Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Якщо за результатами атестації робочих місць буде виявлено шкідливі або небезпечні виробничі фактори, перерахованим співробітникам аптеки встановлюється 36-годинний тиждень або тиждень меншої тривалості.
Обґрунтування висновку:
У силу частини другої ст. 91 ТК РФ нормальна тривалістьробочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня. Так, медичним працівникам встановлено скорочений 39-годинний робочий тиждень (частина перша ст. 350 ТК РФ). Однак на фармацевтичних працівниківположення ст. 350 ТК РФ не поширюються. Отже, робота у аптеці на зазначених у питанні посадах як така перестав бути підставою встановлення скороченої тривалості робочого дня. У той самий час для працівників, зайнятих роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень (частина перша ст. 92 ТК РФ).
Шкідливими вважаються виробничі чинники, вплив яких працівника може призвести до захворювання, а небезпечними — виробничі чинники, вплив яких може призвести до травми (частини четверта і п'ята ст. 209 ТК РФ). З метою виявлення шкідливих чи небезпечних виробничих факторівпроводиться атестація робочих місць (частина дванадцята ст. 209 ТК РФ). Атестацію робочих місць мають проводити всі роботодавці (частина друга ст. 212 ТК РФ). Як випливає з п.1, постанова Уряду РФ від 20.11.08 №870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовамипраці», після виявлення шкідливих чи небезпечних виробничих чинників роботодавець зобов'язаний встановити працівникам скорочену тривалість робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень. Надалі тривалість робочого тижня передбачається встановлювати залежно від класу умов праці. До моменту ухвалення відповідних нормативних правових актів конкретна тривалість робочого тижня визначається роботодавцем залежно від посади, професії працівника, провадження тощо. виходячи з раніше прийнятих нормативних правових актів. Для працівників аптек Список виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право, в т.ч. та на скорочений робочий день, затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.74 №298/П-22, передбачає 36-годинний робочий тиждень. Відповідно, при виявленні шкідливих чи небезпечних виробничих факторів працівникам аптеки треба встановити робочий тиждень тривалістю 36 годин. Роботодавець має право покращити умови праці співробітників аптеки, робота яких є шкідливою або небезпечною, та встановити їм робочий тиждень тривалістю менше 36 годин.
Скільки годин складає робочий день фармацевта, який працює у військовому шпиталі в аптеці. номер питання №6310222 прочитано 1685 разів Термінова консультація юриста8 800 505-91-11 безкоштовно
- Добрий день. 40 годин на тиждень ПРИ ЗВЕРНЕННІ ДО МЕНІ ЗА ЮРИДИЧНОЮ ПІДТРИМКОЮ ВИ МОЖЕТЕ БУТИ впевнені У РІШЕННІ ВАШОГО ПИТАННЯ. ПЕРЕХОДІТЬ НА МІЙ САЙТ http://plyasunov-yurist.com Особиста консультація
- У силу частини другої ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня. Так, медичним працівникам встановлено скорочений 39-годинний робочий тиждень (частина перша ст. 350 ТК РФ). Однак на фармацевтичних працівників положення ст. 350 ТК РФ не поширюються.
Тривалість робочого тижня фармацевта та провізора в аптеці
Список категорій медичних працівників, які мають право на скорочену тривалість робочого дня у зв'язку з роботою у шкідливих умовах, наведено у розділі XL «Охорона здоров'я» Списку. Відповідно до п. 137 цього розділу провізори та фармацевти аптеки, крім зайнятих виключно відпусткою ліків без рецептів та інших товарів аптечного асортименту, мають право на скорочену тривалість робочого часу тривалістю 36 годин на тиждень* (1). Провізори та фармацевти, зайняті відпусткою ліків без рецептів та виробів медичного призначення, згідно з п.
137а Списку права на скорочений робочий день немає. Таким чином, працівники аптеки, які обіймають посади провізора та фармацевта, не зайняті виключно відпусткою ліків без рецептів та інших товарів аптечного асортименту, до проведення атестації робочих місць мають право на скорочений 36-годинний робочий тиждень.
