Savjeti za traženje posla. Lifehacker objavljuje bilješku uz dopuštenje autora.
1. Jasno postavljanje ciljeva postiže se tijekom vremena
Što više razmišljate i pokušavate postaviti ciljeve, cilj postaje svjetliji. Ovo zapravo nije savjet, smatrajte ga epigrafom. :)
2. Istaknite područja svoje djelatnosti
Čini mi se da sada više ili manje inteligentna mlada osoba može raditi s bilo kim u području internetskih zanimanja uz dužnu marljivost i želju za učenjem.
3. Odaberite tvrtku za koju ćete raditi
Ne po imenu i brendu, već po vrsti djelatnosti i industriji.
4. Brojite novac
Pokušajte shvatiti koliko vremena možete odvojiti za svoju potragu kako ne biste morali odgađati financijski ciljevi. Na primjer, kupnja MacBooka ili putovanje u Europu. Izračunajte koliko mjesečno otprilike trošite, a zatim izračunajte okvirno vrijeme traženja posla, kako kasnije ne biste odluku donosili pod pritiskom financijskih okolnosti.
5. Ne idi nigdje
To je, naravno, romantično, ali moja napetost (stres) počela je rasti nakon trećeg tjedna traženja.
6. Nemojte javno objavljivati svoj životopis
Vaša trenutna uprava može pogrešno shvatiti. Bolje je pristupiti životopisu na poveznici i sami odgovoriti na slobodna radna mjesta. Ali to vas neće osigurati od činjenice da bi netko mogao dobiti povratnu informaciju od vašeg upravitelja. :)
7. Shvatite svoj stav prema poslu
Razmislite o tome što ste voljeli i što vam čini zadovoljstvo osim novca. Na primjer, uživam u druženju i izvršavanju zadataka. I treba li vam posao? Možda je vrijeme da probate?
8. Postavite svoje kriterije za rad
To može biti vodstvo, lokacija, zarada, opseg tvrtke, vaše odgovornosti. Napravite znak u Google Docs, gdje ćete usporediti različite pozicije (opcije) rada. Zamislite da birate prijenosno računalo. Čini mi se da će uvijek biti trenutaka kada nećete znati ispuniti stupac u tablici. Ovo je u redu. Ali ploča će i dalje pomoći da se adekvatnije pogledaju opcije.
9. Pitajte na razgovoru kako će vam proći radni dan.
U kojem će omjeru biti raspoređene obaveze po vremenu i prioritetu saznajte od neposrednog rukovoditelja.
10. Ako niste dobili posao nakon četiri razgovora, izvucite zaključke
Opišite u bilježnicu što ste radili, kakve ste povratne informacije dobili, koje si savjete možete dati za budućnost.
11. Svakako zatražite povratnu informaciju nakon dovršetka testnog zadatka
Bit će korisno znati koliko su vaše vještine relevantne.
12. Kritizirajte svoju karijeru od treće strane.
Možete, na primjer, ponovno pridobiti svoju majku. :) Pokušajte istaknuti one očite koje se vide sa strane. Na primjer, ne primjećujete rezultate svog rada, nije jasno za koga radite, nema preporuka, nitko vas u industriji ne poznaje. To će vam pomoći da se riješite mišljenja vašeg ega.
13. Izračunajte svoju konverziju kada dobijete konačnu ponudu za posao
Tako da se kasnije možete usredotočiti na ovu figuru. Pomaže ne biti nervozan i ne dopustiti da vas napetost odvede u ponor očaja. Konverziju sam brojao ovako: broj pregleda - broj poziva - zanimljivi pozivi - gdje su uzeli (ponuda). Zatim je izračunao konverziju u svakoj fazi lijevka.
14. Razmislite o svojoj strategiji rasta
Vrijeme traženja je vrijeme za predah prije velike utrke, pa je bolje odmah odlučiti gdje trčite i ne veseliti se prebrzo, čak i ako vas odvedu na Yandex.
15. Pronađite honorarni posao ili klijente
Učinite to ako si ne možete priuštiti prekidanje protok novca npr. zbog financijskih ciljeva ili okolnosti. Potraga za novim mjestom i honorarni posao mogu se potpuno kombinirati.
16. Napravite planove za tjedan ako niste baš dobri s motivacijom i disciplinom
Kad se počnete buditi kad vam je zgodno i hodati kad vam se prohtije, vrlo je teško natjerati se uključiti se u ne baš inspirativan proces traženja posla.
17. Izbjegavajte lišavanje
Ovo je kada ste uskraćeni za nešto važno. Na primjer, za mene je posao bio i ostao značajan dio života. Stoga, kada se naglo pokazalo da mi klijenti, šefovi i kolege nisu od koristi, osjećao sam se uskraćeno. Zbog toga je teško ne zaboraviti na vlastito dostojanstvo - vrlo važnu stvar za pregovore.
Kako više načina tražilicu posla koju koristite, brže ćete pronaći dobra ponuda..
Poznanik
Zanimljiv posao u vašem području možete pronaći preko kolega. Ovo je pouzdana metoda pretraživanja ako stalno razvijate mrežu kontakata i poznanstava: menadžerima je lakše zaposliti osobu s preporukom nego pokrenuti složen i dugotrajan proces pretraživanja u cijeloj bazi životopisa.
Uzajamne usluge jačaju vezu među ljudima. Prije nego što počnete razmišljati o tome kako upoznati prave ljude, pokušajte pronaći one kojima sami možete biti od koristi. Ostanite u kontaktu, podsjetite se: idite na stručna događanja, komunicirajte u sobama za razgovor i na stranicama društvenih medija. I nemojte se ustručavati zatražiti pomoć: novi kontakti i veze proradit će čim ih odlučite koristiti.
Ako ste dobili ponudu na ovaj način, raspitajte se kod kolega o tvrtki. Doznajte kako je izgrađen posao, na kojim projektima tim trenutno radi, komuniciraju li zaposlenici izvan ureda i koji je stil komunikacije usvojen. S ovom prtljagom ćete na razgovor doći spremni i sigurni.
Prednosti: naučiti puno o timu prije početka rada, procijeniti uvjete unaprijed.
minusi: ljudski faktor. Kriteriji za dobar posao po mišljenju kolega mogu se razlikovati od vaših, na novom mjestu može se pojaviti pristran stav.
agencija za zapošljavanje
Agencije za zapošljavanje ne traže posao za kandidate: poslodavac ih kontaktira i plaća odabir zaposlenika. Sve što kandidat može učiniti je poslati životopis agenciji i nadati se da će ga jednog dana nazvati.
Stoga je bolje biti oprezan s ponudama za odabir rada za novac, pažljivo provjeriti recenzije, dokumente i pročitati ugovor: ponekad se prevaranti bave plaćenim "odabirom posla". Ali postoje iznimke.
Na primjer, postoje domaće agencije za zapošljavanje: da biste ušli u njihovu bazu izvođača, morate platiti novac i proći test. Agencije za outstaffing također su zadovoljne novim životopisom: osiguravaju privremeno osoblje za tvrtke - nude zamjene za godišnji odmor zaposlenika, porodiljni dopust ili za provedbu kratkoročnih projekata. U pravilu se radi o radu na određeno vrijeme (prema zakonu ne može trajati duže od 9 mjeseci), a ugovor se sklapa s agencijom.
Savjetnici za karijeru i tvrtke koje pružaju konzultantske usluge. Savjetovanje bi moglo biti od pomoći, ali nemojte se oslanjati na sigurnost posla.
Proučite agencijsko tržište u svom gradu, pročitajte recenzije. Obratite pozornost na to koliko godina te tvrtke posluju. Nemojte se primjenjivati na tvrtke o kojima ima malo informacija i nema recenzija uživo.
Prednosti: ne moraš tražiti sebe.
minusi: postoje lažne tvrtke, podnositelj zahtjeva ne može utjecati na pretragu.
Oglasi na društvenim mrežama
Poslove na društvenim mrežama objavljuju i službene stranice poslodavaca i sami zaposlenici, a repostovi brzo šire informacije internetom. Kako biste na vrijeme saznali o slobodnim radnim mjestima, korisno je pretplatiti se na osobne stranice menadžera tvrtki u kojima želite raditi.
Ako netko napiše da napušta radno mjesto koje vas zanima, možete pristojno poželjeti uspjeh na novom mjestu u osobnom dopisivanju i zatražiti kontakte nekoga iz kadrovske službe. Ako sami objavite objavu o pronalasku novog posla, postavite svoj profil kako bi vam potencijalni šef mogao pisati.
