Як поводитися під час співбесіди. Співбесіда прийому працювати. Як пройти. Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду

Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Потрібно поводитися спокійно не піддаватися панічному настроюта шукати загальної інструкціїз проходження співбесід. У кожному разі потрібно підлаштовуватися до обставин. Що потрібно знати під час проходження співбесіди?

Вам необхідно знати три речі:

1. Хто є вашим інтерв'юером? Ейчаре, безпосередньо керівник чи співробітник відділу кадрів? Знаючи цей момент, можна заздалегідь продумати тактику поведінки на співбесіді.
2. Основні відомості про компанію. Якщо так склалося, що вас не повідомили про направлення компанії, назву, позицію на ринку, то ретельно вивчіть все про вашу посаду та обов'язки.
3. Політику компанії та репутацію вашого майбутнього роботодавця.

Інтерв'юер

Як спілкуватися, якщо при роботі на роботу співбесіду проводить безпосередньо роботодавець, без рекрутера у форматі тет-а-тет?

Найкращою тактикою буде показати, що вас цікавить не лише ця посада, а й сама компанія, Спрямування в цілому.

Таким чином, ви покажете своєму роботодавцю, що ви не просто співробітник, а людина, яка має намір залишатися в компанії надовго, віддаватися роботі цілком і повністю.

Це величезний плюс, а так само подібна поведінка приверне інтерв'юера до вас. Вам можуть запропонувати посаду із гарантованим кар'єрним зростанням.

Керівництву вигідніше створити команду з постійних співробітників, які починали з нижчої посади і, навчаючи їх прямо на місці, просувати вище кар'єрними сходами.

Пам'ятайте про це і не дивуйтеся, якщо вам запропонують трохи те, на що ви розраховували раніше. Швидше за все, це перевірка, і роботодавець зазначає для себе, чи готові ви працювати на благо компанії, чи можна вам надалі доручити керівну посаду. Найкращий вихід у такому разі — погодиться, але обговорити можливість кар'єрного росту.

Співбесіду проводить співробітник кадрової агенціїчи штатний HR? Це чудова новина! Ви зможете не лише отримати роботу, а й зарекомендувати себе перед співробітником агенції, і надалі вам буде набагато простіше знайти роботу. HR часто спілкуються між собою, обмінюються власними базами фахівців.

Як проходити співбесіду на роботу у ейчара? Потрібно максимально розкрити себе(коли проходимо інтерв'ю) як фахівця та як активну особистість. Так-так, спочатку як фахівця.

На початку розмови з ейчаром ви лише представник професії, і те, як ви презентуєте себе як фахівця, зможе допомогти вам відкритися перед інтерв'юером, і довести, що ви не просто гідні цієї посади, а й відмінний фахівець.

Якщо співбесіда успішна (пройде відмінно), ейчар сам розповість вам про всі перспективи, роботодавця, нюанси роботи.

А також може запропонувати ще кілька цікавих вакансій.

Пам'ятайте, ейчар не просто підбирає працівника.

Він шукає спеціаліста, це вигідно йому і це дуже вигідно вам. Тому підготуйте оригінальну (дотримуючись етикету працевлаштування) і .

Що говорити? Наскільки це доречно, з гумором відповідайте на несподівані запитання, стежте за своїми жестами та манерами. Говоріть упевнено.

Правила поведінки (рада психолога): Усі ейчари трохи психологи, тому легко обчислюють, коли людина хвилюється. Це відштовхує і створюється відчуття, що претендент бреше чи каже правду не до кінця. Секрет інтерв'юерів простий: вони бачать хвилювання на погляд і жести кандидата.

Так як поводитися на співбесіді при влаштуванні на роботу? Намагайтеся, щоб ваші руки лежали без руху або тримайте в них записник з ручкою.

Інформація про організацію

Буває й таке, що на ваше резюме, розміщене у вільному доступі, відповіли, до ладу не розповівши про компанію. Якщо під час телефонної розмовиабо листування вам не вдалося з'ясувати нічого цінного, орієнтуйтеся на посаду, вказану вами в резюме.

Під час проходження співбесіди постарайтеся з'ясувати всі моменти, що вас цікавлять, про посаду, фірму в цілому.

Відгуки про компанію

Відгуки про роботодавця та фірму в цілому — скарб для будь-якого претендента..

Дізнаєтеся що потрібно запитати, зможете заздалегідь знайти точки дотику, які можуть вигідно виділити вас зі всіх інших претендентів.

Хтось із начальства любить спорт чи захоплюється психологією, а ви чудово знаєтеся на цьому?

Використовуйте свою перевагу! Ненав'язливо розкажіть про своє хобі та підтримайте розмову. Повірте, це чудовий бонус для вас як співробітника.

Зовнішні дані

Йдеться не про зовнішність, а про те, як вас має побачити ейчар чи роботодавець. Навіть не знаючи дрес-коду, ділового етикетуЩоб правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу необхідно дотриматися декількох основних правил.

1. Дрес-код. Навіть якщо робота не в офісі не забувайте про елементарні правила проходження співбесіди. - одне з них.
2. Пунктуальність. Запізнюватися навіть з дуже важливих причин більш ніж моветон. Пунктуальність – важлива риса вашого портрета, що складає роботодавець.
3. Оригінальність. Не використовуйте шаблонних фраз, не заготовляйте промову перед співбесідою. Ваш експромт буде набагато цікавішим обом сторонам.

В іншому, дайте зрозуміти, що ви не просто фахівець, а й особистість. Ви готові використовувати не лише професійні, а й особисті якості для виконання посадових обов'язків.

як успішно проходити співбесіду прийому працювати?