Режими праці та відпочинку як суттєві умови трудового договору
Тривалість робочого тижня для фармацевтів аптеки (відпустка медикаментів за рецептами лікаря та безрецептурна відпустка) становила 36 годин на тиждень. У травні 2003 року адміністрація збільшила робочий тиждень до 40 годин. При цьому «зайвий» годинник переробкою не вважається і оплачується у звичайному розмірі.
Чи правомірні дії адміністрації? за загальному правилуст.91 ТК РФ, нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого дня деяких категорій працівників встановлюється ст.92 ТК РФ. З іншого боку, відповідно до цієї нормою скорочена тривалість робочого дня інших категорій (педагогічних, медичних та інших) працівників може встановлюватися федеральним законом.
Робочий день фармацевту
Правила внутрішнього трудового розпорядку аптеки – зразок ви зможете знайти на нашому сайті – затверджуються в обов'язковому порядку згідно з нормами, встановленими трудовим законодавством. Про порядок прийняття та структуру цього локального акту ви дізнаєтеся далі зі статті. Порядок підготовки правил внутрішнього трудового розпорядку в аптеці Де знайти зразок правил внутрішнього трудового розпорядку для аптеки Порядок підготовки правил внутрішнього трудового розпорядку в аптеці Відповідно до ст.
189 ТК РФ правила внутрішнього трудового розпорядку (далі правила ВТР) є локальним нормативним документом, які приймаються в обов'язковому порядку на кожному підприємстві.
Право аптечних працівників на скорочений робочий тиждень
Інфо
Важливо звернути увагу, що за Трудовим Кодексом РФ (ст. 120) основні та додаткові відпустки обчислюються в календарних днях, а у наведеному вище Списку вони встановлені в робочих днях. Цю ситуацію можна вирішити, вказавши відповідну робочим дням тривалість додаткової відпусткиу календарних днях у колективному договорі чи наказі (розпорядженні) керівника. До стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у таких умовах час (ст.
121 ТК РФ). Отже, організації повинні організувати окремий облік робочого дня, що дає декларація про ці відпустки. За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як за прийомі працювати, і згодом неповний робочий день чи неповний робочий тиждень (ст.93 ТК РФ).
1.1 режим роботи
Сказане означає, що норму ст.350 ТК РФ та зазначену вище постанову Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 не можна поширювати на фармацевтичних працівників. Таким чином, обов'язок роботодавця скорочувати нормальну тривалість робочого часу фармацевтичним працівникам законодавством не передбачено. На них поширюються загальні нормипро 40-годинний робочий тиждень.
Проте це ще не означає, що дії роботодавця щодо одностороннього збільшення тривалості робочого часу з 36 до 40 годин на тиждень є правомірними. Справа в тому, що згідно ч.1 ст.91 ТК РФ під робочим часом розуміється час, протягом якого працівник відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку організації (далі - ПВТР) та умовами трудового договорумає виконувати трудові обов'язки.
Увага
Так, медичним працівникам встановлено скорочений 39-годинний робочий тиждень (частина перша ст. 350 ТК РФ). Однак на фармацевтичних працівників положення ст. 350 ТК РФ не поширюються.
No 298/П-22 «Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» (зі змінами та доповненнями від 1 листопада 1977 року; 24, 29 травня 1978 року (5 листопада, 9 грудня 1981 року, від 6 квітня 1982 року; від 7 вересня 1983 року, 29 січня, 12, 26 жовтня, 5 листопада 1987 року). — Постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 р. No 273/П-20 – затверджено Інструкцію із застосування вищезгаданої Постанови. У Списку існує розділ «Охорона здоров'я» з підрозділом «Аптечні установи» (пункти NoNo 134-142), де вказано посади у різних фармацевтичних організаціях, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день (див. таблицю).
Розпорядок робочого дня фармацевту
Як правило, вони доповнюють колективний договір, тобто видаються як додаток або доповнення до нього (ст. 190 ТК РФ). З правилами ВТР кожен фармацевт, провізор і будь-який інший фахівець, прийнятий працювати, знайомиться під розписку (ст. 68 ТК РФ) і, підписуючи трудового договору, зобов'язується їх виконувати. Структура правил внутрішнього трудового розпорядку для аптеки Відповідно до трудового законодавства правила ВТР визначають:
- трудовий розпорядок (год.
3 ст. 189 ТК РФ);
- дати виплати авансу та зарплати (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
- додатковий відпустку до щорічному для працівників, трудящих за умов з ненормованим робочим днем (ст. 118 ТК РФ);
- порядок надання вихідних днів (ст. 111 ТК РФ);
- час перерв та місця для відпочинку (ст.
Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22, у частині, що не суперечить чинному законодавствуРФ. Відповідно до пункту 137 зазначеного Списку право на скорочений 6-ти годинний робочий день мають провізори та фармацевти аптек, у тому числі і які перебувають у штаті закладів охорони здоров'я та соціального забезпеченняОкрім зайнятих виключно відпусткою ліків без рецептів та інших товарів аптечного асортименту. Постанови Держкомпраці СРСР лежать принципи обчислення робочого часу, виходячи з 6-ти денного робочого тижня, хоча формально цей факт у зазначеній Постанові не згадано.
Уряди РФ від 20.11.2008 N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці» (далі — Постанова N 870), після виявлення шкідливих чи небезпечних виробничих факторів роботодавець зобов'язаний встановити працівникам скорочену тривалість робочого часу не більше ніж 36 годин на тиждень. Пункт 2 Постанови N 870 зобов'язав МОЗсоцрозвитку Росії встановити скорочену тривалість робочого часу залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Але поки що МОЗ соцрозвитку Росії відповідних документів не затвердило.
Виробництва в аптеці немає (ліки не виготовляються, все закуповується). Наразі тривалість робочого тижня у завідувача аптеки складає 39 год. У 2015 р. проведено спеціальну оцінку умов праці на робочому місці даного працівника, за результатами якої їм надано 2-й клас (допустимі).
Чи є право у завідувача аптеки на скорочений робочий день і тривалість робочого тижня 36 год., на додаткову відпустку за шкідливі умови праці в кількості 12 робочих днів? Які мають бути для цього підстави?
Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Завідувачу аптеки має бути встановлений 40-годинний робочий тиждень. Надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з роботою саме за посадою "завідувач аптеки" законом не передбачено.
Оскільки за результатами спеціальної оцінки умов праці на робочому місці працівника умови праці допустимі (2-й клас), права на гарантії та компенсації, передбачені за роботу зі шкідливими умовами праці (зокрема скорочену тривалість робочого часу та додаткову відпустку), працівник не має.
ОБГРУНТУВАННЯ ВИСНОВКУ:
У силу частини 2 ст. 91 Трудового кодексуРФ (далі ТК РФ) нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 год. в тиждень. Для деяких категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня. Так, медичним працівникам встановлено скорочений 39-годинний робочий тиждень (частина 1 ст. 350 ТК РФ). Однак на фармацевтичних працівників положення ст. 350 ТК РФ не поширюються.
Законодавство також не містить норм, що надають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з роботою саме за посадою «завідувача аптеки».
Таким чином, сама по собі робота на цій посаді не дає працівникові права на скорочену тривалість робочого часу та додаткову відпустку.
У зв'язку з цим зазначимо, що Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.74 №298/П-22 ( далі — Список), для завідувача аптеки лікувально-профілактичної установи передбачено 36-годинний робочий тиждень та щорічну оплачувану додаткову відпустку тривалістю 12 робочих днів.
Разом з тим положення Списку можуть застосовуватися лише тією мірою, якою вони не суперечать ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Відповідно до ТК РФ скорочена тривалість робочого дня трохи більше 36 год. на тиждень передбачена для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3-го чи 4-го ступеня або небезпечних умов праці (частина 1 ст. 92 ТК РФ), а надання щорічного додаткового оплачуваного відпустки - працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4-го ступеня або небезпечних умов праці (ст. 117 ТК РФ).
