รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านโปรโมชั่น ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมสินค้าและบริการ วิธีการได้รับอาชีพ

นักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตคือผู้เชี่ยวชาญที่วางแผนกลยุทธ์ในการโปรโมตบริษัท บริการ หรือผลิตภัณฑ์บนอินเทอร์เน็ต ในขณะเดียวกัน การตลาดทางอินเทอร์เน็ตเป็นอาชีพที่มีการบริหารจัดการมากกว่าผู้บริหาร ฝ่ายเทคนิคทั้งหมดของงานมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ งานของเขาคือเลือกวิธีการโปรโมตที่ดีที่สุดและควบคุมงานและผลลัพธ์ของนักเขียนคำโฆษณา นักออกแบบเว็บไซต์ นักออกแบบเลย์เอาต์

ความซับซ้อนหลักของการทำงานของนักการตลาดคือ ต่อไป:

• การวิจัยทางการตลาด;
• มีความสามารถในการสร้างแคมเปญโฆษณาและดึงดูดลูกค้าใหม่
• การใช้ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีเว็บล่าสุดในทางปฏิบัติ
• ปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท

นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์ใน: บางคน 1 ปีขึ้นไป บางคน 3-5 ปี. ระดับความรู้และประสบการณ์ในด้านนี้สะท้อนถึงขนาดโดยตรง ค่าจ้าง. ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ แต่มีใบรับรองจากโรงเรียนที่มีชื่อเสียง นายจ้างบางคนก็พร้อมที่จะจ้างคุณ แต่เงินเดือนในกรณีนี้จะน้อยที่สุด

สัญญาจ้างงานกับนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตได้ข้อสรุปเช่นเดียวกับผู้จัดการและร่างขึ้นตามนั้น สัญญาจ้างงาน ภาคผนวก และ รายละเอียดงานควบคุมงานของนักการตลาด ระบุความรู้และทักษะที่เขาต้องมี คุณสมบัติอะไรบ้างที่ต้องมีในการแก้ปัญหาที่จำเป็น

นายจ้างแต่ละคนมีข้อกำหนดของตนเองสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนักการตลาดอินเทอร์เน็ต ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของบริษัทและผู้เชี่ยวชาญของบริษัทนี้ รายการหลัก หน้าที่ราชการ Internet Marketer นำเสนอด้านล่าง:

1. การวิจัยตลาด เฉพาะกลุ่มธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการส่งเสริม และคู่แข่ง
2. การวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานในตลาดที่กำหนด
3. การสร้างกลยุทธ์ในการส่งเสริมการขายสินค้า
4. ควบคุมในการสร้างและดำเนินการ แคมเปญโฆษณา, การวิเคราะห์ผล
5. การสร้างลูกค้าเป้าหมาย - ดึงดูดลูกค้าผ่านการเข้าชมที่เสียค่าใช้จ่าย
6. ทุกวันมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น - การตลาดบนมือถือการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์สำหรับอุปกรณ์มือถือ
7. การพัฒนากลยุทธ์ SMM แผนเนื้อหา หรือการมอบอำนาจเหล่านี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
8. การเพิ่มประสิทธิภาพ SEO คำจำกัดความ กลุ่มเป้าหมาย, โปรโมชั่นเว็บไซต์สำหรับคำถามสำคัญ
9. การพัฒนาและการนำไปใช้ จดหมายข่าวทางอีเมล์กับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า การสร้างเลย์เอาต์การส่งจดหมายและการตั้งค่าทริกเกอร์ การประเมินผลลัพธ์
10. การพัฒนาข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับ freelancer และการประเมินผลกิจกรรมของพวกเขา

นักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตสามารถเลือกสถานที่ทำงาน - ในสำนักงานหรือระยะไกล ในสาขาไอทีหรือใน ขายปลีก. จำนวนร้านค้าออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทำให้อาชีพนักการตลาดอินเทอร์เน็ตเป็นหนึ่งในงานชั้นนำที่มีความต้องการ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ

รายละเอียดงานมาตรฐานสำหรับนักการตลาดอธิบายความรู้ที่ผู้เชี่ยวชาญต้องการเมื่อทำงาน และสิ่งที่นักการตลาดควรได้รับคำแนะนำเมื่อทำงานในบริษัท:

• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎระเบียบบริษัท, ข้อบังคับ, กฎเกณฑ์ สัญญาจ้างและภาคผนวก;
• คำแนะนำนี้
• คำสั่งของผู้นำ

รายละเอียดงานยังระบุถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของนักการตลาด สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา (พนักงานและนายจ้าง)

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าคุณสมบัติระดับมืออาชีพ ธุรกิจอินเทอร์เน็ตในปัจจุบันเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ยากที่สุด การแข่งขันไม่อนุญาตให้คุณผ่อนคลายและทำให้คุณพัฒนาไม่เพียงแต่ความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย

เครื่องมือดิจิทัลใหม่ๆ ปรากฏขึ้นทุกวัน และนายจ้างก็พร้อมที่จะจ่ายเงินก้อนโตให้กับผู้ที่รู้วิธีมีส่วนร่วมในการทำงานตรงเวลา ทดลองและทำงาน ระดับสูงสุด. คุณสมบัติส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานจำเป็นสำหรับนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ต:

• ความคิดริเริ่ม;
• ความรับผิดชอบ;
• ความสามารถในการค้นหาและดูดซึมข้อมูลใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความสามารถในการทำงานกับการคัดค้าน, โน้มน้าวใจ;
• ความสามารถในการเปลี่ยนเป็น .อย่างรวดเร็ว ประเภทต่างๆทำงานรับข้อมูลจำนวนมาก
• ทักษะความเป็นผู้นำ

อย่างที่หลายคนบอก อาชีพนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตนั้นเรียบง่าย และผู้เชี่ยวชาญก็รวบรวมจินตนาการของเขาให้กลายเป็นความจริง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณี และมีกิจวัตรเพียงพอในอาชีพนี้ งานที่ซ้ำซากจำเจของการนับตัวเลข การจัดตาราง การวิเคราะห์งานที่ได้รับ ตลอดจนการประมวลผลข้อมูลใหม่จำนวนมากต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญ ความเพียรและการดูแล.

ความต้องการขั้นต่ำผู้สมัครตำแหน่ง Internet Marketer:

1. ความคล่องแคล่วใน Google Analytics, Yandex.Metrica
2. ความสามารถในการตั้งค่าโฆษณาเป้าหมายและวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับใน Yandex.Direct, Google Adwords, Facebook
3. การสร้างหน้า Landing Page
4. ทำความเข้าใจกับคำว่า "ช่องทางการตลาด"

วิธีการได้รับอาชีพ

สาขาการตลาดทางอินเทอร์เน็ตค่อนข้างใหม่และมีการพัฒนาแบบไดนามิก ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในการฝึกอบรมแบบครั้งเดียวและถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องปรับปรุงความรู้ของคุณอย่างต่อเนื่องเสริมด้วยการฝึกฝน

ขั้นตอนพื้นฐานการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญพิเศษของการตลาดทางอินเทอร์เน็ต:

1. เรียนคอร์สพิเศษ. วันนี้ โรงเรียนออนไลน์หลายแห่งอนุญาตให้คุณเชี่ยวชาญวิชาชีพของนักการตลาดอินเทอร์เน็ตจากระยะไกล ในตอนท้ายของหลักสูตรส่วนใหญ่จะออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ โรงเรียนบางแห่งหลังจากสำเร็จการฝึกอบรมแล้ว ให้โอกาสในการฝึกงานและได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อไปในบริษัทใดๆ
2. หาพี่เลี้ยง. เพื่อให้ได้มาซึ่งทักษะเชิงทฤษฎีไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะเชิงปฏิบัติด้วย ผู้เริ่มต้นจำเป็นต้องเข้าสู่โลกของการตลาดทางอินเทอร์เน็ต และทำสิ่งนี้ด้วยความช่วยเหลือจากผู้มีความสามารถซึ่งสามารถอธิบายและสอนความแตกต่างทั้งหมดของความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ได้
3. ติดตามข่าวสารของสนาม. เพื่อที่จะยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการตัว จำเป็นต้องได้รับความรู้ใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง คุณควรอ่านข่าว สมัครรับจดหมายข่าวในพื้นที่นี้

อาชีพของนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตผสมผสานหลายอาชีพเข้าด้วยกัน ซึ่งในอนาคตจะเปิดโอกาสให้คุณขยายขอบเขตโอกาส จัดการแผนกการตลาดทั้งหมด

ขอบเขตของอาชีพ:

1. การโฆษณาตามบริบท
2. โปรโมชั่นการค้นหา - SEO
3. การตลาดทางอีเมล
4. SMM - การตลาดโซเชียลมีเดีย
5. การวิเคราะห์เว็บ
6. การตลาด ปตท.
7. การวางแผนเชิงกลยุทธ์.