Поради психолога: Для того, щоб вам вдалося розповісти про себе, створити гідну самопрезентацію, використовуйте блокову подачу інформації.

Лаконічно, ємно та по можливості цікаво.

Щоб вдало пройти співбесіду на роботу, отямитися і здобути впевненість - краще випити чаю і навіяти собі, що ви не просто прийшли влаштовуватися на роботу, а вам доведеться представити свою професію. Повірте, вам вдасться розповісти про справу свого життя цікаво.

Керівник – жінка?

Цей розділ ми присвятимо тим претендентам, які знають, що їх інтерв'юером, а згодом і керівником, буде жінка. Як сподобатися роботодавцю жінці на співбесіді?

Так, співбесіда з керівником прекрасної статі може здатися важким, всім відомо про каверзні питанняякі люблять ставити жінки. До того ж, вони набагато тонше відчувають настрій претендента і іноді спостережливіше за будь-якого чоловіка. Проте плюсів теж достатньо.

Як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу в даному випадку? Здобути посаду у такого керівника просто, варто лише бути трохи впевненіше, ніж зазвичай, звертати увагу на найменші деталі у своєму зовнішньому вигляді та мовленні.

Молодим людям не варто боятисяперед таким керівником, пам'ятайте про почуття власної гідності та з повагою ставтеся до вашої майбутньої співробітниці. Так само уникайте пліток за кавою або в курилці серед претендентів.

Цілком можливо все, що ви скажете, місцеве сарафанне радіовідправить вашому майбутньому керівництву. В цілому, менше загострюйте увагу на статевій приналежності керівникаі вам вдасться добре пройти співбесіду.

Необхідні речі

Йтиметься про те, що потрібно брати із собою на співбесіду. Обов'язково візьміть блокнот або записникта ручку. Подумайте про те, що може вам стати в нагоді, і обов'язково розплануйте маршрут заздалегідь, щоб не запізнитися.

Підсумок

Настав час підсумувати, скласти невеликий список того, як правильно поводитися на співбесіді з роботодавцем, що вам може допомогти і нашкодити.

Вам допоможе:

1. Професіоналізм. Це перше і найважливіше. Пам'ятайте, що ви вмієте, чого досягли і чого хочете досягти.
2. Зібраність. Візьміть і підготуйте все, що вам знадобиться.
3. Оригінальність. Не заучуйте відповіді на запитання, не намагайтеся повторити чиюсь манеру говорити/діяти.
4. Тактика. Заздалегідь дізнайтесь про компанію та про вашу посаду.

А тепер те, чого в жодному разі не можна робити на співбесіді:

1. Розповідати про проблеми, що виникли на попередньому місці роботи Скаржитися на колег чи начальство – просто перекреслити себе як кандидата в очах ейчара чи роботодавця.
2. Намагатися взяти ініціативу до своїх рук. Не варто цього робити, ви відштовхнете від себе інтерв'юера. Але під час самопрезентації вам слід змінити цю тактику.
3. Запізнюватися.
4. Виглядати не за дрес-кодом, прийнятому в закладі або не в діловому костюмі.
5. Відволікатися на дзвінки, повідомлення.
6. Не ставити питання по суті. Якщо ви мовчати, може здатися, що ви недостатньо зацікавлені в цьому.

Тепер ви знаєте, як правильно проходити співбесіду, за допомогою порад у нашій статті це зможе кожен. Головне, бути впевненими у своїх професійних якостяхі мати прагнення здобути саме цю посаду. Повірте, вас помітять та оцінять.

Корисне відео

У цьому відео мова йдепро основні етапи підготовки до співбесіди.

Якщо перефразувати відомий афоризм, можна сказати: хто володіє інформацією, той володіє ситуацією на співбесіді.

Перш ніж вирушити в офіс, дізнайтесь:

• з ким ви розмовлятимете: з начальником, керівником відділу кадрів або його рядовим співробітником;
• формат інтерв'ю (групове чи індивідуальне, питання-відповідь чи самопрезентація);
• дрес-код та речі, які потрібно мати при собі (документи, гаджети та інше);
• як дістатися (спізнюватися неприпустимо).

Допоможе з'ясувати цей сайт компанії або дзвінок до офісу.

Складіть карту відповідей на типові запитання

Інтерв'ю при влаштуванні працювати однотипні і водночас не схожі друг на друга. Багато хто чув про стресові співбесіди, де можуть раптово почати кричати на претендента, щоб вибити його з колії. Також є так звані case-інтерв'ю: претендента поміщають у деякі обставини (наприклад, розмова з незадоволеним клієнтом) та спостерігають за тим, як він вирішує проблему.

Не завжди вдається з'ясувати, який тип співбесіди віддають перевагу тій чи іншій компанії, тому готовим потрібно бути до всього.

Для цього зробіть картку з відповідями на типові запитання та прохання (їх задають у 99,9% випадків):

• топ-5 ваших головних переваг;
• у чому ви гарні;
• стратегічні напрями саморозвитку;
• пропозиції щодо роботи компанії;
• ваша життєва та робоча філософія;
• ваші короткострокові та довгострокові цілі;
• незвичайні завдання, які вам доводилося вирішувати.

Також слід заздалегідь підготувати перелік тем, які б ви хотіли обговорити з менеджером з персоналу.

Інтерпретуйте питання наймача

"А" не завжди означає "А", а двічі два не завжди чотири. Рекрутери часом задають підступні питання, де за простим формулюванням криється хитрий план - змусити претендента сказати більше, ніж слід.

