บันไดอาชีพเป็นถนนที่บุคคลต้องผ่านไป นี่คือบันไดที่คุณต้องทำตามขั้นตอนทั้งหมด
วิธีไต่บันไดอาชีพอย่างรวดเร็ว
ตำแหน่งและคุณลักษณะเฉพาะใดๆ ของงานของบริษัทประกอบด้วยความน่าจะเป็นและขั้นตอนของความก้าวหน้าในอาชีพ
ลองยกตัวอย่างผู้จัดการเพื่อเลื่อนตำแหน่ง บันไดอาชีพ:
มีอำนาจ. ในตอนแรกสิ่งนี้จะไม่สำคัญเช่นเพื่อตรวจสอบการทำงานของคนงานธรรมดาสองสามคน แต่เมื่อคุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายสำเร็จแล้วคุณสามารถขยายอำนาจของคุณได้
ในการรับพลังที่คุณต้องการ:
- มีความกระตือรือร้นมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้บริหารระดับสูงอยู่ด้วย
- พึงทราบการงานและ อย่างแข็งขันมีส่วนร่วมในการโต้วาที
- ส่งเสริมตัวเองในฐานะผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานที่มีความรับผิดชอบ
วางแผนและจัดสรรเวลาอย่างเหมาะสม - พยายามทำหน้าที่อื่น ๆ ให้ตรงเวลา ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรมาสาย
เสนอความคิดของคุณเองและพยายามขอความเห็นชอบจากพวกเขา
เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ คุณจะต้อง:
- เตรียมทุกอย่างให้ละเอียดที่สุด
- ยินดีตอบทุกคำถามเกี่ยวกับแผนของท่านเอง กฎที่สำคัญ: อย่าพูดถึงแนวคิดหากความเป็นไปได้ของการนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพนั้นเป็นคำถามใหญ่หรือเป็นไปได้มากว่าจะมีปัญหาอย่างมากในการนำไปใช้
เข้ากันได้ดีกับผู้บริหาร ที่นี่คุณต้องการ:
- สื่อสารด้วยความเคารพเสมอ
- ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรพูดคุยกับหัวหน้ากับพนักงานคนอื่น
- พูดคำยกย่องผู้นำ;
- ไม่ว่าในกรณีใด พยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เต็มที่ นอกจากนี้ หากต้องการเลื่อนขั้นอาชีพอย่างรวดเร็ว คุณต้องปฏิบัติตาม รูปร่าง. จำเป็นต้องคิดว่ามันสอดคล้องกับบริษัท สถานะ หมวดหมู่อายุ และอื่นๆ อีกมากมายหรือไม่
คุณต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง
- มุ่งมั่นในการปรับปรุงก่อนอื่นขอเพิ่มว่าบุคคลต้องมีความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งบางอย่าง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องไม่เพียง แต่ต้องการสิ่งนี้เท่านั้น แต่ยังต้องทำทุกอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ จิตวิทยาในแต่ละตำแหน่งมีความสำคัญสูงสุด เนื่องจากด้วยทัศนคติที่ดี คุณสามารถทำงานใดๆ ได้ตรงเวลาและง่ายดาย แต่ด้วยทัศนคติที่ไม่ดี คุณสามารถทำทุกอย่างกลับหัวกลับหางได้ คุณจึงสามารถเลื่อนขั้นบันไดอาชีพได้สำเร็จหากมีอารมณ์ที่เหมาะสม
- การเติบโตอย่างมืออาชีพเพื่อให้ได้ตำแหน่งสูง พวกเราทุกคนต้องมีทักษะและความสามารถที่เหมาะสม เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า ดีมากประกอบด้วยความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องและการทำงานหนักด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีความรู้บางอย่างเพื่อให้สามารถดำเนินการได้อย่างน่าเชื่อถือ ด้วยเหตุนี้ คนที่พยายามปีนขึ้นบันไดอาชีพอย่างต่อเนื่องจึงต้องพัฒนาตนเองและเพิ่มพูนทักษะในด้านใดด้านหนึ่งเป็นเวลานาน ในกรณีนี้คุณสามารถพิสูจน์ให้ผู้บริหารของ บริษัท เห็นว่าพนักงานสามารถปฏิบัติตามมาตรฐานที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อทำงานบางอย่างได้ ในสถานการณ์นี้ การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องจากในหลาย ๆ กรณี ผู้นำของบริษัทต่าง ๆ กำลังวางตำแหน่งผู้นำโดยบุคคลที่กล้าได้กล้าเสียซึ่งมองหาบางสิ่งอยู่เสมอ ด้วยคนเช่นนี้ คุณสามารถพัฒนาบริษัทให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้เสมอและเชื่อถือได้
- ทำงานอย่างต่อเนื่องการปีนบันไดอาชีพไม่ได้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ ด้วยเหตุนี้ บุคคลที่ต้องการเป็นผู้นำจึงต้องทำงานอย่างต่อเนื่องและเชื่อถือได้ แต่นอกจากนี้ คุณไม่ต้องทำงานหนักมาก เพราะมันสะดวกมากสำหรับคนทำงานเฉพาะกลุ่ม พวกเขาสามารถเริ่มโอนบุญให้ตัวเองได้และต่างคนต่างทำงาน ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องประเมินผลงานทั้งหมดที่ทำในบริษัทอย่างมีเหตุผล เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดหาและจัดหาให้กับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ
- การกระจายความสามารถของวันทำงานหลักการสำคัญอีกประการหนึ่งที่จะช่วยให้คุณปีนบันไดอาชีพคือการกระจายช่วงเวลาที่ถูกต้อง ในการทำงาน คุณต้องทำงานที่สำคัญที่สุดอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ หากคุณวางแผนล่วงหน้า คุณสามารถทำงานจำนวนมากให้สำเร็จได้มากกว่าการที่คุณไม่ได้ดูระยะเวลาเลย แต่อย่าลืมใช้เวลาพักผ่อนสักหนึ่งชั่วโมง เพราะการทำงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่ได้พัก คุณจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพน้อยลง
- การดำเนินงานที่สอดคล้องกันคนส่วนใหญ่พยายามทำงานให้มากจึงแสดงให้ผู้บริหารเห็นว่ามีฝีมือและทำงานได้มาก แต่คุณสามารถเริ่มต้นได้มากมาย แต่งานยังไม่เสร็จ 6. ความอดทนต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด ต้องจำไว้ว่างานทุกประเภทประกอบด้วยความเครียดมากมายที่เกิดขึ้นเนื่องจากช่วงเวลาต่างๆ โดยทั่วไปจะเกิดขึ้นในกรณีที่ฝ่ายบริหารไม่สามารถประเมินผลงานได้ ทั้งในกรณีที่งานเสร็จโดยไม่รู้หนังสือหรือภายในระยะเวลาที่กำหนด
วิธีเอาชนะคู่ต่อสู้ของคุณ
ในการต่อสู้เพื่อเลื่อนขั้น มีความจำเป็นในทุกกรณีที่จะต้องพยายามทำให้ดีกว่าคู่ต่อสู้
คุณสามารถใช้เคล็ดลับต่อไปนี้ได้ที่นี่:
- พูดอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับข้อโต้แย้งของคุณเอง
- ไม่ต้องกลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่อง
- แสดงให้เห็นถึงวิธีการตัดสินใจที่ดีขึ้นในสถานการณ์ที่กำหนด
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่คุณต้องการ คุณต้อง:
- ถามคำถามเกี่ยวกับคำถามที่ไม่ชัดเจนอยู่เสมอ
- ไม่ว่าในกรณีใด ให้ขอความช่วยเหลือจากผู้บริหารระดับสูง
- ชี้ข้อบกพร่องของตนเองอย่างตรงไปตรงมาและพยายามแก้ไขให้เร็วที่สุดในอนาคต
วิธีที่จะไม่ผิดพลาดและไม่สะดุด
- "ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของโลก" พยายามเรียนรู้ผู้คนรอบตัวคุณให้มากขึ้น ควรเตรียมตัวสำหรับการประชุมล่วงหน้าแม้ว่าการสนทนาจะกินเวลาเพียงหนึ่งนาทีก็ตาม
- ให้อิสระแก่ผู้ใต้บังคับบัญชามากขึ้น ลองใช้วิธีกระจายหน้าที่ระหว่างคนงานที่จัดหาให้คุณ เพื่อให้ทุกคนสามารถแสดงตัวได้
- เชื่อคนทำงาน. ด้วยทัศนคติเชิงบวก คุณสามารถทำสิ่งพิเศษได้ ด้วยความศรัทธาในผู้คน คนเราจะได้รับความเข้มแข็ง ขจัดข้อจำกัดต่างๆ และช่วยให้เขาพัฒนาศักยภาพของตนเองได้
- เชื่อในตัวคุณเอง. น่าเสียดายที่เราจำความผิดพลาดของตัวเองได้ดีกว่าชัยชนะ และด้วยเหตุนี้เราจึงอาจประเมินตนเองต่ำไป และสภาพแวดล้อมทั้งหมดสามารถเกลี้ยกล่อมคุณจากโครงการใด ๆ ได้มากกว่าที่จะให้การสนับสนุน และสำหรับ โปรโมชั่นที่มีประสิทธิภาพบนบันไดอาชีพ คุณต้องการความแข็งแกร่งที่ศรัทธาในตัวเองมอบให้ รวบรวมชัยชนะของคุณเอง ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก คุณสามารถรับการสนับสนุนจากการชนะที่บันทึกไว้ในสมุดบันทึกของคุณ
- ค้นหาโอกาสที่ซ่อนอยู่ การรู้ประเด็นสำคัญของงบประมาณของรัฐช่วยในการประกอบอาชีพของนักการเมืองที่มีชื่อเสียง เรียนรู้ เทคโนโลยีล่าสุดจัดหาพีซีและ เวิลด์ไวด์เว็บสามารถปรับปรุงความสามารถของคุณในงานที่คุณทำงาน ไปเรียนหลักสูตรต่างๆ
- เข้ากับคนง่าย คุณน่าจะได้เห็นแล้วว่าตำแหน่งส่วนใหญ่จัดขึ้นโดยคนที่เข้ากับคนง่าย พวกเขาสามารถเข้ากับใครก็ได้ จดหมายเลขเซลล์ทั้งหมดที่มีให้คุณ รวบรวมนามบัตร อย่ากลัวที่จะพูดคุยกับคนแปลกหน้า ไปที่นิทรรศการ
- ทำความรู้จักกับคนที่รู้มากกว่าคุณ ด้วยความอยากรู้อยากเห็น คุณจะประสบความสำเร็จมากมาย
- อย่าสนใจแต่บริษัทของตัวเอง วันนี้ผู้เล่นหลักในธุรกิจคือกลยุทธ์ที่เรียกว่า "Win-Win" นั่นคือไม่มีผู้แพ้
- ดูมารยาทของคุณ ไร้ที่ติ ไปประชุมให้เร็วที่สุด แต่งกายด้วยชุดทำงาน
- คุณไม่จำเป็นต้องละทิ้งความฝันของตัวเอง
คนที่ประสบความสำเร็จและคนที่ไม่ประสบความสำเร็จต่างกันที่ความเพียรในการบรรลุเป้าหมายของตนเอง
ทำอย่างไรไม่ให้ถูกบดขยี้
เพื่อไม่ให้ตัวเองแตกสลาย จำประเด็นสำคัญประการหนึ่ง หากคุณรวมตัวเองไว้ในตำแหน่งที่แน่นอนและเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ในระดับหนึ่ง ในตอนแรกฝ่ายบริหารจะไม่นำคุณไปข้างหน้าเนื่องจากไม่เกิดประโยชน์สำหรับ พวกเขา.
ไม่จำเป็นต้องกระตือรือร้น แต่ในขณะเดียวกันเราก็ไม่ลืมที่จะประจบประแจงผู้บังคับบัญชาในลักษณะที่เราชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดของพนักงานอย่างละเอียด
มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการบอกฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการผลิตทั้งหมด เพื่อไม่ให้ความคิดล้มเหลว คุณต้องไม่เป็นอันตรายต่อเจ้านายของคุณเอง
บันไดอาชีพคือการผจญภัยและความอุตสาหะเมื่อคุณต้องการเชื่อมโยงเสน่ห์และความสามารถในการเจรจากับผู้อื่น
ยุคของการสร้างอาชีพที่รวดเร็วเป็นพิเศษ เมื่อสามารถฝึกใหม่ได้ภายในหกเดือนจากผู้ช่วยธรรมดาไปเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ตอนนี้อาชีพกำลังค่อยๆ และหนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุดของผู้นำคือการกำหนดเวลาว่าพนักงานคนใดควรได้รับการเลื่อนขั้นในขั้นอาชีพ และจะทำอย่างไร
ความก้าวหน้าในอาชีพ- นี่คือการเคลื่อนไหวของพนักงานภายใน บริษัท จากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งซึ่งมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบมากกว่าและตามกฎแล้วมีค่าตอบแทนสูงกว่าซึ่งเป็นที่ต้องการสำหรับพนักงานทุกคน บ่อยครั้งที่ตำแหน่งงานใหม่มีสถานะที่สูงขึ้นและมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติม ซึ่งช่วยกระตุ้น การพัฒนาเพิ่มเติม. เป้าหมายของความก้าวหน้าในอาชีพคือการปรับปรุงการใช้ คุณสมบัติระดับมืออาชีพและแรงจูงใจของพนักงาน ผู้นำทุกคนต้องจำไว้ว่า: องค์กรที่มีความสามารถการเลื่อนตำแหน่งบุคลากรช่วยเพิ่มศักดิ์ศรีของ บริษัท และความพึงพอใจทางศีลธรรมของพนักงานและการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสมสามารถนำไปสู่การเกิดความรู้สึกไม่พอใจใน บริษัท และแม้กระทั่งการไหลออกของพนักงานที่มีค่าที่สุด ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มโปรโมตพนักงานที่มีแนวโน้มในความคิดของคุณ คุณต้องคำนวณความเสี่ยงทั้งหมดล่วงหน้าและทำให้กระบวนการ "เดินทาง" ขึ้นบันไดอาชีพนั้นง่ายที่สุดสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับผู้จัดการ และทีมงานทั้งหมด
ตามที่ชาวแคนาดา ลอว์เรนซ์ ปีเตอร์ในระบบลำดับชั้นใด ๆ พนักงานแต่ละคนพยายามที่จะเพิ่มระดับความสามารถของตน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าเขาจะถึง "เพดาน" ของความสามารถของเขาและเป็นที่ชัดเจนว่าเขาจะไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาได้หลังจากการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณต้องบีบพนักงานให้ได้มากที่สุด ไม่ว่ามันจะฟังดูยากแค่ไหนก็ตาม และพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เรียกว่า "ตอกตะปูด้วยกล้องจุลทรรศน์" เมื่อพนักงานที่มีความสามารถมากกว่าและทำได้ นำผลกำไรจำนวนมากมาสู่ บริษัท ทำงานในตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้คุณตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของเขาและเปิดเผยความสามารถและทักษะทั้งหมดของเขาอย่างเต็มที่
"สำรวจ" ดิน
เพื่อพิจารณาว่าพนักงานจะรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ ๆ ได้หรือไม่ จำเป็นต้องใช้วิธีการเชิงปฏิบัติในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานและวินิจฉัยความพร้อมสำหรับขั้นตอนสำคัญในอาชีพการงาน เพื่อแก้ปัญหาโดยเร็วที่สุดในบางกรณีควรใช้สิ่งที่เรียกว่า " วิธีบำบัดอาการช็อก"เมื่อพนักงานที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมถูกนำออกจาก "เขตความสะดวกสบาย" และจงใจให้อยู่ในสถานการณ์ที่ผิดปกติและไม่คาดคิด อาจเป็นการเจรจากับลูกค้าที่มีปัญหา การพูดในที่สาธารณะ การนำเสนอ หรืองานอื่นๆ ที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน ประสบการณ์ใหม่นี้จะช่วยให้ผู้บริหารประเมินการต่อต้านความเครียดของพนักงาน ความสามารถในการ "รักษาหน้า" และแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือเมื่อทำการทดลองนี้คุณควรพยายามให้ความสนใจสูงสุดแก่พนักงานช่วยเหลือและสนับสนุนเขาและไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่อนุญาตให้เสียศีลธรรมเมื่อพนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดสูญเสียศรัทธาในตัวเองและเป็นอันตรายต่อ บริษัท .
