Виробничий табель робочого дня на рік. Загальні положення про норми робочого часу

За дотриманням нормативних актів трудового праваконтролюючі інстанції стежать дуже ретельно. Це насамперед стосується нормування часу праці. Цей показник скрупульозно встановлюється урядом окремо кожного календарного року. При цьому складаються виробничі календарі і залежно від кількості планованих та відпрацьованих трудових годинників варіюється нарахування заробітної плати.

У 2015 році правила розрахунку робочого часу зазнали незначних змін щодо розпорядку роботи напередодні свят, перенесення вихідних тощо.

Загальні положення про норми робочого часу

Періоди праці та відпочинку працівників встановлено:

• законодавством РФ;
• виробничим календарем;
• локальними актами підприємства.

Актуальний виробничий календар містить довідкову інформацію про норми часу праці на 2015 рік загалом, кожен його квартал та місяць окремо для 40-, 36- та 24-годинних трудових тижнів. Також у ньому представлений розрахунок числа робочих та вихідних для п'ятиденного трудового тижня з двома вихідними.

Потрібно пам'ятати, що, крім звичайної тривалості праці, яка за ст. 91 Трудового кодексускладає 40 годин, у певних випадках, керуючись ст. 92 ТК, роботодавець зобов'язаний встановити скорочену для:

• окремих видів педагогічних та медичних співробітників;
• співробітників, зайнятих, власне, на роботах з так званими небезпечними або шкідливими умовами;
• неповнолітніх та інвалідів.

За потребою можуть застосовуватись специфічні режими робочого часу:

• гнучке (ст. 102 ТК);
• ненормоване (ст. 101 ТК);
• неповне (ст. 93 ТК);
• підсумоване (ст. 104 ТК);
• розподіл на частини (ст. 105 ТК);
• робота позмінно (ст. 103 ТК).

Святкові дні у 2015 році

Відповідно до ст.112 ТК РФ святами у Росії вважаються:

• 01-06 та 08.01 – Новорічні канікули;
• 07.01 – Різдво;
• 23.02 – День армії;
• 08.03 – Всесвітнє свято жінок;
• 01.05 - Перше травня, власне кажучи;
• 09.05 – як усі знають, День Перемоги;
• 12.06 – День РФ;
• 04.11 – Свято народної єдності.

Кодекс про працю передбачив таке:

• якщо вихідний та святковий день випали на одну календарну дату, вихідний переноситься на найближчий робочий день (правило не стосується січневих канікул);
• федеральна влада може переносити вихідні.

Розпорядженням Уряду РФ від 27.07.14 № 860 встановлено конкретні дати такого перенесення. До речі, при всіх змінах забезпечено дотримання припису ст.110 ТК про мінімальну тривалість безперервного щотижневого відпочинку на рівні 42 годин.

1. У січні 16 вихідних та 15 робочих днів. Святкові 3-го та 4-го січня, що потрапляють на суботу та неділю, перенесені на 09.01 (п'ятниця) та 04.05 (понеділок). Таким чином, новорічні канікули триватимуть 11 днів – з 01.01 до 11.01 включно.
2. У лютому свято Дня захисника Вітчизни розтягнеться на 3 дні (з 21.02 безпосередньо до 23.02)
3. А ось у березні вихідні заплановано з 07.08 до 09.03.
4. На початку травня відпочинку будуть присвячені дні з 01.04 по 04.04 та з 09.04 по 11.04 (3 вихідні приурочені до 70-річчя дня Перемоги). Загальна кількістьвихідних цього місяця – 13.
5. У червні з 12.05 до 14.05 святкуватиметься День Росії.

З урахуванням оплачуваних відпусток, які щорічно тривають щонайменше 28 календарних днів, сумарна кількість вихідних у 2015 році складе 146 днів, або 2/5 року. Крім того, для багатьох категорій працюючих встановлені подовжені відпустки. Таким чином, кількість днів відпочинку в Росії значно більша, ніж у багатьох інших країнах.

Правила розрахунку робочого часу

Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 13.07.09 №588 встановив нині чинний Порядок розрахунку норми часу праці для звітних періодів (рік, квартал, місяць) виходячи з обговореної тижневої тривалості. Ця величина обчислюється за схемою 5-денного трудового тижня з двома вихідними, враховуючи тривалість зміни або трудового дня за:

• 40-годинному тижні – 8 годин,
• 36-годинний – 7,2 години;
• 24-годинний – 4,8 години.