Відповідно до частини 1 ст. 219 ТК РФ кожен працівник має право на гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Для встановлення працівникам передбачених ТК РФ гарантій та компенсацій за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці застосовуються результати проведення спеціальної оцінки умов праці або результати проведеної до 1 січня 2014 р. атестації робочих місць за умовами праці – до закінчення терміну дії таких результатів (ст. 7 ч. 4 ст.27 Федерального законувід 28.12.13 №426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" - далі - Закон №426-ФЗ).
У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умовпраці, підтверджених результатами спеціальної оцінки умов праці або укладанням державної експертизи умов праці, гарантії та компенсації працівникам в силу ч. 4 ст. 219 ТК РФ не встановлюються.
Таким чином, в силу чинного законодавства підставою для надання працівникам компенсацій у зв'язку з роботою у шкідливих чи небезпечних умовах праці є конкретні умови праці на робочих місцях, які визначаються за результатами спеціальної оцінки умов праці (рішення Верховного суду РФ від 14.10.14 № АКПІ14-918) , лист Мінпраці України від 21.03.14 №15-1/В-298, п. 12 Інформації Мінпраці Росії від 29.10.14 "Типові питання та відповіді щодо спеціальної оцінки умов праці"), або результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до порядку, що діяв до 1 січня 2014 р. (ч. 4 ст. 27 Закону №426-ФЗ).
Якщо за результатами атестації робочих місць чи спеціальної оцінки умов праці встановлено оптимальні чи допустимі умови праці, які стосуються безпечним, положення Списку що неспроможні застосовуватися як суперечили законодавству РФ.
У наведеній ситуації за результатами спеціальної оцінки умов праці умови праці працівника, який обіймає посаду "завідувача аптеки", визнані допустимими (2-й клас). Відповідно, права на гарантії та компенсації, передбачені ст. 92 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ за роботу із шкідливими умовами, такий працівник не має.
Таким чином, у наведеній ситуації тривалість робочого тижня завідувача аптеки має становити 40 год., надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з роботою саме за цією посадою законом не передбачено. Включення посади до Списку не є підставою для встановлення працівникам таких гарантій та компенсацій.
Такої ж думки дотримуються і представники Роструда (Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", вересень 2015 року).
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
НаталяПанова
Відповідно до статті 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень.
Статтею 92 ТК РФ визначено, що скорочена тривалість робочого дня встановлюється, зокрема, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Відповідно до пункту 1 Постанови Уряду РФ від 20.11.2008 р. N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особами умовами праці» працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлена скорочена тривалість робочого часу – не більше 36 годин на тиждень за результатами атестації робочих місць.
Пунктом 2 зазначеної Постанови Уряду РФ МОЗсоцрозвитку РФ доручено вчасно до 7 червня 2009 року встановити скорочену тривалість робочого часу залежно від класу умов праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, проте МОЗсоцрозвитку РФ це доручення Уряду РФ досі не виконало.
Відповідно до норми статті 100 Трудового кодексу РФ особливості режиму робочого часу працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Постановою Уряду РФ від 10.12.2002 р. N 877 «Про особливості режиму робочого дня та часу відпочинку окремих категорійпрацівників, які мають особливий характер роботи» (в ред. від 01.02.2005 р.) встановлено, що особливості режиму робочого часу та часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації. Федеральним органам виконавчої влади доручено затвердити до 1 квітня 2003 р. нормативні правові акти, Що визначають особливості режиму робочого часу та часу відпочинку таких працівників Щодо аптечних працівників таких нормативно-правових актів поки що не прийнято.
Статтею 350 ТК РФ встановлено особливості регулювання праці медичних працівників, зокрема відповідно до Постанови Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 «Про Тривалість робочого часу медичних працівників в залежності від займаної ними посади та (або) спеціальності» (в ред. від 01.02.2005 р.) встановлено скорочений робочий тиждень для різних груп медичних працівників. Аптечних працівників у цій Постанові не згадано.
Згідно з нормами статті 423 ТК РФ, в даний час тривалість скороченого робочого часу працівників може регламентуватися «Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день», затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22, у частині, що не суперечить чинному законодавству РФ.
Відповідно до пункту 137 зазначеного Списку право на скорочений 6-ти годинний робочий день мають провізори та фармацевти аптек, у тому числі й заклади охорони здоров'я та соціального забезпечення, що перебувають у штаті, крім зайнятих виключно відпусткою ліків без рецептів та інших товарів аптечного асортименту.