“ ฉันมักจะเป็นเด็กผู้หญิงที่สงบและขี้อาย เชย และ “ทูร์เกเนฟ” อยู่เสมอ เพราะพวกเขามักจะพูดถึงฉันที่โรงเรียนและต่อมาที่สถาบัน แต่ฉันเรียนเก่งเสมอฉันเรียนจบจากโรงเรียนด้วยเหรียญและเข้ามหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงในเมืองของเราที่คณะเศรษฐศาสตร์ได้อย่างง่ายดาย เธอจบการศึกษาจากสถาบันด้วยประกาศนียบัตรสีแดงและได้งานใน บริษัท ที่ขายเหล็กแผ่นรีดทันที ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็ว แต่ก็ไม่มีปัญหาพิเศษเช่นกัน ฉันใส่ใจในหน้าที่ของฉัน และในไม่ช้า ผู้บังคับบัญชาก็เริ่มเคารพฉัน นอกจากนี้ ฉันยังสามารถผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานบางคนได้ แน่นอน ความเขินอายของฉันยังคงกวนใจฉันอยู่ ฉันเข้าใจดี บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาเกือบสามปี และเงินเดือนของฉันก็ยังเท่าเดิม ฉันเข้าใจว่าฉันมีความสามารถมากกว่าที่ฉันสามารถเป็นหัวหน้าแผนกได้ แต่ฉันไม่สามารถถ่ายทอดสิ่งนี้ได้ ผู้บริหารสูงสุด. จริงอยู่ที่เจ้านายรู้ว่าฉันกำลังพยายามเลื่อนตำแหน่งเพราะวันหนึ่งเขาสั่งให้ฉันไปเจรจากับลูกค้าคนสำคัญที่ฉันไม่เคยทำงานด้วยมาก่อน ฉันต้องการตรวจสอบด้วยวิธีนี้ว่าฉันเหมาะสมกับบทบาทของผู้นำหรือไม่ ฉันกังวลมากและการเจรจาก็แย่ลง แต่น่าแปลกที่ฉันได้เลื่อนตำแหน่งหลังจากนั้น เจ้านายบอกว่าฉันมีความอดทนเป็นเลิศและมีแนวทางที่สมเหตุสมผลในการทำธุรกิจ ดังนั้นฉันจะสามารถพัฒนาในด้านอาชีพการงานของฉันได้ ฉันดีใจมากที่นิสัยสงบของฉันไม่รบกวนอาชีพของฉัน และฉันได้รับโอกาสพิสูจน์ตัวเอง
Zoya Petrovskaya หัวหน้าแผนก
ปล่อยให้การควบคุม
เป้าหมายของผู้จัดการที่วางแผนจะเลื่อนตำแหน่งพนักงานคือการตรวจสอบความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบและพื้นที่การเติบโตที่เป็นไปได้ รวมถึงความสามารถในการทำงานโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง ในการทำเช่นนี้ พนักงานจะได้รับอิสระสูงสุดในการดำเนินการ และได้รับงานเฉพาะที่เขาต้องทำ
ด้วยวิธีนี้ สถานการณ์ต่างๆ ที่เป็นไปได้ ได้แก่:
ก) พนักงานทำงานให้เสร็จตรงเวลาและแสดงให้เห็นถึงการเตรียมการที่ดีเยี่ยมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง เขาพร้อมที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ข) พนักงานทำงานได้ดี แต่ไม่สามารถตัดสินใจเรื่องสำคัญได้ด้วยตนเองและรอคำสั่งจากผู้บริหารอยู่เสมอ เขาต้องการ การฝึกอบรมเพิ่มเติมและสนับสนุน
ค) ผู้ทดลองหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ทำงานได้ไม่ดี หาข้อแก้ตัวตลอดเวลา และไม่ต้องการรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา ข้อสรุปนั้นชัดเจน - เขายังไม่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
การฝึกงาน - ระยะเริ่มต้นของการเลื่อนตำแหน่ง
หากคุณพิจารณาแล้วว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งเหมาะสมสำหรับการเลื่อนขั้นในอาชีพ คุณต้องช่วยให้เขาเข้าสู่บทบาทได้อย่างราบรื่นและอยู่ในตำแหน่งนี้ต่อไป หรือเข้าใจว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ ด้วยเหตุนี้ การฝึกงานจึงเหมาะสมที่สุด ซึ่งจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ทั้งในด้านจิตใจและด้านอาชีพ ช่วงเวลา "ทดลองงาน" จะช่วยให้พนักงานไม่เพียงมองเห็นข้อดี แต่ยังรวมถึงข้อเสียของตำแหน่งใหม่ด้วย เพราะการสังเกตจากภายนอกและการรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ให้สำเร็จนั้นเป็นสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง การฝึกงานควรแสดงให้พนักงานเห็น "ข้อผิดพลาด" ทั้งหมดของงานและช่วยระบุจุดอ่อนที่สุดของเขา ทั้งหมดนี้จะช่วยตัดสินว่าได้เลือกสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่