Причому тривалість робочої зміни чи дня напередодні неробочого святкового дня скорочується на годину. У 2015 році це стосується таких дат:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

У закладах розробки графіка роботи, крім звичайної місячної норми робочого дня, також застосовується річна, піврічна, квартальна.

У 2015 при п'ятиденці з 2-ма вихідними буде:

• 247 повноцінних робочих днів, із них – 5 скорочених;
• 118 вихідних/святкових днів.

У 2015-му річна норма трудового часу має становити:

• за 40-годинного трудового тижня – 1971 год;
• за 36-годинної – 1773,4 години;
• при 24-годинній – 1180,6 години.

Розрахунок місячної норми часу праці на конкретному прикладі

Виберемо місяць травень 2015. Якщо в установі введено п'ятиденку з двома вихідними, то очікується:

• 18 трудоднів, включаючи один день, скорочений на 1 годину – 08.05.15;
• 13 вихідних.

Норма виробітку складе при:

• 40-годинному тижні це 143 години (обчислюється, як 8 годин помножити на 18 днів і відібрати 1 годину);
• 36-годинний це 128,6 години (обчислюється, як 7,2 години помножити на 18 днів і відібрати 1 годину);
• 24-годинний це 85,4 години (обчислюється, як 4,8 години помножити на 18 днів і відібрати 1 годину).

Показники робочого часу, що застосовуються рідше

Для цілей бухгалтерського облікута обчислення сум з/п застосовується такий показник, як середньомісячна кількість трудового годинника. У 2015 він має становити:

1. при 40-годинному робочому режимі показник дорівнює 164,2 годин (1971 год ділимо на 12 місяців);
2. у разі 36-годинний дорівнює 147,8 годин (1773,4 години ділимо на 12 місяців);
3. у разі 24-годинний дорівнює 98,4 годин (1180,6 год ділимо на 12 місяців).

При цьому для розрахунку вартових тарифних ставокта організації заробітної плати застосовуються річна та місячна норми часу праці. p align="justify"> При формуванні нормативів чисельності персоналу установи рекомендується використання такого показника, як середньорічна норма часу праці (інша назва - середньорічний номінальний фонд робочого часу). Він розраховується як середньоарифметичний показник річних номінальних фондів протягом останніх 5 років з урахуванням поточного.

Підсумована норма робочого часу

У деяких організаціях у зв'язку зі специфічними умовами діяльності щоденна і навіть щотижнева тривалість праці не може бути дотримана. ТК РФ для таких випадків дозволяє встановлювати сумований облік часу щодо окремих працівників. Із цього приводу є деякі правила:

• не можна впроваджувати таку систему одночасно для всіх співробітників (наприклад, у службі таксі вона може бути обґрунтована для водіїв та операторів, але не підходить для бухгалтера, юриста, прибиральниці);
• підрахунок відпрацьованих годин може здійснюватися за час більший, ніж тиждень, проте встановлений ліміт робочого дня не можна перевищувати;
• при запровадженні підсумованого обліку необхідно видати наказ про затвердження режиму та графіка роботи;
• щоб уникнути трудових спорівумову про такий облік часу праці варто прописати в трудовому договоріз найманим працівником.

Для відвідувачів нашого сайту діє спеціальна пропозиція- Ви можете безкоштовно отримати консультацію професійного юриста, просто залишивши своє питання у формі нижче.

Виробничий календар 2015 р. призначений для обліку робочого часу. Усі норми робочого часу та робочих годин для кожного місяця, кварталу та півріччя 2015 року. Детальний коментар до виробничого календаря.

Виробничий календар на 2015 рік складено відповідно до «Про перенесення вихідних днів у 2015 році».

Календар на 2015 рік містить норму робочих днів та робочого часу на місяці, квартали, півріччя та 2015 рік загалом при 40-, 36- та 24-годинний робочому тижні, а також кількість робочих та вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Виробничий календар
при п'ятиденному робочому тижні

I квартал 2015

	СІЧЕНЬ					ЛЮТИЙ					БЕРЕЗЕНЬ
пн		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
вт		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
ср		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
чт	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
пункт	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
сб	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7	14	21	28
нд	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29

*

I квартал 2015

Показник/місяць	Січень	Лютий	Березень	I квартал 2015
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

II квартал 2015

	КВІТЕНЬ					ТРАВЕНЬ					ЧЕРВЕНЬ
пн		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
вт		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
ср	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
чт	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
пункт	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
сб	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
нд	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28

* Передсвяткові дні, у яких тривалість роботи скорочується на годину.

