของกิจกรรมคุณควรตุนข้อโต้แย้งที่แสดงให้เห็นถึงความชอบธรรมของการกระทำของคุณ หน้าที่ของผู้สมัครคือการจัดทำแผนธุรกิจในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างพิจารณา การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพ
เพื่อเป็นคำอธิบายสำหรับความสนใจในงานในสาขาวิชาชีพอื่น ให้แจ้งนายจ้างว่าคุณได้บรรลุเพดานอาชีพแล้ว
เน้นย้ำว่าคุณรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในตัวเองที่จะพัฒนาต่อไป แสดงความตระหนักรู้ถึงแนวโน้มการพัฒนาของสาขาวิชาชีพที่เลือก ขอแนะนำให้พูดถึงว่าคุณได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมในความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ของคุณ การเข้าร่วมการฝึกอบรมและการสัมมนา ดังนั้น Ekaterina M. ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาแฟรนไชส์ในบริษัทอาหารขนาดใหญ่จึงตัดสินใจย้ายไปที่ ธุรกิจจัดเลี้ยง. เธอเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างรอบคอบ: เธอเยี่ยมชมนิทรรศการเฉพาะทาง ติดต่ออย่างมืออาชีพ ขยายงานของเธอ เครือข่ายสังคม. เป็นผลให้ Ekaterina ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์และได้งานเป็นพนักงานของแผนกโดยกำหนดไว้ล่วงหน้าว่าในอีกสองปีเธอวางแผนที่จะรับตำแหน่งผู้นำ
มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะพูดถึงแผนการของคุณในการยกระดับวุฒิการศึกษาและรับการศึกษาเพิ่มเติม
เน้นว่าคุณกำลังจะสร้างอาชีพของคุณไม่เพียงแต่ในแนวตั้ง แต่ยังรวมถึงแนวนอนด้วย และคุณมีความสนใจในโครงการที่จะเพิ่มความสำคัญทางอาชีพของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครงานในบริษัทต่างประเทศขนาดใหญ่ Oleg V. สังเกตเห็นในการให้สัมภาษณ์ว่าในอนาคตอันใกล้นี้เขาจะได้รับปริญญา MBA และหลังจากนั้นเขาต้องการ รถไฟต่างประเทศ. นายจ้างได้ประเมินความมุ่งหมายของลูกจ้างใหม่และแผนการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนแล้ว จึงให้โอกาสเขาในอีกหนึ่งปีต่อมา ฝึกงานในอเมริกาซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท
เชื่อมโยงคำตอบของคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพของคุณกับโอกาสในการพัฒนาของบริษัทเอง
ก่อนสัมภาษณ์กับ ผู้นำในอนาคตคุณควรทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของบริษัทอย่างละเอียด ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท ดูเอกสารในสื่อต่างๆ หากคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ผ่าน บริษัทจัดหางานขอให้ที่ปรึกษาของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาบริษัทต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากนายหน้ามักจะมีทัศนคติที่ดีต่อความสนใจดังกล่าวจากผู้สมัคร เมื่อรวบรวม "เอกสาร" ดังกล่าวแล้วคุณจะไม่เพียง แต่รับรู้เหตุการณ์ภายนอกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง แต่ยังได้รับแนวคิดเกี่ยวกับบรรยากาศที่เกิดขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณตอบคำถามของคุณอย่างชัดเจนและสมดุล คำถามของฝ่ายตรงข้าม แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนาไปพร้อมกับบริษัท
แม้ว่าคุณต้องการที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ดีในการสัมภาษณ์ ขอแนะนำให้คุณตอบอย่างตรงไปตรงมาที่สุด
คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนในอนาคตทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความซื่อสัตย์ ความเพียงพอ และความสามารถในการประเมินความสามารถของตนอย่างมีวิจารณญาณ Andrey Chulakhvarov ตั้งข้อสังเกตว่า “หากผู้สมัครพยายามเดาคำตอบ นายหน้าจะรู้สึกผิด หรือตัวเขาเองต้องเผชิญกับความขัดแย้งภายใน” การประเมินอย่างมีสติโดยผู้สมัคร ความสามารถของตัวเอง, ความทะเยอทะยานที่สมเหตุสมผลและ มองตัวเองในแง่ดีเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจจ้างงาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมืออาชีพรุ่นเยาว์ให้เชื่อมโยงแรงบันดาลใจส่วนบุคคลกับความสามารถของบริษัทที่พวกเขาต้องการชำระ โดยเฉพาะ Polina Ch. นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะจิตวิทยา มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกได้งานในบริษัทจัดหางานเป็นนักวิจัย ในการสัมภาษณ์ เธอยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ายังเร็วเกินไปที่เธอจะพึ่งพามากขึ้นเนื่องจากขาดประสบการณ์และขาดโอกาสในการทำงานทั้งวัน แต่เสริมว่าเธอวางแผนที่จะเพิ่มความสำคัญทางอาชีพของเธอภายในสองปีเพื่อที่จะ สมัครตำแหน่งนายหน้าเป็นผู้สำเร็จการศึกษา
คำถาม คำถาม ความขัดแย้ง
จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างคำถามที่ว่า “คุณมองอาชีพของคุณใน 2 ปีได้อย่างไร” และ “คุณประเมินโอกาสทางอาชีพของคุณใน 5 ปีอย่างไร” ในยุค "ความเร็วสูง" ของเรา ถือว่ายอมรับได้ค่อนข้างมากหากพนักงานทำงานในบริษัทเดียวเป็นเวลาประมาณสองปี ดังนั้น คำถามแรกจึงเน้นไปที่การค้นหาว่าผู้สมัครนำเสนออย่างไร และเขาเป็นตัวแทนของผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าในบริษัทหรือไม่
ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "เดินตามกระแส" ทำหน้าที่ของตนอย่างมีสติสัมปชัญญะและไม่แสวงหาอาชีพใหม่
คำถามที่สองเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองและการเป็นมืออาชีพ สามารถแทนที่ด้วยสิ่งที่เป็นนามธรรมมากขึ้นได้ เช่น "คุณมองอนาคตของคุณอย่างไร" คำตอบนั้นจะทำให้นายจ้างได้ตระหนัก แรงจูงใจผู้สมัครเมื่อเลือกงาน ตัวอย่างเช่น, ตัวแทนฝ่ายขายตกลงเดินทางปีหน้าครึ่งเพื่อเข้ารับตำแหน่ง หัวหน้างานก แล้วก็ ผู้จัดการฝ่ายขาย. ในอีกห้าปีข้างหน้า เขาจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะย้ายไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารในแผนกค้าปลีกหรือค้าส่ง ตัวอย่างดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครกำลังเดิมพันกับการเติบโตในแนวดิ่ง ดังนั้น เขาควรมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในบริษัทที่มีความสำคัญคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีกลุ่มผู้มีความสามารถภายใน และในทางกลับกัน ไม่ควรได้งานในองค์กรขนาดเล็กที่มี ไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเติบโตของอาชีพ
ในขณะเดียวกัน เป็นที่แน่ชัดว่าหลายคนมักชอบใช้ชีวิตอยู่กับปัจจุบันเพียงอย่างเดียวและไม่วางแผนระยะยาว นอกจากนี้ยังมีจุดเปลี่ยนเมื่อยากต่อการตัดสินใจและพูดอะไรอย่างแน่นอน นอกจากนี้ ไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ต้องการนักยุทธศาสตร์ที่มีประสบการณ์ ซึ่งไม่เพียงแต่สามารถวาดภาพอนาคตของพวกเขาในรายละเอียดเท่านั้น แต่ยังบรรลุเป้าหมายอย่างเป็นระบบอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "เดินตามกระแส" ทำหน้าที่ของตนอย่างมีสติสัมปชัญญะและไม่แสวงหาอาชีพใหม่ ดังนั้น แม้ว่าคุณจะพบว่าเป็นการยากที่จะตอบ คุณไม่ควรใช้วลีซ้ำซาก เช่น "ฉันจะให้การช่วยเหลือ" คำตอบที่ตรงไปตรงมาของคุณจะช่วยให้นายหน้าสามารถจับคู่คุณกับบริษัทและตำแหน่งที่เหมาะสมได้
และในกรณีที่ผู้สมัครกำลังนับตำแหน่งที่สร้างสรรค์ โดยทั่วไปยินดีรับคำตอบที่ไม่ได้มาตรฐาน ดังนั้น Vanya M. ที่สมัครตำแหน่งนักออกแบบในเอเจนซี่โฆษณาขนาดใหญ่ ได้วาดหน้ายิ้มในแบบสอบถามตรงข้ามกับคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพ และตัวเลือกนี้เหมาะกับนายจ้างที่เสนอให้นักออกแบบมือใหม่เพื่อทำสัญญา
จากหนังสือ เงื่อนงำจิตวิทยาใหม่ๆ ทุกวัน ผู้เขียน Stepanov Sergey Sergeevich10 วิธีที่เชื่อถือได้ในการทำลายอาชีพของคุณ ชื่อเสียงทางธุรกิจเพื่อรักษาการเติบโตของอาชีพ แต่บางครั้งเศษเสี้ยวของชั่วโมงก็เพียงพอแล้วที่จะยุติความทะเยอทะยานของพวกเขา