Prednosti: repostovi brzo dolaze do pravih ljudi, izravan kontakt s poslodavcem.
minusi: informacija “potone” u feedu, radno mjesto se može brzo zatvoriti, a oglas i dalje “živi”.
web stranice za traženje posla
Velika mjesta imaju puno slobodnih radnih mjesta u raznim gradovima i industrijama: čak i ako postoji kriza u pravoj industriji, uvijek možete pronaći alternative. Natječaji se u pravilu moderiraju kako bi se izbjegla diskriminacija, a usluga se stalno razvija i unapređuje kako bi privukla nove korisnike. Veliki poslodavci obično objavljuju sva slobodna radna mjesta na jednom mjestu.
Neke tvrtke ne navode svoje izravne kontakte, pa ih je moguće kontaktirati samo putem obrasca stranice za traženje posla. Također, stranica može zahtijevati obaveznu registraciju za odgovor: bez stvaranja životopisa, malo je vjerojatno da će biti moguće privući pozornost poslodavca.
Prednosti: mnogo slobodnih radnih mjesta, mnogo alata za prilagodbu pretraživanja, pouzdane tvrtke, mnogo velikih poslodavaca.
minusi: trebate se prijaviti, možda neće biti direktnih kontakata, pa morate čekati odgovor poslodavca.
Stručne zajednice
Tematske stranice na društvenim mrežama i posebnim stranicama prikladne su ako tražite mjesto u određenom području. Ili samo pratite tržište kako biste jednog dana promijenili posao. Poslovi se objavljuju na web stranicama, au zajednicama mogu nastati stručne rasprave: možete računati na njih korisni savjeti od kolega u traženju posla ili aktualnim temama.
Tražiti profesionalne skupine na Facebooku i Vkontakteu, razgovarajte u tematskim razgovorima u instant messengerima: tamo možete upoznati poznate stručnjake ili steći vlastitu reputaciju, a zatim dobiti zanimljivu ponudu.
Prednosti: uska kugla pretraga, direktni kontakti poslodavaca, savjeti kolega.
minusi: neke stručne zajednice su zatvorene, ponekad postoji samo direktan kontakt menadžera i nema informacija o tvrtki.
Burza rada
Sve tvrtke su po zakonu dužne izvješćivati slobodna radna mjesta u centre za zapošljavanje. A oni koji ostanu bez posla mogu se prijaviti na burzu rada i dobiti malu naknadu ako ispunjavaju sve uvjete: traže posao, redovito su označeni na burzi i idu na razgovore.
U zajedničkom holu centra za zapošljavanje treba biti postavljeno računalo s bazom podataka otvorenih radnih mjesta. Prijavitelj sam pregledava prijedloge i odabire odgovarajuće. Razmjena obično ima puno prijava za radne specijalitete i za stručnjake s više obrazovanje teško naći pristojnu. Ne možete propustiti dane obilježavanja ili zakasniti - odjavit će se.
Prednosti: sve je službeno, možete se prijaviti na naknadu za nezaposlene, postoji besplatno obrazovanje jednostavne profesije.
minusi: neravnomjeran odabir slobodnih radnih mjesta, prisustvovanje izvještaju strogo na određeni dan i vrijeme.
Kako tražiti posao na HeadHunteru
Web stranica HeadHunter je velika baza slobodnih radnih mjesta i životopisa. Dnevno je na stranici dostupno više od 400 tisuća slobodnih radnih mjesta, a poslodavci tjedno pošalju više od 900 tisuća poziva.
Filtri vam pomažu pronaći pravu ponudu i odgovoriti na nju. Što su preciznije konfigurirani, to će se prikladnije ponude pojaviti u rezultatima pretraživanja. Postoje tri glavna filtera:
1. Grad
Možete odabrati samo svoj grad, grad i regiju ili odrediti druge točke gdje želite ići na posao. Vaš životopis ima oznaku "Spreman za selidbu": to će reći poslodavcu da ste spremni promijeniti mjesto stanovanja.
2. Vrsta zaposlenja
Ako vas zanima samo rad s fleksibilnim rasporedom - filtrirajte ostale ponude. Menadžeri koji traže zaposlenika s punim radnim vremenom navode ovaj parametar.