Норма робочого часу (робочого годинника) наII квартал 2015 таI півріччя 2015

Кількість днів (з розрахунку на 5-ти денний робочий тиждень)
Показник/місяць	Квітень		Червень	II квартал 2015	Перше півріччя 2015
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні
Норма робочого часу (кількість робочих годин)
При 40-годинному робочому тижні
При 36 – годинному робочому тижні
При 24-годинному робочому тижні

III квартал 2015

	ЛИПНЯ					СЕРПЕНЬ					ВЕРЕСЕНЬ
пн		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
вт		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
ср	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
чт	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
пункт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
сб	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
нд	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27

Норма робочого часу (робочого годинника) наIII квартал 2015 та 9 місяців 2015

Кількість днів (з розрахунку на 5-ти денний робочий тиждень)
Показник/місяць	Липня	Серпень	Вересень	III квартал 2015	9 місяців 2015
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні
Норма робочого часу (кількість робочих годин)
При 40-годинному робочому тижні
При 36 – годинному робочому тижні
При 24-годинному робочому тижні

IV квартал 2015

	ЖОВТЕНЬ					ЛИСТОПАД					ГРУДЕНЬ
пн		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
вт		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
ср		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
чт	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31*
пункт	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
сб	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
нд	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27

* Передсвяткові дні, коли тривалість роботи скорочується на одну годину.

Норма робочого часу (робочого годинника) наIV квартал 2015,ІІ півріччя та 2015 рік

Кількість днів (з розрахунку на 5-ти денний робочий тиждень)
Показник/місяць	Жовтень	Листопад	грудень	IV квартал 2015	ІІ півріччя 2015	2015 рік
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні
Норма робочого часу (кількість робочих годин)
При 40-годинному робочому тижні
При 36 – годинному робочому тижні
При 24-годинному робочому тижні

Виробничий календар на 2015 рік

Виробничий календар

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 27.08.2014 р. N 860

ПРО ПЕРЕНОС ВИХІДНИХ ДНІВ У 2015 РОКУ

З метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації
перенести в 2015 році наступні вихідні дні:

із суботи 3 січня на п'ятницю 9 січня;
із неділі 4 січня на понеділок 4 травня.

Голова уряду
Російської Федерації
Д.МЕДВЕДЄВ

Свята та неробочі дні:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня- Різдво Христове;
• 23 лютого- День захисника Вітчизни;
• 8 березня- Міжнародний жіночий день;
• 1 травня- Свято весни і праці;
• 9 травня - ;
• 12 червня - ;
• 4 листопада -

! На підставі статті 112 Трудового кодексу при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днямиСічня.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святкового днязменшується на одну годину.

Починаючи з 2013 рокуУряд Російської Федерації вправі переносити два вихідні з числа вихідних днів, які збігаються з неробочими січневими святковими днями, інші дні чергового календарному року.

Норми робочого часу у 2015 році

Місяць / Квартал / Рік	Кількість днів			Робочий час(годину)
	Календарних	Робітників	Вихідних	40 год/тиждень	36 год/тиждень	24 год/тиждень
Січень	31	16	15	120	108	72
Лютий	28	19	9	152	136.8	91.2
Березень	31	21	10	168	151.2	100.8
Квітень	30	22	8	175	157.4	104.6
Травень	31	19	12	151	135.8	90.2
Червень	30	21	9	167	150.2	99.8
Липня	31	23	8	184	165.6	110.4
Серпень	31	21	10	168	151.2	100.8
Вересень	30	22	8	176	158.4	105.6
Жовтень	31	22	9	176	158.4	105.6
Листопад	30	20	10	159	143	95
грудень	31	23	8	183	164.6	109.4
1 квартал	90	55	35	440	396	264
2 квартал	91	61	30	485	436.2	289.8
3 квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2015 рік	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Тривалість щоденної роботи(Зміни):
- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин
- при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години
- при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години

Норми робочого часу для учнів

Статтею 94 ТК РФ встановлено максимальна тривалістьщоденної роботи (зміни) для наступних осіб:

• працівників віком від 15 до 16 років – п'ять годин;
• працівників віком від 16 до 18 років – сім годин;
• учнів, які поєднують навчання з роботою: