Jeste li znali da ako opseg poslovanja odgovara osobnosti, onda je uspjeh neizbježan! Riješite poslovni kviz kako biste saznali koji je posao pravi za vas!
Pročitajte odmah:
1. Zašto je važno odrediti opseg poslovanja?
2. Riješite test za poslovne ljude!
3. Rezultati testiranja za poslovne ljude
Zašto je važno odrediti opseg poslovanja?
Tajna poslovnog uspjeha je više od kapitalnih ulaganja, mudrih strategija, fleksibilnog planiranja i dobrog marketinga¹. Sve je to bitno, ali osobnost poduzetnika je možda najvažnija komponenta uspjeha.
S gledišta psihologije, osobnost poslovnog čovjeka (društveno iskustvo, intelekt, kvalitete karaktera, organizacijske sposobnosti) izravno je povezana ne samo s postignućima u poslu, već i s opsegom samog posla.
Što je važno razumjeti ako imate vlastiti posao, ili ga planirate otvoriti?
Svaki poslovni čovjek ima određeni unutarnji potencijal.
- Ako taj potencijal odgovara opsegu aktivnosti, tada se osoba osjeća unutarnji sklad sretan je u svom poslu.
- Ako veličina poduzeća ne odgovara unutarnjem potencijalu, tada poslovanje neće biti uspješno, a sam poduzetnik će stalno doživljavati nezadovoljstvo!
Ne radi se o području djelovanja!
Sada se razgovara o razmjerima poslovanja. Pogledajmo primjer.
Pretpostavimo da se neki Vasilij bavi malim biznisom i sve mu odgovara. Ali njegova žena mu stalno govori da se mora proširiti, otvoriti vlastite trgovine ... Kad se to dogodi, Vasily se počinje primjenjivati više truda, radi na istrošenost, stalno je pod stresom, počinju zdravstveni problemi ...
I obrnuto!
Stepan vodi srednji posao, ima mrežu malih štandova, ali smatra da sve to "nije njegovo" - nema dovoljno prostora. Kad se ukaže prilika da proširi posao i otvori nekoliko restorana, odmah se počinje osjećati "na konju", stvari brzo idu uzbrdo.
Svatko ima svoj potencijal!
Nekome je, da bi se osjećao sretnim, dovoljno imati samo jedan mali biznis, dok je nekome, da bi se realizirao, potreban višemilijarderski biznis na razini cijele zemlje ili više zemalja.
I samo na njegovom mjestu čovjek će se osjećati sretnim, a posao će mu procvjetati. Ako letvicu namjerno podcijenite ili precijenite, ništa dobro neće proizaći iz toga.
Razmjer poslovanja, kao i područje djelovanja, ovisi o osobnim kvalitetama, razini energije, samopoštovanju, genetskoj predispoziciji. Koji onda posao će učiniti samo za tebe?
Riješite test za poslovne ljude!
Odgovorite na deset pitanja, zapišite svoj odgovor za svako pitanje.
1. Volim natjecateljski duh, volim pobjeđivati na natjecanjima.
a) ne, nije moj;
b) s vremena na vrijeme;
c) istina je.
2. Uvijek pratim vrijeme i često gledam na sat.
a) nije;
b) ponekad, kada je važan sastanak;
c) jest.
3. Uvijek planiram svoj dan.
a) ne, ne treba mi;
b) izuzetno rijetko;
c) ovo je moje pravilo.
4. Vozim oprezno i pridržavam se preporučene brzine.
b) ovisi o okolnostima;
5. Nemam običaj kasniti na važne sastanke.
a) Obično kasnim
b) ponekad;
6. Kad pokušavaju vršiti pritisak na mene, gubim živce.
c) gotovo uvijek.
7. Ambiciozan sam i ambiciozan.
b) ovisno o čemu;
c) tako je.
8. Radim nekoliko stvari istovremeno.
a) ne, volim dosljednost;
b) to se rijetko događa;
c) gotovo uvijek.
9. U pravilu sam miran i uravnotežen.
a) jest;
b) povremeno;
c) ne radi se o meni.
10. Sramim se ako nisam ničim zauzet, osjećam se krivim.
a) nije tako, ja imam pravo na odmor;
b) ponekad se dogodi;
c) uvijek.
Što kažu rezultati testa za poduzetnike?
a) - 0 bodova;
b) - 1 bod;
c) - 2 boda.
Izračunajte svoje rezultate.
Ako ste osvojili od 0 do 6 bodova, spadate u poduzetnike prve vrste.
Ako je vaš rezultat između 7 i 10 bodova, imate kvalitete obje vrste poduzetnika.
Rezultat od 11 do 14 bodova Bliži ste drugom tipu poduzetnika.
Ako osvojite više od 14 bodova- imate izražen drugi tip poduzetnika.
Vrste poduzetnika!
Prvi tip poduzetnika- To su u pravilu nestrpljivi, agresivni i prevrtljivi ljudi. Natjecateljski su raspoloženi, skloni riziku, znaju kako postići svoje ciljeve i mogu biti opsjednuti jednom idejom. Imaju brz tempo života i pretrpan raspored. Sve moraju obaviti u kratkom vremenu, a ako se pojave prepreke koje ne mogu otkloniti, doslovno se penju uza zid.
Ovi ljudi teško podnose stres, teško podnose neuspjeh, imaju više infarkta od drugog tipa poduzetnika, ali im češće pođe za rukom.