3. Plaća
Provjerite razinu plaće za svoj grad i svoju poziciju u "". Pregledajte slobodna radna mjesta prema svom zahtjevu: saznat ćete prosječnu tržišnu plaću za stručnjake vaše razine. Ako tražite ponudu s većom plaćom, filtrirajte slobodna radna mjesta po ovom parametru.
Kada je vaš životopis na stranici, sustav sam počinje nuditi opcije. U odjeljku "Moji životopisi" nalazi se gumb "Prihvatljivi poslovi": to su ponude odabrane pomoću sustava rangiranja i pametnog pretraživanja. Što su bolje i točnije informacije u životopisu, to daje prikladnija slobodna radna mjesta.
HeadHunter vam omogućuje pregled slobodnih radnih mjesta bez registracije na stranici. Ali kako biste odmah odgovorili na dobru ponudu, bolje je unaprijed izraditi životopis. Ovaj zadatak možete povjeriti stručnjacima: usluga "" pomaže u ispravnom prikupljanju i organiziranju podataka o vašem iskustvu i obrazovanju. A naši savjeti pomoći će vam da sami sastavite životopis: kako pripremiti pravi, kako pretraživati, koji će vam pomoći da brže pronađete posao.
Možda upravo sada razmišljate o promjeni posla ili već idete na sljedeći. Možda ste vi šef i upravo sada zbunjeno razmatrate još jedan zahtjev za otkaz. U svakom slučaju, ovaj članak je napisan za vas. Iz njega će prvi naučiti kako birati najbolje djelo u vašem životu, a drugi o tome kako osigurati da vaši zaposlenici ni na kraj pameti ne pomisle dati vam otkaz pod svaku cijenu.
Na što ljudi obraćaju pozornost prilikom prijave za novi posao?
Da, jednom ste dobro pogodili.
Naravno, to je najvažniji faktor, ali bilo bi vrlo nepromišljeno sve svesti samo na novac. Postoje stotine aktivnosti u svijetu za koje se jako dobro plaća, a vi ih nikada ne biste počeli raditi. Osim toga, kada osoba dosegne određenu razinu blagostanja, novac kao poticaj počinje gubiti svoje presudno. Mogu se prisjetiti deseci i stotine primjera kada uspješni menadžeri i menadžeri velikih tvrtki napuštaju svoje svijetle udobne urede i odlaze slobodnom kruhu ili čak u nepoznato. I nikakve plaće, socijalni paketi, korporativne beneficije i besplatni pokloni ne mogu ih spriječiti u tome.
Pa što im, uostalom, nedostaje?
Interes
Prije nego što se zaposlite novi posao nužno ocijenite koliko će vam biti zanimljivo. Ne zaboravite da ćete ovoj aktivnosti posvetiti većinu svog vremena. Da, dobra financijska nagrada može vas potaknuti na razmišljanje o tome što možete “izdržati” ili “izdržati, zaljubiti se”. Ali nemojte si laskati - u dosadnom poslu koji vas uopće ne zanima brzo ćete se pretvoriti u humanoidnog robota programiranog od 9 do 18 da radi vaše " funkcionalne odgovornosti". Zato je najbolje ni ne pokušavati.
neovisnost
Potpuno sam svjestan da i velike i male tvrtke imaju svoju ustaljenu rutinu i svaki zaposlenik treba imati jasno definirane odgovornosti. Međutim, ne može se zanemariti urođena potreba svake osobe za neovisnošću i. Dakle, pažljivo pogledajte što prostor za samostalno donošenje odluka nazire se na vašem novom radnom mjestu. Ako vaše dužnosti ni približno ne podrazumijevaju nikakvu neovisnost ili su samo jadna imitacija, kada će se svaki vaš pogled i djelo pažljivo pratiti i korigirati, onda je vrijednost takvog rada vrlo upitna.
Složenost
Mnogi vjeruju da je čovjek lijeno stvorenje i uvijek bira put manjeg otpora. Možda je to djelomično točno, ali takav put brzo dovodi do degradacije pojedinca. Ako na novom mjestu od vas nije potreban značajan napor, psihički ili fizički, brzo će vam dosaditi i. Stoga, kada birate novi posao, pobrinite se da se suočite s prilično teške zadatke. Samo prevladavanje poteškoća rađa interes o kojem smo pisali u prvom odlomku i služi razvoju osobe.