Просте запитання: "Яку заробітну плату ви хотіли б отримувати?". Але відповідь допомагає інтерв'юеру зрозуміти вашу мотивацію: гроші, соціальні гарантії, графік роботи та інше. Якщо вас запитають, чи були у вас конфлікти з керівництвом і як ви їх вирішили, то, швидше за все, HR-менеджер хоче дізнатися, чи ви схильні брати на себе відповідальність або звикли перекладати її на інших.

Хитрих питань – безліч. Потрібно вміти бачити подвійне дно (без фанатизму!).

Продумайте свою невербальну поведінку

HR-менеджери – люди, а не автомати. Вони, як усі, звертають увагу на невербальні знаки: зовнішність, міміка, хода, жести та інше. Досвідченому професіоналу можуть відмовити тільки тому, що він неправильно поводився.

Продумайте заздалегідь мову тіла. Якщо від хвилювання ви звично смикаєте ногою, то сядьте нога на ногу. Якщо стукаєте пальцями по столу, спробуйте зайняти руки чимось, наприклад кульковою ручкою.

HR-менеджери – люди, а не автомати. Вони розуміють, що ви хвилюєтеся. Але природність у невербальне спілкуванняпідвищить кредит довіри до вас.

Встановіть табу на деякі теми

"Розкажіть про себе", - просить інтерв'юер. «Я народився 2 квітня 1980 року (за гороскопом Телець). В юності займався футболом, був капітаном міської команди. Потім закінчив інститут…» - якщо розповідь претендента приблизно така, не бачити йому посади як своїх вух.

Є речі, які абсолютно нецікаві роботодавцю і які не характеризують вас як професіонала. У наведеному прикладі це рік народження (це можна прочитати у резюме), знак зодіаку та спортивні досягнення.

Є теми, на які потрібно накласти собі табу:

• переказ резюме;
• особисті життєві цілі (купити будинок, завести дітей та інше);
• репутація компанії та її співробітники;
• навички та досвід, що не мають відношення до майбутній роботі(прекрасно готую, розбираюся в сантехніці тощо);
• невдачі, які демонструють некомпетентність.

Так само, як ви склали план, про що говорите, напишіть і запам'ятайте теми, які слід ігнорувати. Також подумайте, як коректно відповісти, якщо вас таки запитають про це.

Споглядайте, щоб заспокоїтись

Співбесіда – справа нервова. Можна забути, як тебе звуть, не кажучи вже про демонстрацію ділових якостей.

Щоб заспокоїтись, огляньтеся навколо. Огляньте офіс, техніку, співробітників. Деталі розкажуть вам багато про компанію, куди ви збираєтеся влаштуватися, а їхній аналіз допоможе привести в норму нервову систему.

Критичний погляд на фірму та майбутніх колег може підвищити почуття власної важливості. Пам'ятайте: компанія потребує хорошому працівникутак само сильно, як ви у гарній роботі.

Беріть ініціативу у свої руки

У співбесіді, як правило, настає момент, коли інтерв'юер і інтерв'юйований змінюються місцями і у претендента з'являється можливість поставити питання, що його цікавлять.

Не витрачайте час на марні «Ви самі подзвоніть мені чи мені передзвонити вам?», «Чому ця позиція відкрита?» і так далі. Виявіть себе як ініціативний співробітник. Запитайте:

• Чи є у компанії якась актуальна проблема? Як ви вважаєте, чим я можу вам допомогти?
• Чи не могли б ви описати, яким ви уявляєте ідеального кандидата на цю посаду?
• Яку пораду ви могли б дати тому, хто починає працювати у вашій компанії?

Є також низка питань, які ставити не рекомендується. Які – розповість клік по кнопці нижче.

Дотримання цих порад підготує вас до співбесіди та збільшить шанси на працевлаштування.

Чи є доповнення? Напишіть їх у коментарях.

Процес будь-якого працевлаштування пов'язаний із стресом. Інтерв'ю з роботодавцем становить труднощі навіть досвідченим претендентам, які мають значний комплекс професійних навичок. Тому важливо заздалегідь підготуватись до цього відповідального моменту. Як успішно пройти співбесіду? Що правильно відповідати на запитання рекрутера?

Багато людей відчувають страх і невпевненість перед спілкуванням із майбутнім керівництвом

Коли ви вже домовилися про зустріч із роботодавцем, залишається не так багато часу на підготовку. Бажано заздалегідь ознайомитись з інформацією про компанію, куди ви подаєте своє резюме.

Ваші перші кроки до того, як правильно пройти співбесіду – це:

1. збирання всіх необхідних для нього документів - резюме, диплома про освіту, паспорта, сертифіката про пройдені курси, що мають відношення до тієї посади, на яку ви претендуєте;
2. розрахунку часу та маршруту на дорогу до місця проведення інтерв'ю - подбайте про наявність тимчасового запасу на випадок непередбачених обставин;
3. безпосередньої підготовки до відповіді на поширені питання - чому ви пішли з попереднього місцяроботи, чому хочете працювати саме в цій компанії та яку зможете принести їй користь;
4. також будьте готові до практичних та тестових завдань, щоб їх наявність не стала для вас неприємним сюрпризом;
5. складіть про себе сприятливе враження - підберіть одяг, який буде відповідати посаді, на яку ви хочете влаштуватися, стежте за своїми манерами та мовою.

Зберіть усю можливу інформацію

Збір інформації дозволить вам адекватно оцінювати майбутню трудову атмосферу та цінності компанії, до якої ви подаєте резюме. Найкраще, якщо ви претендуєте на конкретну посаду і не обмежуєтеся лише однією фірмою.

Почитайте відгуки в інтернеті, дізнайтеся розташування офісів та філій, які перспективи та умови праці пропонує компанія своїм співробітникам, чим вона конкретно займається.