Druga vrsta poduzetnika- To su smireni, promišljeni, uravnoteženi ljudi koji nisu skloni natjecanju. Ne zadržavaju se ni na jednoj ideji, već razmatraju i analiziraju sve moguće opcije. Drugi tip je otporniji na stres i ne reagira tako burno na okolnu stvarnost. Oni ne rade toliko u određenom vremenskom razdoblju, ali im to omogućuje štednju i ravnomjernu raspodjelu snaga.
Prema istraživanjima psihologa i sociologa, poduzetnici drugog tipa u pravilu imaju veći opseg poslovanja od poduzetnika prvog tipa. Predstavnici drugog tipa su veliki poduzetnici, proizvođači, vrhunski menadžeri. A predstavnici prve vrste prikladniji su za srednje tvrtke, poljoprivredu ili malu privatnu proizvodnju.
Bilješke i članci za dublje razumijevanje materijala
¹ Marketing je organizacijska funkcija i skup procesa za stvaranje, promicanje, pružanje proizvoda ili usluge kupcima i upravljanje odnosima s njima za dobrobit organizacije (
Naziv testa
Test "Kako pokrenuti posao?"Svrha
Test je osmišljen kako bi vam pomogao u odabiru određene djelatnosti kojom se možete baviti. Trajanje testa može potrajati više od sat vremena, tako da za prolazak testa morate imati vrlo visoko motiviran fokusiranje na kvalitetan rad.Test se temelji na usporedbi parova određenih vrsta poduzetničke aktivnosti, kao što su Cargo Taxi i Beer Bar. Za razliku od drugih sličnih testova, ovdje je potrebno konkretno i u bitnim detaljima prikazati što treba učiniti u ovom području djelovanja. Stoga izvođenje testa zahtijeva ne samo vrijeme, već i ozbiljno mentalno opterećenje.
Tijekom procesa testiranja postupno se eliminiraju manje poželjne aktivnosti, čime se krug sužava na najpoželjnije vrste poslovanja. Na kraju, postoji jedna vrsta djelatnosti koja je izdržala "tešku borbu" s konkurencijom.
Test je namijenjen ljudima koji su se ozbiljno odlučili baviti poslom, ali su još daleko od konačnog izbora smjera aktivnosti. Također, test može pomoći "dobra ideja" za postojeći posao.
Procijenjene kvalitete
Dobna kategorija
16+Uputa
Test će vam oduzeti dosta vremena (oko sat vremena ili više). Ako niste ozbiljni, onda je bolje da ne počinjete.Možete pauzirati i prekinuti bilo kada. Možete nastaviti nakon nekoliko sati ili čak sljedeći dan. Ako se osjećate jako umorno, morate prestati.
Zadaci
Ispišite popis poslovnih ideja. Prilikom ispisa morate odrediti pejzažnu orijentaciju lista. Bit će ukupno osam listova. Svaki list sastoji se od lijevog i desnog bloka. Preporučljivo je rezati svaki list po sredini, čime se dobiva šesnaest karata. Svaka kartica će imati 16-18 ideja.Testiranje počinje činjenicom da uzmete prvu karticu. U njemu uspoređujete prvu i drugu ideju. Važno je barem malo zamisliti što morate raditi u ovoj vrsti aktivnosti. Nemojte odustati od aktivnosti samo zato što vam se ta riječ ne sviđa ili zato što riječ ima loše konotacije. Nakon što usporedite dvije ideje, prekrižite manje uspješnu. Ako vam je teško odabrati, onda se poslužite izbornom trijadom: „Želim-mogu-trebam“ (što želiš više? što možeš bolje? što se više traži?)
Zatim uspoređujete sljedeći par (treća i četvrta ideja), sljedeći - i tako do kraja kartice. Na nekim kartama je broj ideja neparan, pa ako na kraju ostane jedna ideja, onda je nema potrebe još uspoređivati. Preostale ideje se također međusobno uspoređuju (prva ostaje s drugom preostalom, treća s četvrtom). Kao rezultat svih ovih manipulacija, na kartici bi trebala ostati samo jedna ideja. Eliminacija se događa na isti način kao u sportovima gdje momčadi ili sportaši igraju na eliminaciju.
Kada završite s prvom kartom, prijeđite na drugu. I na drugom bi na kraju trebala ostati samo jedna ideja. Odgodite drugu, prijeđite na treću i tako dalje. Kada završite s posljednjom kartom, imat ćete šesnaest ideja. Sada im preostaje na isti način posložiti natjecanje u nokautu, nakon čega bi trebala ostati samo jedna ideja.
Obrada rezultata
Ostao je posljednji rekord - pobijedila je u ozbiljnom sukobu s drugima. Očito imate najozbiljnije sklonosti za ovo zanimanje.
Godina razvoja testa
2011Broj verzije
1.0Stalna poveznica
Bibliografska poveznica
1. Test "Kako pokrenuti posao?" [Elektronički izvor] // A. Ya.. 1.06.2011..html (1.06.2011).
Developer
Laboratorijsko mjestoLicenca
Tekstualni sadržaj dostupan je premaDanas se svakome pruža mnogo mogućnosti otvoriti vlastiti posao i raditi za sebe, ne ovise o nadređenima. Ali nije svaka osoba u stanju tako lako pokrenuti i stvoriti vlastiti posao. Za neke je to prilično lako, ali za nekoga je stvaranje vlastitog posla vrlo težak posao.
Kao rezultat brojnih istraživanja, identificirane su glavne kvalitete koje utječu na sposobnost osobe za poslovanje. Na temelju njih sastavljen je jedinstveni upitnik koji donosimo u nastavku. Odgovorite na pitanja i saznajte – možete li otvoriti vlastiti posao i postati milijunaš?