Proizlaziti
Ne uzalud, o ne uzalud, grčki bogovi osudiše Sizifa na vječno kotrljanje kamena po planini. Težak, beskrajan i jalov rad pravo je prokletstvo za svakog čovjeka. Stoga je vrlo važno da u svom radna aktivnost trasiran izravni odnos između uloženog truda i dobivenog rezultata. Jasno je da najčešće pričamo o novčanim naknadama, ali u nekim slučajevima vješto izgrađen sustav poticaja može potaknuti zaposlenike na nesebičan rad i bez njega.
Poštovanje
Ljudi vole da ih se poštuje. Sve - i pijanac s čašom piva, i znanstvenik koji dobiva Nobelovu nagradu. Mnogi su za to spremni dugo i naporno raditi, bez plaće i bonusa. S druge strane, i najplaćeniji posao, ali zbog kojeg ćete biti prezreni i omraženi, može vam zatrovati život. Stoga, tražite posao na koji možete biti ponosni i na koji će vaša djeca biti ponosna na vas.
Tako Kada odlučujete kako pronaći posao koji će vam biti najbolji u životu, nakon što saznate plaću, dostupnost socijalnog paketa, veličinu stola i dostupnost besplatnih kolačića, svakako uzmite pauzu i odgovorite sami sljedeća pitanja:
Hoće li mi ovaj posao biti zanimljiv za godinu dana? A za pet?
Hoću li moći sam donositi odluke?
Ima li dovoljno izazova koje moram riješiti?
Hoću li moći vidjeti rezultate svog rada?
Hoću li me ja i drugi poštovati zbog ovog rada?
Bok svima! Davno sam obećao da ću napisati post na temelju komentara na moj prvi članak pod naslovom "Upravo sam dobio otkaz".
Bilo je to sjajno iskustvo koje će mi biti od velike koristi u budućnosti. Uživam pisati i još jednom vam želim zahvaliti što čitate moje članke. Mislim da su neki od nas previše opsjednuti brojkama i velikim korporativnim imenima, zaboravljajući da smo svi prije svega ljudi. Uostalom, tako je jednostavno. Imamo osjećaje i srca, težnje i želje, i svi želimo postići uspjeh ne samo profesionalno, već i u osobni život. Zašto onda toliko kompliciramo stvari?
Često mi postavljaju pitanje: Kako ste uspjeli tako brzo pronaći novi posao?"
Pa, reći ću ti. I nadam se da će ovo imati odjeka kod onih koji trenutno traže.
Prvi korak. Pošaljite svoj životopis!
Provjerite imate li kvalifikacije za poziciju za koju se prijavljujete. Što više životopisa pošaljete, veće su vam šanse da dobijete intervju. Možda će netko od vas pomisliti: "Kako banalno!" Iznenadit ćete se koliko ljudi to ne čini. Također, pobrinite se da vaši životopisi objavljeni na internet portalima sadrže najažurnije podatke. Danas portali za traženje posla tražiteljima posla nude stotine korisnih alata, a 99% njih je besplatno. Iskoristite sve moguće resurse!
Drugi korak. Ići na intervju.
VOLIM intervjue. U industriji zapošljavanja sam već tri godine. Za to vrijeme sam stekao sposobnost da satima pričam o ljudskim sposobnostima i zašto treba zaposliti ovog ili onog kandidata. Zato mi nije bilo teško pričati o sebi.
Budite sigurni. Ovo je ono što vam prvo treba. Budite ponosni na svoja postignuća. Je li stvarno nekome neugodno govoriti o sebi? To je nešto u čemu je svakako svatko od nas uspio.
Budi iskren. Prije svega, rekla sam potencijalnom poslodavcu zašto sam dobila otkaz prethodno mjesto. Tržište rada trenutno je prepuno, a konkurencija velika. Ako sami ne vjerujete da se možete zaposliti, u to neće moći vjerovati ni osoba koja će voditi razgovor.
Pripremite se za intervju i postavljati što više pitanja. Nemojte se bojati otvoreno razgovarati o onome što vas zanima. Obje strane moraju biti potpuno svjesne izgleda. To mi je falilo... Pa drugi put ću biti pametniji. S potencijalnim poslodavcima ću komunicirati maksimalno otvoreno i pokušati saznati što više detalja. Budi svoj! Neka sugovornik vidi vašu osobnost bez uljepšavanja.
Treći korak. Inzistirajte na tome da je ova pozicija vaša!
