Нормальна тривалість робочого дня. Роботодавцю забороняється встановлювати тривалість робочого часу на тиждень або (при сумованому обліку робочого часу) за обліковий період, що перевищує передбачений законодавством. Юридично знач

Робочий час за Трудовим кодексом є певним часовим відрізком. У зазначений період кожен із трудящих повинен виконувати приписані йому згідно посадової інструкції, доручення. Докладніше з розшифровкою названого терміна можна ознайомитись у ст. 91 ТК РФ.

Зверніть увагу: згідно з буквою закону, тривалість робочого часу протягом календарного тижня становить 40 годин. Допустима норма для іншого відрізка часу (місяць, рік) розраховується виходячи з тижневого еквівалента.

До обов'язків керівництва входить ведення запису фактично відпрацьованих кожним із співробітників годинника.

Додаткові роз'яснення

Робітникам прийнято рахувати час, який фактично відпрацював співробітник за день. Сюди включаються періоди вимушеного простоюта оплачувані компанією перерви протягом робочого дня. Цей тимчасовий відрізок може перевищувати прийняту норму або навпаки, бути меншою за неї.

ТК РФ (розділ IV, гол. 15 та 16) чітко регламентує норми щоденного та щотижневого робочого часу. Конституція держави (ст. 37, п.5) фіксує за кожним із трудящих декларація про відпочинок.

За ст. 91 ТК РФ, обидва учасники трудової угодивправі позначати прийнятні собі межі робочого дня. Прийнятий розпорядок (обідній проміжок, початок і кінець зміни) може підлягати обговоренню. Позначена законодавством норма, що дорівнює 40 годин на тиждень, вважається основною для переважної кількості працівників. При цьому не відіграють великої ролі такі факти:

1. Тривалість робочого тижня (5 чи 6 днів).
2. Організаційно-правова форма компанії (ІП, ТОВ та ін.).
3. Види робіт, що виконуються.

Закон контролює дотримання тимчасових рамок у трудовому процесі, а отже:

• Захищає кожного працюючого громадянина від перевтоми та забезпечує його часом на відпочинок.
• Дозволяє будь-якому підприємству щодня отримувати обсяг виконаних робіт у необхідній кількості.
• Дає трудящому можливість зростати як особистість, розвиватися культурно та духовно, підвищувати свою кваліфікацію та навички.

Часом у роботі трудящого буває простий за незалежними від нього обставинами. Цей проміжок часу також вважається робочим.

Особливості

Трудовий Кодекс РФ (ст. 109) свідчить про надання людям, які працюють у холодній місцевості або взимку на відкритому повітрі, додаткових перерв. Вони включено час як прийом їжі, а й обігрів. Оплата за вказаний час відпочинку нараховується за трудовий період. Рішення про надання цих перерв приймається виконавчою владою виходячи з умов (сила вітру, температура), у яких доведеться працювати трудящим. Тривалість встановлюється безпосередньо роботодавцем після погодження із профкомом.

Деяким категоріям працівників, зважаючи на специфіку їх діяльності, потрібні перерви для виконання певної фізкультури. Наприклад, водій повинен розминатися приблизно через 20 хвилин через 1-2 години після початку своєї зміни. Після 2-х годин після їди так само знадобиться легка гімнастика. Працівники інших сфер діяльності можуть узгодити наявність додаткових перерв для розминки з безпосереднім керівництвом.

Якщо на підприємстві працюють співробітниці, які мають малолітніх дітей (до 1,5 років), їм належить скорочення робочого часу через наявність додаткових перерв на годування. Про це свідчить ст. 258 ТК України. Тривалість кожної перерви становить щонайменше 30 хвилин. Частота годівлі через кожні 2-3 години. Оплата даних перерв здійснюється звичним чином.

Найчастіше у поняття « робочий час» Включаються всі маніпуляції, пов'язані з трудовою діяльністю працівника. До них можна віднести:

• Підготовка/наведення ладу на місці роботи.
• Отримання завдань від керівництва.
• Підготовка інструментарію, налаштування обладнання та ін.
• Перегляд кореспонденції підприємства, технічних паперів.
• Здача виконаного завдання, звітності, вироблених матеріалів та ін.

Тим часом оплаті не підлягає час, витрачений на:

• Дорогу до місця роботи.
• Переодягання у змінний одяг/уніформу компанії.
• Умивання та інші водні процедури, що здійснюються до/після виконання робіт.
• Обідня перерва.