กำลังวิเคราะห์ ความพิเศษนี้เราสามารถสรุปได้ว่าโรงเรียนนักการตลาดอินเทอร์เน็ตกำลังเปิดตัว เครือข่ายทั่วโลกผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอาชีพ: นักยุทธศาสตร์ นักคณิตศาสตร์ นักออกแบบ นักจิตวิทยา นักเขียน แน่นอนใน บริษัทใหญ่นักการตลาดไม่สามารถดำเนินการได้ งานทั้งหมดพร้อมกันแต่ควรมอบอำนาจให้ อย่างไรก็ตาม ระดับของความเป็นมืออาชีพและการพัฒนาที่หลากหลายของนักการตลาดนั้นมีมูลค่าสูงในตลาดธุรกิจและนำมาซึ่งรายได้สูง

ผู้จัดการโปรโมชั่น- ผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาคุณสมบัติของสินค้าที่โปรโมท วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภคสำหรับสินค้าตามผลลัพธ์ วิจัยการตลาดและพัฒนากลยุทธ์เพื่อส่งเสริมผลิตภัณฑ์สู่ตลาด ในรายละเอียดงานของเราเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญรายนี้มีการระบุไว้ รวมถึง: การพัฒนานโยบายการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ การกำหนดเงื่อนไขสำหรับการขายสินค้า และการพัฒนาแผนการขายสำหรับผลิตภัณฑ์

รายละเอียดงานผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล IO________________
"________"_____________ ____ จี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้จัดการโปรโมชันอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการ
1.2. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการส่งเสริมและการเลิกจ้างเป็นไปตามคำสั่ง ผู้บริหารสูงสุดองค์กรในนามของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1.3. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายรายงานโดยตรงต่อ CEO ขององค์กร
1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้จัดการส่งเสริม หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่นซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้นการฝึกอบรมเพิ่มเติมในด้านการจัดการและการตลาดตลอดจนประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม
1.6. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายต้องทราบ:
- กฎหมายและข้อบังคับ เอกสารทางกฎหมายกำกับดูแลการดำเนินงานของผู้ประกอบการและ กิจกรรมเชิงพาณิชย์;
- เศรษฐกิจตลาด การประกอบการ และพื้นฐานของการทำธุรกิจ
- สภาวะตลาด
- ช่วง การจำแนก ลักษณะและวัตถุประสงค์ของสินค้า
- วิธีการกำหนดราคา กลยุทธ์และยุทธวิธีในการกำหนดราคา
- พื้นฐานของการตลาด (แนวคิดของการตลาด พื้นฐานของการจัดการการตลาด วิธีการและทิศทางของการวิจัยตลาด)
- รูปแบบของการพัฒนาตลาดและการก่อตัวของความต้องการสินค้า
- ทฤษฎีการจัดการ เศรษฐศาสตร์มหภาคและจุลภาค การบริหารธุรกิจ
- พื้นฐานของการโฆษณา รูปแบบ และวิธีการจัดแคมเปญโฆษณา
- พื้นฐานและหลักการของเทคโนโลยีการประชาสัมพันธ์
- จิตวิทยาและหลักการขาย
- คุณลักษณะของแบรนด์ เทคโนโลยีการผลิต
- ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจและเงื่อนไขทางการค้าของข้อตกลง สัญญา;

- กฎหมายการค้าและสิทธิบัตร
- กฎสำหรับการติดต่อทางธุรกิจ
- พื้นฐานของสังคมวิทยาและจิตวิทยา
- ภาษาต่างประเทศ;
- โครงสร้างการจัดการองค์กร
- วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการสื่อสารและการสื่อสารทางเทคนิคที่ทันสมัยคอมพิวเตอร์
1.7. ผู้จัดการโปรโมชั่นได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- นิติบัญญัติอาร์เอฟ;
- กฎบัตรขององค์กร กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. หน้าที่ความรับผิดชอบผู้จัดการโปรโมชั่น