Vrlo je jednostavno, ali vrlo učinkovito. Na kraju intervjua svakako pitajte što će se sljedeće dogoditi. Budite hrabriji! Dobro će vam poslužiti stav pun poštovanja i uporan stav. Uostalom, na kraju se stvarno prodajete. :) Recite nam zašto želite ovaj posao. Dajte potencijalnom poslodavcu do znanja da to stvarno želite i neka odluku donese što prije. Sigurno ćete se osjećati puno bolje kada shvatite da ste dali sve od sebe.
Četvrti korak. Povratne informacije. Ne zaboravite napisati pisma zahvale!
E-pošta će vam omogućiti da to učinite vrlo brzo. Hvala svima koji su sudjelovali u intervjuu. To će ljudima dati do znanja da ste ozbiljni i da stvarno želite raditi s njima.
Peti korak. Ponavljati do kraja.
Pronaći posao nije lak zadatak. Svi znamo ovo. Ponekad se ruke jednostavno spuste, život se čini nepravednim, a nada se topi pred našim očima. I želim odustati. Ali ne možete. Jednostavno ne možete, to je sve! Kad sam se preselio u Los Angeles, trebalo mi je puna tri mjeseca da nađem posao. I trudio sam se iznova i iznova, dok konačno nisam dobio dugo očekivani odgovor.
Ne odustaj! Nadaj se i dalje! Što više životopisa pošaljete, što više intervjua prisustvujete, što više ponuda dobijete, to imate više opcija. Osjeti ovaj trenutak. Uživaj. Naučite korisne lekcije.
Na kraju ćete uspjeti! Naravno, malo je novog u mojim savjetima. Ovo je isprobana metoda koja stvarno djeluje. Samo sam te htio podsjetiti da ti ustrajnost i ustrajnost, u kombinaciji s dobrim starim metodama, mogu pomoći da dobiješ novi posao. Također vam savjetujem da gore navedene tehnike primijenite kada organizirate interakcije s kolegama. Budite uvijek dostupni.
Znam da bi svi oni čitatelji koji su trenutno u potrazi mogli pronaći novi posao. Da, da, možeš ti to. Vjerujem u tebe! I morate vjerovati u sebe. To je moje mišljenje. Naravno, nije jedino ispravno. Sve što sam gore savjetovao, provjerio sam na svom vlastito iskustvo. Ovo bi vam moglo biti od koristi. Ili možda nije. Usudite se! I nemojte objavljivati negativne kritike. Ne čitam ih. Trošite energiju na nešto drugo.
Katy Bruce, linkedin.com
Prijevod: Airapetova Olga
Dobiti otkaz? Dobili ste otkaz? Odlučili ste promijeniti zanimanje ili mjesto rada? Sada ćete naučiti kako pronaći novi posao bez opasnosti za vlastitu dobrobit.
Rad na određeno vrijeme
Situacije su različite, recimo da želite povećati prihode i tražite dodatni izvor prihoda. Hajde da smislimo kako pronaći novi posao na starom mjestu.
Postoje profesije i radna mjesta kod kojih je zapošljavanje na nepuno radno vrijeme zakonom zabranjeno. Vjerojatno ste bili upozoreni na to u fazi zapošljavanja, pa dobro razmislite prije nego što tražite posao sa strane. Pritom imajte na umu da honorarni rad nije jednokratni, već redovni posao u slobodno vrijeme od glavne stope. Regulirano je zakonom o radu.
Moguća je situacija kada je zabrana rada na nepuno radno vrijeme hir poslodavca. Obično je ovaj trenutak fiksiran ugovor o radu ali nema pravni učinak. Najčešće poslodavac zna za nezakonitost ovog ograničenja i žmiri na honorarne radnike, jer u slučaju sudskog poziva istina neće biti na njegovoj strani.
Jedino što vam prijeti u slučaju eksponiranja je narušen odnos s nadređenima. Odvažite sve prednosti i nedostatke. Razmislite koliko cijenite ovo mjesto i vrijedi li ga se zadržati ako poslodavac krši vaša prava.
Interno i eksterno partnerstvo
Pa gdje pronaći novi posao? Za vas postoje dvije mogućnosti: eksplicitna, kada je poslodavac upoznat s vašim planovima, i tajna, kada odlučite sakriti od nadređenih da imate drugi posao.
U prvom slučaju izvrstan honorarni posao može biti rad u vlastitoj tvrtki – to se zove interni honorarni posao. Izrazite svoju želju upravi, možda će vam izaći u susret na pola puta.
Odlučite li ne oglašavati traženje drugog posla, nitko od zaposlenika ne smije znati za vaše namjere, vjerojatnost da će informacija doći do nadležnih je gotovo stopostotna.
Promjena profesije
U bilo kojoj dobi, na bilo kojem položaju i razini prihoda, osoba može odlučiti promijeniti svoju profesiju. Prema statistikama, oko 40% Rusa spremno je na takve drastične promjene.
Prvo u što morate biti sigurni je da se ne radi o trenutnom impulsu uzrokovanom umorom ili nesuglasicama s nadređenima, već o uravnoteženoj i promišljenoj odluci. Nagla promjena profesije složen je proces, a ako imate veliko iskustvo u nekom području, onda je dvostruko težak.
Glavna pogreška većine kandidata je da ne znaju što zapravo žele. Forumi su prepuni postova u kojima ljudi koji su desetljećima radili u nekom području traže savjet o promjeni smjera. Može li itko bolje od tebe znati koji je tvoj poziv? Nećemo sada raspravljati o tehnologiji za prepoznavanje skrivenih talenata, o tome ima puno dobrih materijala na internetu. Razgovarajmo o zamkama.
Morate shvatiti: svako polje aktivnosti je kolotečina. Što se duže vozi po njemu, to je dublji i teže se iz njega izvući. Jeste li stekli određenu profesionalnu težinu, stekli ugled i bazu klijenata? Možda razmislite o pokretanju vlastitog posla?
Na novom poslu morat ćete krenuti od nule, možda s najslabije plaćenog mjesta. Moguće je da ćete osnove naučiti od mladih kolega, a vaš će voditelj biti puno mlađi od vas. Znate li se prilagoditi takvim uvjetima? Možeš li početno stanje prehraniti obitelj?
Zračni jastuk
Ako se ne bojite poteškoća, shvatili ste rizike i spremni ste za promjene, pokušajte ostvariti svoje planove uz najmanji gubitak obiteljskog proračuna i živčanog sustava. Može biti, dobra opcija tražit će posao u srodnim područjima. Tako možete koristiti prikupljeno znanje i iskustvo.
Izvrsna opcija bi bio honorarni posao u željenoj struci ili honorarni posao. Kada se pozicija na novom mjestu ojača, možete napustiti svoj glavni posao i potpuno se predati svom omiljenom poslu.
Korisno će biti pohađanje seminara, dodatno usavršavanje, osobito ako vaš trenutni posao nema veze s djelatnošću kojom se planirate baviti.
Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih
Da, događa se. Otpuštaju se čak i uspješni stručnjaci. Prvo o čemu razmišlja svaki zaposlenik koji je dobio opomenu od poslodavca i oporavio se od udarca: “Hoću li naći novi posao?”.
Glavna stvar je ne obeshrabriti se. Prvo mjesto za traženje posla je vaše područje djelovanja i srodna područja. Usput obavijestite sve rođake i prijatelje da ste u potrazi.
Ako je unatoč otkazu odnos s poslodavcem dobar, dogovorite s njim mogućnost odlaska na razgovore u radno vrijeme. Najčešće menadžment ide ususret zaposleniku. U nekim tvrtkama ovaj je trenutak određen ugovorom o radu.
Korisno je razmisliti o planu djelovanja u slučaju da ne uspijete dobiti posao u svojoj specijalnosti. Razmotrite svoje hobije i talente. Možda je vrijeme da svoj hobi pretvorite u profesiju? Pripremite nekoliko opcija životopisa u područjima u kojima biste se mogli ostvariti.
Dobrovoljni otkaz
Ako niste zadovoljni radnim uvjetima, trebali biste početi tražiti novo mjesto, ali ne morate odustati dok ne pronađete odgovarajuće. Možete ugroziti svoju financijsku dobrobit ako potraga potraje dulje nego što ste planirali.
Sigurnost
Neki pokušavaju ucijeniti upravu, nagovještavajući mogući odlazak i time pokušavajući postići bolje uvjete rada ili napredovanje. plaće. To može uspjeti ako ste uistinu vrijedan i nezamjenjiv zaposlenik. U suprotnom, odmah vam se može ukazati na vrata iza kojih već čekaju kandidati za vaše radno mjesto. Započnite svoju potragu bez informiranja zaposlenika tvrtke i odlaska na razgovore u slobodno vrijeme.
