เหตุผลที่ต้องการเปลี่ยนงาน วิธีเปลี่ยนงาน - เรื่องจริง 10 สถานการณ์ที่บังคับให้คุณต้องตัดสินใจ

ไม่มีอะไรผิดปกติกับการเปลี่ยนอาชีพในทุกช่วงอายุ แต่ยิ่งยากขึ้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และอธิบายให้นายจ้างฟังว่าประสบการณ์ไม่ใช่สิ่งสำคัญ สิ่งสำคัญคือความปรารถนาที่จะทำงาน ดังนั้น หากคุณมีความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ คุณไม่สามารถใส่มันไว้ที่ด้านหลังได้ เพราะยิ่งคุณตัดสินใจเร็วเท่าไหร่ มันก็จะยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น 10 สิ่งที่ต้องทำก่อนเริ่มอาชีพใหม่

ดังนั้น ก่อนเขียนจดหมายลาออก คุณต้องเตรียมและคิดทบทวนสองสามประเด็นอย่างรอบคอบ ผู้มองโลกในแง่ดีเชื่อว่าหากบุคคลต้องการสิ่งใด เขาจะบรรลุสิ่งนั้นอย่างแน่นอน แต่อย่างน้อยคุณต้องรู้ว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไร และสำหรับสิ่งนี้ คุณต้องเข้าใจตัวเองและเข้าใจว่าอะไรไม่เหมาะกับคุณ สิ่งที่คุณต้องการ

1. ให้คะแนนความไม่พอใจของคุณ

หากคุณไม่ต้องการที่จะพูดต่อหน้าเจ้านายของคุณทันที แต่เพียงแค่มองหาทางเลือกต่างๆ ให้หา “สมุดบันทึกความไม่พอใจ” ที่คุณจะเขียนทุกวันว่าคุณไม่พอใจอะไร อาจเป็นวัฒนธรรมของบริษัทที่ห่างไกลจากอุดมคติของคุณ ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านาย หรือบางแง่มุมของงานของคุณ (ความน่าเบื่อหน่าย ความจำเป็นในการสื่อสารกับคนใหม่ เป็นต้น)

อีกสักครู่ ตรวจทานบันทึกย่อของคุณ อาจมีช่วงเวลาที่เกิดซ้ำ ซึ่งคุณจะพบคำแนะนำ - สิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณในงานของคุณ สิ่งที่ไม่ควรอยู่ในที่ใหม่

2. ประเมินทักษะ ความสนใจ และความสามารถของคุณ

เขียนรายการทักษะและความสามารถของคุณโดยอิงจากความสำเร็จในอดีตหรือสิ่งที่คุณทำได้ดี คิดถึงงานที่ผ่านมา โครงการที่ประสบความสำเร็จ,รางวัล.

3. ระดมสมองเกี่ยวกับอาชีพใหม่

เมื่อคุณมา ความคิดที่ดีที่สุด: อยู่คนเดียวหรืออยู่ท่ามกลางผู้คนในตอนเช้าหรือตอนกลางคืน? เลือกเวลาและสถานที่ แล้วระดมความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพ อนาคตของคุณสมควรได้รับมัน พูดคุยกับเพื่อนและญาติ จดข้อกำหนดเบื้องต้นและความต้องการทั้งหมด ใช้ข้อมูลทั้งหมดที่มีให้คุณ

นอกจากนี้ยังมีหนังสือและบทความพิเศษที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเอง เช่น เล่มนี้

4. จำกัดวงของคุณให้แคบลง

ระบุบางพื้นที่สำหรับตัวคุณเองที่คุณต้องการย้ายเข้าไป และมุ่งเน้นที่ส่วนเหล่านั้น

5. เรียนรู้ให้มากที่สุด

เมื่อคุณมีพื้นที่เหลือไม่มากแล้ว ให้เรียนรู้เกี่ยวกับแต่ละส่วนให้มากที่สุด เป็นการดีกว่าที่จะทำความรู้จักกับผู้คนในอาชีพนี้และถามพวกเขาเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมด ข้อผิดพลาด ช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ และอื่นๆ

มักเกิดขึ้นที่คนๆ หนึ่งสร้างอุดมคติเฉพาะด้านอื่น ๆ โดยไม่เข้าใจสิ่งที่รอเขาอยู่จริง ๆ เพราะแต่ละพื้นที่มีข้อดีและข้อเสีย คุณสามารถอ่านฟอรัมพิเศษ บทสัมภาษณ์ และอื่นๆ

6. อาสาสมัครหรือฟรีแลนซ์

เพื่อให้เข้าใจว่าการทำงานในสาขาที่คุณเลือกน่าสนใจเพียงใด ในเวลาว่าง คุณสามารถทำงานฟรีหรือรับคำสั่งครั้งเดียวเพียงเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น หากคุณใฝ่ฝันที่จะเป็นบรรณาธิการ ให้ลองทำงานที่ได้รับมอบหมายสองสามอย่างในไซต์งานอิสระ หากคุณต้องการทำงานกับสัตว์ ให้อาสาสมัครที่ศูนย์พักพิงสุนัขและแมวจรจัด

7. โอกาสทางการศึกษา

การเปลี่ยนอาชีพไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มเติม แต่ถ้ามีโอกาสที่จะสำเร็จบางหลักสูตรในด้านนี้ ให้ศึกษาคู่มือสักสองสามเล่มแล้วจะทำไม?

ค้นหาว่าในเมืองของคุณมีหลักสูตรพิเศษราคาไม่แพงในเมืองของคุณหรือไม่ หากมีการจัดสัมมนาและกิจกรรมอื่นๆ

8. อัพเกรดทักษะของคุณ

มองหาโอกาสในการเรียนรู้ทักษะที่จะเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพใหม่ หากคุณไม่พบหลักสูตรที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ คุณสามารถพัฒนาทักษะที่จะเป็นประโยชน์สำหรับการทำงานในอนาคต

บางบริษัทส่งพนักงานไปเรียนปริญญาโทและสัมมนาเป็นระยะๆ หากคุณทำงานให้กับบริษัทดังกล่าว อย่าพลาดโอกาสที่จะเรียนรู้บางสิ่งที่จะช่วยอาชีพใหม่ของคุณอย่างน้อยก็เพียงเล็กน้อย

9. มองหาพื้นที่ที่คล้ายกัน

มันจะง่ายกว่ามากสำหรับคุณที่จะเรียนรู้อาชีพใหม่ถ้ามันเชื่อมโยงกับอาชีพเก่า ดังนั้นก่อนอื่นให้ดูพื้นที่ที่อยู่ติดกันแล้วดูพื้นที่ที่อยู่ห่างไกลซึ่งคุณไม่มีประสบการณ์เลย

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน คุณสามารถเริ่มขายซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ได้ เนื่องจากคุณเชี่ยวชาญในด้านนี้เป็นอย่างดี

10. เตรียมตัวสัมภาษณ์

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ให้นึกถึงคำตอบของคุณสำหรับคำถามของนายจ้าง: "ทำไมเราจึงควรจ้างคุณแทนที่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ในด้านนี้มากกว่า" รายชื่อทักษะและความสามารถของคุณที่เหมาะกับตำแหน่งนี้จะมีประโยชน์ที่นี่ และหากคุณมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาทักษะ (เข้าร่วมสัมมนา อ่านวรรณกรรมพิเศษ) ผลจะดียิ่งขึ้นไปอีก

ที่สำคัญที่สุด จำไว้ว่า: ไม่เคยสายเกินไปที่จะเปลี่ยนอาชีพ ไม่ว่าคุณจะทำงานในสาขาของคุณมากี่ปีก็ตาม

ตัวอย่างที่ให้กำลังใจของผู้มีชื่อเสียง:

เอ็ดการ์ เบอร์โรห์ส ผู้สร้างผลงานที่มีชื่อเสียงระดับโลกเกี่ยวกับทาร์ซาน เริ่มเขียนหนังสือหลังจาก 35 ปี โดยก่อนหน้านี้ได้ลองทำงานในอาชีพทหาร ตำรวจ เจ้าของร้าน และนักขุดทอง

ศิลปินยูริ ลาริน ซึ่งจัดแสดงภาพวาดในพิพิธภัณฑ์ต่างๆ ในรัสเซีย สหรัฐอเมริกา และฝรั่งเศส เริ่มอาชีพได้เพียงอายุ 40 ปี และก่อนหน้านั้นเขาทำงานเป็นวิศวกร

ประวัติศาสตร์รู้ตัวอย่างมากมาย ดังนั้นหากคุณเบื่องานหรืออาชีพของคุณโดยทั่วไป อย่ากลัวที่จะเริ่มทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น

จะตัดสินใจเปลี่ยนงานอย่างไรโดยเฉพาะในวัยผู้ใหญ่? ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถทำตามขั้นตอนที่เสี่ยงนี้ได้ ยิ่งกว่านั้นสถานที่เก่าแก่นั้นมีคนอาศัยอยู่และคุ้นเคยอยู่แล้ว และถึงกระนั้น หากมีสิ่งใดที่ไม่เหมาะกับงานก่อนหน้าของคุณ คุณควรคิดที่จะเปลี่ยนแปลงมันและมองหาตัวเลือกที่น่าสนใจมากขึ้นสำหรับการรับรู้ความสามารถของคุณ

วิธีตัดสินใจเปลี่ยนงาน

หลายคนไม่ช้าก็เร็วประสบกับช่วงเวลาแห่งความไม่พอใจกับชีวิตของพวกเขา ทุกอย่างดูเหมือนเป็นกิจวัตรที่ไม่น่าสนใจ และชีวิตก็ดูเหมือนจะผ่านไป การงานไม่ได้นำมาซึ่งความสุขหรือรายได้ที่ดี โอกาสที่พลาดไปจะไม่กลับมา เสียเวลาและนำไปใช้ในทางที่ผิด

อารมณ์ที่เสื่อมโทรมเช่นนี้มักมีอยู่ในคนที่ไปรับใช้ภายใต้การข่มขู่ ทุกวันพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจากความจำเป็นในการดำเนินการที่ซ้ำซากจำเจที่ไม่น่าสนใจซึ่งเป็นกระบวนการที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด ในช่วงเวลาดังกล่าว ความคิดก็ผุดขึ้นในใจ: ฉันควรเปลี่ยนงานหรือไม่ ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนที่รับผิดชอบนี้ได้ และเพื่อขจัดความกลัว ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ:

• เน้นช่วงเวลาที่แย่ที่สุดในงานเก่า
• กำหนดความต้องการส่วนบุคคลของคุณสำหรับบริการใหม่
• วิเคราะห์ความโน้มเอียงและโอกาสของคุณที่จะเหมาะสมกับเงื่อนไขของงานใหม่
• ศึกษาตลาดของตำแหน่งงานว่างที่เสนอและเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด

บางทีอัลกอริทึมของการกระทำดังกล่าวอาจช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชีวิตที่ร้ายแรง

เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

การชักจูงให้เปลี่ยนสถานบริการสามารถแบ่งตามเงื่อนไขได้เป็นอัตนัยและวัตถุประสงค์ เหตุผลส่วนตัวล้วนๆ รวมถึงความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับผู้บังคับบัญชาและความขัดแย้งภายในทีม ตามกฎแล้วสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากงานจำนวนมากที่ต้องใช้ต้นทุนทางกายภาพหรือทางศีลธรรมจำนวนมาก เพื่อขจัดเหตุการณ์ดังกล่าว เพื่อนร่วมงานที่เหลือในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการหรือความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางซึ่งจะทำการฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับการสร้างทีมและยกระดับจิตวิญญาณในการทำงานจะช่วยได้

เหตุผลภายนอกและวัตถุประสงค์ที่ทำให้คุณคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน ได้แก่ การขาดการเติบโตของอาชีพและโอกาส เงินเดือนต่ำ ฯลฯ ลองดูเหตุผลแต่ละข้อแยกกัน

ชะงักงันและไม่มีการเติบโต

งานแต่ละงานมีค่าไม่เพียงแต่สำหรับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพและการขยายโอกาสทางอาชีพด้วย และหากแม้ปฏิบัติหน้าที่อย่างขยันขันแข็งแต่ไม่สามารถเลื่อนขั้นลูกจ้างได้ ก็อาจทำให้เขาไม่พอใจได้ ในกรณีนี้ วิธีหนึ่งในการออกจากการชะงักงันที่เกิดขึ้นอาจเป็นการย้ายไปยังสถานีหน้าที่อื่น

ความซบเซาอย่างสมบูรณ์ในการบริการยังสามารถนำมาประกอบกับการปราบปรามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยเจ้าหน้าที่ ดูเหมือนว่าเจ้านายจะไม่เห็นความปรารถนาของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะเติบโต และในบางกรณีก็ห้ามไม่ให้ดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดเพื่อความก้าวหน้า ข้อเสนอที่มีเหตุผล แนวคิดใหม่ และการแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานนั้น เจ้าหน้าที่มองว่าเป็นความปรารถนาที่จะสร้างความโดดเด่น เพื่อประณามความโปรดปราน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากเจ้านาย (เนื่องจากเหตุผลส่วนตัว) ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยอคติและไม่มีความเห็นอกเห็นใจ หากการเจรจากับผู้บังคับบัญชาไม่ได้ผลตามที่ต้องการ ทางเดียวที่จะออกจากสถานการณ์นี้ได้คือเพียงแค่ออกไปปฏิบัติหน้าที่อื่น

เงินเดือนน้อย

สาเหตุส่วนใหญ่ในการเปลี่ยนงานคือค่าจ้างต่ำ แม้ว่าความเชี่ยวชาญพิเศษจะถูกเลือกตามความชอบของคุณและงานนี้จะทำให้คุณพึงพอใจ เงินเดือนเพียงเล็กน้อยอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญในการเปลี่ยนงานของคุณ นอกจากนี้เงินเดือนอาจไม่สอดคล้องกับหน้าที่ที่ทำ กล่าวอีกนัยหนึ่งคนคนหนึ่งสามารถทำงานของพนักงานหลายคนได้ น่าเสียดายที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นในเกือบทุกองค์กร

แน่นอน ในบริษัทเอกชน ความเป็นไปได้ของการเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนไม่ได้ถูกตัดออก ในกรณีที่สนทนาไม่สำเร็จ คุณสามารถออกได้

สถานการณ์จะยากขึ้นใน องค์กรงบประมาณ. ที่นี่เงินเดือนคงที่และสามารถเพิ่มได้เฉพาะในกรณีที่มีการเติบโตของอาชีพ แน่นอนว่ามีโบนัสและสิ่งจูงใจเงินสดทุกประเภท แต่ตามกฎแล้วให้ไปที่พนักงานที่เลือก ในกรณีนี้ ความพยายามที่จะเปลี่ยนงานให้เป็นงานที่มีแนวโน้มและได้ค่าตอบแทนมากกว่านั้นเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน คุณควรมั่นใจในผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ และไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณสามารถหางานที่พวกเขาจะจ่ายมากกว่าที่เดียวกันได้

เปลี่ยนความเป็นผู้นำ

อย่างที่คุณทราบ ไม้กวาดใหม่กวาดด้วยวิธีใหม่ และผู้บังคับบัญชารายใหม่อาจต้องการรับทีมพนักงานของตน โดยให้สัญญาณที่ชัดเจนว่าถึงเวลาต้องลาออกจากพนักงานเก่าแล้ว ปัญหาจะรุนแรงเป็นพิเศษในช่วงวิกฤต ซึ่งบริษัทกำลังประสบอยู่ด้วยเหตุผลหลายประการ

ด้วยการเปลี่ยนแปลงของความเป็นผู้นำ รูปแบบของความเป็นผู้นำก็เปลี่ยนไปด้วย และด้วยเหตุนี้ เงื่อนไขและกฎเกณฑ์ในการทำงาน บรรยากาศในองค์กรเริ่มประหม่าและตึงเครียด ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเพราะเจ้านายคนใหม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับสถานะใหม่ของเขา และพนักงานจำเป็นต้องชินกับการเป็นผู้นำคนใหม่ คนงานบางคนไม่สามารถทนต่อสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยและต้องการลาออกและหางานอื่น วิธีการเปลี่ยนบริการ วิธีการตัดสินใจที่ถูกต้องเป็นปัญหาสำคัญที่เกิดขึ้นต่อหน้าบุคคล และสิ่งสำคัญที่นี่คือไม่ต้องตื่นตระหนกและไปสู่เป้าหมายอย่างมั่นใจ

ความเหนื่อยล้าและสิ้นหวัง

ทำงาน 14 ชม. ต่อวัน หุ่นดีตลอดเวลาเป็นเรื่องยาก ไม่ช้าก็เร็วมา ความเหนื่อยล้าเรื้อรังและความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ นอกจากนี้ แทบไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับด้านอื่นๆ ของชีวิต

สัญญาณแรกที่บ่งบอกว่าคุณหมดไฟในที่ทำงานคือความคิดที่ตกต่ำว่าพรุ่งนี้คุณต้องไปทำงานอีกครั้ง สัญญาณอีกประการหนึ่งที่บ่งบอกว่าถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่งคือความถี่ของการเป็นหวัดและภาวะซึมเศร้าที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากอาการป่วยไข้อย่างต่อเนื่อง บุคคลจะหงุดหงิดและขัดแย้งไม่เฉพาะกับเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครัวเรือนด้วย

เมื่อคุณตื่นแต่เช้าและพูดกับตัวเองว่า "ฉันต้องการเปลี่ยนงาน" นี่เป็นสัญญาณที่แน่ชัดว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง มิฉะนั้นความรู้สึกเหนื่อยล้าและสิ้นหวังจะหลอกหลอนคุณเป็นเวลานาน เป็นผลให้ไม่เพียง แต่สุขภาพของพนักงานจะประสบ แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ของเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพ.

เลิกจ้าง

มีเหตุผลอื่นในการเปลี่ยนงาน มันเกิดขึ้นที่พนักงานถูกบังคับให้ไล่ออก ความจริงข้อนี้อาจจะมากที่สุด เหตุผลอันไม่พึงประสงค์เปลี่ยนงาน แรงจูงใจในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกัน - จากการยุบแผนกหรือทั้ง บริษัท ไปจนถึงการชำระบัญชี ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องตื่นตระหนกและไม่มองหาสาเหตุของปัญหา แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ หน้าที่ราชการนี่เป็นเหตุผลที่ดีในการวิเคราะห์ข้อผิดพลาดของคุณและหาข้อสรุปที่เหมาะสม นอกจากนี้ สถานการณ์นี้ช่วยให้เข้าใจว่าคุณต้องการอยู่ในพื้นที่เดียวกันหรือเปลี่ยนแปลงขอบเขตของกิจกรรมอย่างสิ้นเชิง

การเลิกจ้างไม่เป็นที่พอใจไม่เพียงต่อผู้ถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่เลิกจ้างด้วย สำหรับผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ ขั้นตอนนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นแล้ว คุณต้องสรุปว่าควรบอกลาบริษัทนี้และแสวงหาความสุขในสาขาใหม่

ขั้นตอนพื้นฐานในการหางานใหม่

เมื่อคุณตัดสินใจอย่างแน่วแน่ในการเปลี่ยนงาน คุณต้องเสี่ยง หากต้องการย่อให้เล็กสุดและบรรลุเป้าหมายเร็วขึ้น ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการดำเนินการต่อไปนี้:

• ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจก่อนว่าคุณต้องการอะไร - เพื่อเปลี่ยนสถานที่ให้บริการหรือสาขากิจกรรม
• ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนงาน คุณต้องศึกษาตลาดอุปสงค์และอุปทานเสียก่อน สำหรับการค้นหาที่ประสบความสำเร็จ คุณควรวิเคราะห์ทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ ตำแหน่งงานว่างใหม่ที่กำลังเปิดรับ

• เมื่อคุณพยายามเปลี่ยนสถานที่ให้บริการ การเรียกคืนการเชื่อมต่อที่ได้รับจากงานก่อนหน้านั้นไม่จำเป็นอีกต่อไป เพื่อนร่วมงานและคนรู้จักที่ทำงานให้กับบริษัทอื่นสามารถเป็นแหล่งสำคัญได้ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์.
• เมื่อรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นแล้วแนะนำให้จัดทำ สรุปความสามารถซึ่งจะอธิบายข้อดีของคุณอย่างมืออาชีพ มันจะมีประโยชน์ที่จะจำทั้งสถานที่ของงานก่อนหน้านี้และตำแหน่งที่จัดขึ้น
• หลังจากรวบรวมประวัติย่อแล้ว คุณสามารถส่งไปยังนายจ้างที่ส่งตำแหน่งงานว่างได้ จะดีมากถ้าส่งเรซูเม่มาพร้อมกับ จดหมายปะหน้าซึ่งบ่งบอกถึงคุณธรรมส่วนตัวของผู้สมัคร

