Ugovor o radu uvijek podrazumijeva plaćanje određenog broja sati koje zaposlenik odradi. U većini situacija možete odrediti fiksni broj sati za svaki radni dan, odn radni tjedan, na primjer, standardnih 8 odnosno 40 sati. Ali u nekim slučajevima nije moguće fiksirati stalan broj radnih sati za neko kraće vremensko razdoblje. U tom slučaju poslodavac je primoran voditi ukupnu evidenciju radnog vremena.

Postupak uvođenja sumarnog obračuna radnog vremena

Članak 104. Zakona o radu posvećen je sumarnom obračunu radnog vremena. To govori o potrebi preseljenja ovu shemu obračun radnog vremena, ako uobičajeni način nije prikladan zbog specifičnosti djelatnosti ili iz drugih razloga.

Uvodi se sumarno obračunavanje radnog vremena sa smjenskim rasporedom, cjelodnevnim radom, metoda pomaka, ili kada je za zaposlenika određeno fleksibilno radno vrijeme .

Zanimljivo je da sumarno obračunavanje radnog vremena ne mora nužno značiti uvođenje takvog reda u cijeloj organizaciji. Tvrtka se može preseliti u ovu metodu obračun radnog vremena samo za određene kategorije radnika.

Temeljna točka u održavanju ukupnog obračuna radnog vremena je uspostavljanje određenog kontrolnog razdoblja, unutar kojeg će se brojati sati koje je zaposlenik odradio. To može biti mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje, koje istovremeno ne bi trebalo prelaziti maksimalno dopušteno vremensko razdoblje - godinu dana.

Ukupno radno vrijeme

Trajanje radnog vremena u ukupnom obračunu radnog vremena u obračunskom razdoblju ne smije biti veće od uobičajenog broja radnih sati. Istovremeno, može biti manji ili veći od uobičajene norme unutar, na primjer, jedne radne smjene, ili unutar kratkog vremenskog razdoblja, na primjer, tjedan dana.

Podsjetimo da normalno trajanje radnog vremena ne može biti duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ima dnevni raspored rada po principu dan nakon tri, tada za pojedine kalendarske tjedne mogu postojati dvije smjene, a za druge samo jedna smjena. Sukladno tome, radno vrijeme će varirati: 48 sati ili 24. U prvom slučaju radi se o prekoračenju tjedne norme, no u roku od npr. mjesec dana takav će se prekoračenje nadoknaditi, odnosno takvo je stanje općenito sasvim prihvatljivo.

Ne zaboravite standardna jamstva na koja zaposlenik može računati. Redovni praznici ili razdoblja bolesti, kao ni službena putovanja ili razdoblja za stručno osposobljavanje ne uzimaju se u obzir pri obračunu radnog vremena.

Zbirni obračun radnog vremena u štetnim i opasnim uvjetima rada

Uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena pri radu u štetnim i opasnim uvjetima rada ima dodatne specifičnosti. Uobičajeni radni tjedan, podložno takvim okolnostima, ne može trajati duže od 36 sati - i to, naravno, treba uzeti u obzir pri ukupnom broju sati. Ali ako je u standardnoj situaciji poslodavac slobodan odabrati obračunska razdoblja unutar godine, onda ako štetnih faktora radni vijek je ograničen na tri mjeseca. A tek kada se iz razloga sezonske ili tehnološke prirode utvrđeno radno vrijeme ne može pridržavati unutar tri mjeseca, poslodavac ima pravo produžiti to razdoblje do jedne godine. Štoviše, takva mogućnost trebala bi biti predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim ugovorom normativni akt po organizaciji.

Plaćanje obrade sa sumarnim obračunom radnog vremena

Prema članku 152. Zakona o radu, sate koje zaposlenik odradi izvan uobičajenog radnog vremena poslodavac je dužan dodatno platiti. Štoviše, prva dva sata obrade plaćaju se najmanje jedan i pol puta, sljedeći sati - najmanje dva puta.

Ista pravila vrijede i za sumarni obračun radnog vremena. Prekovremeni sati, međutim, u ovom slučaju se utvrđuju na temelju rezultata obračunskog razdoblja u cjelini. I ovdje, mora se reći, radnici čiji se radni sati izračunavaju ukupno mogu biti u boljem položaju od svojih kolega s tradicionalnim rasporedom. Činjenica je da ako je zaposlenik s uobičajenom normom radnog vremena bio uključen u prekovremeni rad, recimo tri puta mjesečno, tada će se obračun njegove isplate izvršiti za svaki slučaj obrade zasebno. Odnosno, za svaku smjenu u kojoj su odrađeni dopunski sati, za prva dva sata dobit će jednu i pol plaću, za sljedeće - duplo.

U shemi sa sumarnim obračunom radnog vremena, poslodavac je dužan uzeti u obzir sve prekovremene sate, neovisno o tome koliko je puta zaposlenik bio uključen u obračunsko razdoblje, na primjer, mjesečno. Sukladno tome, takav će zaposlenik dobiti jednu i pol plaću samo za prva dva sata u obračunskom mjesecu, dok će se ostatak prekovremenih sati plaćati u dvostrukom iznosu.

Zbirni obračun radnog vremena: primjeri obračuna

Primjer 1

Ivanova T.S. radi po smjenskom rasporedu rada svaka tri dana. U okviru svake dnevne smjene jedan sat je predviđen za ishranu, tako da radno vrijeme za svaku smjenu iznosi 23 sata. U prosincu 2017. Ivanova je radila u 8 smjena prema rasporedu. Ukupno odrađeni sati su bili:

• 23 x 8 = 184.

U prosincu 2017. prema proizvodni kalendar 168 sati.

Dakle, obrada je bila: 184 - 168 = 16 sati.

Uz Ivanovu mjesečnu plaću od 54.000 rubalja, mjesečna isplata, uzimajući u obzir prekovremeni rad, izračunat će se na sljedeći način:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63 964,33 rubalja.

Primjer 2

Smirnov N.V. radi prema fleksibilnom radnom rasporedu (5 dana u tjednu s promjenjivim brojem radnih sati, subota i nedjelja su slobodni dani uz plaću od 50.000 rubalja) i sažeto obračunavanje radnog vremena. Zbog proizvodnih potreba u predvečerje novogodišnji praznici u razdoblju od 25. prosinca do 27. prosinca 2017. godine radniku su uvedena dodatna 2 radna sata dnevno. 28. i 29. prosinca djelatnik je u dogovoru s upravom odradio 6 radnih sati.