Ako odlučite "spaliti mostove", stvorite mali financijska rezerva, što će vam omogućiti da izdržite u procesu pronalaska posla.
Traženje posla
Brzina je jedan od glavnih kriterija za učinkovitost vaših napora. Što ste aktivniji, brže ćete naći posao. Često ljudi koji su ostali bez posla bezglavo urone u kućanske poslove, preuzimajući dužnosti domaćice. U početku može biti ugodno, ali na kraju može dovesti do ozbiljnog psihički problemi, posebno za muškarce.
Nemojte paničariti i nemojte se obeshrabriti ako ostanete bez posla. Novi posao možete naći i sa 40. Kako se postavite, tako će ići vaša potraga.
U nastavku donosimo nekoliko savjeta kako sigurno i brzo pronaći novi posao.
Varalica podnositelja zahtjeva
- Pokušajte povećati svoje šanse za uspjeh tako da svim prijateljima i obitelji javite da ste u potrazi. Ova jednostavna mjera može vam uštedjeti daljnje probleme, možda vam blizak prijatelj ili član obitelji može pomoći pronaći novi posao.
- Ako ste već nezaposleni, prijavite se centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta. To će vam omogućiti kratko vrijeme pretraživanja i korisna informacija o novim poslovima u vašem kraju. Djelatnik centra redovito će vas informirati o sajmovima poslova i sastancima s poslodavcima. Usput, na temelju centra, možete pohađati besplatne tečajeve osvježenja znanja ili naučiti novo zanimanje.
- Ne opuštajte se, pridržavajte se radnog rasporeda: ustajte u isto vrijeme, planirajte dan i pokušajte se pridržavati rasporeda. Shvatite da je pronalazak novog mjesta sada vaš posao.
- Nemojte gubiti vrijeme na društvene mreže, računalne igrice i čitanje članaka poput "Kako pronaći novi feng shui posao" ili "Kako privući posao?". Sadnja rutabaga u zoni bogatstva i šamanistički rituali neće povećati vaše šanse za uspjeh.
- Napravite svoju verziju životopisa za svaku liniju aktivnosti koju smatrate mogućom. Objavite ih na svakom portalu za zapošljavanje koji pronađete.
- Ako je potrebno, ograničite pregled životopisa tvrtke u kojoj trenutno radite. To neće dati 100% jamstvo sigurnosti, ali postoje šanse da prođete nezapaženo. U životopisu ne možete navesti prezime i posljednje mjesto rada, navedite samo područje djelatnosti i radni staž.
- Ne tražite posao s radnog računala i ne koristite svoju poslovnu e-poštu za slanje pošte. U mnogim tvrtkama sigurnosna služba redovito provjerava što zaposlenici rade tijekom radnog vremena: kontroliraju odlazne datoteke i povijest posjeta stranicama trećih strana.
- Naučite ukloniti ponude lažnih tvrtki. Ako nakon čitanja teksta natječaja niste mogli razumjeti čime se organizacija bavi, a istovremeno vam se obećavaju nevjerojatni profiti, nemojte gubiti vrijeme uzalud. U pravilu se takve tvrtke pozicioniraju kao multinacionalne korporacije, koje vam, uoči uspostave svjetske dominacije, dopuštaju da uskočite u posljednji automobil i zgrabite svoj dio kolača.
- Trenirajte, stjecajte iskustvo. Pokušajte otići na sve intervjue koji su vam dodijeljeni. Naučit ćete kako pravilno i samouvjereno komunicirati s predstavnicima HR službi, odgovarati na neugodna pitanja, polagati testove, prihvaćati odbijanja i odbijati sebe - to povećava samopoštovanje.
- Je li primamljivo prihvatiti prvu ponudu poslodavca? Prihvatite ako stvarno ispunjava vaše zahtjeve. U suprotnom, propustit ćete priliku pronaći Dobar posao. Izgubit ćete pokretljivost i nećete moći ići na razgovore tijekom radnog vremena, svaki put ćete potencijalnom poslodavcu objašnjavati zašto, nakon što ste se nedavno skrasili, ponovno tražite posao.