Якщо організації характерне стабільне виробництво без перерв, у ній обов'язково передбачено правила щодо прийому і передачі зміни співробітниками наприкінці робочого дня. Тривалість цього процесу безпосередньо залежить від складності обладнання та специфіки роботи підприємства.

Зверніть увагу: зазначені норми згідно зі ст. 58 і 59 ТК РФ, застосовні всім працівникам, незалежно від типу укладеного договору (терміновий, безстроковий).

Облік робочого часу

Його наказано вести роботодавцю окремо щодо кожного взятого працівника. Як основний документ використовується відповідний табель. У ньому слід відзначати як денні, а й вечірні/нічні зміни (якщо такі передбачені підприємством). Фіксації підлягають фактичний час роботи у свята та вихідні, а також понаднормова трудова діяльність, простої та ін.

У разі схвалення обома учасниками трудової угоди можливе скорочення робочого тижня. Цей захід використовується як разовий на якийсь час або без зазначення конкретних дат. По відношенню до деяких категорій працівників вона є обов'язковою. До таких відносяться:

• Вагітні жінки.
• Один із батьків (піклувальник, опікун), який має дитину молодше 14-ти років.
• Батьки дитини-інваліда молодше 18 років.
• Особи, які доглядають хворих родичами (має бути відповідний медичний висновок).

Перерахованим особам скорочений робочий тиждень покладається на необхідний згідно з обставинами тимчасовий відрізок. Нарахування заробітної платиза таким графіком здійснюється, виходячи з фактичного виробіткуза годинником або обсягом.

Важливо розуміти, що ці обставини є підставою зменшення тривалості трудової відпустки, коригування стажу та інших змін

Робочий час за Трудовим кодексом РФ визначається як період дії обов'язків та відповідальності працівника перед роботодавцем. Його правильне встановлення впливає на можливість залучення співробітників до додаткової роботи, застосування дисциплінарних стягненьта інші організаційні моменти, Що визначають ефективність трудового процесу.

Поняття робочого часу за ТК РФ

Відповідно до Трудового кодексу РФ робочий час включає:

• періоди, коли працівник повинен перебувати на робочому місці;
• інші періоди, які приєднуються щодо нього з закону.

Універсальний та найпоширеніший спосіб вимірювання обсягу виконання трудових функцій характеризується наступним:

1. Нормативний робочий час запроваджується колективним договором чи локальними розпорядчими актами.
2. Час перебування на роботі – це фактично відпрацьований час. Обов'язок щодо його обліку покладається на роботодавця. Необхідність обліку обумовлена ​​тим, що може відрізнятися від встановленого у організації як і більшу, і у меншу бік.
3. Деякі періоди приєднуються до робочого часу в силу закону: технологічні перерви, вимушені прості (у водіїв) та ін.

На відміну від цього поняття існує поняття «час відпочинку», коли працівник не виконує трудові функції(хоча його можна до цього призвати у певних випадках).

Види робочого часу за ТК РФ

Вирізняють такі різновиди робочого дня залежно від його тривалості:

1. Нормальне. становить 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Це загальне правилодля більшості організацій.
2. Скорочений. Встановлюється законодавством з урахуванням:
   • особливостей стану здоров'я або віку працівника (не більше 4 годин на день для неповнолітніх 14-15 років, 5 годин щодня для осіб віком 15-16 років. Щотижнева тривалість праці для таких осіб не може перевищувати 24 години ст. 92, 94 ТК РФ) );
   • підвищеного навантаження або шкідливих факторів(36-годинний тиждень - для педагогічних працівниківзгідно зі ст. 333 ТК РФ, нічна зміна зменшується на 1:00 за ст. 96 ТК РФ та ін).
3. Неповне. Встановлюється за згодою між сторонами трудових правовідносин. Можливі:
   • неповний робочий день;
   • неповний робочий тиждень;
   • поєднання обох варіантів.

Заява окремих категорій співробітників (вагітних жінок, одного з батьків неповнолітнього до 14 років і т. д.) про встановлення неповного робочого дня або тижня має виконуватися керівником обов'язково (ст. 93 ТК РФ).

В інших випадках прохання працівника враховується відповідно до виробничих інтересів.

Наприклад, медпрацівник просила встановити їй від 0,25 до 0,75 ставки, а згодом — 0,75 ставки. Роботодавець встановив 0,25 ставки, і суд визнав його дії правильними (див. апеляційну ухвалу Мосміськсуду від 16.10.2014 № 33-35065/14).

Режим робочого дня за Трудовим кодексом РФ

Режим робочого дня є його розподіл протягом періоду (добу, тижнів та інших.). Він встановлюється локальними актами організації, наприклад правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Повинні бути встановлені:

• тривалість робочого тижня (5, 6-денна);
• чергування робочих і неробочих днів (його відсутність визнається таким, що суперечить ч. 1 ст. 100 ТК РФ, див., зокрема, рішення Волгоградського облсуду від 11.07.2012 № 07р-459/12);
• час початку та закінчення роботи, перерв;
• технологічні перерви (наприклад, для осіб, які постійно використовують ПК);
• ненормований робочий день окремих категорій.

Існує загальний режим та спеціальні, які встановлюються для окремих категорій співробітників.

Залежно від характеру посадових обов'язківособливості режиму може бути врегульовані законодавством. Як приклад можна навести положення "Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів", затверджене наказом Мінтрансу РФ від 20.08.2004 № 15.

Можливе також встановлення таких видів режиму, як гнучкий робочий час, ковзний графік, змінна робота (на підприємствах, що безперервно працюють), використання вахтового методу.

Встановлення режиму роботи обов'язково фіксується у трудовому договорі. Відхилення від нього розглядаються як порушення законодавства (див., наприклад, рішення Новосибірського обласного суду від 01.09.2015 р. у справі № 7-601/2015).

Тривалість робочого часу за Трудовим кодексом РФ в 2018 - 2019 році в Росії

Норми тривалості робочого часу за ТК РФ у 2018-2019 роках змін не зазнали. Орієнтиром залишається 40-годинний робочий тиждень. Святкові дніпереносяться згідно з постановою Уряду РФ від 01.10.2018 № 1163. Норма за 2019 рік складе 1970 годин.

Відповідно до ст. 97 Трудового кодексу тривалість робочого дня може бути збільшена шляхом:

• Понаднормової роботи. Здійснюється за вказівкою керівництва організації з письмової згодиспівробітника після закінчення встановленої тривалості робочого дня, а при сумованому обліку - понад нормальну кількість годин за період з виплатою компенсації (ст. 152 ТК РФ). Випадки, коли можливе таке залучення, перелічені у ст. 99 ТК РФ.
• Ненормований робочий день. Це наперед встановлена ​​можливість епізодично залучати до роботи у додаткові години понад норму за вказівкою адміністрації (ст. 101 ТК РФ). Зазвичай вводиться для працівників, робота яких не може бути точно врахована: керівного, технічного та господарського персоналу. Його наявність компенсується наданням додаткової відпустки(Ст. 119 ТК РФ).

Встановлення тривалості робочого дня, яка відрізняється від нормальної, має бути обґрунтовано потребами організації.

Таким чином, правильне встановлення режиму та тривалості робочого часу за ТК РФ - один з найважливіших обов'язків роботодавця. Під час розробки корпоративної документації або трудових договорів (якщо локальні нормативні актине прийнято) слід враховувати вимоги ТК РФ та підзаконних нормативних актів.

СТ 91 ТК РФ.

Робочий час- час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договоруповинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інші федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого дня на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Коментар до Ст. 91 Трудового кодексу РФ

1. Визначення робочого дня, наведене у год. 1 коментованої статті, полягає в що склалося у російській науці трудового права понятті " робочий час " і наголошує на чинник повинності: до робочому може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. Необхідно мати на увазі, що фактично відпрацьований час може не збігатися з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором нормою робочого часу. Робота понад встановлену працівникові тривалості робочого часу також вважається робочим часом з усіма звідси. правовими наслідкаминавіть у тому випадку, якщо роботодавець залучав працівника до такої роботи з порушенням законодавства і працівник не повинен був її виконувати.

2. У статті, що коментується, підкреслюється, що в робочий час включаються й інші періоди, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ відносяться до робочого часу. Це і спеціальні перервидля обігріву та відпочинку, і перерви для годування дитини, та ін (див. ст. ст. 109, 258 ТК РФ та коментар до них). Колективним договором можуть бути й інші періоди, які стосуються робочого дня.

3. Норма робочого часу – кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. У основі визначення норми робочого дня лежить календарний тиждень. З тижневої норми, встановлюється у випадках норма робочого дня інші періоди (місяць, квартал, рік).

4. Російське трудове законодавство встановлює граничну міру праці (граничну норму робочого часу), яку роботодавці ні самостійно, ні за згодою з представницькими органами працівників або з самими працівниками не можуть перевищувати (виключення із цього правила допускаються лише у випадках, встановлених законом) (ст. ст.97, 99, 101 ТК РФ і коментар до них)).