จากหนังสือ The Art of Thinking Big ผู้เขียน Schwartz David D6. คุณเป็นตัวแทนของสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไมพนักงานขายถึงวนเวียนอยู่รอบๆ ลูกค้ารายหนึ่งและไม่สนใจลูกค้ารายอื่นมากนัก? ทำไมผู้ชายถึงเปิดประตูให้ผู้หญิงคนหนึ่งแต่ไม่เปิดประตูให้อีกคน? ทำไมต้องเป็นลูกจ้าง
จากหนังสือ Bitch's Handbook ผู้เขียน Shatskaya Evgeniaบทนำสู่อาชีพที่เลวร้าย เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา หรือเธอหมาป่าในฝูงแกะ ฉันให้บทเรียนเกี่ยวกับความใจร้ายตามหนังสือของ Dale Carnegie เรื่อง "วิธีหักหลังเพื่อนโดยไม่ทำให้เขาขุ่นเคือง" ประกาศสั้น ๆ เกี่ยวกับอาการเจ็บ ทุกคนและทุกที่นอนด้วยกัน: ผู้บังคับบัญชา - กับเลขานุการและกับทุกคนในแถว
จากหนังสือ เคล็ดลับผู้ชายที่ผู้หญิงทุกคนควรรู้ ผู้เขียน เดอ แองเจลิส บาร์บาราเคล็ดลับ #1 ผู้ชายมักแสดงออกด้วยเซ็กส์เมื่อแสดงออกทางอารมณ์ไม่ได้ คุณเคยมีประสบการณ์แบบนี้ไหม? คู่ของคุณเสนอให้คุณสร้างความรัก แต่คุณเห็นว่าตัวเขาเองไม่ได้พร้อมสำหรับเรื่องนี้มากนัก เขาดูเครียดและเครียด คุณพยายามจะคุยกับเขา แต่เขา
จากหนังสือ How to do all. ผลประโยชน์การบริหารเวลา ผู้เขียน Berendeeva Marinaทันทีทันใดหรือทำงานโดยไม่ทำงานล่วงเวลา พ่อแม่ของฉันบอกฉันเสมอว่าฉันทำได้ทุกอย่าง แต่พวกเขาไม่เคยบอกว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหน Rita Rudner ก่อนไปต่อกันที่คำแนะนำในการปรับเวลาทำงานให้เหมาะสม เรามาดูสิ่งเล็กๆ น้อยๆ กันก่อน
จากหนังสือ ไม่เคยสายเกินไปที่จะประสบความสำเร็จ ผู้เขียน บัตเลอร์-โบว์ดอน ทอมมุมมองด้านอาชีพ เมื่อนักจิตวิเคราะห์ชาวแคนาดา Eliot Jacques กำลังทำการศึกษาเชิงลึกของบริษัทเหล็กขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในสหราชอาณาจักร พนักงานคนหนึ่งของเขาถามเขาว่าทำไมคนงานทั่วไปถึงได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ในขณะที่ผู้จัดการ
จากหนังสือ หนังสือเล่มใหญ่ผู้หญิงเลว คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับ Stervology ผู้เขียน Shatskaya Evgenia จากหนังสือผู้มีอำนาจ วิธีสร้างความมั่นใจ ทรงพลัง และทรงอิทธิพล ผู้เขียน Goyder Carolinaคุณเป็นตัวแทนของคุณค่าอะไร คุณไม่ได้อยู่ที่นี่เพียงเพื่อมีชีวิตอยู่ คุณมาที่นี่เพื่อทำให้โลกนี้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น... คุณจะยากจนตัวเองถ้าคุณลืมภารกิจนี้ วูดโรว์ วิลสัน ประธานาธิบดีสหรัฐ อำนาจของอำนาจอยู่ในจุดประสงค์ของมัน เชื่อว่าทุกคนสามารถนำพา .ได้
จากหนังสือ Begin ต่อยหน้ากลัว เลิก "ธรรมดา" แล้วทำอะไรให้คุ้มค่า ผู้แต่ง จากหนังสือยุทธศาสตร์. เกี่ยวกับศิลปะการดำรงชีวิตและการอยู่รอดของจีน ทีที 12 ผู้เขียน ฟอน Senger Harro จากหนังสือ โรงเรียนมัธยมผู้หญิงเลว ผู้ชาย: คู่มือการได้มา การแสวงประโยชน์ และการดูแล เทคโนโลยีทีละขั้นตอน ผู้เขียน Shatskaya Evgeniaบทนำสู่อาชีพที่เลวร้าย เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา หรือเธอหมาป่าในฝูงแกะ ฉันให้บทเรียนเกี่ยวกับความใจร้ายตามหนังสือของ Dale Carnegie เรื่อง "วิธีหักหลังเพื่อนโดยไม่ทำให้เขาขุ่นเคือง" ประกาศสั้น ๆ เกี่ยวกับอาการเจ็บ ทุกคนและทุกที่นอนด้วยกัน: ผู้บังคับบัญชา - กับเลขานุการและกับทุกคนในแถว
ผู้เขียน จากหนังสือ Psychology of Human Development [Development of Subjective Reality in Ontogeny] ผู้เขียน Slobodchikov Victor Ivanovich จากหนังสือ 100 ข้อคัดค้าน เป็นอันตราย ผู้เขียน Frantsev Evgeny59. ฉันสามารถประกอบอาชีพเป็นนางแบบได้เพราะฉันสวย ความตั้งใจ: คุณคิดว่าสิ่งนี้จะบดบังความล้มเหลวในอดีตหรือไม่ นิยามใหม่: คุณไม่ได้น่ากลัวที่สุด แต่คุณไม่ใช่นางแบบด้วย ทุกคนที่วางแผนจะเป็น นางแบบคิดอย่างนั้น
วันที่ตีพิมพ์ 07.12.2004
ว่าคุณเป็นพนักงานที่จำเป็นสำหรับเขา ใครควรเติมตำแหน่งว่างที่มีอยู่?