Tako je broj radnih sati koje je zaposlenik odradio u prosincu iznosio:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 sati.

Tako je obrada na kraju mjeseca iznosila 2 sata.

Isplata za prosinac bit će:

• 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 rubalja.

Kod sumarnog obračuna dnevno i tjedno radno vrijeme može odstupati od utvrđene norme. Ali tijekom obračunskog razdoblja sve obrade moraju biti nadoknađene nedostacima. Smislimo kako voditi sažetu evidenciju radnog vremena u 2020. s rasporedom smjena.

U slučaju sažetog obračuna, duljina radnog vremena može odstupati od utvrđene norme. Kako nadoknaditi obradu>>>

Sumarno obračunavanje radnog vremena: opća pravila

Poslodavac prvo odabire obračunsko razdoblje - mjesec, tromjesečje, pola godine ili godinu dana - i pazi da sati rada zaposlenika ne prelaze normu za obračunsko razdoblje. U isto vrijeme, zaposlenici tvrtke mogu raditi različiti broj sati dnevno, tjedan ili mjesec. U nekim razdobljima, koja ne prelaze obračunsko razdoblje, zaposlenici rade više od normi proizvodnog kalendara, u nekima manje. Prekovremeni rad u unaprijed određenom roku smatra se prekovremenim radom. To će se morati uzeti u obzir pri izračunu plaća i prosječnih primanja.

Najčešće se sažeto računovodstvo provodi na mjesečnoj osnovi. I u tom razdoblju treba razraditi normu prema proizvodnom kalendaru. Maksimalno trajanje obračunsko razdoblje - godina (1. dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer sumarnog obračuna radnog vremena:

Alfa doo uvela je sumarno obračunavanje radnog vremena za zaposlene vozače međugradski prijevoz. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. U Pravilniku o radu to se odrazilo kao u uzorku.
U veljači je vozač Yu.I. Kolesov je radio 143 sata. Kolesov pripada kategoriji zaposlenika za koje je utvrđen 40-satni radni tjedan (2. dio članka 91. Zakona o radu). Dakle, prema proizvodnom kalendaru, njegova norma radnog vremena za veljaču iznosi 18 radnih dana (143 sata).
Dakle, u obračunskom razdoblju nije došlo do prekoračenja utvrđene norme radnih sati.

Raspored rada sa sumarnim obračunom radnog vremena u 2020

Nakon što se odabere obračunsko razdoblje i izračuna norma radnih sati, izrađuje se raspored rada. Mora se sastaviti tako da zaposlenik za obračunsko razdoblje u potpunosti ispuni normu. Za to se izrađuje raspored smjena koji određuje vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme odmora između smjena.

Napominjemo da se prije izrade rasporeda mora uzeti u obzir mišljenje sindikata ili drugog predstavničkog tijela zaposlenika. Naravno, pod uvjetom da takvo tijelo postoji. Prilikom izrade rasporeda smjena potrebno je uzeti u obzir nekoliko značajki smjenskog načina rada. Na primjer, radna smjena neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat ili se noćna smjena skraćuje za jedan sat bez daljnjeg rada. Pogledajte sve značajke u preporuci Glavbukh sustava.

Glavna stvar koju treba uzeti u obzir u rasporedu je da trajanje radnog vremena ne smije premašiti utvrđenu normu (2. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U sažetom računovodstvu, pri određivanju normalnog broja radnih sati, potrebno je uzeti u obzir značajke iz članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne postoji standardni obrazac za grafikon. Stoga poduzeće ima pravo postaviti vlastiti obrazac za dokument u bilo kojem obliku. Također se može izdati kao dodatak lokalnom regulatornom aktu, koji je uveo smjenski način rada. To može biti kolektivni ugovor, propisi o radu itd. Druga uobičajena opcija kako pravilno održavati raspored sa sažetim obračunom radnog vremena u 2020. je odobriti ga kao poseban dokument nalogom voditelja organizacije.

Odredite ukupnu normu radnog vremena prema proizvodnom kalendaru na temelju normalnog trajanja radnog tjedna utvrđenog za određenu kategoriju zaposlenika. Na primjer, po opće pravilo normalan radni tjedan je 40 sati, za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno. Postoji slučaj kada se normalno trajanje radnog tjedna skraćuje >>>

Prelazak na sumarno obračunavanje radnog vremena u 2020. godini sa smjenskim rasporedom

Kako tvrtka uzima u obzir radno vrijeme, moraju biti navedeni u internim lokalnim dokumentima. Na primjer, u pravilima internog radnog odnosa. Ovdje su navedena radna mjesta osoblja za koja se sumira obračun radnih sati, kao i dužnosti zaposlenika koji prikupljaju podatke o odrađenim satima. Što unijeti u interne pravilnike o radu o sažetom računovodstvu, pogledajte časopis Glavbukh.

Pretpostavimo da je 2020. godine uprava tvrtke odlučila prebaciti određene kategorije zaposlenika na sažeti obračun radnih sati. Tada će biti potreban nalog za promjenu internih pravila rada. Ali prvo se morate složiti novi poredak s predstavničkim tijelom radnika (sindikatom). Zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećim promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed. Nakon svega pričamo o promjeni jednog od obvezni uvjeti ugovor o radu.

Naredbom o sumarnom obračunu radnih sati navedena su radna mjesta zaposlenika na koje će se izmjene odnositi te se odgovornim radnicima nalaže izrada dopunskih ugovora o radu i rasporeda smjena.

Naknada sa sumarnim obračunom radnog vremena za 2020. godinu s rasporedom smjena

Sustav plaća utvrđuje poslodavac samostalno (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Kod sumarnog obračuna radnog vremena isplata zaposlenicima može se odrediti u obliku plaće ili satnice.

Ako se primjenjuju tarifni stavovi, tada se plaća obračunava prema stvarno odrađenim satima radnika u svakom pojedinom mjesecu. A na kraju obračunskog razdoblja računovođa provjerava je li radno vrijeme prekoračeno ili ne (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća je fiksni iznos mjesečne plaće (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije, prisutnost neradnih praznika u mjesecu nije osnova za smanjenje plaće. Zbirnim obračunom sati rada radniku se isplaćuje plaća ako je ispunio normu za obračunsko razdoblje. Sukladno tome, preporučljivo je odrediti plaću samo ako je obračunsko razdoblje mjesec.

Nitko ne zabranjuje određivanje plaće čak i s obračunskim razdobljem od tromjesečja ili godine. Međutim, to stvara više problema nego koristi. Uostalom, sam smisao plaće je da se izdaje za mjesec dana. I zbrajanje odrađenih sati za dulje obračunsko razdoblje sugerira da broj odrađenih sati u svakom mjesecu nije isti.

Dakle, poći ćemo od činjenice da je plaća određena za obračunsko razdoblje jednako mjesecu. Istovremeno, fiksni iznos plaće podrazumijeva rad u strogo određenim satima ili smjenama u ovom mjesecu prema utvrđenom rasporedu. Broj sati prema rasporedu može biti manji nego prema proizvodnom kalendaru. Ovo nije osnova za smanjenje plaće.

Ako iz nekog razloga zaposlenik radi manje od radnog vremena, mora biti plaćen razmjerno odrađenim satima. Štoviše, omjer se utvrđuje na temelju radnog vremena predviđenog rasporedom, a ne proizvodnim kalendarom.

Djelatnica A.S. Kondratieva je sažela računovodstvo i mjesečnu plaću od 20.000 rubalja. Radi od 17. kolovoza, ima 36-satni radni tjedan, obračunsko razdoblje je godinu dana. Zaposlenik nije radio cijelo obračunsko razdoblje i dao je otkaz.

Prekovremeni rad sa sumarnim obračunom radnog vremena

Ako je zaposlenik odradio normu vremena u cjelini za obračunsko razdoblje, tada se prekovremeni rad mora platiti po višim stopama. Specifičnost sumarnog obračuna je takva da zaposlenik u dva mjeseca može imati nedostatak, a tek treći prekovremeni. A prema rezultatima obračunskog razdoblja - četvrtine - prekovremeni će ipak izaći. Prema članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije, oni moraju biti plaćeni na sljedeći način: prva dva sata cjelokupnog prekovremenog rada za obračunsko razdoblje - u jedan i pol puta, sljedeći - u dvostrukom iznosu. Navedite iznos naknade za prekovremeni rad kolektivni ugovor, lokalnim aktom ili ugovorom o radu.

Primjer:Kako platiti prekovremeni rad

Prodajnom predstavniku Alfa LLC Yu.I. Kolesov je uspostavio sumarni obračun radnog vremena. Pravilnik o nagrađivanju u Alpha LLC ne predviđa isplatu bonusa. Koeficijent okruga u ovom području nije utvrđen. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Kolesovljeva plaća je 20.000 rubalja.

Uz suglasnost zaposlenika, prekovremeni rad možete nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ne manje od obrade (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije)

Plaćanje rada u dane praznika sa sumarnim obračunom radnog vremena

Bitno je da li je zaposlenik radio vikendom ili praznikom prema rasporedu ili preko radnog vremena.

U slučaju sažetog računovodstva, platite prekovremeni rad na kraju obračunskog razdoblja - mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje ne dulje od godinu dana.

Rad vikendom ili praznikom mora biti plaćen prije isteka obračunskog razdoblja, ako na taj dan zaposlenik radi prekovremeno, odnosno prekovremeno. Prilikom brojanja prekovremeni sati za obračunsko razdoblje ne uzimajte u obzir rad vikendom ili praznikom, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu (3. dio članka 152. Zakona o radu).

Prekovremeni rad plaćajte ovisno o tome hoće li zaposlenik koristiti dodatne sate odmora ili ne. Ako je zaposlenik napisao molbu za odsustvo, tada prekovremeni rad plaća kao redovite sate rada u jednokratnom iznosu. Kada zaposlenik ne želi uzeti slobodan dan, za prva dva sata rada u obračunskom razdoblju plaća se najmanje jedan i pol puta. Za treći i naredne sate plaća se dvostruko. Takvi se zaključci mogu izvući na temelju članaka 152., 153. i 107. Zakona o radu.

Primjer:Kako platiti godišnji odmor

Vozač LLC "Alpha" Yu.I. Kolesov, koji radi u uredu putnički automobil voditelja, uspostavlja se sumarno obračunavanje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. Kolesovljeva plaća je 20.000 rubalja.

Plaćanje za godišnji odmor sa sažetim obračunom

Kod zbrajanja radnog vremena koristiti opći poredak izračun ukupnog iznosa naknade za godišnji odmor (stavak 2. stavak 9. Pravilnika, odobren Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007.). Plaća za godišnji odmor izračunava se ovisno o tome je li godišnji odmor odobren u kalendarskim ili radnim danima.

Vozač Yu.I. Kolesov je uspostavio sumarni obračun radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. Dopust se odobrava u kalendarskim danima

Prosječna primanja sa zbirnim računovodstvom

Ako se koristi sumarni obračun radnih sati, tada formula za izračun prosječne plaće izgleda ovako:

Zaposlenik organizacije P.A. Bespalov je teško ozlijeđen. Sukladno liječničkom nalazu premješten je na tjedan dana na manje plaćeno radno mjesto. Za to razdoblje, Bespalov zadržava prosječnu zaradu.

Za uspostavljanje ove vrste računovodstva potrebno je navesti odredbu o njegovom uvođenju (poslodavac samostalno određuje u kojim slučajevima, kojim redoslijedom i na koje razdoblje se uvodi).

Kada se uvodi, postavlja se obračunsko razdoblje koje može biti jednako:

• mjesec;
• četvrtina;
• pola godine;
• godina.

Za radnike zaposlene u opasnim ili opasnim uvjetima rada, obračunsko razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca (tromjesečje). Međutim, ako postoje objektivni razlozi sezonske ili tehnološke prirode, to se razdoblje može produljiti, ali ne dulje od godinu dana. Ova opcija mora biti napisana:

• ili u međusektorskom sporazumu;
• ili u kolektivnom ugovoru.

Ako ova norma nedostaje u navedenim dokumentima, poslodavac ne može prekoračiti obračunsko razdoblje jednako tri mjeseca. Ili mora izmijeniti kolektivni ugovor pa tek onda povećati razdoblje.

Za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena (2018.) s rasporedom smjena sastavlja se nalog u slobodnom obliku. Sve značajke uvođenja ovog režima propisane su istim lokalnim regulatornim aktom.

Uzorak naloga o uvođenju sažetog obračuna radnog vremena

Norma vremena za zbirno računovodstvo

Duljina radnog vremena za obračunsko razdoblje ne smije premašiti uobičajeni broj sati utvrđen za ovo razdoblje. Poslodavac je dužan organizirati rad svojih podređenih na način da se norma ne obrađuje (povećanje broja sati rada bilo kojeg dana u razdoblju mora se nadoknaditi odgovarajućim smanjenjem vremena drugog dana). Za to je potrebno sumarno obračunavanje radnog vremena (2018.).

Za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uvjetima rada vrijede sljedeći standardi.

Pisana suglasnost radnika izdaje se u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. U nedostatku toga, prisiljavanje ljudi na rad iznad utvrđene granice je neprihvatljivo.

Obračun sumarnog obračuna radnog vremena

Računovodstvo radnog vremena u ovom slučaju provodi se samo na temelju i. Drugim riječima, prisutnost rasporeda je obavezna, jer zaposlenik mora unaprijed znati kakav će biti način njegovog rada (radni raspored ne treba brkati s rasporedom smjena).

Unatoč činjenici da ne sadrži norme koje bi određivale vrijeme i oblik upoznavanja s rasporedom rada (poslodavac te norme utvrđuje samostalno u internom pravilniku o radu), pri uvođenju sažetog računovodstva preporučujemo pridržavanje pravila utvrđenih za smjenski rad. rasporedi.

Kao što je već navedeno, raspored se mora unaprijed dati na znanje zaposleniku i potpisati (jedan mjesec unaprijed). U slučaju odbijanja upoznavanja ili potpisa, sastavlja se akt u slobodnom obliku koji mora biti priložen rasporedu.

Dnevni list odražava vrijeme koje su zaposlenici stvarno odradili. Na kraju razdoblja odgovorna osoba za smanjenje satnice (obično u računovodstvu) obračunava odrađene sate. Ne smije prelaziti normu. Ako je norma prekoračena u velikoj mjeri, uobičajeno je govoriti o preradi.

Prekovremeni rad sa sažetim obračunom

Recikliranje u ovom slučaju nije neuobičajeno. u ovaj slučaj smatra se rad obavljen preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Drugim riječima, ako je obračunsko razdoblje jedan mjesec (tj. 159 sati s 40-satnim tjednom u svibnju 2020.) i zaposlenik je odradio svih 159, tada nema prekovremenog rada, čak i ako je nekim danima radio 12 sati (ali na ostali dani radili manje). Ali ako je izašao 159 sati, onda je to već prekovremeni rad.

Prethodno je bilo potrebno koristiti Preporuke odobrene Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162 kao mehanizam za izračun plaće za prekovremeni rad u slučaju sažetog računovodstva. Trenutno su one poništene Naredbom Ministarstva rada br. 415 od 10. svibnja 2017. Sada se obračun vrši prema članak 152 Zakona o radu Ruske Federacije: prva dva sata - u jednom i pol vremenu, preostali - u dvostrukom.

Na primjer, u svibnju 2020. zaposlenik je radio 20 dana (norma), ali je prekoračio normu i umjesto 159 odradio 200 sati, odnosno dobio je 41 sat prekovremenog.

Plaćanje za te prekovremene sate, prema takvom računovodstvu, prethodno je izvršeno u skladu sa stavkom 5.5. Preporuke odobrene Odlukom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162. Sada je lakše: prva dva sata bit će plaćena s koeficijentom od 1,5, preostali - dvostrukom stopom.

Plaće zaposlenika za koje je uveden režim skraćenog radnog vremena mogu se utvrditi u obliku stope i u obliku plaće.

Sustav isplate plaća u ovom slučaju izaziva najviše sukoba i nesporazuma među zaposlenicima. Jer ako u jednom mjesecu radnik nije obavio posao, a u drugom je radio, ali nije prešao normu sati obračunskog razdoblja, dobit će iste iznose (oba u mjesecu u kojem nije radio). , i u mjesecu u kojem je radio). Zaposlenici se u pravilu ne sjećaju da nešto nisu završili, ali se dobro sjećaju svih svojih prekovremenih sati.

Zato najbolja opcija za zaposlenika koji radi u režimu zbrojenog radnog vremena bit će satnica.

E.A. je odgovorio na pitanja. Shapoval, odvjetnik, dr. sc. n.

Pravilno vodimo sažeti obračun radnog vremena

Specifičnost aktivnosti nekih organizacija je takva da njihovi zaposlenici ne rade pet dana, već idu na posao prema rasporedu. A trajanje radnog dana može biti više od 8 sati. Istodobno, ispada više od 40 sati tjedno, ponekad i manje e Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. U takvoj situaciji koristi se sumarno obračunavanje radnog vremena. i Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pravila za vođenje sažetog računovodstva nisu jasno navedena u zakonu. A naši čitatelji imaju puno pitanja o njegovoj primjeni.

Ako se ne može ispoštovati norma radnog vremena za tjedan, potrebno je unijeti zbirni obračun

K.I. Panina, Novgorod

Naša organizacija radi sedam dana u tjednu. Zaposlenicima su osigurani slobodni dani prema rasporedu. Osim toga, varira i duljina radnog dana. Može se dogoditi da je u jednom tjednu zaposlenik radio 35 sati, au sljedećem - 45 sati po stopi od 40 sati tjedno. Moramo li unijeti sumarni obračun radnog vremena?

: Obavezno. Ako nije moguće zadovoljiti 40-satni radni tjedan za svakog radnika Yu Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije, potrebno je unijeti zbirni obračun radnog vremena. To će vam omogućiti da ispunite standardno radno vrijeme za dulje obračunsko razdoblje.

Upozoravamo glavu

Ako je nemoguće pridržavati se 40-satnog radnog tjedna za svakog zaposlenika, potrebno je uvesti sumarno obračunavanje radnog vremena. U protivnom će se sve obrade tijekom tjedna morati platiti kao prekovremeni rad po uvećanoj stopi.

Činjenica je da kod sumarnog obračuna radnog vremena obrada tijekom tjedna nije prekovremeni rad ako se kompenzira nedovoljnim radom tijekom ostalih tjedana unutar obračunskog razdoblja - od mjesec dana do godine. a Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako ne uđete u sažeto računovodstvo i ne platite obradu tijekom tjedna kao prekovremeni rad na članci 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije, tada inspekcija rada tijekom inspekcijskog nadzora može kazniti b 1. dio čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• organizacija - za 30.000-50.000 rubalja;
• menadžer ili poduzetnik - za 1000-5000 rubalja.

Kada radite po rasporedu "dan nakon tri", bolje je postaviti godišnje obračunsko razdoblje

JESTI. Khromova, Jekaterinburg

Naši zaposlenici rade po rasporedu "dan iza tri" u ritmu od 40 sati tjedno. Koje obračunsko razdoblje trebamo odrediti?