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. เขาศึกษาคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ที่ส่งเสริม วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์ตามผลการวิจัยการตลาด
2.2. ดำเนินการวิเคราะห์ตลาด ระบุกลุ่มตลาดผู้บริโภคเป้าหมายสำหรับการนำเสนอผลิตภัณฑ์
2.3. พัฒนากลยุทธ์ในการโปรโมตผลิตภัณฑ์สู่ตลาด โดยคำนึงถึงข้อเสนอของแผนกการตลาดและโฆษณาสำหรับแคมเปญโฆษณา นิทรรศการ การนำเสนอ และการประชาสัมพันธ์อื่นๆ
2.4. จัดการนำเสนอสินค้า ผู้ซื้อที่มีศักยภาพและผู้บริโภค การสัมมนาเฉพาะเรื่อง (การให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้บริโภคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์)
2.5. พัฒนานโยบายการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ กำหนดเงื่อนไขสำหรับการขายสินค้า (ระบบส่วนลดและผลประโยชน์สำหรับผู้ซื้อบางกลุ่ม)
2.6. คาดการณ์ปริมาณการขาย
2.7. จัดทำงบประมาณสำหรับผลิตภัณฑ์ คำนวณกำไรที่คาดหวังและความสามารถในการทำกำไรจากช่วงเวลาที่ผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด กำหนดความเป็นไปได้ของการสูญเสียสำหรับองค์กรในขั้นตอนแรกของการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ และพัฒนาข้อเสนอเพื่อลดจำนวนดังกล่าว
2.8. พัฒนาแผนการขายสำหรับผลิตภัณฑ์ (ตั้งแต่การสร้างแผนกขายใหม่ไปจนถึงการสร้างช่องทางการจัดจำหน่ายที่มีอยู่ใหม่)
2.9. จัดระเบียบงานตามสัญญาในแผนกที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ เก็บบันทึกธุรกรรมการชำระเงิน วิเคราะห์ข้อมูลการปฏิบัติงานเกี่ยวกับผลการขาย
2.10. ประสานงานขายสินค้า.
2.11. ตรวจสอบตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ในตลาด (หลักสูตรการขายผลิตภัณฑ์ความต้องการ) กำหนดและวิเคราะห์ทัศนคติของผู้บริโภคต่อผลิตภัณฑ์
2.12. ระบุพารามิเตอร์ของผลิตภัณฑ์ที่ไม่น่าพอใจ ความต้องการของลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ (ไม่นำมาพิจารณาในผลิตภัณฑ์) และรายงานไปยังแผนกออกแบบ เทคโนโลยี และฝ่ายผลิตเพื่อปรับผลิตภัณฑ์ ให้คุณสมบัติผู้บริโภคใหม่แก่ผลิตภัณฑ์
2.13. ติดตามนโยบายการกำหนดราคาและความต้องการสำหรับแบรนด์ของคู่แข่ง กำหนดตำแหน่งของผลิตภัณฑ์เทียบกับผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันหรือคล้ายคลึงกันของคู่แข่ง
2.14. ประสานงานและควบคุมการทำงานของพนักงานใต้บังคับบัญชา
2.15. จัดทำรายงานต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับงานที่ทำ
2.16. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายและการขายผลิตภัณฑ์

3. สิทธิของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. กำหนดรูปแบบและวิธีการส่งเสริมตราสินค้าอย่างอิสระและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผู้บริโภค
3.2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน
3.3. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีจากหัวหน้าแผนกองค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
3.4. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.5. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร
3.6. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

ผู้จัดการการท่องเที่ยวมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. การปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพต่ำและไม่เหมาะสมซึ่งได้รับมอบหมายจากรายละเอียดงานภายในขอบเขตที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.
4.2. การทำดาเมจ ความเสียหายของวัสดุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร ทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล IO________________
"________"_____________ ____ จี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้จัดการโปรโมชันอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการ
1.2. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามข้อเสนอของผู้จัดการฝ่ายบุคคล
1.3. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายรายงานโดยตรงต่อ CEO ขององค์กร
1.4. ในช่วงที่ไม่มีผู้จัดการส่งเสริม หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่นซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ที่สูงขึ้นการฝึกอบรมเพิ่มเติมในด้านการจัดการและการตลาดตลอดจนประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม
1.6. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายต้องทราบ:
— กฎหมายและเอกสารทางกฎหมายที่กำกับดูแลการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและเชิงพาณิชย์
— เศรษฐกิจการตลาด การประกอบการ และพื้นฐานของการทำธุรกิจ
- สภาวะตลาด
- การแบ่งประเภท การจำแนก ลักษณะและวัตถุประสงค์ของสินค้า
– วิธีการกำหนดราคา กลยุทธ์และยุทธวิธีการตั้งราคา
– พื้นฐานของการตลาด (แนวคิดของการตลาด พื้นฐานของการจัดการการตลาด วิธีการและทิศทางของการวิจัยตลาด)
— รูปแบบของการพัฒนาตลาดและการก่อตัวของความต้องการสินค้า
— ทฤษฎีการจัดการ เศรษฐศาสตร์มหภาคและจุลภาค การบริหารธุรกิจ
- พื้นฐานของการโฆษณา รูปแบบ และวิธีการจัดแคมเปญโฆษณา
— พื้นฐานและหลักการของเทคโนโลยีการประชาสัมพันธ์
— จิตวิทยาและหลักการขาย
— คุณลักษณะของแบรนด์ เทคโนโลยีการผลิต
– ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจและเงื่อนไขทางการค้าของข้อตกลง สัญญา

— กฎหมายการค้าและสิทธิบัตร
— กฎสำหรับการติดต่อทางธุรกิจ
— พื้นฐานของสังคมวิทยาและจิตวิทยา
- ภาษาต่างประเทศ;
— โครงสร้างการจัดการองค์กร
– วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการสื่อสารและการสื่อสารทางเทคนิคที่ทันสมัยคอมพิวเตอร์
1.7. ผู้จัดการโปรโมชั่นได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- กฎบัตรขององค์กร กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. เขาศึกษาคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ที่ส่งเสริม วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์ตามผลการวิจัยการตลาด
2.2. ดำเนินการวิเคราะห์ตลาด ระบุกลุ่มตลาดผู้บริโภคเป้าหมายสำหรับการนำเสนอผลิตภัณฑ์
2.3. พัฒนากลยุทธ์ในการโปรโมตผลิตภัณฑ์สู่ตลาด โดยคำนึงถึงข้อเสนอของแผนกการตลาดและโฆษณาสำหรับแคมเปญโฆษณา นิทรรศการ การนำเสนอ และการประชาสัมพันธ์อื่นๆ
2.4. จัดการนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้กับผู้ซื้อและผู้บริโภคที่มีศักยภาพ สัมมนาเฉพาะเรื่อง (การให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้บริโภคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์)
2.5. พัฒนานโยบายการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ กำหนดเงื่อนไขสำหรับการขายสินค้า (ระบบส่วนลดและผลประโยชน์สำหรับผู้ซื้อบางกลุ่ม)
2.6. คาดการณ์ปริมาณการขาย
2.7. จัดทำงบประมาณสำหรับผลิตภัณฑ์ คำนวณกำไรที่คาดหวังและความสามารถในการทำกำไรจากช่วงเวลาที่ผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด กำหนดความเป็นไปได้ของการสูญเสียสำหรับองค์กรในขั้นตอนแรกของการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ และพัฒนาข้อเสนอเพื่อลดจำนวนดังกล่าว
2.8. พัฒนาแผนการขายสำหรับผลิตภัณฑ์ (ตั้งแต่การสร้างแผนกขายใหม่ไปจนถึงการสร้างช่องทางการจัดจำหน่ายที่มีอยู่ใหม่)
2.9. จัดระเบียบงานตามสัญญาในแผนกที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ เก็บบันทึกธุรกรรมการชำระเงิน วิเคราะห์ข้อมูลการปฏิบัติงานเกี่ยวกับผลการขาย
2.10. ประสานงานขายสินค้า.
2.11. ตรวจสอบตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ในตลาด (หลักสูตรการขายผลิตภัณฑ์ความต้องการ) กำหนดและวิเคราะห์ทัศนคติของผู้บริโภคต่อผลิตภัณฑ์
2.12. ระบุพารามิเตอร์ของผลิตภัณฑ์ที่ไม่น่าพอใจ ความต้องการของลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ (ไม่นำมาพิจารณาในผลิตภัณฑ์) และรายงานไปยังแผนกออกแบบ เทคโนโลยี และฝ่ายผลิตเพื่อปรับผลิตภัณฑ์ ให้คุณสมบัติผู้บริโภคใหม่แก่ผลิตภัณฑ์
2.13. ติดตามนโยบายการกำหนดราคาและความต้องการสำหรับแบรนด์ของคู่แข่ง กำหนดตำแหน่งของผลิตภัณฑ์เทียบกับผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันหรือคล้ายคลึงกันของคู่แข่ง
2.14. ประสานงานและควบคุมการทำงานของพนักงานใต้บังคับบัญชา
2.15. จัดทำรายงานต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับงานที่ทำ
2.16. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายและการขายผลิตภัณฑ์

3. สิทธิของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. กำหนดรูปแบบและวิธีการส่งเสริมตราสินค้าอย่างอิสระและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผู้บริโภค
3.2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน
3.3. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีจากหัวหน้าแผนกองค์กรและข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
3.4. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.5. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร
3.6. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ การวิเคราะห์ตลาด การกำหนดราคา และการควบคุมคุณภาพเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้จัดการผลิตภัณฑ์

เขาควบคุมกระบวนการผลิตอย่างเต็มที่ มีส่วนร่วมในการตลาดและร่วมมือกับสิ่งเหล่านั้น สนับสนุน.

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์คือตัวเชื่อมระหว่างผู้เชี่ยวชาญ พนักงานของฝ่ายบริหาร วิศวกร และพื้นที่อื่นๆ ของบริษัท

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

งานหลักของผู้จัดการผลิตภัณฑ์คือ การสร้างทีมผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนด้วยความช่วยเหลือซึ่งจะผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง เขามีหน้าที่รับผิดชอบในกระบวนการผลิตทั้งหมด ตั้งแต่ขั้นตอนแรกจนถึงขั้นตอนสุดท้าย การนำไปใช้เพิ่มเติมก็อยู่บนบ่าของเขาเช่นกัน

เขาเป็นผู้นำในแบบของเขา กำหนดกลยุทธ์การพัฒนาและตัดสินใจที่สำคัญ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้จัดการผลิตภัณฑ์ไม่ใช่ผู้อำนวยการที่เต็มเปี่ยม ในระดับที่มากขึ้น องค์กรความเป็นผู้นำเหนือผู้คนของเขานั้นขึ้นอยู่กับความเคารพและความไว้วางใจ