ในการไปสัมภาษณ์กับนายจ้าง ผู้สมัครแต่ละคนจะพยายามกำหนดล่วงหน้าว่าเขาจะต้องตอบคำถามใดบ้าง อะไรจะน่าสนใจสำหรับเจ้านายที่อาจเป็นเจ้านายของเขา และเนื่องจากช่วงของคำถามนั้นค่อนข้างกว้าง ควรพิจารณาคำตอบของคำถามแต่ละข้อในเวลาที่เหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนระหว่างการสัมภาษณ์หากคำถามกลายเป็นเรื่องที่ไม่คาดคิด
วันนี้ เรากำลังเริ่มพิมพ์สิ่งพิมพ์ซึ่ง Tamara Achba ผู้ช่วยฝ่ายการตลาดของสำนักงานจัดหางาน KELLY SERVICES จะแนะนำผู้อ่านของเราเกี่ยวกับคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างถามและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเหล่านี้
เป็นไปได้มากว่าหนึ่งในคำถามแรกคือ:
ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?
ในการตอบอย่างมั่นใจ คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทล่วงหน้าและเตรียมเอกสาร จากนั้นคุณสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าคุณเชื่อว่า บริษัท จะสามารถรับประกันความมั่นคงของคุณและให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และในบรรยากาศดังกล่าว คุณจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
ต้องเข้าใจว่าตัวแทนของบริษัทไม่ได้ต้องการแค่วิศวกรหรือเลขานุการที่มีประสบการณ์เท่านั้นแต่ต้องการคนที่สามารถช่วยเหลือได้อย่างรวดเร็ว โครงการต่อเนื่องบริษัท. หากคุณไม่รู้ว่าจะเข้าร่วมโครงการของบริษัทใดบ้าง ทางที่ดีควรถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อถามคำถามนี้ คุณจะพบว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณจะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้อย่างไร
คำถาม "แคบ" เพิ่มเติมจะตามมา:
คำถามนี้ไม่เพียงแต่ทดสอบความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับภารกิจของแผนกและบริษัทของคุณ แต่ยังรวมถึงความสามารถของคุณในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบในฐานะสมาชิกในทีมด้วย
ส่วนไหนของงานที่คุณถือว่าสำคัญที่สุด?
คำถามนี้กำหนดความสามารถของผู้สมัครในการจัดการเวลาและจัดลำดับความสำคัญตลอดจนแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงงานบางประเภท
อาจมีคำถามหลอกลวง ตัวอย่างเช่น:
ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาความไม่สอดคล้องกัน ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและงานที่คุณได้รับเมื่อเริ่มต้นการสัมภาษณ์ ให้คำตอบของคุณสั้นและเป็นบวก และอย่าวิจารณ์อดีตนายจ้างของคุณ
คุณเรียนรู้อะไรจากงานก่อนหน้านี้
โปรดอ้างอิงถึงผู้เชี่ยวชาญของคุณและ คุณสมบัติทางธุรกิจได้มาจากประวัติการทำงานก่อนหน้านี้
คุณให้คะแนนการเติบโตทางอาชีพของคุณจนถึงตอนนี้อย่างไร
คิดบวกในการประเมินความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณ งานที่ดีที่สุดคุณอยู่ข้างหน้าและศักยภาพของคุณก็เอื้ออำนวย โน้มน้าวให้ตัวแทนบริษัทเห็นว่าคุณมองเห็นโอกาสในการเรียนรู้และมีส่วนร่วมกับบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ
คุณจะทำงานให้กับบริษัทของเรานานแค่ไหน?
คุณสามารถตอบได้หลายวิธี เช่น “ฉันอยากให้การพัฒนาอาชีพของฉันเชื่อมโยงกับบริษัทนี้ ตราบใดที่ฉันมีโอกาสเติบโตในอาชีพ ฉันจะไม่จากไป คิดว่าฉันจะมีโอกาสนี้อีกนานแค่ไหน?” แทบจะไม่คุ้มค่าเลยที่จะจำกัดความปรารถนาของคุณที่จะทำงานในบริษัทนี้เฉพาะวันที่กำหนด นั่นคือการบอกว่าคุณต้องการอยู่ที่นี่ พูดห้าหรือสิบปี ความตั้งใจดังกล่าวจะต้องเป็นธรรมและไม่ใช่แค่เจตจำนงที่ดีของผู้ยื่นคำร้อง
คุณจะมีส่วนร่วมกับบริษัทของเราได้เร็วแค่ไหน?
ก่อนตอบคำถามนี้ ต้องหาให้เจอก่อนว่างานไหน งานไหน ที่คาดว่าจะมีส่วนร่วมทันที
คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?
คำตอบที่ดีที่สุดคือการสื่อสารว่าคุณต้องการได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในทีมที่เป็นมืออาชีพและเชื่อถือได้ ในส่วนของการส่งเสริมการขายนั้น ขึ้นอยู่กับการเลื่อนตำแหน่งของผู้จัดการของคุณ นี่คือที่ที่จะถามถึงโอกาสในการเติบโตของคุณในบริษัท
บอกชื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ
ในคำตอบของคุณ ให้อ้างอิงถึงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในงานของคุณ คุณสามารถเริ่มได้ดังนี้: “แม้ว่าฉันจะตั้งใจแล้วว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันยังมาไม่ถึง แต่ฉันภูมิใจในสิ่งที่ฉันทำ…” และต่อไป ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมความสำเร็จในการผลิตของคุณซึ่งดูคุ้มค่าจริงๆ
บอกเราเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ
คำตอบสำหรับคำถามนี้เผยให้เห็นบุคลิกของคุณ เป้าหมายของคุณ อดีตของคุณ และมีอิทธิพลต่ออนาคตของคุณ คุณจำเป็นต้องบอกไม่เพียงแต่เกี่ยวกับความก้าวหน้าของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องบอกด้วยว่าเป็นผลมาจากความพยายามที่ยาวนาน (การทำงานที่ยาวนานและหนักหน่วง) ผลงานที่สำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทและแนวคิดที่ยอดเยี่ยมของคุณ
อะไรคือจุดแข็งของคุณ?
ที่นี่จะดีกว่าที่จะเน้นทักษะทางวิชาชีพและคุณภาพส่วนบุคคลของคุณ
สิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณในงานที่นำเสนอ?
เพื่อตอบคำถามนี้คุณต้องมี รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับ งานในอนาคต. ในคำตอบของคุณ คุณต้องเน้นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณสามารถแสดงในงานนี้ คุณยังสามารถอ้างถึงความสนใจส่วนตัวของคุณไม่เพียงแต่ในอาชีพ แต่ยังรวมถึงความสนใจส่วนตัวของมนุษย์ในด้านกิจกรรมนี้ด้วย
คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่ของคุณ?
คำตอบที่ดีที่สุดคือคุณต้องการทำงานในบริษัทที่คุณสมบัติส่วนบุคคลและทักษะทางวิชาชีพของคุณมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท หลีกเลี่ยงการพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการจากบริษัท คุณควรพูดถึงสิ่งที่คุณสามารถมอบให้กับนายจ้างของคุณได้
| บทความก่อนหน้านี้: ->> |
ในการสัมภาษณ์ นายหน้ามักจะสนใจผู้สมัคร: “อนาคตคุณมีแผนอย่างไร”, “ความฝันในอาชีพของคุณคืออะไร”, “ในอีก 5 ปีข้างหน้าคุณมองตัวเองไปถึงไหน” ผู้เชี่ยวชาญ ผู้นำของเรา บริการด้านอาชีพ HeadHunter Marina Khadina บอกวิธีตอบคำถามนี้และไม่ทำให้นายจ้างตกใจ
ทำไมนายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับแผนของคุณ?
เขาต้องการที่จะเข้าใจบางสิ่ง
- แผนของคุณสอดคล้องกับความคาดหวังและความสามารถของบริษัทหรือไม่? หากคุณสามารถเข้าใจแผนการของคุณในที่ใหม่ และพอใจกับงานและปริมาณงาน โอกาสที่ “ความรัก” ของคุณกับบริษัทจะประสบความสำเร็จก็สูงขึ้นมาก
- คุณตั้งเป้าหมายอะไรให้ตัวเอง ต้องการอะไรจากอาชีพการงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผย เพราะหลายๆ บริษัทมีตรรกะในการพัฒนาอาชีพที่แน่นอน หากความคาดหวังจะแตกต่างจากความสามารถของบริษัทอย่างมาก เป็นการดีกว่าสำหรับทั้งนายจ้างและสำหรับคุณที่จะเข้าใจสิ่งนี้ล่วงหน้า
- ทุกอย่างเป็นไปตามความทะเยอทะยานและความนับถือตนเองของคุณ “หลังจาก 5 ปี? ใช่ ฉันจะเป็นผู้กำกับ! - หากบัณฑิตที่หลงตัวเองไม่มีประสบการณ์ทำงานเรียกร้องสิ่งนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องระวัง
จะตอบอะไร?
คุณไม่ควรแบ่งปันแผนงานกับนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพเว้นแต่จะถูกถามถึงเรื่องนี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดถึงความฝันในการสร้างบ้าน การบันทึกอัลบั้มเพลง และการแต่งงานที่มีความสุข คำตอบของคำถามควรเกี่ยวข้องกับงานที่กำลังสนทนามากที่สุด นอกจากนี้ยังเหมาะสมที่จะถามคำถามโต้กลับ: แนวทางปฏิบัติของบริษัทนี้คืออะไร มีตรรกะในการพัฒนาอาชีพหรือไม่
นี่คือคำตอบที่เป็นไปได้
คุณมีความทะเยอทะยานและมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของอาชีพ:“ในอีกไม่กี่ปีด้วยประสบการณ์เพิ่มเติม ฉันจะสนใจที่จะย้ายจากบทบาททางเทคนิคไปเป็นบทบาทการจัดการ”
"บน เวทีนี้ฉันสนใจที่จะแก้ปัญหาที่คุณแนะนำ โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง/แก้ไข…(โปรดเพิ่ม): ฉันต้องการมีโครงการดังกล่าวในแฟ้มผลงานของฉัน แล้วรับงานใหม่ในบริษัท บอกฉันว่าชะตากรรมของคนก่อนหน้าในตำแหน่งของฉันคืออะไร?
คุณไม่ได้คิดเกี่ยวกับ การเติบโตของอาชีพและมุ่งเป้าไปที่การทำงานที่มั่นคงในระยะยาว:“หน้าที่เหล่านี้ชัดเจนและน่าสนใจสำหรับฉัน ฉันเป็นคนที่รู้วิธีทำงานอย่างยาวนานและมั่นคงภายในความเชี่ยวชาญพิเศษเดียว มันจะดีมากถ้าคุณคาดหวังสิ่งเดียวกันจากผู้สมัคร กรุณาบอกเราเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณ?
"ที่ แผนระยะยาวฉันจะเติบโตไปพร้อมกับบริษัท ฉันจะเรียนรู้ ขยายความรับผิดชอบ และนำมูลค่าสูงสุดมาสู่บริษัท"
“ในขั้นตอนนี้ นี่คือบทบาทในอุดมคติสำหรับฉัน แต่ถ้ามีงานใหม่เกิดขึ้น ฉันยินดีที่จะลอง”
เป้าหมายทั้งหมดของคุณเป็นเรื่องส่วนตัว และการทำงานให้คุณอยู่ในเบื้องหลัง:“ตำแหน่งนี้เป็นมากกว่าความพึงพอใจสำหรับฉัน ฉันไม่ใช่นักประกอบอาชีพเลย ฉันแค่รู้วิธีการทำงานของฉันให้ดี”
คุณมีความฝันที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทนี้หรือไม่:หากไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าทำไมคุณถึงเลื่อนการบรรลุความฝันและเสียเวลากับงานนี้ เป็นไปได้มากที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งนี้เป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมาย คุณสามารถค้นหาว่าคุณจะประสบความสำเร็จในด้านใดของกิจกรรมโดยใช้บริการ "": this แบบทดสอบมืออาชีพซึ่งกำหนดความโน้มเอียงและความสามารถของคุณ และแนะนำวิธีพัฒนาในแต่ละทิศทาง สำหรับผู้ที่ทำงานแต่ยังสงสัยว่าควรพัฒนาด้านนี้หรือไม่ Career Guidance สามารถช่วยในการตัดสินใจได้เอง
จำไว้ว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่ได้บังคับคุณอะไรเลย ทั้งคุณและคู่สนทนาของคุณรู้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายใน 5 ปี และหากไม่มีแผนชีวิตที่ชัดเจน กระบวนการไตร่ตรองและทิศทางของความคิดก็สำคัญ
ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!
· โปรดอธิบายวันทำการโดยทั่วไปของคุณ
· คุณจะอธิบายผู้จัดการในอุดมคติของคุณว่าอย่างไร? ลูกน้อง? พนักงาน?
คุณคิดว่าคนประเภทไหนที่ยาก/ง่ายในการทำงานด้วย? ทำไม
· คุณชอบ/ไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับตัวคุณ ผลงานล่าสุด?
· โปรดอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณ
แรงจูงใจอะไรทำให้คุณ? ทำไม
คุณสมบัติอะไรทำให้คุณ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพ?