Постарайтеся дізнатися по максимуму про свою майбутню посаду та можливі ризики.

До такого важливому моментуу кар'єрі необхідно заздалегідь і ґрунтовно готуватися

Складіть список відповідей на запитання

Ви не можете заздалегідь знати, які питання вам поставить рекрутер, але можете заздалегідь підготувати відповіді на ті, що мають обов'язковий характер:

• де ви зараз працюєте і чому пішли з попередньої позиції - виключіть ймовірність негативних відгуків про колишнє та поточне місце праці;
• чому ви хочете працювати у нас - розкажіть про побачені вами перспективи на своїй новій посаді, чому зможете навчитися;
• чим ви будете для нас корисні – вкажіть свої сильні сторонита переваги, відзначте свої професійні навички;
• які ваші досягнення та невдачі, як фахівця – трохи самокритики не завадить, але в міру, а ось перебільшувати свої заслуги точно не варто.

Завжди готуйтеся до того, щоб давати лише правдиві та нейтральні відповіді, без негативного забарвлення.

Зробіть невелику самопрезентацію

Самопрезентація потрібна для того, щоб продемонструвати свої професійні навички та якості. Подумайте, які у вас є сильні сторони і які послуги, як фахівця, ви можете запропонувати своєму роботодавцю.

Пам'ятайте, що ваш зовнішній виглядговорить про вас не менше, ніж ваш трудовий стаж і вміння вести діалог. Тому виглядайте охайно, заздалегідь продумайте в чому ви одягнені, приведіть себе в порядок, підготуйте чисте взуття.

Беріть ініціативу у свої руки

Не тільки ваш інтерв'юер може ставити запитання, але й ви повинні ставити їх. Прояв ініціативності вітається. Якщо ви не цікавитеся нюансами робочого процесу або самою компанією, то найімовірніше у вас не зацікавляться як у співробітнику.

Але й чисто матеріальний інтерес щодо однієї заробітної платитеж буде не найкращим рішенням. Також не варто надто захоплюватися розгорнутими відповідями про себе, особистими подробицями та переказом свого життєвого досвіду. Ці моменти будуть зайвими.

Як проходити співбесіду при прийомі на роботу

Кожна людина, крім розумової підготовки, повинна правильно підібрати одяг, взуття та зачіску.

Є кілька універсальних порад, які допоможуть пройти конкурс на вакантну посаду. Вони ставляться до того, як проходити співбесіду прийому працювати:

1. будьте пунктуальні - прийдіть трохи раніше за призначений термін, краще ви десять хвилин почекайте в приймальні, ніж запізнитесь на хвилину;
2. не забудьте про вітання - привітайте при вході в офіс, попросіть повідомити про ваш прихід співробітника, з яким у вас призначено зустріч;
3. вимкніть мобільний - поставте телефон на беззвучний режим, щоб він не відволікав вас від розмови;
4. займіть правильне положення - сядьте навпроти співрозмовника, при необхідності посуньте стілець, не розвалюйтеся на ньому і не схрещуйте ніг та рук, не крутіть у руках сторонні предмети;
5. питання-відповіді - уважно слухайте рекрутера і відповідайте тільки після того, як ви зрозуміли суть того, про що вас запитали, якщо треба - вибачтеся і перепитайте, намагайтеся не кажіть більше кількох хвилин поспіль;
6. впевненість у собі - уникайте односкладових відповідей, нелітературної мови та занадто тихого голосу, не пускайтеся у докладну розповідь вашої автобіографії, коли вас попросять розповісти про себе;
7. вкажіть свої сильні якості - розкажіть про свою освіту, досвід роботи, не посилайтеся на те, що у вас написано все в резюме;
8. поцікавтеся перспективою кар'єрного зростання - врахуйте, що ви прийшли на конкретну позицію з вирішенням певного кола завдань, та й роботодавцю складно з вами обговорювати цей момент, оскільки він ще не знає ваших здібностей, доречно запитати - про ротацію кадрів та існуючі курси підвищення кваліфікації, чи проводяться вони для працівників;
9. закінчення розмови - обов'язково попрощайтеся з інтерв'юером і подякуйте йому за надану зустріч і можливість опинитися серед претендентів на цю посаду, незалежно від прийнятого ним рішення.

Як морально себе підготувати

Чим вищий рівень професійного досвіду та практичних знань — тим більше цінується працівник

Взагалі питання відіграють особливу роль у тому, як успішно пройти співбесіду на продавця-консультанта або менеджера, їх суть у тому, що:

• вони демонструють, що ви розумієте, як треба працювати і хочете уточнити умови;
• дають уявлення про компанію – чи дасть вона можливості для самореалізації;
• дозволяють продовжити діалог - чим більше часу на інтерв'ю йде у співробітника, тим більше його бажання взяти на роботу, щоб виправдати витрачені зусилля;
• дають шанс грати на свою користь - чим більше цікавитеся ви, тим менше питають вас, а дати грамотну відповідь складніше, ніж про щось запитати.

Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду

Високі позиції пов'язані з певними критеріями відбору кандидатів. Щоб визначитися з тим, як вдало пройти співбесіду на керівну посаду, треба мати:

1. впевненістю у собі;
2. досвідом роботи та професіоналізмом;
3. розвиненою комунікабельністю;
4. виробленою манерою поведінки;
5. чистим та свіжим зовнішнім виглядом;
6. рекомендаційними листами.

Крім того, кожен керівник має:

• бути багатозадачним – вміти вести кілька справ одночасно;
• виявляти ініціативу – працювати на результат;
• мати почуття гумору, дотримуючись всю відповідальність і серйозність;
• вміти організувати роботу колективу – мати управлінські здібності;
• впевнено почуватися в команді – бути командним гравцем.