พลังของเขาไม่ได้รวมอำนาจโดยตรงเหนือผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นผู้จัดการที่ไม่รู้หนังสือซึ่งตัดสินใจที่จะสั่งการให้ผู้เข้าร่วมในกระบวนการอย่างไม่สุภาพมักจะไม่ได้รับผลในเชิงบวก

คุณสมบัติที่น่าสนใจของ Product Manager ได้แก่ ความจริงที่ว่าเขาไม่ได้ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง แต่เป็น ผู้เชี่ยวชาญอเนกประสงค์. เขาต้องฟังความคิดเห็นของพนักงานและลูกค้าด้วยตัวเอง ในอนาคตตามความคิดเห็นและความชอบของพวกเขา จะมีการสรุปข้อสรุปที่ส่งผลต่อการผลิตผลิตภัณฑ์และคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ความรับผิดชอบโดยตรงและงานที่สามารถเขียนได้ในรายละเอียดงานของผู้จัดการผลิตภัณฑ์:

• การสร้างและการนำผลิตภัณฑ์ใหม่ไปใช้
• ควบคุม ตัวชี้วัดที่สำคัญประสิทธิภาพ;
• การสร้างหมวดหมู่ราคา
• การจัดการการขาย
• การวิเคราะห์ตลาดการแข่งขัน
• การพัฒนาโปรแกรมเพื่อเพิ่มยอดขาย
• การสร้างการตลาดคุณภาพสูง
• การนำเสนอโครงการ
• การสื่อสารกับลูกค้า
• การสร้างกลยุทธ์การพัฒนา

วัฏจักรการทำงานของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ทั้งหมดสามารถอธิบายได้สองสามคำ บน ชั้นต้นการสร้างผลิตภัณฑ์ งานหลักคือคำจำกัดความ ความเข้าใจในสิ่งที่จะสร้าง ต่อไปคุณต้องสร้างทีมและทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่า ทำงานอย่างมีประสิทธิผล. ในที่สุดเขาต้องดูแลการปล่อยผลิตภัณฑ์

มากขึ้น การพิจารณาอย่างละเอียดวงจรการสร้างทั้งหมดมีลักษณะดังนี้:

• การวางแผนและการวิเคราะห์โดยละเอียด
• การพัฒนาการออกแบบบรรจุภัณฑ์
• ดำเนินการทดสอบหลังการใช้งาน
• การนำเสนอผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนขององค์กรของกระบวนการสร้างหรือบรรทัดฐานของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง หน้าที่ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์สามารถแบ่งออกได้ระหว่าง นักแสดงตั้งแต่สองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกัน ในรายละเอียดงานของผู้จัดการผลิตภัณฑ์แต่ละคน หน้าที่การทำงานของเขาควรได้รับการแก้ไข

นักแสดงคนแรกมีหน้าที่รับผิดชอบ กระบวนการทางธุรกิจตำแหน่งของเขาเรียกว่าผู้จัดการผลิตภัณฑ์และที่สอง ส่วนทางเทคนิค - ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ด้านเทคนิค

ในการหางานและสัมภาษณ์นายจ้างต่อไป ผู้จัดการผลิตภัณฑ์จำเป็นต้องเตรียมและคำนึงถึงปัจจัยบางประการด้วย ในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องไม่เพียงแค่คิดถึงหน้าที่ความรับผิดชอบในอนาคตเท่านั้น

ต่อไป เราจะพยายามพิจารณาคำถามยอดนิยมที่ถูกถามขึ้นในการสัมภาษณ์กับพนักงานในอนาคตของบริษัทที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมบริการ

เพื่อความสำเร็จในการสื่อสารกับนายจ้าง แน่นอนว่าต้องรู้ข้อมูลทั้งหมดและตอบให้ถูกต้อง คำถามที่ถาม. แต่ยังต้องดูแลเรื่องเล็กน้อยแต่สำคัญมากเช่น รูปร่าง, ประวัติย่อที่เขียนดี. อย่าลืมทำงานในการนำเสนอข้อมูลและด้วยความมั่นใจของคุณเอง และอย่าลืมเรื่องการตรงต่อเวลา

ทักษะที่จำเป็นในการเป็น Product Manager ที่ประสบความสำเร็จ:

• ความสามารถในการเอาชนะผู้คนและสร้างการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกับพวกเขา
• ความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์และจัดกระบวนการทำงาน
• ความสามารถในการสร้างทีมที่มีความสามารถ
• มีความคิดสร้างสรรค์
• การต่อต้านสถานการณ์ตึงเครียด
• เป็นผู้นำที่แท้จริง
• รู้หน้าที่ความรับผิดชอบทางวิชาชีพของคุณ