1. Inicijativa
a) I sami pokušavate pronaći dodatne obveze i posao.
b) Ne tražite sami posao, ali uvijek pronađite učinkovite načine da to učinite.
c) Ponekad vas šef podsjeti na vaše dužnosti, ali općenito se nosite s poslom.
d) Ne žurite s radom dok ne dobijete sve potrebne upute od uprave.
2. Društvenost
a) Uvijek ste otvoreni za nove kontakte i prijateljski raspoloženi prema drugima.
b) Ne nastojite stalno širiti svoj društveni krug, ali ste uvijek pristojni i uljudni.
c) Ponekad ste izvan sebe. U ovom trenutku radije ne komunicirate ni s kim.
d) Prilično ste zatvoreni i stranci ne mogu ući u vaš svijet.
3. Vodstvo
a) Karizmatični ste i sposobni pobuditi povjerenje kod ljudi.
b) Razmišljate o svojim odlukama i dajete upute nakon pažljivog razmatranja.
c) Radije sami naređujete nego radite pod tuđim vodstvom.
d) Na poslu obično sami izvršavate tuđe upute.
4. Odgovornost
a) Vjerujete da svaki posao treba obaviti što bolje, bez obzira na cijenu.
b) Obično se trudite dobro obaviti posao, ali bez previše fanatizma.
c) Obično ne uživate u izvođenju sljedećeg zadatka. Ali ti to ipak radiš. Što ćeš – posao je posao.
d) Trudite se svim silama izbjeći moguće zadatke.
5. Talent organizatora
a) Možete organizirati bilo koga za bilo koju svrhu zahvaljujući svom talentu za uvjeravanje.
b) Ako se ukaže potreba, možete nastupiti kao organizator.
c) Obično se trudite ne glumiti organizatora.
d) Nikada niste imali organizacijski talent i nikada niste nikoga organizirali ni za što.
6. Odlučnost
a) Ne sumnjate u svoje postupke i potpuno ste sigurni u ono što radite.
b) Ne bojite se donositi odgovorne odluke, ali prvo sve analizirate.
c) Ne sumnjate u svoje sposobnosti, ali ponekad, u žurbi, činite dosadne greške.
d) Niste uvijek sigurni u ono što radite, često sumnjate u to.
7. Ustrajnost
a) Ništa te ne može skrenuti s odabranog puta.
b) Uvijek pokušavate ići do kraja.
c) Brzo zapalite, ali možete odstupiti od planiranog kada se pojave poteškoće.
d) Radije ne udarate čelom o zid, radeći ono što ste već radili i u što ste sigurni.
Test ključ:
Dajte sebi 4 boda za svaki odgovor pod slovom A,
- za odgovore pod slovom B po 3 boda;
- za odgovore pod slovom B po 2 boda;
- za odgovore pod slovom G - 1 bod.
Zbrojite svoje bodove.
Proizlaziti.
12 bodova ili manje:
Posao očito nije za vas. Za tebe najbolje rješenje radit će se kao izvršitelj, a ne organizator predmeta.
Od 13 do 16 bodova:
Mogli biste poslovati, ali ne na čelu tima, već u timu istomišljenika. Timski rad vas može dovesti do uspjeha.
Od 17 do 20 bodova:
Imate potrebne preduvjete za vođenje posla i mogli biste pokušati sami pokrenuti posao. Ali ne boli dobiti podršku. utjecajna osoba koji vam mogu pomoći u teškim vremenima.
Od 21 do 24 boda:
U mogućnosti ste pokrenuti vlastiti posao i imate prilično velike šanse za uspjeh. Glavna stvar je odabrati pravi smjer i pronaći svoju nišu u njemu.
| Tko je od vas investitor? | Možete li uložiti svoj novac i ne izgubiti? Treba ti? U ovom slučaju ste kao riba u vodi ili potpuno suprotno. Možete ga nazvati riskantnom osobom. Ovaj test će vam pomoći da odgovorite na ova pitanja. Morate odabrati jednu od opcija. |
| Ne započeti posao? | Odgovorite na pitanja u predloženom testu kako biste razumjeli kako vaša poslovna aplikacija odgovara. U svakom odlomku odaberite jednu definiciju koja kaže: |
| Koji je vaš potencijal kao voditelja? | Američki milijunaš Huntington Harford smatra: “To nisu oni koji znaju upoznati vrlo bogate ljude sa šefom i uvijek rade sve kako treba. Takvi ljudi mogu postati visoko plaćeni zaposlenici, ništa više. “Jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Paul Getty, također kaže: ‘Nećeš više raditi ni za koga’. Biti doista uspješan u poslu, to znači da ste zaduženi za njega. “Možete li započeti s potencijalnim tvrtkama i vodećim entuzijastima? Završite test s jedne strane |
| Što je poslovna perspektiva? | Danas gotovo svi razmišljaju o karijeri uspješnog poslovnog čovjeka. i ti? A kako stojite s takozvanom "poduzetničkom žilom"? Na kraju, stupanj razvoja ove kvalitete, koji u konačnici određuje potres vaših poslovnih prilika. Ovo će djelomično pomoći ovom testu. Postoji nekoliko pitanja za vas. Odaberite samo jednu od ponuđenih opcija – onu koja vam najviše odgovara. |
| Bogat ili siromašan? | Kažu da bogatstvo i siromaštvo nisu toliko važni koliko stanje duše. U psihologiji postoji čak i teorija po kojoj se ljudi dijele na konstitucionalno bogate i konstitucionalno siromašne. I to nema nikakve veze s njihovim stvarnim primanjima - ovdje sve može biti drugačije. Samo što konstitucijski bogati ljudi lakše barataju novcem i zato često ostaju “okrugli”. Pritom su konstitucionalno siromašni, iako imaju značajna sredstva, pažljivo planiraju svoje troškove, ali ih nikako ne mogu koristiti. Jasno je da su obje krajnosti podjednako daleko od stvarnog financijskog blagostanja. A koji je tvoj stil? Saznajte kako pomoći ovom testu. Odaberite jedan od odgovora za svako pitanje. |