วิธีหางานใหม่ตอนอยู่ที่เก่า

หากความคิดที่จะเปลี่ยนสถานที่ให้บริการหลอกหลอนอยู่ตลอดเวลาแสดงว่ามีบางอย่างที่ไม่เหมาะกับพนักงาน การไม่ไปไหนเป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยง มันสงบกว่ามากที่จะหางานใหม่เมื่อมีกองหลังที่เชื่อถือได้ ในกรณีนี้ การค้นหาจะสงบลงและไม่ต้องวิตกกังวลมากนัก

มีกฎหลายข้อสำหรับการหางานใหม่ได้สำเร็จในขณะที่อยู่ในงานเก่า:

• ก่อนอื่น ขอแนะนำว่าอย่าโฆษณาแผนของคุณ เป็นไปได้มากว่าเจ้าหน้าที่จะไม่ยินดีที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับแผนการของผู้ใต้บังคับบัญชาแม้ว่าสาเหตุของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นนั้นมีวัตถุประสงค์มากก็ตาม นอกจากนี้ หากคุณไม่พบตัวเลือกที่เหมาะสม คุณอาจเปลี่ยนใจ หากผลการค้นหาประสบความสำเร็จมากกว่า ฝ่ายบริหารควรได้รับคำเตือนก่อนออกเดินทางสองสัปดาห์ เพื่อให้คุณหาคนมาทดแทนได้
• เมื่อส่งเรซูเม่ในไซต์รับสมัครงาน ขอแนะนำให้ตั้งค่าการล่องหน ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานมักจะไปที่แหล่งข้อมูลออนไลน์ดังกล่าว และอาจเกิดขึ้นได้ว่าผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทของคุณสามารถดูใบสมัครของคุณได้ ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับแผนของคุณจะกลายเป็นทรัพย์สินของทุกคน
• ไม่แนะนำให้เรียกดูไซต์งานในที่ทำงาน นอกจากนี้ เพื่อรักษาความลับ คุณไม่จำเป็นต้องจัดเก็บเรซูเม่ที่พิมพ์ออกมาในที่ทำงานของคุณ

• ไปสัมภาษณ์แนะนำให้เลือกเวลาที่เหมาะสม ในกรณีของการสัมภาษณ์หลายครั้ง คุณสามารถหยุดงานหนึ่งวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือจ่ายในวันหยุดที่กำลังจะมาถึง แต่ทางที่ดีควรเลื่อนการหางานใหม่ช่วงพักร้อนออกไป แล้วจะไม่ต้องถาม
• แน่นอน ในระหว่างการสัมภาษณ์ หลังจากวลีของคุณ: “ฉันต้องการเปลี่ยนงานของฉัน” นายหน้าอาจถามคำถาม: “ทำไม” ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรอธิบายความขัดแย้งกับอดีตผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน เหตุผลหลายประการ ได้แก่ เงินเดือนเล็กน้อย ความปรารถนาในการเติบโตของอาชีพ การขยายสาขา ฯลฯ

เปลี่ยนความเชี่ยวชาญ

บางครั้งสำหรับอุปกรณ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับงานใหม่ จำเป็นต้องเปลี่ยนสถานที่ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องเปลี่ยนคุณสมบัติพิเศษด้วย วันนี้ช่างทำกุญแจ ช่างกลึง ช่างประปา และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคอื่นๆ ได้รับการยกย่องอย่างสูงอีกครั้ง ในทางกลับกัน การพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีไอทีจำเป็นต้องมีโปรแกรมเมอร์ ผู้ดูแลระบบ และนักออกแบบเว็บไซต์ ทั้งหมดนี้สามารถเรียนรู้ได้แม้ในวัยผู้ใหญ่ สิ่งสำคัญคือการหาหลักสูตรอบรมใหม่ที่ดีหรือกล้าที่จะรับที่สอง อุดมศึกษา. ดังนั้นคุณจึงสามารถแก้ปัญหาการเปลี่ยนงานเมื่ออายุ 40 ปี ได้เชี่ยวชาญพิเศษใหม่ อย่างที่พวกเขาพูดในหนังเก่าว่า "ชีวิตเริ่มต้นที่ 40"

กฎง่ายๆสำหรับการดูแลที่ปราศจากข้อขัดแย้ง

เมื่อได้งานใหม่แล้ว คุณต้องพยายามจากไปอย่างมีศักดิ์ศรี หลังจากพูดคุยกับอดีตนายจ้างแล้วขอบคุณเขาสำหรับประสบการณ์และการทำงานร่วมกันหลายปีคุณสามารถบอกลาทีมได้ ขอแนะนำให้จัดงานเลี้ยงบริษัทขนาดเล็กหรือเพียงแค่งานเลี้ยงน้ำชากับคนที่ช่วยพนักงานและเป็นเพื่อนร่วมงานที่ซื่อสัตย์ของเขา เมื่อออกเดินทางคุณไม่ควรพลาดโอกาสที่จะได้พบกับอดีตเพื่อนร่วมงานในกิจกรรมทั่วไป ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเป็นมิตรกับพนักงานขององค์กรเดิม

วิธีการทำความคุ้นเคยกับทีมใหม่

ในทีมใหม่ พนักงานต้องใช้เวลาในการปรับตัว คุณควรเตรียมที่ในตอนแรกพวกเขาจะดูเพื่อนร่วมงานใหม่อย่างใกล้ชิดศึกษาอาชีพของเขาและ คุณสมบัติส่วนบุคคล. คุณต้องพยายามแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด ไม่แนะนำมิตรภาพตั้งแต่วันแรก ประการแรก ในช่วงเวลาสั้น ๆ เช่นนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้จักบุคคลอื่น จากนั้นสภาพแวดล้อมใหม่อาจไม่ยอมรับผู้มาใหม่ในทีมทันที เป็นการดีที่สุดที่จะแสดงตัวเองว่าเป็นมืออาชีพที่คุณสามารถขอคำแนะนำได้ ในตอนแรกความประหม่าของผู้มาใหม่เป็นปรากฏการณ์ปกติ เมื่อเวลาผ่านไป เมื่อพนักงานหยั่งรากในที่ใหม่ เขาจะสามารถแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพได้อย่างเต็มที่

กฎหมายถือว่าการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างสามารถกระทำได้ภายใต้กฎพิเศษ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการแก้ไขคือการเปลี่ยนแปลงสถานที่และสภาพการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เราจะวิเคราะห์ทีละขั้นตอนวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างถูกต้อง

ข้อมูลทั่วไป

สัญญาจ้าง คือ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด รับรองสภาพการทำงาน จ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกำหนดเวลาและครบถ้วน ค่าจ้าง.

พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อตกลงนี้เพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้

สัญญาจ้างแก้ไขข้อตกลงของคู่สัญญาในประเด็นหลัก ได้แก่ สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน ตำแหน่งแรงงาน (ตำแหน่ง) สภาพการทำงาน ค่าจ้าง สิทธิและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วม สัญญาจ้าง, และอื่น ๆ.

ประเด็นหลักเหล่านี้ในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานและระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างไม่ควรทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ลดการรับประกัน จำกัดสิทธิของพนักงานตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน มิฉะนั้นเงื่อนไขดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวเลือกสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา

ตามกฎทั่วไป (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตเฉพาะโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ยกเว้น ของคดีที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยชัดแจ้ง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการสถานการณ์ต่อไปนี้เมื่ออนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

• ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โอนไปยังงานอื่น
• ศิลปะ. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โอนไปยังงานอื่นชั่วคราว
• ศิลปะ. 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โอนพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์
• ศิลปะ. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของเทคโนโลยีหรือองค์กร
• ศิลปะ. 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การรวมกันของตำแหน่ง

สำคัญ! การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสัญญาจ้างที่ลงนามแล้วสามารถทำได้ในลักษณะเดียวกับที่สรุปไว้ในตอนแรก - โดยข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำสิ่งนี้เพียงฝ่ายเดียวกฎหมายห้ามโดยตรง

ย้ายไปทำงานอื่น

การย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นควรเข้าใจว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของลูกจ้างหรือหน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมตลอดจนการโอนไปทำงานใน พื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง เหตุผลในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่เพียงแต่จะเป็นความสำเร็จและความสำเร็จของพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาด้วย

บ่อยครั้ง การถ่ายโอนจะถูกบังคับ ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์ฉุกเฉิน หากจำเป็น ให้เปลี่ยนเพื่อนร่วมงานที่ขาดงาน ต่อไปนี้จะถือว่าเป็นการแปล:

• เปลี่ยนไม่ใช่แค่สถานที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงแผนกย่อยด้วยหากระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง
• ย้ายไปที่อื่นกับทั้งบริษัท

บันทึก! การแปลมีความแตกต่างที่สำคัญจากการเคลื่อนไหวที่คล้ายคลึงกันนั่นคือการทำงานเดียวกัน แต่ในสถานที่ทำงานอื่นในหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันโดยมอบหมายให้ทำงานบนกลไกหน่วยอุปกรณ์เครื่องมือกลที่แตกต่างกัน , รถยนต์ ฯลฯ เป็นต้น ในกรณีนี้จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงานเองหรือข้อสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนสามารถไม่มีเงื่อนไขหรือชั่วคราว นานถึงหนึ่งปี ในเวลาเดียวกัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน ไม่ได้จัดหาสถานที่ทำงานเดิมให้กับเขา และเขาไม่ได้เรียกกลับและทำงานต่อไป จากนั้นการโอนจากชั่วคราวจะกลายเป็นถาวร

แต่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสองประการที่ขาดไม่ได้เสมอ:

• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
• ไม่มีข้อห้ามด้านสุขภาพในการทำงาน

สำคัญ! ศิลปะ. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้โดยชัดแจ้งว่าอนุญาตให้โอนลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนไปยังงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันในกรณีที่มีการหยุดทำงาน เพื่อป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติต่างๆ และขจัดผลที่ตามมา

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์นี้ การย้ายไปทำงานที่ต้องใช้คุณสมบัติต่ำกว่าจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น การปฏิเสธที่จะทำงานระหว่างการแปลตามกฎหมายถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและการขาดงาน - ขาดงาน

สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ต้องจำไว้ว่าการแก้ไขสัญญาจ้างนั้นสามารถทำได้โดยความคิดริเริ่มของพนักงานเองในขณะที่นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงหรือไม่เงื่อนไขใด ๆ สำหรับลูกจ้างดังกล่าว

แต่มีข้อยกเว้นเมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 3 ของข้อ 13 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 01/28/2014 N 1):

• หญิงตั้งครรภ์;
• ผู้ปกครอง / ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีและบุคคลอื่นที่มีเด็กดังกล่าว
• ผู้ดูแลดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีหรือองค์กร