· ความสำเร็จในอาชีพสูงสุดของคุณจนถึงตอนนี้คืออะไร? ทำไม
· ระลึกถึงและอธิบายสถานการณ์เมื่อคุณอยู่ภายใต้แรงกดดันในงานที่แล้ว คุณจัดการกับมันอย่างไร?
· ในความเห็นของคุณ นายจ้างมีหน้าที่อะไรกับลูกจ้าง?
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ?
· บอกเราเกี่ยวกับความถี่และระยะเวลาที่คุณต้องเดินทางไปทำธุรกิจมาก่อน
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการย้าย? มีสถานที่ที่คุณไม่ต้องการย้ายหรือไม่?
· ความรับผิดชอบใดของคุณในงานล่าสุดที่คุณพบว่ายาก
คุณให้คะแนน . ของคุณอย่างไร ความก้าวหน้าในอาชีพถึงวันที่?
· บอกเราเกี่ยวกับปัญหาที่คุณพบในงานล่าสุดของคุณ
งานปัจจุบันของคุณแตกต่างจากงานก่อนหน้านี้อย่างไร?
· ตำแหน่งใด (ตำแหน่งที่คุณถืออยู่) ที่ได้รับค่าตอบแทนดีที่สุด/แย่ที่สุด?
คุณคิดว่างานปัจจุบันของคุณเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความรับผิดชอบเพิ่มเติมอย่างไร
· อะไรคือสถานการณ์ที่เจ็บปวดและไม่น่าพอใจที่สุดสำหรับคุณตลอดอาชีพการงานของคุณ? ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
· คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำที่พัฒนาขึ้นในแผนก/หน่วยของคุณในงานล่าสุดของคุณ?
· ถ้าฉันขอให้หัวหน้างานอธิบายงานของคุณ เขาจะพูดอะไร?
สิ่งที่คุณจะทำอย่างไรถ้า...? จะรับมืออย่างไรกับ...?
· คุณมองเห็นโอกาสอะไรในที่ทำงานใหม่เมื่อเทียบกับที่ทำงานเก่า
· คุณอยากได้อะไรให้ตัวเอง (ประโยชน์อะไร) ในงานใหม่?
· การรับราชการทหารมีอิทธิพลต่อสาขาที่คุณเลือกเองหรือไม่?
·บอกเราหน่อยว่าคุณทำอะไรในกองทัพ?
· คุณต้องการบรรลุอะไรในอาชีพการงานของคุณในอนาคตอันใกล้และในอนาคตอันใกล้นี้?
· สิ่งที่คุณอยากจะหลีกเลี่ยงในการทำงานในอนาคตของคุณคืออะไร?
· อะไรคือความต้องการของคุณสำหรับ ค่าจ้าง?
· ใครหรืออะไรที่มีอิทธิพลต่อคุณในการกำหนดเป้าหมายในอาชีพ? ว่าอย่างไร?
· สิ่งที่คุณเป็นหนี้ความสำเร็จของคุณ?
· คุณคิดว่าอะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
· คุณต้องปรับปรุงในด้านใดบ้าง คุณจะปรับปรุงอย่างไร?
· คุณคิดว่าคุณเป็นผู้นำแบบไหน? ลูกน้อง? พนักงาน?
· ส่วนใดในงานของคุณที่ทำให้คุณพึงพอใจมากที่สุด?
· คุณทำงานที่คุณไม่ชอบให้เสร็จได้อย่างไร
· คุณจัดสรรเวลาของคุณอย่างไร?
สไตล์ความเป็นผู้นำของคุณเป็นอย่างไร?
ได้เรียนรู้อะไรจากแต่ละคนบ้าง ผลงานที่ผ่านมา?
· โปรดยกตัวอย่างการตัดสินใจของคุณในระหว่างการทำงานของคุณ อะไรคือผลของการตัดสินใจเหล่านี้? คุณตัดสินใจอย่างไร?
จากมุมมองของคุณ คุณสามารถแจกจ่ายงานระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาได้หรือไม่? โดยเกณฑ์อะไร
· คุณพิจารณามาตรฐานวินัยในการทำงานอย่างไร - เกี่ยวกับตัวคุณเองและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ?
· ขอยกตัวอย่างโครงการ การดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกับแผนของคุณ เกิดอะไรขึ้น
· อะไรดึงดูดคุณให้มาทำงานในตำแหน่งนี้ในบริษัทของเรา?
อะไรคือเหตุผลในการเข้าร่วมตำแหน่งปัจจุบันของคุณ?
อะไรคือความรับผิดชอบที่ใหญ่ที่สุดในงานปัจจุบันของคุณ?
· อธิบายความก้าวหน้าในงานล่าสุดของคุณ?
ผู้นำยกย่อง/วิพากษ์วิจารณ์คุณเพื่ออะไร?
คุณสามารถเสนออะไรให้บริษัทของเราได้บ้าง?