Таким чином, формально, провізори та фармацевти, які здійснюють відпуск рецептурних препаратів, згідно із зазначеним Списком мають право на скорочений 6-ти годинний робочий день.
Однак необхідно зазначити, що в основі цієї Постанови Держкомпраці СРСР лежать принципи обчислення робочого часу, виходячи з 6-ти денного робочого тижня, хоча формально цей факт у зазначеній Постанові не згадано. Отже, доти, доки Урядом РФ буде прийнято відповідний нормативно-правовий акт, роботодавці зобов'язані дотримуватися встановлених зазначеною Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС норм робочого дня.
При цьому слід враховувати, що відповідно до пункту 21 затвердженої Постановою Державного комітетуРади Міністрів СРСР з питань праці та заробітної платита Президії Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілоквід 21.11.75 р. N 273/П-20 «Інструкції щодо порядку застосування списку виробництв,
цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» (в ред. від 15.04.2004 р.) у тих випадках, коли працівники протягом робочого дня були зайняті на різних роботахзі шкідливими умовами праці, де встановлено скорочений робочий день різної тривалості, та загалом пропрацювали на цих ділянках більше половини максимальної тривалостіскороченого дня, їхній робочий день не повинен перевищувати 6 годин.
На закінчення зазначимо, що, проте, застосування Постанови Держкомпраці СРСР № 298/П-22 щодо аптечних працівників, не пов'язаних з виготовленням лікарських засобів, викликає певні сумніви, оскільки така фармацевтична діяльність не включена до жодного із затверджених федеральними органами виконавчої влади Перелік робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, і, по суті, такою не є.
У разі конфліктної ситуації між працівниками та роботодавцем по даному питаннюостаточну оцінку можуть дати тільки судові органи, Рішення яких передбачити досить складно.
Тамара Маценко,
заступник голови
Київської профспілки
працівників охорони здоров'я
Правове регулювання робочого часу та відпусток працівників аптек
Якщо знання законів, що регулюють діяльність галузі вкрай необхідне керівнику підприємства, то знання трудового права може стати у нагоді будь-якому працівникові. Традиційно профспілки завжди були на варті виконання адміністрацією всіх вимог, встановлених законом щодо тривалості робочого дня, відпусток, соціальних виплат. Саме тому ми надали можливість заступнику голови Київської профспілки працівників охорони здоров'я Тамарі Маценку надати роз'яснення деяких положень трудового законодавства на сторінках журналу
Неповний робочий час
За угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, а також жінки, яка має дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, або особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати такому працівникові неповний робочий день або неповну робочу. тиждень.
Оплата в цих випадках проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень трудових правпрацівників (ст. 56 Кодексу Законів про працю України).
Ненормований робочий день
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається понаднормової). Норма виробітку в даному випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений для підприємства, установі, організації режим робочого дня. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють у такому режимі, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Ненормований робочий день на підприємствах, установах, організаціях, незалежно від форм власності, може встановлюватися для керівників, фахівців та робітників, а саме:
Підстава: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам із ненормованим робочим днем щорічної відпусткиу зв'язку з особливим характером праці».
Міністерства та інші органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками затверджують переліки робіт, професій та посад працівників із ненормованим робочим днем для своєї галузі. Для охорони здоров'я такий перелік було затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 28.06.89 р. № 384, який діє на території України.
У закладах охорони здоров'я (у тому числі в аптечних закладах та територіальних виробничих підприємствах фармації) до таких посад належать:
| керівник установи та її заступник; | |
| керівник структурного підрозділута його заступник; | |
| головний інженер та його заступник; | |
| головний бухгалтер та його заступник, старший бухгалтер, бухгалтер; | |
| старший касир та касир, інкасатор; | |
| старший провізор центральної районної аптеки; | |
| провізор-технолог щодо інформаційної роботи; | |
| старший економіст та економіст; | |
| юрисконсульт; | |
| оператор ЕОМ. |
Ненормований робочий день не може застосовуватися для всіх без винятку працівників, а робота понад нормальну тривалість робочого часу не може бути систематичною навіть для працівників з ненормованим робочим днем.