Варто також підготуватися до можливих завдань під час інтерв'ю:

• перерахувати свої лідерські якостіта навички спеціаліста;
• розповісти про минулі професійні помилки та засвоєні уроки;
• відповісти на питання про вміння впливати на працівників;
• назвати характеристики ідеального керівника, на ваш погляд;
• знайти оптимальний вихід із запропонованої тестової ситуації.

Щоб керувати персоналом, вам знадобиться ціла низка здібностей, на які обов'язково акцентують увагу ваші роботодавці, а саме:

1. сміливість та впевненість;
2. схильність до самоаналізу;
3. наявність світогляду;
4. комунікативні навички;
5. вміння створювати та керувати командою;
6. надання підтримки своїм підлеглим.

І самий важлива порада- остерігайтеся порожньої витрати слів і не забувайте уточнити деталі та подробиці свого інтерв'юера. Майбутній керівник повинен знати, з чим і як він має працювати на новому місці.

Як відомо, будь-яка робота та вдала кар'єра починається з простої співбесіди з роботодавцем. За результатами співбесіди керівник компанії або його представник, відповідальний за підбір кадрів, робить висновки та приймає рішення про прийняття співробітника на роботу. Навіть самий найкращий фахівець, що має всі дані для передбачуваної посади: рівень освіти, вік, професійні якостіможе не отримати бажану роботу, якщо не знає, як поводитися на співбесіді.

Як поводитися на співбесіді: зовнішній вигляд

Зовнішній вигляд претендента відіграє не останню роль при працевлаштуванні. Помічено, що роботодавці віддають перевагу тим, хто прийшов на співбесіду у діловому чи демократичному вільному стилі, що наголошує на вашій індивідуальності. Для жінки неприпустимо одягати вбрання, що кричать, з глибокими декольте і яскравими зухвалими деталями, щоб привернути або справити враження на керівника-чоловіка. Варто пам'ятати, що співбесіда – це ділові переговори, а чи не побачення.

Одяг може багато розповісти про наш внутрішній світ і ставлення до життя. Так, м'ята сорочка та нечищені черевики створять враження неорганізованої людини, яка не поважає себе, а отже, і оточуючих. Дівчатам не варто демонструвати яскравий, яскравий манікюр, одягати велику кількість біжутерії та прикрас, а також використовувати парфуми з різким ароматом, все це може відштовхнути потенційного роботодавця.

Як поводитися на початку співбесіди

• Не допускайте запізнення на зустріч. Щоб почуватися впевнено та комфортно, приходьте за 15-20 хвилин до призначеного часу, огляньтеся, зорієнтуйтесь у незнайомому місці, налаштуйтеся на майбутнє спілкування.
• Перед тим, як увійти – постукайте. Уявіть, говоріть своє ім'я голосно і впевнено. Якщо інтерв'юер першим простягнув вам руку – потисніть її, якщо ні, значить, у їхньому колективі не прийнято тиснути руки співробітникам.
• Ваше завдання - привернути до себе керівника, налаштувати його на доброзичливий лад. Тому поводьтеся невимушено, відкрито та доброзичливо, посміхайтеся. Дуже важливо запам'ятати ім'я інтерв'юера після того, як він вам представиться.
• Якщо є сильне хвилювання, зізнайтеся про це роботодавцю, це трохи розрядить обстановку та полегшить подальше спілкування.
• Вибираючи місце для розмови, краще віддати перевагу місцю, поряд з роботодавцем, так він вас сприйматиме як однодумця. Якщо єдине місце, де можна розташуватися, навпроти нього – прийміть рівну позу, не схрещуючи руки та ноги, демонструйте максимальну відкритість під час спілкування з співрозмовником.
• Не забувайте про жестикуляцію, надмірне розмахування руками роботодавець може прийняти за зайву емоційність або вважати ознакою брехні.

Про що говорити з роботодавцем на співбесіді

• Налаштуватись на спілкування та на одну емоційну хвилю з роботодавцем допомагає використання психологічного прийому «дзеркальна поза». Суть цього прийому в тому, що ви ненав'язливо копіюєте пози та деякі жести інтерв'юера. Рухи мають бути максимально природними.
• Окремо варто зазначити, що на всі питання, які ставить роботодавець, потрібно відповідати правдиво. Досвідчені інтерв'юери швидко запідозрять брехню та нестикування фактів. Не варто перебільшувати свої знання, можливості та здібності. Краще сказати про те, що ви готові вчитися і рости професійно, прагнете нових знань.
• На питання про те, якою була причина звільнення з попередньої роботи, називайте конкретну причину: переїзд, невідповідний графік, скорочення, маленька зарплата. Не варто згадувати конфлікти з колективом чи начальством, це може створити про вас враження, як про неврівноважену та конфліктну особу.
• Якщо в процесі діалогу ви обмовилися, помилилися, вибачтеся та продовжуйте розмову, не загострюючи увагу на помилці.
• Не варто надто багато говорити про себе, докладно викладаючи свою біографію. Чітко та коротко повідомте про свої захоплення, професійні якості.

Про що не варто говорити на співбесіді

У процесі вільного спілкування на довільні теми не варто торкатися таких тем, як:

• Не говоріть про особисті проблеми, невдачі, про фінансові труднощі.
• Обходьте стороною політичні та релігійні теми.
• Не обговорюйте свого попереднього начальника.
• Не використовуйте у розмові жаргон, сленгові слова.
• Не беріть він головну роль розмові, виставляючи напоказ свої глибокі знання у питанні у процесі дискусії, це може викликати негатив в керівника.