“ฉันไม่เคยปิดบังว่าฉันมีความทะเยอทะยานที่ยิ่งใหญ่ และฉันจะประสบความสำเร็จมากกว่าที่เป็นอยู่ในขณะนี้ ก่อนที่ฉันจะเข้าทำงานในบริษัทที่ฉันทำงานอยู่ตอนนี้ ฉันเปลี่ยนงานมาหลายที่ในรอบแปดปี และอยู่ในสถานะที่ดีทุกที่ ฉันได้รับความเคารพจากทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ฉันใฝ่ฝันที่จะได้ตำแหน่งผู้นำที่ไม่สามารถเข้าถึงได้เป็นเวลานาน ฉันพยายามพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้กับผู้บังคับบัญชาของฉัน แสดงความสามารถของฉันในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ และมั่นใจว่าในฐานะหัวหน้าแผนก ฉันจะรับมือกับหน้าที่ของฉันได้อย่างสมบูรณ์แบบ ในบริษัทเดิมที่ฉันทำงานอยู่ครั้งหนึ่งฉันเคยได้รับโอกาสให้ไปฝึกงาน ก่อนหน้านั้นพวกเขาจัดการฝึกอบรมและจ้างที่ปรึกษาให้ฉัน ฉันจะพูดอะไรได้ ... ในความคิดของฉัน ฉันรับมือกับหน้าที่ของฉันโดยมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด หลังจากฝึกงาน เราได้พูดคุยกับผู้บริหาร ทำการวิเคราะห์งานที่ทำ หลังจากนั้นฉันสรุปว่าฉันต้องการเปลี่ยนทิศทาง ฉันรู้ว่าฉันไม่ต้องการเจาะลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของ บริษัท นี้ ไม่ใช่เพราะฉันไม่สามารถรับมือกับงานได้ แต่เป็นเพราะหัวข้อการขายไม่น่าสนใจสำหรับฉัน ฉันออกไปและตอนนี้ฉันกำลังมองหาตัวเองในสาขาอื่น
สรุปคำแนะนำสำหรับการส่งเสริมพนักงานที่เหมาะสม เราสามารถพูดได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ส่งเสริมพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างอิสระและพร้อมที่จะก้าวต่อไป ไม่มีผลลัพธ์ในเชิงบวกเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง "ภายใต้การบังคับ" หรือติดตามและกระตุ้นอย่างต่อเนื่องในทุกขั้นตอนของเขา พนักงานเองก็เข้าใจในสิ่งที่เขาต้องการและก้าวไปข้างหน้า หรือเขาเลือกสถานที่ที่สงบ มั่นคง ไม่รีบร้อนและไม่เดินหน้าต่อไป
การเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนนั้นเกี่ยวข้องกับผลงานของคุณในที่ทำงาน ในการก้าวขึ้นบันไดอาชีพอย่างเด็ดขาด ให้ทำดังต่อไปนี้
เราทุกคนรู้จักคนที่มีอาชีพที่น่าสนใจ พวกเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่น่าสนใจที่สุด พวกเขาได้รับพลังที่เพื่อนร่วมงานไม่มี พวกเขาเป็นคนแรกที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่มีโอกาสที่นี่ โชคจะปรากฏเมื่อโอกาสตรงกับความพร้อม
เป็นไปได้มากว่าบุคคลที่มีอาชีพที่น่าอิจฉานั้นทำงานอย่างแข็งขันเพื่อไปในทิศทางที่ถูกต้อง และหนึ่งในองค์ประกอบหลักของการเคลื่อนไหวดังกล่าวคือการสำแดงความกล้าหาญ
ในการก้าวขึ้นบันไดอาชีพอย่างเด็ดขาด ให้ทำอย่างสม่ำเสมอและหากจำเป็น ให้ทำดังต่อไปนี้:
แทนที่จะรอโอกาสในการเลื่อนขั้นอาชีพ ให้ค้นหาโอกาสนั้นด้วยตัวคุณเอง ขั้นแรก ให้มองหาโอกาสภายในบริษัทของคุณ และหากไม่มี ให้ขยายการค้นหาของคุณออกไปให้ไกลกว่านั้น (หากคุณกำลังรอโอกาสทางวิชาชีพมาหาคุณ แสดงว่าคุณไม่มีความกล้า)
ถามเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความรับผิดชอบและบทบาทใหม่ เมื่อได้รับมอบหมายงานหรือความรับผิดชอบใหม่ ให้เรียนรู้ให้หนักที่สุดเท่าที่จะทำได้ ปรับปรุง ขยายทักษะของคุณ และพัฒนาความสามารถของคุณ (ถ้าคุณไม่มองหาโอกาสที่จะเรียนรู้และพัฒนา แสดงว่าคุณไม่มีความกล้า)
อย่านั่งในที่ร่ม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ทุ่มเทและกระตือรือร้น คุณเป็นผู้นำอะไร จงอ่อนน้อมถ่อมตน แต่อย่าอาย (ถ้าคุณอยู่ในเงามืด แสดงว่าคุณไม่มีความกล้า)
หากคุณรู้สึกติดขัดในอาชีพการงาน ให้ลงมือทำทันทีอย่างตั้งใจเพื่อกลับสู่เส้นทางสู่ความสำเร็จ ไม่น่าจะมีใครสังเกตเห็น (หรือกังวล) ว่าการเปลี่ยนแปลงในอาชีพของคุณไม่ตรงกับความตั้งใจของคุณ (ถ้าคุณไม่ได้เป็นผู้นำแสดงว่าคุณไม่มีความกล้าหาญ)
หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมและสมควรได้รับ อย่าลังเลที่จะขอขึ้นเงินเดือนจากเจ้านายของคุณหรือหางานอื่นที่เหนือกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ อย่ารอให้คนอื่นรับรู้ถึงความตั้งใจของคุณที่จะก้าวหน้า - แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณพร้อมสำหรับมากกว่านี้ด้วยการแสดงและแสดงความสามารถของคุณ (ถ้าคุณไม่ได้ทำสิ่งนี้เป็นเวลานาน แสดงว่าคุณไม่มีความกล้า)
คุณต้องมีแผน การพัฒนาอาชีพและขั้นตอนการเลื่อนขั้น หากคุณมี ให้แน่ใจว่าคุณได้อุทิศเวลาเพื่อนำไปใช้ (หากคุณไม่มุ่งไปสู่เป้าหมายอย่างแน่วแน่ แสดงว่าคุณไม่มีความกล้า)
หากคุณไม่ชอบงานของคุณหรือต้องการอะไรที่แตกต่างออกไป ให้ลงมือทำเพื่อเปลี่ยนสถานการณ์ กำหนดการตั้งค่าของคุณและยึดติดกับพวกเขา (ถ้าคุณไม่แสวงหาการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสรรค์ แสดงว่าคุณไม่มีความกล้าหาญ) อาชีพที่ดีและมีความกล้าหาญหมายความว่าคุณกำลังทำงานที่คุณชอบและอยากทำจริงๆ คุณยังทราบแน่ชัดว่าต้องการทำงานที่ไหนและมีแผนที่จะไปที่นั่น คุณไม่อายที่จะหลีกเลี่ยงโอกาสที่เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของคุณ คุณไม่กลัวที่จะรับผิดชอบมากขึ้น รวมถึงเรื่องการเงินด้วย ในทางกลับกัน คุณกำลังมองหาโอกาสดังกล่าวอย่างจงใจ คุณได้รับโปรโมชันหรือขึ้นเงินเดือนเพราะคุณขอ เมื่อคุณพบปัญหา คุณจะดึงความสนใจไปที่ปัญหานั้นหรือแก้ไขปัญหานั้น เกิดอะไรขึ้นถ้ามีปัญหา? คุณกลายเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา ไม่ใช่ตัวปัญหา
จากเนื้อหาของหนังสือ "วิกฤตคือโอกาส"
สร้างอาชีพได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ คุณเพียงแค่ต้องตัดสินใจและปฏิบัติตามการตัดสินใจของคุณ คำแนะนำของหนูพรมตัวเก่าจะช่วยคุณได้ การเติบโตของอาชีพ การส่งเสริมวิธีบรรลุ - คำแนะนำสั้น ๆ ที่ชัดเจน (10+)
การสร้างอาชีพ - คำแนะนำ วิธีได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การเติบโตของงาน
คุณต้องการอาชีพหรือไม่?
คุณต้องการทำอาชีพนี้จริงหรือ? ทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่ง? อะไรจะทำให้คุณได้เลื่อนตำแหน่งในขั้นอาชีพ ลำดับชั้นงาน?
คำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้มีความสำคัญมาก การสร้างอาชีพนั้นค่อนข้างง่ายในแง่ที่ว่าไม่ต้องใช้ความสามารถพิเศษ ลักษณะนิสัยพิเศษ หรือข้อมูลเริ่มต้นพิเศษใดๆ มันยากมากที่จะประกอบอาชีพเพราะคุณจะต้องอุทิศทั้งชีวิตให้กับสิ่งนี้ ยอมทำทุกอย่างเพื่อเป้าหมายนี้
ทำไมคุณถึงต้องการโปรโมชั่น? คุณสามารถรับโชคลาภด้วยวิธีอื่น นี่คือบทความแยกต่างหาก "วิธีการสร้างโชคลาภ" การตระหนักรู้ในตนเองยังเป็นไปได้ในสาขาอื่น คุณต้องการอาชีพนี้จริงหรือ?
อย่างไรก็ตาม ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าคุณจะไต่ระดับองค์กรหรือไม่ ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบ เมื่อคุณตัดสินใจแล้วให้ปฏิบัติตาม มิฉะนั้นจะน่าเสียดายสำหรับกองกำลังที่ใช้ในธุรกิจที่ยังไม่เสร็จ สร้างอาชีพได้ตลอดเวลาทุกวันทำงาน คุณไม่ควรสร้างอาชีพเป็นเวลาสองวัน จากนั้นทำประตูได้หนึ่งสัปดาห์ จากนั้นจำอีกครั้งและเริ่มต้นอาชีพ จากการกระทำดังกล่าวจะไม่มีประโยชน์ใด ๆ เป็นเพียงความพยายามที่สูญเปล่า
กฎอาชีพ
ต่อไปนี้คือกฎบางข้อของนักอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งตัวฉันเองใช้อย่างแข็งขันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอ และลูกค้าของฉันใช้กับความสำเร็จ กฎเหล่านี้ไม่มีอะไรพิเศษ แต่ต้องปฏิบัติตามจึงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
วางแผนอาชีพและปฏิบัติตาม
วิธีเดียวที่จะสร้างโครงการขนาดใหญ่ (และอาชีพเป็นโครงการขนาดใหญ่ระยะยาว) คือการทำ แผนรายละเอียดด้วยขั้นตอนเล็ก ๆ และดำเนินการ เราจะจัดทำแผนอาชีพพร้อมเป้าหมายและกำหนดเวลา เราจะพยายามทำให้สำเร็จ จะทำอย่างไรหากแผนอาชีพของคุณไม่ตรงกับแผนของนายจ้าง โปรดอ่านด้านล่าง
จับปลาที่มันอยู่
การเลือกงานที่เหมาะสมเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในอาชีพ
มีหลายบริษัทที่ วัฒนธรรมองค์กรไม่เป็นมิตรกับอาชีพ สถานที่ทั้งหมดถูกครอบครอง หัวหน้าทุกคนทุกระดับยึดที่นั่งของพวกเขา พวกเขากลัวสิ่งใหม่ การพัฒนาใด ๆ ความมั่นคงถูกยกระดับเป็นค่าหลัก บริษัทดังกล่าวมักจะทำงานค่อนข้างปกติ จ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม แต่จะไม่เหมาะกับคุณ หากเป้าหมายของคุณคืออาชีพ ให้มองหางานอื่นทันทีและไม่ต้องเสียใจ ไม่มีสถานที่สำหรับอาชีพ
อย่างไรก็ตาม เมื่อฉันเขียนว่า "หางานใหม่" หมายความว่าคุณมีเวลาสองเดือนในการย้ายงาน ไม่ใช่สองปีในการค่อยๆ เดินผ่านการสัมภาษณ์ ในอาชีพการงานเช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้วิธีบรรลุเป้าหมายให้ตรงเวลา
อีกทางเลือกหนึ่งคือบริษัทกำลังพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่ง แต่ประเมินบุคลากรต่ำเกินไป ตำแหน่งผู้นำทั้งหมดดึงดูดผู้คนจากภายนอก พนักงานของพวกเขาแทบไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเลย ในบริษัทดังกล่าว คุณสามารถทำงานเพื่อหาประสบการณ์ การได้รับตำแหน่งผู้นำจากภายนอกเป็นเรื่องดี ทำงานที่นั่น ทำโครงการ เลื่อนตำแหน่งไปยังบริษัทอื่น ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าทำไมและนานแค่ไหนที่คุณจะทำงานใน บริษัท ดังกล่าว ทำงานให้เต็มที่เท่าที่คุณตัดสินใจ ไม่ใช่วันเดียวอีกต่อไป
มีหลายบริษัทและองค์กรที่ต้อนรับและสนับสนุนความทะเยอทะยานในอาชีพของพนักงาน ไปทำงานที่นั่นคุณสามารถสร้างอาชีพได้อย่างรวดเร็ว
สร้างเครือข่ายการติดต่อ
งานของผู้ปฏิบัติงานนั้นไม่ดีสำหรับการเริ่มต้นอาชีพ ไม่เพียงเพราะมันยากมากที่จะแสดงตัวตนในนั้น แต่มันง่ายที่จะทำลายชื่อเสียงของคน ๆ หนึ่ง แต่ยังเพราะมันไม่ได้มีส่วนช่วยในการพัฒนาเครือข่ายของ ติดต่อ งานแบบนี้ไม่เหมาะกับเรา
เราต้องการงานที่ไม่รบกวน และดียิ่งกว่านั้น คือต้องสร้างเครือข่ายการติดต่อโดยตรง ทำความรู้จักกับผู้คน พูดคุยเรื่องอาชีพ การพัฒนาเครือข่ายผู้ติดต่อทางวิชาชีพได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการมีส่วนร่วมในชุมชนวิชาชีพ การประชุม การสัมมนา โครงสร้างพื้นฐาน และโครงการเชิงพาณิชย์ที่เกี่ยวข้องกับผู้คนจำนวนมาก คุณมีเท่าไหร่ใน สมุดบันทึกโทรศัพท์ของเพื่อนร่วมงานที่คุณสามารถพูดคุยเรื่องงานได้หรือไม่? ต้องมีมากกว่า 150 ถึงจะเริ่มต้นด้วย
เป็นบุคคลสาธารณะในชุมชนวิชาชีพของคุณ คิดริเริ่ม เสนอ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ สร้างชื่อเสียงให้ตัวเองกับคนหมู่มาก เป็นคนที่แก้ปัญหามากกว่าสร้างปัญหา จากนั้นคุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในโครงการต่างๆและตำแหน่งที่น่าสนใจอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นวิธีที่ดีในการพัฒนาเครือข่ายผู้ติดต่อ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่ได้อายุน้อยเสมอไป บางคนจะเข้ารับตำแหน่งสำคัญในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และคุณก็จะเป็นกูรูในสายตาของพวกเขา คุณจะถูกเรียกอย่างแน่นอนหากมีโครงการที่จริงจังปรากฏขึ้น และส่วนที่เหลือที่ไม่ก้าวหน้าจะเป็นของคุณ กำลังพลสำรอง. คุณมาถึง โครงการที่ดีคุณจะสามารถดึงดูดนักเรียนที่ดีที่สุดของคุณที่ยังไม่สามารถพัฒนาได้เพียงพอและกำลังรอโอกาสของพวกเขา
น่าเสียดายที่ข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในบทความเป็นระยะ ได้รับการแก้ไข เสริมบทความ พัฒนา และเตรียมบทความใหม่ สมัครรับข่าวสารเพื่อรับทราบข้อมูล
หากมีอะไรไม่ชัดเจน โปรดถาม!