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเข้าใจว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต ฯลฯ ) ในขณะที่เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้ รายการบ่งชี้สถานการณ์ที่เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ให้ไว้ h. 1 บทความ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 21 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย". ในกรณีเช่นนี้ อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านแรงงานของลูกจ้าง

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานให้ลูกจ้างทราบ แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและเหตุผล ตลอดจนปฏิบัติตามขั้นตอนในการแจ้งผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด

การเปลี่ยนแปลงสามารถส่งผลกระทบต่อแง่มุมต่าง ๆ ของสัญญาจ้างงาน: จำนวนและวิธีการค่าตอบแทน การทำงานและเวลาว่าง ฯลฯ แต่ตามกฎแล้ว สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานทั้งหมดขององค์กรด้วย ดังนั้นขั้นตอนสำคัญในการแนะนำนวัตกรรมดังกล่าวจะต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานท้องถิ่นที่เป็นตัวแทนของคนงาน

นายจ้างควรจำไว้ว่าเขาจะต้องพร้อมที่จะพิสูจน์ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีหากพนักงานที่ไม่เห็นด้วยไปศาลหากนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความจำเป็นเหล่านี้ได้ การเปลี่ยนแปลงในศาล การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย และอาจจำเป็นต้องนายจ้าง เช่น คืนสัญญาจ้างงานของพนักงานภายใต้เงื่อนไขก่อนหน้าหรือจ่ายค่าจ้างที่สูญหายของพนักงาน ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน

นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและไม่สามารถปฏิเสธระบอบการปกครองดังกล่าวได้ (เช่น หญิงตั้งครรภ์) เป็นไปไม่ได้ที่จะโอนงานเต็มเวลาเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนและการดำเนินการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างในการจัดทำเอกสารการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างควรเป็นดังนี้:

• การออกคำสั่งระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน เงื่อนไขใหม่ รายชื่อพนักงานที่จะได้รับผลกระทบจากเรื่องนี้ ช่วงเวลาและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงตลอดจน ผู้รับผิดชอบ. กฎหมายไม่บังคับ เอกสารนี้แต่การปฏิบัติก็มักจะทำ
• สังเกต. เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตามแผนในสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและกฎหมายกำหนดล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน (ข้อยกเว้นเช่น ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ (มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรทางศาสนา- อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อน (มาตรา 344 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) ส่วนใหญ่มักจะแจ้งให้พนักงานทราบด้วยตนเอง แต่สามารถส่งได้อย่างเต็มที่ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนด้วยอีเมลแจ้งเตือน
• ได้รับการตอบกลับจากพนักงานแต่ละคนด้วยความยินยอม นี่อาจเป็นลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือในข้อเสนอหรือคำสั่งแยกต่างหากจากพนักงาน
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หน้าที่ราชการในสถานที่ทำงานอื่นและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ
• ร่าง อนุมัติ และลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ในอนาคตจะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาแรงงานที่ถูกต้องและจดทะเบียน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกคำสั่ง ในการทำเช่นนี้จะสะดวกที่จะใช้แบบฟอร์มรวม T-5 การใช้แบบฟอร์มเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐนั้นไม่จำเป็น แต่สะดวกสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการแผนกบุคคล
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขาเอง สำเนาคำสั่งที่สองและข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกโอนไปยังพนักงาน
• ทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) และสมุดงานของเขา แต่ถ้ามีการโยกย้ายนั่นคือการทำงานของแรงงาน (ตำแหน่ง) ของพนักงานจะเปลี่ยนไป การย้ายถิ่นฐาน รวมตำแหน่งหรือเปลี่ยนรูปแบบการทำงานใน สมุดงานและบัตรส่วนบุคคลจะไม่สะท้อนให้เห็น

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

การปฏิเสธลูกจ้างในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะกำหนดด้วยตนเองว่าเขาต้องการทำงานในที่ทำงานใหม่หรือด้วยค่าจ้างที่แตกต่างกันและปฏิเสธข้อเสนอที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง อาจมีสองผลที่ตามมาของการปฏิเสธดังกล่าว:

• สถานที่ทำงานและตำแหน่งจะยังคงเหมือนเดิม งานจะดำเนินต่อไปตามเงื่อนไขเดิมที่กำหนดไว้ในสัญญา
• สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ถูกปฏิเสธจะถูกยกเลิก แต่ไม่ใช่ในฐานะการลงโทษ แต่อยู่บนพื้นฐานของศิลปะวรรค 7 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนั้นหมายถึงการแจ้งเหตุการณ์ดังกล่าวให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนล่วงหน้าด้วย นายจ้างทันที การเขียนและภายใต้ลายเซ็น ในช่วงเวลานี้เขาต้องเสนอทางเลือกอื่นให้กับพนักงานหากนายจ้างมี (วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 21 มาตรา 57, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังเป็นการดีกว่าที่จะบันทึกการปฏิเสธพนักงานจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย - เงินชดเชย. จำนวนเงินในสถานการณ์นี้จำกัดอยู่ที่รายได้สองสัปดาห์

คุณออกจากบ้านในตอนเช้าเพื่อใช้เวลาทั้งวันกับงานที่ทำให้คุณไม่พอใจเป็นเวลานาน ด้วยความสยองขวัญ คุณจินตนาการถึงบรรยากาศการผลิตที่คุณต้องกระโดดอีกครั้ง อาจถึงเวลาต้องลาออกและเปลี่ยนงานแล้ว? “ลาก่อน หัวหน้าที่โกรธ! อยู่ให้ไกลยิ่งขึ้นด้วยหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ที่ไม่เชื่อฟัง! ฉันจะไปหาชะตากรรมที่ดีกว่านี้!"

เราตัดสินใจเสนอรายการเหตุผลที่จริงจังในการออกจากงานและเริ่มต้นวงจรชีวิตใหม่

มีความอยากแต่ไม่มีความมุ่งมั่น

ลองนึกภาพสถานการณ์มาตรฐาน พลเมืองทั่วไปไปที่ร้านหรือสำนักงานเดียวกันเป็นเวลาสี่สิบปีเพื่อดำเนินการบางอย่างตามปกติ ที่บ้านเขามีทีมเดียว แต่ที่ทำงาน - แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ชิงช้าลูกตุ้ม. ตารางการทำงานนำไปสู่การทำงานอัตโนมัติ ตามด้วยการพักผ่อนที่น่าเบื่อในอพาร์ตเมนต์ที่มีทีวี คำถาม พลเมืองมีความอดทนมากแค่ไหน?

การตัดสินใจที่จะโยนทุกอย่างลงนรกเพื่อทำสิ่งที่น่าสนใจและมีประโยชน์มากขึ้นไม่ได้มาจากที่ไหนเลยและกะทันหัน สำหรับคนจำนวนมาก การตัดสินใจลาออกจากงานต้องใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปี

✓ในด้านหนึ่ง พวกเราหลายคนต้องการเปลี่ยนทิวทัศน์และความแปลกใหม่ในเทศกาล

✓ ในทางกลับกัน ความกลัวต่อการเปลี่ยนแปลงไม่อนุญาตให้บุคคลกระพือปีกและพุ่งเข้าหาสิ่งที่ไม่รู้จัก

การเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย นี่เป็นขั้นตอนสำคัญในชีวิตที่บุคคลต้องตัดสินใจเป็นการส่วนตัว เขาต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับทางเลือกที่ยากลำบาก ไม่มีใครรอดพ้นจากต้นทุน ในเวลาเดียวกัน กำไรอาจเกินผลลัพธ์ที่คาดไว้ทั้งหมด

10 สถานการณ์ที่บังคับให้คุณต้องตัดสินใจ

1. งานที่ก่อให้เกิดอารมณ์ไม่ดี

วันหยุดสุดสัปดาห์บินเร็วแค่ไหน! มันเป็นวันอาทิตย์แล้ว หลังอาหารเย็น อารมณ์ของฉันเริ่มแย่ลงอย่างทั่วถึง ง่าย ๆ - ชั่วโมงของการคำนวณสำหรับส่วนที่เหลือที่จัดให้กำลังใกล้เข้ามา ในตอนเช้าคุณต้องไปทำงาน แม้แต่ความคิดถึงมันก็ทำให้ฉันต้องทนทุกข์ทรมานเหลือเกิน!”

คุณนึกภาพไม่ออกเลยว่ามีผู้ประสบภัยจำนวนมากที่ต้องเจอเหตุการณ์แบบนี้ ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าอาชีพที่หันหลังกลับ ไม่มีรางวัลเป็นตัวเงินจะชดเชยการขาดทุนของคุณ ความสงบจิตสงบใจ. เหตุใดจึงเป็นคำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณจะต้องตอบอย่างตรงไปตรงมา

หากคุณสะสมความประทับใจในที่ทำงาน พวกเขาจะต้องมองหาทางออก เป็นไปได้มากว่าจะอยู่ที่บ้านในแวดวงครอบครัว และนี่หมายความว่าอารมณ์ไม่ดีจะติดตามคุณไปทุกที่ โลกจะกลายเป็นนรก คนฉลาดเขาว่ากันว่าคนสร้างมาเพื่อความสุข แต่จะไปหามาจากไหน?

คำแนะนำ. เพื่อหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ที่น่าเศร้าเช่นนี้ จะดีกว่าไหมที่จะเปลี่ยนงาน? เริ่มต้นใหม่ด้วยวิธีใหม่ในเชิงบวก

2. คุณไม่สามารถเป็นกระจกเงาของพนักงานได้

ในฐานะพนักงาน คุณเป็นส่วนสำคัญของบริษัท ซึ่งแสดงถึงความสนใจและค่านิยมของบริษัท ไม่ว่าในกรณีใดควรมีลักษณะเช่นนี้ มันหมายความว่าอะไร?