| Kako pregovarate? | Pregovori sve više postaju dio naših produktivnih života. Lider koji pokazuje razinu pregovaranja je moderan, inteligentan i učinkovit. Naš test pomoći će vam da analizirate svoje vještine pregovarača. Istaknite situacije koje vam daju osjećaj nezadovoljstva ili traume u razgovoru s bilo kojom osobom, bilo da se radi o suputniku, podređenom, neposrednom nadređenom, članu vaše obitelji ili samo slučajnom sugovorniku. Završite test s jedne strane |
| Cijenite li svoje zdravlje? | Moderan poslovni čovjek mora biti vrlo energičan i okretan. Energija uvijek sve pokreće. Dakle, posao dirigira emocijama. Oni su više nakupljeni živčanim teretom i duhovno iscjeljeni, više jednostavan način komunikacija, više poslovnih ljudi je izraženija i dublja. I obrnuto. Govorite polako, ne za poslovnog čovjeka. Hoćete li uspjeti ostati energični i s godinama ne dobiti "spor izgled"? Odgovori na ovo pitanje pomoći će vam da saznate naš test, koji je prikladan i za lijepe dame i za muškarce. |
| Jeste li uspješan vođa? | Ako želite biti veliki vođa, morate ovladati tehnikom samokontrole, sposobnošću poštivanja dostojanstva. I, naravno, znate upravljati - jasno definirati zadatke, držati riječ. I, što je važno, zadržavajući sposobnost da kažete što i kako. Bez obzira na to koliko su velika vaša postignuća, bez obzira koliko su ljudi ekonomski i brojčano nadjačani, nemojte se upustiti u komunikaciju licem u lice. Bez ljudskog priznanja nikakvo bogatstvo neće prosvijetliti ljudski život, neće donijeti istinsko zadovoljstvo koje bi vlasnik imao. Kako bismo saznali vrstu i uspješnost vašeg vodiča, pomoći će nam test. |
| Je li vam teško izlaziti na kraj s podređenima? | Ispravna i kompetentna komunikacija s podređenima toliko je važna za poslovnog čovjeka i njegovu sposobnost vođenja. Važno je da osoba razumije kako pravilno komunicirati sa svojim podređenima kako bi poboljšala međuljudsku komunikaciju. Naš test pomoći će vam da utvrdite uzroke ovih problema u interakcijama koje možda imate. |
| Koliko ste učinkoviti na poslu? | Ovaj test će vam pomoći u izračunavanju Određeno vrijeme na dan kada vaša produktivnost dosegne najveću razinu. |
| Radite li na ovoj lokaciji? | Zadovoljava li vas posao? Ako niste, jeste li krenuli u krivom smjeru? Pratite nas! Završite test s jedne strane |
| Koja je vaša vrijednost kao zaposlenika? | Kako odrediti svoje mjesto u timu? Kako ocjenjujete zaposlenike, pa čak i šefove? Pokušajte odabrati najprikladniji odgovor na pitanje u nastavku, a kviz će vam pomoći da pronađete najtočniju informaciju. Završite test s jedne strane |
| Investitor ili biznismen? | Što znači upravljati novcem? Možete li "zarađivati"? Kako upravljate svojim novcem? Odgovorite na ova pitanja i isprobajte ovaj kviz. |
| Kako ste se navikli na posao? | NA moderni svijet među poslovnim ljudima postoji pojam poslovne etike. Čak i u teškoj gospodarskoj borbi, važno je poštivati svoje konkurente i ostati diplomatska, dostojanstvena i prilagodljiva osoba. Postizanje ciljeva i provođenje svojih planova na civiliziran način, bez "prelaženja preko leševa". Kako bolje razumjeti svoje ideje, kakav stil ponašanja birate? To možete saznati eksperimentiranjem sa svojim odgovorom. |
| Znate li utjecati na druge? | Sljedeći test pomaže provjeriti možete li utjecati na druge ljude. Završite test s jedne strane |
| Možete li riskirati? | Posao je dijelom poput kockanja, dakle najveći uspjeh postiže poduzetnik koji može istovremeno izračunati ili intuitivno odrediti stupanj rizika i, u slučaju moguće greške, biti značajno ugrožena. Završite test s jedne strane |
| U kojoj mjeri se uklapate u ideju poslovnog čovjeka? | Portret modernog poslovnog čovjeka skup je mnogih, mnogih karakteristika. Želite li se pogledati u ogledalo i u njemu vidjeti svoje mogućnosti, odgovorite na pitanja sljedećeg testa. Odgovori na pitanja su "da" ili "ne". |
| Pomaže li ti? | Često čestitamo poslovnim kolegama i želimo vam uspjeh u svim vašim nastojanjima. Ali samo rijetkima od nas smiješi se sreća u ovom ili onom poslu. Što određuje uspjeh, koje su ljudske kvalitete? Pokušajte sami pronaći odgovor pomoću pokusa. Jeste li popularni u Fortuneu ili, obrnuto, imate sve razloge za to? |
| Jeste li po prirodi poslovni čovjek? | Želite li znati imate li potrebne kvalitete za modernog poslovnog čovjeka? Test će vam pomoći da utvrdite koliko ispunjavate zahtjeve današnjeg poslovnog svijeta. Na pitanja odgovorite "da" (u slučaju potpunog i bezuvjetnog slaganja) ili "ne" (u slučaju i najmanje sumnje ili odstupanja). |
| Očekujete li uspjeh? | Kada planirate buduće pothvate, korisno je unaprijed procijeniti svoja potencijalna svojstva. Prije nego što vam se prikaže zanimljiv kviz koji će pokazati koliko vaše osobne sklonosti i uvjerenja pridonose poslovnom uspjehu. Test se sastoji od nekoliko izjava kojima se izražava vaše slaganje ili neslaganje. |
| Ima li potrebe za blizancima? | Ovaj je test dostupan tvrtkama u kojima programska rješenja provodi i provodi u području informacijskih inovacija. Ovaj test je potreban kako bi se utvrdilo je li poslovni model potreban za modeliranje pregovora. Test je koristan, one tvrtke koje imaju odjele razvoja i prodaje. Odaberite što vam odgovara, evo odgovora. |
| Ako imate priliku poslovati? | Ovaj test će vam pomoći, dati vam ocjenu vašeg znanja i vještina. I identificirajte svoje sposobnosti kao poduzetnika u želji. Završite test s jedne strane |
| Jeste li posvećeni poslu ili ne? | U zemljama poput Sjedinjenih Država, Japana, Kanade ljudi ne provode puno vremena radeći. Često se tim povodom poziva na razgovore kako bi se utvrdio broj radnika, jer je to vrlo važno. Ovaj kviz će vam pomoći da odredite koliko uživate u svom poslu. |
| Mislite li da ste radoholičar? | Problem poslodavca ne može iritirati psihologe ni u jednoj manje ili više razvijenoj zemlji. Neke zemlje provode posebna istraživanja kako bi utvrdile je li to slučaj. Nestajete li noću i na poslu? Niste li previše razmišljali i trošili vrijeme na svoj omiljeni posao? Pokušajte to shvatiti. |
| Je li ženi važna karijera? | U današnje vrijeme lijepa polovica čovječanstva vrlo aktivno preuzima ulogu poslovne žene. A ja stvarno ne želim postati supruga i majka. ali neke žene, naprotiv, odbijaju karijere, imaju druge prioritete. A tko si ti? Poduzetnica ili voljena supruga i majka? A možete li imati karakteristike spoja poslovnosti i ženstvenosti? Saznajte iz svojih odgovora na ispitu. U ovom eksperimentu mogu odgovoriti na razne opcije. Morate odgovoriti iskreno, ali također morate razmisliti o postavljenim pitanjima. |
| Jeste li sposoban poslovni čovjek? | Ako pokrenete naredbu. Bez obzira kakav odnos pokušavate izgraditi s kolegama. Vaši koraci do uspjeha. Koje biste si ciljeve postavili? Biste li mogli s tako velikom odgovornošću? |
| UVIJEK PRAVA KUPCA, DOBITAK OD PRODAJE? | Svi mi svakodnevno komuniciramo s prodavačima i ti susreti nisu uvijek pozitivni. Prodavači u trgovinama, tržnicama, kioscima i ulicama ponekad se čine kao potomci pakla. Mnogi ljudi misle da prodavači dolaze iz očajne situacije, bez talenta i obrazovanja. Ali koliko često ljudi razmišljaju o drugim specijalnostima, o tome koliko je teško i nezahvalno raditi kao komercijalist? Stalna živčana napetost materijalna odgovornost, nepravilno radno vrijeme, teški radni uvjeti - ovo nije potpuni popis "zadovoljstava" koje prodavači i blagajnici svakodnevno provode. Neki od njih postanu nestrpljivi i tada se klijentima savjetuje promjena profesije. Danas vas pozivamo da učinite ovo: provjerite možete li raditi kao prodavač ili imate kontraindikacije? |
| Što odabrati: dobra kuća ili posao? | Prije ili kasnije u životu žene može trebati vremena da odabere između obiteljskih odnosa ili karijere. Ovdje je savjet vjerojatno suvišan. On mora odlučiti kako dalje. Možda test pomogne. |
Pravo na skriptu i upravljanje web mjestom Psihološki testovi onlineAnton Zaitsev
Online test poslovne sposobnosti pokazat će kakav ste poslovni čovjek: isplati li se poslovati ili je bolje odustati od organiziranja vlastitu firmu i uživati u svom zanatu?
Test sadrži 13 pitanja.
Jeste li ikada razmišljali o tome koliko dobro razumijete posao i poduzetništvo? Jeste li dovoljno pametni u takvim stvarima da pokrenete vlastiti posao ili su, naprotiv, vaši koncepti vrlo nejasni? Pa, vrijeme je da saznate koje su vaše poslovne sposobnosti!
Ovaj test će vam dati jasnu predodžbu o tome razumijete li posao, pokazat će vam jeste li osoba jake volje i pomoći će vam da saznate koliki ste rizik spremni preuzeti kako biste ostvarili svoj cilj.
Uostalom, sve ovo, bez sumnje, važne kvalitete za poslovnog čovjeka!
Iz ovog testa također ćete saznati jeste li sposobni planirati svoje aktivnosti i upravljati svojim sadašnjim i budućim financijama, komunicirati s ljudima oko sebe i uvjeravati ih u ispravnost svog stava, nemilosrdno se obračunavati s konkurencijom koja smeta i popeti se na vrh posao.
Ili je sve upravo suprotno: premekani ste za tu igru zvanu “posao” i takav život u vječnoj napetosti nije za vas, volite li više ići u tijek svakodnevice i njezinih svakodnevnih problema, a ne graditi ljestve do vlastite slave?
Vrijeme sumnje je prošlo! Riješi ovaj kviz i saznaj koliko dobre imaš poslovne vještine!
slični testovi:
Internet testovi
U ovom poglavlju pokušali smo prikupiti najprofesionalnije i najvažnije poslovne testove. Kroz ove testove svaka će osoba moći utvrditi svoj poslovni potencijal i razumjeti kako može biti uspješna u vođenju svog posla. Ovdje možete saznati možete li postati profesionalni vođa, možete li samostalno donositi odluke i možete li stvoriti određenu tvrtku od nule.
Drugim riječima, ako odete na mjesto za testiranje poslovanja, možete vidjeti imate li poslovnu oštroumnost.
Valja napomenuti da postoje mnoga psihološka istraživanja, poput onih koja pokazuju imate li menadžerske sposobnosti, jer i to je važno za profesionalnog voditelja. Između ostalog, možete pronaći složene testove koji određuju moguću strategiju upravljanja timom itd.
Test kviza karaktera 20 pitanja koja će vam pomoći da naučite o žilavosti vašeg karaktera. Idi na testiranje 
Kviz o zadovoljstvu poslom Ovaj brzi test od 10 pitanja pokazat će vam koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom. 
Test utjecaja: jeste li vođa ili rob. Nemojte provjeravati kvocijent izloženosti na mreži i saznajte jeste li skloni podložiti se nekom drugom ili postati ono što jeste. 
Test: kakav sam ja vođa? Testirajte 10 pitanja kako biste odredili kvalitete vođe i odredili svoj stil vođenja. 
Business AbilityOne Test 13 pitanja o poslovnim vještinama i sklonostima za rad na menadžerskim pozicijama 
Rhine test za test motivacije za prepoznavanje vaše razine motivacije iz 20 pitanja. Probati 
Sishora test: grupiranje. Školski test od 5 pitanja, čija je svrha utvrditi stupanj kohezije u grupi ili radnoj skupini. 
Testirajte motivaciju Testirajte 22 pitanja koja će vam pomoći u određivanju vaše razine motivacije za postizanje rezultata u slučajevima. Idi na testiranje
Kvizovi› Testovi uspjeha
Testovi uspjeha
Uspjeh u svakom poslu je 98% upornost, želja, rad i trud, a samo 2% sreća. Vas uspješna osoba? Ili se ne smatrate takvim?
Jeste li sposobni graditi odnose s ljudima, vidjeti perspektivu i sposobni se razvijati? Tada vam je uspjeh sigurno zajamčen. Ali još uvijek sumnjate?
Riješite ih se i budite sigurni da ste uključeni pravi put pomoći će testovi uspjeha. Koliko ste bliski s njom? Sreća nije glupa djevojka i "daje" uspjeh samo odabranima, odnosno onima koji imaju određeni skup kvaliteta. Komunikacija s bogatim ljudima, analiza njihovih aktivnosti i karakternih osobina pomogli su u izradi testova koji mogu odgovoriti na pitanje "očekujete li uspjeh".
Test uspjeha: hoćete li postati bogati i uspješni
Ispostavilo se da se razmišljanje bogatih ljudi uvelike razlikuje od razmišljanja prosječne osobe koja je ograničena svojevrsnim stereotipima i tabuima. Što misliš? Roje li vam se po glavi misli bogataša?
Test uspjeha Donalda Trumpa
Donald Trump je basnoslovno bogat. Ali on svoje aktivnosti ne taji, već dijeli svoje iskustvo, pomažući drugima da uspiju. Komunikacija u krugu uspješnih ljudi pomogla mu je istaknuti glavne osobine karaktera koje su im svojstvene. Možete li postati milijarder zahvaljujući sličnim osobinama i pogledu na život?
Online test za uspjeh: vaše će radnje postati učinkovitije
Sve na ovom svijetu ima svoj napredak i razvoj, a velike stvari počinju malima.
Trebali biste se razvijati korak po korak, ali prvo morate shvatiti u kojoj ste fazi sada da bi vaše djelovanje postalo učinkovitije.
Testirajte svoju stopu uspjeha kako biste znali kamo dalje.
Motivacija za uspjeh
svoju ambiciju
Imate li sreće ili ne?
Crno-bijela pruga
imaš li sreće
Ako ste u nevolji
Kako se nosite s neuspjehom?
Možete li postati uspješna poslovna osoba?
Jeste li sposobni biti pobjednik?
feng shui test sreće
Koliko ste koraka do pobjednika?
Tip čovjeka kojeg možete dovesti do uspjeha
Kako hvatate prilike?
Test za određivanje razine motivacije za težnju ka uspjehu i izbjegavanje neuspjeha (prema Mehrabyanu)
Test uspješnosti
Testiranje poslovnih odgovora s odgovorima
Ima li vremena ili truda za polaganje testa online? Pomoći ćemo vam da preusmjerite daljinski test na bilo koji obrazovna ustanova: detalji.
Pitanje 1. Analiza omjera ukupnog prihoda i ukupnih troškova za određivanje profitabilnosti na različitim razinama proizvodnje:
- gap analiza
- analiza proizvodnih i tržišnih prilika
- analiza poduzeća.
- analiza okoliša
pitanje 2.
- procjena konkurentnosti poduzeća
- stvaranje i korištenje alata za pronalaženje optimalne kombinacije cijena proizvoda, obujma proizvodnje i stvarne prodaje
- obilježja solventnosti poduzeća
pitanje 3.