Відпустки
З 1 січня 1998 р. набрав чинності в повному обсязі новий Закон України «Про відпустки», ухвалений Верховною Радою України 15 листопада 1996 р. Цей Закон дещо змінив порядок надання та тривалість відпусток, встановив новий вид відпусток.
Основна відпустка
Стаття 6 Закону гарантує всім працюючим щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Для інвалідів І та ІІ груп основна відпустка становить 30 календарних днів, для інвалідів ІІІ групи – 26 календарних днів.
Додаткові відпустки
Охорона здоров'я віднесено до галузі, працівникам якої передбачено додаткові відпустки у зв'язку зі специфікою їх роботи, яка пов'язана з підвищеною нервово-емоційною та інтелектуальною напругою, виконується в умовах підвищеного ризику для здоров'я згідно з Постановою Кабінету Міністра України від 17.11.1997 р. № 1290 затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій та посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки у зв'язку з роботою зі шкідливими та важкими умовами праці та особливим характером праці».
«Списками...» передбачено додаткову відпустку у зв'язку з особливим характером праці тривалістю 7 календарних днів:
в аптеках
| завідувачу аптеки лікувально-профілактичного закладу, будинки інвалідів та його заступнику, які безпосередньо працюють на виготовленні та контролі ліків; | |
| завідувачу відділу та його заступнику, який не звільнений від виконання виробничих обов'язків; | |
| завідувачу (начальнику) аптеки VI, VII, VIII груп, аптечного пункту I категорії; | |
| провізору, фармацевту, молодшому фармацевтупродавцю аптечного пункту; | |
| мийнику посуду та ампул; |
на аптечних базах та складах
у контрольно-аналітичних лабораторіях
Оператори електронно-обчислювальних машин мають право на додаткову відпустку у зв'язку з особливим характером праці тривалістю 4 календарні дні.
Додаткові відпустки у зв'язку з характером праці визначеної у «Списках...» тривалості надаються пропорційно до відпрацьованого часу всім працюючим на зазначених посадах без проведення атестації робочих місць за умовами праці на відміну від тих галузей (чорна металургія, вугледобувна та хімічна промисловість), де додаткові відпустки надаються у зв'язку з роботою із шкідливими та важкими умовами праці, які необхідно підтверджувати атестацією робочих місць за умовами праці.
Додаткові відпустки за ненормований робочий день
Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.
Відповідно до типового переліку кожна установа, підприємство, організація складає свій список професій та посад з ненормованим робочим днем та за кожною посадою встановлює конкретну тривалість відпустки в межах 7 днів під час проведення переговорів за колективним договором. Це може бути і 7 днів, і 6, і 5 і т.д.
Підстава: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 р. № 7 «Про затвердження рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки у зв'язку з особливим характером праці» з урахуванням змін, внесених наказом Міністерства праці та соціальної політики від 05.02.1998 р. № 18.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей
Новий Закон передбачає додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. Зокрема жінок, які працюють та мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда (віком до 16 років), за бажанням щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. У такому ж порядку надається відпустка і жінкам, які усиновили дитину; батькові, який виховує дитину без матері, чи особі, опікуну.
Стаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, включається:
| час фактичної роботи; | |
| час, коли працівник не працював, але за ним зберігалося місце роботи (наприклад, відпустка); | |
| час перебування працівника на лікарняному; | |
| час перебування у відпустці без збереження заробітної плати сімейним обставинамабо внаслідок простою підприємства, а також час відпустки без збереження зарплати пільговим категоріям населення (ветерани війни, ветерани праці, одинокі батьки 2 дітей, інваліди І, ІІ та ІІІ груп); | |
| час навчання нових професій. |
Стаж роботи, який дає право на щорічну додаткову відпустку
У стаж роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку, враховується:
Наприклад:фармацевт аптеки протягом останнього рокуфактично працював в аптеці 9 місяців, ще 1 місяць був у відпустці, 1 місяць хворів та 1 місяць перебував на курсах підвищення кваліфікації. Відпустку якої тривалості йому необхідно надати?