: Radije odaberite godišnje obračunsko razdoblje d Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije. Obračunsko razdoblje kraćeg trajanja (tromjesečje ili mjesec )Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta poštivanje norme radnog vremena bez prekovremenog rada zaposlenika s takvim rasporedom rada. Naravno, možete napraviti raspored rada za mjesec dana bez obrade, dajući zaposleniku dodatni dan odmora.

Za primjer, uzmimo obračunsko razdoblje - mjesec dana. Kada se radi u režimu "dan poslije tri" u veljači 2011., prema rasporedu, postoji 7 izlaza na posao 24 sata - 168 sati. Prema proizvodnom kalendaru u veljači 2011. godine uz 40-satni radni tjedan norma radnog vremena iznosi 151 sat. Odnosno, prema rasporedu, 17 sati prekovremenog rada. I u ožujku 2011., prema rasporedu, zaposlenik je također imao 7 izlazaka na posao u trajanju od 24 sata - 168 sati. Ali prema proizvodnom kalendaru u ožujku 2011. godine, uz 40-satni radni tjedan, norma radnih sati je 175. Odnosno, prema rasporedu ima 7 sati kraćeg rada.

Dakle, ako je obračunsko razdoblje godina, tada se obrada u jednom mjesecu može nadoknaditi nedovoljnim radom u drugom tijekom godine i, ako je potrebno, ravnomjernije rasporediti dodatne slobodne dane.

Za vozače je obračunsko razdoblje uvijek mjesec dana

A.N. Žukov, Krasnojarsk

Za vozače u našoj organizaciji koristi se sumarni obračun radnog vremena. Možemo li za njih postaviti referentno razdoblje od jedne godine?

: Ne, ne možete. Pravila za primjenu sažetog računovodstva za vozače sadržana su u zakonu m Umjetnost. 329 Zakona o radu Ruske Federacije; Pravilnik o značajkama radnog vremena i odmora vozača automobila, odobren. Naredba Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15 (u daljnjem tekstu Uredba). Utvrđeno trajanje obračunskog razdoblja za njih je 1 mjesec c stavak 8. Pravilnika. I ne možete ga povećati. To jest, prerada u nekim danima tijekom mjeseca mora se nadoknaditi nedovoljnim radom u drugim danima u istom mjesecu. I ne zaboravite to trajanje svakodnevni rad vozača ne može trajati duže od 10 sati (osim kada se može povećati na 12 sati, osobito u međunarodnom prometu). )str. 9, 10, 11, 12 Odredbe.

Obračunsko razdoblje može se povećati na 6 mjeseci samo ako se vaša organizacija bavi prijevozom vezanim uz održavanje sezonskog rada. t stavak 8. Pravilnika.

Prilikom sažimanja računovodstva noćni sati se uzimaju u obzir posebno

T.A. Aleksandrova, Pskov

Koristimo ukupno radno vrijeme za određene kategorije radnici (vozači, zaštitari). Dio radnog dana (manje od polovine) pada na noć. Pritom se ne radi o smjenskom i šestodnevnom radu. Razumijemo li dobro da noćne sate treba posebno uzeti u obzir?

: Ispravno. Radni sati noću (od 22.00 do 06.00) uvijek se moraju uzeti u obzir zasebno. oko Umjetnost. 96 Zakon o radu Ruske Federacije. Uostalom, za svaki sat noćnog rada zaposlenika trebate platiti barem 20% više nego za sat rada danju. m Umjetnost. 154 Zakona o radu Ruske Federacije;. Uvijek morate dodatno platiti, odnosno bez obzira na sustav plaća ili vrstu evidencije radnog vremena.

Upozoravamo glavu

Čak i ako je u našoj organizaciji uvedeno sažeto obračunavanje radnog vremena, rad noću (od 22.00 do 6.00) u svakom slučaju mora biti plaćen po uvećanoj stopi.

To se odražava u vremenskom listu (obrazac T-12 ili T-1 3odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1) sati rada noću, koristite slovnu šifru "H" ili numeričku šifru "02" koja označava broj sati rada noću ja Umjetnost. 96 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije reklo nam je kako pravilno postaviti tarifnu stopu za zaposlenike koji rade noću.

Iz renomiranih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

“ Zakon o radu zahtijeva plaćanje za svaki sat rada noću u povećanom iznosu u odnosu na rad u normalnim uvjetima Umjetnost. 154 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos takvog dodatka ne može biti manji od 20% satnice (satni dio plaće). )Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554. Istodobno, nema izravnih naznaka da bi se dodatna plaćanja za noćni rad i posebna tarifna stopa trebala zasebno utvrditi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Stoga se pri određivanju satnice tarife može izračunati uzimajući u obzir dodatno plaćanje za noćni rad. U isto vrijeme, ova opcija postavljanja satnice nije baš prikladna, pogotovo ako je zaposlenik angažiran da radi ne samo noću. Osim toga, u slučaju inspekcije inspekcije rada, svaki put će biti potrebno obračunom potvrditi činjenicu povećanja plaćanja za rad noću. Stoga je prikladnije odrediti zasebnu tarifnu stopu i posebno dodatno plaćanje za noćni rad.

Bolje je zaposlenicima unaprijed priopćiti raspored rada

KAO. Smirnova, Lipetsk

Naši prodavači rade 12 sati dnevno. Vodi se kumulativni račun. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Koliko dana unaprijed moramo obavijestiti zaposlenike o rasporedu rada za sljedeće tromjesečje?

: U Zakonu o radu Ruske Federacije nema zahtjeva za vrijeme upoznavanja zaposlenika s rasporedom u ovom načinu rada. Stoga se vrijeme i postupak dostavljanja rasporeda zaposleniku mogu utvrditi u internim propisima o radu. Glavno je postaviti takav rok kako biste imali vremena predati raspored svim zaposlenicima prije sljedećeg kvartala.

Ne mogu zakazati prekovremeni rad

SI. Somov, Volgograd

Naša organizacija radi od 10.00 do 20.00 bez pauze i slobodnih dana. Normalno radno vrijeme nije duže od 40 sati tjedno. Obračunsko razdoblje je godina. Nismo u mogućnosti izraditi raspored za godinu da broj radnih sati ne prelazi normu sati prema proizvodnom kalendaru za isto razdoblje. Kako možemo napraviti pravi raspored?