คุณจะต้องตรวจสอบกิจกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยอัตราการผลิตทั่วไป วิบัติแก่คนงานที่ไม่เข้าใจความจริงง่ายๆ นี้ แต่ก็มีแง่มุมที่ไม่พึงประสงค์เช่น:

✓ค่าแรงต่ำ
✓ การกลั่นแกล้งเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน
✓การลงโทษที่ไม่เป็นธรรมและการเลิกจ้างสำหรับความผิดเล็กน้อย
✓ค่าใช้จ่ายทางจิตวิทยา ข้อเสนอแนะกับลูกค้า;
✓ข้อบกพร่องมากมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมและอุตสาหกรรม
✓ ความไม่พอใจจากความเป็นไปไม่ได้ของการแสดงความสามารถที่โดดเด่นของตัวเองอย่างสร้างสรรค์

นี่อยู่ไกลจากรายการที่สมบูรณ์ ปัญหาที่เป็นไปได้. มีอุปสรรคมากมายในการยืนหยัดเพื่อบริษัทที่คุณโปรดปราน (ไม่มีใครรัก) ปกป้องมัน ไม่ใช่เพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง

คำแนะนำ. ในระยะยาว ค่าใช้จ่ายทั้งหมดนี้จะทำให้เกิดปัญหามากมาย ได้เวลาชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบแล้ว

3.บริษัทเริ่มมีปัญหาร้ายแรง

เป็นที่รู้กันว่าหนูเป็นคนแรกที่ออกจากเรือที่กำลังจม ข้างหน้าคืออนาคตที่ไม่ชัดเจน แต่คุณยังคงภักดีต่อผู้บริหารของบริษัท คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนคนทรยศ แน่นอนว่านี่เป็นการสำแดงของความไร้เดียงสาทางโลก คุณเป็นคนงานธรรมดา ครีมแคลอรี่สูงทั้งหมดถูกเลียโดยไม่มีคุณ การจัดการได้รับการประกันความยากลำบากในอนาคต คุณไม่ได้ลงทะเบียนในผลกำไรของบริษัท ไฟสีแดงที่ติดสว่างเตือนถึงการล้มละลายที่ใกล้เข้ามา - นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ต้องย้ายจากเรือที่ไม่น่าเชื่อถือไปยังเรือชูชีพขนาดเล็กของคุณเองหรือ

คำแนะนำ. คุณต้องการที่จะอยู่โดยไม่มีเงินชดเชยและหางานใหม่ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดในชีวิตของคุณหรือไม่? ทำทุกอย่างตรงเวลา

4. เจ้านายตัดสินใจทำให้คุณเป็น "คนบ้างาน"

ทำงานล่วงเวลาสามคน, ทำหน้าที่ผิดปกติ, งานฉุกเฉิน, เปลี่ยนตารางการทำงาน พวกเราหลายคนอาจเคยประสบกับความไร้ระเบียบที่โจ่งแจ้งเช่นนี้ บางครั้งการฝึกฝนนี้ได้ผล แต่ส่วนใหญ่ไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างแต่ละคนกำหนด แรงงานสัมพันธ์ในแบบของฉัน พวกเขามักจะไม่ยุติธรรมและมีเป้าหมายในการทำลายล้าง ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานของคุณอาจนั่งอยู่ใน "ห้องสูบบุหรี่" เป็นเวลาหลายชั่วโมงและแสร้งทำเป็นทำงานหนัก แต่คุณไม่มีเวลาเงยหน้าขึ้นจากโต๊ะ

ปัญหาสามารถแก้ไขได้ผ่านการสนทนาแบบเปิดกับผู้จัดการ ถ้าเจ้านายมีนิสัยไม่ดี ควรแสดงพฤติกรรมที่ยืดหยุ่นบ้าง คุณไม่ควรลาออกจากงานโดยไม่ใช้อิทธิพลที่มีอยู่ทั้งหมดในกระบวนการ

คำแนะนำ. หากความสิ้นหวังของความพยายามถูกกำหนดโดยคำสั่งของความอยุติธรรมและความเขลาที่กำหนดไว้แล้ว อย่าลังเลที่จะเขียนจดหมายลาออก งานควรนำมาซึ่งความสุข ไม่ใช่ปัญหา

5. ขาดการเติบโตของอาชีพ

ไอเทมชิ้นนี้สำหรับคนใฝ่ฝันที่จะก้าวไปข้างหน้า บันไดอาชีพ. บางทีงานวันนี้อาจช่วยให้คุณใช้ชีวิตได้อย่างสะดวกสบายและมักจะผ่อนคลายในรีสอร์ทที่มีชื่อเสียง แต่ในตอนนั้น คุณเสี่ยงที่จะเป็นส่วนเกินแบบธรรมดาไปจนแก่เฒ่า หลายคนต้องการพลวัต การเติบโตอย่างมืออาชีพ และการพัฒนาในด้านการจัดการ ท้ายที่สุดการทำสิ่งเดียวกันมาทั้งชีวิตก็น่าเบื่อ

คำแนะนำ. ไม่ว่าในกรณีใดบุคคลต้องตอบสนองต่อคำขอของวิญญาณ หางานอื่น.

6. คุณเบื่อ

นี่เป็นปัญหาร้ายแรง สมมติว่าคุณไม่พอใจกับงานก่อนหน้านี้ซึ่งเหนื่อยมาก ภาระงานมากเกินไปทำให้คุณลาออก เมื่อเปลี่ยนกิจกรรมการทำงานของคุณในตอนแรกคุณมีความยินดี - ในสถานที่ใหม่นั้นเงียบสงบและมีความรับผิดชอบเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป คุณเริ่มรู้สึกเหนื่อยจากการไม่มีกิจกรรมถาวร ตอนนี้คุณต้องการที่จะนอนหลับตลอดเวลาจากความเบื่อหน่าย น่าแปลกแต่ อาชีพใหม่กลายเป็นสาเหตุของความรู้สึกเจ็บปวดและซึมเศร้า

คำแนะนำ. เป็นการถูกต้องอย่างยิ่งที่จะแทนที่กิจกรรมที่ผ่อนคลายด้วยการทำงานที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อจิตใจ ร่างกาย และจิตวิญญาณอย่างไม่ต้องสงสัย

7. เงิน เงิน

ผู้คนไปทำงานเป็นหลักเพื่อให้แน่ใจว่ามีอิสรภาพทางการเงิน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินมีบทบาทสำคัญในการเลือกอาชีพ และในขณะเดียวกันไม่ใช่ด้วยขนมปังเพียงอย่างเดียว...

น่าเสียดายที่คนงานจำนวนมากต้องเสียสละความต้องการเชิงสร้างสรรค์และความสนใจที่แท้จริงเพื่อผลประโยชน์ทางวัตถุ ไม่ควรลืมว่าเงินมีค่าเท่ากับความกตัญญูของคุณ กิจกรรมแรงงาน. จำเป็นต้องมีความสมดุลที่เหมาะสม - การเลือกอาชีพควรขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญภายใน ในขณะเดียวกัน ค่าแรงที่เหมาะสมก็ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งสุดท้ายเช่นกัน

คุ้มมั้ยกับการทำงาน นักสังคมสงเคราะห์เพียงเพราะต้องการสร้างประโยชน์ให้ผู้คนด้วยวิธีนี้? มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ แต่เรามีสิทธิ์ที่จะสงสัย เพราะมีหลายวิธีที่จะช่วยมนุษยชาติได้

เรียนรู้ที่จะเรียกร้องค่าจ้างที่เหมาะสมจากนายจ้างของคุณ หากคุณเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ คุณสมควรได้รับมันอย่างแน่นอน เป็นไปได้ที่จะบังคับให้เคารพคำขอของคุณหลังจากที่คุณได้โน้มน้าวตัวเองในเรื่องนี้แล้วเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใด มีเพียงผู้เริ่มต้นที่เพิ่งเริ่มต้นชีวิตของเขาเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ด้วยเงินเพียงเล็กน้อย หลังจากที่คุณได้เป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีคุณค่าในอาชีพการงานของคุณแล้ว มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะทำงานโดยเปล่าประโยชน์ มันแย่ในแง่ของการกระจาย พลังงานที่สำคัญ. แต่เงินไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดในชีวิต

คำแนะนำ. หากคุณไม่พอใจกับอาชีพของคุณ ก็ถึงเวลาคิดเกี่ยวกับมุมมองใหม่ๆ สำหรับอนาคต

8.เมื่อยล้าจากความเครียดทางจิตใจ

การออกจากงานเนื่องจากเรื่องอื้อฉาว การประลองทางอุตสาหกรรม และการไม่สามารถหาภาษากลางร่วมกับทีมได้นั้นไม่ได้มีน้อยมาก อย่างไรก็ตาม ความเครียดที่สะสมมานั้นไม่สามารถเป็นข้ออ้างในความจริงที่ว่าคุณขว้างปากกาหรือค้อนใส่เพื่อนร่วมงานด้วยความโกรธ คุณจะต้องมองหารากเหง้าของปัญหาของคุณเองและปัญหาทั่วไปเป็นอย่างดี เหตุใดสภาพจิตใจที่เกินกำลังถึงระดับที่คุกคามเช่นนี้?

คุณเหนื่อยหน่ายได้ทุกงาน แล้วจะมีคำถามเรื่องการยื่นคำร้องขอเกษียณอายุ บางทีคุณอาจต้องการวันหยุดฉุกเฉิน หรือแม้แต่การเปลี่ยนอาชีพอย่างรุนแรง

คำแนะนำ. ปรึกษากับนักจิตวิทยา. ท้ายที่สุด คุณไม่รับประกันว่าในที่ทำงานใหม่ คุณจะเลิกโกรธเพื่อนร่วมงานในอนาคตได้

9. รวมฝันร้าย

ในสังคมปิด ข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นสำหรับการสร้างลำดับชั้นที่มองไม่เห็นของอำนาจ , เยาะเย้ย, เล่นตลก - นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของรายการจำนวนมากที่ผู้มาใหม่อาจพบในทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน เขาจะต้องตัดสินใจ - เพื่อพัฒนาแทคติกป้องกันตัวและดำเนินการเติมเต็มของเขา ฟังก์ชั่นแรงงานหรือเปลี่ยนงาน

โปรดทราบ - บางครั้งการต่อสู้ข้ามสายพันธุ์อาจเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองและความรู้สึกพึงพอใจ การแก้ปัญหาไม่ได้อยู่บนระนาบของการเปลี่ยนทีม เนื่องจากปัญหาเดียวกันอาจรอคุณอยู่ที่ที่ทำงานใหม่

ความแข็งแกร่งและความมั่นใจได้รับมาในการต่อสู้แบบมนุษย์เพื่อชีวิต อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่การหางานใหม่มีเหตุผลอย่างกระฉับกระเฉงโดยข้อเท็จจริงที่ว่ามันไม่มีเหตุผลที่จะต่อสู้กับทั้งทีม

คำแนะนำ. เป็นเกียรติที่ได้เป็นนักรบผู้เดียวดาย แต่เพียงช่วงเวลาสั้นๆ สุขภาพจะต้องได้รับการปกป้องด้วยความขยันหมั่นเพียรและควรได้รับตั้งแต่อายุยังน้อย

10. งานหมดความหมาย

หากคุณต้องการมีความสุขและมีสุขภาพดี ให้มองหางานที่คุณชอบ ที่ซึ่งคุณสามารถแสดงตัวเองว่าเป็นคนพิเศษ ตัวเลือกที่เหมาะที่สุดคือการผสมผสานระหว่างงานที่มีรายได้ดีและงานอดิเรกที่คุณโปรดปราน นี่คือการรับประกันการใช้เงินสำรองภายในทั้งหมดให้เกิดประโยชน์สูงสุด บุคคลควรพักผ่อนในที่ทำงานและทำงานในวันหยุด สิ่งนี้เป็นไปได้ด้วยความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น แน่นอนว่าปัญหาเรื่องค่าแรงและศักดิ์ศรีเป็นเรื่องสำคัญ แต่เป็นเรื่องรองเท่านั้น

คำแนะนำ. ความภาคภูมิใจ ความพึงพอใจ และแรงจูงใจเป็นค่าธรรมเนียมในตัวเองอยู่แล้ว คุณไม่มีองค์ประกอบข้างต้นในที่ทำงานโดยเฉพาะใช่หรือไม่ แล้วคิดว่าจะหาได้ที่ไหน

บทสรุป. งานคือชีวิตตัวเอง

หากผู้อ่านไม่เข้าใจแนวคิดหลัก เรายินดีที่จะจัดทำขึ้น เธอเป็นคนเรียบง่าย การทำงานไม่ใช่การหาเงินเพื่อเลี้ยงชีพ นี่คือชีวิตตัวเอง ผู้ที่เข้าใจสัจธรรมนี้ย่อมเป็นสุขอยู่แล้ว เขาไม่ต้องการคำแนะนำของเรา

เป็นไปได้ไหม ผู้ชายที่มีความสุขถ้างานทำให้คุณกดดัน? เชื่อหรือไม่ว่าคุณสามารถสร้างรายได้และสนุกกับงานของคุณได้ในเวลาเดียวกัน นี่คือวิธีการทำ

ขั้นตอน

เตรียมพื้นที่สำหรับเปลี่ยนงาน

พยายามอย่าลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อค้นหาอาชีพใหม่การหางานใหม่อาจใช้เวลานาน ในบางกรณี คุณอาจสูญเสียเงินมากถึงหนึ่งหมื่นดอลลาร์ในหนึ่งเดือน หากคุณกำลังมองหางานที่ได้ผลตอบแทนสูง คุณต้องใช้เวลากับมันมาก หากงานปัจจุบันของคุณกลายเป็นฝันร้ายจริงๆ ให้พิจารณาลาออก มิฉะนั้นให้พยายามยึดติดกับจุดสิ้นสุด กระเป๋าเงินของคุณจะขอบคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะได้งานใหม่เมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง - นายจ้างใหม่จะคิดว่าคุณมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำผิดพลาดทุกคนคงรู้จักคำพูดที่ว่า "ดีที่เราไม่เป็น" หลายคนไม่ชอบงานของตนด้วยเหตุผลบางประการ และคนอื่นๆ คิดว่าตำแหน่งอื่นจะง่ายกว่า เมื่อคนเหล่านี้เปลี่ยนงาน พวกเขาถอดแว่นสีกุหลาบออกเพราะพวกเขาทำให้สถานการณ์แย่ลงด้วยการกระทำของพวกเขา

• เป็นการยากที่จะเข้าใจว่างานใหม่ของคุณอาจแย่กว่าตำแหน่งก่อนหน้าหรือไม่ ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงานเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความไม่พอใจของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลในการออกจากงานนั้นน่าสนใจเพียงพอและอย่าสร้างโอกาสที่ไม่สมจริงในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของคุณ

1. เริ่มคิดเกี่ยวกับงานในอนาคตของคุณคุณกำลังเปลี่ยนงานในสาขากิจกรรมเดียวหรือเปลี่ยนอาชีพหรือไม่? นี่คือความแตกต่างที่ใหญ่มาก การเปลี่ยนแปลงกิจกรรมในพื้นที่เดียวกันไม่จำเป็นต้องมีการวางแผนและการเดินทางอย่างต่อเนื่องเป็นการเปลี่ยนอาชีพ

   • ลองนึกภาพว่าคุณจะทำอะไรถ้าคุณมีโชคอยู่ในมือ? คุณจะใช้เวลาของคุณอย่างไร? บางทีคุณอาจจะกลายเป็นนักเดินทางและเขียนเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ? หรือบางทีคุณอาจจะใช้เวลาทำอาหาร? ตามกฎแล้วความปรารถนาที่ลึกที่สุดของเรานั้นไม่ได้จ่ายแพง แต่ถ้าคุณทำงานได้ดีจริงๆ คุณสามารถได้รับเงินที่เหมาะสมและยังคงสนุกกับกระบวนการของกิจกรรม
   • สะท้อนความสำเร็จและประสบการณ์ที่โดดเด่นของคุณ ความทรงจำดังกล่าวมีความสำคัญมากสำหรับผู้ที่มีความอ่อนไหวและอารมณ์รุนแรง คุณเก่งอะไรเป็นพิเศษ? หลายคนพบว่าพวกเขาสนุกกับการทำสิ่งที่ตนถนัด

   คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ

   โค้ชอาชีพ

   Adrian Klafaak เป็นโค้ชอาชีพและผู้ก่อตั้ง A Path That Fits ซึ่งเป็นบริษัทฝึกอาชีพและส่วนบุคคลในซานฟรานซิสโกเบย์แอเรีย ทำงานร่วมกับลูกค้าที่หวังจะสร้างความแตกต่างให้กับโลกและได้ช่วยผู้คนกว่า 1,000 คนสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จและมีชีวิตที่มีความหมายมากขึ้น

   โค้ชอาชีพ

   อย่ากังวลหากคุณตัดสินใจไม่ได้ในทันที Adrian Klafaak ผู้ก่อตั้ง A Path That Fits กล่าวว่า "การคิดเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่ถูกต้องไม่ได้มาแบบสมบรูณ์แบบในทันทีเสมอไป แต่อาจเป็นการตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นถึงสิ่งที่ถูกต้องสำหรับบุคลิกภาพและจุดแข็งของคุณ"

   เก็บไดอารี่การทำงานอาจฟังดูไร้สาระ แต่การจดบันทึกจะช่วยกระตุ้นให้คุณรวบรวมความคิดและซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับอารมณ์และแรงบันดาลใจที่คุณเคยประสบมา (ซึ่งค่อนข้างจะทำได้ยาก) ใช้ไดอารี่งานเพื่อสะสมอารมณ์เชิงบวก การค้นพบ และสิ่งนี้จะนำคุณไปสู่สิ่งที่คุณคาดหวังจากการเปลี่ยนงาน

   รักษาความอยากรู้อยากเห็นตามธรรมชาติของคุณกลายเป็นคนที่อยากรู้อยากเห็น มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ความอยากรู้เป็นข้อได้เปรียบ ประการแรก คนที่มีความอยากรู้อยากเห็นนั้นได้รับการฝึกฝนมาอย่างง่ายดาย และนายจ้างกำลังมองหาคนที่มีใจรักในการทำงาน ไม่ใช่แค่ต้องการฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น ประการที่สอง คนที่อยากรู้อยากเห็นจะได้งานที่ยอดเยี่ยมโดยถามตัวเองว่า "ทำไมฉันถึงทำเช่นนี้?"

   • ถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงชอบทำกิจกรรมบางอย่าง เริ่มทดลอง. บางทีคุณอาจชอบวิ่งเร็ว แต่คุณไม่ได้เก่งกีฬานี้ หากคุณต้องการเป็นนักวิ่งระยะสั้น คุณไม่จำเป็นต้องบรรลุเป้าหมาย แต่ถ้าคุณรู้ว่าคุณชอบจิตวิทยานอกเหนือจากการวิ่ง คุณก็สามารถเป็นแพทย์ด้านการกีฬาได้ คนที่อยากรู้อยากเห็นมักจะค้นพบแง่มุมใหม่ๆ เกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขาและโลกรอบตัวเขา และด้วยเหตุนี้จึงอำนวยความสะดวกในกระบวนการเปลี่ยนจากกิจกรรมประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่ง

2. คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการมองหาตำแหน่งใหม่หรือไม่นี่เป็นหนึ่งในการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่เกิดขึ้นเมื่อเปลี่ยนกิจกรรม มีข้อดีและข้อเสียในการพูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างตรงไปตรงมา สิ่งสำคัญที่สุดคือการตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุดในกรณีของคุณ:

   • ข้อดี: คุณจะได้รับข้อเสนอพิเศษที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานปัจจุบันของคุณ โปรดทราบว่าไม่สมเหตุสมผลเสมอไปที่จะยอมรับข้อเสนอโต้แย้ง แต่ในกรณีนี้ เจ้านายของคุณจะมีเวลาเพียงพอในการค้นหาพนักงานใหม่ คุณจะออกจากบริษัทโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและซื่อสัตย์เกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ
   • ข้อบกพร่องตอบ: คุณอาจไม่ได้งานใหม่อีกสองสามเดือน และคุณจะต้องอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน เจ้านายของคุณอาจคิดว่าคุณแค่พยายามคิดว่าถึงเวลาที่คุณต้องขึ้นเงินเดือนแล้ว นอกจากนี้ เขาจะไม่เชื่อใจคุณอีกต่อไป และหลังจากนั้นไม่นานคุณก็จะเลิกกิจการ

   ค้นหาตำแหน่งใหม่

   1. เตรียมเอกสารส่วนตัวที่จะยื่นในแต่ละกรณีรวบรวมเอกสารทั้งหมดล่วงหน้า ทำการปรับเปลี่ยนประวัติย่อของคุณและจัดโครงสร้าง เรียนเขียน จดหมายแนะนำ. เจรจาต่อรองกับคนที่สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ ติดต่อคนที่คุณรู้จักดีและมีทัศนคติเชิงบวกต่อคำวิจารณ์ที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ อีกสิ่งหนึ่งที่ควรทราบ:

      • เรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมและให้คำตอบที่ดีเยี่ยมสำหรับคำถามที่โพสต์
      • เรียนรู้วิธีปกป้องชื่อเสียงของคุณบนอินเทอร์เน็ต
      • ทำการนำเสนอเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ (หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ)

   2. ใช้การเชื่อมต่อผู้ติดต่อที่จัดตั้งขึ้นอาจเป็นวิธีเดียวในการหางานใหม่ เนื่องจากการอ้างอิงและการเชื่อมต่อส่วนบุคคล (ใช่ เรากำลังพูดถึง "การเลือกที่รักมักที่ชัง" ที่นี่) ช่วยให้ผู้คนจำนวนมากได้งานในทุกวันนี้ ทำไม ตามกฎทั่วไป คนที่อ้างอิงทำงานได้ดีกว่าพนักงานทั่วไปและอยู่ในที่ทำงานนานขึ้น ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณสร้างความสัมพันธ์และตระหนักว่าคุณสามารถกินไอศกรีมได้ในขณะที่นั่งอยู่บนโซฟาในสำนักงานส่วนตัวของคุณ ให้บอกตัวเองว่างานใหม่ที่ยังรออยู่รอคุณอยู่

      • จำไว้ว่านายจ้างจ้างลูกจ้าง ไม่ใช่เรซูเม่ของพวกเขา การสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อหน้าเป็นสิ่งสำคัญมาก นายจ้างจ้างคนที่พวกเขาชอบ และไม่จำเป็นต้องเป็นผู้สมัครที่มีประวัติย่อและคุณสมบัติที่ไร้ที่ติ
      • การใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ส่วนตัวเมื่อหางานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนเก็บตัว สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคู่สนทนาของคุณก็กังวลเล็กน้อยเช่นกัน และไม่มีใครคิดเกี่ยวกับคุณมากเท่ากับตัวคุณเอง หากคุณโพล่งเรื่องไร้สาระไม่จำเป็นต้องเติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟ: หันหลังกลับแล้วออกไป! เป็นไปได้มากว่านายจ้างเป็นห่วงตัวเองเท่านั้นไม่เกี่ยวกับคุณ

   3. เลือกคนที่คุณอยากร่วมงานด้วยสมมติว่าคุณต้องการเปลี่ยนงานและเป็นเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บน พยายามหาเพื่อนที่ทำงานในตำแหน่งนี้ด้วยและเชิญเขามาร่วมงานเลี้ยงอาหารค่ำเพื่อธุรกิจเพื่อพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ คุณยังสามารถพูดคุยกับผู้คุมเพื่อค้นหาสิ่งที่จำเป็นสำหรับ เป็นทางการ. บ่อยครั้ง การสนทนาอย่างไม่เป็นทางการนำไปสู่การเสนองาน

      • ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเขา การเติบโตของอาชีพและตำแหน่งปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น:
        • คุณหางานได้อย่างไร
        • คุณทำอะไรก่อนที่จะรับตำแหน่งนี้?
        • คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ? ไม่เหมาะกับอะไร?
        • วันทำงานปกติเป็นอย่างไร?
        • คุณจะแนะนำอะไรให้กับมือใหม่ในสาขาของคุณ?

   4. สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับบริษัทหรือองค์กรที่คุณต้องการทำงานให้คุณสามารถมาพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โดยตรง แต่วิธีการเหล่านี้ไม่ประสบความสำเร็จเท่ากับการมีความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือ คำแนะนำที่ดี. แต่นี่ย่อมดีกว่าการจ้องมองที่คอมพิวเตอร์อย่างสิ้นหวังโดยรอการตอบกลับคำขอประวัติย่ออย่างแน่นอน นี่คือสิ่งที่ต้องทำ:

      • มีความกล้าที่จะเข้าหาแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานหรือตำแหน่งที่คุณต้องการ พูดสั้นๆ จากนั้นถามคำถาม: “คุณมีตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของฉันหรือไม่? เตรียมพร้อมที่จะฝากรายละเอียดการติดต่อของคุณและดำเนินการต่อกับแผนกทรัพยากรบุคคล
      • อย่าท้อแท้ถ้าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิเสธ ถามว่าคุณสามารถสมัครตำแหน่งนี้ได้หรือไม่หากมีตำแหน่งว่างและฝากรายละเอียดการติดต่อของคุณไว้ หากคุณยังคงสนใจที่จะทำงานกับองค์กรนี้หลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองเดือน ให้ไปที่แผนกบุคคลและแสดงความสนใจของคุณ น้อยคนนักที่จะทำเช่นนี้ และคุณจะแสดงออกถึงความกล้าหาญและความอุตสาหะ และคุณสมบัติเหล่านี้มีคุณค่าอย่างสูง

   5. ส่งประวัติย่อของคุณไปยังไซต์หางานหากคุณกำลังสมัคร ตำแหน่งต่างๆการใช้แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เป็นวิธีที่ง่ายแต่ไร้ใบหน้า นั่นคือเหตุผลที่ผู้คนจำนวนมากใช้ตัวเลือกนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะหางานทางอินเทอร์เน็ต แต่การค้นหาดังกล่าวจะต้องรวมกับคนรู้จักส่วนตัว สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณ! งานของคุณคือทำให้โดดเด่นจากฝูงชน ไม่กลมกลืน!

      ถ้าจำเป็นให้พยายามทำงานการกุศลหากคุณไม่สามารถให้ผู้อ้างอิงได้ ให้ทำอะไรที่คุณชอบได้ฟรี ไม่จำเป็นต้องเป็นงานเต็มเวลา แต่งานของคุณควรเปิดตาให้มองเห็นความพยายามในอนาคตของคุณ อาสาสมัครดูดีในเรซูเม่ และเมื่อเวลาผ่านไปก็สามารถเป็นงานที่ได้รับค่าตอบแทนได้

   ขั้นตอนสุดท้าย

   ฝึกสัมภาษณ์ก่อนสอบที่จะมาถึงคุณสามารถฝึกกับเพื่อนหรือพี่เลี้ยง หรือเตรียมตัวเลือกการสัมภาษณ์ได้หลายแบบ การดำเนินการสัมภาษณ์ทดลองคือ ประสบการณ์ที่ดี. คุณจะประหลาดใจที่การทดลองใช้ได้ผลสำหรับคุณเมื่อถึงเวลาสำหรับการทดสอบจริง

   ดำเนินการสัมภาษณ์ระดับสูงไม่สำคัญว่าจะเป็นการสัมภาษณ์กลุ่ม การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ การทดสอบทางจิตวิทยา หรืออะไรระหว่างนั้น การสัมภาษณ์ใดๆ อาจสร้างความสับสนได้ เนื่องจากเราถูกขอให้ "กรอง" ความรู้และบุคลิกภาพของเรา และเปลี่ยนข้อมูลจำนวนมากให้เป็นคำสีแดง ในขณะเดียวกัน คุณต้องสงบสติอารมณ์และคงไว้ซึ่งศักดิ์ศรีส่วนตัว มีบางสิ่งเปรียบเทียบกับการสัมภาษณ์งานครั้งแรกของคุณ นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ:

   • ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์ของคุณก็กังวลเช่นกัน เขายังต้องการสร้างความประทับใจที่ดี เขาต้องการสร้างความประทับใจที่ดีให้กับองค์กรของเขา แน่นอนว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ให้ผลกำไรในการสัมภาษณ์เหมือนที่คุณทำ ดังนั้นอย่าคิดว่าการสัมภาษณ์จะเป็นเรื่องน่ายินดี สาระสำคัญของการแสดงที่เรียกว่า "สัมภาษณ์" คือการ "ตัดสิน" ให้กับผู้สมัครที่คุณชอบ
   • ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ความสนใจกับภาษากาย หากคุณได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ แสดงว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเชื่อว่าคุณมีคุณสมบัติที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เสนอ และนั่นก็เยี่ยมมาก ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่สามารถพัฒนาทักษะหรือประสบการณ์การทำงานของคุณได้อีกต่อไป แต่คุณสามารถนำเสนอตัวเองในรูปแบบที่ต่างออกไปได้ สบตากับผู้สัมภาษณ์ จับมืออย่างมีประสิทธิภาพ อย่าลืมยิ้ม สุภาพและอ่อนน้อมถ่อมตน และอย่าปฏิเสธข้อมูลที่คุณได้รับ
   • ให้คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามที่โพสต์ เมื่อพวกเขาจ้องมาที่คุณโดยเปล่าประโยชน์ เวลาเริ่มลากช้าๆ อย่างเหลือทน และดูเหมือนว่าหลายคนจะไม่พูดมาก แต่ในความเป็นจริง ทุกสิ่งทุกอย่างเกิดขึ้นในลักษณะที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หยุดชั่วคราวหากคุณคิดว่าคำถามถูกถามด้วยรอยยิ้ม หากผู้สัมภาษณ์สบตาแต่ไม่พูดอะไร นี่เป็นสัญญาณว่าเขากำลังรอรายละเอียดเพิ่มเติมจากคุณ หากผู้สัมภาษณ์ย้ายไปยังคำถามถัดไป แสดงว่าคุณได้ผ่านขีดจำกัดเวลาในการตอบกลับแล้ว
   • รักษาทัศนคติเชิงบวกก่อนและหลังการสัมภาษณ์ จะมีการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จในชีวิตของคุณ - นี่คือชีวิต อย่าตีตัวเองขึ้น เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณและนำสิ่งที่คุณเรียนรู้ไปใช้ในการสัมภาษณ์ในอนาคต ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณไม่สามารถแสดงความเกลียดชังอย่างเปิดเผย หลายคนคิดว่าตัวเองทำดีเปล่าๆ แม้ว่าจะประสบความสำเร็จมากมายก็ตาม

   1. ตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์งานและปัญหาที่ไม่เป็นทางการแสดงความสนใจอย่างต่อเนื่องในคู่สนทนาของคุณ หลังจากผ่านการสัมภาษณ์แล้ว ให้ส่งอีเมลสั้นๆ ให้กับผู้สัมภาษณ์และเขียนว่ายินดีที่ได้พบคุณ หากคุณยังไม่รู้ว่าต้องรอคำตอบนานแค่ไหน ให้ค้นหาในระหว่างการสัมภาษณ์

      • คนตอบคนไม่ใช่กระดาษ ให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อบุคคลนั้นเหมือนคน อย่างแรกเลย คุณต้องไปไกลเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีทุกอย่าง คุณสมบัติที่จำเป็นไปสู่ตำแหน่งที่สูง

   2. เมื่อคุณได้รับการเสนองาน ให้หารือเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนผู้สมัครหลายคนขาดทุนเมื่อถึงเวลาพูดคุยเรื่องเงินเดือน เพราะพวกเขามีความสุขที่ได้งานทำ เชื่อในคุณค่าของคุณและโอนความมั่นใจนั้นไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน ดูเงินเดือนระดับเริ่มต้นของผู้สมัครที่มีประสบการณ์คล้ายคลึงกันซึ่งทำงานในสาขาเดียวกันและ พื้นที่ทางภูมิศาสตร์. เมื่อถึงเวลาต้องระบุจำนวนที่แน่นอน ให้ระบุ: 62,925 ดอลลาร์ ไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณต้องการได้รับเงินเดือนในภูมิภาค 60,000 ดอลลาร์ - นายจ้างจะคิดว่าคุณดูเหมือนเด็กนักเรียน

      อย่าเซ็นจดหมายลาออกจนกว่าคุณจะพบตำแหน่งที่คุณต้องการรอจนกว่าคุณจะได้รับคำเชิญอย่างเป็นทางการให้ทำงานใหม่ก่อนที่จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจากไป พยายามจัดเวลาในการเปลี่ยนตำแหน่งของคุณไปยังตำแหน่งใหม่เพื่อให้บริษัทมีเวลาพิเศษอย่างน้อยสองสัปดาห์ หากเวลามีน้อย บริษัทของคุณจะต่อสู้อย่างเต็มที่เพื่อหาคนมาแทนคุณ และจะปฏิบัติต่อคุณอย่างโหดเหี้ยม และหลังจากนั้นไม่นานคุณจะรู้สึกเหมือนเป็นคนนอกคอกที่ละเมิดการต้อนรับของเจ้าของและกลายเป็นภาระ

      คุณไม่จำเป็นต้องเผาสะพานทั้งหมดของคุณมันยากมากที่จะโฟกัสหรือซ่อนความไม่ชอบของคุณสำหรับนายจ้างบางคน ถ้าคุณรู้ว่าคุณกำลังจะลาออก ดื่มด่ำไปกับการทำงาน นี่คือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาในตำแหน่งเดิมของคุณ:

      • อย่าแพ็คกระเป๋าก่อนออกเดินทาง ระมัดระวังในวันทำการสุดท้าย ปลูกฝังความเชื่อมั่นในตัวผู้จัดการของคุณ แสดงว่าคุณตระหนักดีถึงเรื่องนี้และมุ่งมั่นที่จะทำงานของคุณให้ถึงที่สุด
      • อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ การดูถูกเหยียดหยามเช่นนี้ทำให้ผู้คนหันเหไปจากคุณ และคุณจะไม่สามารถรักษาความสัมพันธ์กับอดีตนายจ้างและโน้มน้าวเจ้านายคนใหม่ถึงความเหมาะสมของคุณได้
      • บอกลาเพื่อนร่วมงานเก่า ส่งอีเมลถึงทุกคน (ถ้าบริษัทเล็ก) หรือส่งถึงพนักงานทุกคน (ถ้าบริษัทใหญ่) สมมติว่าคุณกำลังเปลี่ยนงาน เขียนสั้นๆ ง่ายๆ ไม่ต้องหาเหตุผล เขียนบันทึกถึงเพื่อนร่วมงานที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดี แสดงความขอบคุณต่อพวกเขาสำหรับการทำงานร่วมกัน

   3. ย้ายตำแหน่งใหม่!เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม ให้เปลี่ยนงานหรือตำแหน่งจนกว่าคุณจะพบสิ่งที่เหมาะกับคุณ ตำแหน่งนี้ควรจะดีที่สุด ถูกต้อง เป็นที่น่าพอใจ งานใหม่จะทำให้คุณรู้สึกว่าคุณมีค่าควรที่จะแสดงความปรารถนาส่วนตัวของคุณ จากนั้นดื่มด่ำไปกับกิจกรรมโปรดของคุณ

   • คุณสามารถจัดการกับกิจการที่ไม่ประสบความสำเร็จได้ด้วยตัวเอง คุณจะต้องพิจารณาแนวปฏิบัติใหม่ ระดมกำลัง และให้ความสำคัญกับคุณภาพทางธุรกิจ คุณเองสามารถปรับจูนในทางบวก ความคิดเชิงบวกจะปรับปรุงและเสริมสร้างความสำเร็จในอาชีพของคุณ ไม่จำเป็นต้องปฏิเสธความเป็นจริงโดยรอบ แต่ในขณะเดียวกัน คุณสามารถสร้างตัวเองในความสำเร็จในอาชีพและส่งต่อประสบการณ์ของคุณ คุณสามารถยืนยันเชิงบวกซ้ำได้ตามต้องการ คุณสามารถเรียนรู้จากการทำงานของพนักงานของคุณ ดูว่าพวกเขารับมือกับงานอย่างไร จัดการเรื่องให้เสร็จลุล่วง และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
   • พัฒนาจินตนาการ เปลี่ยนไปทำกิจกรรมอื่น เปลี่ยนบุคลิกภาพ
   • อย่ารอให้คนที่คุณรู้จัก (คนที่สามารถช่วยคุณได้) รู้ว่าคุณกำลังหวังพึ่งความช่วยเหลือจากพวกเขา การวิจัยพบว่าข้อมูลดังกล่าวมักถูกแบ่งปันนอกวงสังคมปกติของคุณ คนที่ได้เห็นความสำเร็จของคุณโดยไม่ได้ตั้งใจนั้นอยู่ไกลจากคุณมาก
   • ในไดอารี่การทำงานของคุณ ให้จดการสนทนา แนวคิด ความสัมพันธ์ ความคิด และแหล่งข้อมูลที่มีในระหว่างการสัมภาษณ์ข้อมูล การสัมภาษณ์สาธารณะและส่วนตัว
   • คุณสามารถหลีกเลี่ยงความล้มเหลวที่อธิบายไว้ในบทความนี้ คุณสามารถสูญเสียการควบคุมโดยคิดอยู่ตลอดเวลาเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน คุณสามารถตรวจสอบข้อผิดพลาดในรายการนี้ ซึ่งจะเตือนคุณถึงเหตุผลของคุณ คุณสามารถสร้างรายการของคุณเองและระบุข้อผิดพลาดทั่วไปได้ คุณสามารถ "คัดค้าน" กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงกิจกรรมได้ การแก้ไขจะทำให้เป็นจริง คุณจะได้รับโอกาสในการเปลี่ยนความคิดเห็นที่ผิดพลาดและตีความเหตุการณ์ในแบบของคุณเอง

   คำเตือน

   • อย่าคิดว่าในตำแหน่งใหม่ของคุณ คุณจะได้รับมอบหมายงานที่ตรงกับทักษะพื้นฐานของคุณเท่านั้น
   • อย่าด่วนสรุปโดยไม่ได้วิเคราะห์ทุกสิ่งที่เกิดขึ้น (“กลุ่มอาการมองโลกในแง่ร้าย”)
   • คุณไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาอื่นหากตำแหน่งใหม่ของคุณไม่ต้องการ
   • อย่าเก็บทุกอย่างไว้ในใจ ปล่อยวางสิ่งที่ทำให้คุณโกรธ ไม่พอใจ หรือทำให้คุณรู้สึกผิด
   • อย่ารอให้การเสนองานตกไปอยู่ในมือคุณ
   • อย่าคิดว่าในตำแหน่งต่อไป คุณควรมีรายได้เท่าเดิม หรือรักษาสถานะ ระดับความรับผิดชอบ และศักดิ์ศรีของงานเหมือนเดิม
   • อย่าทำให้กระบวนการเปลี่ยนไปทำงานใหม่ซับซ้อน
   • ไม่จำเป็นต้องตอบด้วยวลี "ใช่ แต่" ... กับทุกความคิด ความตั้งใจ หรือคำแนะนำเชิงบวก เพื่อที่จะเพิกเฉยต่อสิ่งที่เป็นลบอย่างชัดเจน คุณต้องคิดถึงข้อเท็จจริงที่เชื่อถือได้
   • อย่าปล่อยให้การคาดการณ์เชิงลบและความสิ้นหวัง (ผลกระทบของ nocebo องค์ประกอบเชิงลบของผลกระทบของยาหลอก) มาทำลายแผนอาชีพของคุณ
   • อย่าอยู่ที่งานปัจจุบันของคุณเพียงเพราะว่าคุณกลัวที่จะทำผิดพลาด
   • อย่าจดจ่อกับสิ่งที่จำเป็นต้องทำในอดีตเพื่อไม่ให้เปลี่ยนแปลงอะไรในอนาคต (คำว่า "ควร", "ควร", "ทำได้")
   • อย่าพยายามทำให้สมบูรณ์แบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณตั้งมาตรฐานไว้สูงมาก
   • อย่าเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น ยอมรับลักษณะนิสัยเชิงลบและความผิดหวัง (คุณไม่มีรองเท้าบู๊ต)
   • ไม่จำเป็นต้องคิดว่าความสำเร็จในด้านหนึ่งของกิจกรรมจะถูกโอนไปยังอาชีพอื่นโดยอัตโนมัติ เพื่อบรรลุความสำเร็จในเบื้องต้น คุณได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมาก
   • ไม่จำเป็นต้องยึดติดกับคำกล่าวอ้างอันเป็นเท็จว่าคุณเป็นนายจ้างหรือตำแหน่งตลอดชีวิต งานใหม่หรืออาชีพ หรือมีส่วนสำคัญต่อประสบการณ์ของคุณ (ข้อความดังกล่าวอาจกลายเป็นนิสัยหรือสิ่งเสพติดได้)
   • อย่าเผาสะพานทั้งหมดของคุณข้างหลังคุณ เตรียมดินรอรับกลับ
   • คุณไม่จำเป็นต้องสรุปผลเพื่อให้คำวิจารณ์ต่อคุณมีที่ที่ควรอยู่ นี้สามารถพูดคุยและท้าทาย อย่ากลัวที่จะตั้งคำถามถึงความน่าเชื่อถือของคำวิจารณ์ของคุณ
   • อย่าคิดอย่างนั้น งานดีตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของคุณอย่างเต็มที่
   • อย่าคาดหวังว่าจะได้ตำแหน่งเป็นผู้มีความรู้มากมาย
   • อย่าปฏิเสธที่จะได้รับรางวัลสำหรับงานของคุณ
   • ไม่ต้องกังวลหากคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงทุกอย่างได้ พยายามรับมือกับสิ่งที่คุณทำได้
   • อย่าพยายามเปลี่ยนการสัมภาษณ์การรวบรวมข้อมูลเป็นการสัมภาษณ์
   • คุณไม่จำเป็นต้องสนใจเฉพาะกับการเปลี่ยนงานหรืออาชีพหากมันไม่ได้ทำให้คุณมีความสุข
   • อย่ายิงจากไหล่จนกว่าคุณจะถูกไล่ออกและหมดแรง
   • อย่าคิดว่าคุณสามารถอ่านใจคนอื่นได้โดยไม่มีข้อโต้แย้งและหลักฐานที่เหมาะสม
   • อย่าเก็บความรู้สึกไม่พอใจในตัวเองและอย่าโอนความโกรธไปยังญาติ เพื่อนฝูง หรือนำแง่ลบมาสู่กระบวนการโต้ตอบ