Analiza financijske stabilnosti usredotočena je na:
- razvoj politike povećanja i racionalne raspodjele dobiti
- utvrđivanje poduzetničke politike u širenju proizvodnje.
- procjena pouzdanosti poduzeća u smislu njegove solventnosti
- formuliranje politike vrijedni papiri
pitanje 4.
Poslovni plan ima dva pravca:
- unutarnji i vanjski
- dugoročno i kratkoročno
- strateški i taktički.
- tehnički i ekonomski
pitanje 5. Koja je glavna svrha razvoja investicijski projekt?
- izbor optimalne verzije tehničke reorganizacije poduzeća
- obrazloženje tehničke izvedivosti i izvedivosti stvaranja predmeta poduzetničke djelatnosti
- ostvarivanje dobiti od ulaganja u poduzetničku tvrtku
- financijski oporavak
Pitanje 6.
Za poduzetnika koji zna da radi na stabilnom i zasićenom tržištu, najbolje rješenje je usmjeriti svoje marketinške napore na:
- selektivna (specifična) potražnja
- opće potrebe (ukupna potražnja)
- primarna potražnja
- potencijalna potražnja
Pitanje 7.
Dovoljan poslovni plan uključuje:
- Svi odgovori su točni
- sve dijelove poslovnog plana za predloženu opciju i po želji uključiti detaljne izračune za alternativne opcije
- sve kalkulacije, potvrde, potvrde i ostale materijale
- kratki zaključak za svaki odjel bez obrazloženja i obračuna
Pitanje 8. Opseg tržišta:
- Svi odgovori su točni
- količina roba (usluga) prodanih na tržištu u određenom vremenskom razdoblju
- teritorij na kojem se obavlja prodaja roba (usluga) poduzeća
- udio proizvoda poduzeća u ukupnoj prodaji roba (usluga) na ovom tržištu
pitanje 9.
Ako tvrtka ima rizik da će u najgorem slučaju svi troškovi biti pokriveni, u najboljem slučaju dobit će biti puno niža od izračunate razine - ovo područje rizika se naziva:
- kritično
- barem
- neprihvatljivo
- povećana
pitanje 10.
Povlačenje postojećih proizvoda iz proizvodni program tvrtke; prestanak proizvodnje robe; povlačenje robe s tržišta kao gubitak konkurentnosti i potražnje na tržištu...
- promijeniti imidž proizvoda
- promjena robe
- konkurentnost robe
- eliminacija
Pitanje 11.
Ulaganja mogu biti u obliku (navedite najmanje 2 odgovora):
- unovčiti;
- zgrade, strukture, strojevi, oprema i druga imovina;
- informacijska podrška nematerijalne imovine vrednovane novčanim iznosom;
Pitanje 12.
Investicijski projekt:
- mogu se izraditi na temelju poslovnog plana poduzeća i smatraju se njegovim sastavnim dijelom
- to je samostalan dokument.
Pitanje 13.
Inovativni poslovni projekti klasificirani su kako slijedi:
- Nema šanse.
- društveno, organizacijski, komercijalno
- tehnički, komercijalni, društveni
- ekonomski, društveni, organizacijski
Pitanje 14.
Koristeći Altmanov model, jedna godina se može predvidjeti u stečaju (postotak):
Pitanje 15. Izvori ulaganja su:
- proračunska sredstva s različitih razina, sredstva za potporu poslovanju
- sve opcije su točne.
- Strana ulaganja u obliku financijskog ili drugog sudjelovanja u odobren kapital i to u obliku izravnih ulaganja
- nema pravog odgovora
- razni oblici posuđivanja
- vlastita sredstva, ostale vrste imovine (dugotrajna imovina, vlasništvo nad zemljištem, industrijsko vlasništvo,
) i posuđena sredstva
Pitanje 16. Koja skupina čimbenika je osnova za pozicioniranje proizvoda?
- percepcija potrošačkih proizvoda
- namjera potrošača da izvrši kupnju.
- ponašanje kupaca nakon kupnje;
- kupovno ponašanje
Pitanje 17. Kakva marketinška strategija zahtijeva od tvrtke da svoje aktivnosti organizira u više segmenata s posebno osmišljenim proizvodima i marketinškim programima...
- praviti razliku
- koncentrirana
- nediferenciran
- podrška
Pitanje 18.
Koji se izvještajni dokumenti nude financijsku analizu(navesti najmanje dvije verzije odgovora):
- SWOT analiza
- ravnoteža;
- račun dobiti i gubitka;
- izvješća o sredstvima i realizaciji sredstava;
Pitanje 19.Što ekonomski pokazatelj ako je mjesečna inflacija 11%?
- brzorastući
- hiperinflacija.
- lavina
- standardna inflacija
Pitanje 20.
Koja je od sljedećih definicija investicijskog projekta točna:
- plan ulaganja za poslovne pozicije za profit
- projektno-tehničku dokumentaciju o stupnju poduzetničke djelatnosti
- proces, razvojni proces marketinški plan, izbor marketinške strategije usmjeren na povećanje obujma prodaje robe i maksimiziranje dobiti poduzeća
- sustav tehničkih, tehnoloških, organizacijskih, financijskih i pravnih materijala
Pitanje 21.
Koji od sljedećih pokazatelja može u potpunosti odražavati razinu tehničkih, tehnoloških, organizacijskih, marketinških i drugih odluka donesenih u projektu:
- produktivnost rada
- povratak
- glavni troškovi
- neto sadašnja vrijednost.
Pitanje 22.