ตำแหน่งที่เสนอเหมาะสมกับแผนอาชีพส่วนบุคคลของคุณหรือไม่?
ในสถานการณ์ใดที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณรู้สึกสบายใจ/เครียดและกดดันมากที่สุด?
· เหตุใดคุณจึงตกลงที่จะจ่ายเงินลดหย่อน?
· ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนสาขาของกิจกรรม?
· ความรับผิดชอบหลักของผู้นำ/ผู้ใต้บังคับบัญชาคืออะไร?
· คุณรู้สึกอย่างไรกับงานประเภทเดียวกันซ้ำซากจำเจ?
คุณรู้สึกอย่างไรกับความจริงที่ว่างานของคุณได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ
คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานล่วงเวลา?
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถถูกเรียกให้ทำงานได้ตลอดเวลา?
เหตุผลใดที่คุณคิดว่าสมเหตุสมผล
เพื่อที่จะทำงานในบริษัทนี้ไปจนเกษียณ?
· มีเหตุผลอะไรที่ทำให้คุณต้องออกจากงานนี้?
คุณจะจัดการกับลูกน้องที่มาสายอย่างสม่ำเสมออย่างไร?
· งานนี้จะทำให้คุณต้องสามารถ... คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างในด้านนี้?
· ในความเห็นของคุณ ตำแหน่งนี้อะไรที่ยากและน่าพอใจที่สุด?
หากคุณถูกขอให้ทำงานที่ไม่ใช่ของคุณ หน้าที่ความรับผิดชอบคุณจะตอบอะไร
· คุณคิดว่า "ความภักดีของบริษัท" หมายถึงอะไร? จะขยายไปถึงไหน?
· คุณจะประพฤติตัวอย่างไรเมื่อพูดถึงความไม่พอใจกับงานของคุณกับเจ้านายของคุณ?
· นายจ้างคนก่อนของคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อโน้มน้าวให้คุณอยู่ต่อ?
คุณเคยต้องไล่ใครออกไหม? บอกฉันว่ามันเป็นอย่างไร
· คุณต้องการให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณที่จะช่วยให้ฉันตัดสินใจขั้นสุดท้ายได้หรือไม่?
การหางานในมินสค์ใช้เวลามากเกินไปหรือไม่? คุณกำลังมองหาแพลตฟอร์มที่มีการรวบรวมตำแหน่งงานว่างทั่วเบลารุส: ใน Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest และ Grodno หรือไม่? จากนั้นไปที่ WORK.TUT.BY!
ฐานข้อมูลของเราได้รับข้อเสนอที่เกี่ยวข้องมากที่สุดทุกวัน นี่คืองานสำหรับ ช่างมากประสบการณ์ธุรกิจของตัวเองและผู้เริ่มต้นโดยไม่มีประสบการณ์
แสดงทั้งหมด
การทำงานของเว็บไซต์ WORK.TUT.BY จะช่วยประหยัดเวลาของคุณ! นายจ้างจะสามารถค้นหาพนักงานได้อย่างรวดเร็ว และผู้สมัครจะสามารถเลือกตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจได้ด้วยตนเอง
มีตำแหน่งงานว่างในมินสค์หรือไม่? ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สนใจทำงานในมินสค์และภูมิภาคหรือไม่?
ทำความคุ้นเคยกับประวัติย่อที่อัปเดตเป็นประจำใน WORK.TUT.BY! ที่นี่คุณจะพบผู้สมัครสำหรับ ตำแหน่งว่างด้วยประสบการณ์และทักษะที่จำเป็น สิ่งที่คุณต้องทำคือลงงาน นอกจากนี้ การเข้าถึงฐานข้อมูลของเรา ทำให้คุณเลือกเวลาศึกษาประวัติย่อที่น่าสนใจได้ด้วยตัวเอง
เครื่องมือทั้งหมดบนเว็บไซต์ได้รับการพิสูจน์ประสิทธิภาพมากกว่าหนึ่งครั้ง การใช้สิ่งเหล่านี้จะช่วยลดเวลาที่ใช้ในการโพสต์และปิดตำแหน่งงานว่างในมินสค์และเมืองอื่น ๆ ของเบลารุสได้อย่างแน่นอน ตอนนี้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ที่กำลังมองหางานในมินสค์พร้อมให้บริการตามคำขอครั้งแรก
WORK.TUT.BY - ไซต์ win-win สำหรับการหางาน!
การดูแลไซต์: LLC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 ชั้น, ห้อง 45-1 เวลาทำการของบริษัท : จันทร์-ศุกร์ 09.00-18.00 น. มื้อกลางวัน 13.00-14.00 น. ปิดทำการ วัน - เสาร์, อาทิตย์. เว็บไซต์เปิดตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน อีเมล LLC "100 WORKS HERE" [ป้องกันอีเมล]
บัญชีการชำระเงิน BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47