Основна його відпустка склала 24 календарні дні, тому що всі названі періоди враховуються під час роботи, що дає право на основну відпустку.
А додаткова відпустка такому працівникові буде надано не протягом 7 днів, а менше, зважаючи на те, що до стажу включаються лише 10 місяців (9 місяців фактичної роботи та 1 місяць попередньої відпустки). Додаткова відпустка обчислюється за такою формулою:
7 днів дод. відпустки х 10 міс. роботи / 12 міс. на рік = 5,8 днів, тобто 6 днів
Загальна тривалість відпустки такому працівникові становитиме 30 календарних днів (24 + 6 = 30).
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічну основну та додаткову відпустки, то до стажу роботи, що дає право на відпустку, включається час, за який він не використав і ці відпустки по попередньому місцюроботи.
Коли потрібно надавати відпустку?
У перший рік роботи працівник має право на щорічний основний та додатковий відпустки повної тривалості після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Щорічна відпустка за другий та наступні роки може бути надана працівнику у будь-яку пору року. Порядок надання відпусток визначається графіком, який затверджується власником чи уповноваженим ним органом за згодою профспілкового комітету та доводиться до відома всіх працюючих. Конкретний період надання відпусток узгоджується між працівником та власником, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку.
Власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток.
Щорічна основна та додаткова відпустки надаються працівникам з таким розрахунком, щоб вони були використані до початку робочого року.
Грошова компенсація за невикористану відпустку
За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією.
При цьому тривалість щорічної основної та додаткової відпусток, що надається, не повинна бути меншою 24 календарних днів.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсаціяза всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Оплата відпусток
Витрати, пов'язані з оплатою всіх передбачених законом відпусток, виробляються за рахунок коштів підприємств, призначених для оплати праці, а в бюджетних установ- за рахунок бюджетних асигнувань на їх утримання.
Порядок обчислення середньої заробітної плати на час відпустки регламентовано Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати" з подальшими змінами та доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів від 16.05.95. 24.02.97 р. № 185.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, або компенсація за невикористану відпустку проводиться шляхом поділу підсумкового заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за винятком 10 святкових та неробочих днів, встановлених законодавством), тобто на 355 (356) днів.
Не включаються:
Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні, які потрапляють на період відпустки, у тривалість відпустки не включаються та не оплачуються.
Святкові та неробочі дні
1 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 та 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня День Перемоги;
28 червня – День Конституції України;
24 серпня – День незалежності України.
Неробочими у Кодексі законів про працю названо релігійні свята:
| один день (неділя) – Великдень; | |
| один день (неділя) – Трійця; | |
| 7 січня – Різдво Христове. |
Таким чином, лише 10 днів на рік є святковими та неробочими, які не враховуються для визначення тривалості відпустки.
Торік у переліку святкових днів значилися 7 та 8 листопада – річниця Жовтневої соціалістичної революції, тобто було 12 святкових та неробочих днів на рік. Законом України від 1 лютого 2000 р. «Про внесення змін до статті 73 Кодексу Законів про працю України» 7 та 8 листопада виключено із переліку святкових та робочих днів.
Наприклад, якщо щорічна відпустка надається у листопаді 2000 року, то до розрахунку кількості календарних днів для визначення середньої заробітної плати можуть включатися календарні дні(за умови розрахунку середньої заробітної плати за останні 12 місяців роботи) з листопада 1999 року до жовтня 2000 року включно. Із загальної суми календарних днів 2000 року (366) слід виключити кількість святкових і неробочих днів, які припадають цей період, т. е. 12.
У разі надання відпустки у грудні 2000 року до розрахунку календарних днів буде включено календарні дні з грудня 1999 року до листопада 2000 року включно (366 календарних днів), оскільки через виключення з переліку святкових та неробочих днів 7 та 8 листопада кількість святкових та неробочих днів за цей період зменшився з 12 до 10, із загальної кількості календарних днів (366) слід виключити 10 святкових та неробочих днів цього періоду.