Koeficijent likvidnosti pokazuje:
- aktivno korištenje vlastitog kapitala.
- profitabilnost poduzeća
- solventnost poduzeća
- učinkovitost duga
Pitanje 23.
Koeficijent manevarske sposobnosti vlastitih resursa pokazuje:
- udio dugoročnih kredita namijenjenih financiranju imovine poduzeća
- stopa oslobađanja imobiliziranih dugotrajnih sredstava i materijalnih sredstava.
- koliko je posuđenih sredstava tvrtka privukla za 1 rublju. ulaganje u vlastita sredstva
- stupanj fleksibilnosti u uporabi vlastita sredstva tvrtke
Pitanje 24.
Matrica strateške pozicije i procjena djelovanja (SPASE) uključuje sljedeće skupine čimbenika:
- makro i mikroekološki čimbenici, konkurentska prednost, industrijski potencijal, financijski potencijal.
- makroekonomski čimbenici, industrijski potencijal, konkurentske prednosti
- faktori industrijskog potencijala, konkurentske prednosti, financijski potencijal;
- faktori stabilnosti situacije, industrijski potencijal, konkurentske prednosti, financijski potencijal
Pitanje 25.
Metoda koja uključuje predviđanje, primjerice, razine i strukture potražnje, uzimajući u obzir stvarne podatke pojedinih tržišta kao reference, naziva se:
- analogija
- omjer trenda
- regulatorni
- ekonomski i matematičko modeliranje
Pitanje 26.
Metoda koja se temelji na razvijanju rješenja temeljenog na zajedničkoj službi stručnjaka za probleme naziva se:
- moždani napad
- Delphi metoda
- analiza sustava.
- ekstrapolacija
Pitanje 27.
Svrha poslovnog plana:
- sve opcije su točne.
- kako bi se proučili izgledi za buduću prodaju na tržištu
- identificirati potencijalne opasnosti;
- uspostaviti kriterije i pokazatelje za procjenu poduzeća
- procijeniti troškove proizvodnje i marketinga proizvoda
Pitanje 28.
Znanost o sigurnosti podataka naziva se:
- naziv marke
- kriptografija
- Marketing
- segmentacija
Pitanje 29.
Neelastična potražnja (iznad promjena cijena) promatra se sljedećim izrazom:
- Ep = 0
- Ep = 1
- Ep > 1
Q30. S ograničenim dosegom, s naglaskom na broj potrošača, opseg aktivnosti koji omogućuje poduzeću iskazivanje osobnih karakteristika i prednosti u odnosu na konkurenciju:
- slika
- pozicioniranje
- tržišna niša
- segmentacija
Definirajte NPV projekt ako je poznato da je tvrtka uložila 200 milijuna rubalja u izgradnju zgrade. Godišnji planirani prihod od rada pogona bit će sljedeći: 40, 70, 100, 130 milijuna rubalja. Stopa povrata je 12%.
Q32. Odredite indeks profitabilnosti projekta ako je poznato da je tvrtka uložila 200 milijuna rubalja za izgradnju zgrade. Godišnji planirani prihod od rada pogona bit će sljedeći: 40, 70, 100, 130 milijuna rubalja.
Stopa povrata je 12%.
Pitanje 33. Specijalnost gospodarskih projekata:
- Glavni ciljevi su unaprijed planirani, ali su potrebne prilagodbe kada se projekt prilagodi
- Nema šanse.
- ciljevi su unaprijed zadani, ali je rezultate kvantitativno i kvalitativno teško odrediti
- ciljevi su opisani i trebaju se prilagođavati kako se postignu srednji rezultati
Q34. Pravi protok novca:
- razlika između dotoka i odljeva Novac od ulaganja i ekonomska aktivnost u svakoj fazi izračuna;
- razlika između priljeva i odljeva novca od ulaganja, proizvodnje i financijske aktivnosti u svakoj fazi izračuna
- neto sadašnja vrijednost
- neto stvarni protok novca u procesu likvidacije objekta
Preduvjeti koji povećavaju vjerojatnost i realnost nastanka rizičnih događaja, ...
- kvantitativna analiza rizika
- pokriće rizika
- stupanj rizika
- faktori rizika
Q36. Prema visini dohotka, neto dohodak je jednak neto sadašnjoj vrijednosti:
- E=BND;
- E > 1.
- pri E = 0
Pri procjeni vrijednosti poduzeća i njegovih elemenata koriste se sljedeći pristupi:
- skup
- troškovi, analogni, isplativi.
- indeks
- Izvor tehnologije
Pri izračunavanju pokazatelja ekonomska učinkovitost rezultati projekta na razini tvrtke:
- javne rezultate
- poslovni i financijski rezultati
- proizvodne i društvene rezultate u dijelu koji se odnosi na radnike društva i članove njihovih obitelji;
- samo proizvodni rezultati;
Projekt je prepoznat kao društveno značajan. Koji je prvi korak u procjeni isplativosti takvog projekta:
- procjena društvene učinkovitosti.
- procjena društvenog značaja
- procjena financijske izvodljivosti projekta
- procjena učinkovitosti kapitala
Pitanje 40. Rizik je sljedeći:
- vjerojatnost stvaranja uvjeta koji dovode do negativnih posljedica nepotpunosti i netočnosti informacija o stanju poduzeća, provedba projekta
- niži ROI
- opći naziv za skupinu rizika koji proizlaze iz različite faze ciklus dionica kao rezultat djelovanja konkurenata.
- proces gotovinskog ekvivalenta znači napetost koja se pojavila u bilo kojem društveno-ekonomskom okruženju
Pokušajte s odgovorima