พิจารณา 10 คำถามยอดฮิตที่อาจถามได้ในการสัมภาษณ์ว่า

1. โครงการที่น่าสนใจและสำคัญที่สุดที่คุณเคยทำมาคืออะไร? อธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น
2. คุณสนุกกับการทำงานเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์หรือไม่ และทำไมคุณถึงมาเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์
3. คุณวางแผนที่จะปรับปรุงกระบวนการสร้างผลิตภัณฑ์ในบริษัทของเราในอนาคตอย่างไร?
4. คุณใช้เครื่องมือระดับมืออาชีพใดในการสร้างกระบวนการพัฒนา
5. อะไรคือความยากลำบากและ สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นที่ที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ?
6. คุณจะแนะนำอะไรในการปรับปรุงบรรจุภัณฑ์ของเว็บไซต์ของเราเพื่อเพิ่มการแปลง
7. สถานการณ์ใน .เป็นอย่างไร เวลาทำงานสามารถทำให้คุณเสียสมดุลได้หรือไม่?
8. คุณจำความล้มเหลวใดในอาชีพการงานของคุณได้มากที่สุด?
9. สามคำใดที่คุณจะใช้เพื่ออธิบายเพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณ
10. ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา?

ทำงานกับคำถามเหล่านี้และคุณสมบัติอื่นๆ ที่อธิบายไว้ จากนั้นคุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความสำเร็จได้

รายได้ต่อเดือนขึ้นอยู่กับขนาดของเมือง ความสำเร็จของบริษัท และทักษะส่วนบุคคลและวิชาชีพของผู้จัดการผลิตภัณฑ์

ในมอสโก การชำระเงินรายเดือนคือ จาก 100,000 ถึง 250,000 รูเบิล.

ในคาลินินกราด ผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีรายได้เดือนละ 30,000 ถึง 90,000 รูเบิล

ในครัสโนดาร์เงินเดือนเฉลี่ยสูงถึง 80,000 รูเบิลต่อเดือน

ที่สุด งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงผู้จัดการผลิตภัณฑ์ในเมืองใหญ่เช่นมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ระดับของค่าจ้างลดลงตามการลดลงของเมือง อีกด้วย รายได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้สมัคร, คำแนะนำจาก สถานที่ก่อนหน้านี้งานประวัติย่อที่เขียนดี

ทำงานด้วยตนเอง พัฒนาวิชาชีพ และ คุณสมบัติส่วนบุคคลจะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อรายได้ต่อเดือน อุปสงค์ และการเติบโตของอาชีพ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้จัดการผลิตภัณฑ์และวิธีที่จะเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ โปรดดูวิดีโอ:

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาคุณสมบัติของสินค้า วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภค และพัฒนากลยุทธ์สำหรับการดำเนินการและการตลาดของผลิตภัณฑ์ พนักงานในพื้นที่นี้มักจะดำเนินการ: พัฒนานโยบายการกำหนดราคา กำหนด สภาพตลาดและการอนุมัติแผนการตลาด

เกี่ยวกับเอกสาร

รายละเอียดงานผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมเป็นเครื่องมือการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร เอกสารนี้แนะนำให้แสดงความรู้ ทักษะ และความรับผิดชอบที่ผู้จัดการต้องการเห็นในผู้ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนรายการสิทธิ์ที่มอบหมายให้กับพนักงาน

ประเด็นหลักของรายละเอียดงานคือเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการทำงานมีความโปร่งใส กล่าวคือควรพูดถึงหน้าที่โดยตรงของผู้เชี่ยวชาญ ระดับคุณสมบัติ ระดับความรับผิดชอบ เกณฑ์ที่กำหนดประสิทธิผลของงาน ฯลฯ

สาระสำคัญและวัตถุประสงค์

คำอธิบายงานที่ร่างอย่างถูกต้องซึ่งสอดคล้องกับความเป็นจริงเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการปรับตัวและแรงจูงใจของพนักงานอย่างมาก

งานหลักของพระราชบัญญัติท้องถิ่นภายในคือ:

• คำจำกัดความรายการคุณสมบัติ: ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน หลักสูตรเพิ่มเติม ฯลฯ
• ก่อตั้ง หน้าที่ราชการผู้เชี่ยวชาญ: เงื่อนไขอ้างอิง, ขอบเขตความรับผิดชอบ, ขอบเขตงาน

คำอธิบายงาน วัตถุประสงค์:

• ให้การตอบสนองที่สมเหตุสมผลในกรณีที่ถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากผู้สมัครไม่ผ่านระดับ ข้อกำหนดคุณสมบัติสมัครตำแหน่งว่าง
• การกระจาย ฟังก์ชั่นแรงงานระหว่างผู้เชี่ยวชาญ
• การประเมินคุณภาพงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่รับการคุมประพฤติ
• กำหนดประสิทธิผลของหน้าที่ดำเนินการ
• การสร้างความคลาดเคลื่อนระหว่างผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งที่ถือครองเนื่องจากวุฒิการศึกษาไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการรับรอง

รายละเอียดงานผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม

รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมมีบางส่วน

ทั่วไป

ผู้จัดการโปรโมชั่นอยู่ในทีมผู้บริหาร เฉพาะผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมักจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงเป็นผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งและเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการเลื่อนตำแหน่งไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ (เช่น วันหยุดพักร้อน ฯลฯ) ฝ่ายบริหารสามารถโอนสิทธิ์และภาระหน้าที่ของตนให้กับพนักงานคนอื่นได้ชั่วคราว

คุณสามารถรับตำแหน่งว่างของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมหากคุณมีการศึกษาด้านเศรษฐกิจที่สูงขึ้น การฝึกอบรมเพิ่มเติมในสาขาการจัดการและการตลาดตลอดจนประสบการณ์การทำงานในด้านนี้ 2 ปีขึ้นไป

ผู้จัดการโปรโมชั่นต้องคุ้นเคยกับ:

• กับ กรอบกฎหมายควบคุมกิจกรรมของผู้ประกอบการและการค้า
• กับ เศรษฐกิจตลาดและพื้นฐานทางธุรกิจ
• ด้วยวิธีการรวบรวมและดำเนินการแคมเปญโฆษณา
• กับสภาวะตลาด
• กับการบริหารธุรกิจ
• กับกฎหมายการค้าและสิทธิบัตร
• โดยมีหลักเกณฑ์การจัดตั้งและรักษาการติดต่อทางธุรกิจ
• ด้วยวิธีการ กลยุทธ์ และกลยุทธ์การกำหนดราคา
• ด้วยรูปแบบของการพัฒนาตลาดและการก่อตัวของความต้องการสินค้าประเภทใดประเภทหนึ่ง
• เป็นต้น

หัวใจของกิจกรรมของผู้จัดการแต่ละคนควรเป็น:

• นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• , ตารางแรงงานที่ได้รับอนุมัติและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร;
• รายละเอียดงานปัจจุบัน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายควรพร้อมที่จะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ศึกษาคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ส่งเสริมและข้อกำหนดพื้นฐานของผู้บริโภค
• กิจกรรมทางการตลาด
• การวิเคราะห์ตลาดเพื่อกำหนดกลุ่มผู้บริโภคเป้าหมาย
• การจัดงานนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือการสัมมนาเฉพาะเรื่องเพื่อดึงดูดผู้ซื้อที่มีศักยภาพ
• การพยากรณ์ยอดขาย
• การพัฒนานโยบายการกำหนดราคาสินค้าตามเงื่อนไขการขาย (การใช้ระบบส่วนลดและผลประโยชน์สำหรับ บางหมวดหมู่สินค้า);
• การจัดทำงบประมาณสำหรับผลิตภัณฑ์ การคำนวณรายได้ที่คาดหวัง การกำหนดความสามารถในการทำกำไร ฯลฯ
• การประสานงานของกิจกรรม
• การระบุพารามิเตอร์ของผลิตภัณฑ์ที่ไม่น่าพอใจและข้อกำหนดหลักของผู้ซื้อสำหรับการถ่ายโอนไปยังแผนกออกแบบ การผลิต และเทคโนโลยีเพิ่มเติมเพื่อขจัดข้อบกพร่อง
• ติดตามนโยบายการกำหนดราคาและความต้องการผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกัน
• การประสานงานและควบคุมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• จัดทำรายงานที่จำเป็นสำหรับผู้บังคับบัญชาทันที
• การปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงาน

สิทธิ

ผู้จัดการมีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

1. การกำหนดทางเลือกอย่างอิสระในการส่งเสริมสินค้าและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผู้บริโภคที่มีศักยภาพ
2. การลงนามและรับรองเอกสารราชการตามความสามารถ
3. ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับการปรับปรุงกิจกรรมให้ทันสมัยเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้า
4. โอกาสในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของหน้าที่ดำเนินการ
5. ส่งคำถามในนามของตนเองหรือในนามของผู้บังคับบัญชาในทันทีเพื่อรับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน

วิดีโอด้านล่างจะบอกคุณเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ผู้ขายสินค้า ผู้จัดการโปรโมชัน:

ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายอาจได้รับโทษทางวินัย ทางแพ่ง ทางปกครอง หรือทางอาญา ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ รายละเอียดงานเป็นการกระทำภายในองค์กรภายในองค์กร และไม่ควรลดสิทธิของพนักงานที่ประดิษฐานอยู่ในกรอบกฎหมายปัจจุบัน