Proizvodni kalendar za 2011. godinu možete pogledati: Odjeljak "Referentne informacije" sustava ConsultantPlus

: Ispada da ste prilikom sastavljanja rasporeda rada u njega uključili prekovremeni rad. Uostalom, broj radnih sati prema rasporedu za obračunsko razdoblje ne smije biti veći od broja radnih sati prema proizvodnom kalendaru za isto razdoblje. d Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, kršite proceduru privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, jer za to ne dobivate njihovu suglasnost. e Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije.

Stoga, za uključivanje prekovremenih sati u raspored rada, vaša organizacija i voditelj inspekcije rada tijekom inspekcije mogu biti kažnjeni za kršenje Zakon o radu prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Velike su šanse, da biste u početku isplanirali posao bez pretjeranog rada, samo trebate zaposliti više radnika.

U vašem slučaju, pod uvjetom da za godišnji odmor od 28 kalendarski dani iznosi 160 sati (4 tjedna x 40 sati), u 2011. godini jedan radno mjesto potrebna su vam dva radnika (365 dana x 10 sati / (1981 sati - 160 sati)).

Prilikom postavljanja praznika u raspored, zapamtite da tjedni neprekidni odmor ne može biti kraći od 42 sata. u Umjetnost. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako sastavite raspored na takav način da zaposlenik, naprotiv, neće raditi u skladu s normom, tada neće biti nikakvih potraživanja od strane inspektora protiv vas.

Ako je zaposlenik bio bolestan, ne bi trebao raditi nedostatak

T.A. Alešina, Perm

Naše obračunsko razdoblje je jedna godina. Krajem godine neki zaposlenici su zbog bolesti radili manje od norme. Trebaju li otkloniti grešku?

: Ne bi trebalo. Ako je zaposlenik odsutan s posla dobar razlog, uključujući i zbog bolesti, propušteno radno vrijeme jednostavno treba isključiti iz norme njegovog radnog vremena. Odnosno, norma radnog vremena mora se umanjiti za broj radnih sati prema rasporedu koji se pripisuje vremenu bolesti. U tom slučaju platit ćete mu stvarno odrađeno vrijeme. I svaki prekovremeni rad koji premašuje ovu novu, smanjenu stopu je prekovremeni rad. th Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, prema rasporedu za zaposlenika u travnju 2011., 14 radnih dana po 12 sati - 168 sati. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. Norma sati po rasporedu odgovara normi sati po proizvodnom kalendaru u travnju 2011. godine za 40-satni radni tjedan. Zaposlenik je bolovao 10 kalendarskih dana, što je činilo 2 radna dana po 12 sati. Uzimajući to u obzir, norma radnog vremena u travnju 2011. godine za zaposlenika iznosi 144 sata (168 sati - 12 sati x 2 dana).

Za novozaposlene umanjuje se stopa sati u obračunskom razdoblju

JA I. Kalinin, Stavropol

Naše normalno radno vrijeme za sve zaposlenike je 40 sati tjedno. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Zaposlili smo djelatnika od 1. veljače 2011. Kako mu odrediti satnicu za obračunsko razdoblje?

: Ukoliko zaposlenik ne dolazi na posao od početka obračunskog razdoblja, tada mu utvrđujete normu radnog vremena samo za dio obračunskog razdoblja od prvog dana njegovog rada do kraja obračunskog razdoblja. U Vašem slučaju to su veljača i ožujak 2011. To znači da će norma radnog vremena prema proizvodnom kalendaru biti 326 sati (151 sat u veljači + 175 sati u ožujku).

Rad praznicima po rasporedu uračunava se u redovno radno vrijeme

Z.I. Kulikov, Irkutsk

Naša organizacija radi 7 dana u tjednu 24 sata. Prema rasporedu, neki zaposlenici rade praznicima. Treba li se prilikom utvrđivanja odrađenih sati zaposlenika odrađeno vrijeme u te dane uračunati u normirano radno vrijeme obračunskog razdoblja ili ga treba zasebno smatrati prekovremenim radom na kraju obračunskog razdoblja?

: ovo vrijeme mora biti uključeno u standardno radno vrijeme obračunskog razdoblja, budući da imate organizaciju s kontinuiranim ciklusom rada s str. 1 Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.66 br. 13 / P-21; Umjetnost. 423 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav rad nije prekovremeni.

Međutim, morate ga platiti u dvostrukom iznosu (kao rad na dan praznika), ali ne na kraju obračunskog razdoblja, već na temelju rezultata rada za mjesec, jer je to rad u neradni dan. odmor b Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik da otkaz, prekovremeni rad se utvrđuje u trenutku otkaza

I.A. Lukjanova, Ivanovo

Naša organizacija ima kontinuirani ciklus rada. Obračunsko razdoblje je godina. Zaposlenik daje otkaz 28. veljače 2011. Prema rezultatima siječanj - veljača 2011. ima prekovremene sate prema rasporedu u odnosu na normu prema proizvodnom kalendaru. Treba li to platiti kao prekovremeni rad?

: Potreba. Svi sati koje je radio preko norme prema proizvodnom kalendaru u siječnju - veljači 2011. moraju se platiti po uvećanoj stopi: prva dva sata - u jednom i pol puta, ostatak - u dvostrukom iznosu. m Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 31. kolovoza 2009. br. 22-2-3363.

Ali ako se nakon otkaza pojavi manjak sati prema proizvodnom kalendaru, onda jednostavno plaćate stvarno odrađene sate.

organizacije maloprodaja, zaštitarske tvrtke i neke proizvodna poduzeća rad 24 sata ili 12-14 sati dnevno. Ovakav način rada nalaže poslodavcima određivanje smjenskog rasporeda rada zaposlenika i uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena. Koje norme treba slijediti prilikom vođenja sažete evidencije radnog vremena, kako obračunati plaće, platiti prekovremeni rad i platiti neradno vrijeme - to je opisano u predstavljenom materijalu.

Što Zakon o radu kaže o vođenju skraćene evidencije radnog vremena?

Poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika. Podsjetimo, radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora izvršiti radne obveze u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno vrijeme jednako 40 sati tjedno smatra se normalnim - pet radnih dana po osam sati.

Kada prema uvjetima proizvodnje (rada) u organizaciji u cjelini ili pri izvođenju određene vrste rada, dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika ne može se poštovati; dopušteno je uvesti njegovo sumarno obračunavanje. Odgovarajuće odredbe sadržane su u čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka!Postupak uvođenja sažetog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilima rada organizacije (stavak 3. članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravila moraju utvrditi trajanje obračunskog razdoblja - može biti mjesec, tromjesečje, šest mjeseci, godina.