ถามคำถาม. การอภิปรายบทความ ข้อความ
"ทำไมคุณถึงต้องการเลื่อนขั้น? การเสี่ยงโชคนั้นง่ายกว่าและสนุกกว่าวิธีอื่น ถามฉันสิว่าอันไหน" กรุณาชี้แจงความหมายของคุณ ฉันสนใจคำถามนี้มาก ขอบคุณ
หนุ่มสาว ฉลาด มีการศึกษา หลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัย พวกเขาเริ่มทำงานเป็นผู้จัดการในบริษัทที่มีลักษณะคล้ายสวนสัตว์ พวกเขาเลี้ยงงู โดรน แกะ และกวาง ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าคุณจะอาศัยอยู่เฉพาะที่ทำงานและเกือบทั้งคืนในที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันคุณก็ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในครอบครัวกับเจ้าหน้าที่ คุณก็สามารถลืมเรื่องอาชีพการงานได้
จากสถานที่ดังกล่าว หากคุณเคารพตัวเอง การวิ่งทันทีจะดีกว่า ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคน และเปล่าประโยชน์ เพราะทุกอย่างเริ่มดำเนินไปเหมือนเครื่องจักรสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์: พวกเขาพบสถานที่ที่จะตระหนักถึงศักยภาพของตนเองอย่างรวดเร็ว และในเวลาอันสั้นก็สามารถไต่ระดับอาชีพได้อย่างมาก
อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่ผู้เริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีนัยสำคัญเป็นเวลานาน ดูเหมือนว่าทำไมผู้ใหญ่ที่เชี่ยวชาญในธุรกิจของเขาถึงยังเป็นรุ่นน้อง ในเมื่อชายหนุ่มผู้แทบไม่มีประสบการณ์คนนี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรุ่นพี่เมื่อวานนี้
คำตอบนั้นง่าย - มีคนรู้วิธีปีนบันไดองค์กร
เคล็ดลับ #1:เมื่อเริ่มต้นแล้วอย่าซ่อนความทะเยอทะยานและความปรารถนาที่จะพัฒนา เนื่องจากความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นก้าวแรกสู่ความยากจนและความคลุมเครือ
ในการสัมภาษณ์ อย่าลังเลที่จะถามคำถามและแสดงให้ผู้นำในอนาคตเห็นว่าคุณคือคนที่บริษัทตามหามานาน และถ้าคุณทำงานอยู่แล้ว ก็ไม่สายเกินไปที่จะแสดงกิจกรรมและความสนใจในความสำเร็จของบริษัท
เคล็ดลับ #2:ไม่ใช่คนที่ทำงานหนักที่สมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่คือคนที่มีชื่อเสียงดีที่สุด
เพื่อให้ประสบความสำเร็จ คุณต้องสื่อสารกับทุกคน กรรมพันธุ์ที่ดี, หลักสูตรเกี่ยวกับวาทศิลป์และจริยธรรมที่มหาวิทยาลัย, การฝึกอบรมเพื่อความสำเร็จหลายอย่าง - ใช้ทั้งหมดนี้เพื่อไม่ให้อยู่ในกลุ่มผู้เริ่มต้น
และจำไว้ว่าคุณไม่สามารถดีกับทุกคนได้ เลือกคนที่มี “น้ำหนัก” ในบริษัทและการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความสำเร็จของคุณ นี่อาจเป็นผู้อำนวยการ ผู้ติดตามของเธอ ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จหลายคน และแน่นอนว่าเป็นเลขานุการ 70% ของความสำเร็จของคุณขึ้นอยู่กับวิทยุสื่อสารนี้
เคล็ดลับ #3:แม้ว่าคุณจะไม่ค่อยเชื่อในสิ่งที่คุณพูด - พูดอย่างมั่นใจ - และการยอมรับรอคุณอยู่
คำชมที่ถูกต้อง น้ำเสียงที่โน้มน้าวใจ ตรงต่อเวลา และแม่นยำในทุกสิ่ง? ขั้นตอนบนบันไดอาชีพเพิ่งเริ่มชัดเจน
เคล็ดลับ #4:สิ่งสำคัญคือชุดที่พอดี เนื่องจากประสิทธิภาพมักถูกแปลงเป็นประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ฉันรู้ทันที จุดสำคัญ: อยู่ที่ความคิดและความสามารถในการทำงานในโลกธุรกิจสมัยใหม่ของคุณ ไม่ว่าใครจะบอกว่าใครก็ตามมองทะลุเปลือกนอกของสูท ดังนั้น หากคุณมีความทะเยอทะยานในการกำกับ และดูเหมือนเด็กวัยรุ่น หรือโจรที่ไม่เรียบร้อย หรือเด็กเนิร์ด เชื่อฉันเถอะ ระดับสูงสุดไอคิวไม่ช่วยอะไร รองเท้าสวยหรู นาฬิการาคาแพง โทรศัพท์มีสไตล์ ชุดสูทเท่ๆ มีชัยไปกว่าครึ่ง
เคล็ดลับ #5:อย่ากลัวที่จะเอาเปรียบคนอื่นโดยที่เขาไม่รู้ตัว
ในหลาย ๆ ด้าน ความสามารถในการรวมงานรอบ ๆ ตัวคุณจะช่วยคุณได้ แม้ว่าจะไม่มีคนอยู่ใต้บังคับบัญชาของคุณแม้แต่คนเดียวก็ตาม! ความเฉลียวฉลาด เสน่ห์ บวกกับกลยุทธ์ที่เหมาะสมในการไม่ไปไกลเกินไป และผู้คน แม้แต่ตำแหน่งสูงสุดก็ยังพร้อมที่จะทำงานมอบหมายโดยไม่รู้ตัว เมื่อฝ่ายบริหารเห็นว่าคุณสามารถจัดระเบียบผู้อื่นได้ พวกเขาจึงไว้วางใจคุณ และนั่นหมายความว่าคุณเป็น ทางที่ถูกในความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