5. Нормування робочого дня здійснюється з урахуванням умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторов. Залежно від встановленої тривалості робочого дня трудове законодавство розрізняє такі види: а) нормальний робочий час; б) скорочений робочий час (); в) неповний робочий час ().

6. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується у звичайних умовах праці та особи, які її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці. Коментована стаття визначає межу нормального робочого часу в 40год. У цих межах нормальна тривалістьробочого дня встановлюється колективним договором, угодами. У тих випадках, коли колективний договір не укладався або умова про тривалість праці не була включена до колективного договору, як реальна норма робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом, - 40 год. в тиждень.

7. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень затверджено Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 13 серпня 2009 р. N 588н.

Відповідно до цього нормативного правового акта норма робочого часу на певні календарні періоди часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи(Зміни):

при 40-годинній робочому тижні- 8 год.;

при тривалості робочого тижня менше ніж 40 год. - кількість годин, що отримується внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестись в організаціях усіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за формами Т-12 "Табель обліку робочого дня та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затв. Постановою Державного комітетуРФ за статистикою від 5 січня 2004 р. N 1. Такий облік має вестись і роботодавцем - індивідуальним підприємцем.

9. Для медичних працівників передбачено особливий вид робочого дня - чергування вдома, тобто. перебування медичного працівника медичної організаціївдома в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомогив екстреній чи невідкладній формі).

При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування вдома враховується у вигляді 30 хв робочого дня за годину чергування вдома. Загальна тривалість робочого дня медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома має перевищувати норму робочого дня медичного працівника медичної організації за період ().

Поняття «час» у сфері праці характеризується конкретними величинами та цифрами на відміну від філософського поняття. Воно суворо регламентоване законодавством. Основним законодавчим актомвважається Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ).

До нього було внесено низку змін, які набрали чинності 29.06.2017 р. Зокрема, уточнено зазнали умови здійснення трудових обов'язків при встановленні графіка неповного часу, виплат за понаднормову працю. Тема висвітлена у розділах четвертого розділу. Права, гарантовані ТК РФ, потрібно знати кожному громадянину.

Суть поняття «робочий час»

Робочим часом єсукупний період виконання індивідуальних трудових обов'язків, який визначається договором та ПВР (правилами внутрішнього розпорядку), та інші, не пов'язані з фактичною роботою періоди. До інших періодів законодавчо ставляться:

• вимушений простий, пов'язаний із технічними, економічними та іншими причинами;
• час прийому їжі без залишення робочого місця, якщо окремі перервидля цих цілей не передбачено;
• перерви особливого призначення для обігріву;
• час для годування дитини.

Довжину зазначених періодів керівник зобов'язаний погоджувати з профспілковим органом. Окремим працівникам (наприклад, певним категоріям водіїв) мають бути перерви для занять гімнастикою.

До відома

У робочий період зазвичай входить реалізація підготовки місця для здійснення роботи та завершальних заходів. Не включаються сюди: часовий відрізок на шлях до будинку, перевдягання.

Класифікація видів робочого часу за ТК

Виділяються різні видивитраченого на роботу часу: нормальний (40 щотижневих трудових годин), скорочений, неповний, ненормований.

Робочий день буває:

• нормальній тривалості – зазвичай 8 годин (норматив);
• неповного обсягу;
• скороченої тривалості;
• з тривалістю, яка не входить до нормативу (надурочна, ненормована праця).

Існують також інші версії робочого дня, розроблені у колективному договорі підприємства.

Норма робочого часу

Правила обіду

Перерви для забезпечення відпочинку та харчування визначено статтею 108 Трудового кодексу. Їхня тривалість від 30 до 10 хвилин. У робочі часи ці періоди не включаються і відповідно не оплачуються.

ВАЖЛИВО

У нову редакцію документа, що розглядається, внесені поправки, за якими при тривалості зміни в 4 години і менше таку перерву роботодавець вправі не надавати. Це регулюється ПВР.

Якщо виробнича ситуація не дозволяє забезпечувати громадянам у робочий час перерву на обід, роботодавець повинен подбати про можливість їди в рамках оплачуваного тимчасового проміжку роботи. До нього включаються всі перерви коротші 30 хвилин.

Особливості медогляду у робочий час з ТК

Оплата переробки

Переробки та виконання трудових обов'язків у вихідні періоди (дні) оплачується за подвійним тарифом (ст.153 ТК РФ) та більш наступним особам:

• працівникам, найнятим за відрядним принципом – за подвійним тарифом;
• за денними розцінками – подвійні щоденні оклади (або більше);
• за годинниковими розцінками – подвійні погодинні ставки відповідно до тарифу (або більше);
• власникам посадового окладу – не менше пропорційної частини встановленого окладу за перероблену годину (день) понад суму окладу.

При розрахунку оплати в означених випадках враховуються лише фіксовані суми оплати без урахування стимулюючих виплат, компенсаційних та соціальних нарахувань. За бажанням може надаватися альтернативний день відпочинку (або дещо). У такому разі розмір оплати (одинарний) покладається лише за відпрацьований (спочатку неробочий) день.

Нюанси

Кожне з освітлених понять робочого дня має багато нюансів. Наприклад, гнучкий режим роботи. Безліч тонкощів враховується при підсумованому обліку часу праці, сезонних роботах, в період випробувального терміну, в інших випадках. Нюанси можуть мати специфіку юридичну, професійну та відображатись у трудових договорах конкретних підприємств.

До відома

Окремо взятий керівник, виходячи з певного законодавчо 40-годинного тижня, має право розраховувати оптимальні варіантищоденного часу для праці. При цьому не можна забувати про норми закону, не перевищуючи тривалості окремих категорій трудящих.

Робочий час – найважливіший параметр трудового процесу. Розділ IV ТК РФ дає основні визначення, конкретизує терміни, пов'язані з поняттями трудового режиму.

Визначення такого поняття, як робочий час, дано у статті 91 Трудового кодексу, за яким це «час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно із цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу». Причому робочим часом визнають і низку періодів, коли працівник фактично не працював. Наприклад, в результаті простою, що виник з вини компанії.

Кодекс визначає і нормальну тривалість робочого дня. Вона складає 40 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників має бути встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу. Наприклад, для працівників віком від 16 до 18 років вона становить 35 годин на тиждень. Перелік таких співробітників подано у статті 92 Трудового кодексу. За угодою між компанією та працівником останнім може бути встановлений неповний робочий час (). Причому в деяких ситуаціях фірма це зобов'язана. Наприклад, на прохання вагітної жінки. За неповного робочого часу співробітник повинен відпрацювати ту кількість годин, про яку він домовився з роботодавцем. Наприклад, у компанії встановлено п'ятиденний робочий тиждень із тривалістю робочого дня 8 годин (тобто 40-годинний робочий тиждень). На прохання співробітника йому може бути встановлений не восьми-, а наприклад, семи-або шестигодинний робочий день (тобто 35- або 30-годинний робочий тиждень). Можливий варіант, коли співробітник працює не п'ять днів на тиждень, а менше (наприклад, 4 або 3 дні).

() ст. 93 ТК РФ

Чим відрізняються скорочений і неповний робочий час? Перше обов'язково встановлюється у випадках, прямо передбачених Трудовим кодексом. Інакше це розглядатиметься як порушення трудового законодавства. Друге визначається за згодою між співробітником та компанією. Причому компанія-роботодавець має встановлювати неповний робочий час (крім тих випадків, про які ми говорили вище).

Якщо з ініціативи компанії співробітник працював понад нормальну тривалість робочого часу, це вважають понаднормовою роботою. Тому перероблений годинник оплачується у підвищеному розмірі.

У більшості невеликих компаній ведеться подінений облік робочого часу. Його використовують за однакової щоденної тривалості робочого часу. Як ми сказали вище, у 40-годинному та п'ятиденному робочому тижні це становить 8 годин на день. Якщо працівник працює на умовах 35-годинного та п'ятиденного робочого тижня, це – 7 годин на день тощо.

Можливий варіант із тижневим обліком робочого часу. У цьому випадку має дотримуватися норма робочих годин на тиждень. Наприклад 40 годин при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними (субота та неділя).

При такому обліку можливе недоопрацювання годин у той чи інший день тижня з відпрацюванням в інший день. Припустимо, у понеділок співробітник працював 6 годин, а в середу - 10 (всі інші дні він працював по 8 годин). У цій ситуації нормальну тривалість робочого часу буде дотримано. При цьому факт праці в середу протягом 10 годин (на 2 години більше, ніж належить) понаднормовою роботою не вважається.

Найчастіше за умовами роботи дотриматися для співробітника щоденної (тижневої) норми робочого часу неможливо. У якісь дні він має працювати більше встановленої норми, у якісь менше. У такій ситуації щодо нього ведуть підсумований облік робочого часу (). У даному випадкутривалість робочого дня має перевищувати нормального числа робочих годин за обліковий період. Таким періодом може бути будь-який проміжок часу, визначений у компанії (наприклад місяць, квартал, півріччя). При цьому максимальна тривалість облікового періоду – один рік.