Podsjetimo, Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Hrvatske odobrena je Naredba o načinu izračuna norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, kvartal, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu. Ruska Federacija od 13. kolovoza 2009. N 588n. Ova naredba predviđa da se norma radnog vremena za određeni mjesec izračunava prema sljedećem algoritmu: prvo se trajanje radnog tjedna (40, 39, 36, 32, 30, 24 itd. sata) podijeli s 5 sati. , zatim pomnožen s brojem radnih dana prema kalendarskom petodnevnom radnom tjednu pojedinog mjeseca.

Na primjer, zaposlenik ima radni tjedan od 36 sati. Stoga će u travnju 2011. godine standardno radno vrijeme iznositi 151,2 sata (36 sati / 5 dana x 21 dan).

Od dobivenog broja sati oduzmite broj sati u ovaj mjesec, kojim se skraćuje radno vrijeme uoči neradnih praznika. Primjerice, prema ugovoru o radu zaposlenik ima radni tjedan od 40 sati. Stoga će u ožujku 2011. godine standardno radno vrijeme iznositi 175 sati ((40 sati / 5 dana x 22 dana) - 1 sat).

Na sličan način izračunava se i godišnja norma radnog vremena, dok se broj radnih dana i predblagdanskih sati ne uzima za određeni mjesec, već za cijelu godinu.

Organizacija je uvela sumarno obračunavanje radnog vremena. Obračunsko razdoblje za zaposlenike određeno je kao tromjesečje. Stvarni broj radnih dana (sati) u 1. kvartalu 2011. godine uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota i nedjelja) iznosi:

- u siječnju - 15 radnih dana. dana (120 h);

- u veljači - 19 rad. dana (151 h);

- u ožujku - 22 rada. dana (175 sati).

Kod 40-satnog radnog tjedna norma radnog vremena u prvom obračunskom razdoblju iznosi 446 sati.

Sukladno odobrenim rasporedima poslova za 1. kvartal 2011. godine zaposlenik je radio:

- u siječnju - 148 sati;

- u veljači - 144 sata;

- u ožujku - 154 sata.

Dakle, stvarni broj sati rada zaposlenika je u okviru norme za prvi kvartal (446 sati).

Kakav je postupak uspostavljanja sumarnog obračuna radnog vremena?

Prijelaz na takvo računovodstvo može se formalizirati nalogom (uputom) voditelja, koji će unijeti odgovarajuće izmjene u interne pravilnike o radu.

Bilješka!Prema zahtjevima čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan upoznati zaposlenike uz potpis s usvojenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihove radne aktivnosti.

Pri utvrđivanju norme radnog vremena ne uzimaju se u obzir ona razdoblja u kojima zaposlenik nije stvarno radio. U takva razdoblja spadaju sve vrste godišnjih odmora, razdoblja privremene nesposobnosti, trudnoće i poroda, dani državnog ili javne dužnosti, vikendi za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju, dani za liječničke preglede, davanje krvi i odmor darivatelja itd.

Kako se plaća obračunava u zbirnom računovodstvu?

Optimalno je koristiti vremenski sustav plaća s utvrđivanjem tarifnih stopa po satu ili službenih plaća. Ako je utvrđena satnica, mjesečna plaća se izračunava množenjem ove satnice s brojem odrađenih sati u mjesecu.

Satnica Petrova L.E. iznosi 200 rubalja. Prema rasporedu smjena, radi se svaka tri dana. U veljači 2011. Petrov je radio u sedam radnih smjena (puni raspored).

Plaća zaposlenika za veljaču bit će 33.600 rubalja. (200 rubalja x 24 sata x 7 smjena).

Prilikom utvrđivanja službenih plaća, zaposlenik prima utvrđenu plaću ako su sve smjene u potpunosti odrađene prema rasporedu. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plaća se utvrđuje množenjem satnice s brojem odrađenih sati u mjesecu. U tom slučaju satnica se utvrđuje tako da se službena plaća podijeli s standardnim brojem sati mjesečno. Može se izračunati na osnovu norme radnog vremena u satima:

— u tekućoj godini. Satnica će biti konstantna tijekom cijele godine, budući da će norma sati rada mjesečno biti ista, a utvrđuje se tako da se norma sati rada u satima u tekućoj godini podijeli sa 12 mjeseci;

- u obračunskom razdoblju. satnica konstantan, izračunava se tako da se standardni broj radnih sati u obračunskom razdoblju podijeli s brojem mjeseci u obračunskom razdoblju;

- u ovom mjesecu. Satnica će se mijenjati svaki mjesec jer svaki mjesec ima drugačiji broj radnih sati.

Imajte na umu da postupak za izračun plaće po satu nije utvrđen u zakonodavstvu, stoga organizacija mora odrediti jednu od predloženih opcija u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o plaćama.

Poduzeće je uvelo sumarno obračunavanje radnog vremena s tromjesečnim obračunskim razdobljem. Zaposlenik se plaća na temelju službene plaće od 30.000 rubalja. Dostupni su sljedeći podaci o normalnom trajanju rada i stvarnom radnom vremenu za 1. kvartal 2011. godine:

Izračunajte plaće različiti putevi:

- isplata pune plaće za puni odrađeni mjesec;

- isplata plaće pri utvrđivanju satnice prema normi radnih sati godišnje;

- isplata plaća pri utvrđivanju satnice na temelju norme radnog vremena za obračunsko razdoblje.

Uz potpuno odrađene smjene, zaposleniku se isplaćuje puna plaća, stoga će plaća za prvi kvartal biti 90.000 rubalja. (30 000 + 30 000 + 30 000).

Ako se satnica izračunava na temelju norme radnih sati godišnje, tada će se mjesečna plaća odrediti na sljedeći način: 30.000 rubalja. / (1981 h / 12 mjeseci) x stvarno odrađeni sati mjesečno, gdje 30 000 rubalja. - plaća, 1981 sati - godišnja norma radnog vremena. Plaća ovim načinom obračuna iznosit će:

- u siječnju - 26.896,05 rubalja. (30 000 / (1981 / 12) x 148);

- u veljači - 26.169,13 rubalja. (30 000 / (1981 / 12) x 144);

- u ožujku - 27.986,43 rubalja. (30 000 / (1981 / 12) x 154).

Ukupna plaćanja za prvi kvartal iznosit će 81.051,61 rublja.

Pri izračunavanju satnice na temelju norme radnog vremena za obračunsko razdoblje jednako četvrtini, mjesečna plaća izračunat će se prema formuli: 30.000 rubalja. / (446 h / 3 mjeseca) h stvarno odrađenih sati mjesečno. Plaća ovim načinom obračuna iznosit će:

- u siječnju - 29.864,80 rubalja. (30 000 / (446 / 3) x 148);

- u veljači - 29.057,64 rubalja. (30 000 / (446 / 3) x 144);

- u ožujku - 31.075,53 rubalja. (30 000 / (446 / 3) x 154).

Ukupna plaćanja za prvi kvartal iznosit će 89.997,97 rubalja.

Prva opcija obračuna primjenjiva je samo ako zaposlenik radi u svim smjenama, a kod druge opcije u određenim razdobljima plaće mogu biti niske zbog neravnomjernog rasporeda radnog vremena tijekom godine. Najprikladnija je treća opcija za izračun plaće, u kojoj je njezin iznos blizak stvarnoj veličini.

Plaćanje prekovremenog rada. U skladu s normom n. 1 h. 2 članak. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad sa sažetim obračunom radnog vremena je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca iznad normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Važna nijansa: ako je obračunsko razdoblje dulje od jednog mjeseca, u pojedinim mjesecima broj radnih sati može biti veći od norme radnog vremena prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna. Stoga je broj radnih sati odrađenih prekovremeno moguće utvrditi tek na kraju obračunskog razdoblja.

Bilješka!Radni raspored zaposlenika treba predvidjeti normalnu količinu radnog vremena, broj radnih sati odrađenih prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj prekovremenih sati izračunava se kao razlika između stvarno odrađenih sati u obračunskom razdoblju i broja sati predviđenih rasporedom za obračunsko razdoblje. Prekovremeni rad se obračunava na temelju radnog vremena, isplata se vrši prema odredbama čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije:

- za prva dva sata rada - najmanje jedan i pol puta;

- za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa.

Bilješka.Organizacija može primijeniti i druga dodatna plaćanja za prekovremeni rad, ali ne niža od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova veličina utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

Zaposlenik organizacije s mjesečnom plaćom od 25.000 rubalja. postaviti ukupno obračunavanje radnih sati. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. U prvom kvartalu 2011. godine zaposlenik je odradio 454 sata (prema normi od 446 sati).

Broj prekovremenih sati bit će 8 (454 - 446).

Prosječna tarifna stopa po satu, izračunata dijeljenjem plaće s normalnim brojem radnih sati u mjesecu, definiranim kao standardni broj radnih sati u obračunskom razdoblju, podijeljen s tri mjeseca, bit će 168,16 rubalja. (25 000 rubalja / (446 h / 3)).

Dakle, dodatna isplata za prekovremeni rad u 1. kvartalu 2011. iznosi 2354,24 rubalja. (168,16 rubalja x 4 sata x 1,5 + 168,16 rubalja x 4 sata x 2).

Prilikom utvrđivanja broja prekovremenih sati iz norme radnog vremena treba isključiti vrijeme koje pada na razdoblja u kojima zaposlenik nije radio (godišnji odmor, privremena nesposobnost za rad, razdoblje uspješnosti). javne dužnosti itd.). Ako zaposlenik ode, tada se obračun prekovremenog rada vrši od početka obračunskog razdoblja do zadnji dan raditi.

Platite noćni rad. Sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćno vrijeme se smatra od 22.00 do 6.00. Svaki sat takvog rada plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoje iznimke za rad sa sumarnim obračunom radnog vremena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. N 554 „O minimalna veličina povećanje plaće za noćni rad” navodi se da se svaki sat rada noću plaća uvećanjem tarifnog stava za najmanje 20%.

Vikend plaća i Praznici. Ako radna smjena prema rasporedu pada na dan praznika, tada se plaća sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

1) radnici po komadu - najmanje po dvostrukim cijenama po komadu;

2) zaposlenici čiji se rad plaća po danu i po satu tarifne stope, - u iznosu najmanje dvostrukom dnevnom odnosno satnom tarifnom stavu;

3) zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću):

- u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako radi vikendom ili neradnim danom izvršena je u okviru mjesečne norme radnog vremena;

- u iznosu najmanje dvostrukog iznosa dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Bilješka.U skladu s Objašnjenjem Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966 N 13 / P-21, uključen je rad na praznike sa sažetim obračunom radnog vremena. u mjesečnoj normi radnog vremena.

Svim zaposlenicima se isplaćuju stvarno odrađeni sati na dan praznika. Kada dio radne smjene padne na njega, stvarno odrađeni sati plaćaju se u dvostrukom iznosu.

Treba napomenuti da određeni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim blagdanom, kao u slučaju prekovremenog rada, poslodavac može odrediti sam, ali ne niže od iznosa utvrđenih zakonom.

Na temelju 2. dijela čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se slobodni dan i neradni praznik podudaraju, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Ovo se pravilo ne odnosi na zaposlenike poduzeća koja kontinuirano posluju ili zaposlenike čiji je rad povezan s dnevnim javnim uslugama, dežurstvom 24 sata itd. (točka 1. Pojašnjenja odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. prosinca 1992. N 65).

Na zahtjev osobe koja je radila vikendom ili neradnim danom, može joj se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Za zaposlenike sa sumarnim obračunom radnog vremena postoje značajke obračuna i plaćanja prekovremenih sati ako se u obračunskom razdoblju na praznike radilo preko norme. Budući da se rad u dane blagdana uračunava u mjesečnu normu radnog vremena, pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzimati u obzir prekovremeni rad koji je već plaćen u dvostrukom iznosu.

S obzirom na to da se isplata prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim blagdanom vrši u uvećanom iznosu, istodobni obračun isplate u uvećanom iznosu na temelju čl. 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije bit će nezakonita (točka 4 Pojašnjenja, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2005. N GKPI05-1341).

Obračun prosječne plaće sa sumarnim obračunom radnog vremena. Obračun naknade za godišnji odmor za zaposlenike koji imaju sažeto obračunavanje radnog vremena provodi se na isti način kao i za sve ostale. Stavkom 13. Pravilnika o obračunu prosječne plaće propisano je da se prilikom utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika koji imaju zbirnu evidenciju radnog vremena, u ostalim slučajevima (službena putovanja, isplata sati darovatelja, vrijeme za obavljanje državnih poslova) uzima u obzir prosječna plaća. koristi se zarada po satu. Izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem odrađenih sati po rasporedu zaposlenika u obračunskom razdoblju.