Застосовуючи наші поради на практиці, будьте певні, що ваше співбесіда пройдевдало. Але, навіть якщо спроба працевлаштуватися буде провальною – не впадайте у відчай, пам'ятайте, що ви набуваєте безцінного досвіду, наступна співбесіда буде вдалою.

Як відомо, будь-яка, навіть найбільша і вдала кар'єра починається зі звичайної співбесіди з роботодавцем.

Загалом нікому не треба пояснювати, чим перша співбесіда при прийомі на роботу така важлива.

Також немає необхідності пояснювати, що при неправильній підготовці до співбесіди з роботодавцем кар'єра може, у цій компанії, так і не початися. Саме тому й народилася ця стаття, щоб Ви не робили критичних помилок під час влаштування на роботу.

Сама стаття досить велика і тому розбита на три великі частини, як поводитися при прийомі на роботуна початку співбесіди, у процесі, і як поводитися в жодному разі не можна.

Меню активно і клацнувши по ньому можна швидко потрапити до потрібного розділу статті про те, як поводитись на співбесіді у роботодавця.

Як поводитися на початку співбесіди з роботодавцем

Насамперед постарайтеся, як мінімум не запізнитися на співбесіду, а ще краще прийдіть хвилин на 10-15 раніше.

Так Ви уникнете ризику запізнитися і у Вас буде час для того, щоб зорієнтуватися в незнайомій обстановці, що теж допоможе правильно поводитися на співбесіді.

• Перш ніж увійти у двері обов'язково постукайте.
• Коли представлятиметеся роботодавцю перед співбесідою, робіть це чітко і чітко.
• Не надумайте жувати жувальну гумку, це просто верх непристойності.
• Більше посміхайтесь.

Дуже часто саме перше враження, яке Ви справите при влаштуванні на роботу, буде вирішальним фактором, який вплине на успішність співбесіди. Так, як поводитися, щоб перше враження було сприятливим?

1. По-перше, запам'ятайте, що перше враження можна справити лише один раз. Це знають усі, але багато хто не надає цьому великого значення і перше враження відразу ставить хрест на успішності співбесіди при прийомі на роботу, як би Ви не поводилися.
2. По-друге, постарайтеся відразу ж розташувати до себе інтерв'юера, для цього посміхніться, чітко представтеся, поясніть, навіщо Ви прийшли, потисніть простягнуту руку (увага, дочекайтеся, поки Вам подадуть руку для рукостискання, так як інтерв'юер може цього і не зробити, загалом, не прийнято тиснути руку перед співбесідою при прийомі працювати).
3. По-третє, можна подякувати співрозмовнику за те, що він знайшов час для Вас.
4. По-четверте, або дізнайтеся заздалегідь, як звуть Вашого співрозмовника, або чітко запам'ятайте його ім'я та по батькові, коли він Вам представиться, і в процесі співбесіди називайте його саме на ім'я та по батькові, або на ім'я, залежно від того, як він Вам представився.

Усі розуміють, що спокійно вести себе на співбесідіскладно, ми всі люди і хвилювання це нормально. Розуміє це і інтерв'юер, він також свого часу проходив співбесіду при прийомі на роботу.

Так, що не буде нічого страшного, якщо ви зізнаєтеся йому в тому, що ви трохи хвилюєтеся (це означає, що для вас це дійсно важливо). Після такого зізнання на співбесіді Ви швидко заспокоїтеся.

Але не варто постійно звертати увагу на своє хвилювання. Таку поведінку на будь-якій співбесіді при прийомі на роботу з роботодавцем Вам відразу запишуть в мінус. Одного разу сказали про своє хвилювання і вистачить.

Якщо є вибір куди сісти, то постарайтеся сісти на співбесіді не навпроти інтерв'юера, що є поширеною помилкою, оскільки на співбесіді при прийомі працювати людям властиво розглядати інтерв'юера, як противника, який заважає отримати бажану роботу.

Ідеальним варіантом буде, якщо Ви зможете зайняти місце поряд із співрозмовником, тоді йому буде простіше сприймати Вас як однодумця.

Якщо Вам довелося на співбесіді сидіти навпроти співрозмовника, то сядьте в акуратну і зібрану позу, ноги і руки не схрещуйте, демонструйте відкритість. Відкритість має бути й у погляді.

Однак, не варто вести себе на співбесіді агресивно, ось тут правильний погляд на інтерв'юера ще важливіше. Отже, як правильно дивитися. Подумки намалюйте між бровами співрозмовника трикутник і дивіться у його центр.

Так у інтерв'юера не виникне відчуття, що Ви свердлите його поглядом, не виникне відчуття агресії, ніби Ви дивилися на співбесіді інтерв'юеру прямо в очі, і не виникне відчуття, що Ви не зосереджені, як сталося б, якби Ви блукали поглядом по кімнаті.

Як тільки Ви посіли своє місце, згадайте про свої руки та жестикуляцію. Для того, щоб не вести себе на співбесіді при прийомі на роботу надмірно емоційно необхідно відмовитися від надто активної жестикуляції (тим більше, що надто активна жестикуляція це ознака брехні, не важливо, що Ви надто активно жестикулюєте тому, що просто хвилюєтеся, на співбесіді при прийомі працювати це можуть розцінити саме, як ознака брехні – (доводьте потім).

Для цього дістаньте із сумки блокнот та ручку, тримайте їх у руках. Це не тільки допоможе уникнути надто активної, а часом і агресивної жестикуляції на співбесіді, а й трохи заспокоїть Вас.

Як поводитися в процесі співбесіди при прийомі на роботу

Отже, Ви зайшли, сіли, все зробили правильно, і розмова починається. Як поводитися далі безпосередньо в процесі співбесіди? Читайте нижче.

Для того, щоб налаштувати співрозмовника на одну з Вами психологічну хвилю, є один безвідмовний прийом. Називається він дзеркальна поза. Потрібно просто вести себе на співбесіді при прийомі на роботу так само, як і інтерв'юер.

Що це означає, необхідно ненав'язливо скопіювати його жести і наскільки можна позу. Однак, застосовуючи прийом дзеркальної пози, на співбесіді при прийомі на роботу пам'ятайте, що робити це необхідно ненав'язливо і дуже акуратно.

Якщо робити це неакуратно, то співбесіду Ви однозначно провалите. Подумайте, чи зможете Ви.

• Намагайтеся не користуватися розмовою сленгом.
• Також оминайте тему особистих, фінансових сімейних проблем.
• Також теми сексу, політики та релігії точно говорять про те, що Ви неправильно поводитесь на співбесіді при прийомі на роботу. Уникайте цих тем.
• У жодному разі не намагайтеся придушити інтерв'юера, навіть своїми знаннями, навіть якщо вони перевершують знання співрозмовника. Вести співбесіду має саме інтерв'юер, а не Ви, він готувався до цієї ролі, і якщо Ви почнете вибивати у нього ґрунт з-під ніг, відбирати у нього роль ведучого, то він стане просто агресивним до Вас і складе вкрай негативне враження від Вашої поведінки на співбесіді.

На співбесіді говоріть правду, правду і лише правду. Погодьтеся, якщо прямо під час співбесіди з приводу роботи Вас спіймають на брехню, це означатиме практично моментальний кінець кар'єри, що так і не почалася. Тому постарайтеся говорити лише правду.

Так, звичайно, деяким особливо віртуозним у брехні товаришам, так би мовити майстрам цієї справи, можливо і вдавалося ввести роботодавця на співбесіді при прийомі на оману з приводу їх досягнень (простіше кажучи - збрехати).

Однак, пам'ятайте, що будь-який досвідчений кадровик, а саме такі проводять співбесіди при прийомі на роботу з приводу справді цікавих та «смачних» посад, розпізнає брехню з ймовірністю близькою до ста відсотків.

Та й взагалі, дуже рідко людина здатна підтримувати думку про себе, що Ви краще, ніж є насправді, понад 20-30 хвилин (винятки становлять співробітники спецслужб, які спеціально підготовлені).

Якщо інтерв'юер хоча б запідозрить, що Ви ведете себе на співбесіді при прийомі на роботу неприродно або кажете неправду, то раз він почне проганяти вас за одним і тим же фактам, але питання будуть ставитися по-різному, реальні факти деталь за деталлю все і випливуть.

Те, що необхідно в процесі співбесіди подати свої слабкі місця правильно, це окрема тема для розмови і про це написано нижче.

Дуже часто одним із «незручних» питань на співбесіді є питання про найтриваліший період без роботи. Саме тут претенденти намагаються сказати неправду.

Цього робити не варто. Якщо Ви в цей час виконували в приватному порядку разові проекти, відвідували якісь курси або тренінги, то найкраще на співбесіді при прийомі на роботу так і сказати: займалася тим і тим, в приватному порядку, підвищувала свою кваліфікацію.

Якщо курси або тренінги не мають прямого відношення до професії, просто скажіть, що захопилися новим для себе напрямом і вивчали його.

Також часто на співбесіді часто в ступор вводить питання про найкоротший період роботи, про те, чому він був таким коротким. Також бажано відповідати чесно, ну чи правдоподібно:)

Можете сказати, що умови роботи не відповідали тим, які вам пропонували на співбесіді компанії. Якщо пропрацювали лише кілька місяців, то можна сказати, що були звільнені після закінчення випробувального термінубез пояснення причин.

Кадровики, які проводять співбесіди, знають про те, що багато компаній роблять так, щоб заощадити на зарплаті співробітників і таке пояснення викличе, швидше за все, розуміння.

Якщо на колишньому місці роботи Ви припустилися помилки і на співбесіді Ви розумієте, що це приховати не вдасться, то чесно розкажіть про неї, але наголосіть на тому, що Ви її усвідомили і тепер ніколи не допустите.

Не варто на співбесіді при прийомі на роботу дуже агресивно і погано відгукуватися про свого колишнього роботодавця.

На співбесідах переважно задають поширені відповіді, але, не дивлячись на це, намагайтеся відповідати не шаблонами. Якщо Вас спитають про роботу з клієнтами, постарайтеся не відповісти, що Вам подобається працювати з людьми.

Ця відповідь настільки побита, що її на співбесідах чули вже не раз, крім того вона досить розпливчата і практично не несе ніякого смислового навантаження крім того, що Ви хочете отримати цю роботу. Найкраще на співбесіді розкажіть, як Ви працюєте з клієнтами.

Розповідаючи про себе на співбесіді при прийомі на роботу, постарайтеся відійти від шаблону: народилася, навчалася, одружилася і т.д. Побудуйте свою розповідь про себе тільки на самих важливих подіяху Вашій трудовій практиці і пам'ятайте, що на співбесіді Вас слухатимуть не більше 2-3 хвилин, тому постарайтеся вкластися в цей час.

Якщо помітите, що під час розповіді співрозмовник починає поводитися зацікавлено у Вашій розповіді (відклав ручку і т.д.), то тут можете переходити до невеликої кількості подробиць.

Також пам'ятайте, що, розповідаючи про свої досягнення, необхідно говорити не «ми» чи «наша компанія», а я, я і ще раз я.

На співбесідах часто ставлять особисті питання. Якщо Ви не хочете відповідати на нього, то поцікавтеся, наскільки це питання на співбесіді взагалі відноситься до майбутньої роботи.

Також часто у ступор на співбесіді багатьох вганяє, здавалося б, просте питання розмір бажаної зарплати. Намагайтеся відповісти чесно та назвати реальну цифру винагороди за цю роботу.

Та й взагалі, намагайтеся на співбесіді при прийомі на роботу не поводитися, як меркантильна людина і надмірно мусувати тему фінансів. Таких людей намагаються не приймати на роботу, тому що вони часто йдуть працювати в інші компанії, якщо їм запропонують вищі зарплати.

Намагайтеся не заповнювати форми на співбесіді, а візьміть їх із собою. Вдома, у спокійній обстановці спочатку потренуйтеся на чернетках, а вже потім починайте заповнювати форми, отримані на співбесіді. Пам'ятайте, що за заповненими Вами формами вас оцінюватимуть, причому врахують і почерк, і помилки, і помарок, загалом, абсолютно все.

Якщо в процесі співбесіди Ви навіть припустилися якоїсь помилки, то вибачтеся, але не загострюйте на ній увагу. Тривалі вибачення та голосування це не те, як Ви повинні поводитися на співбесіді при прийомі на роботу. Зберігайте впевненість у собі.

Напевно, багато хто чув про такий спосіб ведення співбесіди при прийомі на роботу, при якому інтерв'юер несподівано починає поводитися агресивно і ставити провокаційні питання.

Наприклад: Ви коли-небудь давали хабар, щоб забезпечити підписання контракту? Продайте мені цю ручку та інше марення, якому на співбесіді при прийомі на роботу в нормально компанії, загалом, не місце. Такий метод співбесіди зветься стресового інтерв'ю.

Так деякі роботодавці перевіряють вашу здатність працювати під тиском, приймати швидкі рішення у складних ситуаціях. Відповідати на подібні запитання чи ні вирішувати Вам. Завжди можна сказати, що подібний стиль ведення співбесіди для Вас є неприйнятним.

На цьому, швидше за все, співбесіда щодо можливості роботи в цій компанії закінчиться, але навіщо Вам компанія, принципи якої Вам не підходять? Якщо готові, то відповідайте на ці запитання та спробуйте вийти переможцем.

Деякі компанії проводять навіть перевірку на детекторі брехні та займаються аналізом підсвідомості претендента. Погоджуватися на таку «співбесіду при прийомі на роботу» і як поводитися на ній – особистий вибір кожного.

Якщо Вам на співбесіді ставлять питання, на яке у Вас немає відповіді, то дайте відповідь, що Вам необхідно подумати про це.

Якщо під час співбесіди з'ясується, що ваш рівень знань недостатній для роботи в цій компанії, виявіть свою готовність навчитися. Тільки робити це треба не заїждженою фразою про те, що Ви навчаєтесь.

Краще розкажіть на співбесіді при прийомі на роботу інтерв'юеру про конкретні прикладиколи перед вами вже стояли подібні завдання і як Ви їх вирішили. Тобто доведіть, що Ви вже підвищували свій рівень знань і до того ж цілком успішно.

Якщо бачите, що співбесіда в цілому складається для Вас вдало, то ближче до її кінця можете розпочати переходити від «Я» до «Ми».

Після того, як співбесіда закінчилася, подякуйте інтерв'юеру. Можете повестися трохи агресивніше і запитати, коли Ви зателефонуєте і які Ваші подальші дії.

Що робити і говорити на співбесіді при прийомі на роботу категорично не можна

Не намагайтеся на співбесіді при прийомі працювати намагатися тиснути на жалість і намагатися викликати співчуття в інтерв'юера. Не здумайте! Не треба розповісти на співбесіді при влаштуванні на роботу про своє важке фінансове становище, сімейні проблеми та інші свої біди.

Навіть у тому випадку, якщо інтерв'юер Вас і пошкодує таку співбесіду вдало все одно, швидше за все, не закінчиться. Пояснюється це просто, керівникам потрібні впевнені в собі професіонали, які готові вирішувати проблеми компанії, а не скиглії та невдахи, які не здатні вирішити навіть власні проблеми.

Не говоріть на співбесіді при прийомі на роботу занадто багато. Так, деякі від хвилювання починають багато базікати, але таку людину на роботу не візьмуть. Жодному керівнику не потрібно, щоб Ви відволікали всіх на робочому місці своїми розмовами, і розбиратися від чого це Вас раптом прорвало, ніхто не на співбесіді при прийомі на роботу не буде.

Не робіть одну дуже поширену, на співбесіді при прийомі на роботу серед професіоналів помилку. Не тисніть на інтерв'юера своїми знаннями, навіть якщо він молодша за Вас. Такий стиль співбесіди призведе до того, що вас просто вважають зарозумілою і зарозумілою, а значить, Ви не зможете вжитися в колективі і т.д. Загалом нічого хорошого.

Не лайте на співбесіді при прийомі на роботу колишнього начальника та попередню компанію. Це не сподобається жодному керівнику, тому що він підсвідомо розуміє, що він може бути наступним і на співбесіді при працевлаштуванні в наступну компанію, Ви вже досконально розбиратимете його помилки.

Не хвалите свого колишнього начальника. Новий шеф зрозуміє це, як спробу нав'язати йому ще на співбесіді образ правильного начальника, а кожен начальник вважає, що він самий.

Навіть якщо влаштуватися на роботу цього разу не вийшло, не впадайте у відчай. Будь-яка спроба працевлаштуватись, це як мінімум отриманий досвід як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу, А значить, наступного разу буде вдалим. І удачі Вам.